Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen

Versie: 15-06-2016

Arbeidsvoorwaarden

RAP stelt je in staat zelf de rechtspositieregelingen van de gemeente Nijmegen te raadplegen. Hoewel de getoonde informatie met zorg wordt samengesteld en geactualiseerd, kunnen hieraan geen rechten worden ontleend.

1 Algemene bepalingen

Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen

Lid 1

Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt verstaan onder:

• a.

  ambtenaar: hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn alsmede hij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan;

• b.

  functie: het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1;

• c.

  pensioenwet: de Algemene burgerlijke pensioenwet, zoals die gold tot en met 31 december 1995;

• d.

  pensioen: een pensioen in de zin van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP;

• e.

  arbeidsduur: de vooraf vastgestelde omvang van het aantal uren in een bepaalde periode gedurende welke door de ambtenaar arbeid moet worden verricht;

• f.

  arbeidsduur per dag: de arbeidsduur zoals die voor de ambtenaar voor een bepaalde dag is vastgesteld;

• g.

  formele arbeidsduur per week: de arbeidsduur volgens de aanstelling;

• h.

  feitelijke arbeidsduur per week: de arbeidsduur zoals die voor de ambtenaar voor een bepaalde week is vastgesteld;

• i.

  vervallen;

• j.

  arbeidsduur per jaar: de naar jaarbasis herleide formele arbeidsduur per week, gecorrigeerd voor feestdagen;

• k.

  dienstverband: een aanstelling voor bepaalde of onbepaalde tijd, of een oproepovereenkomst;

• l.

  overwerk: werkzaamheden die de ambtenaar, voor wie de bijzondere werktijdenregeling geldt, in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week;

• m.

  werkdag: een dag waarop de ambtenaar arbeid moet verrichten;

• n.

  werktijd: de periode tussen vastgestelde tijdstippen gedurende welke door de ambtenaar arbeid moet worden verricht;

• o.

  uurloon: 1/156 gedeelte van het - zo nodig naar een volledig dienstverband herberekende - salaris van de ambtenaar per maand;

• p.

  Zvw: de Zorgverzekeringswet

• q.

  CAR: Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;

• r.

  UWO: Uitwerkingsovereenkomst;

• s.

  vervallen;

• t.

  vervallen;

• u.

  LOGA: Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden;

• v.

  WAO: de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;

• w.

  arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschikt in de zin van artikel 18, eerste lid, van de WAO;

• x.

  WAO-uitkering: een uitkering op grond van de WAO;

• y.

  WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen;

• z.

  IVA: Regeling inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten;

• aa.

  IVA-uitkering: de uitkering bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid op grond van de WIA;

• bb.

  WGA: Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten;

• cc.

  WGA-uitkering: de werkhervattingsuitkering gedeeltelijk arbeidsgeschikten op grond van de WIA;

• dd.

  WAJONG: Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor jong gehandicapten;

• ee.

  WAZ: Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen;

• ff.

  Wazo: Wet arbeid en zorg;

• gg.

  SUWI: de wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen;

• hh.

  uitvoeringsinstelling: een uitvoeringsinstelling als bedoeld in artikel 39, derde lid, van de Organisatiewet sociale verzekeringen 1997;

• ii.

  pensioenreglement: het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP;

• jj.

  WPA: de Wet privatisering ABP;

• kk.

  vervallen;

• ll.

  vervallen;

• mm.

  volledig dienstverband: een dienstverband waarvan de arbeidsduur per jaar 1836 uur bedraagt en de formele arbeidsduur per week 36 uur bedraagt. Bij een deeltijd dienstverband bedraagt de arbeidsduur minder dan 1836 uur per jaar en de formele arbeidsduur minder dan 36 uur per week

• nn.

  ZW: de Ziektewet;

• oo.

  ZW-uitkering: ziekengeld of uitkering krachtens de ZW;

• pp.

  UWV: het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, als bedoeld in hoofdstuk 5 van de wet SUWI.

• qq.

  Salaris: maandbedrag dat binnen de salarisschaal aan de ambtenaar is toegekend, naar evenredigheid van diens formele arbeidsduur.

• rr.

  Salaristoelagen: de in paragraaf 3 van hoofdstuk 3 genoemde toelagen te weten: de functioneringstoelage, de waarnemingstoelage, de toelage onregelmatige dienst, de buitendagvenstertoelage, de toelage beschikbaarheidsdienst, de inconveniententoelage, de arbeidsmarkttoelage, de garantietoelage en de afbouwtoelage, die aan de medewerker zijn toegekend. Deze werden tot 1 januari 2016 tot de bezoldiging gerekend.

• ss.

  Functieschaal: de salarisschaal die bij een functie hoort;

• tt.

  Periodiek: het maandbedrag in een salarisschaal;

• uu.

  Salarisschaal: een reeks maandbedragen als opgenomen in de bijlage bij dit hoofdstuk;

• vv.

  Achterblijvende Partner: weduwe, weduwnaar, geregistreerd partner van de overleden ambtenaar, of de ongehuwde partner die een samenlevingscontract had met de overleden ambtenaar.

Lid 2

Tot de openbare dienst van de gemeente behoren alle diensten en bedrijven door de gemeente beheerd.

Artikel 1.1.0.1 Arbeidsduur per jaar

De gemiddelde arbeidsduur per jaar bedraagt in de gemeente Nijmegen 1827,3 uur in plaats van 1836 uur zoals vastgesteld in artikel 1:1 sub k. In de gemeente Nijmegen zijn 5 mei en de vrijdagmiddag na de Nijmeegse vierdaagse namelijk ook lokale feestdagen. Opgemerkt dient te worden dat de vergoeding met betrekking tot zon- en feestdagen niet van toepassing is coor deze lokale feestdagen.

Artikel 1:2 Geen ambtenaar

Lid 1

Voor de toepassing van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst wordt niet als ambtenaar beschouwd:

• a.

  het onderwijzend personeel bij een inrichting van openbaar onderwijs;

• b.

  het onderwijsondersteunend personeel bij een inrichting van openbaar onderwijs, indien zij belanghebbenden zijn in de zin van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel;

• c.

  de (buitengewoon) ambtenaar van de burgerlijke stand als zodanig;

• d.

  de onbezoldigd gemeenteambtenaar als genoemd in artikel 231, tweede lid, onderdeel b, c, d en e van de Gemeentewet;

• e.

  de directeur van de RDW Dienst Wegverkeer die tevens is benoemd tot onbezoldigd ambtenaar der gemeentelijke belastingen;

• f.

  de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is zonder opsporingsbevoegdheid;

• g.

  de onbezoldigd gemeenteambtenaar die toezichthouder is met opsporingsbevoegdheid;

• h.

  hij die een indicatie heeft voor de sociale werkvoorziening en op grond daarvan op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst is van de gemeente, met uitzondering van de geïndiceerde die werkzaam is bij de gemeente in het kader van begeleid werken als bedoeld in artikel 7 van de Wet sociale werkvoorziening;

• i.

  de ambtenaar als bedoeld in artikel 1.1, onder “medewerker”, van de sector-cao Ambulancezorg.

Lid 2

Voor toepassing van onderdeel f of g van het eerste lid is, afhankelijk van de lokale bevoegdheidsverdeling tussen het georganiseerd overleg en de ondernemingsraad, overeenstemming vereist is in het georganiseerd overleg of instemming vereist van de ondernemingsraad.

Lid 3

Op de ambtenaar die aangesteld is als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer is alleen hoofdstuk 19 en hoofdstuk 19a van toepassing.

Artikel 1:2a Stageplaats

Lid 1

Het college kan een student in het kader van opleiding, studie of onderzoek een stageplaats aanbieden op basis van een stage-overeenkomst.

Lid 2

Op de stage-overeenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B, 2:4.

Lid 3

De stage-overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, waarbij de duur afhankelijk is van de leerdoelen van de stagiair.

Lid 4

De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in samenspraak met de stagiair en onderwijsinstelling, waarbij het leerproces van de stagiair centraal staat. Het college zorgt voor adequate begeleiding.

Lid 5

Aan de stagiair kan een onkostenvergoeding worden betaald.

Lid 6

De stagiair is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.

Artikel 1:2b Werkervaringsplaats

Lid 1

Het college kan degene die daarom verzoekt een werkervaringsplaats aanbieden op basis van een werkervaringsovereenkomst.

Lid 2

Op de werkervaringsovereenkomst is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17 en artikelen 2:1A, 2:1B en 2:4.

Lid 3

De werkervaringsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, voor een periode van maximaal 6 maanden. De werkervaringsovereenkomst kan eenmalig worden verlengd met een periode van maximaal 6 maanden.

Lid 4

De te verrichten werkzaamheden worden bepaald in overleg met de medewerker, waarbij het leerproces van de medewerker centraal staat. Het college zorgt voor adequate begeleiding.

Lid 5

Aan de medewerker wordt een onkostenvergoeding betaald.

Lid 6

De medewerker is geen werknemer in de zin van artikel 2:4 van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.

Artikel 1:2c Aanstellingen op grond van de banenafspraak

Lid 1

In afwijking van artikel 3:3, eerste lid, kan het college salarisschaal A in bijlage IIa vaststellen voor de ambtenaar die op grond van de Wet banenafspraak een aanstelling krijgt omdat hij onder de Participatiewet valt en door beperkingen niet het wettelijk minimumloon kan verdienen.

Lid 2

In afwijking van artikel 3:3, eerste lid, kan het college vaststellen dat de ambtenaar die op grond van de Wet banenafspraak een aanstelling krijgt omdat hij Wajonger is met arbeidsvermogen en voor wie een loonwaarde van minder dan 100% is vastgesteld, recht heeft op een door zijn loonwaarde bepaald percentage van het salaris. Is het door het loonwaarde bepaalde percentage van het salaris lager dan het wettelijk minumumloon, dan is het salaris van de ambtenaar gelijk aan het wettelijk minimumloon.

Lid 3

Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in artikel 3:18a, eerste lid genoemde minimumbedrag voor de eindejaarsuitkering.

Lid 4

Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in de toelichting op artikel 6:3, tweede lid, genoemde minimumbedrag voor de vakantietoelage.

Lid 5

Voor de in het eerste lid genoemde ambtenaar geldt niet het in artikel 6a:7, eerste lid genoemde minimumbedrag voor de levensloopbijdrage.

Lid 6

Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als minimumbedrag voor de eindejaarsuitkering het in artikel 3:18a, eerste lid genoemde minimumbedrag naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor

Lid 7

Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als minimumbedrag voor de vakantietoelage het in de toelichting op artikel 6:3, tweede lid genoemde minimumbedrag naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor

Lid 8

Voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar geldt als minimumbedrag voor de levensloopbijdrage het in artikel 6a:7 eerste lid genoemde minimumbedrag naar rato van de loonwaarde en de deeltijdfactor.

Lid 9

Indien het college voor de in het tweede lid genoemde ambtenaar loondispensatie op grond van de Wajong ontvangt, past het college deze loondispensatie toe op het salaris en de daarop gebaseerde toelagen en vergoedingen.

Artikel 1:2:1 Geen ambtenaar

Lid 1

Op de ambtenaar met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan zijn artikel 3:11, 3:13, 3:25, 3:26, en de hoofdstukken 17 en 18 niet van toepassing.

Lid 2

Op de ambtenaar die is aangesteld hoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming zijn de hoofdstukken 3, 7, 10d, 11a en 17 niet van toepassing

Lid 3

Op de ambtenaar die is aangesteld als vakantiekracht zijn de hoofdstukken 3, 10d en 17 niet van toepassing.

Lid 4

Op de ambtenaar die is aangesteld voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een door de overheid getroffen regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te bevorderen van personen, die behoren tot één of meer bepaalde groepen van werklozen, zijn de hoofdstukken 3, 10d en 11a niet van toepassing.

Artikel 1:2:2 Vervallen

Vervallen.

Artikel 1:2:3 Vervallen

Vervallen.

Artikel 1:3 Toepassing

Lid 1

De bepalingen van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst vinden ten aanzien van ambtenaren, omtrent wier rechtstoestand bij of krachtens de wet regelen zijn gesteld, slechts toepassing, voor zover bij of krachtens de wet die rechtstoestand niet is geregeld.

Lid 2

Bij besluit van het college kan de toepasselijkheid van deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst of van delen daarvan op ambtenaren of groepen ambtenaren om bijzondere redenen worden uitgesloten. Het voornemen een besluit te nemen, bedoeld in de eerste volzin, wordt - met redenen omkleed - gemeld bij het secretariaat van het LOGA. Deze melding kan voor LOGA-partijen aanleiding zijn te besluiten tot een verdere handelwijze.

Artikel 1:3a Toepassing

Voor de toepassing van deze regeling ten aanzien van de griffier en de op de griffie werkzame ambtenaren is de raad bevoegd.

Artikel 1:4:1 Voorschriften en instructies

Met inachtneming van het bepaalde in deze regeling kan het college, indien zulks naar het oordeel van het college nodig of wenselijk is:

• a.

  bijzondere voorschriften vaststellen ter uitvoering van de bepalingen van deze regeling, alsmede ten behoeve van het functioneren van de dienst;

• b.

  instructies vaststellen ten aanzien van functies en bij de vervulling daarvan te volgen werkwijzen.

Artikel 1:4:2 Uitreiking van CAR en UWO

Lid 1

Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van deze regeling, van de wijzigingen daarvan en van alle andere regelingen welke ter uitvoering van artikel 125 van de Ambtenarenwet zijn of worden getroffen.

Lid 2

Op verzoek ontvangen eveneens kosteloos een exemplaar van de in het vorige lid bedoelde stukken:

• a.

  de centrales van overheidspersoneel welke zijn toegelaten tot het LOGA met het college voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten;

• b.

  de organisaties die blijkens hun statuten de belangen van gemeenteambtenaren behartigen en aangesloten zijn bij de onder a aangeduide centrales;

• c.

  de afdelingen van de organisaties, bedoeld onder b;

• d.

  ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het college in aanmerking komt.

Artikel 1:4:3 Uitreiking van CAR en UWO

Lid 1

Op verzoek ontvangt de ambtenaar kosteloos een exemplaar van de voor hem geldende schriftelijke regels, welke zijn vastgesteld ter uitwerking of uitvoering van de bepalingen van deze regeling of welke hij bij de vervulling van zijn functie heeft na te leven, tenzij de bedoelde regels op een voor hem gemakkelijk toegankelijke plaats ter inzage liggen.

Lid 2

Wanneer de ambtenaar niet schriftelijk vastgestelde regels als bedoeld in het eerste lid heeft na te leven, worden deze behoorlijk te zijner kennis gebracht.

Artikel 1:4:4 Voordragen van belangen

De ambtenaar heeft het recht zijn belangen rechtstreeks bij het hoofd van dienst en bij het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan voor te dragen.

Artikel 1:5 Omvang van de betrekking

Bij de berekening van uren onder meer bij het bepalen van de omvang van de betrekking, worden deze tot op twee decimalen afgerond. Om tot een decimaal te komen wordt de gangbare afbreekregel gehanteerd.

Artikel 1:6 Vrijstelling

Lid 1

In een nadere regeling kan worden bepaald dat in bijzondere gevallen voor nader te bepalen hogere functies een tijdelijke aanstelling kan worden verleend in afwijking van artikel 2:4, alsmede dat voor bedoelde functies kan worden afgeweken van de salaristabel en/of van het bepaalde in de hoofdstuk 8 en 10d. In de commissie voor georganiseerd overleg moet overeenstemming zijn bereikt over de criteria voor de aanwijzing van deze functies en over de functies zelf. Ingeval geen commissie voor georganiseerd overleg is ingesteld, wordt de procedure ingevolge bijlage III van deze regeling gevoerd bij het opstellen van even genoemde criteria en bij het bepalen van de functies, waarbij het overeenstemmingsvereiste van toepassing is.

Lid 2

De in het vorige lid bedoelde regeling kan overeenkomstig van toepassing worden verklaard op ambtenaren in tijdelijke dienst die projecten of functies van tijdelijke aard uitoefenen waarbij de te bereiken resultaten in een bepaalde tijdsperiode tevoren kunnen worden vastgesteld en de betrokken ambtenaar in verregaande mate zelfstandig verantwoordelijkheid draagt voor de inrichting van de werkzaamheden.

Artikel 1.6.0.1 Vrijstelling

Lid 1

Voor de functie van gemeentesecretaris of directeur van een directie kan de vrijstellings-mogelijkheid in artikel 1:6 AGN van toepassing worden verklaard.

Lid 2

In aanvulling op het gestelde in lid 1 worden de volgende uitgangspunten gehanteerd:

• a.

  De functionaris krijgt een aanstelling voor bepaalde tijd;

• b.

  De aanvullende afspraken hebben betrekking op de duur van de tijdelijke aanstelling, het salarisniveau en de hoogte en duur van een uitkering;

• c.

  Tegenover bijvoorbeeld ‘plussen’ in het salaris zullen altijd ‘minnen’ in andere arbeidsvoorwaarden moeten staan;

• d.

  Indien door de gemeentesecretaris of het College van B&W wordt overwogen tot aanstelling op grond van dit artikel over te gaan, wordt altijd vooraf het hoofd P&O-beleid geraadpleegd;

• e.

  Aanstelling in een dergelijke functie is voorbehouden aan het College van B&W.

Lid 3

Dit artikel zal vooralsnog gelden van 1 januari 2007 tot 1 januari 2010, waarbij de Ondernemingsraad jaarlijks zal worden geïnformeerd over de toepassing van dit artikel”.

2 Aanstelling en arbeidsovereenkomst

Artikel 2:1 Aanstelling; het bevoegd gezag

Tenzij bij of krachtens wet of raadsbesluit anders is of wordt bepaald, geschiedt de aanstelling door het college.

Artikel 2.1 (Q) Aanstelling; het bevoegd gezag

Bij benoeming in vaste dienst na een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef dient een personeelsbeoordeling te worden opgemaakt.

Artikel 2.1.0.1 Aanstelling in algemene dienst

Tenzij anders bepaald, geschiedt aanstelling in algemene dienst.

Artikel 2:1A Aanstelling in algemene dienst

Lid 1

De aanstelling geschiedt in algemene dienst van de gemeente.

Lid 2

Het college stelt in een lokale regeling nadere regels ter uitvoering van dit artikel.

Lid 3

De ambtenaar die op 31 december 2012 in dienst is van de gemeente is met ingang van 1 januari 2013 van rechtswege aangesteld in algemene dienst van de gemeente.

Artikel 2:1B Aanstelling in algemene dienst

Lid 1

De ambtenaar is – nadat hij is gehoord – verplicht om in het belang van de dienst een andere passende functie te aanvaarden. Een passende functie is een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen.

Lid 2

Indien het college dit in het belang van de dienst nodig acht, is de ambtenaar verplicht om:

• a.

  tijdelijk niet tot zijn functie behorende werkzaamheden te verrichten, dan wel tijdelijk een andere functie waar te nemen;

• b.

  tijdelijk werkzaamheden te verrichten buiten de voor hem vastgestelde werktijden;

• c.

  beschikbaar te zijn buiten de voor zijn functie vastgestelde werktijden. Voor het, gedurende onbepaalde tijd periodiek verrichten van deze beschikbaarheidsdiensten wordt de ambtenaar schriftelijk aangewezen, indien deze diensten ten minste op gemiddeld zestig kalenderdagen in een periode van twaalf maanden zullen moeten worden verricht, hetgeen uit de schriftelijke aanwijzing moet blijken.

Lid 3

Wanneer de ambtenaar meent, dat in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden de in het tweede lid bedoelde werkzaamheden redelijkerwijs niet van hem kunnen worden gevergd, geeft hij – onverminderd zijn verplichting om die werkzaamheden terstond aan te vangen – daarvan door tussenkomst van het hoofd van dienst terstond kennis aan het college, dat zo spoedig mogelijk een beslissing ter zake neemt.

Artikel 2:2 Aanstelling; onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid

Lid 1

Voor aanstelling kan slechts in aanmerking komen hij van wie - na een daartoe door of vanwege het tot aanstelling bevoegd bestuursorgaan gehouden onderzoek - kan worden aangenomen, dat hij in voldoende mate beschikt over de hoedanigheden tot het verrichten van de hem op te dragen werkzaamheden.

Lid 2

Het college treft maatregelen, waardoor de vertrouwelijkheid van de gegevens, ontvangen op grond van het in het eerste lid bedoelde onderzoek, te allen tijde wordt gegarandeerd.

Lid 3

Voor aanstelling kan als vereiste worden gesteld, dat betrokkene in het bezit is van een verklaring omtrent het gedrag als bedoeld in de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens.

Lid 4

De vreemdeling, zoals omschreven in de Vreemdelingenwet 2000 kan slechts voor een aanstelling in aanmerking komen indien hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning tenzij hij van deze verplichting is uitgesloten krachtens artikel 3 van de Wet arbeid vreemdelingen.

Artikel 2.2 (Q) Aanstelling; onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid

Lid 1

In aanvulling op de toelichting van artikel 2:2 wordt nog het volgende vermeld: Als regel worden de bekwaamheids- en geschiktheidseisen op een heldere manier vastgelegd in een functiebeschrijving of functieprofiel. Bij de beoordeling of een kandidaat aan de benodigde bekwaamheids- en geschiktheidseisen voldoet kan o.a. gebruik gemaakt worden van een psychologisch onderzoek en/of andere gekwalificeerde toetsingsmethoden. Indien daar gebruik van gemaakt wordt, dient daar in principe van tevoren, bijvoorbeeld bij de interne vacaturemelding of bij de externe personeelsadvertentie melding van te worden gemaakt.

Lid 2

Voor wat betreft de vertrouwelijkheid van de gegevens en bejegening van de kandidaten kan aansluiting worden gezocht bij de sollicitatiecode die de Nederlandse Vereniging van Personeelsbeleid (NVP) daaromtrent heeft vastgesteld. De code is gebaseerd op de conclusies van de zogenaamde (regerings)commissie Hessel. Ook de Stichting van de Arbeid heeft daaromtrent een aantal aanbevelingen gedaan die in grote lijnen overeenkomen met de code van de NVP. In hoofdlijnen komen de rechten van de sollicitant op het volgende neer.

• §

  Recht op een eerlijke kans op aanstelling. Dat betekent gelijke kansen bij gelijke geschiktheid. Maar ook het recht van de arbeidsorganisatie om de meest geschikte kandidaat te kiezen.

• §

  Het recht op goede informatie over o.a. de functie-inhoud, de arbeidsorganisatie, de procedure, etc. De werkgever dient zich hierbij actief op te stellen.

• §

  Het recht op privacy. Hierbij wordt o.a. gedoeld op de soort en de diepgang van de in te winnen informatie.

• §

  Het recht op vertrouwelijke behandeling van persoonlijke gegevens. Dat wil zeggen de vertrouwelijke wijze waarop met de ingewonnen informatie wordt omgegaan.

• §

  Het recht op een instrumenteel doelmatige procedure. Dat betekent o.a. geen onnodig zware middelen (bijvoorbeeld een zware selectiecommissie of psychologisch onderzoek) toepassen bij functie waarbij dat niet nodig (functioneel) is.

• §

  Het recht van klacht. De mogelijkheid van de sollicitant om zijn beklag te doen als deze van mening is dat op voornoemde rechten inbreuk is gedaan.

Lid 3

Gezien de complexiteit van deze regelgeving verdient het aanbeveling hieromtrent informatie in te winnen bij de instantie die de vreemdelingenwet uitvoert.

Artikel 2:3 Aanstelling; geneeskundig onderzoek

Lid 1

Onverminderd artikel 2:2, kan het college bepalen dat voor bepaalde functies, waarbij aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld, aanstelling alleen mogelijk is na een geneeskundig onderzoek gericht op de te vervullen functie, waaruit blijkt dat tegen het vervullen van de functie uit medisch oogpunt geen bezwaren bestaan. Het geneeskundig onderzoek wordt ingesteld door de geneeskundige(n), daartoe aangewezen door het college.

Lid 2

De kosten van het geneeskundig onderzoek komen ten laste van de gemeente.

Artikel 2:4 Duur van de aanstelling

Lid 1

De aanstelling geschiedt voor bepaalde of onbepaalde tijd.

Lid 2

Vanaf de dag dat een reeks van twee of drie aanstellingen voor bepaalde tijd, die elkaar opvolgen met tussenpozen van ten hoogste 6 maanden, een periode van 24 maanden overschrijdt (de tussenpozen inbegrepen), geldt de laatste aanstelling met ingang van die dag als een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Lid 3

Vanaf de dag dat meer dan drie aanstellingen voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan 6 maanden, geldt de laatste aanstelling als een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Lid 4

Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende aanstellingen en arbeidsovereenkomsten tussen een ambtenaar en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de ambtenaar, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn.

Lid 5

Voor de ambtenaar die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, geldt de aanstelling als aanstelling voor onbepaalde tijd vanaf de dag waarop:

• a.

  de aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar met tussenpozen van niet meer dan zes maanden hebben opgevolgd en een periode van 48 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden;

• b.

  meer dan zes aanstellingen in tijdelijke dienst elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan zes maanden.

Lid 6

Voor de vaststelling of de bedoelde periode of het aantal opvolgende aanstellingen is overschreden, worden alleen de aanstellingen in tijdelijke dienst in aanmerking genomen die zijn aangegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Artikel 2:4:1 Bericht van aanstelling

Lid 1

De ambtenaar ontvangt voor zijn indiensttreding kosteloos het bericht van aanstelling. Dit bericht vermeldt:

• a.

  de gegevens genoemd in artikel II, tweede lid, onderdeel a tot en met j, van de wet van 2 december 1993 (Stb. 1993, 635);

• b.

  de geboortedatum en geboorteplaats van de ambtenaar

• c.

  de aanstellingsgrond, indien de ambtenaar is aangesteld:

• I.

  in een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd;

• II.

  in een aanstelling bij wijze van proef;

• III.

  voor een project met een eenmalig en uniek karakter;

• IV.

  hoofdzakelijk ten behoeve van een wetenschappelijke of praktische opleiding of vorming;

• V.

  als vakantiekracht;

• VI.

  voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van een door de overheid getroffen regeling, die het karakter draagt door een tijdelijke tewerkstelling de opneming in het arbeidsproces te bevorderen van personen, die behoren tot één of meer bepaalde groepen van werklozen;

• VII.

  als werkzoekende in tijdelijke dienst.

Lid 2

Een wijziging bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, wordt de ambtenaar kosteloos meegedeeld.

Lid 3

De mededeling als bedoeld in het zesde lid van artikel II van de wet van 2 december 1993 geschiedt kosteloos.

Artikel 2:4:2 Vacatures

Lid 1

De vervulling van een vacature geschiedt bij voorkeur uit het personeel van de gemeente, tenzij naar het oordeel van het tot aanstelling bevoegde bestuursorgaan het dienstbelang zich daartegen verzet.

Lid 2

Het bepaalde in het vorige lid van dit artikel is van overeenkomstige toepassing op degenen die een uitkering krachtens hoofdstuk 10a en 10d genieten ten laste van de gemeente.

Artikel 2.4.2.1 Vacaturevoorziening

Wat te doen als er binnen de gemeente een vacature ontstaat?

• 1.

  Allereerst moet gekeken worden of de vacature kan worden vervuld door "herschikkingkandidaten of de werkzoekende als gevolg van arbeidsongeschiktheid” (zie herplaatsingbeleid)

• 2.

  Als stap 1 niet kan leiden tot de vacaturevoorziening, wordt vervolgens gekeken welke "andere interne kandidaten" voor de functie in aanmerking zouden kunnen komen (zie artikel 2:4:2:2 van de AGN).

• 3.

  Als stap 2 ook niet tot resultaten leidt kan extern geworven worden. Bij externe werving dient rekening te worden gehouden met de regeling "Inspraak bij benoemingen".

• 4.

  Voor de benoeming van "directeuren" geldt een aparte sollicitatieprocedure (zie werving- en benoemingsprocedure directeuren).

• 5.

  Bij sollicitatieprocedures wordt de sollicitatiecode in acht genomen (zie artikel 2:2 (Q)van de AGN).

Artikel 2.4.2.2 Interne kandidaten

Onder interne kandidaten wordt verstaan:

• §

  De medewerker met een vast of tijdelijk dienstverband

• §

  De medewerker met een arbeidsovereenkomst op grond van artikel 2:5 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen (AGN);

• §

  De inhuurkracht, die op grond van een uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst, werkzaam is bij de gemeentelijke organisatie;

• §

  De medewerker behorende tot een categorie personeel waarvan instroom in de gemeentelijke organisatie in de rede ligt /de bedoeling is, indien zulks in het overleg tussen bestuurder en Ondernemingsraad is overeengekomen (bijvoorbeeld diegenen die werkzaam zijn in het kader van de Participatiewet).

• §

  Medewerkers in dienst van een gemeenschappelijke regeling, waaraan de gemeente Nijmegen deelneemt, voor zover die gemeenschappelijke regeling ook medewerkers van de gemeente Nijmegen als interne kandidaten beschouwt.”

Artikel 2:5 Arbeidsovereenkomst

Lid 1

Door het college kan met een persoon slechts een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht worden aangegaan voor het bij oproep verrichten van werkzaamheden van een in aard en omvang wisselend karakter.

Lid 2

De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud opgemaakt en door beide partijen ondertekend.

Lid 3

Artikel 125h van de Ambtenarenwet is van overeenkomstige toepassing op de persoon met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten.

Artikel 2:5:1 Arbeidsovereenkomst

Ten aanzien van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 2:5 zijn de artikelen 2:1 tot en met 2:4:2 van overeenkomstige toepassing.

Artikel 2:5:2 Minimum-urengarantie bij oproepkrachten

De overeenkomst kent een minimum-urengarantie. Per oproep wordt een minimum van 2 uur gegarandeerd en op maandbasis wordt uitbetaling van minimaal 15 uur gegarandeerd. De middeling van gewerkte uren vindt per kwartaal plaats indien in de maanden van het betreffende kwartaal meer of minder uren wordt gewerkt.

Artikel 2:5:3 Inhoud oproepovereenkomst

De overeenkomst dient de volgende afspraken te bevatten:

• a.

  de werkgever verbindt zich, indien zich werkzaamheden voordoen die een beroep op de arbeid van de oproepkracht rechtvaardigen, het verrichten van deze werkzaamheden aan de oproepkracht aan te bieden;

• b.

  de oproepkracht verbindt zich in beginsel de werkzaamheden - na daartoe opgeroepen te zijn - te verrichten;

• c.

  een oproep door de werkgever dient ten minste 24 uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de oproepkracht kenbaar gemaakt te worden. Daarbij dient de werkgever de omvang van de werkzaamheden zo nauwkeurig mogelijk aan te geven;

• d.

  de werkgever verbindt zich in de overeenkomst de tijden te vermelden, waarbinnen de werkzaamheden kunnen worden verricht;

• e.

  een oproep kan door de werkgever worden afgezegd en door de oproepkracht worden geweigerd, indien de afzegging respectievelijk de weigering uiterlijk twaalf uur voor de aanvang van de feitelijke werkzaamheden aan de wederpartij kenbaar wordt gemaakt. Indien afzegging plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, is de werkgever gehouden loon te betalen als ware de werkzaamheden feitelijk vervuld. Indien weigering plaatsvindt zonder de termijn van twaalf uur in acht te nemen, maakt de oproepkracht zich schuldig aan plichtsverzuim;

• f.

  indien gedurende een omschreven periode de oproepkracht niet heeft gewerkt, terwijl de werkgever de oproepkracht ten minste een omschreven aantal malen daartoe heeft opgeroepen, en de oproepkracht alsdan niet verhinderd was werkzaam te zijn wegens ziekte, kan genoemde omstandigheid gelden als grond voor ontslag van de oproepkracht op grond van artikel 8:13.

Artikel 2:5:4 Betaling bij ziekte van de oproepkracht

Lid 1

De gemeente verbindt zich het salaris en de toegekende salaristoelage(n) van de oproepkracht te baseren op de minimum afspraken zoals geformuleerd in artikel 2:5:2 .

Lid 2

Het salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de oproepkracht geniet, daaronder begrepen de vakantietoelage, worden uitgedrukt in een bedrag per uur.

Lid 3

Ingeval de oproepkracht aanspraak maakt op een uitkering ingevolge hoofdstuk 7, wordt als berekeningsbasis voor de uitkering uitgegaan van het inkomen dat gemiddeld is genoten gedurende het kalenderkwartaal, voorafgaand aan het tijdstip waarop de ziekte is ontstaan. Ingeval het arbeidspatroon in bedoeld kalenderkwartaal in belangrijke mate afwijkt van het arbeidspatroon in een voorafgaand kwartaal, wordt uitgegaan van het inkomen dat is genoten gedurende een kalenderkwartaal dat een getrouw beeld geeft van het gemiddelde arbeidspatroon van de oproepkracht.

Artikel 2:6 Overgangsrecht

Op aanstellingen die op 1 juli 2015 voldoen aan de voorwaarden van artikel 2:4 (oud), wordt artikel 2:4 (nieuw) pas van toepassing indien een volgende aanstelling wordt aangegaan binnen een periode van ten hoogste zes maanden na het einde van de laatste aanstelling.

Artikel 2:7 Aanpassing arbeidsduur

Lid 1

Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht de formele arbeidsduur per week te verminderen of de formele arbeidsduur per week uit te breiden tot het aantal uur van een volledige betrekking, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten.

Lid 2

Overeenkomstig de Wet flexibel werken heeft een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan, het recht de werktijden aan te passen, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich hiertegen verzetten.

Lid 3

Overeenkomstig de Wet flexibel werken kan een persoon die is aangesteld als ambtenaar of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan het college verzoeken tot aanpassing van zijn arbeidsplaats.

Lid 4

De bepaling in lid 1 geldt niet voor de ambtenaar of de persoon met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.

Artikel 2:7a Aanpassing arbeidsduur

Lid 1

Op verzoek van het college kan de arbeidsduur van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van 36 uur per week, worden verruimd naar maximaal 40 uur per week.

Lid 2

Bij een verruiming van de arbeidsduur geldt dat:

• 1.

  de verruiming van de arbeidsduur plaatsvindt gedurende een vooraf te bepalen periode;

• 2.

  het salaris evenredig wordt verhoogd;

• 3.

  de vakantieduur evenredig wordt verhoogd;

• 4.

  de pensioenopbouw evenredig wordt verhoogd;

• 5.

  de minimum vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3 , tweede lid, evenredig wordt verhoogd;

• 6.

  de minimale eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:18a , eerste lid, evenredig wordt verhoogd;

• 7.

  instemming van de ambtenaar is vereist;

• 8.

  artikel 4a:2 in de bepaalde periode niet van toepassing is.

Lid 3

Wanneer het eerste lid van dit artikel wordt toegepast, meldt het college dit vooraf aan de OR.

Lid 4

Het college rapporteert jaarlijks in het sociaal jaarverslag over het gebruik van de uitbreidingsmogelijkheid van de arbeidsduur naar maximaal 40 uur. Deze rapportage wordt ter bespreking voorgelegd aan de OR.

Lokale regelingen

Wervings- en benoemingsprocedure directeuren

Wervings- en benoemingsprocedure Directeuren

Vastgesteld door B&W op 23 april 2002.

Deze procedure is tevens van toepassing op de commandant van de brandweer.

De gemeentesecretaris is verantwoordelijk voor het wervings- en selectieproces. Voorafgaand aan dit proces wordt door B&W het functieprofiel vastgesteld. Daarbij worden geraadpleegd: het directieteam, de COR, het MT en de OR van de betreffende directie (zie verder bij benoemingsprocedure).

Artikel 1 Commissies

Bij het proces spelen verder de volgende commissies een rol.

Selectiecommissie organisatie Door de gemeentesecretaris wordt een selectiecommissie gevormd die als volgt is samengesteld:

• §

  de gemeentesecretaris, tevens voorzitter;

• §

  een lid van het directieteam;

• §

  een lid van het managementteam van de betreffende directie;

• §

  een adviseur van het bureau POI van DBO, tevens secretaris.

Selectiecommissie bestuur Er wordt een selectiecommissie bestuur gevormd die bestaat uit:

• §

  de wethouder P&O, tevens voorzitter;

• §

  de burgemeester;

• §

  een ander lid van het college;

• §

  de gemeentesecretaris of een adviseur van het bureau POI, tevens secretaris.

Inspraakcommissie Door de gemeentesecretaris wordt ook een inspraakcommissie gevormd, waarin zitting hebben:

• §

  MT-leden van de betreffende directie;

• §

  COR en OR-leden

Artikel 2 Benoemingsprocedure

Lid 1

De Selectiecommissie Organisatie zorgt voor het opstellen van een functieprofiel en advertentietekst en maakt tevens een planning voor het werving- en selectieproces met inachtneming van artikel 2:4:2:1 van de AGN.

Lid 2

De Selectiecommissie Organisatie maakt een voorselectie van de sollicitanten en voert aan de hand van deze selectie sollicitatiegesprekken met de kandidaten. Daarna maakt de Selectiecommissie Organisatie een keuze voor meerdere kandidaten die worden voorgedragen aan de Selectiecommissie Bestuur. Alleen in uitzonderlijke gevallen kan worden volstaan met een voordracht van één kandidaat.

Lid 3

De Selectiecommissie Bestuur voert selectiegesprekken met de voorgedragen kandidaten en koppelt haar keuze via de gemeentesecretaris terug naar de Selectiecommissie Organisatie. Indien geen kandidaat geschikt wordt bevonden, worden nieuwe kandidaten gepresenteerd. Na terugkoppeling van de Selectiecommissie Bestuur wordt de geselecteerde kandidaat voorgedragen aan de Inspraakcommissie.

Lid 4

De Inspraakcommissie voert een gesprek met de geselecteerde kandidaat waarbij opdracht is bijzondere aandacht te schenken aan de toekomstige samenwerkingsrelatie. Zij koppelen hun bevindingen terug naar de Selectiecommissie Organisatie.

Lid 5

De COR en/of de OR van de betreffende directie wordt in de gelegenheid gesteld een advies uit te brengen. Hierna worden door de gemeentesecretaris desgewenst de overige selectie-instrumenten zoals bijvoorbeeld psychologisch onderzoek, assesment, en inwinnen referenties, e.d. benut.

Lid 6

Tenslotte vindt een voordracht plaats aan het college van Burgemeester en Wethouders door de gemeentesecretaris. Het advies van de Inspraakcommissie en de COR/OR wordt in de voordracht vermeld. De gemeentesecretaris onderhandelt met de voorgedragen kandidaat over de arbeidsvoorwaarden en doet daarover voorstellen aan het college als deze afwijkend zijn van de gebruikelijke voorwaarden.

Lid 7

Het college beslist over de voordracht en de eventuele afwijkende arbeidsvoorwaarden.

Lid 8

Na de benoeming wordt de raad geïnformeerd.

Artikel 3 Interne kandidaten en herschikking

De algemene richtlijn vacatureprocedure, zoals opgenomen in artikel 2:4:2:1 van de AGN, wordt gevolgd

Artikel 4 Privacy

Leden van de commissies behandelen de verkregen informatie strikt vertrouwelijk. Referenties en uitkomsten van eventuele assesments of psychologisch onderzoek worden niet ingewonnen c.q. aan de selectiecommissie kenbaar gemaakt dan nadat de sollicitanten daarvoor toestemming hebben gegeven.

Regeling inspraak bij benoemingen

Regeling inspraak bij benoemingen

Circulaire van burgemeester en wethouders d.d. 11 juni 1980

Raamprocedure Bevattende de richtlijnen voor het verlenen van inspraak bij benoemingen van leidinggevenden.

Artikel 1 De inhoud van de inspraak

Het toevoegen van een inspraakprocedure aan de bestaande selectieprocedure kan uiteraard géén afbreuk doen aan de formele benoemingsbevoegdheid, zoals die nu is geregeld. De consequentie hiervan is, dat de bevoegdheid van een inspraakcommissie beperkt moet blijven tot een adviserende functie, gericht op het aandragen van bouwstenen voor een zo goed mogelijke benoemingsbeslissing door hen die formeel ook voor die beslissing verantwoordelijk zijn. Rekening houdend met deze beperking zal de inspraak in grote lijnen betrekking kunnen hebben op de volgende aspecten van het selectieproces:

• §

  de advisering met betrekking tot de inhoud van een interne oproep, dan wel een advertentie;

• §

  de advisering over de mogelijkheid tot interne vervulling van de vacature;

• §

  de advisering omtrent de mogelijkheid tot samenwerking met de voorgeselecteerde kandidaat of kandidaten.

Artikel 2 Functie waarop de inspraak betrekking heeft

Lid 1

De regeling strekt zich uit tot leidinggevende functies, waarbij een onderscheid is twee categorieën noodzakelijk is:

• §

  diensthoofden: in geval van benoeming van een diensthoofd wordt een inspraakcommissie gevormd;

• §

  overige leidinggevende functionarissen.

Lid 2

Het hoofd van dienst wijst de functies aan binnen zijn dienst, waarvoor de inspraak geldt. Gestreefd dient te worden zoveel mogelijk leidinggevende functies aan te wijzen, maar buiten dit kader vallen alle functies waarvan de drager slechts partieel met de leiding van een eenheid is belast (sous-chefs, plaatsvervangers en dergelijke).

Artikel 3 Samenstelling van de inspraakcommissie

Lid 1

In de regel is het praktisch niet mogelijk alle tot inspraak gerechtigden ondergeschikten ook rechtstreeks bij de inspraak te betrekken. Zulks zou tot onhanteerbare en zeer tijdrovende procedures leiden, maar zou ook voor de kandidaat/kandidate niet acceptabel zijn. Daarom zal bij iedere vacature voor een functie, die in het kader van deze regeling voor inspraak is aangewezen, een inspraakcommissie worden samengesteld, die zo goed mogelijk de belangen van het betrokken organisatie-onderdeel kan vertegenwoordigen.

Lid 2

Bij een vacature voor hoofd van dienst: de functionaris, op het moment van bekend worden van de vacature belast met de leiding van de dienst (veelal het vertrekkende hoofd van dienst zelf) draagt zorg voor een voordracht voor een samen€stelling in het overleg met staf, MC of overleggroep. Bovendien raadpleegt hij overleg over deze samenstelling met het hoofd van de concernafdeling Personeel, Organisatie en Informatie. De definitieve beslissing over de samenstelling is voorbehouden aan het college.

Lid 3

Bij een vacature voor andere leidinggevenden: Het hoofd van dienst (of een door hem aan te wijzen functionaris) beslist met betrekking tot de samenstelling van een te vormen inspraakcommissie op voorstel van de met de selectie belaste chef en personeelsfunctionaris. Aan iedere te vormen inspraakcommissie wordt bovendien de voor de dienst aangewezen personeelsfunctionaris ter ondersteuning toegevoegd. Het aantal leden van de inspraakcommissie dient beperkt te blijven tot drie.

Artikel 4 Taken en werkwijze van de inspraakcommissie

Lid 1

De hoofdtaak van een gevormde inspraakcommissie bestaat uit het zo goed mogelijk inschatten van de mogelijkheden tot samenwerking in geval van plaatsing van de betrokken kandidaat.

Lid 2

Door toedoen van de betrokken personeelsfunctionaris zullen de leden van de commissie worden voorzien van die informatie die strikt nodig is om het onder lid 1 van dit artikel gestelde doel te bereiken. Ter bescherming van de privacy van kandidaten zullen conclusies van psychologische onderzoeken en naar aard vergelijkbare informatie niet aan de leden van de commissie worden voorgelegd.

Lid 3

Het is de leden van de commissie verboden op persoonlijk initiatief bij derden inlichtingen in te winnen over één of meer kandidaten. De mate van behoefte aan dergelijke informatie kan in gezamenlijke overleg worden vastgesteld, waarna de betrokken personeelsfunctionaris zorg draagt voor de effectuering.

Lid 4

De commissieleden zijn verplicht tot geheimhouding van persoonlijke gegevens, die aan hen in deze inspraakprocedure ter kennis komen.

Lid 5

Indien het voornemen bestaat om over te gaan tot interne vervulling van een vacature, voor een voor inspraak aangewezen functie, wordt de commissie door de personeelsfunctionaris daarover zo spoedig mogelijk geïnformeerd.

Lid 6

Indien de meerderheid van de commissie bezwaren heeft tegen de voorgenomen interne vervulling, draagt de betrokken personeelsfunctionaris er zorg voor dat deze bezwaren schriftelijk ter kennis worden gebracht aan het hoofd van dienst. Zijn beslissing wordt met een toelichting aan de commissie medegedeeld.

Lid 7

Indien het voornemen bestaat om over te gaan tot externe werving wordt de conceptadvertentie zo spoedig mogelijk door de betrokken personeelsfunctionaris met de commissie besproken. Met de opmerkingen van de commissie zal bij het vaststellen van de definitieve advertentietekst zoveel mogelijk rekening worden gehouden.

Lid 8

Indien de commissie in meerderheid van mening is dat tot interne vervulling dient te worden overgegaan, draagt de betrokken personeelsfunctionaris er zorg voor dat dit standpunt schriftelijk aan het hoofd van dienst wordt voorgelegd. Zijn beslissing wordt met een toelichting aan de commissie medegedeeld.

Lid 9

Aan sollicitanten zal, tegelijk met de ontvangstbevestiging van hun sollicitatiebrief, worden medegedeeld dat een gesprek met een inspraakcommissie uit het personeel onderdeel kan uitmaken van de selectieprocedure.

Lid 10

De commissie wordt (indien van de kant van de kandidaat hiertegen geen dringende bezwaren bestaan) in de gelegenheid gesteld een gesprek te voeren met de daartoe geselecteerde kandidaat of kandidaten, die in principe in aanmerking kunnen komen voor benoeming. De personeelsfunctionaris is daarbij aanwezig. Indien de kandidaat niet wil en er desondanks grote behoefte bestaat hem te benoemen, ontstaat er een impasse die op andere wijze moet worden opgelost.

Lid 11

De betrokken personeelsfunctionaris draagt er zorg voor dat de zienswijze van de commissie inzake de verwachte samenwerkingsmogelijkheden met de geselecteerde kandidaat of kandidaten schriftelijk ter kennis wordt gebracht aan het hoofd van dienst.

Lid 12

Indien het hoofd van dienst voornemens is een kandidaat ter benoeming voor te dragen, waartegen de commissie in meerderheid bezwaren heeft, wordt door hem nader overleg gepleegd met de commissie.

Lid 13

Indien geen overeenstemming wordt bereikt, dient bij het benoemingsvoorstel het afwijkende standpunt van de commissie te worden overlegd. De kandidaat wordt van het standpunt van de commissie in kennis gesteld.

Lid 14

Indien het een vacature van een hoofd van dienst betreft, wordt in de leden 6, 8 en 11 van dit artikel in plaats van 'hoofd van dienst' gelezen: 'het college'. In dat geval geldt in plaats van lid 12 en 13 van dit artikel het volgende:

• §

  indien het college voornemens is een kandidaat aan de Raad ter benoeming voor te stellen, waartegen de commissie in meerderheid bezwaren heeft, wordt namens hen door een lid van het college nader overleg gepleegd met de commissie;

• §

  indien geen overeenstemming wordt bereikt, dient bij het benoemingsvoorstel aan de Raad het afwijkende standpunt van de inspraakcommissie vertrouwelijk aan de Commissie van Bijstand te worden overgelegd;

• §

  de kandidaat wordt van het standpunt van de inspraakcommissie in kennis gesteld.

3 Salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen

Paragraaf 1 Algemene bepalingen

• Artikel 3:1 Functies en functiewaardering

• Artikel 3:2 Recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen

Artikel 3:1 Functies en functiewaardering

Lid 1

Het college stelt de functies vast die door ambtenaren binnen de gemeentelijke organisatie kunnen worden bekleed.

Lid 2

Elke functie wordt beschreven op basis van een functiewaarderingssysteem.

Lid 3

Voor elke functie stelt het college een functieschaal vast op basis van een functiewaarderingssysteem.

Artikel 3:2 Recht op salaris, vergoedingen, salaristoelagen en uitkeringen

Lid 1

Zolang zijn aanstelling duurt heeft een ambtenaar recht op salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen overeenkomstig dit hoofdstuk. Dit recht bestaat niet over de tijd dat de ambtenaar in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat arbeid te verrichten.

Lid 2

De uitbetaling van het salaris, de vergoedingen, de toelagen en de uitkeringen vindt plaats per maand, tenzij in deze regeling anders is bepaald.

Paragraaf 2 Salaris

• Artikel 3:3 Vaststelling salaris

• Artikel 3:4 Salarisverhoging

• Artikel 3:5 Verlaging salarisschaal

• Artikel 3:6 Inpassing in hogere schaal

• Artikel 3:7 Uitloopschaal

Artikel 3:3 Vaststelling salaris

Lid 1

Het college stelt het salaris van een ambtenaar vast aan de hand van zijn functieschaal, op grond van zijn ervaring, geschiktheid en bekwaamheid. Het salaris wordt vastgesteld met aanduiding van een periodiek in de functieschaal.

Lid 2

Als een ambtenaar in een functie wordt geplaatst zonder dat hij al voldoet aan alle daarvoor geldende eisen ten aanzien van opleiding, ervaring en bekwaamheid, kan zijn salaris overeenkomstig de eerst lagere salarisschaal dan de functieschaal worden vastgesteld.

Artikel 3:4 Salarisverhoging

Lid 1

Aan een ambtenaar wordt een salarisverhoging naar de volgende periodiek toegekend als is voldaan aan de volgende voorwaarden:

• a.

  de ambtenaar functioneert voldoende;

• b.

  de ambtenaar heeft het maximum van de functieschaal nog niet bereikt;

• c.

  er zijn twaalf maanden verstreken sinds zijn aanstelling , zijn laatste periodieke salarisverhoging of zijn promotie.

Lid 2

Het college kan aan toekenning van een periodieke salarisverhoging aanvullende voorwaarden stellen.

Lid 3

Het college kan een ambtenaar een extra periodieke salarisverhoging toekennen.

Lid 4

In afwijking van het eerste lid, aanhef en onderdeel c, kan het college voor de ambtenaar of voor groepen ambtenaren een vaste verhogingsdatum vaststellen.

Artikel 3:5 Verlaging salarisschaal

Lid 1

Zonder voorafgaand ontslag kan voor de ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris, tenzij hiervoor in deze regeling, of andere wet- en regelgeving, een grond aanwezig is.

Lid 2

In afwijking van het eerste lid kan een ambtenaar met zijn instemming worden herplaatst in een functie waaraan een lagere schaal is verbonden met een overeenkomstige aanpassing van het salaris.

Lid 3

In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing van artikel 7:16, tweede lid, herplaatst worden in een functie met een lager maximumsalaris, met een overeenkomstige aanpassing van het salaris.

