Werktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij

1. Toepassing

• 1.

  De werktijdenregeling is van toepassing op alle medewerkers. De regeling bestaat uit een standaard- en een bijzondere regeling.

• 2.

  De standaardregeling geldt voor de medewerkers die zelf (enige) regelruimte hebben voor het bepalen van hun werktijden.

• 3.

  De bijzondere regeling is van toepassing op medewerkers waarvoor de individuele werktijden eenzijdig door de werkgever worden vastgesteld.

• 4.

  De werkgever bepaalt welke functies/functiegroep(en) onder de bijzondere regeling vallen. Deze functies/functiegroep(en) zijn opgenomen in de toelichting van artikel 4:3:1:1 van deze regeling.

2. Formele arbeidsduur per jaar

• 1.

  De formele arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband gemiddeld 36 uur per week en na correctie van de feestdagen (zie toelichting) 1835 uur per jaar.

• 2.

  Bij een deeltijd dienstverband is de formele arbeidsduur per week het aantal uren dat in de aanstelling is vermeld. De formele arbeidsduur per jaar wordt naar rato berekend.

• 3.

  De feitelijke arbeidsduur kan afwijken van de formele arbeidsduur, met inachtneming van de artikelen uit hoofdstuk 4 van de CAR-UWO.

3. Lokale- en collectieve vrije dagen

• 1.

  De medewerker heeft per kalenderjaar recht op 4 lokale vrije dagen van 7,2 uur (bij een voltijd dienstverband). Deze uren worden toegevoegd aan het verlofsaldo van de medewerker.

• 2.

  Er kunnen maximaal 4 dagen per kalenderjaar in overleg met de ondernemingsraad worden aangewezen als collectieve vrije dagen. Een dag kan verplicht worden aangewezen door de werkgever, als het een dag is tussen een feestdag en een weekend (brugdag). Voor eventueel lokaal vastgestelde vrije dagen gelden geen toeslagen.

• 3.

  Op de dagen als bedoeld in het tweede lid van dit artikel zijn de gemeentehuizen en de gemeentewerven gesloten. Op aanwijzing van de werkgever kan er worden gewerkt door medewerkers waarvan de functie dit noodzakelijk maakt ter uitvoering van gemeentelijke/wettelijke verplichtingen.

• 4.

  Een brugdag kost de medewerker verlofuren naar rato van de formele arbeidsduur.

1. Dagvenster en werktijden

• 1.

  De medewerker verricht zijn werkzaamheden op tijden binnen het dagvenster.

• 2.

  Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 en 22:00 uur.

• 3.

  De werktijd bedraagt per dag maximaal 11 uur. De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 50 uren per week. Hierbij wordt de geldende arbeidsduur per jaar niet overschreden.

• 4.

  De medewerker die tussen de 5,5 uur en 10 uur per dag werkt, dient ten minste een half uur pauze te nemen. De pauzetijd kan ineens of in 2 delen worden opgenomen.

• 5.

  Wanneer een medewerker meer dan 10 uur per dag werkt, dient hij ten minste minuten pauze te nemen. De pauzetijd moet minimaal in 2 delen worden opgenomen.

• 6.

  De bedrijfstijd is op maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 en 19:00 uur. Tijdens avondopenstellingen eindigt de bedrijfstijd op de sluitingstijd van het gemeentehuis.

• 7.

  Doktersbezoek-, tandartsbezoek, ziekenhuisbezoek e.d. dienen buiten werktijden plaats te vinden. Wanneer het niet mogelijk is om een in de vorige zin genoemd bezoek buiten de werktijden plaats te laten vinden, treden leidinggevende en medewerker in overleg over óf en zo ja hoe de medewerker die uren compenseert.

• 8.

  Medewerkers die onder de standaardregeling vallen kunnen conform de bepalingen in de CAR-UWO aanspraak maken op de Buitendagvenstertoelage (artikel 3:12 CAR-UWO) en Toelage beschikbaarheidsdienst (artikel 3:13 CAR-UWO).

2. Bezetting en werkafspraken

• 1.

  Het team is gezamenlijk verantwoordelijk voor de bezetting en bereikbaarheid van het team. De leidinggevende is eindverantwoordelijk.

• 2.

  Eenmaal per jaar worden basisafspraken gemaakt binnen het team over werktijden, verlof en werkplanning binnen het dagvenster. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd.

• 3.

  Uitgangspunt bij het maken van de basisafspraken over werktijden is een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden binnen het team, bereikbaarheid voor interne en externe klanten en een optimale samenwerking binnen- en tussen teams.

• 4.

  De volgende onderwerpen dienen besproken te worden:

  • -

    het aantal uren per werkdag dat de medewerker normaal gesproken werkt;

  • -

    verlof;

  • -

    bezetting van het team of taakveld;

  • -

    inzetbaarheid tijdens bepaalde perioden;

  • -

    werktijden.

• 5.

  Bijstelling van de afspraken kan in onderling overleg binnen het team plaatsvinden. In ieder geval worden de basisafspraken

• 6.

  Wanneer de medewerker binnen het dagvenster werkzaamheden moet verrichten buiten de afgesproken werktijden, wordt de gewerkte tijd op een ander moment gecompenseerd. Deze uren kunnen niet opgespaard worden of worden omgezet in vakantie uren.

3. Thuiswerken

• 1.

  De medewerker kan op zijn/haar verzoek thuiswerken als dit de bereikbaarheid, bezetting en de werkafspraken van het team niet in de weg staat. Hierover worden in onderling overleg afspraken gemaakt.

• 2.

  Wanneer er binnen het team geen afspraken gemaakt kunnen worden over thuiswerken, dan beslist de leidinggevende op verzoeken over thuiswerken.

1. De bijzondere regeling is van toepassing op de functies/functiegroep(en) opgenomen in de toelichting onder dit artikel.

2. De leidinggevende stelt voor deze groep eenzijdig de individuele werktijden vast conform artikel 4:4 CAR-UWO.

3. De werkgever kan de in onderstaande toelichting genoemde functies/functiegroep(en) wijzigen.

4. Medewerkers die onder de bijzondere regeling vallen kunnen conform de bepalingen in de CAR-UWO aanspraak maken op de Overwerkvergoeding (artikel 3:18 CAR-UWO), Toelage onregelmatige dienst (artikel 3:11 CAR) en Toelage beschikbaarheid (artikel 3:13 CAR-UWO).