Regeling woonplicht en verhuiskostenvergoeding gemeente Rijnwoude 2005 

1. Aan de medewerker van de gemeente Rijnwoude kan vanwege het dienstbelang de verplichting worden opgelegd in of nabij zijn standplaats te gaan wonen.

2. De medewerker die de verplichting als bedoeld in het vorige lid van dit artikel is opgelegd, wordt geacht aan de verplichting te hebben voldaan als hij zich binnen een afstand van tien kilometers van de plaats van de standplaats heeft gevestigd.

3. De in het eerste lid van dit artikel bedoelde verplichting kan niet worden opgelegd aan het zittende personeel, tenzij de medewerker een andere functie gaat vervullen waarvoor een verhuisplicht is opgelegd.

4. Van het gestelde in lid 3 van dit artikel kan worden afgeweken met goedkeuring van de medewerker.

5. De in lid 1 van dit artikel bedoelde verplichting kan slechts worden opgelegd als het dienstbelang dit eist. Van dienstbelang is onder meer sprake indien de medewerker vanwege de aard van de functie te allen tijde snel op de werkplek aanwezig moet kunnen zijn.

6. Op grond van het bepaalde in het vorige lid kunnen medewerkers de in lid 1 van dit artikel bedoelde verplichting worden opgelegd. Zonder uitputtend te zijn betreft dit de volgende functies:

• -

  brandweercommandant;

• -

  OVD-medewerker;

• -

  medewerkers die piketdiensten draaien

  Voor de brandweermedewerker die meedraait in de regeling OVD geldt het gebied zoals dit is opgenomen in die van toepassing zijnde regeling.

1. De medewerker die de verplichting als bedoeld in artikel 2 lid 1 van deze regeling is opgelegd, komt in aanmerking voor een verhuiskostenvergoeding conform de bepalingen van hoofdstuk 18 van de CAR/UWO.

2. De medewerker op wie de in lid 1 van dit artikel bedoelde opgelegde verplichting niet van toepassing is, kan een verzoek indienen om verhuisplichtig te worden gesteld. Als het college van Burgemeester en Wethouders akkoord gaat met het bedoelde verzoek, is op de medewerker de verhuiskostenvergoeding conform de bepalingen van hoofdstuk 18 van de CAR/UWO van toepassing.

3. Accordering van het verzoek als bedoeld in lid 2 van dit artikel is alleen mogelijk indien voldaan wordt aan onderstaande criteria:

• a.

  de behoefte bestaat om te stimuleren, dat medewerkers zo dicht mogelijk bij de plaats van tewerkstelling gaan wonen;

• b.

  de medewerker woonachtig is op een afstand van meer dan 30 kilometer van de standplaats;

• c.

  de medewerker gaat verhuizen naar een locatie binnen een straal van tien kilometer van de standplaats;

• d.

  de verhuizing binnen twee jaar na de indiensttreding plaatsvindt.

1. Het college van Burgemeester en Wethouders kan in aanvulling op artikel 2 lid 5 bepalen dat de verplichting ook geldt voor andere nader te duiden functies.

2. Het college van Burgemeester en Wethouders kan van het opleggen van de verplichting als bedoeld in artikel 2 lid 1 afzien wanneer sprake is van zwaarwegende persoonlijke belangen van de medewerker en/of zijn of haar partner.

3. De verplichting als bedoeld in artikel 2 lid 1 dient te allen tijde vooraf kenbaar gemaakt te worden aan de nieuwe medewerker. Hierbij wordt hij gewezen op het in lid 2 van dit artikel gestelde.

1. Deze regeling kan worden aangehaald als “Regeling Woonplicht en Verhuiskostenvergoeding Gemeente Rijnwoude 2005”.

2. Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2005.

3. De regeling “vaststellen woongebied” komt hiermee te vervallen.