Lid 4

In afwijking van het eerste lid kan de ambtenaar, door toepassing van hoofdstuk 10d, herplaatst worden in een functie met een lager maximumsalaris en een mogelijk overeenkomstige aanpassing van het salaris, voor zover geregeld in een sociaal plan of sociaal statuut.

Artikel 3:6 Inpassing in hogere schaal

De ambtenaar die door promotie naar een hogere salarisschaal overgaat, heeft vanaf de dag dat de promotie ingaat recht op een hoger salaris.

Artikel 3:7 Uitloopschaal

Doorgroei in een uitloopschaal is mogelijk wanneer dit op 31 december 2015 in een lokale regeling was vastgelegd. De uitloopschaal is één schaal hoger dan de functieschaal. In de lokale regeling worden voorwaarden en regels gesteld die van toepassing zijn op de instroom in- en het doorlopen van de uitloopschaal.

Paragraaf 3 Salaristoelagen

• Artikel 3:8 Functioneringstoelage

• Artikel 3:9 Arbeidsmarkttoelage

• Artikel 3:10 Waarnemingstoelage

• Artikel 3:11 Toelage onregelmatige dienst

• Artikel 3:12 Buitendagvenstertoelage

• Artikel 3:13 Toelage beschikbaarheidsdienst

• Artikel 3:14 Inconveniëntentoelage

• Artikel 3:15 Garantietoelage

• Artikel 3:16 Afbouwtoelage

Artikel 3:8 Functioneringstoelage

Lid 1

Het college kan aan een ambtenaar die meerdere jaren zeer goed of uitstekend heeft gefunctioneerd en/of bijzondere prestaties heeft geleverd, en die het maximum van zijn functieschaal heeft bereikt, een functioneringstoelage toekennen.

Lid 2

De toelage wordt voor maximaal een jaar toegekend. Bij het voortduren van de gronden waarop de toelage is toegekend, kan deze opnieuw worden toegekend.

Lid 3

De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.

Artikel 3:9 Arbeidsmarkttoelage

Lid 1

Het college kan aan een ambtenaar een arbeidsmarkttoelage toekennen om hem in dienst te kunnen nemen of te behouden, als schaarste op de arbeidsmarkt daartoe aanleiding geeft en er in het betreffende vakgebied sprake is van een ernstig tekort aan personeel.

Lid 2

De toelage wordt toegekend voor een periode die van tevoren is vastgesteld, met een maximum van 3 jaar.

Lid 3

De toelage bedraagt ten hoogste 10% van het salaris.

Artikel 3:11 Toelage onregelmatige dienst

Lid 1

De ambtenaar die valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden (artikel 4:3) heeft recht op een toelage die wordt uitgedrukt in een percentage van het uurloon gedurende de volgende tijdvakken van de week:

• §

  maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 uur en 22.00 uur: 20%

• §

  maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur: 40%

• §

  zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur: 40%

• §

  zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid tussen 0.00 en 24.00 uur: 65%

Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 6.

Lid 2

De ambtenaar heeft geen recht op een toelage, als hij in een week slechts op één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur in een van de in lid 1 genoemde tijdvakken heeft gewerkt.

Lid 3

Over de uren waarover een toelage onregelmatige dienst wordt uitbetaald, kan niet tegelijkertijd een overwerkvergoeding (artikel 3:18) worden uitbetaald.

Artikel 3:12 Buitendagvenstertoelage

Lid 1

De ambtenaar die valt onder de standaardregeling voor de werktijden en die door het college is aangewezen om te werken buiten het dagvenster (artikel 4:2, tweede lid), heeft recht op een buitendagvenstertoelage.

Lid 2

De buitendagvenstertoelage bedraagt:

• §

  50% van het uurloon van de ambtenaar over de gewerkte uren buiten het dagvenster tussen maandag 00:00 uur en vrijdag 24:00 uur;

• §

  75% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op zaterdag;

• §

  100% van het uurloon van de ambtenaar over de uren gewerkt op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5, derde lid.

Lid 3

De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een buitendagvenstertoelage.

Artikel 3:13 Toelage beschikbaarheidsdienst

Lid 1

De ambtenaar die buiten de voor hem geldende werktijden beschikbaarheidsdienst heeft, ontvangt een toelage beschikbaarheidsdienst.

Lid 2

De toelage bedraagt 5% van het uurloon voor de uren op maandag tot en met vrijdag en 10% van het uurloon voor de uren op zaterdag, zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:5 derde lid.

Lid 3

Het uurloon is voor de toepassing van dit artikel maximaal gelijk aan het uurloon dat behoort bij het maximumsalaris van salarisschaal 7.

Artikel 3:14 Inconveniëntentoelage

Het college kan aan een ambtenaar een inconveniëntentoelage toekennen, indien er sprake is van niet vermijdbare zware, onaangename of gevaarlijke arbeid.

Artikel 3:15 Garantietoelage

Het college kan aan een ambtenaar die wordt geconfronteerd met een lager salaris en/of salaristoelagen, een garantietoelage toekennen.

Artikel 3:16 Afbouwtoelage

Lid 1

De ambtenaar van wie buiten zijn toedoen de toelage onregelmatige dienst, de toelage beschikbaarheidsdienst, en/of de inconveniëntentoelage blijvend wordt verlaagd of beëindigd, heeft recht op een afbouwtoelage indien:

• §

  hij de toelage(n) zonder onderbreking van meer dan twee maanden gedurende tenminste drie jaren heeft genoten én

• §

  met de verlaging of beëindiging van de toelage(n) een bedrag is gemoeid van tenminste 3% van zijn salaris.

Lid 2

Het eerste lid is niet van toepassing:

• §

  op ambtenaren op wie het FLO-overgangsrecht (hoofdstuk 9a, 9b, 9d of 9e) van toepassing is, of

• §

  indien voor de ambtenaar voorzieningen zijn getroffen in een sociaal plan.

Lid 3

De looptijd van de afbouwtoelage is maximaal drie jaar. De afbouwtoelage bedraagt in het eerste jaar 75%, in het tweede jaar 50% en in het derde jaar 25% van het af te bouwen bedrag.

Lid 4

Indien de hoogte van de af te bouwen toelage(n) aan wisselingen onderhevig was, wordt de afbouwtoelage vastgesteld op het gemiddelde van de voorgaande 12 maanden.

Lid 5

Indien het salaris van de ambtenaar wordt verhoogd doordat hij een functie aanvaardt waaraan een hogere salarisschaal is verbonden, wordt de afbouwtoelage verrekend met de salarisverhoging.

Paragraaf 4 Overige vergoedingen en uitkeringen

• Artikel 3:17 Vergoeding BHV, EHBO en interventieteam

• Artikel 3:18 Overwerkvergoeding

• Artikel 3:18a Eindejaarsuitkering

• Artikel 3:19 Ambtsjubileum

• Artikel 3:20 Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties

• Artikel 3:21 Reis- en verblijfkostenvergoeding

• Artikel 3:22 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

• Artikel 3:23 Overlijdensuitkering

• Artikel 3:24 Uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in en door de dienst

• Artikel 3:25 Recht op tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering

• Artikel 3:26 Hoogte tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering

Artikel 3:17 Vergoeding BHV, EHBO en interventieteam

Lid 1

De ambtenaar die door het college is aangewezen om tevens werkzaam te zijn als bedrijfshulpverlener als bedoeld in artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet, EHBO-er, of als lid van een anti-agressie- of interventieteam, ontvangt een vergoeding indien hij de taken in verband met bedrijfshulpverlening in voldoende omvang verricht.

Lid 2

De vergoeding bedraagt € 220,00 per jaar.

Artikel 3:18 Overwerkvergoeding

Lid 1

De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de bijzondere regeling voor de werktijden (artikel 4:4), heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt uitbetaald, kan niet tegelijk een toelage onregelmatige dienst (artikel 3:11) worden uitbetaald.

Lid 2

De overwerkvergoeding bestaat uit:

• a.

  verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk,

• b.

  het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar:

  • §

    100% voor overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5) tussen 0.00 en 24.00 uur;

  • §

    75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur;

  • §

    75% voor overwerk op een maandag of de dag volgend op een feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur;

  • §

    50% voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur;

  • §

    50% voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur;

  • §

    25% voor overwerk op maandag dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur.

Lid 3

Het verlof, bedoeld in het vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op een tijdstip dat de ambtenaar wenst.

Lid 4

Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde lid, dan bestaat de vergoeding uitsluitend uit een bedrag, dat bestaat uit het uurloon, vermeerderd met een percentage van het uurloon conform het tweede lid onder b.

Lid 5

De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de werktijden van toepassing is en die tijdens de beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een overwerkvergoeding.

Lid 6

De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een overwerkvergoeding.

Artikel 3:18a Eindejaarsuitkering

Lid 1

De ambtenaar heeft recht op een eindejaarsuitkering ten bedrage van 6,0 % van het voor hem in een kalenderjaar geldende salaris op jaarbasis. De uitkering bedraagt bij een volledige betrekking minimaal € 1.750,--. Bij een deeltijd betrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld.

Lid 2

De eindejaarsuitkering wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand december betaald.

Lid 3

Bij indiensttreding na 1 januari van een kalenderjaar bouwt de ambtenaar naar evenredigheid aanspraken op een eindejaarsuitkering op. Bij ontslag van de ambtenaar vindt betaling van de eindejaarsuitkering plaats over het gedeelte van het kalenderjaar dat de ambtenaar in dienstverband werkzaam is geweest.

Artikel 3:19 Ambtsjubileum

Lid 1

Een ambtenaar ontvangt éénmalig een jubileumtoelage zodra hij 25, 40 en 50 jaar in overheidsdienst is. Onder overheidsdienst wordt verstaan de tijd die hij in dienst is geweest bij een bij het ABP aangesloten werkgever.

Lid 2

Bij 25 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage de helft van het maandsalaris over de maand van jubileren, plus de vakantietoelage berekend over deze maand en de in deze maand toegekende salaristoelagen. Bij 40 en 50 jaar overheidsdienst bedraagt de toelage het maandsalaris over de maand van jubileren, plus de vakantietoelage en de toegekende salaristoelagen.

Lid 3

Een ambtenaar aan wie ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:3 of 8:4 CAR: en die binnen vijf jaar na de datum van ontslag, maar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd recht zou hebben gehad op een jubileumtoelage, ontvangt een evenredig deel van de toelage. In dat geval wordt de laatste maand vóór de datum van ingang van het ontslag als de maatgevende maand aangemerkt.

Artikel 3:20 Beloning uitstekend functioneren en/of bijzondere prestaties

Het college kan aan een ambtenaar of een groep ambtenaren eenmalig een geldbedrag toekennen voor uitstekend functioneren en/of geleverde bijzondere prestaties.

Artikel 3:21 Reis- en verblijfkostenvergoeding

Een ambtenaar heeft recht op vergoeding voor reis- en verblijfkosten voor reizen die hij heeft gemaakt in het belang van de dienst. Bij gebruik van het openbaar vervoer is de vergoeding op basis van het 2e klasse tarief.

Artikel 3:22 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

Het college kan een ambtenaar een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer toekennen.

Artikel 3:23 Overlijdensuitkering

Lid 1

Het recht op salaris vermeerderd met de toegekende salaristoelagen eindigt de dag na het overlijden van de ambtenaar.

Lid 2

Na het overlijden van de ambtenaar ontvangt de achterblijvende partner – of bij het ontbreken daarvan diens minderjarige kinderen — een overlijdensuitkering, die bestaat uit driemaal het laatst genoten salaris vermeerderd met de vakantietoelage en de toegekende salaristoelagen

Lid 3

Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het voorgaande lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was.

Artikel 3:24 Uitkering bij overlijden als gevolg van een ongeval in en door de dienst

Lid 1

Indien de ambtenaar overlijdt en zijn overlijden een rechtstreeks gevolg is van een ongeval in en door de dienst, dan wordt aan de achterblijvende partner een uitkering verstrekt. Indien de overledene geen partner nalaat, wordt de uitkering verstrekt aan de minderjarige kinderen.

Lid 2

De uitkering bedraagt één jaarsalaris, vermeerderd met de vakantietoelage en de toegekende salaristoelagen, berekend over de 12 kalendermaanden onmiddellijk voorafgaande aan de maand van overlijden.

Lid 3

Indien het college een verzekering heeft afgesloten die tot uitkering komt als de ambtenaar overlijdt als gevolg van een ongeval in en door de dienst, bedraagt de uitkering in afwijking van het tweede lid het bedrag waarvoor het college zich heeft verzekerd, met een minimum ter grootte van de in het tweede lid genoemde uitkering.

Lid 4

Zijn er geen nagelaten betrekkingen zoals genoemd in het eerste lid dan wordt de overlijdensuitkering uitgekeerd aan de meerderjarige kinderen, ouders, broers of zusters waarvoor de overledene kostwinner was.

Artikel 3:25 Recht op tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering

(niet van toepassing op ambtenaren in dienst van de gemeenten Amsterdam en Den Haag)

Lid 1

De ambtenaar, die een aanvullende verzekering Extra Zorg 3 of Extra Zorg 4 bij IZA Zorgverzekeraar NV, of Mijn Keuze 3 of Mijn Keuze 4 bij Zilveren Kruis Achmea heeft, heeft recht op een tegemoetkoming in zijn ziektekosten.

Lid 2

De tegemoetkoming in de ziektekosten wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand december uitbetaald.

Lid 3

Bij indiensttreding op of na 1 januari van een kalenderjaar heeft de ambtenaar naar evenredigheid recht op een tegemoetkoming in de ziektekosten.

Artikel 3:26 Hoogte tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering

(niet van toepassing op ambtenaren in dienst van de gemeenten Amsterdam en Den Haag)

Lid 1

De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 168,= per jaar.

Lid 2

De tegemoetkoming in de ziektekosten is € 296,= per jaar als het salaris van de ambtenaar lager is dan of gelijk is aan het bedrag dat hoort bij de hoogste periodiek van schaal 6.

Lid 3

De ambtenaar die gedurende het jaar in dienst treedt of ontslagen wordt ontvangt een tegemoetkoming in de ziektekosten naar rato van de tijd dat hij in dienst is geweest.

Lid 4

De peildatum voor de vergelijking van het tweede lid is de maand december. Voor de ambtenaar die gedurende het jaar uit dienst treedt is de peildatum voor de vergelijking van het tweede lid de laatste maand dat de ambtenaar in dienst is geweest.

Paragraaf 5 Individueel keuzebudget (gereserveerd)

(gereserveerd)

Paragraaf 6 Overgangsrecht

§Overgangsrecht hoofdstuk 3

Artikel 3:27 Overgangsrecht hoofdstuk 3

• 1.

  Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend.

• 2.

  Het brandweerpersoneel bij de veiligheidsregio’s wordt uitgezonderd van het nieuwe beloningshoofdstuk met uitzondering van het IKB, tenzij in het overleg van de Brandweerkamer met de vakbonden anders wordt besloten.

• 3.

  Lokale financiële arbeidsvoorwaarden die op al het personeel binnen een gemeente worden toegepast op 31 december 2015 en die zijn opgenomen in de lokale bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling, vervallen voor het personeel dat vanaf 1 januari 2016 in dienst komt. Voor het zittende personeel wordt deze omgezet in een vast bedrag: de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 1.

• 4.

  Voor alle overige financiële arbeidsvoorwaarden die in de lokale bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling zijn opgenomen (en dus bij de invoering van hoofdstuk 3 nog bestaan) en die per 1 januari 2016 vervallen of dan in hoogte wijzigen, wordt op basis van het refertejaar 2014 (roosters, overwerk, en alle andere relevante factoren) voor elke medewerker die het betreft bepaald: Het verschil vormt de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 2.

  • a.

    hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou ontvangen volgens de bij overgang geldende regels voor toelagen/vergoedingen

  • b.

    hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen zou ontvangen volgens de nieuwe systematiek.

• 5.

  Deel 1 en deel 2 worden bij elkaar opgeteld. Dit is de toelage overgangsrecht H3. Dit bedrag stijgt niet mee met de loonontwikkelingen.

• 6.

  Er zijn geen anticumulatiebepalingen.

• 7.

  Deze toelage overgangsrecht H3 is een vast jaarbedrag dat een keer per jaar wordt uitbetaald in de maand december.

• 8.

  De toelage overgangsrecht H3 moet minimaal 120 euro op jaarbasis zijn. Indien deze toelage lager is, wordt deze afgekocht met een eenmalig bedrag ter waarde van 5 jaar.

• 9.

  Als een dienstverband in de loop van een kalenderjaar eindigt, dan wordt de toelage overgangsrecht H3 naar rato uitgekeerd.

• 10.

  Als een dienstverband in omvang verkleind wordt, dan daalt de toelage overgangsrecht H3 naar rato.

• 11.

  Vergroten van de aanstellingsomvang ná 31-12-2015 heeft geen effect.

• 12.

  Lokaal mogen aanvullende afspraken over afkoop, uitruil of betaling in termijnen gemaakt worden.

• 13.

  Er is apart overgangsrecht voor personeel van gemeenten die op 31 december 2015 een lokale regeling hebben met bepalingen over de ambtsjubileumgratificatie die positief afwijken van het nieuwe artikel 3:19. Medewerkers die binnen vijf jaar van verval van de lokale regeling (dus uiterlijk 31 december 2020) recht zouden hebben op een ambtsjubileumgratificatie als de lokale regeling niet was vervallen, krijgen de ambtsjubileumgratificatie op basis van de lokale regeling die op 31 december 2015 verviel. Het gaat hierbij om de datum van het ambtsjubileum en de hoogte van de ambtsjubileumgratificatie. De gemeente legt dit recht vast bij de overgang naar het nieuwe hoofdstuk 3.

Lokale regelingen

Uitvoeringsregeling hoofdstuk 3

Artikel 1 Inpassing in hogere schaal

Uitwerking artikel 3:6

Lid 1

Wanneer voor de ambtenaar op het moment van plaatsing in een andere functie, dan wel als gevolg van een functiewaarderingsonderzoek of als gevolg van de overstap van de aanloopschaal naar de functieschaal een schaal gaat gelden met een hoger maximum schaalbedrag, wordt het schaalbedrag in de alsdan geldende schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het schaalbedrag dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten, zulks met inachtneming van het bepaalde in lid 2. Van het bepaalde in de vorige volzin kan voor wat betreft de bepaling van het schaalbedrag in voor de ambtenaar gunstige zin worden afgeweken indien deze nieuwe schaal gaat gelden na plaatsing in een andere functie.

Lid 2

In ieder geval wordt het schaalbedrag in de nieuwe schaal zodanig vastgesteld, dat wordt gerealiseerd dat het verschil tussen het nieuwe schaalbedrag en het oude schaalbedrag van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naast lagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.

Artikel 2 Functioneringstoelage

Uitwerking artikel 3:8

Indien de ambtenaar bij de personeelsbeoordeling voor de daarbij gehanteerde criteria gemiddeld minimaal de kwalificatie ‘gaat boven de eisen uit’ behaalt, terwijl daarnaast bij geen enkel criterium sprake is van een lagere kwalificatie dan ‘voldoet aan de eisen’, wordt hem in ieder geval met ingang van de datum waarop de beoordeling is vastgesteld, een tijdelijke toelage als bedoeld in artikel 3:8 toegekend.

Artikel 3 Afbouwtoelage

Uitwerking artikel 3:16

De uitkeringsperiode van de toelage is drie jaar en deze periode wordt gesplitst in drie gelijke deelperioden van een jaar.

Artikel 4 Ambtsjubileum

Uitwerking artikel 3:19

De ambtenaar, in dienst op 31 december 2015, voor wie is bepaald dat de jubileumdatum op grond van de thans geldende criteria zal vallen uiterlijk op 31 december 2020, ontvangt op de vastgestelde datum de daarbij behorende gratificatie, zoals vermeld in artikel 3.5.1.0 van de AGN, zoals deze luidt op 31 december 2015.

Artikel 5 Garantie BHV-vergoeding, toelage vertrouwenspersoon, inconveniententoelage en toelage bereikbaarheid in het kader van het rampenplan

Lid 1

Medewerkers, die op 1 januari 2016 in het genot zijn van een van bovengenoemde vergoedingen behouden deze vergoeding.

Lid 2

Zodra de inzet voor BHV, inzet als vertrouwenspersoon of inzet voor het rampenplan wordt beëindigd wordt de vergoeding stop gezet.

Artikel 6 Uitbetaling TOR

Uitbetaling van de TOR, zoals opgenomen in artikel 7 van het overgangsrecht zal maandelijks plaatsvinden.

4 Arbeidsduur en werktijden

Artikel 4:1 Arbeidsduur en werktijden

Het college stelt lokaal een werktijdenregeling vast met inachtneming van hetgeen in dit hoofdstuk bepaald is.

Paragraaf 1 Standaardregeling voor de werktijden

Artikel 4:2 Standaardregeling voor de werktijden

Artikel 4:2 Arbeidsduur en werktijden

Lid 1

De ambtenaar verricht zijn werkzaamheden op tijden binnen het dagvenster.

Lid 2

Het dagvenster loopt van maandag tot en met vrijdag tussen 7:00 en 22:00 uur.

Lid 3

De ambtenaar en het college maken voorafgaand aan elk kalenderjaar afspraken over de werktijden, het verlof en de planning van de werkzaamheden van de ambtenaar, voor het komende jaar.

Lid 4

Ten aanzien van de afspraken over werktijden geldt als uitgangspunt dat

• a.

  hierover overeenstemming bereikt wordt tussen de ambtenaar en het college;

• b.

  de werktijden binnen de normen van de arbeidstijdenwet blijven;

• c.

  de werktijd per dag ten hoogste 11 uren bedraagt en per week 50 uren, tenzij op verzoek van de ambtenaar daarvan wordt afgeweken.

Lid 5

Als gevolg van gewijzigde omstandigheden kunnen de afspraken over de werktijden aangepast worden.

Lid 6

De ambtenaar en het college overleggen tweemaal per jaar over de werktijden in relatie tot de planning van de werkzaamheden.

Lid 7

Blijkt tijdens dit periodieke gesprek over de werktijden dat het ongewijzigd voortzetten van de planning van de werkzaamheden leidt tot overschrijding van de arbeidsduur per jaar, dan worden de afspraken in overleg aangepast. Indien de ambtenaar en het college het erover eens zijn dat overschrijding van de arbeidsduur per jaar onvermijdelijk is dan wordt in overleg de omvang van de overschrijding vastgesteld, uitgedrukt in uren. De ambtenaar ontvangt voor elk te veel gewerkt uur een vergoeding ter hoogte van het uurloon of een uur vakantieverlof.

Lid 8

De ambtenaar verricht arbeid op werktijden buiten het dagvenster wanneer dat op grond van dienstbelang noodzakelijk is. Voor de uren die de ambtenaar buiten het dagvenster werkt geldt een buitendagvenstertoelage als bedoeld in artikel 3:12.

Lid 9

Ten aanzien van het verrichten van arbeid buiten het dagvenster vanwege dienstbelang is het bepaalde in artikel 4:5 van overeenkomstige toepassing.

Lid 10

Wanneer de ambtenaar en het college er niet in slagen om de werktijden in overeenstemming vast te stellen, dan stelt het college wanneer het dienstbelang dit vergt eenzijdig de werktijden vast met afweging van alle betrokken belangen. In die situatie geldt ten aanzien van de werktijden van de ambtenaar de bijzondere regeling als bedoeld in paragraaf 2 van dit hoofdstuk.

Lid 11

. Het college kan de ambtenaar om redenen van dienstbelang incidenteel verzoeken om werkzaamheden te verrichten op werktijden die afwijken van de afspraken die hierover gemaakt zijn op grond van het derde lid. Wanneer de ambtenaar en het college hierover geen overeenstemming bereiken dan heeft de ambtenaar recht op een vergoeding voor de gewerkte uren ter hoogte van de buitendagvenstertoelage, zoals omschreven in artikel 3:12. Artikel 3:12, derde lid, is van overeenkomstige toepassing.

Lid 12

Het college en de OR evalueren jaarlijks de regels en afspraken over de werktijden in de organisatie. De OR heeft de bevoegdheid om verbetervoorstellen in te dienen, waarvan het college alleen gemotiveerd kan afwijken.

Lid 13

Als op 31 december 2013 op grond van een lokale regeling een ruimer dagvenster geldt dan het dagvenster genoemd in het tweede lid, dan blijft vanaf 1 januari 2014 dit ruimere dagvenster gelden.

Artikel 4.2.0.1 Kaderregeling werktijden en Regeling beschik- en bereikbaarheidstoelage

In aanvulling op artikel 4:1 betreffende arbeidsduur en werktijden, vindt u bij het onderdeel “Lokale regelingen” de Kaderregeling werk- en arbeidstijden en Regeling beschik- en bereikbaarheidstoelage van de gemeente Nijmegen.

Paragraaf 2 Bijzondere regeling voor de werktijden

• Artikel 4:3 Werkingssfeer

• Artikel 4:4 Vaststelling werktijden

• Artikel 4:5 Werken op zon- en feestdagen

• Artikel 4:6 Werken op zon- en feestdagen

• Artikel 4:7 Nadere regels

Artikel 4:3 Werkingssfeer

Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar van wie de werktijd eenzijdig wordt vastgesteld door het college.

Artikel 4:4 Vaststelling werktijden

Lid 1

Het college stelt de werktijden van de ambtenaar vast.

Lid 2

De arbeidsduur bedraagt ten hoogste 11 uur per dag en 50 uur per week.

Lid 3

Wanneer voor de ambtenaar wisselende werktijden gelden dan legt het college deze vast in een rooster.

Lid 4

Bij de vaststelling van de werktijden worden de volgende regels in acht genomen:

• a.

  De werktijden worden ten minste één maand voor aanvang bekend gemaakt aan de ambtenaar.

• b.

  De werktijd van de ambtenaar wordt niet uitsluitend vastgesteld op een wijze waardoor een aanspraak op een ORT wordt ontweken.

Artikel 4:5 Werken op zon- en feestdagen

Lid 1

De ambtenaar verricht geen werkzaamheden op zaterdag en zondag, tenzij het dienstbelang dit noodzakelijk maakt. Een afwijking hiervan is slechts mogelijk voor ten hoogste 26 zondagen per jaar.

Lid 2

Bij de vaststelling van de werktijden van de ambtenaar wordt zoveel mogelijk gezorgd, dat de ambtenaar op zondag en de voor hem geldende kerkelijke feestdagen zijn kerk kan bezoeken en dat hij in zijn zondagsrust zo weinig mogelijk wordt beperkt.

Lid 3

Hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op zondag is bepaald, geldt mede voor het verrichten van arbeid op de nieuwjaarsdag, de tweede Paasdag, de Hemelvaartsdag, de tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen en de dag waarop de verjaardag van de koning wordt gevierd.

Lid 4

Voor zover het dienstbelang niet anders vereist, geldt, hetgeen in dit artikel ten aanzien van het verrichten van arbeid op zondag is bepaald, ook voor kerkelijke of nationale, landelijke, regionale of plaatselijk erkende feest- of gedenkdagen die door het college zijn aangewezen als dagen, waarop de openbare dienst van de gemeente is gesloten.

Lid 5

Het bepaalde in dit artikel vindt voor hem die tot een kerkgenootschap behoort dat de wekelijkse rustdag op de sabbat of de zevende dag viert, overeenkomstige toepassing indien hij een daartoe strekkend verzoek heeft ingediend.

Artikel 4.5.1.1 Resumé zon- en feestdagen en lokale vrije dagen

De gemeente Nijmegen kent de volgende zon- en feestdagen (zie artikel 1.1.0.1)

• §

  Nieuwjaarsdag

• §

  2e paasdag (1e paasdag valt altijd op een zondag)

• §

  Koningsdag

• §

  Hemelvaartdag

• §

  2e Pinksterdag

• §

  Beide kerstdagen

• §

  Bevrijdingsdag 5 mei

• §

  De vrijdagmiddag van de 4-daagse

Artikel 4:6 Werken op zon- en feestdagen

Indien door de ambtenaar, bedoeld in artikel 3:11, arbeid op zaterdag of zondag wordt verricht, wordt hem voor elke zaterdag of zondag waarop hij arbeid heeft verricht een werkdag ter vrije beschikking toegekend.

Artikel 4:7 Nadere regels

Het college kan ter uitvoering van de artikelen 4:1 tot en met 4:6 nadere regels stellen.

Paragraaf 3 Werktijden brandweerpersoneel in dienstroosters

Artikel 4:8 Werktijden brandweerpersoneel in dienstroosters

Artikel 4:8 Werktijden brandweerpersoneel in dienstroosters

Lid 1

De artikelen 4:1 tot en met 4:7 zijn niet van toepassing op de ambtenaar die bij de brandweer werkzaam is in een dienstrooster.

Lid 2

Het college stelt voor de ambtenaren genoemd in het eerste lid van dit artikel een werktijdenregeling vast.

Lid 3

Bij het vaststellen van het dienstrooster draagt het college er zorg voor dat de arbeidsduur per jaar niet wordt overschreden.

Paragraaf 4 Opgebouwde verloftegoed uit voormalige verlofspaarmogelijkheid

Artikel 4:9 Opgebouwde verloftegoed uit voormalige verlofspaarmogelijkheid

Artikel 4:9 Opgebouwde verloftegoed uit voormalige verlofspaarmogelijkheid

Lid 1

Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder:

• a.

  opgebouwde verloftegoed: het voor 1 april 2006 opgebouwde verlof in het kader van de voormalige verlofspaarmogelijkheid;

• b.

  kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed: het omzetten van het opgebouwde verloftegoed in een geldbedrag. Per verlofuur wordt een bedrag uitgekeerd ten hoogte van het op het moment van uitbetalen geldende uurloon van de ambtenaar

Lid 2

Het opgebouwde verloftegoed wordt op verzoek van de ambtenaar door het college verleend, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten. De ambtenaar geniet het verlof zoveel als mogelijk in een aaneengesloten periode.

Lid 3

De ambtenaar kan verzoeken om kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed.Het college beslist of aan dit verzoek kan worden voldaan. Het verloftegoed kan enkel worden gekapitaliseerd wanneer de ambtenaar deelneemt aan de levensloopregeling en wanneer het gekapitaliseerde verloftegoed wordt gestort op zijn levenslooprekening. Bij de kapitalisatie van het opgebouwde verloftegoed gelden de randvoorwaarden zoals opgenomen in de wettelijke bepalingen omtrent de levensloopregeling. Wanneer in een bepaald jaar het opgebouwde verloftegoed niet volledig kan worden gekapitaliseerd kan de ambtenaar in een volgend jaar opnieuw een verzoek indienen tot kapitalisatie van het resterende opgebouwde verloftegoed. Het college beslist dan of aan dit verzoek kan worden voldaan.

Lid 4

In geval van ontslag op grond van artikel 8:1 wordt het resterende opgebouwde verloftegoed zoveel mogelijk opgenomen gedurende de opzegtermijn. In overeenstemming met de ambtenaar kan hiervoor de maximale opzegtermijn zonodig worden verlengd. Indien het voor de ambtenaar, in verband met het aanvaarden van een ander dienstverband, niet mogelijk is om de opzegtermijn te verlengen, wordt het niet opgenomen resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende lid.

Lid 5

In geval van ontslag op grond van artikel 8:3, 8:6, 8:7, 8:8 of 8:10 wordt de ambtenaar in de gelegenheid gesteld om voorafgaand aan het ontslag het resterende opgebouwde verloftegoed op te nemen. Indien dit niet mogelijk is, wordt het niet opgenomen opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende lid.

Lid 6

In geval van ontslag op grond van artikel 8:5a of 8:13 is de ambtenaar verplicht het resterende opgebouwde verloftegoed op te nemen met ingang van de dag dat het voornemen tot ontslag aan de ambtenaar is meegedeeld. Het ontslag gaat in op de eerste dag na afloop van de opname van het opgebouwde verloftegoed.

Lid 7

In geval van ontslag op grond van artikel 8:4 en 8:5 of 8:9 wordt het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald op grond van het tiende lid.

Lid 8

In het geval van overlijden van de ambtenaar wordt aan de nabestaanden, met inachtneming van het bepaalde van artikel 8:16:2, het resterende opgebouwde verloftegoed uitbetaald ingevolge het bepaalde in het tiende lid.

Lid 9

In geval het ontslag als bedoeld in de voorgaande leden een gedeeltelijk ontslag betreft, worden tussen de ambtenaar en het college nadere afspraken gemaakt over de opname van het resterende opgebouwde verloftegoed.

Lid 10

Indien het opgebouwde verloftegoed wordt uitbetaald, wordt dit uitbetaald naar het op het moment van uitbetalen geldende uurloon van de ambtenaar.

Lokale regelingen

Kaderregeling werk- en arbeidstijden

Artikel 1 Begrippenkader

Kaderregeling werk- en arbeidstijden

Bij het vaststellen van een werktijdenregeling dient rekening te worden gehouden het begrippenkader, zoals opgenomen in de Arbeidstijdenwet (ATW) en de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen (AGN).

Artikel 2 Bevoegdheid en voorwaarden

Vervallen.

Artikel 3

Vervallen.

Artikel 4

Vervallen.

Artikel 5

Vervallen.

Artikel 6

Vervallen.

Artikel 7

Vervallen.

Artikel 8

Vervallen.

Artikel 9

Vervallen.

Artikel 10 Het opstellen van roosters

Lid 1

Vervallen.

Lid 2

Er mogen collectief geen werkroosters worden vastgesteld waarbij structureel 4 x 9 uren dan wel 5 x 7,2 uren worden ingeroosterd.

Lid 3

Hoewel bij het opstellen van roosters zoveel als mogelijk is rekening zal worden gehouden met belangen en wensen van deeltijders, komen de werktijden van deeltijders indien nodig ook voor inroostering in aanmerking.

Lid 4

Indien toepassing wordt gegeven aan het bepaalde in artikel 11, eerste en eventueel achtste lid, worden deze extra uren in het rooster verwerkt. De gemiddelde feitelijke arbeidsduur zal dan als gevolg daarvan langer zijn dan de formele arbeidsduur (38 i.p.v. 36 uur bij een volledige betrekking indien geen gebruik wordt gemaakt van bandbreedte).

Artikel 11 Compensatie-uren

Lid 1

In de regeling dient te worden verwerkt dat, indien de werknemer dit wenst, op jaarbasis maximaal 101,6 uren bij een volledige betrekking als compensatie-uren vrij opneembaar zijn, voor zover de werkzaamheden dat toelaten.

Lid 2

Compensatie-uren dienen in het begin van elk kalenderjaar, of aanvang van het dienstverband, bijgeschreven te worden op de verlofkaart. Zij worden echter wel apart vermeld.

Lid 3

De opname van compensatie-uren (compensatieverlof) geschiedt op dezelfde wijze als opname van verlofuren; daarbij wordt wel vermeld dat het compensatie-uren betreft.

Lid 4

Bij ziekte tijdens ingeroosterd compensatie-verlof worden deze uren als opgenomen beschouwd.

Lid 5

Bij ziekte langer dan drie maanden, wordt de werknemer geacht voor elke 4 weken dat de ziekte langer duurt, 8 uren compensatieverlof te hebben opgenomen.

Lid 6

De aan het einde van een kalenderjaar niet opgenomen compensatie-uren kunnen niet worden overgeschreven, en vervallen derhalve.

Lid 7

De teveel opgenomen compensatie-uren bij beëindiging van het dienstverband worden verrekend (bijvoorbeeld met de resterende verlofdagen). Niet-genoten compensatie-uren worden daarentegen uitbetaald.

Lid 8

Voor de werknemer met een niet-volledige betrekking wordt voorde toepassing van het in het eerste en vijfde lid bepaalde een berekening naar evenredigheid toegepast.

Artikel 12

Vervallen.

Artikel 13 Collectieve sluiting

Lid 1

Het college behoudt zich het recht voor om, met instemming van de OR, tot collectieve sluiting van de gemeentelijke organisatie te besluiten.

Lid 2

Aanwijzing van deze collectieve sluiting voor het daaropvolgende kalenderjaar geschiedt telkenjare zo mogelijk voor 1 december van het lopende kalenderjaar.

Lid 3

Vervallen.

Lid 4

Bij het vaststellen van de roosters en werktijden van enig kalenderjaar, wordt rekening gehouden met de collectieve sluiting en kunnen daaromtrent nadere afspraken worden gemaakt. Deze dagen worden derhalve, indien de ambtenaar dat wenst, ingeroosterd.

Lid 5

Indien de collectieve sluiting niet conform het bepaalde in het vorige lid in het rooster is verwerkt, dienen voor de collectieve sluiting compensatie-uren c.q. verlofuren te worden ingezet.

Artikel 14 Overgangs- en slotbepalingen

Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2015.

Toelichting

Algemene toelichting

Op basis van een sectoraal accoord inzake verdere arbeidsduurverkorting geldt per 1 januari 1997 een gemiddeld 36-urige werkweek. Daarnaast zijn afspraken gemaakt over mogelijkheden tot meer flexibele inzet van het gemeentelijk personeel alsmede een spaarvariant in het kader van de vormgeving van de arbeidsduurverkorting. Deze afspraken zijn in de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen (AGN) vastgelegd.

Een verdere detaillering van door sociale partners gemaakte afspraken geschiedt op lokaal niveau. Daarbij komen lokaal bestaande afspraken omtrent invulling van de vorige ADV-ronde van 40 naar 38 uur in beginsel te vervallen. In het 'Accoord Arbeidsvoorwaarden april 1996-januari 1998 zijn daarom enkele randvoorwaarden omtrent de vormgeving van de 36-urige werkweek geformuleerd, en is besloten tot vaststelling van een kaderregeling werk- en arbeidstijden, te hanteren bij de regeling van werk- en arbeidstijden op directieniveau.

Deze randvoorwaarden zijn:

• a.

  er vindt geen algehele inkrimping van bedrijfstijden plaats.

• b.

  werkroosters van structureel 4 x 9 uur en van 5 x 7,2 uur worden niet collectief vastgesteld; een dergelijk rooster kan wel in voorkomende gevallen met individuele werknemers worden overeengekomen.

• c.

  de onderlinge bereikbaarheid van diensten zal worden gegarandeerd.

• d.

  bij de invulling van werktijden en roosters wordt waar mogelijk rekening gehouden met individuele wensen en omstandigheden.

Bij het inrichten van de werkprocessen moet de 36-urige werkweek als vertrekpunt worden genomen. Aangezien in de lokale CAO ook afspraken zijn gemaakt omtrent het vrij opneembaar blijven van 101,6 uren per jaar -zoals dat tot op heden ook het geval was in de vorm van 12 adv-dagen- zal dat, indien de medewerker van deze regeling gebruik wenst te maken, in een patroon van gemiddeld 38 arbeidsuren bij een volledige betrekking in het rooster tot uitdrukking komen.

Indien er in enige periode meer dan 36 uren gemiddeld zijn ingeroosterd, kan dat ook het gevolg zijn van:

• §

  ingeroosterde uren als gevolg van het gebruik maken van de bandbreedte, of:

• §

  uren als gevolg van de spaarregeling als bedoeld in artikel 4:3 van de AGN.

Indien individueel een spaarverlofregeling wordt overeengekomen, is het noodzakelijk dat -alvorens feitelijk hiertoe wordt overgegaan- de afspraken schriftelijk worden vastgelegd. De voorbeeld-spaarovereenkomst van het College voor Arbeidszaken van de VNG dient hierbij als uitgangspunt.

De spaarregeling is opgenomen als artikel 4:3 in de AGN.

In het verleden gemaakte principe-afspraken over dagen waarop de gemeentelijke directies of onderdelen collectief gesloten zullen zijn, zijn nu formeel vastgelegd in deze kaderregeling.

Inventarisatie functies bijzondere regeling

Functies in de bijzondere regeling

Functies in de bijzondere regeling

4a Uitwisselen van arbeidsvoorwaarden

Artikel 4a:0:0:1 Arbeidsvoorwaardenregeling

In aanvulling op Hoofdstuk 4a betreffende het uitwisselen van arbeidsvoorwaarden, vindt u bij het onderdeel “Lokale regelingen” het Keuzemenu Individueel Arbeidsvoorwaardenpakket Nijmegen (KIAN) en de Fietsregeling.

Artikel 4a:1 Vakantie-uren uitwisselen tegen geld

Lid 1

De ambtenaar kan bij het college voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) een verzoek indienen om gedurende het daaropvolgende kalenderjaar de duur van de vakantie - als bedoeld in artikel 6:2, eerste lid - te verminderen in ruil voor een vergoeding als bedoeld in het vijfde lid.

Lid 2

Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het aantal vakantie-uren –na vermindering op grond van het eerste lid – minimaal 144 uren. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als minimum.

Lid 3

Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het aantal te verminderen vakantie-uren op grond van het eerste lid maximaal 72 uren. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.

Lid 4

Het college wijst een verzoek als bedoeld in het eerste lid toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

Lid 5

Tenzij op lokaal niveau anders is overeengekomen ontvangt de ambtenaar voor elk op grond van het eerste lid verminderd vakantie-uur een vergoeding overeenkomend met de hoogte van het salaris per uur dat hij geniet bij de aanvang van het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft.

Artikel 4a:1:1:1 Vakantie-uren uitwisselen tegen geld

In aansluiting op het bepaalde in artikel 4a:1 kan de ambtenaar bij het college voor 1 februari van het betreffende jaar een verzoek indienen om gedurende het kalenderjaar de duur van de vakantie - als bedoeld in artikel 6:2, eerste lid - te verminderen in ruil voor een vergoeding als bedoeld in het vijfde lid.

Artikel 4a:2 Geld uitwisselen tegen vakantie-uren

Lid 1

De ambtenaar kan bij het college voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) een verzoek indienen om gedurende het daaropvolgende kalenderjaar de duur van de vakantie - als bedoeld in artikel 6:2 , eerste lid - te vermeerderen tegen inlevering van een vergoeding als bedoeld in het vierde lid.

Lid 2

Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het aantal op grond van het eerste lid te vermeerderen vakantie-uren maximaal 72 uren. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.

Lid 3

Het college wijst een verzoek als bedoeld in het eerste lid toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

Lid 4

Tenzij op lokaal niveau anders is overeengekomen, wordt op het salaris van de ambtenaar voor elk op grond van het eerste lid meer verkregen vakantie-uur een vergoeding ingehouden overeenkomend met de hoogte van het salaris per uur dat hij geniet bij aanvang van het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft.

Artikel 4a:2:2:2 Geld uitwisselen tegen vakantie-uren

In aansluiting op het bepaalde in artikel 4a:2 kan de ambtenaar kan bij het college voor 1 februari een verzoek indienen om gedurende het betreffende kalenderjaar de duur van de vakantie - als bedoeld in artikel 6:2 , eerste lid - te vermeerderen tegen inlevering van een vergoeding als bedoeld in het vierde lid.

Artikel 4a:3 Inhouding op salaris, salaristoelagen, eindejaarsuitkering, vakantietoelage of urenvergoeding

Lid 1

Het college kan op verzoek van de ambtenaar zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n), zijn eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:18a, zijn vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3 of zijn vergoeding als bedoeld in artikel 4a:1, verlagen voor door het college vastgestelde bestedingsmogelijkheden.

Lid 2

Bij regeling van het college kunnen voor de uitvoering van het bepaalde in het eerste lid nadere voorschriften worden gesteld.

Artikel 4a.3.0.1 Vakantie-uren benutten voor bestedingsdoelen

Lid 1

De ambtenaar kan bij het college voor 1 november een verzoek indienen om gedurende het daaropvolgende kalenderjaar de vergoeding van een deel van de vakantie-uren, genoemd in artikel 4a:1, te benutten voor door het college vastgestelde bestedingsmogelijkheden.

Lid 2

Voor de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt het deel van de vakantie-uren op grond van het eerste lid maximaal 21,6 uren. Voor de ambtenaar met een deeltijdbetrekking geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.

Lid 3

De ambtenaar die in de loop van het kalenderjaar in dienst is getreden, dient het in het eerste lid bedoelde verzoek in te dienen uiterlijk binnen een maand na de datum van indiensttreding. Voor hem bedraagt het deel van de vakantie-uren maximaal zoveel maal 1/12 gedeelte van de in het tweede lid genoemde aantal vakantie-uren als er volle maanden zijn in dat kalenderjaar gedurende welke hij zijn betrekking vervult. Hij ontvangt, in afwijking van artikel 4a:1, vijfde lid voor elk vakantie-uur een vergoeding overeenkomend met de hoogte van het salaris per uur dat hij geniet op de datum van indiensttreding.

Lid 4

In afwijking van het eerste lid dient de ambtenaar het verzoek voor het kalenderjaar 2005 uiterlijk voor 1 februari 2005 te hebben ingediend.

Lid 5

Bij regeling van het college kunnen voor de uitvoering van dit artikel nadere voorschriften worden gesteld.

Artikel 4a:3:0:1:1 Vakantie-uren benutten voor bestedingsdoelen

In aansluiting op het bepaalde in artikel 4a:3. kan de ambtenaar kan bij het college voor 1 februari een verzoek indienen om gedurende het betreffende kalenderjaar de vergoeding van een deel van de vakantie-uren, genoemd in artikel 4a:1, te benutten voor door het college vastgestelde bestedingsmogelijkheden genoemd in lid 7 van artikel 4a:3:0:2.

Artikel 4a:3:0:2 Persoonlijk budget voor bestedingsdoelen

Lid 1

De ambtenaar kan bij het college voor 1 februari een verzoek indienen om hem gedurende het betreffende kalenderjaar een bedrag aan persoonlijk budget beschikbaar te stellen.

Lid 2

De ambtenaar kan het toegekende bedrag van het persoonlijk budget slechts benutten voor door het college vastgestelde bestedingsmogelijkheden.

Lid 3

Voor de ambtenaar met een volledige betrekking stelt het college het bedrag van het persoonlijk budget per kalenderjaar vast. Voor de ambtenaar met een deeltijdbetrekking geldt een naar evenredigheid lager bedrag als persoonlijk budget per kalenderjaar.

Lid 4

De ambtenaar die in de loop van het kalenderjaar in dienst is getreden, dient het in het eerste lid bedoelde verzoek in te dienen uiterlijk binnen een maand na de datum van indiensttreding. Voor hem bedraagt het persoonlijk budget zoveel maal 1/12 gedeelte van het in het derde lid genoemde bedrag als er volle maanden zijn in dat kalenderjaar gedurende welke hij zijn betrekking vervult.

Lid 5

De ambtenaar die in de loop van het kalenderjaar uit dienst treedt, hoeft het op grond van dit artikel toegekende bedrag aan persoonlijk budget niet terug te betalen.

Lid 6

Bij regeling van het college kunnen voor de uitvoering van dit artikel nadere voorschriften worden gesteld.

Lid 7

De bestedingsdoelen voor het persoonlijk budget zijn:

• a.

  Fiets voor woon-werkverkeer

• b.

  Woonwerkverkeer

• c.

  Premie voor bijverzekering pensioen

• d.

  Lidmaatschap beroepsvereniging

• e.

  Abonnement(en) /supplementen vakliteratuur

• f.

  Aanvullende verhuiskostenvergoeding

• g.

  Vergoeding vakbondscontributie

• h.

  Bedrijfsfitness

• i.

  Studiekosten

• j.

  Levensloopregeling (overgangsregeling)

Lokale regelingen

Fietsregeling

Artikel 1 Begripsomschrijvingen

Deze regeling verstaat onder:

• a.

  werkgever: de gemeente Nijmegen;

• b.

  werknemer: de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen, voor zover deze een vaste aanstelling heeft dan wel tijdelijk is aangesteld voor de duur van tenminste één jaar; de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan op grond van artikel 2:5, eerste lid sub a van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen voor tenminste één jaar; Diegenen wier verzoek om de bestaande duurzame arbeidsrelatie om te zetten in een dienstbetrekking zoals geregeld in artikel 4, onderdeel f van de wet op de loonbelasting 1964, door de Belastingdienst is ingewilligd.

• c.

  fiets: Een fiets is een rijwiel zonder hulpmotor. Ook de Spartamet en zoemfietsen zijn als fiets aan te merken. Zoemfietsen zijn fietsen met een elektrisch of motorisch aangedreven trapondersteuning zoals de Epacs en Saxonette.

• d.

  verzekering: een gangbare verzekering voor de fiets voor de duur van drie jaar, die dekking geeft tegen nieuwwaarde bij diefstal en schade;

• e.

  accessoires: de met de fiets samenhangende zaken die direct dienstbaar zijn aan het woon-werkverkeer, waaronder mede begrepen fiets- en regenkleding.

• f.

  brutoloon: de eindejaarsuitkering waarop de werknemer aanspraak heeft ingevolge de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen, voor dat gedeelte dat vanaf de maand volgende op de datering van de in artikel 2, vierde lid, bedoelde verklaring nog opgebouwd dient te worden tot aan het eerstvolgende moment van uitbetaling; de vakantietoelage, voor zover meer bedragend dan 8% van het voor de werknemer geldende wettelijk minimumloon als bedoeld in de Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag, waarop de werknemer aanspraak heeft ingevolge de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen, voor dat gedeelte dat vanaf de maand volgende op de datering van de in artikel 2, vierde lid, bedoelde verklaring nog opgebouwd dient te worden tot aan het eerstvolgende moment van uitbetaling.

• g.

  nettoloon: de bezoldiging na aftrek van verschuldigde premies en loonbelasting;

• h.

  AGN: de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen.

Artikel 2 Voorfinanciering fiets

Lid 1

Om aanspraak te kunnen maken op vergoeding van de kosten van een fiets met verzekering , dient de werknemer, voordat de werkgever daartoe overgaat, een volledig ingevulde "Verklaring inzake aanschaf en terugbetaling van vergoede fiets" te overleggen. Hierin verklaart de werknemer dat hij op meer dan de helft van het aantal dagen dat hij pleegt te reizen in het kader van het woon-werkverkeer de fiets zal gebruiken, waaronder mede begrepen het gebruik van de fiets in voor- of natransport (bijvoorbeeld van en naar NS-station). Deze verklaring wordt door de werkgever bevestigd. In de verklaring wordt tevens - op de wijze zoals in lid 4 van dit artikel is bepaald - aangegeven op welke wijze het brutoloon van de werknemer zal worden verlaagd.

Lid 2

De werknemer vult tevens een bestelformulier in, dat namens de werkgever door de afdeling P&O van de dienst\directie wordt voorzien van handtekening en stempel.

Lid 3

Na ontvangst van de factuur (met kopie van het bestelformulier) betaalt de werkgever rechtstreeks aan de leverancier dan wel de werknemer de kosten van de te vergoeden fiets, en de verzekering. Een fiets wordt slechts één keer per drie jaren vergoed. De verzekering dient bij de bestelling van de fiets te worden afgesloten.

Lid 4

De werknemer dient schriftelijk te verklaren dat hij in een periode van maximaal drie jaren na datum van vergoeding van de kosten afstand doet van zijn brutoloon ter grootte van het aanschafbedrag van de fiets dan wel maximaal het bedrag als genoemd in artikel 37, lid 1 van de Uitvoeringsregeling Loonbelasting 2001.

