Lokale IKB-regeling 2016 gemeenten Meppel en Westerveld

1. Indien de medewerker lid is van een vakbond die de belangen van medewerkers in de gemeentelijke sector behartigt, kan hij of zij één keer per jaar het IKB aanwenden voor het doel vakbondscontributie, door dit aan te geven via de IKB-module.

2. De medewerker dient bij de keuze de bewijs van lidmaatschap van de vakbond en het betalingsbewijs te overleggen aan de salarisadministratie.

1. De medewerker kan - indien hier fiscale ruimte toe is – het IKB aanwenden voor de fiscale uitruil woon-werkverkeer. Het moment van uitruil bepaald de medewerker zelf. Het initiatief hiertoe rust uitdrukkelijk bij medewerker.

2. Hiertoe wordt fiscale ruimte bepaald die maandelijks belastingvrij kan worden uitgeruild.

3. De medewerker kan via de IKB-module aangeven gebruik te willen van de fiscale uitruil woon-werkverkeer kosten per kilometer a € 0,19.

4. De reisafstand woon-werkverkeer wordt berekend tussen de postcode van de werkplek en de postcode van het woonadres volgens de ANWB-routeplanner, met als maximum 75 km voor een enkele reis;

5. In geval van verhuizing dient de medewerker dit direct aan de werkgever door te geven.

6. De uitruil wordt berekend over maximaal 214 werkdagen per kalenderjaar bij een werkweek van 5 dagen.

7. Bij een aanpassing van het aantal dagen waarop de medewerker werkt, wordt dienovereenkomstig het uit te ruilen bedrag aangepast.

8. De op grond van de Regeling reiskosten gemeente Meppel/Westerveld ontvangen vergoeding van de werkgever voor de reiskosten woon-werkverkeer wordt op het berekende bedrag in mindering gebracht en dit geldt ook voor de ontvangen vergoeding openbaar vervoer 2e klas.

9. In geval van afwezigheid of ziekte van de medewerker van meer dan zes weken wordt de uitruil stop gezet.

10. Indien de medewerker de maandelijkse uitruil wil stoppen dan dient de medewerker dit in de IKB-module aan te geven. Het initiatief hiertoe rust uitdrukkelijk bij medewerker.

11. Uitvoering van deze regeling vindt plaats binnen de wettelijke voorschriften en tot de maximumbedragen zoals die door de minister van Financiën zijn vastgesteld. Indien de bedoelde voorschriften van de minister van Financiën wijzigen, dan zijn de gewijzigde voorschriften vanaf het moment van ingang van overeenkomstige toepassing op deze regeling.

1. De medewerker kan het IKB gebruiken voor de aanschaf van een fiets, conform de fietsregeling van de gemeente Westerveld “NFP Fietsplan Gemeente Westerveld”.

2. De medewerker kan de keuze via de IKB module alleen maken indien hij of zij voldoende IKB heeft.

1. De medewerker kan eenmaal in de vier jaar een verzoek indienen om het IKB te gebruiken voor de aanschaf van één fiets tot een maximum van € 749,00 (excl. accessoires € 82,00 per jaar).

2. Toekenning van het verzoek is afhankelijk van het beschikbare werkkostenregeling budget van € 10.000,- per kalenderjaar.

3. De medewerker schaft de fiets aan en betaalt deze zelf en geeft via de IKB module de verrekening aan.

4. De keuze van het type fiets is in die zin beperkt, dat de medewerker geen kinderfietsen of motorisch aangedreven fietsen mag kiezen. Fietsen met elektrische trapondersteuning, ook wel e-bikes genoemd, zijn toegestaan.

5. De medewerker kan de keuze alleen maken indien hij of zij voldoende IKB heeft.

6. De medewerker dient bij de keuze de factuur van de aanschaf van de fiets te overleggen aan de salarisadministratie.

7. De werkgever is niet aansprakelijk voor schade die ontstaat door verlies, diefstal of beschadiging van de fiets, voor enige schade die het gevolg is van het gebruik van de fiets of voor eventuele andere gevolgen die deelname aan deze regeling voor de medewerker met zich meebrengt.

8. Uitvoering van deze regeling vindt plaats binnen de wettelijke voorschriften zoals die door de minister van Financiën zijn vastgesteld. Indien de bedoelde voorschriften van de minister van Financiën wijzigen, dan zijn de gewijzigde voorschriften vanaf het moment van ingang van overeenkomstige toepassing op deze regeling.