Lid 5

Indien bij beëindiging van de arbeidsverhouding nog verrekening dient plaats te vinden, wordt het restant verrekend met de vakantietoelage en eventueel de eindejaarsuitkering. Indien de vakantietoelage en/of eventueel de eindejaarsuitkering daartoe niet toereikend zijn, zal het restant op het nettoloon in mindering worden gebracht.

Artikel 3 Voorfinanciering fiets

In verband met, en tegelijk met de overdracht van het eigendom van de fiets en de vergoeding van de kosten daarvan aan de werknemer, wordt bij de eerstvolgende loonbetaling aan de werknemer, indien het aankoopbedrag van de fiets meer bedraagt dan het bedrag als genoemd in artikel 37, lid 1 van de Uitvoeringsregeling Loonbelasting 2001, eenmalig op zijn nettoloon ingehouden het meerdere boven dit bedrag.

Artikel 4 Voorfinanciering accessoires

Lid 1

Om aanspraak te kunnen maken op vergoeding van de kosten van de met de fiets samenhangende accessoires, dient de werknemer, voordat de werkgever daartoe overgaat, een door het college vastgesteld formulier inzake de vergoeding van de accessoires volledig in te vullen.

Lid 2

Gedurende de looptijd van de regeling kunnen de kosten van de met de fiets samenhangende accessoires éénmaal per kalenderjaar worden gedeclareerd tot het maximumbedrag als genoemd in artikel 37, lid 5 van de Uitvoeringsregeling Loonbelasting 2001. Het gedeclareerde bedrag wordt vervolgens in mindering gebracht op de vakantie-uitkering of op de eindejaarsuitkering van de medewerker van het betreffende jaar.

Lid 3

Indien het gedeclareerde bedrag het in lid 2 van dit artikel bedoelde maximumbedrag overstijgt, wordt het restant in mindering gebracht op het eerstvolgende nettoloon.

Artikel 5 Slotbepalingen

Indien controle door de inspecteur der belastingen er toe leidt dat alsnog een naheffing wordt opgelegd, dan komt deze naheffing (inclusief eventuele rente en boete) voor rekening van de werknemer. Voorts aanvaardt de werkgever geen enkele verantwoordelijkheid voor de mogelijk in andere (wettelijke) regelingen opkomende gevolgen van de verlaging van het brutoloon bij het gebruikmaken van deze regeling.

Artikel 6 Slotbepalingen

De werknemer is verplicht een verzekering af te sluiten.

Artikel 7

Bij de toepassing van de regeling wordt geen rekening gehouden met eventuele inruil.

Artikel 8

Lid 1

Deze regeling treedt, onder intrekking van de regeling “Regeling faciliteiten ter zake van verstrekking / aanschaf van een fiets 1 april 1999”, in werking met ingang van heden.

Lid 2

De regeling kan worden aangehaald als regeling “Faciliteiten ter zake van aanschaf van een fiets 2008".

5 Seniorenmaartregelen

Lokale regelingen

Regeling uitstroom ouderen

Artikel 1 Rechthebbende

Onder “ambtenaar” als bedoeld in deze regeling wordt verstaan: De ambtenaar als bedoeld in hoofdstuk 1, artikel 1:1, eerste lid onder a van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen (verder: AGN) die de 55-jarige leeftijd heeft bereikt en:

• a.

  die door het bevoegd gezag door organisatieverandering of bezuinigingsmaatregel (meestal na toepassing van een sociaal plan/personeelsplan) als herschikker is aangewezen of

• b.

  die door het bevoegd gezag als herplaatser is aangewezen omdat betrokkene om andere redenen de functie niet meer kan uitoefenen of

• c.

  wiens functie op basis van door het bevoegd gezag te maken inschattingen op korte termijn dreigt te vervallen en daardoor mogelijk als herschikker zal worden aangewezen of

• d.

  die weliswaar niet voldoet aan het bepaalde onder a., b. of c., doch die door uit te treden de mogelijkheid biedt - al dan niet via verschuiving - aan een herschikker of toekomstige herschikker in een functie in te stromen, zulks ter beoordeling van het college.

Artikel 2 Ontslag met FPU

Om voor toepassing van deze regeling in aanmerking te komen verplicht de ambtenaar zich ontslag te nemen op grond van artikel 8:11 van de AGN. In afwijking van het bepaalde in artikel 8:11, lid 2 van de AGN dient voor toepassing van deze regeling het ontslag voor de volledige omvang van de op dat moment geldende formele arbeidsuur per week te worden verzocht.

Artikel 3 Aanvulling FPU

• 1.

  De ambtenaar die een verzoek om ontslag heeft ingediend als bedoeld in artikel 2 van deze regeling heeft recht op een aanvulling van zijn FPU-uitkering tot:

  • a.

    het percentage van de FPU-grondslag waarop hij recht had kunnen doen gelden bij uitreden op de eerste dag van de maand volgende op die waarop hij de 58-jarige leeftijd zou hebben bereikt, indien hij op het moment van ontslag de leeftijd van 55, 56 jaren of 57 heeft bereikt;

  • b.

    80% van de FPU-grondslag indien hij op het moment van ontslag de leeftijd van 58 jaren heeft bereikt;

  • c.

    82% van de FPU-grondslag indien hij op het moment van ontslag de leeftijd van 59 jaren heeft bereikt en

  • d.

    84% van de FPU-grondslag indien hij op het moment van ontslag de leeftijd van 60 jaren heeft bereikt.

• 2.

  Indien de ambtenaar in deeltijd werkzaam is, geldt het in lid 1 van dit artikel genoemde percentage slechts voor dat gedeelte van de betrekking op grond waarvan het ontslag als bedoeld in artikel 2 van deze regeling is verzocht.

• 3.

  Indien de in het tweede lid bedoelde ambtenaar reeds eerder gedeeltelijk van de FPU-regeling gebruik heeft gemaakt, zal de som van de FPU-uitkering en aanvulling nooit meer bedragen dan waarop hij recht zou kunnen doen gelden indien hij bij het bereiken van de 58- jarige leeftijd (1a) respectievelijk de voor hem geldende spilleeftijd (1b, 1c en 1d) c.q. de datum van zijn 42-jarig dienstjubileum volledig zou zijn uitgetreden.

• 4.

  Voor de ambtenaar die gebruik heeft gemaakt van de in hoofdstuk 5 van de AGN bedoelde seniorenmaatregelen wordt een afzonderlijke regeling getroffen, waarbij rekening wordt gehouden met de periode en omvang van de verminderde arbeidsduur.

Artikel 4 Pensioenopbouw

Lid 1

De werkgever neemt voor de ambtenaar die is geboren vóór 1 april 1947 de aan de pensioenopbouw van de ambtenaar verbonden kosten voor haar rekening gedurende de periode dat deze regeling geldt, tot uiterlijk het moment waarop de zogenoemde spilleeftijd voor FPU-ontslag zou worden bereikt, evenwel met een maximum van vier jaren. Lid 2 Deze voortgezette pensioenopbouw is conform artikel 16.5 van het pensioenreglement qua duur de helft van de gebruikelijke pensioenopbouw. De in het eerste lid genoemde kosten worden voor rekening van de werkgever genomen, voor zover het betreft dat gedeelte van de betrekking op grond waarvan het ontslag als bedoeld in artikel 2 van deze regeling is verzocht.

Artikel 5 Inkomsten

Lid 1

De ambtenaar dient van het verkrijgen van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen op of na de datum van ontslag, onder overlegging van de terzake noodzakelijk geachte specificaties, onmiddellijk schriftelijk mededeling te doen.

Lid 2

Naast een eventuele korting op de uitkering door het ABP, wordt door de gemeente indien nog van toepassing een korting op de in artikel 3 bedoelde aanvulling toegepast gelijk aan het gedeelte waarmee de som van de (gekorte) fpu-uitkering, de aanvulling en de inkomsten 100% van de fpu-grondslag te boven gaan.

Artikel 6 Geldigheidsduur

Van deze regeling kan gebruik gemaakt worden tussen 1 januari 2005 en 1 januari 2006

Artikel 7 Algemene bepalingen

Lid 1

Het belang van de organisatie moet met de beoogde maatregel duidelijk zijn gediend; bij de afweging met het individuele belang van de ambtenaar is het belang van de organisatie altijd doorslaggevend.

Lid 2

Van de in artikel 1 onder d. genoemde medewerkers wordt een lijst gemaakt van functies. Deze functielijst wordt in de organisatie bekend gemaakt om het domino-effect te bevorderen en te kunnen bewerkstelligen.

Artikel 8 Niet-voorziene gevallen

In die gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet kan een besluit worden genomen zonodig in afwijking van het in deze regeling bepaalde.

Artikel 9 Besluit

Alle besluiten ten aanzien van de uitvoering van deze regeling worden door het college -op voorstel en advies van de directeur van een directie- genomen.

Artikel 10 Titel

Deze regeling kan worden aangehaald als "Regeling uitstroom ouderen 2005".

Artikel 11 Schematisch overzicht regeling uitstroom ouderen 2005

Schematisch overzicht regeling uitstroom ouderen 2005

Artikel 12 Melding kandidaat regeling uitstroom ouderen 2005

Melding kandidaat Regeling Uitstroom Ouderen 2005

Vervallen hoofdstuk

Hoofdstuk 5 is vervallen.

5b Lokale FPU maatregelen

Artikel 5b:1:1:1 Rechthebbenden

Onder ambtenaar als bedoeld in dit hoofdstuk wordt verstaan de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 lid 1, letter a, met dien verstande dat

• 1.

  de betrokkene werkzaam moet zijn in een functie op grond waarvan, op basis van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek ingevolge de NMF, een inconveniëntentoeslag was toegekend op peildatum 1 juli 2015 en

• 2.

  betrokkene een aanstelling moet hebben van tenminste 18 uren per week en

• 3.

  betrokkene uiterlijk per 1 april 2021 gebruik maakt van deze regeling.

Artikel 5b:1:1:2 Samenloop met andere seniorenregelingen

Lid 1

de feitelijke arbeidsduur van de ambtenaar, wordt op zijn verzoek teruggebracht tot een niveau zoals in artikel 5b:1:1:3 is aangegeven.

Lid 2

indien de betrokkene binnen de in artikel 5b:1:1:3 gestelde termijn gebruik maakt van het keuzepensioen wordt de toepassing van dit hoofdstuk beëindigd.

Artikel 5b:1:1:3 Mogelijkheden

Lid 1

de feitelijke arbeidsduur kan met behoud van de volledige bezoldiging worden teruggebracht als volgt:

• a.

  een vijfde deel gedurende een periode van vijf jaren, of;

• b.

  twee vijfde deel gedurende een periode van twee en een half jaren, of;

• c.

  de helft gedurende een periode van twee jaren.

Lid 2

bij de vaststelling van de feitelijke arbeidsduur per week wordt uitgegaan van de op grond van het eerste lid teruggebrachte arbeidsduur.

Artikel 5b:1:1:4 Ingangsdatum

Lid 1

De in artikel 5b:1:1:3, eerste lid bedoelde perioden gaan in op de dag gelegen respectievelijk vijf, twee en een half of twee jaren vóór de door de ambtenaar en zijn leidinggevende overeengekomen datum waarop de ambtenaar ontslag neemt om voor honderd procent van ABP-(keuze)pensioen te gaan genieten. Als voorwaarde geldt dat na dit ontslag het ABP-keuzepensioen van toepassing is op de ambtenaar.

Lid 2

de ambtenaar verplicht zich om met ingang van de in lid 1 van dit artikel genoemde datum ontslag te nemen op grond van artikel 8:1 van de AGN.

Lid 3

Indien de ambtenaar de verplichting als gesteld in lid 1 of 2 van dit artikel niet nakomt, kan het bevoegd gezag, na het maken van een afweging van de geldende omstandigheden, besluiten een terugbetalingsregeling te treffen met de betrokken ambtenaar.

5a FPU Gemeenten en nieuwe seniorenmaatregelen

Vervallen hoofdstuk

Hoofdstuk 5a is vervallen.

6 Vakantie, vakantietoelage en (zwangerschaps- en bevallings)verlof

Artikel 6:1 Recht op vakantie

In elk kalenderjaar heeft de ambtenaar recht op vakantie met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Artikel 6:1:1 Vakantieverlening

Lid 1

De vakantie, waarop de ambtenaar recht heeft ingevolge artikel 6:1, wordt verleend, tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten en toepassing wordt gegeven aan het bepaalde in artikel 6:2:4, eerste lid, dan wel toepassing wordt gegeven aan artikel 6:2:6.

Lid 2

De vakantie wordt verleend door het college.

Artikel 6:2 Duur vakantie

Lid 1

De vakantie van de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt ten minste 158,4 uur per kalenderjaar. Hiervan is 144 uur per kalenderjaar wettelijk verlof.

Lid 2

Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kan de ambtenaar verzoeken in het daaropvolgende kalenderjaar de arbeidsduur per jaar te mogen overschrijden met - bij een volledige betrekking - een maximum van 50,4 uren en deze uren om te zetten in vakantie als bedoeld in het eerste lid. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor een arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum.

Lid 3

Het college wijst een verzoek als bedoeld in het vorige lid toe, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten.

Artikel 6.2.0.1 Duur vakantie

In aanvulling op artikel 6:2 betreffende de duur van de vakantie, vindt u bij het onderdeel “Lokale regelingen” de vakantieregeling van de gemeente Nijmegen.

Artikel 6:2:1 Nadere regels

Lid 1

Met inachtneming van het bepaalde in artikel 6:2 geeft het college algemene regels met betrekking tot de duur van de vakantie.

Lid 2

De duur van de vakantie van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur van minder dan 36 uur per week, wordt naar evenredigheid verminderd.

Lid 3

Bij de in het eerste lid bedoelde algemene regels wordt ten aanzien van de ambtenaren of bepaalde groepen van ambtenaren voorzien in een vermeerdering van de vakantie op grond van volbrachte diensttijd of bereikte leeftijd, dan wel van beide, waarbij het bepaalde in het tweede lid van overeenkomstige toepassing is.

Lid 4

De aan de ambtenaar volgens de in het eerste lid bedoelde algemene regels toekomende vakantie wordt vermeerderd met 14,4 uren ten aanzien van degene, bedoeld in de artikelen 3:11 en 3:13, indien regelmatig en in belangrijke mate op onregelmatige uren wordt gewerkt, respectievelijk indien de in artikel 3:13 genoemde verplichting regelmatig en in belangrijke mate op de ambtenaar rust.

Lid 5

In gevallen waarin dit artikel niet voorziet, stelt het college bijzondere regels vast.

Artikel 6:2:2 Aaneengesloten periode

Lid 1

De vakantie kan worden opgesplitst, maar wordt als regel voor ten minste 2/3 deel, doch in elk geval voor ten minste tien werkdagen, aaneensluitend verleend.

Lid 2

De vakantie wordt desverlangd zoveel mogelijk, in het bijzonder voor wat betreft de aaneengesloten periode, bedoeld in het eerste lid, verleend in het tijdvak van 1 mei tot 1 oktober. De ambtenaar wordt in de gelegenheid gesteld vakantie op te nemen op officiële feestdagen, samenhangend met geloof en/of culturele achtergrond anders dan de feestdagen genoemd in artikel 4:5 lid 3, bij het huwelijk of geregistreerd partnerschap van bloed- en aanverwanten in eerste en tweede graad en bij verhuizing.

Lid 3

De beslissing omtrent de tijdstippen waarop de vakantie zal worden verleend, alsmede die omtrent de tijdvakken waarin de vakantie eventueel zal worden gesplitst, berust bij het bestuursorgaan dat de vakantie verleent. Bij die beslissing wordt, voor zover de belangen van de dienst en die van de andere ambtenaren die toelaten, zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen van de ambtenaar.

Artikel 6:2:3 Vakantieopbouw tijdens ziekte, arbeidsongeschiktheid en andere redenen van afwezigheid

Lid 1

De ambtenaar die in de loop van een kalenderjaar is aangesteld of wordt ontslagen heeft recht op een duur van de vakantie naar rato van de tijd dat hij zijn functie vervult.

Lid 2

Voor de ambtenaar die door oorzaken anders dan die bedoeld in het eerste lid , niet gedurende het volle kalenderjaar zijn functie vervult, wordt de duur van de vakantie naar evenredigheid verminderd behoudens het bepaalde in het derde lid.

Lid 3

Onverminderd het bepaalde in artikel 6:1:1, eerste lid, wordt een vermindering, bedoeld in het tweede lid, niet toegepast:

• a.

  gedurende afwezigheid wegens zwangerschap en bevalling;

• b.

  gedurende afwezigheid wegens ziekte.

Lid 4

Indien aan de ambtenaar op zijn verzoek vakantie wordt verleend op werkdagen, waarop hij wegens ziekte geheel of gedeeltelijk zijn arbeid niet kan verrichten, wordt het aantal vakantie-uren van de ambtenaar verminderd met het aantal uren dat hij op die dag zou werken als hij niet ziek zou zijn geweest.

Lid 5

Voor vakantie-uren waarop de ambtenaar aanspraak heeft, maar die met ingang van de dag van ontslag nog niet zijn verleend wordt een vergoeding gegeven. Deze vergoeding is gelijk aan het uurloon van de ambtenaar voor elk niet verleend vakantie-uur.

Artikel 6.2.3 (Q) Praktijkvoorbeeld opbouw vakantierechten

Onder a wordt bepaald dat bij afwezigheid wegens zwangerschap en bevalling of ziekte die niet aan schuld of nalatigheid van de ambtenaar is te wijten, geen vermindering wordt toegepast gedurende de laatste zes maanden van de periode van afwezigheid. Of er een vermindering plaatsvindt, kan pas na afloop van de periode van afwezigheid worden vastgesteld. In praktijk betekent dat het volgende. Vanaf het moment dat de ambtenaar ziek wordt bouwt hij geen vakantierechten meer op. Gaat betrokkene na zijn ziekteperiode weer aan het werk dan wordt voor de opbouw van vakantierechten vanaf de hersteldatum 6 maanden teruggeteld. Is betrokkene bijvoorbeeld 7 maanden ziek, dan bouwt hij over de 6 maanden vóór zijn hersteldatum de gebruikelijke vakantierechten op en voor 1 maand niet. Is iemand korter dan 6 maanden ziek, dan heeft dat geen enkel effect op de opbouw van zijn vakantierechten. Hij bouwt dus gewoon het volle pond op. Is betrokkene ziek en wil hij toch met vakantie, dan kan dat alleen met toestemming van de bedrijfsarts. Geeft deze toestemming en blijft de ambtenaar tijdens de vakantieperiode gewoon ziek, dan hoeft hij voor deze vakantie geen vakantiedagen in te leveren.

Artikel 6:2:4 Niet genoten vakantie wegens dienstbelang

Lid 1

Is aan de ambtenaar om redenen van dienstbelang in enig kalenderjaar de vakantie niet of niet geheel verleend, dan wordt hem die nog niet genoten vakantie zoveel mogelijk in het eerstvolgende, doch uiterlijk voor het einde van het tweede volgende kalenderjaar verleend.

Lid 2

Indien het belang van de dienst het onvermijdelijk maakt, dat de vakantie of het aaneengesloten gedeelte daarvan wordt genoten buiten het in artikel 6:2:2, tweede lid, genoemde tijdvak, kan door het college de duur van de vakantie of het aaneengesloten deel daarvan met 1/3 worden verlengd.

Artikel 6:2:5 Intrekking

Lid 1

Verleende vakantie kan worden ingetrokken, wanneer dringende redenen van dienstbelang zulks noodzakelijk maken. Indien ten gevolge daarvan de ambtenaar op een bepaalde werkdag slechts gedeeltelijk vakantie genoot, worden de genoten vakantie-uren van die werkdag niet in aanmerking genomen bij de berekening van het aantal genoten vakantie-uren.

Lid 2

Indien de ambtenaar ten gevolge van de intrekking van de vakantie geldelijke schade lijdt, wordt deze schade hem vergoed.

Artikel 6:2:6 Niet verleende vakantie

Lid 1

Indien in enig kalenderjaar de vakantie geheel of gedeeltelijk niet is verleend:

• a.

  op verzoek van de ambtenaar;

• b.

  als gevolg van afwezigheid wegens ziekte die niet aan de schuld of nalatigheid van de ambtenaar is te wijten; of

• c.

  als gevolg van verblijf in militaire dienst anders dan voor eerste oefening,

wordt de niet genoten vakantie in een volgend kalenderjaar verleend, tenzij het belang van de dienst of de belangen van de andere ambtenaren zich daartegen verzetten. Een verzoek als bedoeld onder a kan achterwege blijven, indien de niet genoten vakantie minder is dan een nader door het college te bepalen aantal uren.

Lid 2

De wegens ziekte tijdens een vakantie niet genoten vakantie-uren worden als niet verleend beschouwd, indien de ambtenaar aannemelijk kan maken dat hij, ware hem geen vakantie verleend, op die uren verhinderd zou zijn geweest zijn functie te vervullen.

Lid 3

Het bepaalde in het eerste en tweede lid geldt met dien verstande, dat de ambtenaar in enig kalenderjaar nimmer meer vakantie-uren kan opnemen dan anderhalf maal het hem bij of krachtens artikel 6:2 lid 1 toekomende aantal uren tenzij op een desbetreffend verzoek van de ambtenaar uitdrukkelijk anders is beslist.

Artikel 6.2.6.1 Overschrijving verlofdagen

(Gedeelte uit) circulaire aan hoofden van diensten d.d. 14 december 1981

Een verzoek tot overschrijving van niet-genoten vakantie-uren naar een volgend jaar hoeft niet meer aan u als hoofd van dienst ter beslissing te worden voorgelegd in die gevallen waarin dit aantal 20% of minder bedraagt van het aantal uren waarop men recht heeft. Indien de uitkomst van de berekening minder dan een uur bedraagt vindt afronding naar boven plaats op een heel uur.

Artikel 6:2:7 Derving voordelen uit betrekking

Aan de ambtenaar die tijdens zijn vakantie bepaalde voordelen welke aan zijn dienstverband zijn verbonden derft, kan deswege een vergoeding worden toegekend.

Artikel 6:2a Vervaltermijn wettelijk verlof

Lid 1

Indien in een kalenderjaar het wettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is opgenomen, vervalt dit verlof 12 maanden na het einde van dat kalenderjaar, tenzij de ambtenaar tot aan dat tijdstip om medische redenen redelijkerwijs niet in staat is geweest om dit vakantieverlof op te nemen, of dit vanwege dienstbelang niet mogelijk is geweest.

Lid 2

Een ambtenaar kan een verzoek indienen om zijn wettelijk verlof gedeeltelijk in te zetten voor een langere verlofperiode. Het college kan daarbij de in lid 1 genoemde termijn verlengen.

Artikel 6:2b Verjaringstermijn bovenwettelijk verlof

Indien in een kalenderjaar het bovenwettelijk verlof geheel of gedeeltelijk niet is opgenomen, verjaart dit verlof 60 maanden na het einde van dat kalenderjaar.

Artikel 6:3 Aanspraak vakantietoelage

Lid 1

De ambtenaar heeft aanspraak op een vakantietoelage voor elke maand waarover hij als zodanig salaris en de toegekende salaristoelage(n) heeft ontvangen. Indien een ambtenaar in de loop van een maand zijn functie gaat vervullen dan wel wordt ontslagen, ontvangt hij een evenredig deel van de vakantietoelage over die maand.

Lid 2

De vakantietoelage bedraagt per kalendermaand 8% van het voor de ambtenaar in die maand geldende salaris inclusief de toegekende salaristoelage(n), met dien verstande dat aan de ambtenaar ten minste het bedrag wordt uitbetaald dat gelijk is aan de voor ambtenaren vastgestelde minimum vakantietoelage, welk bedrag bij het vervullen van een onvolledige betrekking naar evenredigheid wordt verminderd.

Artikel 6:3:1 Uitbetaling vakantietoelage

Lid 1

De vakantietoelage, bedoeld in artikel 6:3, wordt eenmaal per kalenderjaar uitbetaald over de periode van 12 maanden, beginnende met de maand juni van het voorafgaande kalenderjaar. In afwijking van het bepaalde in de vorige zin vindt uitbetaling ook plaats bij ontslag van de ambtenaar.

Lid 2

• a.

  Artikel 6:3, alsmede het eerste lid van dit artikel zijn niet van toepassing op de ambtenaar, die in werkelijke dienst is of te werk is gesteld in de zin van artikel 9 van de Wet gewetensbezwaren militaire dienst;

• b.

  Aan de ambtenaar die ingevolge wettelijke verplichting anders dan voor herhalingsoefeningen als militair in werkelijke dienst is, of te werk is gesteld in de zin van artikel 9 van de Wet gewetensbezwaren militaire dienst en die vervangende dienst gedurende negen maanden heeft vervuld, wordt een bedrag uitgekeerd, dat gelijk is aan het verschil tussen het bedrag, dat hij als vakantie-uitkering uit hoofde van zijn militaire dienst of tewerkstelling in de zin van de Wet gewetensbezwaren militaire dienst ontvangt en het bedrag aan vakantietoelage - mits dit hoger is - dat hij zou hebben ontvangen indien de voorgaande leden op hem van toepassing zouden zijn en de toelage zou zijn berekend op basis van de volle aan zijn betrekking verbonden bezoldiging.

Lid 3

Bij de toepassing van dit artikel wordt in acht genomen dat de tijd gedurende welke bij wijze van disciplinaire straf of uit hoofde van schorsing een gedeelte van het salaris en de toegekende salaristoelagen wordt ingehouden buiten beschouwing wordt gelaten, indien en voorzover dat bij de strafoplegging of schorsing is bepaald. Artikel 8:15:2, vierde en vijfde lid, is van overeenkomstige toepassing.

Lid 4

Met betrekking tot de uitvoering van dit artikel kan het college nadere regels stellen.

Artikel 6:4 Buitengewoon verlof

Lid 1

De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op calamiteiten- en ander kort verzuimverlof of kraamverlof heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Lid 2

In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke andere gevallen aan de ambtenaar door het college buitengewoon verlof met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) kan worden verleend.

Lid 3

In een nader vast te stellen regeling wordt bepaald in welke gevallen het college buitengewoon verlof kan verlenen aan de ambtenaar die lid is van een op grond van artikel 12:1, derde lid, toegelaten organisatie.

Lid 4

In de situatie dat er tijdens de non-activiteit elders pensioen wordt opgebouwd, is het verhaal van premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan de bijdrage die voor de ambtenaar is verschuldigd.

Artikel 6.4.0.1 Informatie sociale premies

In aanvulling op artikel 6:4 betreffende buitengewoon verlof, vindt u bij het onderdeel “Lokale regelingen” meer informatie over sociale premies e.d. bij buitengewoon verlof van de gemeente Nijmegen.

Artikel 6:4:1 Buitengewoon verlof

Lid 1

Het college verleent aan de ambtenaar buitengewoon verlof met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) op de dag dat het huwelijk of geregistreerd partnerschap van de ambtenaar wordt voltrokken.

Lid 2

De ambtenaar meldt tenminste twee weken tevoren aan het college wanneer het huwelijk of het registeren van het partnerschap zal plaatsvinden.

Artikel 6.4.1.1 Buitengewoon verlof i.v.m. zitting stembureau

In aanvulling op artikel 6:4:1 is door het college bepaald dat eveneens verlof met behoud van bezoldiging wordt verleend op de dag dat de ambtenaar zitting heeft op een stembureau binnen de gemeente Nijmegen.

Artikel 6.4.1.2 Richtlijnen verlof bij ernstige ziekte familieleden

In aanvulling op artikel 6:4:1 lid 1 sub a betreffende buitengewoon verlof, vindt u bij het onderdeel “Lokale regelingen” de Richtlijnen verlof bij ernstige ziekte familieleden van de gemeente Nijmegen.

Artikel 6.4.1.3 Buitengewoon verlof i.v.m. consultatie eerste- en tweedelijnsgezondheidszorg

Voor consultatie van de zogenoemde eerstelijns gezondheidszorg wordt geen buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging toegekend. De medewerker dient eigen verlof op te nemen voor bijvoorbeeld een bezoek aan huisarts, tandarts of fysiotherapeut. Het verlof kan in uren van de verlofkaart worden afgeschreven. Voor de zogenoemde tweedelijns gezondheidszorg wordt wel buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verleend. Uiteraard slechts voor de tijd die noodzakelijk is voor dit bezoek. Onder tweedelijns gezondheidszorg wordt specialistische gezondheidszorg gerekend waar men enkel van gebruik kan maken indien men door een (huis)arts is doorverwezen.

Ter compensatie van het vervallen van aanspraken op buitengewoon verlof voor o.a. het verzoek aan huisarts of tandarts is het vakantieverlof met ingang van 1 januari 2001 vermeerderd met 14,4 uren voor de voltijder. De deeltijder krijgt een compensatie naar evenredigheid.

Artikel 6.4.1.4 Vaderschapsverlof

De werknemer heeft na de bevalling van de echtgenote of degene van wie hij het kind erkent, in aanvulling op het kraamverlof als bedoeld in het bepaalde in artikel 6:4 recht op extra verlof (vaderschapsverlof) met behoud van bezoldiging. Het aantal uren verlof waarop de werknemer in totaal recht heeft bedraagt tweemaal de formele arbeidsduur per week. Het verlof dient eenmalig of gespreid te worden opgenomen binnen vier weken, volgend op de dag van de bevalling.

Artikel 6.4.1.5 Werktijdenverkorting 60 jaar en ouder

Lid 1

De ambtenaar, die geboren is vóór 1 juli 1959 en de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt kan, indien hij zulks wenst, in aanmerking komen voor een vermindering van zijn werktijd met 30 minuten per dag. Bij parttimers wordt de arbeidsduurvermindering naar rato berekend naar het aantal te werken uren per dag.

Lid 2

Indien naar het oordeel van het college het dienstbelang zich tegen toepassing van het in het voorgaande lid bepaalde verzet, heeft de ambtenaar recht op een vrije (halve) dag zodra een periode verstreken is waarin het totaal aantal minuten dat hem met toepassing van het eerste lid aan werktijdverkorting zou zijn toegestaan, overeenkomt met een of een halve werkdag.

Artikel 6:4:1a Langdurend zorgverlof

Lid 1

De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op langdurend zorgverlof, heeft over de uren dat hij dit verlof geniet aanspraak op doorbetaling van 50% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Lid 2

Indien de ambtenaar gedurende het langdurend zorgverlof wegens ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen vindt geen opschorting van het langdurend zorgverlof plaats.

Lid 3

De ambtenaar die langdurend zorgverlof geniet en langer dan 7 kalenderdagen wegens ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen heeft met ingang van de achtste kalenderdag aanspraak op zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Lid 4

De duur van de vakantie van de ambtenaar die langdurend zorgverlof geniet wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het langdurend zorgverlof.

Lid 5

Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn functie te vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 7 kalenderdagen, wordt met ingang van de achtste kalenderdag de vermindering van de duur van de vakantie beëindigd.

Lid 6

De opbouw van de vakantietoelage van de ambtenaar die langdurend zorgverlof geniet vindt plaats op basis van de salarisbetaling genoemd in het eerste lid.

Lid 7

Indien de ambtenaar wegens ziekte niet in staat is zijn betrekking te vervullen en deze ziekteperiode duurt langer dan 7 kalenderdagen, vindt met ingang van de achtste kalenderdag de opbouw van de vakantietoelage weer plaats op basis van het volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Artikel 6:4:2 Vakbondsverlof

Lid 1

Voor de toepassing van dit artikel worden verstaan onder:

• a.

  Centrales van overheidspersoneel:

  • 1.

    de Algemene Centrale van overheidspersoneel (ACOP);

  • 2.

    de Christelijke Centrale van overheids- en onderwijs Personeel (CCOOP);

  • 3.

    de Centrale van middelbare en hogere functionarissen bij overheid, onderwijs, bedrijven en instellingen (CMHF).

• b.

  Verenigingen van ambtenaren: de verenigingen van ambtenaren welke zijn aangesloten bij de onder a genoemde centrales van overheidspersoneel.

Lid 2

Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt door het college buitengewoon verlof met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) verleend aan de ambtenaar:

• a.

  voor het bijwonen van algemene vergaderingen van verenigingen van ambtenaren of, voor zover het algemene verenigingen betreft welke ook andere groepen van ambtenaren dan gemeentepersoneel organiseren, voor het bijwonen van algemene vergaderingen van een landelijke groep van gemeentepersoneel indien de ambtenaar lid van het hoofdbestuur, bestuurslid ener landelijke groep of afgevaardigde van een afdeling is, met dien verstande dat van elke afdeling voor iedere vijftig leden of gedeelte daarvan aan ten hoogste twee afgevaardigden tot een maximum van tien afgevaardigden, verlof wordt verleend;

• b.

  voor het bijwonen van hoofdbestuursvergaderingen indien hij lid is van het hoofdbestuur van bondsraad- of bestuursraadvergaderingen indien hij lid is van de bonds- of bestuursraad, en van groepsraadvergaderingen indien hij lid is van een landelijke groepsraad;

• c.

  voor het bijwonen van één algemene vergadering van de centrale organisatie waarbij de vereniging van de ambtenaar is aangesloten, indien hij als vertegenwoordiger van zijn vereniging aan die vergadering deelneemt.

Lid 3

Tenzij de belangen van de dienst zich daartegen verzetten wordt door het college aan de ambtenaar met een volledige betrekking buitengewoon verlof met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) verleend:

• a.

  om, indien hij daartoe door een centrale van overheidspersoneel als bedoeld in het eerste lid, onder a of door een daarbij aangesloten vereniging is aangewezen.

  • §

    om bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen die centrale of die daarbij aangesloten vereniging, onderscheidenlijk binnen het gemeentelijk apparaat, welke ertoe strekken de doelstellingen van deze centrale van overheidspersoneel en/of de daarbij aangesloten vereniging te ondersteunen, het geheel voor ten hoogste 216 uren per kalenderjaar;

  • §

    als vakbondsconsulent, voor ten hoogste 50 uur per jaar voor een organisatie met minder dan 400 medewerkers en ten hoogste 100 voor een organisatie met meer dan 400 medewerkers;

  • §

    als arbeidsvoorwaardenadviseur voor ten hoogste 50 uur per jaar voor een organisatie met minder dan 400 medewerkers en ten hoogste 100 uur voor een organisatie met meer dan 400 medewerkers met dien verstande dat per vakcentrale per organisatie verlof wordt toegekend aan maximaal een arbeidsvoorwaardenadviseur

• b.

  voor het - op uitnodiging van een vereniging van ambtenaren - als cursist deelnemen aan een cursus welke door of ten behoeve van de leden van die vereniging van ambtenaren wordt gegeven, alles te samen voor ten hoogste 43,2 uren per twee kalenderjaren.

Lid 4

Van het buitengewoon verlof met behoud van beloning van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur per week van minder dan 36 uur wordt het aantal uren genoemd in het derde lid onder de a en b, naar evenredigheid verminderd.

Lid 5

Het verlof, bedoeld in het tweede en derde lid tezamen, kan voor de ambtenaar met een volledige betrekking niet meer bedragen dan ten hoogste 244,8 uren per kalenderjaar, echter met dien verstande dat ten hoogste 316,8 uren verlof kan worden verleend aan de ambtenaar die:

• a.

  lid is van het hoofdbestuur van een centrale van overheidspersoneel, genoemd in het eerste lid onder a, nr. 1 of 2 en/of van een vereniging van ambtenaren die rechtstreeks bij die centrale is aangesloten.

• b.

  lid is van het centrale bestuur van de centrale genoemd in het eerste lid onder a, nr. 3 en/of bestuurslid is van een sector of sectie van de centrale.

Het buitengewoon verlof met behoud van beloning van een ambtenaar die is aangesteld voor een formele arbeidsduur per week van minder dan 36 uur wordt het aantal uren genoemd in het derde lid onder a en b, naar evenredigheid verminderd.

Lid 6

Verlof, bedoeld in de vorige leden, kan slechts worden verleend aan de ambtenaar die lid is van een vereniging van ambtenaren, bedoeld in het eerste lid, onder b.

Lid 7

Tenzij andere belangen van de dienst zich daartegen verzetten, wordt aan de ambtenaar die door de vereniging van ambtenaren waarvan hij lid is, is aangewezen als lid van de commissie, bedoeld in artikel 12:1, tweede lid, buitengewoon verlof met behoud van salaris en de toegekende salaristoelage(n) verleend voor het bijwonen van de vergadering van die commissie, alsmede voor een voorvergadering per uitgeschreven commissievergadering. Hetgeen ten aanzien van de voorvergadering is bepaald, geldt eveneens voor de ambtenaar die door de vereniging van ambtenaren waarvan hij lid is, is aangewezen als plaatsvervangend lid van de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid.

Lid 8

Het college kan omtrent het bepaalde in dit artikel nadere regels stellen, waarbij het te verlenen verlof, bedoeld in het tweede, derde en vijfde lid, op een lager aantal uren kan worden gesteld.

Artikel 6:4:2a Vervallen

(Vervallen)

Artikel 6:4:3 Kortdurend zorgverlof

Lid 1

De ambtenaar met een volledige betrekking kan voor maximaal 72 uur per kalenderjaar aanspraak maken op kortdurend zorgverlof op grond van de Waz.

Lid 2

Het maximum van 72 uur, als genoemd in het eerste lid, wordt voor de ambtenaar die is aangesteld voor een formele betrekkingsomvang van minder dan 36 uur per week naar evenredigheid verminderd.

Lid 3

Het verlof komt voor de helft voor de rekening van de werkgever en voor de helft voor de rekening van de ambtenaar.

Lid 4

Het college bepaalt in overleg met de ambtenaar nader de wijze waarop de verrekening van het verlof met hem plaatsvindt. Verrekening met de vakantie bedoeld in artikel 6:2 is mogelijk.

Artikel 6:4:4 Non-activiteit

Lid 1

Bij non-activiteit, bedoeld in artikel 125c, eerste lid, van de Ambtenarenwet bestaat geen recht op doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) en vakantietoelage.

Lid 2

Indien de ambtenaar uit hoofde van zijn benoeming of verkiezing, bedoeld in artikel 125c, tweede lid, Ambtenarenwet 1929, aanspraak heeft op een vaste vergoeding - niet zijnde een onkostenvergoeding - wordt op zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) over de tijd dat hij het op grond van dat artikellid verleende verlof geniet een inhouding toegepast. Deze inhouding gaat hetgeen hij geacht kan worden te ontvangen als vergoeding voor de met het verlof overeenkomende tijd niet te boven.

Lid 3

Het college kan ter uitvoering van de vorige leden nadere regels vaststellen.

Artikel 6:4:5 Overige redenen buitengewoon verlof

Het college kan aan een ambtenaar op diens verzoek, met behoud van het genot van zijn gehele of gedeeltelijke salaris en de toegekende salaristoelage(n) en al dan niet onder bepaalde nadere voorwaarden, verlof verlenen om andere redenen dan die welke zijn genoemd in artikel 6:4 tot en met artikel 6:4:4. Het verlof wordt verleend voor maximaal één jaar.

Artikel 6:4:5a Overige redenen buitengewoon verlof

Lid 1

Het college kan aan de ambtenaar die benoemd is tot bezoldigd bestuurder van een vereniging van ambtenaren op diens verzoek onbetaald verlof verlenen voor de duur van de vervulling van de functie voor ten hoogste twee jaren.

Lid 2

Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de pensioenpremies en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de premies en de bijdrage die voor de ambtenaar zijn verschuldigd. Bij deeltijd verlof wordt het verhaal naar rato vastgesteld. Het verhaal is, voor wat betreft de pensioenpremies, niet aan de orde in het geval dat het verlof voor ten hoogste drie maanden is verleend.

Artikel 6:4:6 Buitengewoon verlof is geen vakantie

Het buitengewoon verlof dat volledig doorbetaald wordt, wordt niet in mindering gebracht op de vakantie.

Artikel 6:5 Ouderschapsverlof

Lid 1

De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op ouderschapsverlof, heeft, voor zover lokaal een regeling betaald ouderschapsverlof is of wordt vastgesteld, over de uren dat hij dit verlof geniet, maar ten hoogste over 13 maal de formele arbeidsduur per week, aanspraak op doorbetaling van een percentage van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Lid 2

Het percentage bedoeld in het eerste lid bedraagt voor de ambtenaar die wordt gesalarieerd volgens:

schaal 1:	90%;
schaal 2:	85%;
schaal 3:	80%;
schaal 4:	70%;
schaal 5:	60%;
schaal 6 en hoger:	50%.

Lid 3

Het is niet toegestaan dat de ambtenaar gedurende de uren dat het betaald ouderschapsverlof wordt genoten betaalde arbeid verricht. Het college kan hieromtrent nadere regels stellen.

Lid 4

Op de ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op ouderschapsverlof is artikel 6:9 niet van toepassing.

Lid 5

De ambtenaar kan op grond van onvoorziene omstandigheden een verzoek indienen om toegekend ouderschapsverlof niet op te nemen. Tenzij een zwaarwegend dienstbelang zich daartegen verzet, stemt het college hiermee in. Instemming heeft tot gevolg dat het resterende ouderschapsverlof wordt opgeschort.

Artikel 6:5:1 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 6:5:2 Meerlingen

Lid 1

Bij twee- of meerlingen bestaat slechts voor één kind aanspraak op betaald ouderschapsverlof.

Lid 2

De bepalingen uit artikel 6:5:1, 6:5:3, 6:5:4 en 6:5:7 zijn van overeenkomstige toepassing indien er, voor het tweede en de meerdere kinderen van een twee- of meerling, gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid onbetaald ouderschapsverlof te genieten.

Artikel 6:5:3 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 6:5:4 Opbouw vakantie en vakantie-toelage

Lid 1

De duur van de vakantie van de ambtenaar die ouderschapsverlof geniet, wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het ouderschapsverlof.

Lid 2

De opbouw van de vakantietoelage van de ambtenaar die ouderschapsverlof geniet vindt plaats op basis van de salarisbetaling, die tijdens dit ouderschapsverlof wordt uitbetaald.

Artikel 6:5:5 Terugbetaling

Lid 1

De ambtenaar die gedurende het betaald ouderschapsverlof of binnen zes maanden daarna ontslag wordt verleend op grond van artikel 8:1, eerste lid, of artikel 8:13, is verplicht het salaris en de toegekende salaristoelage(n), die hij op grond van artikel 6:5 heeft genoten, terug te betalen.

Lid 2

Geen terugbetalingsverplichting ontstaat indien het ontslag als bedoeld in artikel 8:1, eerste lid:

• a.

  het gevolg is van het aanvaarden van een dienstverband bij een andere gemeente;

• b.

  en evenmin indien de betrokkene aanspraak heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet, vanwege werkloosheid, die is ontstaan doordat de ambtenaar ontslag heeft gevraagd omdat hij de echtgenoot of geregistreerde partner volgt, die door geheel buiten hem liggende oorzaken noodzakelijk van standplaats moet wijzigen.

Lid 3

De ambtenaar die gedurende het betaald ouderschapsverlof of binnen drie maanden daarna op eigen verzoek een functie aanvaardt voor minder uren dan hij direct voorafgaande aan het ouderschapsverlof vervulde, is verplicht het salaris en de toegekende salaristoelagen, die hij op grond van artikel 6:5 heeft genoten over de uren waarmee zijn aanstelling wordt verminderd, terug te betalen.

Lid 4

De ambtenaar die van het betaald ouderschapsverlof gebruik maakt, dient zich tevoren schriftelijk akkoord te verklaren met het in het eerste en derde lid bepaalde.

Artikel 6:5:6 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 6:5:7 Betaald ouderschapsverlof: aanvullende bepaling

Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, kan het college een bijzondere regeling treffen.

Artikel 6:5a Vervallen

(vervallen)

Artikel 6:5a:1 Vervallen

(vervallen)

Artikel 6:6 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 6:7 Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Lid 1

De vrouwelijke ambtenaar die op grond van de Wazo zwangerschaps- en bevallingsverlof geniet, heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van haar volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Lid 2

De Waz-uitkering van het zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt in mindering gebracht op het bedrag waarop de ambtenaar op grond van het eerste lid recht heeft.

Lid 3

De ambtenaar is, wanneer zij recht heeft op zwangerschaps- en bevallingsverlof, verplicht mee te werken aan de aanvraag en de uitbetaling van de Waz-uitkering door de gemeente bij en door het UWV.

Lid 4

Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de vrouwelijke ambtenaar de Wazo-uitkering nog niet tot uitbetaling is gekomen, vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete wordt opgelegd, danwel het recht op de Wazo-uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan haar schuld of toedoen te wijten is, wordt de Wazo-uitkering op het salaris en de toegekende salaristoelagen in mindering gebracht.

Artikel 6:8 Adoptie- en pleegzorgverlof

Lid 1

De ambtenaar die op grond van de Wazo recht heeft op adoptie- of pleegzorgverlof, heeft gedurende dit verlof aanspraak op doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Lid 2

De Waz-uitkering van het adoptie- of pleegzorgverlof wordt in mindering gebracht op het bedrag waarop de ambtenaar op grond van het eerste lid recht heeft.

Lid 3

De ambtenaar is, wanneer hij recht heeft op adoptie- of pleegzorgverlof, verplicht mee te werken aan de aanvraag en de uitbetaling van de Waz-uitkering door de gemeente bij en door het UWV.

Lid 4

Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de ambtenaar de Wazo-uitkering nog niet tot uitbetaling is gekomen, vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete wordt opgelegd, danwel het recht op de Wazo-uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt de Wazo-uitkering op het salaris en de toegekende salaristoelagen in mindering gebracht.

Lid 5

Het adoptie- en pleegzorgverlof schort de termijnen, bedoeld in artikel 7:3, niet op.

Artikel 6:9 Onbetaald verlof onder meer t.b.v. de gemeentelijke levensloopregeling

Lid 1

De ambtenaar die langer dan een jaar in dienst is van de gemeente kan het college verzoeken hem onbetaald verlof te verlenen voor een periode van tenminste 1 maand en ten hoogste 18 maanden.

Lid 2

De ambtenaar geniet in een periode van vijf jaar maximaal 18 maanden onbetaald verlof. Per jaar heeft de ambtenaar recht op maximaal één periode van onbetaald verlof.

Lid 3

Het college kan afwijken van de in het eerste en tweede lid gestelde voorwaarden.

Lid 4

Het verzoek van de ambtenaar heeft betrekking op de volledige arbeidsduur of op een deel daarvan.

Lid 5

De ambtenaar dient het verzoek tenminste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum in. Het college stelt vast hoe het verzoek wordt ingediend.

Lid 6

Het college beslist zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee maanden na ontvangst van het verzoek. De ambtenaar ontvangt schriftelijk bericht van de beslissing van het college.

Lid 7

Indien de ambtenaar betaalde arbeid verricht over de uren dat hij onbetaald verlof geniet, kan het college het verlof intrekken.

Lid 8

Onverminderd het zevende lid kan het onbetaalde verlof niet tussentijds worden beëindigd tenzij het college en de ambtenaar hiermee instemmen.

Lid 9

Het college kent een verzoek om onbetaald verlof dat betrekking heeft op een periode direct voorafgaand aan de pensionering toe, tenzij zwaarwegende dienstbelangen zich daartegen verzetten. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt het verlof verleend voor een periode van maximaal drie jaren.

Artikel 6:10 Aanspraken tijdens onbetaald verlof

Lid 1

De duur van de vakantie van de ambtenaar die onbetaald verlof geniet wordt verminderd naar evenredigheid van de omvang van het onbetaald verlof.

Lid 2

Gedurende de periode van verlof bestaat geen aanspraak op uitkeringen, tegemoetkomingen, toeslagen, toelagen en (kosten)vergoedingen. Bij deeltijd verlof wordt dit naar rato vastgesteld.

Lid 3

Gedurende de periode van het verlof bestaat aanspraak op de gehele vergoeding als bedoeld in artikel 7:24a.

Lid 4

Gedurende de periode van het verlof is het verhaal van de pensioenpremies en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de premies en de bijdrage die voor de ambtenaar zijn verschuldigd. Bij deeltijd verlof wordt het verhaal naar rato vastgesteld. Het verhaal is, voor wat betreft de pensioenpremies, niet aan de orde in het geval dat het verlof voor ten hoogste drie maanden is verleend.

Artikel 6:11 Samenloop met ziekte

Lid 1

Het verlof van de ambtenaar die voor een deel van zijn betrekking onbetaald verlof geniet en langer dan 14 kalenderdagen ziek is, eindigt met ingang van de vijftiende kalenderdag.

Lid 2

Het college kan besluiten het verlof van de ambtenaar die volledig onbetaald verlof geniet en langer dan 14 kalenderdagen ziek is, in schrijnende gevallen te beëindigen. Dit kan niet wanneer er sprake is van verlof voorafgaand aan pensionering.

Artikel 6:12 Samenloop met zwangerschaps- en bevallingsverlof

Het onbetaalde verlof eindigt op de eerste dag van het zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Lokale regelingen

Buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging

Buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging

Circulaire van Burgemeester en Wethouders, afd. IV, nummer 4297/84, aan directeuren van diensten en bedrijven en afdelingshoofden ter Secretarie.

In december 1983 heeft de Raad het personeelsplan behorende bij de Meerjarenbegroting 1984-1987 aanvaard. Doel van dit plan was zoveel mogelijk te voorkomen dat de gemeente tot gedwongen ontslagen zou moeten gaan. Het nemen van maatregelen tot vermindering van de loonkosten/arbeidstijd werd als een van de middelen tot het bereiken van het gestelde doel beschouwd. In verband daarmee heeft ons College de Raad medegedeeld een ruime toepassing van artikel 6:4:4 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen te willen bevorderen. Bedoeld artikel verschaft ons College ondermeer de bevoegdheid om - indien een ambtenaar zulks verzoekt - buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging, dus voor eigen rekening van de ambtenaar te verlenen. Wij hebben nu besloten om dergelijke verzoeken zo enigszins mogelijk te verlenen, en wel tot een maximum van 20 dagen per jaar. Een verzoek als hierboven bedoeld zal door ons College alleen dan worden geweigerd indien het desbetreffende hoofd van dienst aantoont dat het verlenen van verlof in strijd is met het dienstbelang. Wij verzoeken u uw personeel op ruime schaal hierover te informeren. Voor wat betreft de materiële consequenties nog het volgende: gedurende de periode van het buitengewoon verlof zal geen bezoldiging worden doorbetaald. Voor rekening van de ambtenaar komt bovendien de over de bedoelde periode verschuldigde IZA-premie (zowel het werknemers- als het werkgeversaandeel) alsmede de gebruikelijk op de ambtenaar te verhalen pensioenpremie. Overigens dient betrokkene wel de keuze te worden gelaten om voor de duur van het buitengewoon verlof al dan niet IZA-deelnemer te blijven. Bij de tijdelijke beëindiging van het IZA-deelnemerschap is dan geen premie verschuldigd. Hoewel op grond van de bestaande bepalingen bij een periode van langer dan 14 dagen ook de mogelijkheid bestaat de door de werkgever verschuldigde pensioenpremie op de ambtenaar te verhalen, hebben wij van deze mogelijkheid afgezien, aangezien het dienstbelang met het verlenen van buitengewoon verlof mede is gediend.

Circulaire dokters- en tandartsbezoek

Tot 1-1-2001 was het gebruikelijk dat een werknemer voor een bezoek aan huisarts, tandarts, specialist of fysiotherapeut buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging ontving. In de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen (AGN) was daarvan feitelijk niets geregeld, maar er was een soort gewoonterecht op dit terrein ontstaan. In het kader van een versobering en vereenvoudiging van de bestaande verlofregelingen is besloten per 1 januari 2001 voor consultatie van de zogenoemde eerstelijns gezondheidszorg geen buitengewoon verlof meer toe te kennen. Concreet betekent dit dat een bezoek aan huisarts , fysiotherapeut of tandarts voor rekening van de werknemer komt. Het verlof kan in uren van de verlofkaart worden afgeschreven. Voor bezoeken aan specialist, etcetera wordt wel buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging verleend, uiteraard slechts voor de tijd die noodzakelijk is voor dit bezoek. Ter compensatie van het vervallen van aanspraken op buitengewoon verlof voor o.a. het bezoek aan huisarts of tandarts is het vakantieverlof met ingang van 1 januari 2001 vermeerderd met 14,4 uren voor de voltijder. De deeltijder krijgt een compensatie naar evenredigheid.

Premies bij buitengewoon verlof

Premies bij buitengewoon verlof

1 IZA.

Basisuitgangspunt. Gelet op hetgeen is bepaald in artikel 9, lid 3 van de IZA-regeling Nederland kan de medewerker géén aanspraak maken op voorzieningen ingevolge deze regeling en is geen procentuele en/of nominale bijdrage verschuldigd.

Evenwel: Indien de medewerker wel IZA-deelnemer wenst te blijven gedurende de verlofperiode, dient dit tijdig schriftelijk kenbaar te worden gemaakt bij de IZA-correspondent van de dienst. Van gemeentewege zal dan aan het IZA-regiokantoor Gelderland -ingevolge artikel 9, lid 4 van de IZA-regeling Nederland- worden verzocht de medewerker ook tijdens de verlofperiode IZA-deelnemer te laten zijn. Een dergelijk verzoek zal dezerzijds slechts aan het IZA worden gericht, indien de werknemer schriftelijk verklaart zowel de eigen bijdrage als die van de gemeente, alsmede de nominale premie voor eigen rekening te nemen. Deze bijdragen zullen door het IZA-regiokantoor Gelderland bij de werknemer in rekening worden gebracht.

2. ABP-Pensioenreglement.

• a.

  Verlof, uitsluitend in het persoonlijk belang. Dezerzijds wordt hieraan de voorwaarde verbonden dat alle werkgeversafdrachten van de afzonderlijke premies die van gemeentewege aan de betreffende fondsen zijn verschuldigd, voor rekening van de werknemer komen. Het betreft i.c. de premies OP/NP/ANW 8,55%, FPU-standaard 2,65%, VSG 0,05%, IP+ 1,35% en de UFO-premie van 0,80%. Uiteraard komen ook de werknemerspremies voor rekening van de verlofganger. Het betreft hier OP/NP/ANW 3,25% (franchise ƒ. 30.900,--), FPU-standaard 2,65%, VSG 0,05% en IP+ 0,45 of 0,20% (franchise ƒ. 32.900,--), zulks afhankelijk van de situatie of al dan niet tot 70% is bijverzekerd.

• b.

  Verlof, mede in het algemeen belang. De werkgeversafdrachten blijven voor rekening van de werkgever en op de werknemer worden 'slechts' de verschillende werknemerspremies verhaald.

3. Sociale verzekeringswetten.

Bij buitengewoon verlof zonder behoud van bezoldiging zijn werknemers niet verplicht verzekerd ingevolge de sociale verzekeringswetten. Dat betekent dat ook de premie-inhouding stopt bij de start van het onbetaalde verlof. Na afloop van de verlofperiode herleeft de verplichte verzekering weer en start dus ook weer de inhouding van de premies.

3a. WAO.

Op 1 oktober 1998 is de 'Wet onbetaald verlof' in werking getreden, bedoeld om belemmeringen in de sociale verzekeringen voor het opnemen van onbetaald verlof weg te nemen. De wet zorgt er voor dat werknemers na de verlofperiode geen nadeel ondervinden voor ondermeer de WAO. Het normaal geldende arbeidspatroon van de verlofganger blijft uitgangspunt voor vaststelling van het recht op een uitkering. Een periode van verlof wordt er als het ware tussenuit geknipt en telt niet mee voor het vaststellen van het recht. Het wegnemen van deze belemmeringen geldt voor verlofperioden die niet langer dan 18 maanden duren. In andere gevallen kan onder bepaalde voorwaarden een vrijwillige WAO verzekering worden afgesloten. Tijdens voltijd onbetaald verlof kan er geen sprake zijn van inkomensderving als gevolg van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Een zieke verlofganger is dus in beginsel niet verzekerd voor de WAO. Als een werknemer tijdens onbetaald verlof ziek of arbeidsongeschikt raakt, heeft hij desondanks na afloop van het verlof recht op een uitkering. Als eerste ziektedag geldt de eerste werkdag na afloop van het onbetaalde verlof. Ziekte van de verlofganger kan een reden zijn de verlofperiode voortijdig af te breken. In overleg met de werkgever kan daartoe worden besloten. Dan wordt ook de datum van de eerste ziektedag vervroegd en kan zo spoedig mogelijk met de reïntegratie van de werknemer worden gestart. Bij deeltijd onbetaald verlof kunnen de reïntegratie-activiteiten direct beginnen. Een verzoek tot vrijwillige verzekering WAO dient zo spoedig mogelijk te worden ingediend en moet worden gericht aan USZO BV Heerlen, ten name van de eenheid Verzekerdenadministratie (VZA), Postbus 4837, 6401 JM HEERLEN.

3b. WW.

Daarnaast kwam tot 1 januari 2001 de pseudo-WW-premie voor rekening van de werknemer. Hoewel de naam anders doet vermoeden ging het tot dat ogenblik niet om een premie die aan een wettelijke verzekering was verbonden, maar om een inkomensmaatregel. Vanaf 1 januari 2001 vallen ook ambtenaren onder de WW. Bij buitengewoon verlof is er geen sprake van verzekering en dus mag er geen pseudopremie WW meer worden ingehouden omdat de inhouding gekoppeld is aan de verzekering.

Alle bovengenoemde premies en franchisebedragen gelden naar de toestand op 1 januari 2001.

Richtlijnen verlof bij ernstige ziekte familieleden

Richtlijnen verlof bij ernstige ziekte familieleden

Onder ernstige ziekte dient in dit verband te worden verstaan “ziekte in een terminaal stadium”.

Na verzoek van de ambtenaar neemt het hoofd van dienst de beslissing. Indien aangenomen kan worden dat dit buitengewoon verlof maximaal één week zal gaan duren vindt geen vooroverleg met de bedrijfsarts plaats.

Indien verwacht wordt dat de periode van verlof langer dan één week zal gaan duren, of indien er sprake is van regelmatige herhaling of van gevoelens omtrent misbruik, dan zal de bedrijfsarts voor advies worden ingeschakeld. Komt er een positief advies uit dan wordt dit de ambtenaar schriftelijk medegedeeld met een indicatie omtrent de maximale duur van het buitengewoon verlof.

Tevens zal er in overleg met de bedrijfsarts gezocht dienen te worden naar alternatieve oplossingen, bijvoorbeeld gezinshulp of opname in een verpleeghuis e.d..

Mocht achteraf blijken dat het buitengewoon verlof ten onrechte is genoten dan worden deze dagen op de vakantie ingehouden.

Vakantieregeling

1 Vakantieregeling

Besluit van burgemeester en wethouders d.d. 4 juli 1972, laatstelijk gewijzigd 19 november 1998.

Artikel 1 Vakantieregeling

Lid 1

De duur van het vakantieverlof voor de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen, alsmede diegene met wie op grond van het bepaalde in artikel 2:5 van die regeling een arbeidsovereenkomst is aangegaan, en werkzaam is in een volledige betrekking, wordt per kalenderjaar vastgesteld op het aantal uren dat is aangegeven achter de salarisschaal waarin hij is ingedeeld.

Schaal 1 t/m 8	172,8 uren
Schaal 9 en 10	180 uren
Schaal 11 en hoger	187,2 uren

Lid 2

Indien voor het personeelslid als bedoeld in het voorgaande lid geen salarisschaal is vastgesteld, bedraagt het vakantieverlof 172,8 uren per kalenderjaar.

Artikel 2 Vakantieregeling

Lid 1

De duur van het vakantieverlof wordt, met ingang van de kalenderjaren waarin de leeftijd van respectievelijk 30, 40, 45, 50, 55 of 60 jaar bereikt wordt, telkens met 7,2 uren vermeerderd.

Lid 2

Voor de ambtenaar die op of na 1 januari 1998 wordt aangesteld geldt, in afwijking van het gestelde in het eerste lid, dat de duur van het vakantieverlof telkens met 7,2 uren wordt vermeerderd met ingang van de kalenderjaren waarin de leeftijd van respectievelijk 45, 50, 55, of 60 jaar wordt bereikt.

Lid 3

De duur van het vakantieverlof van personeelsleden jonger dan 22 jaar wordt vermeerderd met:

• a.

  21,6 uren tot en met het kalenderjaar, waarin de 19-jarige leeftijd bereikt wordt;

• b.

  14,4 uren tot en met het kalenderjaar, waarin de 20-jarige leeftijd bereikt wordt;

• c.

  7,2 uren tot en met het kalenderjaar, waarin de 21-jarige leeftijd bereikt wordt.

Lid 4

De duur van het vakantieverlof wordt met ingang van 1 januari 2001 jaarlijks vermeerderd met 14,4 uur, zulks ter compensatie van het vervallen van een aantal buitengewoon verlofsituaties als gevolg van een vereenvoudiging van de verlofregeling. De omvang van het hier bedoelde verlof wordt afzonderlijk op de verlofkaart zichtbaar gehouden.

Artikel 3 Vakantieregeling

Lid 1

Het vakantieverlof van de ambtenaar met een niet-volledige werktijd wordt vastgesteld op een evenredig deel van het vakantieverlof dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.

Lid 2

Het vakantieverlof van de ambtenaar, waarvan de seniorenarbeidsduur op grond van artikel 5:1 of 5:3 is teruggebracht, wordt naar evenredigheid verminderd.

Artikel 4 Vakantieregeling

Deze regeling geldt niet voor het personeel van de vaste kern van de Gemeente Brandweer.

Artikel 5 Vakantieregeling

Deze regeling welke wordt geacht in werking te zijn getreden op 1 januari 1972, kan worden aangehaald als "Vakantieregeling". Met ingang van laatstgenoemde datum vervalt de verordening, vastgesteld op 22 mei 1957, zoals die nadien is gewijzigd.

Vakantieregeling brandweer

1 Vakantieregeling brandweer

Besluit van burgemeester en wethouders van 4 juli 1972, laatstelijk gewijzigd 26 november 1996.

Artikel 1 Vakantieregeling brandweer

De duur van het vakantieverlof wordt per kalenderjaar vastgesteld op het aantal uren dat is aangegeven achter de schaal, waarin de personeelsleden zijn ingedeeld:

Schaal 1 t/m 8	172,8 uren
Schaal 9 en 10	180 uren
Schaal 11 en hoger	187,2 uren

Artikel 2 Vakantieregeling brandweer

Lid 1

De duur van het vakantieverlof wordt, met ingang van kalenderjaren waarin de leeftijd van respectievelijk 30, 40, 45, 50, 55 of 60 jaar bereikt wordt, telkens vermeerderd met 7,2 uur.

Lid 2

Voor de ambtenaar die op of na 1 januari 1998 wordt aangesteld geldt, in afwijking van het gestelde in het eerste lid, dat de duur van het vakantieverlof telkens met 7,2 uren wordt vermeerderd met ingang van de kalenderjaren waarin de leeftijd van respectievelijk 45, 50, 55, of 60 jaar wordt bereikt.

Lid 3

De duur van het vakantieverlof van personeelsleden jonger dan 22 jaar wordt vermeerderd met:

• a.

  21,6 uren tot en met het kalenderjaar, waarin de 19-jarige leeftijd bereikt wordt;

• b.

  14,4 uren tot en met het kalenderjaar, waarin de 20-jarige leeftijd bereikt wordt;

• c.

  7,2 uren tot en met het kalenderjaar, waarin de 21-jarige leeftijd bereikt wordt.

Lid 4

De duur van het vakantieverlof wordt met ingang van 1 januari 2001 jaarlijks vermeerderd met 14,4 uur, zulks ter compensatie van het vervallen van een aantal buitengewoon verlofsituaties als gevolg van een vereenvoudiging van de verlofregeling. De omvang van het hier bedoelde verlof wordt afzonderlijk op de verlofkaart zichtbaar gehouden.

Artikel 3 Vakantieregeling brandweer

Lid 1

Ter bepaling van de duur van het vakantieverlof voor het brandweerpersoneel, dat werkzaam is in de 24-uurdienst wordt een omrekeningsfactor toegepast van 1,5 met inachtneming van het volgende:

• a.

  als grondslag voor de omrekening geldt de duur van het vakantieverlof bedoeld in artikel 1, vermeerderd met het aantal uren als bedoeld in artikel 2 en artikel 6:2:1, vierde lid van de AGN;

• b.

  afronding vindt plaats tot op één decimaal volgens de gangbare afbreekregel.

Lid 2

Voor de vakantiedag opgenomen in de 24-uurdienst worden 24 uren in mindering gebracht.

Lid 3

Voor een vakantiedag opgenomen in de dagdienst wordt het aantal voor die dag ingeroosterde uren in mindering gebracht.

Artikel 4 Vakantieregeling brandweer

Het volgens deze regeling vastgestelde vakantieverlof wordt verleend volgens een door de commandant der brandweer vast te stellen rooster.

Artikel 5 Vakantieregeling brandweer

Deze regeling wordt geacht in werking te zijn getreden op 1 januari 1972. Met ingang van genoemde datum vervalt de regeling van het vakantieverlof voor het personeel van de vaste kern van de Gemeente Brandweer, vastgesteld op 9 april 1969, zoals die nadien is gewijzigd.

6a De gemeentelijke levensloopregeling

Artikel 6a:1 Begripsomschrijvingen

Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

• a.

  gemeentelijke levensloopregeling: een regeling als bedoeld in artikel 19g van de Wet op de loonbelasting 1964;

• b.

  instelling: een door de ambtenaar gekozen kredietinstelling of verzekeraar als bedoeld in artikel 19g, vierde lid, Wet op de loonbelasting 1964;

• c.

  levenslooprekening: een bij de instelling door de ambtenaar geopende geblokkeerde rekening, waarop de inleg van de ambtenaar wordt gestort;

• d.

  levensloopverzekering: een bij de instelling door de ambtenaar afgesloten verzekering, waarop de inleg van de ambtenaar wordt gestort;

• e.

  levenslooptegoed: het tegoed op een levenslooprekening onderscheidenlijk het verzekerd kapitaal.

Artikel 6a:2 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 6a:3 Verzoek tot deelname levensloopregeling

Lid 1

De ambtenaar die deel wil nemen aan de gemeentelijke levensloopregeling meldt dit bij het college.

Lid 2

Het college verwerkt de melding uiterlijk met ingang van de derde kalendermaand na ontvangst, tenzij niet wordt voldaan aan de eisen zoals genoemd in artikel 6a:4.

Lid 3

Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.

Artikel 6a:4 Voorwaarden deelname levensloopregeling

Lid 1

De ambtenaar informeert het college schriftelijk over de instelling waarbij de levenslooprekening of de levensloopverzekering wordt aangehouden.

Lid 2

De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college of hij een levenslooptegoed heeft opgebouwd bij een of meer gewezen inhoudingsplichtigen tenzij een andere werkgever bij wie de ambtenaar in dienst is geacht wordt inhoudingsplichtig te zijn ten aanzien van dit levenslooptegoed.

Lid 3

De ambtenaar stemt er schriftelijk mee in dat de instelling aan het college informatie verstrekt over de omvang van het levenslooptegoed van de ambtenaar tenzij dit levenslooptegoed geacht wordt te zijn opgebouwd bij een andere inhoudingsplichtige bij wie de ambtenaar in dienst is.

Lid 4

De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college dat hij voldoet aan de voorwaarden die de Wet op de loonbelasting 1964 aan deelname stelt.

Artikel 6a:5 Inleg

Lid 1

De ambtenaar vermeldt bij zijn melding om deel te nemen aan de gemeentelijke levensloopregeling het gewenste bedrag van de inleg per jaar.

Lid 2

De ambtenaar kan eenmaal per jaar op een door het college aangewezen wijze en tijdstip de hoogte van de inleg wijzigen.

Lid 3

De inleg bestaat uit een of meerdere van de in artikel 6a:6 genoemde bronnen.

Artikel 6a:6 Bronnen

De jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de gemeentelijke levensloopregeling bestaat uit een of meer van de volgende bronnen:

• a.

  het salaris;

• b.

  de vakantietoelage;

• c.

  de eindejaarsuitkering;

• d.

  de levensloopbijdrage als genoemd in artikel 6a:7;

• e.

  de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren als bedoeld in artikel 4a:1;

• f.

  het opgebouwde verloftegoed bedoeld in artikel 4:9 lid 3.

Artikel 6a:7 Levensloopbijdrage

Lid 1

De ambtenaar die geboren is na 31 december 1949, heeft recht op een levensloopbijdrage ten bedrage van 1,5% van het voor hem in een kalenderjaar geldende salaris op jaarbasis. De bijdrage bedraagt bij een volledig dienstverband minimaal €400. Bij een deeltijd betrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. De levensloopbijdrage wordt tevens uitgekeerd aan ambtenaren die zijn geboren voor of op 31 december 1949 en die geen recht hebben op een uitkering zoals bedoeld in hoofdstuk 5a.

Lid 2

In afwijking van het eerste lid is de levensloopbijdrage 2,5% indien en voor zolang hoofdstuk 9a op de ambtenaar van toepassing is.

Lid 3

De levensloopbijdrage bedoeld in het tweede lid wordt gedurende maximaal 20 jaar verstrekt. Hierna ontvangt de ambtenaar de levensloopbijdrage bedoeld in het eerste lid. De levensloopbijdrage van 2,5% kan na 20 jaar voortgezet worden, indien artikel 9a:9, eerste lid, onderdeel b, van toepassing is.

Lid 4

De levensloopbijdrage wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand december betaald.

Lid 5

Bij indiensttreding vanaf 1 augustus van een kalenderjaar bouwt de ambtenaar naar evenredigheid aanspraken op een levensloopbijdrage op. Bij ontslag van de ambtenaar vindt betaling van de levensloopbijdrage plaats over het gedeelte van het kalenderjaar dat de ambtenaar in dienstverband werkzaam is geweest.

Lid 6

De levensloopbijdrage behoort tot het percentage, bedoeld in het eerste lid, tot het pensioengevend inkomen als bedoeld in artikel 3.1, lid 1, sub g van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

Artikel 6a:7a Vervallen

(Vervallen)

Artikel 6a:8 Beëindiging deelname levensloopregeling

Lid 1

Het college beëindigt de deelname aan de levensloopregeling uiterlijk twee maanden na ontvangst van de kennisgeving hiertoe door de ambtenaar. Het college stelt vast hoe de kennisgeving moet plaatsvinden

Lid 2

Deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling eindigt daarnaast:

• a.

  bij overlijden van de ambtenaar;

• b.

  bij ontslag van de ambtenaar;

• c.

  op de dag voorafgaand aan die waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Artikel 6a:9 Opname levenslooptegoed

Om over het levenslooptegoed te kunnen beschikken ten behoeve van de opname van onbetaald verlof op grond van de Wet Arbeid en Zorg en hoofdstuk 6 meldt de ambtenaar tenminste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum het college dat hij wil beschikken over (een deel van zijn) levenslooptegoed. Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.

Artikel 6a:10 Slotbepaling

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op ambtenaren bedoeld in hoofdstuk 9 en 9b, met uitzondering van de ambtenaar op wie paragraaf 5 van hoofdstuk 9b van toepassing is.

Artikel 6a:11 Vervallen

(Vervallen)

7 Aanspraken bij ongeschiktheid wegens ziekte of gebrek

Paragraaf 1 Definities

Artikel 7:1 Definities

Artikel 7:1 Definities

Lid 1

In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

• a.

  passende arbeid: alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de ambtenaar is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd;

• b.

  werkzaamheden in het kader van de reïntegratie: loonvormende arbeid, die specifiek gericht is op terugkeer in de eigen dan wel passende arbeid waarover afspraken zijn vastgelegd in het plan van aanpak bedoeld in artikel 7:9, derde lid;

• c.

  scholing in het kader van de reïntegratie: scholing die gericht is op terugkeer in de eigen dan wel passende arbeid waarover afspraken zijn vastgelegd in het plan van aanpak bedoeld in artikel 7:9, derde lid;

• d.

  arbeidsongeschiktheid in en door de dienst: arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebreken die in overwegende mate haar oorzaak vindt in: en die niet aan schuld of nalatigheid van de ambtenaar is te wijten;

  • §

    de aard van de opgedragen werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden waaronder deze moesten worden verricht of;

  • §

    in een dienstongeval verband houdende met de aard van de opgedragen werkzaamheden of de bijzondere omstandigheden waarin deze werkzaamheden moesten worden verricht;

• e.

  restverdiencapaciteit: het door UWV vast te stellen inkomen dat de ambtenaar met zijn vaardigheden en bekwaamheden, gelet op zijn beperkingen, nog kan verdienen;

• f.

  arbodienst: een dienst als bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Arbeidsomstandighedenwet;

• g.

  inactieve: de oud-ambtenaar met een WW-uitkering, aanvullende uitkering, nawettelijke uitkering, WAO-uitkering, WIA-uitkering of wachtgelduitkering, die direct voorafgaand aan de uitkering in dienst was van een gemeente;

• h.

  postactieve: de oud-ambtenaar met een uitkering functioneel leeftijdsontslag, ouderdomspensioen van het ABP of ABP keuzepensioen, die direct voorafgaand aan deze uitkering of dit pensioen in dienst was van een gemeente of inactieve was;

Lid 2

Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht genomen.

Paragraaf 2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek

• Artikel 7:2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek

• Artikel 7:2:1 Arbo-dienst

• Artikel 7:2:2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding

• Artikel 7:2:3 Consulteren arts door ambtenaar

• Artikel 7:2:4 Vervallen

• Artikel 7:2:5 Geneeskundig onderzoek

• Artikel 7:2:6 Buitendienststelling

• Artikel 7:2:7 Maatregelen of voorzieningen in belang herstel ambtenaar

Artikel 7:2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek

Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot bedrijfsgeneeskundige begeleiding en geneeskundig onderzoek.

Artikel 7:2:1 Arbo-dienst

De gemeente laat zich bijstaan door een arbodienst of gecertificeerd deskundige(n).

Artikel 7:2:2 Bedrijfsgeneeskundige begeleiding

Lid 1

De ambtenaar heeft het recht op bedrijfsgeneeskundige begeleiding overeenkomstig het bepaalde in dit hoofdstuk.

Lid 2

De bedrijfsgeneeskundige begeleiding van de ambtenaar geschiedt door een arbodienst of gecertificeerd deskundige(n), overeenkomstig door het college te stellen regels.

Artikel 7:2:3 Consulteren arts door ambtenaar

De ambtenaar heeft het recht een arts van de arbo-dienst rechtstreeks te consulteren ter zake van gezondheidsproblemen die naar zijn mening met zijn arbeidssituatie kunnen samenhangen.

Artikel 7:2:4 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 7:2:5 Geneeskundig onderzoek

Lid 1

Het college is bevoegd de arbo-dienst opdracht te geven de ambtenaar aan een geneeskundig onderzoek te onderwerpen:

• a.

  indien naar het oordeel van het college redelijkerwijs aanleiding bestaat tot twijfel aan een goede gezondheidstoestand van de ambtenaar;

• b.

  indien de ambtenaar niet of niet langer volledig geschikt is gebleken voor het naar behoren vervullen van zijn functie, zulks ten einde na te gaan of hiervoor medische oorzaken zijn aan te wijzen.

Lid 2

De ambtenaar is verplicht zich aan een onderzoek, bedoeld in het eerste lid, te onderwerpen.

Artikel 7:2:6 Buitendienststelling

Lid 1

Indien bij een onderzoek, bedoeld in artikel 7:2:5 blijkt van een zodanige lichamelijke of geestelijke toestand van de ambtenaar, dat naar het oordeel van de arbodienst de belangen van de ambtenaar, die van de dienst of van bij de dienstuitoefening betrokken derden zich tegen voortzetting van zijn werkzaamheden verzetten, wordt de ambtenaar door het college buiten dienst gesteld.

Lid 2

Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, vindt niet plaats indien, naar het oordeel van de arbo-dienst, de lichamelijke of geestelijke toestand van de ambtenaar het wenselijk maakt dat hij tijdelijk met andere werkzaamheden wordt belast, indien en voor zover deze voorhanden zijn. In dat geval is artikel 7:18:1 van overeenkomstige toepassing.

Lid 3

Een buitendienststelling, bedoeld in het eerste lid, wordt voor de toepassing van de overige artikelen van dit hoofdstuk gelijkgesteld met een verhindering wegens ziekte.

Artikel 7:2:7 Maatregelen of voorzieningen in belang herstel ambtenaar

Lid 1

Indien daartoe naar het oordeel van de arbo-dienst aanleiding bestaat, verzoekt het college het UWV de ambtenaar in aanmerking te laten komen voor maatregelen of voorzieningen in het belang van het herstel van zijn gezondheid, dan wel in het belang van het behoud, het herstel of de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid.

Lid 2

De ambtenaar wordt van het verzoek, bedoeld in het eerste lid, schriftelijk in kennis gesteld.

Paragraaf 3 Aanspraken tijdens ziekte

• Artikel 7:3 Recht op bezoldiging

• Artikel 7:4 Doorbetaling tijdens ziekte bij seniorenmaatregel en onbetaald/gedeeltelijk betaald verlof

• Artikel 7:5 Uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de dienst

• Artikel 7:6 Vervallen

• Artikel 7:7 Vergoeding kosten geneeskundige verzorging bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst

• Artikel 7:8 Nadere regels

• Artikel 7:8:1 Vaststelling referte-tijdvak toelagen

• Artikel 7:8:2 Periodieke salarisverhoging

• Artikel 7:8:3 Werktijd bij ziekte bij seniorenmaatregel en toepassing van artikel 2:7a

Artikel 7:3 Recht op salaris en de toegekende salaristoelagen

Lid 1

De ambtenaar heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte of gebrek vanaf de eerste dag van die ongeschiktheid gedurende de eerste zes maanden recht op doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Lid 2

De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid gedurende de zevende tot en met de twaalfde maand recht op doorbetaling van 90% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Lid 3

De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na 12 maanden gedurende de dertiende tot en met de vierentwintigste maand recht op doorbetaling van 75% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Lid 4

De ambtenaar heeft bij voortduring van deze ongeschiktheid na 24 maanden tot het einde van zijn dienstverband recht op doorbetaling van 70% van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Lid 5

Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder ziekte ook gebreken verstaan.

Lid 6

De ambtenaar heeft recht op de doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n) over de uren waarop hij:

• a.

  zijn arbeid verricht;

• b.

  passende arbeid verricht;

• c.

  werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie verricht;

• d.

  scholing volgt in het kader van zijn reïntegratie.

Lid 7

De ambtenaar behoudt na afloop van de termijn van zes maanden recht op de doorbetaling van zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n) bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.

Lid 8

De ambtenaar bedoeld in het derde en vierde lid, die gedurende ten minste 50% van zijn formele arbeidsduur zijn arbeid, passende arbeid, werkzaamheden in het kader van zijn reïntegratie verricht of scholing volgt in het kader van zijn reïntegratie, genoemd in het zesde lid van dit artikel, heeft recht op een extra percentage van 5% berekend over het salaris en de toegekende salaristoelagen waar hij recht op heeft ingevolge dit artikel. Hierbij geldt als maximum het salaris en de toegekende salaristoelagen zoals genoemd in het eerste lid.

Lid 9

De ambtenaar heeft ten minste recht op het wettelijk minimumloon, berekend naar rato van zijn formele arbeidsduur.

Lid 10

De periode waarover de ambtenaar voorafgaand aan de periode van het zwangerschaps- en bevallingsverlof, bedoeld in artikel 6:7, ziek is als gevolg van de zwangerschap, schort de periode, bedoeld in het eerste tot en met het vierde lid, op.

Lid 11

Voor de toepassing van het eerste tot en met het vierde lid worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- en bevallingsverlof wordt genoten, bedoeld in artikel 6:7, tenzij in dat geval de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.

Lid 12

De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelagenzoals genoemd in het eerste, tweede, derde en vierde lid, eindigt indien de ambtenaar definitief wordt herplaatst in een andere functie.

Lid 13

Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het recht op beloning tijdens arbeidsongeschiktheid.

Lid 14

Het college zal rekening houden met individuele gevallen van terminale ziekte. In die gevallen zal de afweging worden gemaakt of ook na afloop van de termijn van zes maanden, bedoeld in het eerste lid, het volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n) wordt doorbetaald

Artikel 7:4 Doorbetaling tijdens ziekte bij seniorenmaatregel en onbetaald/gedeeltelijk betaald verlof

De ambtenaar die onbetaald dan wel gedeeltelijk betaald verlof geniet heeft recht op doorbetaling van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) als bedoeld in artikel 7:3, met dien verstande dat de ambtenaar nooit een hoger bedrag doorbetaald kan krijgen, dan hij zou hebben gekregen, indien hij niet ziek zou zijn geweest.

Artikel 7:5 Uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de dienst

Lid 1

Aan de gewezen ambtenaar die recht heeft op een WGA- of IVA-uitkering wordt, bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst, een aanvullende uitkering verleend.

Lid 2

De aanvullende uitkering genoemd in het eerste lid is voor de ambtenaar met een WGAof IVA uitkering, gelijk aan het bedrag dat nodig is om de aan de ambtenaar toegekende WGA- of IVA-uitkering, vermeerderd met een aan de ambtenaar toegekende bovenwettelijke aanvulling ingevolge het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, aan te vullen tot een bepaald percentage van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de ambtenaar heeft genoten in het jaar voorafgaand aan zijn ontslag. Dit percentage is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van:

80% of meer:	95%
65 tot 80%	68,875%
55 tot 65%	57%
45 tot 55%	47,5%
35 tot 45%	38%

Lid 3

De aanvullende uitkering eindigt:

• a.

  indien de gewezen ambtenaar niet meer voldoet aan de in het eerste lid genoemde voorwaarden of;

• b.

  met ingang van de dag waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Lid 4

De gewezen ambtenaar die recht heeft op een uitkering op grond van dit artikel, is verplicht om het college op de hoogte te stellen van wijzigingen in zijn arbeidsongeschiktheiduitkering of bovenwettelijke aanvulling ingevolge het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

Artikel 7.5.0.1 Verhaalwet ongevallen ambtenaren (VOA)

In aanvulling op artikel 7:5 van de AGN geldt het volgende:

De VOA kent aan de overheid een eigen verhaalsrecht toe. De wet is van toepassing voor personeel waarvan de bezoldiging ten laste komt van de openbare geldmiddelen, en aan de nagelaten betrekkingen van dat personeel.

Jaarlijks gebeuren veel ongevallen die tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid tot gevolg hebben. De VOA biedt overheidswerkgevers de mogelijkheid loonkosten te vorderen op een aansprakelijke derde indien de ambtenaar tijdelijk of blijvend arbeidsongeschikt is geworden.

Als een ambtenaar bij een ongeval betrokken is geweest en er sprake is van lichamelijk letsel, is het belangrijk dat er door de ambtenaar zo snel mogelijk een aanmeldingsformulier VOA wordt ingevuld. Desgewenst kunt u contact opnemen met het bureau Verzekeringen van de directie Stadsbedrijven. Dit bureau zal, nadat het aanmeldingsformulier door u en de betrokken medewerker is ingevuld, voor verdere afwikkeling zorgen.

Artikel 7:6 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 7:7 Vergoeding kosten geneeskundige verzorging bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst

Lid 1

Bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst worden aan de ambtenaar vergoed de te zijner laste blijvende, naar het oordeel van het college noodzakelijk gemaakte kosten van geneeskundige behandeling of verzorging.

Lid 2

Het college kan omtrent het bepaalde in het eerste lid nadere voorschriften geven.

Artikel 7:8 Nadere regels

Het college kan nadere regels stellen.

Artikel 7:8:1 Vaststelling referte-tijdvak toelagen

Het referte-tijdvak dat in acht wordt genomen voor de vaststelling van de gemiddelde hoogte van de toelage onregelmatige dienst, de overgangstoelage onregelmatige dienst, alsmede de prestatiebeloning, ten behoeve van de vaststelling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) tijdens ziekte, dient in een lokale regeling nader te worden uitgewerkt.

Artikel 7:8:2 Periodieke salarisverhoging

Het onderwerp periodieke salarisverhogingen tijdens ziekte dient in een lokale regeling nader te worden uitgewerkt.

Artikel 7:8:3 Werktijd bij ziekte bij seniorenmaatregel en toepassing van artikel 2:7a

De ambtenaar wiens arbeidsduur is aangepast op grond van artikel 2:7a , kan voor de duur van de periode waarvoor toepassing van dit artikel is bepaald, worden verplicht tot aanvaarding van arbeid waarvan de arbeidsduur overeenkomt met deze tijdelijke uitgebreide arbeidsduur. Wanneer de periode waarvoor de toepassing van artikel 2:7a is verstreken, geldt de verplichting voor de ambtenaar ten aanzien van de aanvaarding van een nieuwe functie voor de formele arbeidsduur.

Paragraaf 4 Verplichtingen en sancties

• Artikel 7:9 Verplichtingen college

• Artikel 7:10 Verplichting ambtenaar tot informatieverstrekking bij ziekte

• Artikel 7:11 Verplichting tot verlening van medewerking aan reïntegratie

• Artikel 7:12 Verplichtingen ambtenaar medisch onderzoek

• Artikel 7:13:1 Geen aanspraak op doorbetaling

• Artikel 7:13:2 Staken van de doorbetaling

• Artikel 7:14 Sanctie bij nalatigheid algemene verplichtingen ambtenaar

• Artikel 7:15:1 Betaling aan anderen en nabetaling aan ambtenaar

• Artikel 7:16 Herplaatsing in passende arbeid

• Artikel 7:17 Terugkeer in functie na ziekte

• Artikel 7:18 Inkomsten uit of in verband met arbeid

• Artikel 7:18:1 Inkomsten uit andere betrekking

Artikel 7:9 Verplichtingen college

Lid 1

Het college is verplicht zo tijdig mogelijk zodanige maatregelen te treffen en voorschriften te geven als redelijkerwijs nodig is, opdat de ambtenaar, die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte of gebrek verhinderd is zijn arbeid te verrichten, in staat wordt gesteld de eigen arbeid of passende arbeid te verrichten.

Lid 2

Indien vaststaat dat de eigen arbeid niet meer kan worden verricht en binnen de openbare dienst van de gemeente geen passende arbeid voorhanden is, bevordert het college de inschakeling van de ambtenaar in passende arbeid buiten de openbare dienst van de gemeente.

Lid 3

Uit hoofde van zijn verplichting, genoemd in het eerste en tweede lid, stelt het college in overeenstemming met de ambtenaar een plan van aanpak op als bedoeld in artikel 25, tweede lid, van de WIA. Het plan van aanpak wordt met medewerking van de ambtenaar regelmatig geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.

Lid 4

Het college stelt een protocol vast, waarin de regels zijn opgenomen met betrekking tot de wijze waarop invulling wordt gegeven aan de begeleiding van ziekteverzuim, verplichtingen omtrent ziek- en herstelmeldingen daaronder begrepen, de arbeidsgezondheidskundige begeleiding en de daarbij in acht te nemen procedures.

Artikel 7:10 Verplichting ambtenaar tot informatieverstrekking bij ziekte

De ambtenaar verstrekt op verzoek van het college alle informatie die noodzakelijk is voor de uitvoering van dit hoofdstuk.

Artikel 7:11 Verplichting tot verlening van medewerking aan reïntegratie

Lid 1

De ambtenaar die in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte verhinderd is zijn arbeid te verrichten, is verplicht:

• a.

  gevolg te geven aan, door het college of een door hem aangewezen deskundige, gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door het college of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen als bedoeld in artikel 7:9;

• b.

  zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 7:9, derde lid;

• c.

  zich te gedragen naar de regels die in het protocol, bedoeld in artikel 7:9, vierde lid, zijn opgenomen.

Lid 2

Indien de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is zijn functie te vervullen, in staat is passende arbeid als bedoeld in artikel 7:1 te verrichten en hij door het college of een andere werkgever daartoe in de gelegenheid wordt gesteld, is hij verplicht die arbeid te verrichten.

Artikel 7:12 Verplichtingen ambtenaar medisch onderzoek

Lid 1

De ambtenaar is verplicht zich te onderwerpen aan een door of vanwege de arbo-dienst in te stellen medisch onderzoek ter beantwoording van de vragen:

• a.

  of er sprake is van verhindering tot het vervullen van zijn functie wegens ziekte;

• b.

  in welke mate er sprake is van verhindering als bedoeld onder a;

• c.

  of de ambtenaar de verhindering tot het vervullen van zijn functie opzettelijk heeft veroorzaakt;

• d.

  of de ambtenaar ten onrechte nalaat zich onder geneeskundige behandeling te stellen of te blijven stellen, dan wel zich niet houdt aan de voorschriften hem door de behandelende geneeskundige gegeven, met dien verstande dat te dezen voorschriften tot het verlenen van medewerking aan een ingreep van heelkundige aard zijn uitgezonderd;

• e.

  of de ambtenaar zich zodanig gedraagt, dat zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd;

• f.

  of verdere maatregelen of voorzieningen nodig zijn in het belang van het herstel van zijn gezondheid, dan wel in het belang van het behoud, het herstel of de bevordering van zijn arbeidsgeschiktheid;

• g.

  wanneer en in welke mate de vervulling van de functie kan worden hervat.

Lid 2

Het college kan nadere regels stellen ten aanzien van de redenen van medisch onderzoek.

Artikel 7:13:1 Geen aanspraak op doorbetaling

Geen aanspraak op doorbetaling van salaris en de toegekende salaristoelage(n) als bedoeld in artikel 7:3 bestaat:

• a.

  indien blijkens het geneeskundig onderzoek, bedoeld in artikel 7:12, sprake is van een omstandigheid waarbij de ambtenaar opzettelijk de verhindering tot het vervullen van zijn functie heeft veroorzaakt, tenzij de ambtenaar daarvan op grond van zijn geestelijk toestand geen verwijt kan worden gemaakt;

• b.

  indien de verhindering wegens ziekte zich voordoet binnen een halfjaar na de in artikel 2:3, eerste lid, bedoelde geneeskundige keuring en alsdan blijkt dat de ambtenaar hierbij onjuiste informatie omtrent zijn gezondheidstoestand heeft verstrekt of gegevens heeft verzwegen, ten gevolge waarvan de verklaring dat tegen de vervulling van zijn functie uit medisch oogpunt geen bezwaren bestaan, ten onrechte is afgegeven, tenzij de ambtenaar aannemelijk maakt dat hij te goeder trouw heeft gehandeld.

Artikel 7:13:2 Staken van de doorbetaling

Lid 1

De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n), bedoeld in artikel 7:3, wordt gestaakt, indien en voor zolang de ambtenaar:

• a.

  weigert de in artikel 7:12 neergelegde verplichting tot het verlenen van medewerking aan een door of vanwege de arbo-dienst in te stellen medische onderzoek na te komen;

• b.

  blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek ten onrechte heeft nagelaten zich onder geneeskundige behandeling te stellen of te blijven stellen;

• c.

  blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek de voorschriften van de behandelende arts niet opvolgt, met uitzondering van voorschriften om mee te werken aan een ingreep van heelkundige aard;

• d.

  zich blijkens het in artikel 7:12 bedoelde onderzoek schuldig maakt aan gedragingen waardoor zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd;

• e.

  er de oorzaak van is dat het arbeidsgezondheidskundig onderzoek door een door de arbo-dienst aangewezen arts niet kan plaatshebben;

• f.

  tijdens de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte arbeid voor zichzelf of voor derden verricht, tenzij dit door de arbo-dienst in het belang van zijn genezing wenselijk wordt geacht en het college daartoe toestemming heeft verleend;

• g.

  weigert mededeling te doen van inkomsten uit arbeid, die hij heeft in verband met het verrichten van door de arbo-dienst in het belang van zijn genezing wenselijk geachte arbeid voor zichzelf of derden;

• h.

  zijn arbeid verzuimt te hervatten op het door de arbo-dienst bepaalde tijdstip en in de door deze dienst bepaalde mate, indien zulks hem is opgedragen, tenzij hij daarvoor een door de arbo-dienst als geldig erkende reden heeft opgegeven;

• i.

  weigert om - op verzoek van het college - informatie te verstrekken die noodzakelijk is voor de uitvoering van dit hoofdstuk.

Lid 2

De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) vindt wel plaats indien de ambtenaar op grond van zijn geestelijke toestand geen verwijt kan worden gemaakt van het gedrag, genoemd in het eerste lid.

Artikel 7:14 Sanctie bij nalatigheid algemene verplichtingen ambtenaar

Lid 1

De ambtenaar die zich niet houdt aan zijn verplichtingen, bedoeld in artikel 7:11, eerste lid, onder c, wordt disciplinair gestraft wegens plichtsverzuim.

Lid 2

De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n), bedoeld in artikel 7:3, wordt gestaakt, indien en voor zolang de ambtenaar:

• a.

  weigert mee te werken aan, door het college of een door hem aangewezen deskundige, gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen, als bedoeld in artikel 7:11, eerste lid, onder a, die erop gericht zijn om de betrokkene in staat te stellen de eigen passende arbeid te verrichten;

• b.

  weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 7:11, eerste lid, onder b.

• c.

  weigert aangeboden passende arbeid te verrichten, waartoe hij op grond van artikel 7:11, tweede lid, verplicht is.

Lid 3

De doorbetaling van het salaris en de toegekende salaristoelage(n), als genoemd in het tweede lid, vindt wel plaats indien de ambtenaar op grond van zijn geestelijke toestand geen verwijt kan worden gemaakt van het gedrag, genoemd in het tweede lid.

Artikel 7:15:1 Betaling aan anderen en nabetaling aan ambtenaar

Lid 1

Het college kan, indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven, bepalen dat de op grond van de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en 7:14 het niet uitbetaalde salaris en de toegekende salaristoelage(n), geheel of ten dele aan anderen dan de ambtenaar zal worden uitbetaald.

Lid 2

Voor zover het college van zijn in het eerste lid bedoelde bevoegdheid geen gebruik heeft gemaakt, wordt de ingevolge de artikelen 7:13:1, 7:13:2 en 7:14 het niet uitbetaalde salaris en de toegekende salaristoelage(n) alsnog aan de ambtenaar uitbetaald wanneer de ambtenaar op grond van de second opinion die hij conform artikel 32, van de wet SUWI, heeft aangevraagd inzake het oordeel over de ongeschiktheid tot werken in het gelijk gesteld wordt.

Artikel 7:16 Herplaatsing in passende arbeid

Lid 1

Passende arbeid, bedoeld in artikel 7:11, tweede lid, wordt de ambtenaar opgedragen:

• a.

  door plaatsing in een andere functie voor tijdelijke duur, zonder dat dit gepaard gaat met een wijziging van de aanstelling;

• b.

  door plaatsing in een andere functie bij wijze van proef, zonder dat dit gepaard gaat met een wijziging van de aanstelling;

• c.

  bij een andere werkgever, door een tijdelijke detachering, zonder dat dit gepaard gaat met een wijziging van de aanstelling.

Lid 2

Na 24 maanden van ziekte wordt passende arbeid, bedoeld in artikel 7:11, tweede lid, aan de ambtenaar opgedragen door definitieve herplaatsing. Deze definitieve herplaatsing vindt plaats door wijziging van de aanstelling.

Lid 3

Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die ziek is geworden op of na 1 juli 2007 en die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, is in de periode van 12 maanden na de periode van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid, dat de ambtenaar met de passende arbeid zijn volledige restverdiencapaciteit benut.

Lid 4

Voorwaarde voor definitieve herplaatsing van de ambtenaar die ziek is geworden op of na 1 juli 2007 en die 35% of meer, maar minder dan 80% arbeidsongeschikt is, is in de periode van 12 maanden na de periode van 24 maanden, bedoeld in het tweede lid, dat de ambtenaar met de passende arbeid 50% van zijn restverdiencapaciteit of meer benut.

Lid 5

Voor de toepassing van het eerste tot en met vierde lid wordt onder een andere functie mede verstaan het verrichten van dezelfde werkzaamheden onder andere voorwaarden.

Lid 6

Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen.

Lid 7

Voor het bepalen van de periode van 24 respectievelijk 12 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.

Lid 8

De termijn van 24 maanden wordt verlengd:

• a.

  met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid, van de WIA en

• b.

  met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld.

Lid 9

De ambtenaar verleent alle medewerking en verstrekt alle informatie die nodig is om de restverdiencapaciteit vast te stellen.

Artikel 7:17 Terugkeer in functie na ziekte

Lid 1

Ten aanzien van de ambtenaar die wegens ziekte verhinderd is zijn functie te vervullen, kan worden bepaald dat hij zijn functie slechts weer zal mogen vervullen, indien het college daarvoor toestemming heeft verleend, onder bepaling van de mate waarin de hervatting kan geschieden.

Lid 2

Ten behoeve van de bepaling van het eerste lid zal mede worden gelet op het advies van de arbo-dienst of van het UWV.

Lid 3

De in het eerste lid bedoelde toestemming is in ieder geval vereist indien de ambtenaar gedurende meer dan eenjaar volledig verhinderd is geweest zijn functie te vervullen.

Artikel 7:18 Inkomsten uit of in verband met arbeid

Het college kan nadere regels stellen met betrekking tot het in mindering brengen op de beloning van de ambtenaar, van inkomsten uit passende arbeid of werkzaamheden in het kader van diens reïntegratie.

Artikel 7:18:1 Inkomsten uit andere betrekking

Lid 1

Indien de ambtenaar tijdens de verhindering tot het vervullen van zijn functie, op grond van een aan het college uitgebracht advies door de arbo-dienst of door het UWV, in het belang van zijn genezing of zijn reïntegratie, dan wel in het kader van herplaatsing wenselijk geachte arbeid voor zichzelf of voor derden verricht, worden de inkomsten uit deze arbeid in mindering gebracht op het salaris en de toegekende salaristoelage(n) waar de ambtenaar recht op heeft krachtens artikel 7:3.

Lid 2

Tot de in het eerste lid bedoelde inkomsten wordt tevens gerekend een herplaatsingstoelage, toegekend op grond van hoofdstuk 12 van het pensioenreglement, alsmede elke andere toelage, onder welke benaming ook, die geacht kan worden betrekking te hebben op arbeid bedoeld in het eerste lid.

Paragraaf 5 Bijzondere situaties

• Artikel 7:19 Samenloop met een ZW-uitkering

• Artikel 7:20 Samenloop met een WW-uitkering

• Artikel 7:21 Samenloop met een uitkering op grond van de WIA

• Artikel 7:22 Bovenwettelijke aanvulling Pensioenreglement

• Artikel 7:23 WAJONG/WAZ

• Artikel 7:23:1 Vervallen

Artikel 7:19 Samenloop met een ZW-uitkering

Lid 1

Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werk recht heeft op een ZW-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in mindering gebracht op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3, recht heeft.

Lid 2

Indien de ambtenaar geen ZW-uitkering aanvraagt binnen de in de ZW gestelde termijnen en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt voor de periode dat hij dientengevolge geen ZW-uitkering ontvangt, voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een volledige ZW-uitkering.

Lid 3

Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de ambtenaar de ZW-uitkering vermindering ondergaat, aan de ambtenaar een boete wordt opgelegd, dan wel het recht op de ZW-uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit aan zijn schuld of toedoen te wijten is, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een volledige ZW-uitkering.

Lid 4

De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle medewerking aan het via het college tot uitbetaling laten komen van de ZW-uitkering.

Lid 5

Indien de ZW-uitkering meer bedraagt dan het bedrag waarop de ambtenaar op grond van artikel 7:3 recht heeft, wordt het meerdere aan de ambtenaar uitbetaald.

Artikel 7:20 Samenloop met een WW-uitkering

Indien de ambtenaar ter zake van de dienstbetrekking waarbij de ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werk is ontstaan, recht heeft op een WW-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in mindering gebracht op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3, recht heeft.

Artikel 7:21 Samenloop met een uitkering op grond van de WIA

Lid 1

Indien de ambtenaar ter zake van de desbetreffende verhindering tot het vervullen van zijn functie recht heeft op een WGA- of een IVA-uitkering, wordt het bedrag van die uitkering in mindering gebracht op het bedrag waarop hij op grond van artikel 7:3 recht heeft. Wanneer de ambtenaar recht heeft op een IVA-uitkering dan wel een WGAuitkering in verband met volledige, maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid, heeft de ambtenaar ten minste recht op een bedrag ter hoogte van deze IVA- of WGAuitkering.

Lid 2

Indien de ambtenaar recht heeft op een WGA- of een IVA-uitkering uit hoofde van twee of meer dienstbetrekkingen, wordt die uitkering naar rato van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) uit de verschillende functies, in mindering gebracht op de dienstbetrekking op grond waarvan de betaling wordt gedaan.

Lid 3

Indien de ambtenaar geen WGA- of IVA-uitkering aanvraagt binnen de in de WIA gestelde termijnen en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de periode dat hij dientengevolge geen WGA- of IVA-uitkering ontvangt, voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een IVA-uitkering.

Lid 4

Indien als gevolg van handelingen of nalaten van handelingen door de ambtenaar niet kan worden vastgesteld of de ambtenaar in aanmerking komt voor een WGA- of een IVA-uitkering en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met een IVA-uitkering.

Lid 5

Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene de WGA- of IVA-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel uitgegaan van de WGA- of IVA-uitkering zoals die werd genoten voor vermindering of gehele of gedeeltelijke weigering van het bedrag plaatsvond.

Lid 6

De ambtenaar verleent op verzoek van het college alle medewerking aan het via het college tot uitbetaling laten komen van de WGA- of IVA-uitkering.

Artikel 7:22 Bovenwettelijke aanvulling Pensioenreglement

Artikel 7:21 is van overeenkomstige toepassing, wanneer de ambtenaar in aanvulling op de WGA- of IVA-uitkering, bedoeld in artikel 7:21, recht heeft op een bovenwettelijke aanvulling op grond van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

Artikel 7:23 WAJONG/WAZ

Indien de ambtenaar op grond van zijn arbeidsongeschiktheid recht heeft op een WAJONG- of WAZ-uitkering, worden deze uitkeringen voor de toepassing van dit hoofdstuk gelijkgesteld met een uitkering op grond van de WIA.

Artikel 7:23:1 Vervallen

(Vervallen)

Paragraaf 6 Ziektekosten

• Artikel 7:24 Tegemoetkoming ziektekosten

• Artikel 7:24a Zorgverzekering

• Artikel 7:25 Hoogte tegemoetkoming

• Artikel 7:25a Meerdere dienstverbanden

• Artikel 7:25b Vervallen

• Artikel 7:25:1 Vervallen

• Artikel 7:25:2 Vervallen

• Artikel 7:25:3 Vervallen

• Artikel 7:25:4 Vervallen

Artikel 7:24 Tegemoetkoming ziektekosten

De VNG sluit voor de zorgverzekering van gemeenteambtenaren, postactieven en inactieven een overeenkomst als bedoeld in artikel 18 van de Zorgverzekeringswet

Artikel 7:24a Vervallen

Vervallen

Artikel 7:25 Vervallen

Vervallen

Artikel 7:25a Vervallen

Vervallen

Artikel 7:25b Vervallen

(Vervallen)

Artikel 7:25:1 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 7:25:2 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 7:25:3 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 7:25:4 Vervallen

(Vervallen)

Paragraaf 7 Overige bepalingen

• Artikel 7:26 Overgangsbepaling

• Artikel 7:27 Garantie-uitkering

• Artikel 7:28 Overgangsartikel

• Artikel 7:28:1 Overgangsartikel

• Artikel 7:28a Overgangsartikel

• Artikel 7:28b Overgangsartikel

Artikel 7:26 Overgangsbepaling

Lid 1

Op de ambtenaar of gewezen ambtenaar, die wegens ziekte op 31 december 2000 recht heeft op salarisbetaling of uitkering op grond van dit hoofdstuk en waarvan de ziekte ook na deze datum voortduurt, blijven de bepalingen van dit hoofdstuk, zoals deze luidden op 31 december 2000 van kracht tot het moment dat de ziekte van de betrokkene eindigt, dan wel tot de dag met ingang waarvan de betrokkene recht krijgt op een uitkering krachtens de Ziektewet.

Lid 2

De betrokkene is verplicht de onverschuldigde betalingen aan hem, die op grond van dit artikel zijn verricht, terug te betalen, indien hem met terugwerkende kracht een uitkering krachtens de Ziektewet wordt toegekend.

Artikel 7:27 Garantie-uitkering

Lid 1

De ambtenaar die herplaatst is op grond van artikel 7:6, tweede lid onder c, zoals dat luidde voor 1 januari 2003, heeft, indien naderhand maar voor 1 januari 2001, de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is vastgesteld, recht op een garantie-uitkering, indien hem geen aanvullende gangbare arbeid is aangeboden van een zodanige omvang dat hij in staat is om zijn toegenomen restverdiencapaciteit te benutten. Onder gangbare arbeid wordt in dit artikel verstaan alle algemeen geaccepteerde arbeid waartoe betrokkene in staat is, gezien zijn krachten en bekwaamheden.

Lid 2

De garantie-uitkering bedraagt, te rekenen vanaf de datum van aanvang van de ziekte in de oorspronkelijke functie, 18 maanden 100%, vervolgens 39 maanden 80% en daarna 33 maanden 70% van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) die de ambtenaar genoot in de oorspronkelijke functie.

Lid 3

Op de garantie-uitkering wordt in mindering gebracht hetgeen de ambtenaar ontvangt uit de dienstbetrekking waarin hij is herplaatst en, in voorkomend geval, met het recht op WAO-uitkering, invaliditeitspensioen, herplaatsingstoelage en inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf verkregen op of na de datum waarop de arbeidsongeschiktheid op een lager niveau is vastgesteld.

Lid 4

Indien de betrokkene nalaat van de gelegenheid gebruik te maken die kan leiden tot het verkrijgen van gangbare arbeid, indien hij weigert gangbare arbeid te aanvaarden of indien hij opzettelijk inkomsten uit gangbare arbeid verloren laat gaan, wordt het bedrag van de garantie-uitkering verminderd met het bedrag van de verzuimde of de verloren gegane inkomsten.

Lid 5

De garantie-uitkering eindigt:

• a.

  met ingang van de maand volgend op die waarin hij de leeftijd van 65 jaar bereikt;

• b.

  bij ontslag.

Artikel 7:28 Overgangsartikel

Lid 1

Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 is gelegen voor 1 januari 2004 zijn de artikelen 7:1, 7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16, 7:18, 7:21 en 7:22 niet van toepassing.

Lid 2

Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 7:1, 7:3, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16, 7:18, 7:21 en 7:22 zoals die golden op 31 december 2005, van toepassing.

Lid 3

Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 is gelegen op of na 1 januari 2004 en die op grond van de WAO recht heeft op een WAO-uitkering, zijn de artikelen 7:1, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16 en 7:21 niet van toepassing.

Lid 4

Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 7:1, 7:5, 7:9, 7:11, 7:14, 7:16 en 7:21, zoals die golden op 31 december 2005 , van toepassing, waarbij de verwijzing in artikel 7:21, eerste lid, naar artikel 7:3, eerste lid, gelezen moet worden als een verwijzing naar artikel 7:3, zoals dat luidt met ingang van 1 januari 2006 .

Lid 5

Het college stelt per 1 januari 2006 voor de ambtenaren van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, is gelegen op of na 1 januari 2004, de duur van de ongeschiktheid vast. De hoogte van de loondoorbetaling vanaf 1 januari 2006 wordt bij voortduring van de ongeschiktheid berekend op basis van het bepaalde in artikel 7:3, eerste tot en met het vierde lid.

Artikel 7:28:1 Overgangsartikel

Lid 1

Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 is gelegen voor 1 januari 2004 is artikel 7:18:1 niet van toepassing.

Lid 2

Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 7:18:1 zoals dat gold op 31 december 2005 , van toepassing.

Artikel 7:28a Overgangsartikel

Lid 1

Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 gelegen is voor 1 juli 2007 is artikel 7:16 niet van toepassing.

Lid 2

Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid bedoeld in artikel 7:3 gelegen is voor 1 juli 2007 is artikel 7:16, zoals dat gold op 30 juni 2008, van toepassing.

Artikel 7:28b Overgangsartikel

Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, gelegen is voor 1 augustus 2008, is artikel 7:16 van toepassing, zoals dat gold op 30 november 2008.

Lokale regelingen

Verzuimprotocol

Verzuimprotocol

De medewerker

Van de medewerker wordt verwacht dat hij actief bijdraagt aan het voorkomen van ziekte en het meewerken aan herstel indien hij toch ziek wordt. Anders gezegd wordt er een actieve houding van de medewerker verwacht, tenzij dit medisch gezien niet mogelijk is. Zo kan de medewerker al direct bij het ontstaan van klachten gebruik maken van de interventietrajecten die IZA biedt. Van de medewerker wordt ook verwacht dat hij van het hele proces een logboek bijhoudt. Dit kan hij nodig hebben als zijn ziekte leidt tot een WAO-aanvraag (zie ook reïntegratieverslag).

De leidinggevende

De rol van de leidinggevende is die van begeleider van het verzuimproces. Dat wil zeggen dat de leidinggevende inspanningen levert om verzuim te voorkomen door het voeren van bijvoorbeeld preventief RSI-beleid, beleid gericht op het voorkomen van bovenmatige werkdruk enz.. Daarnaast is de leidinggevende eigenaar van het proces van verzuimbegeleiding. Hij kan daarbij een beroep doen op de adviseurs van P&O, arbodienst, arbocoördinator e.d., echter nooit met het doel de regisseursrol uit handen te geven. De leidinggevende kan ook gebruik maken van de mogelijkheden die het IZA Bedrijfszorgpakket. Dit kan hij doen ten behoeve van de medewerker, maar ook ten behoeve van versterking en ondersteuning bij zijn eigen rol als verzuimbegeleider. Ook de leidinggevende houdt van het hele proces een logboek bij over het ziekteverloop.

De casemanager

Deze rol wordt vervuld door de P&O-adviseur. De casemanager bewaakt de procedure rondom de Wet Verbetering Poortwachter. Hiertoe initieert en signaleert de casemanager en ziet er op toe dat afspraken worden gemaakt en nagekomen. Dit laat echter onverlet dat de regie voor de verzuimbegeleiding bij de leidinggevende ligt en dat hij onverminderd verantwoordelijk is voor het proces. De leidinggevende is verantwoordelijk voor het reïntegratieproces, en daarmee voor het functioneren van de casemanager. de casemanager houdt het ziekteverloop bij. Alle feitelijke gegevens, documenten, gespreksverslagen en correspondentie worden door de casemanager vastgelegd. Deze gegevens worden gebruikt voor het plan van aanpak en het reïntegratieverslag. Relevante stukken worden voor de medewerker gekopieerd.

IZA BedrijfsZorgPakket

Het IZA BedrijfsZorgPakket biedt de mogelijkheid van curatieve interventietrajecten. Door de wijze waarop gebruik kan worden gemaakt van deze curatieve interventietrajecten, krijgen deze een preventieve werking op het ziekteverzuim. De medewerker hoeft – met andere woorden – niet ziek te zijn om gebruik te maken van het pakket. Integendeel. Gehoopt wordt dat door het tijdig inzetten van het pakket verzuim kan worden voorkomen. Bij het curatief inzetten van interventietrajecten wordt altijd eerst gekeken of deze gevonden kunnen worden in het IZA BedrijfsZorgPakket. Pas wanneer deze niet in het pakket gevonden kunnen worden, kunnen andere interventietrajecten overwogen worden. Hierover worden dan aanvullend afspraken gemaakt met leidinggevende.

Schema verzuimbegeleiding

8 Ontslag

Artikel 8:1 Ontslag op verzoek

Lid 1

Indien de ambtenaar ontslag verzoekt, wordt hem dit eervol verleend.

Lid 2

Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden verleend.

Lid 3

Het verzoek, bedoeld in het eerste lid, kan worden aangehouden indien een ontslag op grond van artikel 8:13 overwogen wordt.

Artikel 8:1:1 Ontslag op verzoek

Lid 1

Het ontslag, bedoeld in artikel 8:1, wordt niet verleend met ingang van een datum gelegen binnen een maand dan wel later dan drie maanden na de datum waarop het verzoek om ontslag is ingekomen.

Lid 2

Indien de ambtenaar dit verzoekt kan van het bepaalde in het eerste lid worden afgeweken.

Lid 3

Indien een strafrechtelijke vervolging tegen de ambtenaar aanhangig is of indien overwogen wordt hem in aanmerking te brengen voor disciplinaire straf kan het nemen van een beslissing op een verzoek om ontslag worden aangehouden totdat de uitspraak van de strafrechter of de beslissing inzake de disciplinaire straf onherroepelijk is geworden.

Artikel 8:2 Ontslag wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd

Lid 1

De ambtenaar wordt eervol ontslag verleend met ingang van de dag waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Lid 2

Het college kan in bijzondere gevallen, indien de ambtenaar hiermede instemt, van het bepaalde in het eerste lid afwijken.

Artikel 8.2.0.1 Ontslag wegens ouderdomspensioen

Extra toelichting vanuit de Gemeente Nijmegen bij artikel 8:2

Deze wijziging in het ABP Pensioenreglement geldt alleen voor medewerkers die onder het ABP-keuzepensioen vallen. Niet voor medewerkers met recht op FPU. Als zij niet voor hun vijfenzestigste volledige gebruik hebben gemaakt van de FPU, dan blijft voor hen de ingangsdatum van het ouderdomspensioen zoals die was: de eerste van de maand volgend op die waarin de deelnemer 65 jaar is geworden.

Volledig FPU

Medewerkers die met FPU gaan worden namelijk vóór hun 65ste ontslagen op grond van artikel 8:11 (ontslag wegens FPU). De maand van ontslag waar artikel 8:2 over gaat is voor deze medewerkers niet relevant.

Deeltijd FPU

Voor medewerkers die niet volledig met FPU gaan geldt het volgende. Zij hebben op de eerste van de maand waarin zij 65 worden nog een gedeeltelijke aanstelling bij de gemeente. Omdat het maar een beperkte groep betreft én omdat artikel 8:2, tweede lid het mogelijk makt om af e wijken van de ontslagdatum bij ouderdomspensioen, is het niet nodig om dit artikel aan te passen. Voor medewerkers die op hun 65ste nog niet volledig met FPU zijn gegaan, geldt dat het ontslag wegens ouderdomspensioen (voor de resterende dienstbetrekking) toegekend moet worden op de eerste van de maand volgend op die waarin betrokkene 65 jaar is geworden (de oude regel uit artikel 8:2). Dit kan op grond van artikel 8:2 tweede lid.

Geen gebruik maken van recht op FPU

Het kan zijn dat een medewerker recht heeft op FPU, maar hier geen gebruik van maakt. Er is dan geen sprake van ontslag op grond van 8:11 gedurende de laatste fase van zijn loopbaan. Betrokkene werkt door tot 65 jaar. Voor deze persoon geldt hetzelfde ontslagmoment als voor de medewerker die gedeeltelijk met FPU was gegaan. Deze ontslagdatum is de eerste van de maand volgend op die waarin betrokkene 65 is geworden. Het ontslag vindt dan plaats op grond van 8:2, tweede lid.

Geboren vóór 1950, geen FPU

De medewerkers die geboren zijn vóór 1 januari 1950 en niet onder de overgangsbepalingen FPU vallen, vallen onder het ABP-keuzepensioen. Ook voor hen geldt de nieuwe standaard ingangsdatum: de eerste van de maand waarin de medewerker 65 jaar wordt. Op die datum krijgen zij ontslag op grond van artikel 8:2.

Artikel 8:2:1 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 8:2a Opzegtermijn na bereiken AOW-gerechtigde leeftijd

Lid 1

De aanstelling of arbeidsovereenkomst van de medewerker die na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst is getreden van de gemeente, alsmede de aanstelling of arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 8:2 lid 3 wordt beëindigd wanneer een van de partijen dat wenselijk acht. Hierbij wordt een opzegtermijn van één maand in acht genomen.

Lid 2

In afwijking van lid 1 geldt in geval van ziekte een opzegtermijn van 13 weken.

Artikel 8:3 Ontslag wegens reorganisatie

Lid 1

Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend wegens opheffing van zijn functie of wegens verandering in de inrichting van het dienstonderdeel waarbij hij werkzaam is of van andere dienstonderdelen, dan wel wegens verminderde behoefte aan arbeidskrachten. Ontslag op grond van dit artikel wordt eervol verleend.

Lid 2

Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden verleend.

Lid 3

Op grond van dit artikel wordt, individuele gevallen uitgezonderd, ontslag verleend ingevolge een vooraf vastgesteld plan.

Artikel 8:3:1 Ontslag wegens reorganisatie

Over het plan, bedoeld in artikel 8:3, derde lid, wordt overleg gepleegd in de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid. Daarna wordt het aan de betrokken ambtenaren medegedeeld.

Artikel 8:4 Ontslag wegens volledige arbeidsongeschiktheid

Lid 1

Onder volledige arbeidsongeschiktheid wordt verstaan:

• a.

  arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een WGA-uitkering;

• b.

  arbeidsongeschiktheid voor 80% of meer, waarbij recht bestaat op een IVA-uitkering.

Lid 2

Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van volledige ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag wordt eervol verleend.

Lid 3

Ontslag als bedoeld in het tweede lid mag slechts plaatsvinden indien er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte gedurende een periode van 24 maanden.

Lid 4

Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in het derde lid het resultaat van de claimbeoordeling van de WIA en de resultaten van een mogelijke herbeoordeling.

Lid 5

Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat een ontslagprocedure als bedoeld in het tweede lid wordt ingesteld. Deze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 21e maand na de eerste ziektedag.

Lid 6

Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA-beschikking zijn genomen.

Lid 7

Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het zesde lid, genomen is, moet het college, indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag, een deskundigenoordeel van UWV betrekken.

Lid 8

Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie tengevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen.

Lid 9

Voor het bepalen van het in het derde lid bedoelde tijdvak van 24 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.

Lid 10

De termijn van 24 maanden, als bedoeld in het derde lid wordt verlengd:

• a.

  met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid, van de WIA en

• b.

  met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld.

Artikel 8:5 Ontslag wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid

Lid 1

Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van gedeeltelijke ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte. Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ziekte mede verstaan gebreken. Het ontslag wordt eervol verleend.

Lid 2

Een ontslag als bedoeld in het eerste lid mag slechts plaatsvinden indien:

• a.

  er sprake is van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte gedurende een periode van 36 maanden;

• b.

  het na zorgvuldig onderzoek niet mogelijk is gebleken de ambtenaar binnen de gemeentelijke dienst passende arbeid op te dragen, als bedoeld in artikel 7:9.

Lid 3

Het college betrekt bij het beoordelen van de vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede lid het resultaat van de claimbeoordeling op grond van de WIA en de resultaten van een mogelijke herbeoordeling.

Lid 4

Het college stelt de ambtenaar schriftelijk op de hoogte dat sprake is van een situatie als bedoeld in het tweede lid op grond waarvan de ontslagprocedure als bedoeld in het eerste lid wordt ingesteld. Deze melding geschiedt op zijn vroegst vanaf de 33e maand na de eerste ziektedag.

Lid 5

Het ontslagbesluit moet binnen één jaar na de datum van de meest recente WIA-beschikking zijn genomen.

Lid 6

Indien het ontslagbesluit niet binnen de termijn, bedoeld in het vijfde lid, genomen is, moet het college, indien er geen overeenstemming bestaat over het ontslag, een deskundigenoordeel van UWV betrekken.

Lid 7

Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid voor de vervulling van de functie ten gevolge van zwangerschap voorafgaand aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof en de periode van het zwangerschaps- of bevallingsverlof bedoeld in artikel 6:7, niet in aanmerking genomen.

Lid 8

Voor het bepalen van het in het tweede lid, onderdeel a, bedoelde tijdvak van 36 maanden worden perioden van ongeschiktheid wegens ziekte samengeteld, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, of indien zij direct voorafgaan aan en aansluiten op een periode waarin zwangerschaps- of bevallingsverlof wordt genoten, tenzij de ongeschiktheid in dit geval redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak.

Lid 9

De termijn van 36 maanden, als genoemd in het tweede lid, onderdeel a, wordt verlengd

• a.

  met de duur van de verlenging van de wachttijd, bedoeld in artikel 24, eerste lid, van de WIA en

• b.

  met de duur van het tijdvak, dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op grond van artikel 25, negende lid, van de WIA heeft vastgesteld.

Lid 10

Indien voor de ambtenaar buiten de gemeentelijke dienst passende arbeid als bedoeld in artikel 7:16, derde of vierde lid, aanwezig is, is ontslag vanaf 24 maanden na de eerste dag van ongeschiktheid op grond van dit artikel mogelijk. Bij het bepalen van de termijn van 24 maanden worden het zesde, zevende en achtste lid van artikel 7:16 overeenkomstig toegepast.

Artikel 8:5a Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid

Lid 1

De ambtenaar die ongeschikt is voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte of gebrek kan ontslag verleend worden indien hij zonder deugdelijke grond weigert:

• a.

  gevolg te geven aan door het college of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan door het college of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen om hem in staat te stellen de eigen of passende arbeid te verrichten, als bedoeld in artikel 7:9;

• b.

  arbeid als bedoeld in artikel 7:11, tweede lid te verrichten waartoe het college hem in de gelegenheid stelt;

• c.

  zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoeld in artikel 25, tweede lid, van de WIA;

• d.

  een uitkering op grond van de WIA aan te vragen.

Lid 2

Om te beoordelen of er sprake is van een situatie als bedoeld in het eerste lid, wint het college een hierop betrekking hebbend advies van het UWV in.

Artikel 8:5:1 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 8:6 Ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid

Lid 1

Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie anders dan op grond van ziekten of gebreken. Ontslag op grond van dit artikel wordt eervol verleend.

Lid 2

Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden verleend.

Artikel 8:7 Overige ontslaggronden

Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van:

• a.

  verlies van een vereiste bij de aanstelling door het bestuursorgaan gesteld, tenzij het vereiste alleen bij aanvaarding van de functie geldt;

• b.

  aangaan van een graad van zwagerschap die de aanstelling in de functie zou uitsluiten;

• c.

  staat van curatele krachtens onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak;

• d.

  toepassing van lijfsdwang wegens schulden krachtens onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak;

• e.

  onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens misdrijf;

• f.

  het verstrekken van onjuiste gegevens in verband met indiensttreding, tenzij hem daarvan redelijkerwijs geen verwijt kan worden gemaakt.

Artikel 8:7:1 Overige ontslaggronden

Behalve in het geval, bedoeld in artikel 8:7, onder e, wordt een ontslag op grond van eerder genoemd artikel eervol verleend. Het ontslag kan niet eerder ingaan dan op de dag volgend op die waarop de reden voor het ontslag voor het eerst aanwezig was.

Artikel 8:8 Overige ontslaggronden

Lid 1

Een ambtenaar die vast is aangesteld kan eervol worden ontslagen op een bij het besluit omschreven grond, niet vallende onder de gronden in vorige artikelen van dit hoofdstuk genoemd.

Lid 2

Ontslag op grond van dit artikel kan ook gedeeltelijk worden verleend.

Artikel 8:8:1 Overige ontslaggronden

De grond waarop het ontslag berust, dat is verleend ingevolge artikel 8:8, wordt slechts op verzoek van de ambtenaar in het ontslagbesluit vermeld.

Artikel 8:9 Overige ontslaggronden

Aan de ambtenaar die in verband met de aanvaarding van een functie in een publiekrechtelijk college, waarin hij was benoemd of verkozen tijdelijk is ontheven van de waarneming van zijn ambt, wordt, indien hij ophoudt zodanige functie te bekleden en hij naar het oordeel van het college niet in actieve dienst kan worden hersteld, eervol ontslag verleend.

Artikel 8:10 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 8:10:1 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 8:11 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 8:11:1 Vervallen

Vervallen

Artikel 8:12 Ontslag uit een tijdelijke aanstelling of tijdelijke urenuitbreiding

Lid 1

De ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor bepaalde tijd is van rechtswege ontslagen op de datum waarop die tijd verstrijkt. Indien na de datum, bedoeld in de eerste volzin, het dienstverband feitelijk wordt gehandhaafd zonder dat opnieuw een aanstelling is verleend, wordt de tijdelijke aanstelling geacht voor dezelfde tijd te zijn aangegaan.

Lid 2

De ambtenaar met wie een urenuitbreiding voor bepaalde tijd is aangegaan, is, voor zover het die urenuitbreiding betreft, van rechtswege ontslagen op de datum dat de urenuitbreiding eindigt. Indien na de datum, bedoeld in de eerste volzin, de urenuitbreiding feitelijk wordt gehandhaafd zonder dat opnieuw een urenuitbreiding is verleend, wordt de tijdelijke urenuitbreiding geacht voor dezelfde tijd te zijn aangegaan.

Lid 3

De ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor onbepaalde tijd kan ontslag worden verleend indien de omstandigheid die tot de aanstelling leidde is vervallen.

Lid 4

De ambtenaar met wie een urenuitbreiding voor onbepaalde tijd is aangegaan, kan, voor zover het die urenuitbreiding betreft, ontslag worden verleend, indien de omstandigheid die tot de urenuitbreiding leidde, is vervallen.

Lid 5

Het ontslag als bedoeld in het eerste tot en met vierde lid kan niet plaatsvinden wanneer de termijnen als genoemd in artikel 2:4 zijn overschreden.

Lid 6

Het college kan omtrent de opzegtermijnen voor het ontslag uit een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd nadere regels stellen.

Artikel 8:12:1 Tussentijds ontslag uit een tijdelijke aanstelling of urenuitbreiding

Lid 1

De ambtenaar, bedoeld in artikel 8:12, eerste en tweede lid, kan ook ontslag worden verleend op een van de andere gronden genoemd in dit hoofdstuk.

Lid 2

De ambtenaar, bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde lid, kan ook ontslag worden verleend op een van de andere gronden genoemd in dit hoofdstuk.

Artikel 8:12:2 Opzegtermijn bij beëindiging tijdelijke aanstelling of urenuitbreiding voor onbepaalde tijd

Lid 1

Bij een ontslag als bedoeld in artikel 8:12, derde en vierde lid, wordt een opzegtermijn in acht genomen:

• a.

  van drie maanden, indien de tijdelijke aanstelling respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van de opzegtermijn onafgebroken twaalf maanden heeft geduurd;

• b.

  van twee maanden, indien de tijdelijke aanstelling respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van de opzegtermijn onafgebroken zes maanden of langer, doch korter dan twaalf maanden, heeft geduurd;

• c.

  van één maand, indien de tijdelijke aanstelling respectievelijk de urenuitbreiding bij het begin van de opzegtermijn onafgebroken korter dan zes maanden heeft geduurd.

Lid 2

Over de tijd die aan de in het eerste lid bedoelde opzegtermijn mocht ontbreken, heeft de betrokkene recht op doorbetaling van zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Artikel 8:13 Ontslag als disciplinaire straf

Als disciplinaire straf kan aan de ambtenaar ongevraagd ontslag verleend worden.

Artikel 8:14 Ontslagbescherming leden ondernemingsraad en vakorganisaties

Lid 1

In dit artikel wordt verstaan onder:

• a.

  wet: Wet op de ondernemingsraden;

• b.

  ondernemingsraad: de ondernemingsraad zoals bedoeld in de wet;

• c.

  ambtenaar: de persoon zoals bedoeld in artikel 1, tweede lid, van de wet.

Lid 2

Ontslag op grond van artikel 8:8 kan niet geschieden:

• a.

  wegens de plaatsing van de ambtenaar op een kandidatenlijst als bedoeld in artikel 9 van de wet;

• b.

  wegens het lidmaatschap van een ondernemingsraad;

• c.

  wegens het lidmaatschap van een commissie bedoeld in artikel 15 van de wet;

• d.

  van een ambtenaar die korter dan twee jaar geleden lid is geweest van een ondernemingsraad;

• e.

  van een ambtenaar die korter dan twee jaar geleden lid is geweest van een commissie bedoeld in artikel 15 van de wet.

Lid 3

Ontslag op grond van artikel 8:8 kan niet geschieden wegens het feit dat de ambtenaar door een toegelaten organisatie als bedoeld in artikel 12:1, derde lid, of door een daarbij aangesloten bond is aangewezen om bestuurlijke of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien binnen zijn centrale of een daarbij aangesloten bond c.q. binnen de organisatie van de werkgever, die er toe strekken de doelstellingen van zijn centrale van overheidspersoneel en de daarbij aangesloten bonden te ondersteunen.

Lid 4

In afwijking van het gestelde in het tweede en derde lid kan ontslag op grond van artikel 8:8 plaatsvinden wanneer de betrokkene schriftelijk in het ontslag toestemt.

Lid 5

Indien de ondernemer aan de ondernemingsraad een secretaris heeft toegevoegd, zijn de voorgaande leden van overeenkomstige toepassing op die secretaris.

Artikel 8:15:1 Schorsing als ordemaatregel

Lid 1

Onverminderd het bepaalde in artikel 16:1:2 kan de ambtenaar door het college worden geschorst:

• a.

  wanneer hem het voornemen tot bestraffing met onvoorwaardelijk ontslag is te kennen gegeven of hem van de oplegging van deze straf mededeling is gedaan;

• b.

  wanneer tegen hem volgens de terzake geldende bepalingen van het Wetboek van Strafvordering een bevel tot inverzekeringstelling of voorlopige hechtenis wordt ten uitvoer gelegd;

• c.

  wanneer tegen hem een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf wordt ingesteld;

• d.

  in andere gevallen waarin schorsing wordt gevorderd door het belang van de dienst.

Lid 2

Het schorsingsbesluit bevat in ieder geval:

• a.

  een aanduiding van het tijdstip waarop de schorsing ingaat;

• b.

  een nauwkeurige aanduiding van de in het eerste lid bedoelde omstandigheid of omstandigheden welke tot de schorsing aanleiding heeft of hebben gegeven;

• c.

  een zo nauwkeurig mogelijke aanduiding van de duur van de schorsing.

Artikel 8:15:2 Schorsing als ordemaatregel

Lid 1

Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid, onder b of c , kunnen het salaris en toegekende salaristoelage(n) voor een derde gedeelte worden ingehouden; na verloop van een termijn van zes weken kan een verdere vermindering van het uit te keren bedrag, ook tot het volle bedrag , plaatsvinden, behoudens het bepaalde in het derde lid.

Lid 2

Tijdens de schorsing ingevolge artikel 8:15:1, eerste lid, onder a , kan tot de in de strafaanzegging of -oplegging genoemde datum van ingang van het ontslag de doorbetaling geheel of gedeeltelijk worden gestaakt, behoudens het bepaalde in het derde lid. Met ingang van de datum van het ontslag wordt de doorbetaling geheel gestaakt.

Lid 3

Het betaalbare gedeelte van het salaris en de toegekende salaristoelage(n) kan aan anderen dan de ambtenaar worden uitgekeerd. Gedurende de schorsingsperiode blijft de ambtenaar in ieder geval in het genot van een bedrag, gelijk aan het op hem verhaalbare gedeelte van de premies voor pensioen.

Lid 4

Het ingevolge het eerste lid niet uitgekeerde salaris inclusief de toegekende salaristoelage(n) wordt alsnog uitbetaald, indien de schorsing niet door een door de strafrechter opgelegde straf wordt gevolgd of ook indien en in zoverre op andere gronden alsnog tot uitbetaling wordt besloten.

Lid 5

De ingevolge het tweede lid niet uitgekeerde salaris en toegekende salaristoelage(n) wordt alsnog uitbetaald, indien op de schorsing bestraffing van de ambtenaar met onvoorwaardelijk ontslag niet volgt.

Artikel 8:15:3 Bevoegdheid tot ontslagverlening

Lid 1

Ontslag wordt verleend door het bestuursorgaan dat bevoegd is tot aanstelling in de betrekking, laatstelijk door de ambtenaar vervuld.

Lid 2

Het besluit tot het verlenen van ontslag wordt op schrift gesteld, met vermelding van de datum van ingang van het ontslag dan wel een omschrijving of aanduiding van die datum.

Lid 3

Ingeval aan een ambtenaar die tijdelijk is aangesteld voor onbepaalde tijd ontslag wordt verleend, wordt de grond waarop het ontslag berust slechts op verzoek van de ambtenaar vermeld.

Artikel 8:16:1 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 8:16:2 Overlijdensuitkering

(verplaatst naar hoofdstuk 3)

Artikel 8:16:3 Overlijdensuitkering

(verplaatst naar hoofdstuk 3)

Artikel 8:16a Overlijdensuitkering bij een ongeval in en door de dienst

(verplaatst naar hoofdstuk 3)

Artikel 8:17 Gedeeltelijk ontslag na terugbrengen arbeidsduur

Indien door de werkgever de formele arbeidsduur per week gedeeltelijk wordt teruggebracht, al dan niet na een tijdelijke uitbreiding daarvan, dient dit te geschieden door een gedeeltelijk ontslag op grond van dit hoofdstuk, behalve in het geval van wijziging van de aanstelling op grond van artikel 7:16.

Artikel 8:18 Overgangsbepaling

Lid 1

Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte, bedoeld in de artikelen 8:5 en 8:5a, is gelegen voor 1 januari 2004 zijn de artikelen 8:5 en 8:5a niet van toepassing.

Lid 2

Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 8:5 en 8:5a, zoals die golden op 30 juni 2006, van toepassing.

Lid 3

Op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte, bedoeld in de artikelen 8:5 en 8:5a, is gelegen op of na 1 januari 2004, maar die op grond van de WAO recht hebben op een WAO-uitkering, zijn de artikelen 8:5 en 8:5a niet van toepassing.

Lid 4

Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, zijn de artikelen 8:5 en 8:5a, zoals die golden op 30 juni 2006, van toepassing.

Artikel 8:19 Overgangsbepaling

Lid 1

Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn functie wegens ziekte, bedoeld in artikel 8:5, is gelegen voor 1 juli 2007 is artikel 8:5 niet van toepassing.

Lid 2

Op de ambtenaar, bedoeld in het vorige lid, is artikel 8:5, zoals dat gold op 30 juni 2008, van toepassing.

Artikel 8:20 Overgangsbepaling

Op de ambtenaar van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 7:3, gelegen is voor 1 augustus 2008, is artikel 8:4 of artikel 8:5 van toepassing, zoals dat gold op 30 november 2008.

Lokale regelingen

Sociaal Statuut en herplaatsingsbeleid Gemeente Nijmegen 2016

Voorwoord

Het Sociaal Statuut wordt toegepast bij organisatieveranderingen. Dit document treedt in werking op 1 januari 2016 en komt in de plaats van Sociaal Statuut 2010-2012 Herplaatsingsbeleid Gemeente Nijmegen en de Leidraad bij Privatisering van 30 maart 1994 en gewijzigd op 10 juli 1996.

De tekst van het Sociaal Statuut is aangepast aan de wijzigingen van hoofdstuk 10d AGN en is compacter geworden en geactualiseerd. Ook zijn passages die het algemeen personeelsbeleid van de gemeente betreffen uit dit document gehaald ten behoeve van de leesbaarheid en hanteerbaarheid. Daarnaast zijn de bepalingen van het Sociaal Statuut bij privatisering herzien en opgenomen in de nieuwe tekst.

Uitgangspunten en kaders

De samenleving ontwikkelt zich snel en de burger stelt andere eisen aan de lokale overheid. Daarnaast zorgen de bezuinigingen en opschaling voor veel turbulentie en dwingen de gemeente keuzes te maken. Onze vergrijsde personele formatie krimpt door deze ontwikkelingen. In deze moeilijke tijden is het een uitdaging op een zakelijke maar zorgvuldige wijze te voldoen aan de veranderende eisen in de samenleving en van de individuele burger, de inkrimping van onze formatie en de instroom van voornamelijk jongeren te realiseren. Als werkgever stellen wij ook andere eisen aan onze medewerkers. We vragen hun zich permanent bewust te zijn van de veranderingen en hierop flexibel, tijdig en adequaat te anticiperen. We willen graag dat alle medewerkers van onze gemeente zich realiseren dat zij dat eenduidige en klantgerichte gezicht naar buiten zijn. Als organisatie bieden we onze werknemers perspectief. Het management van onze organisatie draagt hieraan bij door een ambiance te bieden waarin ontwikkelen kan en mag. Het aanbieden van opleidingen, begeleiding en een goede aansturing op competenties, houding en gedrag is een taak van het management.

Van werk-naar-werkgarantie

Zowel de werkgever als de werknemers hechten aan waarborgen rond werkgelegenheid. De van werk-naar-werkgarantie is verlengd tot 1 mei 2019. De garantie blijft echter onder druk staan wegens de jarenlange sterk verslechterde economische omstandigheden.

Sociaal Statuut

Paragraaf 1 Algemene bepalingen

Artikel 1 Definities

• a.

  AGN: Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen.

• b.

  Ambtenaar: de ambtenaar als bedoeld in de AGN met een vaste aanstelling dan wel een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef.

• c.

  Anciënniteit: het aantal dienstjaren doorgebracht in overheidsdienst.

• d.

  Commissie voor Georganiseerd Overleg (GO): de commissie voor georganiseerd overleg zoals bedoeld in artikel 12:1 van de AGN.

• e.

  Functie: het samenstel van werkzaamheden dat de ambtenaar verricht.

• f.

  Gelijke functie: een functie die (nagenoeg) overeen komt met de functie die de ambtenaar voor de organisatiewijziging vervulde. Onder "nagenoeg overeen komt" wordt in dit verband ook verstaan: een wijziging waarbij één of meer niveaubepalende taken uit de functie vervallen en/of de wijziging minder dan 25% van de functieomvang betreft. Er is nooit sprake van een gelijke functie als de inschaling afwijkt (naar boven of beneden) van de oude functie.

• g.

  Nulsituatie: de rechtspositie (functie, plaats in de organisatie, salarispositie etc.) van de ambtenaar op het moment vlak vóór de organisatiewijziging.

• h.

  Organisatiewijziging: iedere inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan), die niet van tijdelijke aard is en die personele gevolgen met zich meebrengt.

• i.

  Passende functie: een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen en dus voldoet aan de criteria zoals geformuleerd in artikel 15:1:10, eerste en tweede lid van de AGN. Een functie van meer dan twee salarisschalen lager wordt in ieder geval als niet passend beschouwd. Er is geen sprake van een passende functie als deze hoger is ingeschaald dan de oude functie.

• j.

  Personeelsplan: een overzicht waarin voor elke betrokken ambtenaar de rechtspositionele gevolgen van de organisatiewijziging zijn opgenomen, waarbij ook de nulsituatie van elke ambtenaar is vermeld.

• k.

  Personele gevolgen: gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de betrokken ambtenaren.

• l.

  Privatisering: organisatiewijziging die het gevolg is van de verzelfstandiging van een deel van de organisatie tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of de overdracht van een deel van de organisatie aan een derde (privaatrechtelijke) partij.

• m.

  Publiekrechtelijke taakoverheveling: organisatiewijziging als gevolg van de overheveling van een deel van de organisatie naar een ander publiekrechtelijk orgaan.

• n.

  Salarisperspectief: de opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het hoogste bedrag van de functieschaal van de ambtenaar en eventuele diensttijduitlopen tot het moment van overplaatsing en eventuele schriftelijk vastgelegde extra individuele salarisafspraken.

• o.

  Sleutelfunctie: een sleutelfunctie is een gezichts- en resultaatsbepalende functie. Hieronder wordt in ieder geval verstaan lid van de directieraad.. Daarnaast kunnen, in overleg met de OR, ook andere functies als sleutelfunctie worden vastgesteld.

• p.

  Toetsingscommissie: de commissie die bindend adviseert over aangelegenheden van het “van Werk-naar-Werk-contract” .

• q.

  Werkgever: de Gemeente Nijmegen.

Artikel 2 Werkingssfeer

Dit Sociaal Statuut is van toepassing op alle organisatiewijzigingen in de gemeentelijke organisatie. De artikelen 19 tot en met 22 zijn exclusief van toepassing op privatisering en publiekrechtelijke taakoverheveling. Paragraaf 2 is van toepassing tenzij de bestuurder en OR overeen komen dat het een onbelangrijke organisatiewijziging betreft.

Artikel 2a Werk naar Werk-garantie

De “Werk-naar-werkgarantie” geldt voor medewerkers, waarvan als gevolg van reorganisaties, privatiseringsoperaties of bezuinigingen de functie vervalt in de periode tot 1 mei 2019. De garantie houdt in dat er vóór 1 mei 2019 geen ontslagdatum ingevolge artikel 8:3 AGN geldt ten aanzien van medewerkers, die vóór 1 mei 2019 de boventalligenstatus krijgen als gevolg van reorganisaties of bezuinigingen. De tweejarige termijn van artikel 10d:12 AGN geldt als minimum re-integratietermijn. Zowel de werkgever als de werknemer zullen zich inspannen om de werknemer van werk naar werk te leiden. Hierbij zal de aandacht en inspanning gericht zijn op het verwerven en aanbieden van werk binnen en/of buiten de gemeentelijke organisatie.

Artikel 2b Boventalligenstatus

Medewerkers, die onder de van Werk-naar-werkgarantie vallen krijgen de boventalligenstatus. De overige bepalingen van paragraaf 5 en van hoofdstuk 10d Voorzieningen bij werkloosheid zijn van overeenkomstige toepassing. Het plaatsingsbeleid is van toepassing.

Artikel 3 Bevoegdheid tot het nemen van het besluit tot organisatiewijziging

Het College van Burgemeester en Wethouders is bevoegd tot het nemen van besluiten over de wijziging van de ambtelijke organisatie tenzij bij mandaat anders is bepaald. De Raad is bevoegd tot het nemen van besluiten tot privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling.

Artikel 4 Bevoegdheid tot het nemen van besluiten betreffende individuele ambtenaren

Het College van Burgemeester en Wethouders is bevoegd tot het nemen van besluiten over wijziging van de aanstelling, overplaatsing en ontslag van ambtenaren, tenzij bij of krachtens wet, raadsbesluit of mandaat anders is bepaald.

Paragraaf 2 Procedurele bepalingen

Artikel 5 Procedure

Bij een organisatiewijziging worden de volgende stappen doorlopen: stap 1. Onderzoek organisatiewijziging (artikel 6) stap 2. Adviesfase (artikel 7) stap 3. Kennisgeving en uitvoering besluit (artikel 8) stap 4. Vaststellen plaatsingscriterium (artikel 9) stap 5. Vaststellen personeelsplan (artikel 10) stap 6. Plaatsing (artikel 11) stap 7. Invulling nieuwe en niet ingevulde functies (artikel 12)

Artikel 6 Onderzoek naar organisatiewijziging

Lid 1

Als de werkgever zich voorneemt de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging, waarop dit Sociaal Statuut van toepassing zal zijn, te onderzoeken, wordende ondernemingsraad en de betrokken ambtenaren hierover geïnformeerd.

Lid 2

Het tijdstip van kennisgeving van het voornemen is dusdanig, dat de ondernemingsraad een advies over de onderzoeksopdracht kenbaar kan maken.

Artikel 7 Advies over organisatiewijziging

Lid 1

Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging, wordt de ondernemingsraad schriftelijk om advies gevraagd, conform artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden.

Lid 2

De adviesaanvraag bevat een heldere omschrijving van het voorgenomen besluit, de beweegredenen van het besluit, de verwachte personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen personele maatregelen.

Lid 3

De OR brengt advies uit conform artikel 25 van de WOR.

Artikel 8 Kennisgeving en uitvoering besluit

Zodra de werkgever een definitief besluit heeft genomen tot wijziging van de organisatie, wordt dit besluit meegedeeld aan de ondernemingsraad en de betrokken ambtenaren. De commissie voor Georganiseerd Overleg wordt geïnformeerd over het besluit. Bij de mededeling wordt tevens op hoofdlijnen een schets gegeven van de personele gevolgen van het besluit.

Artikel 8a Functieboek en sleutelfuncties

Bij de nieuwe organisatie te vormen functies worden uitgewerkt in een door het college vast te stellen functieboek en ter advisering voorgelegd aan de OR. Het functieboek wordt tijdig, vóór aanvang van de plaatsingsprocedure, aan de betrokken ambtenaren ter kennis gebracht. In het functieboek worden na instemming van de OR sleutelfuncties nader bepaald; sleutelfuncties vallen buiten de plaatsingsprocedure. Sleutelfuncties worden ingevuld op basis van geschiktheid. Het college stelt van te voren de geschiktheidseisen vast en wijst de kandidatendoelgroepen aan. Kandidaten, die niet worden geplaatst op een sleutelfunctie, volgen de plaatsingsprocedure als bedoeld in paragraaf 3.

Artikel 9 Vaststellen plaatsingscriterium

Lid 1

De werkgever moet overeenstemming bereiken met de OR of het criterium kwaliteit of het criterium anciënniteit bij plaatsing wordt gehanteerd, in het geval er teveel ambtenaren zijn voor dezelfde gelijke functie. Indien gekozen wordt voor het anciënniteitbeginsel, wordt ook over de toepassing van lid vijf overlegd.

Lid 2

De werkgever moet de keuze voor een van de twee criteria motiveren.

Lid 3

Nadat overeenstemming is bereikt over het plaatsingscriterium worden alle betrokken ambtenaren en het GO hierover geïnformeerd.

Lid 4

Als wordt gekozen voor 'kwaliteit' worden minstens twee beoordelingen meegenomen voor zover deze langer dan een half jaar, maar niet langer dan 3 jaar geleden zijn opgemaakt , gerekend vanaf het moment dat de werkgever het verzoek tot instemming over het plaatsingscriterium heeft voorgelegd aan de OR.

Lid 5

Als wordt gekozen voor 'anciënniteit' kan, als er 10 of meer ambtenaren bij de organisatiewijziging zijn betrokken, het afspiegelingsbeginsel toegepast conform de bijlage. De peildatum voor de berekening van cohort is de datum van reorganisatie.

Artikel 10 Vaststellen personeelsplan

Lid 1

De werkgever stelt een personeelsplan op.

Lid 2

De gemeentesecretaris stelt het personeelsplan vast bij afdelingsoverstijgende processen nadat hij daarover overeenstemming heeft bereikt met de OR.

Lid 3

Het afdelingshoofd stelt het personeelsplan vast bij processen die zich beperken tot zijn afdeling nadat hij daarover overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad.

Lid 4

Pas nadat de OR zijn instemming heeft gegeven krijgen alle betrokken ambtenaren een plaatsingsbesluit.

Paragraaf 3 Sociaal beleid

Artikel 11 Plaatsing

Lid 1

Plaatsing van de bij de organisatiewijziging betrokken ambtenaren geschiedt op de wijze zoals in de volgende leden aangegeven.

In een gelijke functie:

Lid 2

Plaatsing geschiedt zoveel mogelijk in gelijke functies volgens het principe "mens volgt functie".

Lid 3

Als er voor een ambtenaar meerdere gelijke functies zijn, dan wordt de ambtenaar geplaatst, waarbij rekening worden gehouden met zijn voorkeur.

Lid 4

Als er meer kandidaten dan gelijke functies zijn, dan wordt er geplaatst op basis van kwaliteit of anciënniteit, volgens artikel 9.

Lid 5

Optie A: plaatsing in gelijke functie op basis van kwaliteit:

• §

  Als eerste worden ambtenaren geplaatst die in hun laatste beoordeling een gemiddelde waardering hebben van C of hoger hebben. Indien er daarbij meer kandidaten zijn dan plaatsen, dan moet een assessment uitsluitsel te geven. Geeft dat geen uitsluitsel dan geldt anciënniteit.

• §

  Vervolgens worden de ambtenaren geplaatst die gemiddeld lager score dan een C op hun beoordeling. Indien ook daarbij meer kandidaten zijn dan plaatsen, dan dient een assessment uitsluitsel te geven. Geeft dat geen uitsluitsel dan geldt anciënniteit.

Lid 6

Optie B: plaatsing in een gelijke functie op basis van anciënniteit. De ambtenaren worden geplaatst in volgorde van anciënniteit met in achtneming van het bepaalde in artikel 9, lid 5.

Lid 7

Aan een plaatsing in een gelijke functie worden geen extra voorwaarden of eisen verbonden, dan die aan de vervulling van de functie zijn verbonden.

In een passende functie:

Lid 8

Is de ambtenaar niet plaatsbaar in een gelijke functie, dan wordt hij geplaatst in een passende functie.

Lid 9

Als er voor een ambtenaar meerdere passende functies beschikbaar zijn, wordt er bij de plaatsing rekening gehouden met de voorkeur van de ambtenaar.

Lid 10

Indien er meer ambtenaren zijn dan functies wordt er geplaatst volgens het overeengekomen criterium als bedoeld in artikel 9, lid 4.

Lid 11

Optie A: plaatsing in passende functie op basis van kwaliteit: Er wordt geplaatst op basis van een assessment. Indien dat geen uitsluitsel geeft dan op basis van anciënniteit.

Lid 12

Optie B: plaatsing in passende functie op basis van anciënniteit: De ambtenaren worden in een passende functie geplaatst in volgorde van anciënniteit, met in achtneming van anciënniteit, met in achtneming van artikel 9, lid 5.

Lid 13

Aan een plaatsing in een passende functie kunnen voorwaarden / eisen verbonden worden. Deze voorwaarden worden vastgelegd in een ontwikkelingstraject voor een ambtenaar. De werkgever moet de ambtenaar na maximaal 1 jaar beoordelen. Als de beoordeling negatief is en de conclusie luidt dat handhaven in de functie niet wenselijk is, wijst de werkgever de ambtenaar aan als boventallig. Vindt er binnen een jaar geen beoordeling plaats dan is de plaatsing definitief en vervallen alle voorwaarden.

Artikel 11a Remplaçantenregeling

Wanneer conform artikel 11 is vastgesteld welke medewerkers kunnen worden geplaatst, wordt – indien er daarnaast sprake is van boventalligheid – de geplaatste medewerker op basis van vrijwilligheid in de gelegenheid gesteld om te kiezen voor de status van boventallige. Dit ten gunste van een bij de inpassing boventallig geworden medewerker. Een dergelijk verzoek wordt in beginsel, binnen de grenzen van een verantwoorde bedrijfsvoering, gehonoreerd.”

Artikel 12 Invulling nieuwe en niet gevulde functies

Lid 1

Indien na plaatsing bepaalde functies niet vervuld zijn, worden deze functies vrij gegeven als vacature, volgens de geldende regels. Dit gebeurt echter niet voordat is gebleken dat:

• §

  bekeken is of de bij de reorganisatie betrokken ambtenaren plaatsbaar zijn op die functies;

• §

  alle bij de organisatiewijziging betrokken en al dan niet geplaatste ambtenaren de kans hebben gekregen met voorrang te solliciteren.

Lid 2

Aan de plaatsing op basis van een sollicitatie kunnen voorwaarden verbonden worden. Deze voorwaarden worden vastgelegd in een ontwikkelingstraject voor een ambtenaar. Hierbij kan het voorkomen dat de ambtenaar tijdelijk nog niet bevorderd wordt naar de functieschaal van de nieuwe functie. De werkgever moet de ambtenaar na maximaal 1 jaar beoordelen. Bij een positieve beoordeling wordt de ambtenaar met terugwerkende kracht tot het moment van plaatsing naar de functieschaal bevorderd. Als de beoordeling negatief is en de conclusie luidt dat handhaven in de functie niet wenselijk is, wijst de werkgever de ambtenaar aan als boventallig.

Lid 3

Als geen functie voorhanden is wordt de ambtenaar aangewezen als boventallig en is op hem de procedure als beschreven in het plaatsingsbeleid van toepassing. Aanwijzing als boventallige geschiedt zo snel mogelijk en in ieder geval uiterlijk drie maanden na vaststelling van de nieuwe functieprofielen van de nieuwe organisatie.

Artikel 13 Functiewaardering

Maximaal één jaar na plaatsing op een functie met een indicatieve waardering, zorgt de werkgever voor een definitieve waardering, in principe met terugwerkende kracht.

Artikel 14 Salarisgarantie

Lid 1

De ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie, behoudt bij plaatsing in een functie met gelijke schaal of één schaal lager, recht op het schaalniveau en schaalnummer en de doorgroei binnen de schaal zoals die voor hem golden in de oude functie.

Lid 2

Bij plaatsing in een nieuwe functie die twee of meer schalen lager is gewaardeerd dan de oude functie, geldt dat het salaris op het moment van plaatsing in de nieuwe functie wordt bevroren op het schaalniveau en schaalnummer zoals dat bereikt was in de oude functie direct voorafgaand aan de plaatsing in de nieuwe functie. Eventuele doorgroei binnen de schaal is vervolgens alleen nog mogelijk tot aan het schaalbedrag dat overeenkomt met het maximale schaalbedrag van de nieuwe functie waarin de ambtenaar is geplaatst.

Lid 3

Bij plaatsing in een lagere schaal sluiten werkgever en werknemer een loopbaancontract met elkaar af op voorwaarde van instemming van beide partijen. Het contract heeft tot doel dat beide partijen actief streven naar een functie op minimaal het oude schaalniveau.

Artikel 15 Vergoedingen en toe(s)lagen

Lid 1

Als en zodra de ambtenaar met een functie wordt belast waaraan geen, dan wel in mindere mate toe(s)lagen en vergoedingen zijn verbonden voor gemaakte kosten, ongerief e.d. komt hij in aanmerking voor een afbouwregeling van maximaal twee jaar als hij deze vergoeding of toelage minstens gedurende één jaar heeft genoten gerekend vanaf de dag van plaatsing in de nieuwe functie.

Lid 2

De som van de afbouwregeling bedraagt maximaal 150% van het bedrag dat per jaar aan toelage of vergoeding wordt uitgekeerd en wordt in maximaal twee jaar uitgekeerd. De som wordt bepaald op basis van het recht op vergoeding zoals dat gold op de dag voor plaatsing.

Lid 3

Indien de regeling op grond waarvan de vergoeding of toe(s)lagen werd (en) toegekend een eigen afbouwregeling heeft, wordt die regeling toegepast.

Artikel 16 Persoonsgebonden toelagen

De ambtenaar die wordt overgeplaatst naar een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie, behoudt recht op zijn persoonsgebonden toelagen.

Artikel 17 Studiefaciliteiten

Lid 1

Toegekende rechten op grond van de studiefaciliteitenregeling (Hoofdstuk 17, bijlage: studiefaciliteitenregeling) blijven gehandhaafd, indien de studie wordt voortgezet

Lid 2

Indien de ambtenaar besluit te stoppen met zijn studie, wordt hij ontheven van terugbetalingsverplichtingen die voortvloeien uit de studiefaciliteitenregeling. Deze ontheffing is alleen mogelijk als voltooiing van de studie geen vereiste is voor uitoefening van de nieuwe functie en hierover afspraken zijn gemaakt met de leidinggevende.

Artikel 18 Aanvullende scholing

De werkgever onderzoekt of het nodig is de ambtenaar, die is overgeplaatst naar een passende functie binnen de gemeentelijke organisatie, bij of om te scholen voor het vervullen van zijn nieuwe functie. De kosten van dergelijke scholing zijn voor rekening van de gemeente.

Paragraaf 4 Slotbepalingen

Artikel 19 Behoud werkgelegenheid

Lid 1

De werkgever zal zich bij privatisering en publiekrechtelijke taakoverheveling tot het uiterste inspannen om ervoor te zorgen dat de werkgelegenheid van de bij de privatisering of publiekrechtelijke overheveling van taken betrokken ambtenaren meegaat naar de nieuwe organisatie. Daarbij wordt het principe 'mens volgt werk' gehanteerd.

Lid 2

Aan kwetsbare groepen die bij taakoverheveling betrokken zijn wordt bijzondere aandacht geschonken. Met de nieuwe werkgever wordt een afspraak gemaakt over de termijn (-te rekenen vanaf de datum van taakoverheveling-) gedurende welke een voormalig ambtenaar niet als gevolg van reorganisatie of het opheffen van zijn functie mag worden ontslagen, anders dan wegens faillissement of beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Bij faillissement of beëindiging van de werkzaamheden van de nieuwe werkgever wordt de werknemer terug in dienst genomen door de gemeente Nijmegen voor de resterende periode van deze termijn.

Lid 3

Indien bij de taakoverheveling geen andere latende partijen betrokken zijn dan de gemeente Nijmegen, zullen de overgenomen werknemers gedurende drie jaar na de taakoverheveling niet ontslagen mogen worden wegens reorganisatie. Mochten functies vervallen dan rust bij de nieuwe werkgever de verplichting om plaatsing in een andere functie na te gaan. Een functie van maximaal één schaal lager wordt als passende functie gezien.

Artikel 20 Sociaal Plan

Als de privatisering of taakoverheveling zodanig ingrijpende gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, of op verzoek van de werknemersorganisaties wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld. Dit plan regelt de rechtspositionele gevolgen en treedt in de plaats van het bepaalde in paragraaf 1 tot en met 3. Over dit sociaal plan moet overeenstemming worden bereikt in het Bijzonder Georganiseerd Overleg. In dit overleg zijn vertegenwoordigd: de betrokken organisaties van overheidspersoneel, het college van B en W van de gemeente Nijmegen, de ontvangende werkgever en eventueel overige betrokken werkgevers.

Er worden geen definitieve besluiten genomen ten aanzien van ambtenaren voordat er overeenstemming is over het sociaal plan.

Artikel 21 Garanties

Lid 1

Het personeel wordt overgenomen met behoud van hun primaire arbeidsvoorwaarden. Vaste aanstellingen worden bij de nieuwe werkgever omgezet in contracten voor onbepaalde tijd en aanstellingen voor bepaalde tijd worden omgezet in contracten voor bepaalde tijd. De pensioenregeling wordt zo mogelijk niet gewijzigd. Geldt voor de verkrijgende organisatie een wettelijk verplichte deelneming in het pensioenfonds van een bedrijfstak dan gaat de medewerker deelnemen aan de desbetreffende pensioenregeling. Over een eventuele compensatie kunnen nadere afspraken gemaakt worden.

Lid 2

Over de secundaire arbeidsvoorwaarden worden, indien nodig, nadere afspraken gemaakt en vastgelegd. De intentie van de Gemeente Nijmegen is daarbij om de secundaire arbeidsvoorwaarden zo veel mogelijk te behouden.

Lid 3

Indiensttreding geschiedt zonder nadere selectie, psychologische keuring of proeftijd, tenzij in een sociaal plan anders is vastgelegd.

Lid 4

Medewerkers die in het kader van privatisering of publiekrechtelijke taakoverheveling zijn overgegaan, worden bij sollicitatie naar een functie bij de gemeente tot twee jaar na de overgang aangemerkt als interne sollicitant.

Paragraaf 5 Slotbepalingen

Artikel 22 Bevoegdheden

Het college van burgemeester en wethouders is bevoegd nadere regels ter uitvoering van het Sociaal Statuut vast te stellen, met instemming van de Commissie voor Georganiseerd Overleg.

Artikel 23 Hardheidsclausule

In geval toepassing van het sociaal statuut leidt tot een onbillijke situatie of in geval waarin het sociaal statuut niet voorziet, beslist het college van B en W.

Artikel 24 Werkingsduur

Dit Sociaal Statuut treedt in werking met ingang van 1 januari 2016. Alle op 1 januari 2016 reeds lopende reorganisaties vallen onder de werking van de oude sociaal statuten.

Artikel 25 Citeertitel

Deze regeling wordt aangehaald als 'Sociaal Statuut Gemeente Nijmegen'

Bijlage 1 Afspiegeling

Uitgangspunt voor het werken met leeftijdsgroepen, binnen het criterium anciënniteit, is het afspiegelingsbeginsel. Dat betekent dat het voorstel tot afbouw van formatie een afspiegeling moet zijn van de bestaande verhoudingen tussen de verschillende leeftijdsgroepen. In de bijlage staan vier rekenvoorbeelden die weergeven hoe met de toepassing van leeftijdsgroepen omgegaan moet worden. In de voorbeelden is met hele formatieplaatsen, vertaald in uren, voor de afbouw van formatie gewerkt. Dat is het meest gangbaar wat betreft bezuinigingstaakstellingen. Uiteraard kan dezelfde benadering ook met elke andere omvang aan afbouw toegepast worden. Er zijn altijd meer voorbeelden te bedenken maar deze rekenvoorbeelden geven een indicatie van de te volgen methodiek van werken vanuit het principe van afspiegeling. De werkwijze verloopt als volgt:

• 1.

  Bepaald moet worden wat het percentage bezuiniging per leeftijdsgroep is. Hiervoor wordt het aantal per functie te bezuinigen fte’s in uren gedeeld door het totaal aantal bezettingsuren van medewerkers in de betreffende functie. Eén volledige formatieplaats is voor alle duidelijkheid 36 uur.

• 2.

  De medewerkers worden verdeeld over de verschillende leeftijdsgroepen. De medewerkers worden daar in volgorde van anciënniteit weergegeven (daarvoor geldt het aantal jaren in overheidsdienst).

• 3.

  Per leeftijdsgroep wordt a.d.h.v. het bezuinigingspercentage bepaald wat de bezuinigingstaakstelling van de betreffende leeftijdsgroep in uren is.

• 4.

  Dan wordt bepaald welke medewerkers per leeftijdsgroep als eerste boventallig worden conform de taakstelling voor die groep. Uitgangspunt hierbij is dat er niet voor gekozen is om medewerkers met één functie voor een deel van hun aanstelling boventallig te maken.

• 5.

  In veel gevallen resteert er dan op totaalniveau nog een aantal uren bezuinigings-taakstelling. In de leeftijdsgroepen waar de meeste rest-uren overblijven, na de uitvoering van stap 4, worden de resterende noodzakelijke boventalligen aangewezen. Als er minder dan 18 rest-uren in totaal resteren wordt daar in principe geen extra boventallig met een groter dienstverband voor aangewezen. Afwijkingen van dit principe kunnen gemotiveerd aan de OR voorgelegd worden.

Vier rekenvoorbeelden

Voorbeeld 1 In functie X zijn 12 medewerkers werkzaam. De bezetting bedraagt in totaal 325 uur. Voor deze functie geldt dat er vier formatieplaatsen (144 uur) bezuinigd moeten worden. Het bezuinigingspercentage is 44,30%.

Leeftijdsgroep	15-24 jaar	25-34 jaar	35-44 jaar	45-54 jaar	55+	Totaal
Huidige bezetting medewerkers in uren op anciënniteit	0	17 uur 18 32 36	30 36*28	36 20	24 16 32
Totaal uren		103 uur	94 uur	56 uur	72 uur	325 uur
Bezuinigings-taakstelling		45 uur	42 uur	25 uur	32 uur	144 uur
Boventalligen per leeftijdsgroep		36 uur	28 uur	20 uur	32 uur	116 uur
Rest uren		9 uur	14 uur	5 uur	0 uur	28 uur

Er kunnen vier medewerkers aangewezen worden op basis van de verdeelde taakstelling. Dan resteren er aan bezuiniging nog 28 uur. Omdat in de leeftijdsgroep 35-44 jaar de meeste resturen overblijven wordt daar de laatste medewerker* aangewezen.

Voorbeeld 2 In functie X zijn 12 medewerkers werkzaam. De bezetting bedraagt in totaal 325 uur. Voor deze functie geldt dat er één formatieplaats (36 uur) bezuinigd moet worden. Het bezuinigingspercentage is 11,07%.

Leeftijdsgroep	15-24 jaar	25-34 jaar	35-44 jaar	45-54 jaar	55+	Totaal
Huidige bezetting medewerkers in uren op anciënniteit	0	17 uur 18 32 36*	30 36 28	36 20	24 16 32
Totaal uren		103 uur	94 uur	56 uur	72 uur	325 uur
Bezuinigings-taakstelling		11 uur	11 uur	6 uur	8 uur	36 uur
Boventalligen per leeftijdsgroep
Rest uren		11 uur	11 uur	6 uur	8 uur	36 uur

Op basis van de verdeling van de taakstelling kan er géén medewerker worden aangewezen. Omdat binnen de leeftijdsgroep 25-34 jaar de meeste resturen overblijven (cijfer achter de komma) wordt daar de medewerker* in aangewezen die boventallig wordt.

Voorbeeld 3 In functie X zijn 12 medewerkers werkzaam. De bezetting bedraagt in totaal 325 uur. Voor deze functie geldt dat er twee formatieplaatsen (72 uur) bezuinigd moeten worden. Het bezuinigingspercentage is 22,15%.

Leeftijdsgroep	15-24 jaar	25-34 jaar	35-44 jaar	45-54 jaar	55+	Totaal
Huidige bezetting medewerkers in uren op anciënniteit	0	17 uur 18 32 36	30 36 28*	36 20	24 16 32
Totaal uren		103 uur	94 uur	56 uur	72 uur	325 uur
Bezuinigings-taakstelling		23 uur	21 uur	12 uur	16 uur	72 uur
Boventalligen per leeftijdsgroep
Rest uren		23 uur	21 uur	12 uur	16 uur	72 uur

Op basis van de verdeelde taakstelling kunnen er geen medewerkers worden aangewezen. Omdat de meeste resturen respectievelijk bij de leeftijdsgroepen 25-34 jaar en 45-44 jaar overblijven worden daar de twee medewerkers* aangewezen die boventallig worden. Voor de dan nog resterende 8 uur wordt geen boventallige extra meer aangewezen.

Voorbeeld 4 In functie X zijn 12 medewerkers werkzaam. De bezetting bedraagt in totaal 325 uur. Voor deze functie geldt dat er zeven formatieplaatsen (252 uur) bezuinigd moeten worden. Het bezuinigingspercentage is 77,53%.

Leeftijdsgroep	15-24 jaar	25-34 jaar	35-44 jaar	45-54 jaar	55+	Totaal
Huidige bezetting medewerkers in uren op anciënniteit	0	17 uur 18*3236	30 3628	36*20	24 1632
Totaal uren		103 uur	94 uur	56 uur	72 uur	325 uur
Bezuinigings-taakstelling		60 uur	73 uur	43 uur	55 uur	252 uur
Boventalligen per leeftijdsgroep		68 uur	64 uur	20 uur	48 uur	200 uur
Rest uren		13 uur	9 uur	23 uur	7 uur	52 uur

Er kunnen zeven medewerkers aangewezen worden op basis van de verdeelde taakstelling. Omdat de meeste rest-uren respectievelijk bij de leeftijdsgroepen 45-44 jaar en 25-34 jaar overblijven worden daar de resterende twee medewerkers* aangewezen die boventallig worden.

Naar ander werk

Naar Ander Werk

Het belangrijkste uitgangspunt van ons plaatsingsbeleid is, dat alle werknemers die om welke reden dan ook een andere functie moeten krijgen op hun zoektocht zo goed mogelijk begeleid worden door de werkgever. De aandacht en de inspanning bij die zoektocht zal gericht zijn op het verwerven van ander werk binnen of buiten de gemeentelijke organisatie. Dit vraagt, zeker in combinatie met de van Werk-naar-werk-garantie voor boventalligen, uiterste flexibiliteit en creativiteit van zowel de werkgever als de werknemer. De voorwaarden waaronder deze inspanningen worden geleverd zijn bepaald in de AGN, 'Sociaal Statuut Gemeente Nijmegen interne reorganisatiewijzigingen' en deze regeling. Een belangrijke rol bij het bovenstaande spelen de leidinggevende, de P en O-adviseur en de plaatsingscommissie.

Artikel 1 Begrippen

• a.

  Boventallige: Medewerker, waarvan de functie door een besluit van het college wordt opgeheven, als gevolg van een organisatieverandering

• b.

  Transferkandidaat: Medewerker, die uit zijn functie is ontheven vanwege problemen in zijn functioneren en die ontslag is aangezegd op grond van artikel 8:6 (ongeschiktheidsontslag).

• c.

  Werkzoekende wegens arbeidsongeschiktheid: De medewerker die door langdurige arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebrek, zijn functie niet meer zal kunnen uitoefenen.

• d.

  Re-integratiekandidaat: Boventallige, werkzoekende wegens arbeidsongeschiktheid of transferkandidaat, die zoekend is naar werk binnen of buiten de gemeentelijke organisatie.

• e.

  Voorrangspositie: Voorrang bij de vervulling van vacatures boven andere interne kandidaten, voor zover betrokkene voor die functie geschikt is of geschikt te maken is binnen een redelijke termijn.

• f.

  Uitkeringsgerechtigde: Ex-medewerker, aan wie een WW en/of bovenwettelijke werkloosheidsuitkering is toegekend ingevolge de AGN.

• g.

  IRO: Individuele re-integratie overeenkomst

• h.

  Plaatsingscommissie: Interne commissie, waarvan de voorzitter bevoegd is om boventalligen en werkzoekenden wegens arbeidsongeschiktheid te plaatsen op grond van artikel 15:1:10. Dit mandaat wordt niet uitgeoefend tenzij na raadpleging van de overige leden van de plaatsingscommissie.

• i.

  Passende functie: Een functie (intern óf extern) die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen en dus voldoet aan de criteria zoals geformuleerd in artikel 15:1:10, eerste en tweede lid van de AGN. Een functie van meer dan twee salarisschalen lager wordt in ieder geval als niet passend beschouwd. Er is geen sprake van een passende functie als deze hoger is ingeschaald dan de oude functie.

Artikel 2 Boventalligen

Lid 1

De status van boventallige wordt door middel van een besluit toegekend. De status wordt verleend vanaf het moment dat bekend is dat de functie gaat vervallen, maar op zijn vroegst een half jaar voorafgaand aan de datum waarop de functie daadwerkelijk vervalt en uiterlijk drie maanden na vaststelling van de functieprofielen van de nieuwe organisatie.

Lid 2

Medewerkers die de boventalligenstatus krijgen hebben bij vacaturevervulling een voorrangspositie.

Lid 3

De re-integratietermijn gaat in op de eerste dag, volgend op de dag waarop het besluit tot toekenning van de boventalligenstatus is bekend gemaakt.

Lid 4

Artikel 10d:9 AGN (re-integratieplan) is van toepassing. In het re-integratieplan worden afspraken met betrekking tot wederzijdse inspanningen, rechten en verplichtingen (gedurende de re-integratietermijn) schriftelijk vastgelegd en ondertekend door de medewerker en de leidinggevende.

Lid 5

Het zoeken naar ander werk/functie gebeurt eerst intern, vervolgens regionaal via de stichting “Werken in Gelderland” en vervolgens ook daar buiten. De boventallige wordt tijdens de re-integratietermijn in staat gesteld om zijn aandacht en inspanning te richten op het verwerven van een passende in- of externe functie. Om het bovenstaande te realiseren, bestaat de mogelijkheid dat de boventallige tijdelijk of voor de duur van de re-integratietermijn geheel of gedeeltelijk wordt vrijgesteld van de verplichting werkzaamheden in dienst van de gemeente Nijmegen uit te oefenen. Ook bestaat de mogelijkheid de medewerker gedurende de re-integratietermijn in te zetten voor tijdelijke werkzaamheden (in- of extern) omdat deze tijdelijke werkzaamheden bijdragen aan een verbetering van de positie c.q. kansen van de medewerker op de arbeidsmarkt.

Lid 6

De boventallige behoudt zijn salarispositie en salarisperspectief met inachtneming van het bepaalde in artikel 14 van het Sociaal Statuut

Lid 7

Het aanbieden van tijdelijk werk/functie dat minimaal 2 jaar duurt wordt in deze regeling gezien als regulier werk en betekent dat de boventalligenstatus wordt opgeheven. Dit geldt ook voor tijdelijke functievervulling die verlengd wordt en daarmee de grens van 2 jaar passeert. Ook in dat geval wordt met terugwerkende kracht de boventalligenstatus opgeheven. Pas als het werk na die 2 jaar eindigt en betrokkene verliest daardoor weer zijn functie dan kan opnieuw aan hem of haar een boventalligenstatus worden verleend, ingevolge deze regeling.

Lid 8

Tijdelijk werk van minder dan twee jaar schort de activiteiten voor het zoeken van werk niet op.

Lid 9

Indien binnen een jaar na herplaatsing op een reguliere functie blijkt dat de nieuwe functie toch niet passend of geschikt is, kan de medewerker zijn status terugkrijgen en het re-integratietraject hervatten.

Lid 10

In afwijking van het bepaalde in artikel 10d:5 AGN, vijfde lid geldt als periode van de re-integratiefase 18 maanden, ongeacht de duur van het vaste dienstverband. De boventallige kan op grond van reorganisatieontslag (artikel 8:3 AGN) niet worden ontslagen voor 1 januari 2019, voor zover hij de boventalligenstatus heeft verkregen vóór 1 januari 2019, tenzij hij zijn herschikkingsverplichtingen niet nakomt. De minimumre-integratietermijn van artikel 10d:12 AGN geldt onverminderd.

Artikel 3 Flankerende maatregelen voor boventalligen

Om het mogelijk en aantrekkelijk te maken zich buiten de gemeentelijke organisatie een positie te verwerven, kan de boventallige een beroep doen op een of meer in dit artikel genoemde maatregelen. Toepassing van deze maatregelen vindt alleen dan plaats, indien daarmee naar het oordeel van het college een bijdrage wordt geleverd aan een reële plaatsing. De volgende maatregelen kunnen van toepassing zijn:

• a.

  Ontheffing van terugbetalingsverplichtingen Aan de betrokken medewerker wordt ontheffing verleend van terugbetalingsverplichtingen op grond van de Regeling Studiefaciliteiten, de Verplaatsingskostenregeling en de Regeling Ouderschapsverlof.

• b.

  Verlof bij sollicitaties Er zal soepel worden omgegaan met het verlenen van buitengewoon verlof i.v.m. sollicitaties. Reiskosten voor sollicitatiebezoek worden vergoed overeenkomstig de regeling voor dienstreizen; een en ander voor zover die kosten niet door anderen worden vergoed.

• c.

  Opzegtermijn Op verzoek van betrokkene zal de minimum opzegtermijn bij ontslag op eigen verzoek, te weten één maand, worden gehanteerd.

• d.

  Uitbreiding studiefaciliteiten Indien aannemelijk is dat door het volgen van een opleiding de kansen op het verkrijgen van een functie buiten de gemeente worden vergroot, kunnen extra studiefaciliteiten worden verleend.

• e.

  Training e.d. sollicitatiegesprekken Op verzoek kan een training of cursus worden gevolgd, teneinde de kans bij sollicitatiegesprekken te vergroten.

• f.

  Outplacementbegeleiding In bijzondere gevallen kan in onderling overleg worden besloten een outplacementbureau in te schakelen.

• g.

  Loonsuppletie Teneinde de overgang naar een andere werkkring met een lager salaris mogelijk te maken, kan een aanvulling op het nieuwe salaris worden gegeven tot het niveau van de oude bezoldiging. De suppletie geldt voor maximaal twee jaar.

• h.

  Afkoopsom i.v.m. eigen bedrijf Aan de medewerker die ontslag verzoekt om een eigen bedrijf te beginnen, kan bij wijze van startkapitaal een bedrag ineens worden gegeven tot maximaal één jaarsalaris. Bij de vaststelling van de hoogte van dit bedrag kan rekening worden gehouden met hetgeen betrokkene op grond van wettelijke bepalingen kan ontvangen.

• i.

  Ontslag met terugkeergarantie Afgesproken kan worden dat de medewerker die een eigen bedrijf begint, binnen een periode van één jaar weer in dienst kan treden van de gemeente Nijmegen. Er zal naar worden gestreefd betrokkene een functie aan te bieden, gelijkwaardig aan die welke hij voor het ontslag vervulde.

• j.

  Reiskosten woon-werkverkeer Indien bij een nieuwe werkgever geen vergoeding voor woon-werkverkeer wordt ontvangen, kan betrokkene in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in die reiskosten voor een periode van twee jaar; De kosten worden vergoed op basis van 50%, gebruik van openbaar vervoer, tweede klas.

• k.

  Tegemoetkoming in de woonlasten Een medewerker die in verband met het aanvaarden van een andere werkkring moet verhuizen, kan indien als gevolg daarvan zijn woonlasten hoger zijn dan voorheen, in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in die meerkosten. De tegemoetkoming bedraagt maximaal € 100,- per maand, gedurende maximaal twee jaar. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en in redelijkheid afgerond.

• l.

  Verlof met gedeeltelijke bezoldiging Om een medewerker in de gelegenheid te stellen activiteiten te ontplooien voor het opzetten van een eigen bedrijf o.i.d., kan hem buitengewoon verlof worden verleend met behoud van 50% van zijn bezoldiging gedurende maximaal één jaar.

• m.

  Detachering Teneinde de positie c.q. kansen van de medewerker op de arbeidsmarkt te verbeteren bestaat de mogelijkheid de medewerker gedurende de herplaatsingstermijn tijdelijk elders (in- of extern) te detacheren.

• n.

  Overige maatregelen In overleg kunnen ook nog andere re-integratiebevorderende afspraken worden gemaakt.

Artikel 4 Werkzoekende als gevolg van arbeidsongeschiktheid

Lid 1

De werkzoekende als gevolg van arbeidsongeschiktheid heeft een voorrangspositie, die wordt toegekend op het moment dat de bedrijfsarts adviseert dat betrokkene wegens ziekte of gebreken redelijkerwijs niet meer terug kan keren in de eigen functie.

Lid 2

De re-integratietermijnen en -voorschriften van de Wet Verbetering Poortwachter, AGN en WIA en WAO gelden onverminderd.

Artikel 5 Transferkandidaten

Lid 1

Op de transferkandidaat is de procedure van artikel 10d:5 AGN e.v. van toepassing.

Lid 2

Indien de transferkandidaat geplaatst wordt in een passende functie, waarvoor een lagere salarisschaal geldt dan de salarisschaal waar hij ingeschaald is, wordt hij ingeschaald in de bij die functie horende salarisschaal.

Artikel 6 Uitkeringsgerechtigden

De uitkeringsgerechtigde kan, zodra er een uitkering ten laste van de gemeente is toegekend, contact opnemen met de P en O-adviseur voor begeleiding naar ander werk. Indien de uitkering voor langer dan een half jaar wordt toegekend door UWV, kan een IRO deel uitmaken van het begeleidingstraject. De kosten van het door de uitkeringsgerechtigde te kiezen IRO-bureau zijn voor rekening van de directie waar betrokkene het laatst heeft gewerkt. Daarnaast kunnen opleidingskosten, reis-en verblijfkosten en kosten van kinderopvang worden vergoed, conform UWV-richtlijnen. De re-integratieactiviteiten zijn uitsluitend gericht op het vinden van werk buiten de gemeente Nijmegen.

Artikel 7 Overgangsbepalingen

Met het vaststellen van deze regeling komt het Plaatsingsbeleid herschikkers- en herplaatskandidaten, ingegaan d.d. 1 oktober 2004, te vervallen per diezelfde datum met dien verstande dat:

• a.

  Op medewerkers die op dat moment ingevolge de oude regeling de herschikkerstatus hebben is de nieuwe regeling van toepassing.

• b.

  Op medewerkers die op dat moment de herplaatserstatus hebben is de regeling van 1 oktober 2004 onverminderd van toepassing.

Artikel 8 Werkingsduur

Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2010 en is aangepast per 1 januari 2016. Deze regeling wordt aangehaald onder de naam: “Regeling Naar Ander Werk”.

9 Uitkering functioneel leeftijdsontslag

Artikel 9.9.1.1 Leeftijdsgrenzen betrekkingen

Besluit van de raad d.d. 18 oktober 1995, laatstelijk gewijzigd 10 juli 1996.

Voor de hiernavolgende betrekkingen worden leeftijdsgrenzen gesteld:

• a.

  de leeftijdsgrens van 55 jaar voor de betrekking van lid van de vaste kern van de Brandweer, belast met repressieve brandbestrijding en hulpverlening;

• b.

  de leeftijdsgrens van 60 jaar voor de betrekking van commandant van de Brandweer.

Vervallen hoofdstuk

Hoofdstuk 9 is vervallen.

9a Ambtenaren die vanaf 1 januari 2006 in dienst zijn getreden op een bezwarende functie

Artikel 9a:1 Algemeen

Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die vanaf 1 januari 2006 in dienst is getreden op een bezwarende functie, die op 31 december 2005 recht gaf op functioneel leeftijdsontslag op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005 .

Artikel 9a:2 Definities

In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

• a.

  bezwarende functie: een betrekking met een hoge belasting door het frequent draaien van piket of het werken in roosterdiensten en deelname aan daaruit voortvloeiende werkzaamheden in de uitruk met als gevolg een verhoogde kans op gezondheidsklachten;

• b.

  de tweede loopbaan: iedere functie binnen de organisatie van de gemeente of buiten de organisatie van de gemeente die, in het kader van het loopbaanplan, volgt op de bezwarende functie en die past bij de richting zoals afgesproken is in het loopbaanplan.

Artikel 9a:3 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 9a:4 Het loopbaanplan

Lid 1

De ambtenaar blijft maximaal 20 jaar werkzaam in een bezwarende functie.

Lid 2

De ambtenaar heeft recht op een loopbaanplan, waardoor het de ambtenaar mogelijk is na maximaal 20 jaar gewerkt te hebben in de bezwarende functie een tweede loopbaan te beginnen binnen of buiten de gemeentelijke dienst.

Artikel 9a:5 Het loopbaanplan

Lid 1

In afwijking van hoofdstuk 17 gelden voor de ambtenaar de volgende bepalingen.

Lid 2

Het college en de ambtenaar leggen in een persoonlijk loopbaanplan de afspraken vast over de loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en vaardigheden, alsmede de in dat kader door de ambtenaar te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten, die nodig zijn om na maximaal 20 jaar gewerkt te hebben in een bezwarende functie een tweede loopbaan te beginnen. Het loopbaanplan omvat in ieder geval die opleidingselementen die nodig zijn om de ambtenaar die bij de brandweer werkzaam is, in 20 jaar op te leiden tot MBO-niveau. Hierbij moet het gaan om opleidingen die extern erkend worden.

Lid 3

Het college en de ambtenaar zijn verplicht medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het loopbaanplan.

Lid 4

Het loopbaanplan wordt in het jaar van indiensttreding opgesteld.

Lid 5

Het loopbaanplan wordt ten minste een keer per drie jaar geëvalueerd, geactualiseerd en zonodig bijgesteld.

Lid 6

Bij het loopbaanplan wordt rekening gehouden met zowel de belangen van het college als met de belangen van de ambtenaar.

Lid 7

In het loopbaanplan worden afspraken vastgelegd met betrekking tot benodigd verlof en eventuele verdere medewerking van het college die de ambtenaar in staat moeten stellen de gemaakte afspraken uit te voeren.

Lid 8

De kosten die gemaakt zullen worden in het kader van de in het loopbaanplan opgenomen opleiding en activiteiten worden door het college vergoed.

Lid 9

In het loopbaanplan worden, indien mogelijk, ten aanzien van de activiteiten en de opleiding in ieder geval de volgende aspecten vastgelegd:

• a.

  het aanspreekpunt binnen de organisatie;

• b.

  het beroep of de richting die als tweede loopbaan gekozen wordt;

• c.

  de keuze van opleidingsvorm of het instituut, waar de activiteit plaatsvindt;

• d.

  de te maken kosten;

• e.

  de start- en einddatum van de te ondernemen activiteit of de te volgen scholing;

• f.

  de te maken voortgang binnen de activiteit of scholing;

• g.

  de minimaal te behalen resultaten van de activiteit of scholing;

• h.

  de planning van vervolgafspraken;

• i.

  de omstandigheden onder welke een te volgen opleiding of te ondernemen activiteit kan worden onderbroken of gestopt;

• j.

  eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een goede uitvoering van de gemaakte afspraken.

Artikel 9a:6 Terugbetaling

De ambtenaar die evident misbruik maakt van de loopbaanfaciliteiten die het college biedt, is verplicht de kosten, verband houdende met de activiteiten dan wel opleidingen, die door het college zijn vergoed, terug te betalen.

Artikel 9a:7 Tweede loopbaan binnen / buiten de gemeentelijke dienst

Lid 1

Plaatsing van een ambtenaar in het kader van de tweede loopbaan binnen of buiten de gemeentelijke dienst vindt definitief plaats.

Lid 2

Definitieve plaatsing binnen de gemeentelijke dienst vindt plaats door aanpassing van de aanstelling.

Lid 3

Definitieve plaatsing buiten de gemeentelijke dienst vindt plaats door ontslag op grond van artikel 8:1 uit de bezwarende functie.

Artikel 9a:8 Disciplinaire straf

Lid 1

De ambtenaar die de verplichtingen, zoals neergelegd in het loopbaanplan, niet nakomt, wordt disciplinair gestraft.

Lid 2

Wanneer de tweede loopbaan na 20 jaar gewerkt te hebben in de bezwarende functie door schuld of toedoen van de ambtenaar niet begonnen kan worden, wordt de ambtenaar op grond van artikel 8:13 disciplinair ontslag verleend.

Artikel 9a:9 Gevolgen niet starten tweede loopbaan

Lid 1

De ambtenaar blijft na 20 jaar in de bezwarende functie werkzaam wanneer:

• a.

  de tweede loopbaan niet begonnen kan worden, omdat het college zijn verplichtingen uit het loopbaanplan niet nakomt;

• b.

  de tweede loopbaan niet begonnen wordt, omdat het college en de ambtenaar daar gezamenlijk toe besluiten.

Voorwaarde is dat de ambtenaar medisch geschikt is om in de bezwarende functie door te werken.

Lid 2

Het loopbaanplan wordt voortgezet tot de tweede loopbaan begonnen wordt.

Lid 3

Indien de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid na 20 jaar niet medisch geschikt is om in de bezwarende functie door te werken, geldt de procedure, bedoeld in artikel 9a:10.

Artikel 9a:10 Medisch niet meer geschikt; overbruggingsuitkering

Lid 1

De ambtenaar die niet meer medisch geschikt is om in de bezwarende functie door te werken, ontvangt een overbruggingsuitkering.

Lid 2

De duur van de overbruggingsuitkering is afhankelijk van het aantal jaren dat betrokkene in een bezwarende functie werkzaam is geweest.

Lid 3

Per dienstjaar in een bezwarende functie is de duur van de overbruggingsuitkering 12/10 maand. De maximumduur van de overbruggingsuitkering is 24 maanden.

Lid 4

Zodra de medische ongeschiktheid voor de bezwarende functie is vastgesteld, stopt de opbouw van de overbruggingsuitkering.

Lid 5

De hoogte van de overbruggingsuitkering bedraagt de eerste 12 maanden 100% van het salaris en de maanden daarna 80% van het salaris.

Lid 6

De duur van de overbruggingsuitkering wordt in mindering gebracht op de duur van de loondoorbetaling, bedoeld in artikel 7:3.

Lid 7

De overbruggingsuitkering komt tot uitbetaling voor zover deze hoger is dan de loondoorbetaling bij ziekte, bedoeld in artikel 7:3.

Artikel 9a:11 Garantiesalaris en afbouw toelagen

Lid 1

In dit artikel wordt onder oude bezoldiging verstaan de optelsom van:

• a.

  het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel b,

• b.

  de vakantieuitkering,

• c.

  de eindejaarsuitkering,

• d.

  de functioneringstoelage,

• e.

  de waarnemingstoelage en

• f.

  de in de lokale bezoldigingsverordening genoemde andere toelagen en emolumenten, voor zover die aan de ambtenaar zijn toegekend, berekend over een periode van 12 maanden onmiddellijk voorafgaande aan het begin van de tweede loopbaan. Indien verlofopname door de ambtenaar in deze 12 maanden heeft geleid tot een wijziging van de feitelijke uitbetaling van de bezoldiging, werkt die wijziging door in de oude bezoldiging.

Lid 2

De ambtenaar die binnen de organisatie van de gemeente de tweede loopbaan begint, krijgt een garantietoelage ter hoogte van het negatieve verschil tussen het oude en het nieuwe salaris. Het oude salaris wordt niet geïndexeerd met de generieke salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector wordt overeengekomen.

Lid 3

Op de garantietoelage wordt een vermindering toegepast tot het bedrag waarmee het nieuwe salaris en eventuele toelagen en vergoedingen, behorende bij de nieuwe functie, samen met de garantietoelage de oude bezoldiging overstijgt. De oude bezoldiging wordt niet geïndexeerd met de generieke salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector wordt overeengekomen.

Lid 4

De ambtenaar die als gevolg van de tweede loopbaan binnen de organisatie van de gemeente de toelagen en vergoedingen verliest, die behoorden bij de bezwarende functie, krijgt een aflopende afbouwtoelage ter hoogte van een percentage van het verschil tussen de oude toelagen en vergoedingen en eventuele toelagen en vergoedingen die bij de nieuwe functie behoren. De afbouwtoelage bedraagt:

• a.

  het eerste jaar 100%;

• b.

  het tweede jaar 75%;

• c.

  het derde jaar 50%;

• d.

  het vierde jaar 25%.

De oude toelagen en vergoedingen worden niet geïndexeerd met de generieke salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector wordt overeengekomen.

Lid 5

Op de afbouwtoelage wordt een vermindering toegepast tot het bedrag waarmee het nieuwe salaris en eventuele toelagen en vergoedingen, behorende bij de nieuwe functie, samen met de garantietoelage en de afbouwtoelage de oude bezoldiging overstijgt. De oude bezoldiging wordt niet geïndexeerd met de generieke salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector wordt overeengekomen.

Lid 6

De ambtenaar die een tweede loopbaan begint buiten de organisatie van de gemeente ontvangt een afkoopbedrag ter hoogte van 175% van het verschil tussen de oude bezoldiging en het nieuwe jaarsalaris, inclusief eventuele toelagen en vergoedingen. Het nieuwe jaarsalaris, inclusief eventuele toelagen en vergoedingen, wordt berekend naar het bedrag dat voor de ambtenaar bij indiensttreding bij de nieuwe werkgever is vastgesteld.

Lokale regelingen

Uitvoeringsregeling 2e loopbaanbeleid Brandweer

Uitvoeringsregeling 2e loopbaanbeleid Brandweer

Inhoudsopgave

• 1 Samenvatting

• 2 Visie, doelen en resultaten

• 3 Consequenties CAO- afspraken

• 4 Medewerkers in dienst na 1 januari 2006

• 4.1 Loopbaantrajecten nieuwe medewerkers

• 4.2 Fasering 2e loopbaanbeleid

• 4.2.1 Ontwikkelfase (periode 0 - 5 jaar)

• 4.2.2 Oriëntatie en opleidingsfase (periode 6 - 17 jaar)

• 4.2.3 Uitstroomfase (periode 18 - 20 jaar)

• 4.3 Rolverdeling

• 4.3.1 Rol Medewerker

• 4.3.2 Rol Loopbaancoach

• 4.3.3 Rol Leidinggevende

• 4.4 Aanpassing van fasering

• 5 Medewerkers in dienst voor 1 januari 2006

• 5.1 Loopbaantrajecten zittende medewerkers

• 5.2 Fasering 2e loopbaanbeleid

• 5.3 Doorwerken of tweede loopbaan?

• 6 Regionalisering

• Bijlage 1: Samenvatting kaders uitvoering 2e loopbaanbeleid

• Bijlage 2: fasering, activiteiten en rolverdeling

• Bijlage 3: Format Loopbaanplan

• Bijlage 4: Inzet instrumenten

1 Samenvatting

Introductie 2e loopbaanbeleid brandweer

In het onderhandelingsakkoord CAO Gemeenten 2005-2007 is het Functioneel Leeftijdsontslag (FLO) voor personeel in een bezwarende functie afgeschaft en is de 2e loopbaan voor deze mensen geïntroduceerd. Deze wijze van werken en denken was nieuw voor de meeste brandweerkorpsen in Nederland. De gemeente Nijmegen was al geruime tijd actief bezig met personeelsbeleid en beschikte over een mobiliteitscentrum. Vanuit het Strategische Personeelsbeleid, als onderdeel van de speerpunten van het college van B&W, is de beleidsnotitie 2e loopbaanbeleid 2007 opgesteld. Daarnaast is op basis van het Strategische Personeelsbeleid nieuwe vorm gegeven aan het mobiliteitscentrum door het Huis van je Toekomst.

Pilot

De uitgangspunten voor het 2e loopbaanbeleid zijn vastgelegd in de beleidsnotitie van 2007. Besloten is om deze uitgangspunten te toetsen op personele en financiële consequenties door middel van een pilot. Deze pilot is onderdeel geworden van de landelijke pilot 2e loopbaanbeleid van het A&O-fonds Gemeenten. In 2008 en 2009 is de pilot uitgevoerd. Ten behoeve van deze pilot zijn een kerngroep, een klankbordgroep en een pilotgroep ingesteld. Samen met de loopbaancoaches vanuit het Huis van je Toekomst zijn de diverse stadia van het 2e loopbaanbeleid doorlopen. Gaandeweg zijn de kaders voor de uitvoering van het 2e loopbaanbeleid ontwikkeld en zijn de personele en financiële consequenties in beeld gebracht.

Doelgroepen 2e loopbaanbeleid

Het 2e loopbaanbeleid kent twee doelgroepen, namelijk de medewerkers in dienst na 1 januari 2006 (de nieuwe medewerkers) en medewerkers in dienst voor 1 januari 2006 (de zittende medewerkers). Voor de eerste groep geldt dat zij maximaal 20 jaar in een bezwarende functie mogen werken en daarna moeten uitstromen naar een niet-bezwarende functie. Voor de tweede groep geldt het overgangsrecht en de bepaling dat zij tot hun uitdiensttreding in een bezwarende functie mogen blijven werken. In het AGN zijn de rechten en plichten van deze groepen vastgelegd.

Fasering

Bij de uitvoering van het 2e loopbaanbeleid is een fasering aangebracht. Deze fasering wordt toegepast op zowel de nieuwe medewerkers als de zittende en is als volgt:

• 1.

  0 tot en met 5 bezwarende dienstjaren: ontwikkeling in de eigen functie = ontwikkelfase

• 2.

  6 tot en met 17 bezwarende dienstjaren: bewustwording en oriëntatie op mogelijkheden = oriëntatie en opleidingsfase

• 3.

  18 tot en met 20 bezwarende dienstjaren: realiseren van tweede loopbaan = uitstroomfase

• 4.

  >20 jaar: nazorgfase

In deze notitie is voor de twee doelgroepen aangegeven wat de loopbaanactiviteiten zijn die bij de verschillende fasen horen en welke ondersteuning daarbij geboden wordt. Daarnaast is de rolverdeling van de medewerker, de leidinggevende en de loopbaancoach beschreven. De aangebrachte fasering is slechts een hulpmiddel en een richtlijn. Uiteindelijk is elk loopbaantraject maatwerk door een samenspel tussen de medewerker, de leidinggevende en de loopbaancoach. Zo kan de fasering worden aangepast op de noden of mogelijkheden van de medewerker en heeft de zittende medewerker de keuze om te blijven werken in de bezwarende functie of ook uit te stromen naar een niet-bezwarende functie.

Regionalisering

Het 2e loopbaanbeleid voor de medewerkers van brandweer Nijmegen is geënt op het loopbaanbeleid en de rechtspositieregeling (AGN) van de gemeente Nijmegen. De nieuwe Veiligheidsregio zal een eigen rechtspositieregeling opstellen. Bij de overgang naar de Veiligheidsregio wenst brandweer Nijmegen aansluiting te behouden bij de gemeente Nijmegen ten aanzien van de uitvoering van het 2e loopbaanbeleid.

2 Visie, doelen en resultaten

Uitgangspunt voor het loopbaanbeleid is het verlengen en verbreden van de inzetbaarheid van medewerkers in repressieve (bezwarende) functies, opdat medewerkers gezond en gemotiveerd tot aan hun pensioen kunnen blijven werken. De medewerker is en blijft zelf verantwoordelijk voor zijn loopbaan, maar wordt daarbij ondersteund door een loopbaanadviseur en zijn leidinggevende. Een belangrijke randvoorwaarde hierbij is de aansluiting met het gemeentelijke loopbaan- en mobiliteitsbeleid “Huis van je Toekomst”.

Met het loopbaanbeleid wordt beoogd dat:

• 1.

  Nieuwe medewerkers na 20 jaar uitstromen in een tweede loopbaanfunctie, die qua competenties en inkomen aansluit bij de mogelijkheden en wensen van de medewerker;

• 2.

  Zittende medewerkers zo lang mogelijk behouden blijven voor de bezwarende functie;

• 3.

  Zittende medewerkers met twintig bezwarende dienstjaren een keuze maken om uit te stromen of langer in de bezwarende functie werkzaam te blijven;

• 4.

  Zittende medewerkers zich voorbereiden op eventuele arbeidsongeschiktheid voor de bezwarende functie en de financiële gevolgen daarvan;

• 5.

  Zittende medewerkers de mogelijkheid krijgen in een andere (niet bezwarende) functie langer door te werken ten behoeve van een beter pensioen.

Het loopbaanbeleid levert de volgende resultaten op:

• 1.

  Een cultuur waarin loopbaanontwikkeling als een kans wordt gezien;

• 2.

  Een cultuur waarin medewerkers en leidinggevenden elkaar aanspreken op gemaakte afspraken;

• 3.

  Instromers worden getest op MBO niveau 4 en worden geworven voor een loopbaan;

• 4.

  Door- en uitstroom van medewerkers met een bezwarende functie is vergroot.

3 Consequenties CAO- afspraken

De afschaffing van het FLO voor bezwarende functies bij de brandweer heeft consequenties voor alle brandweerlieden, ongeacht het aantal jaren dat zij in repressieve dienst zijn. Het college heeft vastgesteld welke functies als bezwarend worden aangemerkt. Deze zijn te vinden in bijlage 6. We gaan in op de gevolgen voor het personeel en onderscheiden twee hoofdcategorieën:

• 1.

  Nieuw personeel dat vanaf 1 januari 2006 in dienst gekomen is;

• 2.

  Personeel dat al voor 1 januari 2006 in dienst was.

Ad 1. Deze groep mensen wordt in de notitie vaak aangeduid met de term “nieuwe” medewerkers. Voor mensen in de eerste categorie geldt dat zij maximaal 20 jaar een bezwarende functie kunnen uitoefenen. Na 20 jaar repressief werk gedaan te hebben, moeten zij voor een tweede loopbaan kiezen. Met hen moet binnen een jaar na indiensttreding het eerste loopbaangesprek hebben plaatsgevonden. Deze mensen hebben de plicht om een MBO-diploma niveau 4 te halen.

Ad 2. Deze groep mensen wordt in deze notitie vaak als de “zittende” medewerkers aangehaald. Voor de tweede categorie medewerkers geldt dat zij te maken krijgen met overgangsrecht, waardoor ze toch nog eerder dan hun 65e jaar kunnen stoppen met werken. De meeste van hen moeten echter wel een plan hebben voor een tweede loopbaan. Deze medewerkers hebben het recht om een MBO-diploma niveau 4 te halen. De brandweerloopbaan voor deze groep medewerkers verloopt als volgt:

• §

  tot 55 jaar aan het werk

• §

  55 - 59 jaar geheel of gedeeltelijk buitengewoon verlof (doorbetaald)

• §

  59 - 62 jaar onbetaald verlof: levensloopregeling

• §

  62 uit dienst

Voor medewerkers van de gemeente Nijmegen is de rechtspositieregeling AGN van toepassing. De rechten en plichten die het gevolg zijn van de afspraken over het afschaffen van het FLO zijn beschreven in hoofdstuk 9 van het AGN. Hoofdstuk 9a gaat in op de consequenties voor het personeel in dienst na 1 januari 2006, terwijl in 9b de gevolgen voor het personeel in dienst voor 1 januari 2006 zijn beschreven.

4 Medewerkers in dienst na 1 januari 2006

4.1 Loopbaantrajecten nieuwe medewerkers

Bij de gemeente Nijmegen is gemeentelijk loopbaanbeleid ingesteld, dat wordt vormgegeven vanuit het “Huis van je Toekomst”. Voor medewerkers bij de brandweer is aanvullend beleid afgesproken: daar waar er sprake is van bezwarende functies mogen medewerkers maximaal 20 jaar in een bezwarende functie werkzaam zijn. Zij worden ondersteund bij het ontwikkelen van een tweede loopbaan.

In de beleidsnotitie 2de Loopbaan Brandweer zijn de doelstellingen en uitgangspunten verwoord, die van toepassing zijn bij loopbaantrajecten voor brandweermedewerkers in bezwarende functies.

In aansluiting op deze beleidsnotitie worden hier de opzet en de fasering nader uitgewerkt van de loopbaantrajecten die aan de brandweermedewerkers worden aangeboden. Doel van deze notitie is helderheid te bieden in de organisatie aan medewerkers en leidinggevenden over wat zij in het kader van het loopbaanbeleid kunnen verwachten en wat er van hen verwacht wordt.

In de aanpak van de loopbaantrajecten is een fasering aangebracht. In grote lijn is deze fasering gebaseerd op het aantal jaren dat een medewerker werkzaam is in een bezwarende functie. Hoe dichterbij een medewerker komt bij 20 jaar werken in een bezwarende functie, hoe intensiever de inzet van de loopbaancoach wordt. Hieronder wordt dit nader uitgewerkt. De gedachte hierachter is dat de medewerker in de eerste 17 jaar (zo lang mogelijk) wordt behouden voor de brandweer. In de laatste fase wordt de overstap naar een tweede loopbaan het belangrijkste richtpunt.

4.2 Fasering 2e loopbaanbeleid

In de loopbaantrajecten voor brandweermedewerkers in het kader van hun 2e loopbaan onderscheiden we 3 verschillende fasen, namelijk:

• 1.

  0 tot en met 5 bezwarende dienstjaren: ontwikkeling in de eigen functie = ontwikkelfase

• 2.

  6 tot en met 17 bezwarende dienstjaren: bewustwording en oriëntatie op mogelijkheden = oriëntatie en opleidingsfase

• 3.

  18 tot en met 20 bezwarende dienstjaren: realiseren van tweede loopbaan = uitstroomfase

Hierna volgt een overzicht van de loopbaanactiviteiten in de verschillende fases.

4.2.1 Ontwikkelfase (periode 0 - 5 jaar)

In deze fase ontwikkelt de medewerker zich tot volleerd brandweermedewerker. De aandacht is gericht op de huidige functie en niet zozeer op de tweede loopbaan.

Algemeen

Activiteiten in het kader van 2e loopbaan worden in deze fase niet actief gestimuleerd. Als een medewerker in deze fase een andere functie wil, valt dit onder een gebruikelijke loopbaanwens, waarvoor de medewerker vooral zelf verantwoordelijk is.

Loopbaanactiviteiten

Bij indiensttreding wordt de medewerker geïnformeerd over de maximale termijn van 20 jaar in een bezwarende functie en consequenties hiervan.

De medewerker volgt de benodigde opleidingen om zich te kwalificeren voor zijn functie bij de brandweer.

Het eerste loopbaangesprek vindt plaats binnen een jaar na datum indiensttreding. Hierbij worden de samenwerkingsovereenkomst en het loopbaanplan deel 1 opgesteld.

Focus:

• §

  huidige functioneren

• §

  benodigde ontwikkeling t.b.v. huidige functie

• §

  fasering loopbaantraject 0-20 jaar (hoe is het geregeld)

• §

  polsen of medewerker al ideeën heeft

• §

  evt. vragen van de medewerker n.a.v. het beleid

Vervolgens wordt een loopbaangesprek elke drie jaar gehouden. In het 4e jaar vindt weer een loopbaangesprek plaats. Daarnaast heeft de medewerker jaarlijks POP- en beoordelingsgesprekken. Ook hierin kan de link met de loopbaan van de medewerker worden gelegd.

Focus: goed functioneren in huidige functie en bewust zijn van 2e loopbaan in de toekomst.

4.2.2 Oriëntatie en opleidingsfase (periode 6 - 17 jaar)

In deze fase is de aandacht gericht op functioneren in huidige functie en op oriëntatie op andere mogelijkheden. De medewerker heeft 1x/3jaar een loopbaangesprek.

Algemeen: De richtlijnen zijn:

• §

  6e tot 12e jaar: 1x/3 jaar gesprekken en bewustwording

• §

  12e tot 18e jaar: oriëntatie op wensen en mogelijkheden t.a.v. 2e loopbaan en plan van aanpak

• §

  v.a. 15e tot 18e jaar: medewerker start daadwerkelijk met opleiding.

Loopbaanactiviteiten

Medewerkers hebben 1x/3 jaar een loopbaangesprek. Het loopbaanplan deel 2 dient hierbij als leidraad. Daarnaast wordt jaarlijks een POP/functioneringsgesprek gevoerd waarin ook de link naar de loopbaan van de medewerker kan worden gelegd. Focus: behoud van de medewerker in de eigen functie.

Na het 12e jaar verandert het accent in de loopbaangesprekken; de medewerker gaat zich in deze periode daadwerkelijk oriënteren op een andere functie (als dit nog niet is gebeurd). Er worden gesprekken gevoerd met een loopbaancoach en er komt een plan van aanpak. Dit wordt beschreven in het loopbaanplan deel 3. Afhankelijk van de duur van de opleiding start de medewerker met de opleiding tussen het 15e en 18e jaar. (bv: uiterlijk in het 15e jaar start de medewerker met een 3-jarige opleiding, als dit nodig is, om een MBO-niveau te halen.)

4.2.3 Uitstroomfase (periode 18 - 20 jaar)

In deze fase is de aandacht gericht op het realiseren van een nieuwe functie in- of extern.

Loopbaanactiviteiten

De medewerker krijgt nu een intensievere loopbaancoaching. Afhankelijk van de vraag van de medewerker wordt een maatwerktraject opgesteld waarin wordt toegewerkt naar een nieuwe functie, conform het doel van de medewerker. Loopbaanplan deel 4 wordt hiervoor toegepast.

4.3 Rolverdeling

Het succes van het 2e loopbaanbeleid is afhankelijk van de inzet van drie actoren: de medewerker, de leidinggevende en de loopbaancoach. Elke actor speelt bij de uitvoering van het loopbaanbeleid zijn eigen rol. Het start met de verantwoordelijkheid van de werkgever om medewerkers een 2e loopbaan te laten voorbereiden en uitstroom naar een andere functie mogelijk te maken. Het eindigt met de medewerker die zich verantwoordelijk weet en voelt voor zijn eigen toekomst en zijn plicht om in dat kader een 2e loopbaan te ontwikkelen.

4.3.1 Rol Medewerker

De medewerker heeft het meeste belang bij een goede voorbereiding op de 2e loopbaan, immers of hij nu onder het overgangsrecht valt of niet, het beleid is erop gericht om vroegtijdige uitval te voorkomen en medewerkers op een goede manier zo lang mogelijk te laten participeren in het arbeidsproces. Bij de medewerker liggen de grootste (financiële) risico’s en hebben eventuele consequenties (op het gebied van inkomen en werkbeleving) de grootste (emotionele) impact. Weliswaar hebben de zittende medewerkers niet gekozen voor een situatie waarin verplicht gewerkt dient te worden aan ontwikkeling van een 2e loopbaan, toch doen zij er verstandig aan stil te staan bij de persoonlijke situatie, de persoonlijke risico’s, de mogelijkheden die er zijn om deze te minimaliseren en de kansen die het loopbaanbeleid biedt. Nieuwe medewerkers die niet onder het overgangsrecht vallen, zullen vanaf het begin van hun loopbaan weet hebben van de noodzaak en plicht te werken aan een 2e loopbaan. Het loopbaanbeleid biedt hiervoor ruime mogelijkheden en van de medewerker wordt dan ook verwacht dat hij hiervan actief gebruik maakt (niets doen kan tot rechtspositionele maatregelen leiden). Dit betekent onder begeleiding van een loopbaancoach en in nauwe samenspraak met de leidinggevende, het voortouw nemen tijdens de verschillende fasen van het loopbaanbeleid en de gemaakte afspraken daarin nakomen.

4.3.2 Rol Loopbaancoach

De medewerker en de leidinggevende staan er niet alleen voor. Beiden worden in hun rol ondersteund door een onafhankelijke loopbaancoach. De onafhankelijkheid van de loopbaancoach waarborgt de garantie dat de inhoud van de gesprekken vertrouwelijk wordt behandeld. De loopbaancoach begeleidt medewerkers bij het krijgen van inzicht in hun persoonlijke situatie en risicoprofiel, het doorlopen van de verschillende fasen van het loopbaanbeleid, motiveert, geeft adviezen en feedback. Hij wordt hierin, indien nodig, ondersteund door de personeelsfunctionaris, bijvoorbeeld bij het ophelderen van rechtspositionele vraagstukken. De loopbaancoach ondersteunt daarnaast bij het maken van concrete (resultaat)afspraken en faciliteert, indien wenselijk, gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden. Dit laat onverlet dat de verantwoordelijkheid voor de gesprekken primair een gezamenlijke verantwoordelijkheid is van medewerker en leidinggevende.

4.3.3 Rol Leidinggevende

De medewerker stelt samen met de leidinggevende de loopbaanplannen deel 1 en deel 2 op. De medewerker bereidt de inhoud van zijn loopbaanplan deel 3 en deel 4 voor met ondersteuning van een loopbaancoach. Zij stellen concept-plannen op inclusief voorstellen voor doelen, resultaten en middelen. De medewerker legt de concept-plannen voor aan de leidinggevende, die uitvoering geeft aan het loopbaanbeleid door per fase de voorgestelde plannen te accorderen (rekening houdend met de kaders van het loopbaanbeleid). De leidinggevende draagt daarnaast zorg voor de planning en uitvoering van voortgangs- en eindgesprekken. De leidinggevende bewaakt dus de voortgang van het loopbaanontwikkelingstraject en stuurt bij indien gemaakte afspraken, doelen en resultaten in kwantitatief cq. kwalitatief opzicht niet worden gerealiseerd. Vanuit het managementteam is het hoofd Repressie eindverantwoordelijk voor het gehele proces van loopbaanplanning en -uitvoering voor de medewerkers met een bezwarende functie.

4.4 Aanpassing van fasering

Er kunnen meerdere redenen zijn om van de voorgestelde fasering af te wijken:

• §

  medische aanleiding. De zittende mensen mogen in repressieve dienst blijven “mits medisch goedgekeurd”. Als de verwachting is dat in de nabije toekomst het repressieve werk te zwaar wordt kan ook versneld aan een 2e loopbaantraject worden gewerkt.

• §

  tijdens loopbaangesprekken of functioneringsgesprekken kan blijken dat er andere redenen zijn om actiever naar een tweede loopbaan toe te werken.

• §

  een aanleiding voor maatwerk kan ook worden ingegeven door de leeftijd van de medewerker; een versnelling kan een betere positie op de arbeidsmarkt betekenen.

Het gaat hier om maatwerkoplossingen waarover in de brandweerorganisatie afstemming wordt gezocht. Hoewel er dan formeel sprake is van een 2e loopbaantraject, ligt het voor de hand om aanvullende afspraken te maken en deze op schrift te stellen. Wanneer het eigen belang van de medewerker bij een opleiding groter is, dan is het ook terecht om een grotere eigen inbreng te verwachten. Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan het niet compenseren van de studietijd, die volgens de spelregels van het 2e loopbaanbeleid volledig wordt vergoed.

Naast het loopbaantraject vanuit de brandweer bestaat voor de brandweermedewerker die eerder wil uitstromen uit zijn functie, net als voor alle andere medewerkers van de Gemeente Nijmegen, de mogelijkheid om gebruik te maken van de loopbaancoaching van Huis van je Toekomst. In dat geval zijn ook de kaders van het “Huis van je Toekomst” van toepassing en kan er geen beroep worden gedaan op de regelingen van het 2e loopbaanbeleid.

5 Medewerkers in dienst voor 1 januari 2006

5.1 Loopbaantrajecten zittende medewerkers

Voor deze categorie medewerkers geldt dat zij gebruik kunnen maken van het overgangsrecht, dus langer dan 20 jaar in een bezwarende functie kunnen doorwerken en dan vervroegd uit kunnen treden. Voorwaarde voor het doorwerken is wel dat de gezondheid dit toelaat. Al geruime tijd worden de medewerkers met een bezwarende functie periodiek medisch gekeurd. In de toekomst zal het PPMO hiertoe een belangrijke rol vervullen. PPMO staat voor Preventief Periodiek Medisch Onderzoek en is momenteel in ontwikkeling als deelproject van het landelijke project 2e loopbaanbeleid. Met het PPMO wordt periodiek gekeken naar de fysieke en psychische belastbaarheid van de medewerkers en de te verwachten ontwikkeling op dat gebied. Als uit het PPMO blijkt dat de fysieke en/of psychische belastbaarheid van de medewerker achteruitgaat of tekortschiet, kan dit aanleiding zijn om maatregelen te nemen. Welke maatregelen dit zijn hangt natuurlijk af van de omvang van de achteruitgang en de mogelijkheid hier al dan niet iets aan te doen. Een te ver achteruitgaande fysieke en psychische belastbaarheid heeft tot gevolg dat de medewerker de bezwarende functie niet langer kan uitvoeren. Het PPMO heeft in die zin een preventief effect. De medewerker met minder dan 20 bezwarende dienstjaren moet zich om die reden voorbereiden op een tweede loopbaan. Er is echter geen algemene formele verplichting om na 20 bezwarende jaren te stoppen met de bezwarende functie en dus gebruik te maken van de tweede loopbaan, ook al heeft de medewerker er zich op voorbereid. Er is dus wel een verplichting om aan de slag te gaan met loopbaanbeleid, met de voorbereiding op de tweede loopbaan. Wanneer een medewerker niet meewerkt aan het loopbaanbeleid kan de werkgever maatregelen nemen. Tegenover de verplichtingen van de werknemer staat overigens ook de inspanningsverplichting van de werkgever om voor een nieuwe functie binnen de gemeentelijke organisatie te zorgen.

Dreigende arbeidsongeschiktheid

De zittende medewerkers hebben een groot belang bij de mogelijkheid tot een 2e loopbaan. Vooral wat betreft arbeidsongeschiktheid zijn er namelijk verschillende risico’s. Op basis van het PPMO kan de conclusie zijn dat doorwerken in een bezwarende functie niet langer mogelijk is. Daarnaast is het zo dat wanneer een medewerker arbeidsongeschikt wordt tijdens de periode waarin hij bezwarend werk verricht, het reguliere verzuimbegeleidings- en re-integratiebeleid van toepassing is. Dat betekent dat er uiteindelijk sprake kan zijn van een WIA-uitkering, die op termijn forse inkomensconsequenties kan hebben of herplaatsing in een andere functie waarbij geen salarisgarantie geldt of eventueel ontslag. Weliswaar komt de mogelijkheid van ontslag vanaf het 50e jaar te vervallen , maar herplaatsing blijft mogelijk. Is er een 2e loopbaan ontwikkeld, dan kan de medewerker in principe daar instromen en kan hij aanspraak maken op de inkomensgaranties . De inkomensgaranties van het zittend personeel komen er op neer dat het nieuwe inkomen wordt aangevuld tot het (bevroren) niveau van de oude bezoldiging (dus salaris en vaste toelagen). De medewerker moet bij de keuzes dus goed rekening houden met de mogelijkheid van arbeidsongeschiktheid en het perspectief van herplaatsing met alle mogelijke inkomensconsequenties van dien.

Hoger pensioen

Een ander belang kan liggen bij het pensioenvooruitzicht. Gezien de veranderingen in de pensioenwet- en regelgeving, waardoor pensioenvooruitzichten minder gunstig worden, kan de behoefte ontstaan om langer door te werken. De pensioenleeftijd kan dan later ingaan en er kan langer pensioen worden opgebouwd. Langer doorwerken in een bezwarende functie kan alléén bij een goede gezondheid. Een alternatief is overstappen naar een niet-bezwarende functie, daarin later stoppen met werken en zo meer pensioen opbouwen.

Voor de ontwikkeling van het loopbaanbeleid geldt daarom als uitgangspunt dat er maximaal 20 jaar in de bezwarende functie wordt gewerkt. Ondertussen worden, op basis van individueel perspectief, afspraken gemaakt over hoe na die twintig jaar verder wordt gegaan. De werknemer heeft daarbij in principe keuzevrijheid. De risico’s voor de werknemer en de mogelijke toekomstperspectieven vormen daarbij echter belangrijke aandachtspunten.

5.2 Fasering 2e loopbaanbeleid

De zittende medewerkers hebben na twintig bezwarende dienstjaren de keuze of zij uitstromen naar een 2e loopbaanfunctie of het risico aanvaarden en hun huidige functie handhaven. In het eerste geval zal tijdens de uitstroomfase een plan worden ontwikkeld en activiteiten worden uitgevoerd ten behoeve van uitstroom naar een niet bezwarende functie. In het tweede geval zal tijdens de uitstroomfase een onderhoudsplan worden opgesteld om ervoor te zorgen dat de investeringen die zijn gepleegd tijdens de overige fasen hun rendement blijven behouden.

Uitstroom na 20 bezwarende jaren

Hierbij richt de medewerker zich op een geheel nieuwe loopbaan, waarbij een forse investering in zijn ontwikkeling mag worden verwacht. De medewerker die hiervoor kiest, zal bij de keuze van een 2e loopbaanfunctie rekening moeten houden met het verlies van ORT (onregelmatigheidstoelage).

Deze keuze is vooral geschikt voor medewerkers in de leeftijd tot 35 jaar. Voor deze groep geldt namelijk dat zij, bij het bereiken van de 20 bezwarende jaren, nog relatief veel kans maken op de arbeidsmarkt en daarom het ontwikkelen van een 2e loopbaan passend bij hun inkomensniveau veel perspectief biedt. Alle inspanningen zijn er dan ook op gericht dat een medewerker na 20 jaar een andere functie gaat verrichten die salaristechnisch goed aansluit bij het huidige inkomen. Deze keuze brengt een relatief hoge opleidingsinvestering met zich mee, omdat de kans groot is dat de medewerker een vakdiploma moet halen.

Handhaven bezwarende functie binnen repressieve dienst

Bij deze keuze richt de medewerker zich primair op een loopbaan bij de brandweer tot de pensioengerechtigde leeftijd. De medewerker bereidt zich echter ook voor op een situatie van (dreigende) arbeidsongeschiktheid, waardoor noodgedwongen een andere functie moet worden gezocht.

Deze keuze is vooral geschikt voor medewerkers in de leeftijd vanaf 40 jaar. Voor deze groep geldt namelijk dat de kansen op de arbeidsmarkt relatief klein zijn wanneer de voorbereidingen voor een 2e loopbaan zijn afgerond. De gezondheid staat bij deze categorie medewerkers voorop, want daar zit (mede afhankelijk van het aantal dienstjaren) de grootste risicofactor voor werknemer en werkgever. Maar met het oog op bijvoorbeeld pensioenopbouw kan de werknemer zelf de wens hebben nog met een 2e loopbaan te starten. De inspanningen zijn er dan ook op gericht dat een medewerker bij dreigende arbeidsongeschiktheid of omdat hij het zelf wil, in staat is om op soepele wijze door te stromen naar een andere functie.

Wanneer een medewerker ervoor kiest zijn bezwarende functie tot de pensioengerechtigde leeftijd te handhaven, zal in de periode vanaf twintig bezwarende dienstjaren nazorg worden gepleegd. Dit om, in geval van onvoorziene omstandigheden, toch doorstroom naar een niet bezwarende functie mogelijk te maken. Daarnaast is het ook in die nazorgfase van groot belang om de mentale en fysieke gezondheid van de medewerker op peil te houden en daarmee het risico op arbeidsongeschiktheid te minimaliseren.

De scheiding valt niet eenduidig te maken als het gaat om leeftijd en de keuze om uit te stromen of te handhaven in de bezwarende functie. Dit zijn individuele keuzes die door werkgever en werknemer samen gemaakt zullen worden. De bovengenoemde leeftijden van 35 en 40 jaar zijn niet meer dan een richtlijn.

Fasering

Door uit te gaan van de keuzemogelijkheid bij 20 bezwarende jaren wordt aansluiting gevonden bij de fasering zoals deze bij de groep medewerkers in dienst na 1 januari 2006 is gekozen, met de toevoeging van een nazorgfase :

• 5.

  0 tot en met 5 bezwarende dienstjaren: ontwikkeling in de eigen functie = ontwikkelfase

• 6.

  6 tot en met 17 bezwarende dienstjaren: bewustwording en oriëntatie op mogelijkheden = oriëntatie en opleidingsfase

• 7.

  18 tot en met 20 bezwarende dienstjaren: realiseren van tweede loopbaan = uitstroomfase

• 8.

  >20 jaar: nazorgfase

De richtlijnen, taken en verantwoordelijkheden zoals deze in paragraaf 5.2, 5.3 en 5.4 zijn weergegeven voor de medewerkers uit categorie 1 (de nieuwe medewerkers), zijn hiermee integraal ook op de medewerkers van categorie 2 (de zittende medewerkers) van toepassing.

5.3 Doorwerken of tweede loopbaan?

De ervaring binnen brandweer Nijmegen heeft geleerd dat het repressieve werk tot 55-jarige leeftijd over het algemeen goed haalbaar is. Naar verwachting zal dit ook opgaan voor het doorwerken tot 56 jaar. Er zijn geen ervaringsgegevens van mensen in repressieve dienst op 57-, 58- en 59-jarige leeftijd. Wij kunnen er niet zondermeer van uit gaan, dat het merendeel van de mensen zonder problemen tot deze leeftijd zal kunnen doorwerken in de bezwarende functie. Omdat de kans steeds groter wordt, dat men de medische keuring niet meer met goed resultaat doorkomt, moet er wel een plan voor een tweede loopbaan liggen, waarop de medewerker kan terugvallen.

Vroegtijdig signaleren dat tot het einde doorwerken in een bezwarende functie niet haalbaar is, betekent dat op tijd gestart kan worden met de ontwikkeling van kennis en vaardigheden voor een andere niet-bezwarende functie. Deze functie zou qua bezoldiging aan moeten sluiten bij de huidige bezoldiging (inclusief vergoedingen), zodat het risico op inkomstenterugval als gevolg van arbeidsongeschiktheid wordt verminderd.

Een ander argument om een tweede loopbaan te starten is de mogelijkheid in die functie langer door te werken en daarmee een hoger pensioen op te bouwen. Kortom: de keuze tussen doorwerken of een tweede loopbaan ontwikkelen en starten hangt ondermeer af van de arbeidsgeschiktheid om door te werken in de bezwarende functie, het risico van inkomstenterugval bij arbeidsongeschiktheid en de wens om een hoger pensioen op te bouwen.

6 Regionalisering

Per 1 januari 2013 zal het personeel van brandweer Nijmegen over gaan naar de Veiligheidsregio Gelderland- Zuid. De uitvoering van het 2e loopbaanbeleid bij de brandweer is geënt op het loopbaanbeleid van de gemeente Nijmegen. Hiervoor dienen de kaders zoals deze in het AGN zijn vastgelegd en de werkwijzen en protocollen van de medewerkers van het “Huis van je Toekomst” (o.a. de loopbaancoaches).

De Veiligheidsregio is te klein om een faciliteit als het “Huis van je Toekomst” op te zetten en te onderhouden. Om die redenen blijft men voor de uitvoering van het 2e loopbaanbeleid aansluiting houden bij de gemeente Nijmegen. Hiervoor wordt een dienstverlenings-overeenkomst opgesteld.

Bij beleidswijzigingen van de gemeente Nijmegen zal de Veiligheidsregio Gelderland - Zuid nieuwe afspraken moeten maken met de gemeente.

Bijlage 1: Samenvatting kaders uitvoering 2e loopbaanbeleid

§ Uitgangspunt is om personeel zo lang mogelijk voor de repressieve dienst te behouden.

Werving en Selectie

• §

  Nieuw personeel werven op loopbaan.

• §

  Bij instroom test op MBO-niveau 4.

Loopbaan

• §

  Iedereen werkzaam in een bezwarende functie zorgt voor opbouw van de portfolio.

• §

  POP wordt LOP (loopbaan ontwikkelingsplan)

• §

  Elke drie jaar een gesprek waarin het loopbaanplan wordt besproken.

• §

  De categorie nieuwe medewerkers vanaf 16 dienstjaren in een bezwarende functie, dient minimaal mee te werken aan een oriëntatie op een andere functie en het vaststellen van competenties.

• §

  De medewerker kan, indien nodig, advies inwinnen bij het loopbaancentrum (Huis van je Toekomst) over zijn mogelijkheden, vaardigheden en competenties.

• §

  Om de overstap naar ander werk gemakkelijker en veiliger te maken, kunnen stages en detachering worden ingezet, liefst in combinatie met een terugkeergarantie.

• §

  Medewerkers die in het kader van het 2e loopbaanbeleid doorstromen naar een niet-bezwarende functie krijgen de status van herplaatser.

• §

  Zittend personeel met dreigende arbeidsongeschiktheid heeft voorrang voor het volgen van de opleiding.

Opleiding

• §

  De periode tussen de opleiding in het kader van de 2e loopbaan en de daadwerkelijke start in de 2e loopbaan dient zo kort mogelijk te zijn.

• §

  Opleiding op landelijk erkend MBO- diploma niveau 4 is verplicht voor alle mensen in dienst na 1-1-2006.

• §

  Opleiding op landelijk erkend MBO- diploma niveau 4 is mogelijk voor alle mensen met overgangsrecht.

• §

  Er wordt slechts 1 opleiding gefaciliteerd in het kader van de 2e loopbaan.

• §

  Zeker bij zittend personeel kan het van belang zijn om ervaringsgerichte competenties (EVC) vast te laten stellen als stap naar het MBO- diploma.

• §

  Opleiding vanaf MBO- diploma niveau 4 is maatwerk.

• §

  Indien personeel sneller een opleiding wil volgen, kan dat binnen de kaders van de studieregeling volgens het AGN. Daarbij spreken we over loopbaanbeleid.

• §

  Opleidingen om te voldoen aan de MBO- startkwalificatie hebben voorrang boven opleidingen als gevolg van maatwerkafspraken.

Bijlage 2: fasering, activiteiten en rolverdeling

Fase	Loopbaanactiviteiten	Rolverdeling
0 t/m 5 jaar In deze fase ontwikkelt de medewerker zich tot volleerd brandweermedewerker. De aandacht is gericht op de huidige functie en niet zozeer op de tweede loopbaan. Algemeen Activiteiten in het kader van 2e loopbaan worden in deze fase niet actief gestimuleerd. Als een medewerker in deze fase een andere functie wil, valt dit onder een gebruikelijke loopbaanwens, waarvoor de medewerker vooral zelf verantwoordelijk is.	a. bij indiensttreding wordt de medewerker geïnformeerd over de maximale termijn van 20 jaar in bezwarende functie en consequenties hiervan. b. medewerker volgt de benodigde opleidingen om zich te kwalificeren voor zijn functie bij de brandweer. c. het eerste loopbaangesprek vindt plaats binnen een jaar na datum indiensttreding. Hierbij worden de samenwerkingsovereenkomst en het loopbaanplan deel 1 opgesteld. Focus: § huidige functioneren § benodigde ontwikkeling t.b.v. huidige functie § fasering loopbaantraject 0-20 jaar (hoe is het geregeld) § polsen of medewerker al ideeën heeft § evt. vragen van de medewerker n.a.v. het beleid d. loopbaangesprek 1x per drie jaar. In het 4e jaar vindt weer een loopbaangesprek plaats. Daarnaast heeft de medewerker jaarlijks POP- en beoordelingsgesprekken. Ook hierin kan de link met de loopbaan van de medewerker worden gelegd. Focus: goed functioneren in huidige functie en bewust zijn van 2e loopbaan in de toekomst.	ad a: leidinggevende en P&O zorgen dat medewerker op de hoogte is van de maximale termijn van 20 jaar en het 2e loopbaantraject. ad b: leidinggevende is hierin bepalend. ad c: § leidinggevende voert het eerste loopbaangesprek en legt verslag t.b.v. loopbaandossier/portfolio. § leidinggevende kan, indien gewenst, bij dit gesprek ondersteuning vragen van loopbaancoach. ad d: vooral de leidinggevende is in deze fase degene die met de medewerker praat over zijn huidige functie en toekomst van de medewerker. Indien nodig kan een loopbaancoach worden betrokken.
6 t/m 17 jaar In deze fase is de aandacht gericht op functioneren in huidige functie, en op oriëntatie op andere mogelijkheden . De medewerker heeft 1x/3jaar een loopbaangesprek. Algemeen: richtlijnen zijn: § 5e tot 12e jaar: 1x/3 jaar gesprekken en bewustwording § 12e tot18e jaar: oriëntatie op wensen en mogelijkheden t.a.v. 2e loopbaan en plan van aanpak § v.a.15e tot 18e jaar: medewerker start daadwerkelijk met opleiding	a. medewerkers hebben 1x/3 jaar een loopbaangesprek. Het loopbaanplan deel 2 dient hierbij als leidraad. Daarnaast wordt jaarlijks een POP/functioneringsgesprek gevoerd waarin ook de link naar de loopbaan van de medewerker kan worden gelegd. Focus: behoud van de medewerker in de eigen functie. b. Na het 12e jaar verandert het accent in de loopbaangesprekken; de medewerker gaat zich in deze periode daadwerkelijk oriënteren op een andere functie (als dit nog niet is gebeurd). Er worden gesprekken gevoerd met een loopbaancoach, er komt een plan van aanpak. Dit wordt beschreven in het loopbaanplan deel 3. Afhankelijk van de duur van de opleiding start de medewerker met de opleiding tussen het 15e en 18e jaar. (bv: uiterlijk in het 15e jaar start de medewerker met een 3-jarige opleiding, als dit nodig is, om een MBO-niveau te halen.)	ad a: de leidinggevende voert de loopbaangesprekken met de medewerker iedere 3 jaar. In deze fase kan de leidinggevende de medewerker verwijzen naar de loopbaancoach voor een “second opinion”. ad b: medewerker gaat een gesprek voeren met een loopbaancoach. Er wordt een traject uitgezet voor : § oriëntatie op andere functie (gesprekken, evt. beroepskeuze of assessment e.d.) § opstellen plan van aanpak § starten met gewenste opleiding De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor medewerker en zijn ontwikkeltraject en houdt zicht op het proces.
18 t/m 20 jaar In deze fase is de aandacht gericht op het realiseren van een nieuwe functie in- of extern.	a. de medewerker krijgt nu een intensievere loopbaancoaching. Afhankelijk van de vraag van de medewerker wordt een maatwerktraject opgesteld waarin wordt toegewerkt naar een nieuwe functie, conform het doel van de medewerker. Loopbaanplan deel 4 wordt hiervoor toegepast.	De loopbaancoach heeft in deze fase een belangrijke rol; coacht de medewerker op voortgang in zijn plan van aanpak. Stelt traject op waarin o.a. de volgende elementen kunnen zitten: coachingsgesprekken , sollicitatietraining, netwerkgesprekken, voorbereiden van sollicitatiegesprekken, detachering of stage e.d. De leidinggevende blijft verantwoordelijk voor de medewerker, houdt vinger aan de pols over de voortgang, bijvoorbeeld door tussentijdse evaluatiegesprekken met medewerker en coach.

Bijlage 3: Format Loopbaanplan

Format Loopbaanplan

Bijlage 4: Inzet instrumenten

Het loopbaanplan

Werkgever en werknemer leggen in een persoonlijk loopbaanplan de afspraken vast over de loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en vaardigheden, alsmede de in dat kader door de medewerker te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten, die nodig zijn om na maximaal 20 jaar gewerkt te hebben in een bezwarende functie een tweede loopbaan te beginnen. Het loopbaanplan omvat in ieder geval die opleidingselementen die nodig zijn om de ambtenaar die bij de brandweer werkzaam is op te leiden tot MBO- niveau. Hierbij moet het gaan om opleidingen die extern erkend worden. Het loopbaanplan wordt in het jaar van indiensttreding opgesteld en wordt ten minste een keer per drie jaar geëvalueerd, geactualiseerd en zo nodig bijgesteld. In het loopbaanplan worden, indien mogelijk, ten aanzien van de activiteiten en de opleiding in ieder geval de volgende aspecten vastgelegd:

• 1.

  het aanspreekpunt binnen de organisatie;

• 2.

  het beroep of de richting die als tweede loopbaan gekozen wordt;

• 3.

  de keuze van opleidingsvorm of het instituut, waar de activiteit plaatsvindt;

• 4.

  de te maken kosten;

• 5.

  afspraken vastgelegd met betrekking tot benodigd verlof

• 6.

  de start- en einddatum van de te ondernemen activiteit of de te volgen scholing;

• 7.

  de te maken voortgang binnen de activiteit of scholing;

• 8.

  de minimaal te behalen resultaten van de activiteit of scholing;

• 9.

  de planning van vervolgafspraken;

• 10.

  de omstandigheden onder welke een te volgen opleiding of te ondernemen activiteit kan worden onderbroken of gestopt;

• 11.

  eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een goede uitvoering van de gemaakte afspraken.

Functioneringsgesprekken

De huidige functionerings- POPgesprekken kunnen uitgebreid worden met gesprekken over 2de loopbaan en om de 3 jaar herhaald worden. Het thema daarvan is om te bespreken wat werknemers op de langere termijn willen bereiken, en welke ondersteuning in de vorm van opleidingen en coaching ze daarbij nodig hebben. Bij medewerkers die na 1 januari 2006 in dienst komen dient dit meteen te gebeuren.

Format

Voor het houden van dergelijke loopbaangesprekken wordt de standaard-format gehanteerd die is opgenomen in de landelijke handreiking 2e loopbaanbeleid. Deze is onderverdeeld in 4 delen. Het verslag van elk deel wordt bewaard in het PD van de medewerker.

Training

Belangrijk is dat leidinggevenden werk maken van loopbaanontwikkeling. Om dat te kunnen is het van belang om ze te trainen in het regelmatig bespreekbaar maken van loopbaanontwikkeling met hun medewerkers, hoe ze een dergelijk loopbaangesprek kunnen voeren en hoe ze een dergelijk traject kunnen begeleiden.

Competenties/vaardigheden

De medewerker kan, indien nodig, advies inwinnen van een loopbaanadviseur over zijn mogelijkheden, vaardigheden en competenties. Zeker bij zittend personeel kan het van belang zijn om ervaringsgerichte competenties (EVC) vast te laten stellen als stap naar het MBO-niveau. Tevens is er de mogelijkheid van een psychologische test of het volgen van trainingen bij de NijmegenSchool op het gebied van sollicitatietraining, loopbaantraining of effectieve presentatie.

Opleiding

Het volgen van opleiding dan wel bijscholing zoals afgesproken in het loopbaanplan met als doel een startkwalificatie te verkrijgen voor een niet-bezwarende functie.

Stages/detachering

Om de overstap naar ander werk gemakkelijker en veiliger te maken, kunnen stages en detachering ingezet worden, liefst in combinatie met een terugkeergarantie. Als een stage of detachering wederzijds goed bevalt, dan kunnen werknemers vaak op dergelijke plaatsen blijven werken. Tevens is dit een goede manier om ervaring op te doen.

Werving op loopbaan

Een belangrijke loopbaanmaatregel is om werknemers te werven en te selecteren voor een loopbaan, niet alleen maar voor de baan van dat moment. Dit houdt ten eerste in dat geselecteerd wordt op bredere competenties op een wat hoger niveau dan gezien de functie strikt is vereist, wat de overgang naar een tweede loopbaan kan vergemakkelijken. Ten tweede betekent het dat de werkgever al bij het selectiegesprek vertelt dat het dienstverband voor de operationele taken eindig is, en dat zowel zijzelf als de werkgever verplicht zijn om de werknemer klaar te stomen voor een functie daarna.

9b Overgangsrecht ambtenaren in een functie die op 31 december 2005 recht gaf op functioneel leeftijdsontslag

Paragraaf 1 Algemene bepalingen

Artikel 9b:1 Werkingssfeer

Artikel 9b:1 Werkingssfeer

Lid 1

Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die:

• a.

  op 31 december 2005 werkzaam was bij een gemeentelijk beroepsbrandweerkorps of bij een gemeentelijke ambulancedienst; en

• b.

  op 31 december 2005 een betrekking vervulde, waarvoor door het college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald; en

• c.

  sinds 31 december 2005 onafgebroken de betrekking heeft vervuld, op grond waarvan krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, ontslag werd verleend op de leeftijd van 55 jaar of ouder.

Lid 2

Het eerste lid is overeenkomstig van toepassing voor de ambtenaar die

• a.

  overstapt naar een andere functie bij dezelfde gemeente of ambulancedienst, of

• b.

  overstapt naar een ander gemeentelijk beroepsbrandweerkorps, dan wel naar een andere gemeentelijke ambulancedienst tenzij bij de overstap tussen de werkgever en ambtenaar andere afspraken zijn gemaakt.

Lid 3

Als voorwaarde bij de toepassing van het tweede lid geldt dat de functie waarnaar de ambtenaar overstapt ook een bezwarende functie is, op grond waarvan krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, ontslag werd verleend op de leeftijd van 55 jaar of ouder.

Paragraaf 2 De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen

• Artikel 9b:2 Begripsbepalingen

• Artikel 9b:3 Werkingssfeer

• Artikel 9b:4 Keuzemogelijkheid voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• Artikel 9b:5 Pensioenopbouw tijdens keuzes van artikel 9b:4

• Artikel 9b:6 Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:4

• Artikel 9b:7 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:4

• Artikel 9b:8 Vervallen

• Artikel 9b:9 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:4

• Artikel 9b:10 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:4

• Artikel 9b:11 Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• Artikel 9b:12 Premieverdeling bij pensioenopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlof

• Artikel 9b:13 Vervallen

• Artikel 9b:14 Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlof

• Artikel 9b:15 Vervallen

• Artikel 9b:16 Vervallen

• Artikel 9b:17 Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlof

• Artikel 9b:18 Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig verlof

• Artikel 9b:19 Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• Artikel 9b:20 Salarisgarantie bij definitieve herplaatsing bij ziekte

• Artikel 9b:21 Levensloop voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• Artikel 9b:22 Inkoop OP voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• Artikel 9b:22a Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• Artikel 9b:22b Inkoop OP bij regionalisering

Artikel 9b:2 Begripsbepalingen

Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

• a.

  bezoldiging: de optelsom van

• I.

  het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, sub b,

• II.

  de vakantieuitkering;

• III.

  de eindejaarsuitkering;

• IV.

  de functioneringstoelage;

• V.

  de waarnemingstoelage en

• VI.

  de in de lokale bezoldigingsverordening genoemde andere toelagen en emolumenten, voor zover die aan de ambtenaar zijn toegekend, met uitzondering van de levensloopbijdrage bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9, berekend over een periode van 12 maanden onmiddellijk voorafgaande aan de datum, die voortvloeit uit de toepassing van artikel 9b:4, artikel 9b:20, artikel 9b:25, zesde lid, artikel 9b:26, artikel 9b:47 en artikel 9b:52. De bezoldiging wordt, met uitzondering van de bezoldiging bedoeld in artikel 9b:20 en 9b:25, na deze datum geïndexeerd met de generieke salarisverhoging, zoals deze in de gemeentelijke sector wordt overeengekomen. Indien verlofopname door de ambtenaar in deze 12 maanden heeft geleid tot een wijziging van de feitelijke uitbetaling van de bezoldiging genoemd in artikel 3:1, tweede lid, onderdeel c, werkt die wijziging door in de bezoldiging.

• b.

  bezwarende functie: een betrekking met een hoge belasting door het frequent draaien van piket of het werken in roosterdiensten en deelname aan daaruit voortvloeiende werkzaamheden in de uitruk met als gevolg een verhoogde kans op gezondheidsklachten;

• c.

  dienstjaren voor brandweerpersoneel: de jaren in dienst van een gemeentelijk beroepsbrandweerkorps, de jaren werkzaam als buschauffeur of trambestuurder bij het stadsvervoer, mits dit een functie was, die op dat moment recht gaf op functioneel leeftijdsontslag en de jaren als vrijwilliger bij de brandweer, mits het om jaren gaat waarin daadwerkelijk en regelmatig in de uitruk is ingezet en men niet tegelijkertijd een aanstelling had als beroepsbrandweer. Bij twijfel over het aantal dienstjaren als vrijwilliger dient de ambtenaar aannemelijk te maken hoeveel jaren hij als vrijwilliger is ingezet;

• d.

  dienstjaren voor ambulancepersoneel: de jaren werkzaam bij een gemeentelijke ambulancedienst, de jaren werkzaam bij een ambulancedienst van een ziekenhuis of bij een ambulancedienst in de particuliere sector en de jaren werkzaam als buschauffeur of trambestuurder bij het stadsvervoer, mits dit een functie was, die op dat moment recht gaf op functioneel leeftijdsontslag;

• e.

  niet-bezwarende functie: een functie die niet valt onder de definitie van onderdeel b;

• f.

  tweede loopbaan: iedere functie binnen de organisatie van de gemeente of buiten de organisatie van de gemeente die, in het kader van het loopbaanplan, volgt op de bezwarende functie;

• g.

  onbezoldigd volledig verlof: verlof voor de formele arbeidsduur per week, zonder behoud van bezoldiging.

Artikel 9b:3 Werkingssfeer

Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.

Artikel 9b:4 Keuzemogelijkheid voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

Lid 1

De ambtenaar wordt op zijn verzoek vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt volledig buitengewoon verlof verleend, tegen doorbetaling van 80% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging. Voor zover het dienstbelang het toelaat, kan de ambtenaar vanaf de datum bedoeld in de eerste volzin in plaats van het volledig buitengewoon verlof als hiervoor bedoeld, een keuze maken uit de volgende mogelijkheden:

• a.

  100% werken, waarbij voor ieder vol jaar dat gewerkt wordt een bonus wordt verstrekt van 20% van het voor de ambtenaar geldende jaarsalaris in het jaar voorafgaande aan toekenning van de bonus;

• b.

  50% van de voor hem geldende formele arbeidsduur werken, tegen doorbetaling van 90% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging;

• c.

  volledig ontslag op grond van artikel 8:1, waarbij een bonus wordt verstrekt van 100% van het voor de ambtenaar geldende jaarsalaris in het jaar voorafgaande aan toekenning van de bonus.

Indien dit voor het behouden van vakbekwaamheidseisen noodzakelijk is en de werkgever dit kan aantonen, geldt voor ambulancepersoneel als alternatief voor onderdeel b: 60% van een volledige betrekking werken tegen doorbetaling van 95% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging.

Lid 2

De ambtenaar maakt zes kalendermaanden voor de in het eerste lid bedoelde datum het college door middel van een verzoek bekend naar welke variant zijn voorkeur uitgaat.

Lid 3

Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:11, gaat de datum, bedoeld in het eerste lid zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

Lid 4

De ambtenaar die kiest voor het in het eerste lid gestelde onder a en b moet medisch geschikt zijn om in de bezwarende functie door te werken.

Lid 5

Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met inachtneming van het derde lid, de in het eerste lid gestelde keuzemogelijkheden later laten ingaan, telkens met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.

Lid 6

De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet, met inachtneming van het derde lid, het college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.

Lid 7

De ambtenaar die eenmaal een keuze heeft gemaakt, kan, voor zover het dienstbelang dat toelaat, gedurende de periode tot het moment, bedoeld in artikel 9b:11, zijn keuze herzien, met dien verstande dat de bonus van artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel c, berekend wordt naar rato van de tijd die resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid. Hierbij geldt als voorwaarde dat als tweede en eventueel volgende keuze alleen een optie in aanmerking komt waarbij minder gewerkt wordt dan bij de eerdere keuze. Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing.

Lid 8

De ambtenaar die in de periode van 1 januari 2006 tot 1 januari 2011 gebruik maakt van de mogelijkheid, bedoeld in de eerste zin van het eerste lid van dit artikel, en direct daaraan voorafgaand een functie bekleedde waaraan salarisschaal 6 of lager was verbonden, ontvangt gedurende die periode € 500,- netto per kalenderjaar. De ambtenaar die in deze periode geen volledig kalenderjaar gebruik maakt van de genoemde mogelijkheid, ontvangt een bedrag naar rato. Deze uitkering wordt eenmaal per kalenderjaar in de maand december betaald. Aan de ambtenaar die op grond van lokaal beleid al een vergoeding heeft ontvangen, wordt alleen het deel van het totaalbedrag, waarop op grond van dit lid recht bestaat, uitbetaald dat hoger is dan de reeds ontvangen vergoeding.

Artikel 9b:5 Pensioenopbouw tijdens keuzes van artikel 9b:4

Over de bonus, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid onderdeel a en c, wordt geen pensioen opgebouwd.

Artikel 9b:6 Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:4

Gedurende de periode, bedoeld in artikel 9b:4, vindt opbouw van vakantie-uren plaats naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkt.

Artikel 9b:7 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:4

Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid, eerste volzin en onder onderdeel a en b, zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van toepassing.

Artikel 9b:8 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 9b:9 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:4

De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:4 volledig buitengewoon verlof is verleend, tegen doorbetaling van 80% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet mee.

Artikel 9b:10 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:4

Lid 1

Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:4, eerste volzin of onder b, inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:4 van toepassing is geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.

Lid 2

Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:4 van toepassing is geworden.

Lid 3

Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.

Lid 4

De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met de toepassing van artikel 9b:4.

Lid 5

Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie.

Lid 6

De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.

Lid 7

De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de bewijzen te overleggen.

Lid 8

Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen.

Artikel 9b:11 Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

Lid 1

De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid, gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof geniet dan wel die heeft gekozen voor artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a of b, wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 59 jaar bereikt onbezoldigd volledig verlof verleend.

Lid 2

In afwijking van het eerste lid, gaat het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar.

Lid 3

Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee de keuze van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:4, later is ingegaan.

Lid 4

Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, wanneer het college op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.

Lid 5

De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.

Artikel 9b:12 Premieverdeling bij pensioenopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlof

Lid 1

Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid, langer is dan drie jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de pensioenpremies en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de premies en de bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.

Lid 2

Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, tweede lid, langer is dan twee jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de pensioenpremies en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de premies en de bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.

Artikel 9b:13 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 9b:14 Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlof

Gedurende de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats.

Artikel 9b:15 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 9b:16 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 9b:17 Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlof

Ziekte tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, leidt niet tot stopzetting van het onbezoldigd volledig verlof.

Artikel 9b:18 Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig verlof

De periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, telt niet mee voor de berekening van de ambtsjubileumgratificatie.

Artikel 9b:19 Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

Lid 1

Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50 jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.

Lid 2

De ambtenaar, genoemd in het eerste lid, wordt hersteld verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid.

Lid 3

De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

Lid 4

Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid, zijn vanaf de datum van herstel, voor zover de medische geschiktheid dat toelaat, artikel 9b:4 tot en met artikel 9b:18 van toepassing.

Lid 5

De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 55 jaar en die wegens ziekte ongeschikt wordt om zijn betrekking te vervullen, wordt niet ziek gemeld. Vanaf de datum dat de door deze ambtenaar gemaakte keuze op grond van artikel 9b:4, eerste lid, vanwege medische geschiktheid niet meer mogelijk is, verandert deze keuze in een keuze die op grond van zijn medische geschiktheid nog wel mogelijk is, met dien verstande dat de bonus van artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel c, berekend wordt naar rato van de tijd die resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid. Op hem blijft artikel 9b:11 van toepassing.

Lid 6

De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

Artikel 9b:20 Salarisgarantie bij definitieve herplaatsing bij ziekte

Lid 1

De ambtenaar, die op grond van hoofdstuk 7 binnen de organisatie van de gemeente definitief herplaatst wordt, heeft recht op een garantietoelage ter hoogte van het negatieve verschil tussen de oude bezoldiging en het nieuwe totaalinkomen van de ambtenaar. Tot het totaalinkomen wordt de nieuwe bezoldiging gerekend, alsmede de uitkeringen die de ambtenaar in verband met zijn arbeidsongeschiktheid ontvangt.

Lid 2

Wanneer de ambtenaar, op grond van hoofdstuk 7 definitief herplaatst wordt in een functie met een lager totaal inkomen buiten de organisatie van de gemeente, maken het college en de ambtenaar afspraken over een financiële regeling.

Artikel 9b:21 Levensloop voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

Op de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt, waaraan het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld, is de levensloopregeling van hoofdstuk 9e van toepassing.

Artikel 9b:22 Inkoop OP voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

Lid 1

Ten behoeve van de ambtenaar wordt, onder de voorwaarde dat hij daarvoor fiscale ruimte beschikbaar heeft, op de leeftijd van 53 jaar een bedrag in ABP Extra Pensioen gestort ter hoogte van 57% van het geïndexeerde loon maal de leeftijdsafhankelijke factor, die behoort bij de leeftijd van 53 jaar. Hierbij is het geïndexeerde loon het gemiddelde pensioengevend inkomen zoals dat bij ABP bekend is over de dienstjaren tot 53 jaar maal de indexatie per betreffend dienstjaar zoals door ABP is vastgesteld. Indien het loon uit enig dienstjaar bij ABP niet bekend is, toont de ambtenaar wat het loon is geweest.

Lid 2

Wanneer er onvoldoende fiscale ruimte is, wordt hetgeen niet in ABP Extra Pensioen gestort kan worden, aan de ambtenaar ter beschikking gesteld.

Lid 3

Ten behoeve van de ambtenaar die voor de leeftijd van 53 jaar uittreedt uit een bezwarende functie wordt, met inachtneming van het tweede lid, het in het eerste lid genoemde bedrag in ABP Extra Pensioen gestort op het moment van uittreden, waarbij de leeftijdsafhankelijke factor wordt toegepast die hoort bij de leeftijd op het moment van uittreden en het gemiddelde loon wordt berekend tot het moment van uittreden.

Lid 4

Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot het pensioengevend inkomen als bedoeld in artikel 3.1 van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

Lid 5

Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot de bezoldiging.

Lid 6

De ambtenaar kan zijn werkgever eenmalig verzoeken om een indicatie van het verwachte te storten bedrag. Het college bepaalt, in overleg met de ambtenaar, het geschikte moment voor deze indicatie.

Artikel 9b:22a Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

Lid 1

De in artikel 9b:22 genoemde leeftijdsafhankelijke factor is afhankelijk van de door ABP gehanteerde actuariële tarieven.

Lid 2

De leeftijdafhankelijke factor bedraagt:

leeftijd	factor	leeftijd	factor	leeftijd	factor
18	0,277	33	0,432	48	0,673
19	0,286	34	0,445	49	0,693
20	0,294	35	0,458	50	0,714
21	0,303	36	0,472	51	0,735
22	0,312	37	0,486	52	0,757
23	0,321	38	0,501	53	0,780
24	0,331	39	0,516	54	0,804
25	0,341	40	0,531	55	0,828
26	0,351	41	0,547	56	0,852
27	0,362	42	0,564	57	0,878
28	0,373	43	0,580	58	0,904
29	0,384	44	0,598	59	0,931
30	0,395	45	0,616	60	0,959
31	0,407	46	0,634	61	0,988
32	0,419	47	0,653	62	1,018

Lid 3

Wanneer de in lid 1 genoemde tarieven door ABP worden gewijzigd, stellen LOGA-partijen nieuwe leeftijdafhankelijke factoren vast.

Artikel 9b:22b Inkoop OP bij regionalisering

In afwijking van artikel 9b:22, derde lid, wordt voor de ambtenaar

• §

  die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen en

• §

  op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft,

geen bedrag in ABP Extra Pensioen gestort op het moment van uittreden.

Paragraaf 3 De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren in een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen

• Artikel 9b:23 Werkingssfeer

• Artikel 9b:24 Doorwerken zolang dat medisch verantwoord is en tenzij tweede loopbaan gestart wordt

• Artikel 9b:25 Tweede loopbaan voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• Artikel 9b:26 Recht voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• Artikel 9b:27 Pensioenopbouw tijdens periode van artikel 9b:26

• Artikel 9b:27a Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:26

• Artikel 9b:28 Gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof voorde ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• Artikel 9b:29 Pensioenopbouw tijdens periode van artikel 9b:28

• Artikel 9b:30 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:28

• Artikel 9b:31 Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:26 en 9b:28

• Artikel 9b:32 Vervallen

• Artikel 9b:33 Vervallen

• Artikel 9b:34 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:26 en artikel 9b:28

• Artikel 9b:35 Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• Artikel 9b:36 Premieverdeling bij persioenopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlof

• Artikel 9b:37 Vervallen

• Artikel 9b:38 Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlof

• Artikel 9b:39 Vervallen

• Artikel 9b:40 Vervallen

• Artikel 9b:41 Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlof

• Artikel 9b:42 Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig verlof

• Artikel 9b:43 Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar voor de ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

• Artikel 9b:44 Levensloop voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006

• Artikel 9b:45 Inkoop OP voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006

• Artikel 9b:45a Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006

• Artikel 9b:45b Inkoop OP bij regionalisering

Artikel 9b:23 Werkingssfeer

Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 niet in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.

Artikel 9b:24 Doorwerken zolang dat medisch verantwoord is en tenzij tweede loopbaan gestart wordt

Lid 1

Zolang dit medisch verantwoord is, blijft de ambtenaar, onder toepassing van artikel 9b:26, in de bezwarende functie werkzaam tot het moment, bedoeld in artikel 9b:28.

Lid 2

Het eerste lid is niet van toepassing wanneer het college en de ambtenaar in het kader van het loopbaanplan hierover andere afspraken maken.

Artikel 9b:25 Tweede loopbaan voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

Lid 1

Op de ambtenaar is tot de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt hoofdstuk 9a van toepassing, met inachtneming van de volgende leden.

Lid 2

De datum, bedoeld in het eerste lid gaat zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

Lid 3

Voor brandweerpersoneel geldt dat in het kader van de tweede loopbaan eerst gezocht wordt naar een functie binnen de organisatie van de gemeente.

Lid 4

De ambtenaar met geen of onvoldoende diploma's kan via een procedure voor erkenning verworven competenties zijn competenties laten erkennen.

Lid 5

Indien dit behulpzaam is bij het vormgeven van de tweede loopbaan heeft de ambtenaar recht op vergoeding van de kosten, voor zover redelijk, van een extern loopbaanadvies.

Lid 6

De ambtenaar die in het kader van de tweede loopbaan een andere functie aanvaardt binnen de organisatie van de gemeente, ontvangt, in afwijking van artikel 9a:11, eerste tot en met zevende lid, een garantietoelage ter hoogte van het negatieve verschil tussen de oude bezoldiging en de nieuwe bezoldiging.

Lid 7

Het college en de ambtenaar maken in het kader van het loopbaanplan afspraken over een financiële regeling wanneer de ambtenaar in het kader van de tweede loopbaan buiten de organisatie van de gemeente een functie aanvaardt met een lager totaalinkomen.

Artikel 9b:26 Recht voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

Lid 1

De ambtenaar gaat met ingang van de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 55 jaar bereikt 50% van de voor hem geldende formele arbeidsduur werken tegen doorbetaling van 90% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging. Indien dit voor het behouden van vakbekwaamheidseisen noodzakelijk is en de werkgever dit kan aantonen, geldt voor ambulancepersoneel als alternatief 60% van een volledige betrekking werken tegen doorbetaling van 95% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging.

Lid 2

Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum, bedoeld in het eerste lid, zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

Lid 3

De ambtenaar moet medisch geschikt zijn om op de wijze, bedoeld in het eerste lid, in zijn bezwarende functie door te werken.

Lid 4

De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in het eerste lid, in zijn bezwarende functie door te werken, wordt ziek gemeld. Op hem is artikel 9b:43, eerste lid, van toepassing.

Lid 5

Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, met inachtneming van het tweede lid, het in het eerste lid bedoelde moment later laten ingaan, telkens met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.

Lid 6

De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet, met inachtneming van het tweede lid, het college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.

Artikel 9b:27 Vervallen

(vervallen)

Artikel 9b:27a Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:26

Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid, zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van toepassing.

Artikel 9b:28 Gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof voor de ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

Lid 1

De ambtenaar die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren heeft, wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij een bepaalde leeftijd bereikt, volledig buitengewoon verlof verleend, tegen doorbetaling van een bepaald percentage van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging. De leeftijd en het percentage zijn afhankelijk van het aantal dienstjaren op 1 januari 2006. De leeftijd waaraan de ingangsdatum van het volledig buitengewoon verlof is gekoppeld, en het percentage dat vanaf dat moment wordt betaald zijn bij een aantal dienstjaren op 1 januari 2006 van:

• a.

  5 tot 10 jaar: 58 jaar en 75%

• b.

  10 tot 15 jaar: 57 jaar en 78%

• c.

  15 tot 20 jaar: 56 jaar en 80%

Lid 2

Onverminderd het bepaalde in artikel 9b:35, gaat de datum, bedoeld in het eerste lid, zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

Lid 3

De datum, bedoeld in het eerste lid wordt uitgesteld met die periode, waarmee het moment van de ambtenaar die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is ingegaan.

Artikel 9b:29 Pensioenopbouw tijdens periode van artikel 9b:28

Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:28, bouwt de ambtenaar pensioen op over de volledige bezoldiging.

Artikel 9b:30 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:28

De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:28 volledig buitengewoon verlof is verleend, tegen doorbetaling van 75%, 78% of 80% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet mee.

Artikel 9b:31 Vakantieopbouw tijdens de periode van artikel 9b:26 en 9b:28

Gedurende de periode, bedoeld in artikel 9b:26 en artikel 9b:28, vindt opbouw van vakantie-uren plaats naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkt.

Artikel 9b:32 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 9b:33 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 9b:34 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:26 en artikel 9b:28

Lid 1

Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:26 en artikel 9b:28 inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:26 van toepassing is geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.

Lid 2

Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of non-activiteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:26 van toepassing is geworden.

Lid 3

Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.

Lid 4

De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met de toepassing van artikel 9b:26.

Lid 5

Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie.

Lid 6

De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.

Lid 7

De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de bewijzen te overleggen.

Lid 8

Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen.

Artikel 9b:35 Onbezoldigd volledig verlof voor de ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

Lid 1

De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 59 jaar bereikt onbezoldigd volledig verlof verleend.

Lid 2

In afwijking van het eerste lid, gaat het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de medewerker de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar.

Lid 3

Het onbezoldigd volledig verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee het moment van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is ingegaan.

Lid 4

Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, voor wie het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens met een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.

Lid 5

De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.

Artikel 9b:36 Premieverdeling bij pensioenopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlof

Lid 1

Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, eerste lid, langer is dan drie jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de pensioenpremies en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de premies en de bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.

Lid 2

Wanneer de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, tweede lid, langer is dan twee jaar, is vanaf dat moment het verhaal van de pensioenpremies en premie voor de voorwaardelijke inkoop gelijk aan het bedrag van de premies en de bijdragen die voor de ambtenaar zijn verschuldigd.

Artikel 9b:37 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 9b:38 Vakantieopbouw tijdens onbezoldigd volledig verlof

Gedurende de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats.

Artikel 9b:39 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 9b:40 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 9b:41 Ziekte tijdens onbezoldigd volledig verlof

Ziekte tijdens de periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, leidt niet tot stopzetting van het onbezoldigd volledig verlof.

Artikel 9b:42 Ambtsjubileumgratificatie tijdens onbezoldigd volledig verlof

De periode van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, telt niet mee voor de berekening van de ambtsjubileumgratificatie.

Artikel 9b:43 Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar voor de ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006 in een bezwarende functie

Lid 1

De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid, in zijn bezwarende functie door te werken, wordt beter gemeld op de datum, bedoeld in artikel 9b:28.

Lid 2

Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50 jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.

Lid 3

De ambtenaar, genoemd in het tweede lid, wordt hersteld verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid.

Lid 4

De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

Lid 5

Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid, blijven vanaf de datum van herstel artikel 9b:26 tot en met artikel 9b:42 van toepassing.

Artikel 9b:44 Levensloop voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006

Op de ambtenaar, die een bezwarende functie bekleedt, waaraan het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld, is de levensloopregeling van hoofdstuk 9e van toepassing.

Artikel 9b:45 Inkoop OP voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006

Lid 1

Ten behoeve van de ambtenaar wordt, onder de voorwaarde dat hij daarvoor fiscale ruimte beschikbaar heeft en 20 bezwarende dienstjaren heeft op het moment van storting, op de leeftijd van 53 jaar een bedrag in ABP Extra Pensioen gestort ter hoogte van 57% van het geïndexeerde loon maal de leeftijdsafhankelijke factor, die behoort bij de leeftijd van 53 jaar. Hierbij is het geïndexeerde loon het gemiddelde pensioengevend inkomen zoals dat bij ABP bekend is over de dienstjaren tot 53 jaar maal de indexatie per betreffend dienstjaar zoals door ABP is vastgesteld. Indien het loon uit enig dienstjaar bij ABP niet bekend is, toont de ambtenaar wat het loon is geweest.

Lid 2

Voor de ambtenaar, die op de leeftijd van 53 jaar nog geen 20 dienstjaren heeft, wordt het percentage van 57% genoemd in het eerste lid gedeeld door 20 en vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren dat de ambtenaar heeft op de leeftijd van 53 jaar.

Lid 3

Wanneer de ambtenaar na de leeftijd van 53 jaar doorwerkt in de bezwarende functie, wordt voor hem in ieder jaar tot de leeftijd van 59 jaar of tot een moment hiervoor, wanneer eerder 20 dienstjaren bereikt zijn, een bedrag in ABP Extra Pensioen gestort ter hoogte van het inkomen in dat jaar x de deeltijdfactor in dat jaar x 2,85% maal de leeftijdsafhankelijke factor, die hoort bij de leeftijd op het moment van het recht op uitbetaling. De leeftijd van 59 jaar is 60 jaar, wanneer het een functie betreft waaraan, op 31 december 2005, een FLO-leeftijd van 60 jaar was verbonden.

Lid 4

Wanneer er onvoldoende fiscale ruimte is, wordt hetgeen niet in ABP Extra Pensioen gestort kan worden, aan de ambtenaar overgemaakt.

Lid 5

Ten behoeve van de ambtenaar die voor de leeftijd van 53 jaar uittreedt uit een bezwarende functie wordt, met inachtneming van het vierde lid, het in het eerste lid genoemde of, indien van toepassing, het in het tweede lid genoemde bedrag in ABP Extra Pensioen, gestort op het moment van uittreden, waarbij de leeftijdsafhankelijke factor wordt toegepast die hoort bij de leeftijd op het moment van uittreden en het gemiddelde loon wordt berekend tot het moment van uittreden.

Lid 6

Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot het pensioengevend inkomen als bedoeld in artikel 3.1 van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

Lid 7

Het op grond van dit artikel uitgekeerde bedrag behoort niet tot de bezoldiging.

Lid 8

Bij opschuiven van het moment waarop mensen minder gaan werken, als bedoeld in artikel 9b:26, vijfde lid, wordt het aantal dienstjaren niet verhoogd met het aantal jaren na 59 jaar.

Lid 9

Bij opschuiven van het moment van onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, vierde lid, wordt het aantal dienstjaren niet verhoogd met het aantal jaar na 59 jaar. De leeftijd van 59 jaar is 60 jaar, wanneer het een functie betreft waaraan, op 31 december 2005, een FLO-leeftijd van 60 jaar was verbonden.

Lid 10

De ambtenaar kan zijn werkgever eenmalig verzoeken om een indicatie van het verwachte te storten bedrag. Het college bepaalt, in overleg met de ambtenaar, het geschikte moment voor deze indicatie.

Artikel 9b:45a Leeftijdsafhankelijke factor voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006

Lid 1

De in het artikel 9b:45 genoemde leeftijdsafhankelijke factor is afhankelijk van de door ABP gehanteerde actuariële tarieven.

Lid 2

De leeftijdsafhankelijke bijdrage bedraagt:

leeftijd	factor	leeftijd	factor	leeftijd	factor
18	0,277	33	0,432	48	0,673
19	0,286	34	0,445	49	0,693
20	0,294	35	0,458	50	0,714
21	0,303	36	0,472	51	0,735
22	0,312	37	0,486	52	0,757
23	0,321	38	0,501	53	0,780
24	0,331	39	0,516	54	0,804
25	0,341	40	0,531	55	0,828
26	0,351	41	0,547	56	0,852
27	0,362	42	0,564	57	0,878
28	0,373	43	0,580	58	0,904
29	0,384	44	0,598	59	0,931
30	0,395	45	0,616	60	0,959
31	0,407	46	0,634	61	0,988
32	0,419	47	0,653	62	1,018

Lid 3

Wanneer de in lid 1 genoemde tarieven door ABP worden gewijzigd, stellen LOGA-partijen nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren vast.

Artikel 9b:45b Inkoop OP bij regionalisering

In afwijking van artikel 9b:45, vijfde lid, wordt voor de ambtenaar

• §

  die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen en

• §

  op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft,

geen bedrag in ABP Extra Pensioen gestort op het moment van uittreden.

Paragraaf 4 Vervallen

Artikel 9b:46 tm 9b:49 zijn vervallen.

Artikel 9b:46 tm 9b:49 Vervallen

Vervallen

Paragraaf 5 De ambtenaar in een niet bezwarende functie

• Artikel 9b:50 Werkingssfeer

• Artikel 9b:51 De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006, in een niet bezwarende functie

• Artikel 9b:52 De ambtenaar geboren voor 1950, in een niet bezwarende functie

• Artikel 9b:52a Pensioenopbouw vanaf 62 jaar

• Artikel 9b:53 Verrekening inkomsten na ontslag op grond van artikel 9b:52

Artikel 9b:50 Werkingssfeer

Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar in een niet bezwarende functie.

Artikel 9b:51 De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006, in een niet bezwarende functie

Lid 1

De ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had, krijgt voor ieder jaar dat hij de niet bezwarende functie bekleed heeft, waarvoor door het college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005 , leeftijdsgrenzen zijn bepaald, een levensloopbijdrage van 2% van het voor ambtenaar geldende jaarsalaris over het jaar dat de functie werd bekleed.

Lid 2

De levensloopbijdrage wordt betaald over maximaal 20 jaar, die direct voorafgaan aan 1 januari 2006.

Lid 3

De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend inkomen als bedoeld in artikel 3.1, lid 1, sub g van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

Artikel 9b:52 Vervallen

Vervallen

Artikel 9b:52a Vervallen

Vervallen

Artikel 9b:53 Vervallen

Vervallen

Paragraaf 6 De ambtenaar geboren na 1949 met 20 dienstjaren of meer in een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 - als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 in aanmerking kwam voor een WIA/WAO uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen

• Artikel 9b:54 Werkingssfeer

• Artikel 9b:55 Analoge toepassing

• Artikel 9b:56 Volledig buitengewoon verlof

• Artikel 9b:57 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:56

• Artikel 9b:58 Vervallen

• Artikel 9b:60 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:56

• Artikel 9b:61 Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon verlof

• Artikel 9b:62 Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlof

• Artikel 9b:63 Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar

• Artikel 9b:64 Volledig buitengewoon verlof bij regionalisering

Artikel 9b:54 Werkingssfeer

Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006 20 dienstjaren of meer had in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop - in december 2006 – als bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 in aanmerking kwam voor een WIA/WAO-uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.

Artikel 9b:55 Analoge toepassing

De artikelen 9b:4 tot en met artikel 9b:10, artikel 9b:20, artikel 9b:22, artikel 9b:22a en artikel 9b:22b zijn van toepassing.

Artikel 9b:56 Volledig buitengewoon verlof

Lid 1

De ambtenaar die op grond van artikel 9b:4, eerste lid, gedeeltelijk doorbetaald volledig buitengewoon verlof geniet dan wel die heeft gekozen voor artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel a of b, wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 59 jaar bereikt volledig buitengewoon verlof verleend voor een periode van 3 jaar, tegen doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging.

Lid 2

In afwijking van het eerste lid, gaat het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin hij de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar.

Lid 3

Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee de keuze van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:4, later is ingegaan.

Lid 4

Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, wanneer het college op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens met een periode van een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.

Lid 5

De ambtenaar die van het vierde lid gebruik wil maken, moet het college uiterlijk zes kalendermaanden voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.

Lid 6

Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie voor aanvang van het volledig buitengewoon verlof dan heeft de ambtenaar bij uittreden recht op volledig buitengewoon verlof als bedoeld in het eerste lid.

Lid 7

Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het overgangsrecht voortgezet wordt, dan is het zesde lid niet van toepassing en behoudt de ambtenaar de rechten op grond van het eerste tot en met vijfde lid.

Artikel 9b:57 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:56

Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:56 zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van toepassing.

Artikel 9b:58 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 9b:59 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:56

De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:56 volledig buitengewoon verlof is verleend, tegen doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet mee.

Artikel 9b:60 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:56

Lid 1

Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:56, inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:56 van kracht is geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.

Lid 2

Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:56 van kracht is geworden.

Lid 3

Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.

Lid 4

De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met de toepassing van artikel 9b:56.

Lid 5

Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie.

Lid 6

De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.

Lid 7

De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de bewijzen te overleggen.

Lid 8

Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen.

Artikel 9b:61 Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon verlof

Gedurende de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in artikel 9b:56 vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats.

Artikel 9b:62 Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlof

Ziekte tijdens de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in artikel 9b:55, leidt niet tot stopzetting van het volledig buitengewoon verlof.

Artikel 9b:63 Garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar

Lid 1

Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag na de leeftijd van 50 jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.

Lid 2

De ambtenaar, genoemd in het eerste lid, wordt hersteld verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:4, eerste lid.

Lid 3

De datum, bedoeld in het tweede lid gaat zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

Lid 4

Op de ambtenaar, genoemd in het tweede lid, zijn vanaf de datum van herstel, voor zover de medische geschiktheid dat toelaat, artikel 9b:4 tot en met artikel 9b:10 alsmede artikel 9b:56 tot en met 9b:62 van toepassing.

Lid 5

De ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 55 jaar en die wegens ziekte ongeschikt wordt om zijn betrekking te vervullen, wordt niet ziek gemeld. Vanaf de datum dat de door deze ambtenaar gemaakte keuze op grond van artikel 9b:4, eerste lid, vanwege medische geschiktheid niet meer mogelijk is, verandert deze keuze in een keuze die op grond van zijn medische geschiktheid nog wel mogelijk is, met dien verstande dat de bonus van artikel 9b:4, eerste lid, onderdeel c, berekend wordt naar rato van de tijd die resteert tot de datum, bedoeld in artikel 9b:56, eerste lid. Op hem blijft artikel 9b:56 van toepassing.

Lid 6

De datum, bedoeld in het vijfde lid gaat zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

Artikel 9b:64 Volledig buitengewoon verlof bij regionalisering

Voor de ambtenaar die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen en op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft, blijft deze paragraaf van toepassing.

Paragraaf 7 De ambtenaar geboren na 1949 met minder dan 20 dienstjaren in een bezwarende functie op 1 januari 2006 en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop – in december 2006 - in aanmerking kwam voor een WAO/WIA uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen

• Artikel 9b:65 Werkingssfeer

• Artikel 9b:66 Analoge toepassing

• Artikel 9b:67 Volledig buitengewoon verlof

• Artikel 9b:68 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:67

• Artikel 9b:69 Vervallen

• Artikel 9b:70 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:67

• Artikel 9b:71 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:67

• Artikel 9b:72 Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon verlof

• Artikel 9b:73 Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlof

• Artikel 9b:74 Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar

• Artikel 9b:75 Volledig buitengewoon verlof bij regionalisering

Artikel 9b:65 Werkingssfeer

Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die geboren is na 1949 en die op 1 januari 2006 minder dan 20 dienstjaren had in een bezwarende functie en die op het eerst mogelijke moment van verstrekking van de werkgeversbijdrage levensloop – in december 2006 - in aanmerking kwam voor een WAO/WIA uitkering en die geen werkgeversbijdragen levensloop heeft ontvangen.

Artikel 9b:66 Analoge toepassing

De artikelen 9b:24 tot en met artikel 9b:34, artikel 9b:45, artikel 9b:45a en artikel 9b:45b zijn van toepassing.

Artikel 9b:67 Volledig buitengewoon verlof

Lid 1

De ambtenaar wordt vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 59 jaar bereikt volledig buitengewoon verlof verleend voor een periode van 3 jaar tegen doorbetaling van 70% van zijn bezoldiging.

Lid 2

Wanneer op het moment bedoeld in het eerste lid nog geen 20 dienstjaren zijn bereikt, dan wordt het buitengewoon volledig verlof als bedoeld in het eerste lid verleend naar rato van het aantal dienstjaren, dat op dat moment is bereikt.

Lid 3

In afwijking van het eerste lid, gaat het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in het eerste lid, in vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de medewerker de leeftijd van 60 jaar bereikt, wanneer het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 60 jaar.

Lid 4

Het volledig buitengewoon verlof wordt uitgesteld met die periode, waarmee het moment van de ambtenaar, die gebruik heeft gemaakt van het vijfde lid van artikel 9b:26 later is ingegaan.

Lid 5

Voor zover het dienstbelang dit toelaat, kan de ambtenaar, voor wie het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een leeftijdsgrens had vastgesteld van 59 of 60 jaar, het onbezoldigd volledig verlof later laten ingaan, telkens met een jaar. Voorwaarde hierbij is dat de ambtenaar medisch geschikt is om door te werken in de bezwarende functie.

Lid 6

De ambtenaar die van het vijfde lid gebruik wil maken, moet het college uiterlijk zes kalendermaanden jaar voor de beoogde ingangsdatum daartoe verzoeken.

Lid 7

Indien de ambtenaar uittreedt uit een bezwarende functie voor aanvang van het volledig buitengewoon verlof dan heeft de ambtenaar bij uittreden recht op buitengewoon verlof als bedoeld in het eerste lid naar rato van aantal dienstjaren op dat moment met een maximum van 20 dienstjaren.

Lid 8

Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het overgangsrecht voortgezet wordt, dan is het zevende lid niet van toepassing en behoudt de ambtenaar de rechten op grond van het eerste tot en met zesde lid.

Artikel 9b:68 Toelage onregelmatige dienst, eindejaarsuitkering en vakantietoelage tijdens de periode van artikel 9b:67

Tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:67 zijn de artikelen 3:3 en 3:3:1, respectievelijk artikel 19a:8, artikel 3:6 en artikel 6:3 niet van toepassing.

Artikel 9b:69 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 9b:70 Ambtsjubileumgratificatie tijdens periode van artikel 9b:67

De jaren dat de ambtenaar op grond van artikel 9b:62 gedeeltelijk bezoldigd volledig verlof is verleend, tegen doorbetaling van 70% van de voor de ambtenaar geldende bezoldiging, tellen voor de berekening van de ambtsjubileumgratificatie niet mee.

Artikel 9b:71 Verrekening inkomsten tijdens de periode van artikel 9b:67

Lid 1

Wanneer de ambtenaar tijdens de periode, bedoeld in artikel 9b:67 inkomsten geniet of gaat genieten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen met ingang van of na de datum waarop artikel 9b:67 van kracht is geworden, wordt op de doorbetaling van de bezoldiging een vermindering toegepast. Deze vermindering is gelijk aan het bedrag waarmede de inkomsten en de doorbetaalde bezoldiging samen de laatstelijk genoten bezoldiging te boven gaan.

Lid 2

Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende verlof, vakantie of nonactiviteit, onmiddellijk voorafgaande aan de datum waarop artikel 9b:67 van kracht is geworden.

Lid 3

Wanneer de ambtenaar op of na de datum, bedoeld in het eerste lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór die dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing.

Lid 4

De in het derde lid bedoelde vermindering vindt echter niet plaats indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien de ambtenaar aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met de toepassing van artikel 9b:67.

Lid 5

Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, worden niet verstaan inkomsten verkregen wegens overwerk of als gratificatie.

Lid 6

De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van het aanvaarden van arbeid of het starten van een bedrijf of het vermeerderen van werkzaamheden uit arbeid of bedrijf.

Lid 7

De ambtenaar is verplicht tijdig mededeling te doen van de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die hij ontvangt en van de wijzigingen daarin. Hij is verplicht daarvan de bewijzen te overleggen.

Lid 8

Wanneer de ambtenaar de verplichtingen van het zesde lid niet nakomt, kan het college besluiten een korting op de door te betalen bezoldiging toe te passen.

Artikel 9b:72 Vakantieopbouw tijdens volledig buitengewoon verlof

Gedurende de periode van het gedeeltelijk bezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:67 vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats.

Artikel 9b:73 Ziekte tijdens volledig buitengewoon verlof

Ziekte tijdens de periode van het volledig buitengewoon verlof, bedoeld in artikel 9b:67, leidt niet tot stopzetting van het gedeeltelijk bezoldigd volledig verlof.

Artikel 9b:74 Arbeidsongeschiktheid en garantieregeling bij arbeidsongeschiktheid na de leeftijd van 50 jaar

Lid 1

De ambtenaar die medisch niet geschikt is om op de wijze, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid, in zijn bezwarende functie door te werken, wordt beter gemeld op de datum, bedoeld in artikel 9b:28.

Lid 2

Op de ambtenaar wiens eerste ziektedag ligt na de leeftijd van 50 jaar valt en die volledig, maar niet duurzaam, of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, is artikel 8:4 respectievelijk artikel 8:5 niet van toepassing.

Lid 3

De ambtenaar, genoemd in het tweede lid, wordt hersteld verklaard vanaf de datum, bedoeld in artikel 9b:26, eerste lid.

Lid 4

De datum, bedoeld in het derde lid gaat zoveel later in als het college op 31 december 2005 op grond van artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, voor de bezwarende functie een hogere leeftijdsgrens had vastgesteld dan 55 jaar.

Lid 5

Op de ambtenaar, genoemd in het derde lid, blijven vanaf de datum van herstel artikel 9b:26 tot en met artikel 9b:34 alsmede 9b:67 tot en met 9b:73 van toepassing.

Artikel 9b:75 Volledig buitengewoon verlof bij regionalisering

Voor de ambtenaar die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen en op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft, blijft deze paragraaf van toepassing.

9c Tijdelijke regeling ambtenaren geboren na 1949 die werkzaam zijn in een betrekking bij het gemeentelijk stadsvervoer, waarvoor door het college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005, leeftijdsgrenzen zijn bepaald

Vervallen hoofdstuk

Hoofdstuk 9c is vervallen

9d Tijdelijke regeling ambtenaren, werkzaam bij de gemeentelijke beroepsbrandweer en een gemeentelijke ambulancedienst, geboren na 1949 of die geboren is voor 1950, maar...

Artikel 9d:1 Tijdelijke regeling

Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar, werkzaam bij de gemeentelijke beroepsbrandweer of een gemeentelijke ambulancedienst, die geboren is na 1949 of die geboren is voor 1950, maar die op 1 april 1997 geen deelnemer was bij het ABP en die op 31 december 2005 en 1 januari 2006 werkzaam was in een functie, waarvoor door het college krachtens artikel 8:3, zoals dat luidde op 31 december 2005 , leeftijdsgrenzen zijn bepaald.

Artikel 9d:2 Tijdelijke regeling

Lid 1

De ambtenaar, bedoeld in artikel 9d:1, die op grond van de op 31 december 2005 voor hem geldende regelgeving, op 1 januari 2006 of daarna FLO-ontslag zou zijn verleend, wordt buitengewoon verlof verleend met behoud van de volledige bezoldiging.

Lid 2

Het buitengewoon verlof gaat in op de datum waarop de ambtenaar FLO-ontslag zou zijn verleend.

Lid 3

Deze regeling is bedoeld als overgangsmaatregel en geldt tijdelijk totdat het FLO-overgangsrecht is vastgesteld.

Artikel 9d:3 Slotbepaling

Ambtenaren, aan wie op of na 1 januari 2006 op grond van artikel 9d:2 buitengewoon verlof verleend is met behoud van zijn volledige bezoldiging, worden met ingang van 1 juli 2006 onder de werking van hoofdstuk 9b gebracht.

Artikel 9d:4 Slotbepaling

Met ingang van 1 juli 2006 kunnen ambtenaren geen recht meer doen gelden op de aanspraken op grond van dit hoofdstuk.

9e De gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht

Artikel 9e:1 Werkingssfeer

Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar op wie paragraaf 2 of 3 van hoofdstuk 9b of op wie artikel 9b:49 van toepassing is.

Artikel 9e:2 Begripsomschrijvingen

Lid 1

Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

• a.

  gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht: een regeling als bedoeld in artikel 19g van de Wet op de loonbelasting 1964;

• b.

  instelling: een door de ambtenaar gekozen kredietinstelling of verzekeraar als bedoeld in artikel 19g, vierde lid, Wet op de loonbelasting 1964;

• c.

  levenslooprekening: een bij de instelling door de ambtenaar geopende geblokkeerde rekening, waarop de inleg van de ambtenaar wordt gestort;

• d.

  levensloopverzekering: een bij de instelling door de ambtenaar afgesloten verzekering, waarop de inleg van de ambtenaar wordt gestort;

• e.

  levenslooptegoed: het tegoed op een levenslooprekening onderscheidenlijk het verzekerd kapitaal;

• f.

  netto spaarverzekering: de bij Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance afgesloten verzekering met als productnaam “Aanvullingsplan Netto, waarop de inleg van de ambtenaar wordt gestort;

• g.

  netto spaarverzekeringstegoed: het tegoed op de netto spaarverzekering;

• h.

  Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance: het product van Loyalis, speciaal ontwikkeld voor het FLO-overgangsrecht, dat bestaat uit een levensloopverzekering en een netto spaarverzekering.

Lid 2

Het LOGA-pad houdt in dat de ambtenaar:

• a.

  moet deelnemen aan Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance en,

• b.

  de volledige levensloopbijdrage beschikbaar moet stellen om in te leggen in Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance op het moment dat de werkgever deze levensloopbijdrage verstrekt en,

• c.

  niet tussentijds (vóór het bereiken van de 59- of 60-jarige leeftijd) tegoed opneemt uit Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance.

Artikel 9e:3 Doel

De bepalingen van dit hoofdstuk hebben ten doel het treffen van een voorziening in geld uitsluitend ten behoeve van de financiering van een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof door de ambtenaar. De gespaarde voorziening blijft qua omvang binnen de grenzen van artikel 19g van de Wet op de loonbelasting 1964.

Artikel 9e:4 Verzoek tot deelname levensloopregeling

Lid 1

De ambtenaar die wil deelnemen aan de gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht meldt dit bij het college.

Lid 2

Het college verwerkt de melding uiterlijk met ingang van de derde kalendermaand na ontvangst, tenzij niet wordt voldaan aan de eisen zoals genoemd in artikel 9e:5.

Lid 3

Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.

Artikel 9e:5 Voorwaarden deelname levensloopregeling

Lid 1

De ambtenaar informeert het college schriftelijk over de instelling waarbij de levenslooprekening of de levensloopverzekering wordt aangehouden.

Lid 2

De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college of hij een levenslooptegoed heeft opgebouwd bij een of meer gewezen inhoudingsplichtigen tenzij een andere werkgever bij wie de ambtenaar in dienstbetrekking staat geacht wordt inhoudingsplichtig te zijn ten aanzien van dit levenslooptegoed.

Lid 3

De ambtenaar stemt er schriftelijk mee in dat de instelling aan het college informatie verstrekt over de omvang van het levenslooptegoed van de ambtenaar tenzij dit levenslooptegoed geacht wordt te zijn opgebouwd bij een andere inhoudingsplichtige bij wie de ambtenaar in dienstbetrekking staat.

Lid 4

De ambtenaar verklaart schriftelijk aan het college dat hij gedurende zijn deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht niet deelneemt aan een spaarloonregeling als bedoeld in artikel 32 Wet op de loonbelasting 1964.

Artikel 9e:6 Inleg

Lid 1

De ambtenaar vermeldt bij zijn melding om deel te nemen aan de gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht het gewenste bedrag van de inleg per jaar.

Lid 2

De ambtenaar kan eenmaal per jaar op een door het college aangewezen wijze en tijdstip de hoogte van de inleg wijzigen.

Lid 3

De inleg bestaat uit een of meerdere van de in artikel 9e:7 genoemde bronnen.

Artikel 9e:7 Bronnen

De jaarlijkse inleg van de ambtenaar in het kader van de gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht bestaat uit een of meer van de volgende bronnen:

• a.

  het salaris

• b.

  de vakantietoelage;

• c.

  de eindejaarsuitkering;

• d.

  de levensloopbijdrage als genoemd in artikel 9e:8 en 9e:9;

• e.

  de geldelijke vergoeding voor de verkoop van vakantie-uren als bedoeld in artikel 4a:1;

• f.

  het opgebouwde verloftegoed bedoeld in artikel 4:3 lid 3.

Artikel 9e:8 Levensloopbijdrage voor de ambtenaar met 20 dienstjaren of meer op 1 januari 2006

Lid 1

De ambtenaar op wie paragraaf 2 van hoofdstuk 9b van toepassing is, heeft recht op een levensloopbijdrage van de gemeente.

Lid 2

De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor wiens functie een leeftijdsgrens was vastgesteld van 55, 56, 57, 58 of 59 jaar zodanig, dat de ambtenaar bij het bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid, een tegoed heeft overeenkomend met 210% van zijn bezoldiging als bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed de som van het levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed. De controle hierop vindt plaats binnen een half jaar na het bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd volledig verlof.

Lid 3

De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor wiens functie een leeftijdsgrens was vastgesteld van 60 jaar zodanig, dat hij bij het bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11, tweede lid, een tegoed heeft overeenkomend met 140% van zijn bezoldiging als bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed de som van het levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed. De controle hierop vindt plaats binnen een half jaar na het bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd volledig verlof.

Lid 4

Voorwaarde voor de in het tweede en derde lid genoemde garantie van 210% respectievelijk 140% is dat de ambtenaar het LOGA-pad volgt.

Lid 5

De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend inkomen, bedoeld in artikel 3.1, eerste lid, sub g van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

Lid 6

De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel 3:1.

Lid 7

De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel 9b:2.

Artikel 9e:9 Levensloopbijdrage voor de ambtenaar met minder dan 20 dienstjaren op 1 januari 2006

Lid 1

De ambtenaar op wie paragraaf 3 van hoofdstuk 9b van toepassing is, heeft recht op een levensloopbijdrage van de gemeente.

Lid 2

De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor wiens functie een leeftijdsgrens was vastgesteld van 55, 56, 57, 58 of 59 jaar zodanig, dat hij bij het bereiken van de datum, bedoeld in artikel 9b:35, eerste lid, en uitgaande van het bereiken van 20 dienstjaren of meer op dat moment, een tegoed heeft overeenkomend met 210% van zijn bezoldiging als bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed de som van het levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed. De controle hierop vindt plaats binnen een half jaar na het bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd volledig verlof.

Lid 3

De hoogte van de levensloopbijdrage is voor de ambtenaar voor wiens functie een leeftijdsgrens was vastgesteld van 60 jaar zodanig, dat hij bij het bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:35, tweede lid, en uitgaande van het bereiken van 20 dienstjaren of meer, een tegoed heeft overeenkomend met 140% van zijn bezoldiging als bedoeld in artikel 9b:2. Hierbij is het tegoed de som van het levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed. De controle hierop vindt plaats binnen een half jaar na het bereiken van de datum van ingang van het onbezoldigd volledig verlof.

Lid 4

In het tweede lid wordt onder dienstjaren verstaan het aantal jaren bedoeld in artikel 9b:2, onderdeel c of d, tot de leeftijd van 59 jaar.

Lid 5

In het derde lid wordt onder dienstjaren verstaan het aantal jaren bedoeld in artikel 9b:2, onderdeel c of d, tot de leeftijd van 60 jaar.

Lid 6

Voorwaarde voor de in het tweede en derde lid genoemde garantie van 210% respectievelijk 140% is dat de ambtenaar het LOGA-pad volgt.

Lid 7

Wanneer op 59-jarige leeftijd respectievelijk 60-jarige leeftijd nog geen 20 dienstjaren zijn bereikt, voorziet de levensloopbijdrage in een tegoed naar rato van het aantal dienstjaren, dat op 59-jarige leeftijd respectievelijk 60-jarige leeftijd is bereikt.

Lid 8

De levensloopbijdrage behoort niet tot het pensioengevend inkomen, bedoeld in artikel 3.1, eerste lid, sub g van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

Lid 9

De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel 3:1.

Lid 10

De levensloopbijdrage behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel 9b:2.

Artikel 9e:10 Beëindiging deelname gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht

Lid 1

Het college beëindigt de deelname aan de levensloopregeling uiterlijk twee maanden na ontvangst van de kennisgeving hiertoe door de ambtenaar. Het college stelt vast hoe de kennisgeving moet plaatsvinden.

Lid 2

Deelname aan de gemeentelijke levensloopregeling FLO-overgangsrecht eindigt daarnaast:

• a.

  bij overlijden van de ambtenaar;

• b.

  bij beëindiging van zijn bezwarende functie;

• c.

  op de dag voorafgaand aan die waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Artikel 9e:11 Afkoop levensloopbijdrage

Lid 1

De ambtenaar, bedoeld in artikel 9e:8, tweede lid, en 9e:9, tweede lid, wiens deelname aan de levensloopregeling FLO-overgangsrecht eindigt op grond van artikel 9e:10, tweede lid, onder b, voordat hij het moment van ingang van onbezoldigd volledig verlof bereikt, bedoeld in artikel 9b:11, eerste lid, of 9b:35, eerste lid, heeft recht op een afkoopbedrag.

Lid 2

De ambtenaar, bedoeld in artikel 9e:8, derde lid, en 9e:9, derde lid, wiens deelname aan de levensloopregeling FLO-overgangsrecht eindigt op grond van artikel 9e:10, tweede lid, onder b, voordat hij het moment van ingang van onbezoldigd volledig verlof bereikt, bedoeld in artikel 9b:11, tweede lid, of 9b:35, tweede lid, heeft recht op een afkoopbedrag.

Lid 3

De hoogte van het afkoopbedrag is voor de ambtenaar, bedoeld in het eerste lid, zodanig, dat hij, uitgaande van de in het LOGA overeengekomen uitgangspunten, op de leeftijd van 59 jaar een tegoed heeft overeenkomend met 210% van de bezoldiging op het moment van ontslag. Hierbij is het tegoed de som van het levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed.

Lid 4

De hoogte van het afkoopbedrag is voor de ambtenaar, bedoeld in het tweede lid, zodanig, dat hij, uitgaande van de in het LOGA overeengekomen uitgangspunten, op de leeftijd van 60 jaar een tegoed heeft overeenkomend met 140% van de bezoldiging op het moment van ontslag. Hierbij is het tegoed de som van het levenslooptegoed en het netto spaarverzekeringstegoed.

Lid 5

Wanneer op het moment van ontslag nog geen 20 dienstjaren zijn bereikt, voorziet het afkoopbedrag, uitgaande van de in het LOGA overeengekomen uitgangspunten, in een tegoed op 59- of 60-jarige leeftijd naar rato van het aantal dienstjaren op het moment van ontslag.

Lid 6

De hoogte van het afkoopbedrag wordt door Loyalis bepaald, waarbij:

• a.

  het afkoopbedrag wordt gebaseerd op de bezoldiging op de dag voorafgaand aan het moment van ontslag;

• b.

  er een verwacht netto rendement van 4% voor de contante waardeberekening wordt gehanteerd;

• c.

  het afkoopbedrag wordt gebaseerd op dienstjaren, afgerond op hele maanden naar beneden, bij de oud-werkgever.

Lid 7

Het afkoopbedrag behoort niet tot het pensioengevend inkomen, bedoeld in artikel 3.1, eerste lid, sub g van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

Lid 8

Het afkoopbedrag behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel 3:1.

Lid 9

Het afkoopbedrag behoort niet tot de bezoldiging, bedoeld in artikel 9b:2.

Artikel 9e:11a Levensloopbijdrage bij regionalisering

In afwijking van artikel 9e:11, eerste en tweede lid, heeft de ambtenaar

• §

  die wegens regionalisering van de gemeentelijke beroepsbrandweer uit de bezwarende functie wordt ontslagen en

• §

  op wie bij de nieuwe werkgever hoofdstuk 9b van toepassing blijft, geen recht op een afkoopbedrag tenzij het college beslist tot afkoop.

Artikel 9e:12 Afkoop bij voortzetting overgangsrecht

Wanneer sprake is van een overstap van de ene bezwarende oud FLO-functie naar een andere bezwarende oud FLO-functie, als bedoeld in artikel 9b:1, tweede lid, waarbij het overgangsrecht voortgezet wordt, is de voorwaarde voor de garanties bedoeld in artikel 9e:8 en 9e:9 dat de ambtenaar het afkoopbedrag, als bedoeld in artikel 9e:11 beschikbaar stelt voor inleg in Loyalis Levensloop Brandweer & Ambulance.

Artikel 9e:13 Opname levenslooptegoed

Lid 1

Over het levenslooptegoed wordt uitsluitend beschikt:

• a.

  ten behoeve van de uitbetaling van een uitkering tijdens een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof op grond van de Wet arbeid en zorg, hoofdstuk 6 of de periode van onbetaald volledig verlof, bedoeld in artikel 9b:11 en 9b:35;

• b.

  ten behoeve van het omzetten van het levenslooptegoed in een aanspraak ingevolge artikel 16.6. van het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP, voor zover de fiscale grenzen in de Wet op de loonbelasting 1964 niet worden overschreden.

Lid 2

Om over het levenslooptegoed te kunnen beschikken meldt de ambtenaar tenminste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum het college dat hij wil beschikken over (een deel van zijn) levenslooptegoed. Het college stelt vast hoe de melding moet plaatsvinden.

Lid 3

Het levenslooptegoed mag geheel of gedeeltelijk worden afgekocht in geval van beëindiging van het dienstverband.

Lid 4

Met inachtneming van het derde lid, wordt het levenslooptegoed niet afgekocht, vervreemd, prijsgegeven dan wel formeel of feitelijk als voorwerp van zekerheid gesteld anders dan ten behoeve van de in artikel 61k Uitvoeringsregeling loonbelasting 2001 bedoelde verpanding ten behoeve van de belastingdienst bij buitenlandse aanbieders.

10 Wachtgeld

Artikel 10:1 Betrokkene

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'betrokkene':

• a.

  de gewezen ambtenaar aan wie op grond van artikel 8:4 of artikel 8:5 van deze regeling ontslag is verleend uit een betrekking:

  • 1.

    waarin hij vast was aangesteld;

  • 2.

    waarin hij tijdelijk was aangesteld, mits die aanstelling ten minste vijf jaren heeft geduurd en niet is geschied in een betrekking van kennelijk tijdelijke aard;

• b.

  de gewezen ambtenaar aan wie op grond van artikel 8:6 of artikel 8:8 van deze regeling ontslag is verleend, tenzij toepassing is gegeven aan het bepaalde in artikel 8:6, tweede lid, respectievelijk artikel 8:8, tweede lid.

Lid 2

Onder betrokkene wordt mede verstaan de gewezen ambtenaar, bedoeld in het eerste lid, die zelf ontslag heeft gevraagd nadat het voornemen, hem op grond van artikel 8:4 of 8:5 van deze regeling ontslag te verlenen, hem schriftelijk is medegedeeld.

Artikel 10:2 Lichamen

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'lichamen': Rechtspersonen, maat- en vennootschappen, samenwerkingsvormen zonder rechtspersoonlijkheid die met verenigingen maatschappelijk gelijk kunnen worden gesteld, ondernemingen van publiekrechtelijke rechtspersonen en doelvermogens.

Artikel 10:3 Diensttijd

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'diensttijd': de aan het in artikel 10:1, eerste lid, bedoelde ontslag voorafgaande in overheidsdienst doorgebrachte tijd waaraan het ambtenaarschap in de zin van de WPA is verbonden, alsmede tijd die door inkoop of door een verzoek, bedoeld in artikel D2 van de pensioenwet, voor pensioen geldig zou zijn verklaard.

Lid 2

Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan de tijd doorgebracht in de betrekking waaruit het ontslag, bedoeld in artikel 10:1, is verleend, indien aan die tijd op grond van de Regeling beperking van het zijn van overheidswerknemer in de zin van de wet Privatisering ABP (Stc. 1997, 164) het ambtenaarschap in de zin van evengenoemde regeling niet is verbonden.

Lid 3

In afwijking van het bepaalde in het eerste en tweede lid blijft buiten beschouwing:

• a.

  diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een jaar daarvan wegens verleend ontslag, behalve voor de toepassing van artikel 10:8, derde tot en met vijfde lid;

• b.

  diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van de duur van een eerder toegekend wachtgeld of een daarmede gelijk te stellen uitkering wegens onvrijwillige werkloosheid ten laste van de overheid, behalve voor de toepassing van artikel 10:8, derde tot en met vijfde lid;

• c.

  diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van een pensioen krachtens het pensioenreglement dan wel voorafgaat aan een ontslag verleend op grond van artikel 8:3 van deze regeling of een soortgelijke bepaling in een andere overheidsregeling;

• d.

  tijd, bedoeld in artikel 5:4 van het pensioenreglement;

• e.

  tijd in een aangehouden betrekking, dan wel in een betrekking welke de betrokkene had kunnen aanhouden, doch uit welke hij vrijwillig ontslag heeft genomen met ingang van de datum waarop het wachtgeld ingaat.

Lid 4

Indien en voor zover diensttijd die bij de berekening van het wachtgeld in aanmerking is genomen met een overheidspensioen anders dan ten laste van de Stichting Pensioenfonds ABP wordt vergolden, worden de duur en het bedrag van het wachtgeld met ingang van de dag waarop dit pensioen is ingegaan, herberekend, waarbij die diensttijd buiten beschouwing wordt gelaten.

Artikel 10.3 (Q) Diensttijd (o.a. Stichting Wijkcentra)

In aanvulling op de toelichting van artikel 10:3, worden de volgende leden toegelicht:

Lid 2

Op grond van het raadsbesluit van 11 juni 1981, afd. VII-B, nr. 4900/81 ter zake van de omzetting van de Stichting Wijkcentra in een bestuurscommissie ex. artikel 61 dient als diensttijd tevens te worden beschouwd: de tijd vóór 1 januari 1982 bij de Stichting Wijkcentra doorgebracht. Zie hoofdstuk 3 (Personele aspecten) van het desbetreffende raadsvoorstel.

Lid 3d

Met tijd bedoeld in art 5,4 van het pensioenreglement wordt bedoeld de tijd doorgebracht door de deelnemer als gewezen werknemer tot de eerste dag van de maand volgende op die waarin betrokkene de leeftijd van 62 jaar heeft bereikt en er recht bestond op een ontslaguitkering. Verder de tijd betreffende de gewezen werknemers die, voor zolang dat recht is toegekend, op 1 april 1997 recht hadden op een ontslaguitkering. Ook betreft het de tijd van de gewezen werknemers die zouden hebben voldaan aan de voorwaarden voor het verkrijgen van het recht op een vut-uitkering indien hen met ingang van 1 april 1997 of een daarvoor gelegen tijdstip ontslag zou zijn verleend, mits zij, voor zolang dat recht is toegekend, recht hebben op een in de fpu-regeling bedoelde uitkering ten laste van de Stichting Vut-fonds overheidspersoneel. Op grond van genoemd artikel 5,4 tellen voornoemde tijden voor de helft mee.

Artikel 10:4 Dienstbetrekking

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

Deze regeling verstaat onder dienstbetrekking iedere publiekrechtelijke of privaatrechtelijke arbeidsverhouding waarbij in dienst van een natuurlijke persoon of een lichaam werkzaamheden tegen bezoldiging of loon worden verricht.

Lid 2

Het bepaalde bij of krachtens de artikelen 4, 5 en 6 van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing.

Artikel 10:5 Bezoldiging

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

In deze regeling wordt verstaan onder 'bezoldiging': de bezoldiging bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, van deze regeling, zoals deze laatstelijk vóór het ontslag aan de betrekking was verbonden, vermeerderd met de vakantietoelage, bedoeld in artikel 6:3 van deze regeling, en de eindejaarsuitkering bedoeld in artikel 3:6.

Lid 2

Voor zover in de bezoldiging een bedrag moet worden begrepen wegens de vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 van deze regeling, wordt dit bedrag berekend naar het gemiddelde over de aan de dag van het ontslag voorafgaande twaalf volle kalendermaanden.

Lid 3

Indien in de bezoldiging anders dan wegens periodieke verhoging wijziging zou zijn gekomen als de betrokkene de betrekking op die bezoldiging zou zijn blijven vervullen, geldt met ingang van de dag van in werking treden van die wijziging het gewijzigde bedrag als bezoldiging.

Lid 4

Indien de bezoldiging wegens verminderde werkzaamheden voorafgaande aan de opheffing van de betrekking lager was dan zonder verminderde werkzaamheden het geval zou zijn geweest, kan de bezoldiging ten gunste van betrokkene worden herzien.

Artikel 10:6 Recht op wachtgeld

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

De betrokkene, bedoeld in artikel 10:1, eerste lid, heeft recht op wachtgeld met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat, tenzij de betrokkene :

• a.

  ter zake van dat ontslag recht heeft op een pensioen wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;

• b.

  op dat moment recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer;

• c.

  terzake van dat ontslag recht heeft op een suppletie als bedoeld in hoofdstuk 11a van deze regeling.

Lid 2

De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, heeft recht op wachtgeld met ingang van de dag waarop de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld dan 80. De hoogte van dit wachtgeld wordt vastgesteld te rekenen vanaf de datum van ontslag. Ter bepaling van de duur van het wachtgeld wordt voor de toepassing van:

• a.

  artikel 10:7 als ingangsdatum uitgegaan van de datum met ingang waarvan de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld, waarbij voor de toepassing van het vierde lid tevens een WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen vastgesteld naar een mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer mede in aanmerking wordt genomen;

• b.

  artikel 10:8 als ingangsdatum uitgegaan van de datum van ontslag.

Lid 3

De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, onderdeel c, heeft na afloop van de suppletie, bedoeld in artikel 11a:5, onderdeel a, recht op wachtgeld indien hij bij het buiten toepassing laten van het eerste lid, onderdeel c, op grond van het ontslag uit de betrekking waarvoor hij arbeidsongeschikt is verklaard recht zou hebben op wachtgeld waarbij de duur zou worden vastgesteld ingevolge artikel 10:8 van dit besluit. Het wachtgeld gaat in op de eerste dag volgende op die waarop de suppletie op grond van artikel 11a:5, onderdeel a, is geëindigd. Het eindigt op het tijdstip waarop het wachtgeld dat, te rekenen vanaf de dag waarop het ontslag is ingegaan, zou zijn toegekend ingevolge artikel 10:8, bij het buiten toepassing laten van het eerste lid,onderdeel c, zou zijn geëindigd. Op de hoogte van dit wachtgeld is artikel 10:10 van toepassing in die zin dat gerekend wordt vanaf het tijdstip waarop het ontslag is ingegaan.

Artikel 10:7 Duur van het wachtgeld

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

De duur van het wachtgeld is 6 maanden, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

Lid 2

Indien de betrokkene:

• a.

  in de periode van 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag ten minste gedurende 3 jaar als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest of

• b.

  onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag recht heeft op een uitkering op grond van de WAJONG of de WAZ;

wordt de duur van het wachtgeld verlengd met:

• §

  3 maanden bij een arbeidsverleden van ten minste 5 jaar;

• §

  0,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 10 jaar;

• §

  1 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 15 jaar;

• §

  1,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 20 jaar;

• §

  2 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 25 jaar;

• §

  2,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 30 jaar;

• §

  3,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 35 jaar, en

• §

  4,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 40 jaar.

Lid 3

Het arbeidsverleden, bedoeld in het tweede lid, wordt vastgesteld door samentelling van:

• a.

  perioden, gelegen in de 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, waarover de betrokkene aantoont als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam te zijn geweest, en

• b.

  de periode gelegen tussen de 18e verjaardag van de betrokkene en de dag, gelegen 5 jaar voor het ontslag.

Lid 4

Perioden, waarin een betrokkene:

• a.

  recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%;

• b.

  ter zake van een dienstbetrekking op grond waarvan hem door het Rijk invaliditeitspensioen was verzekerd, recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%, of een toelage ontvangt die naar aard en strekking overeenkomt met een toelage als bedoeld onder a, die al dan niet vermeerderd met de arbeidsongeschiktheidsuitkering 73% of meer bedraagt van de middelsom, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn berekend;

• c.

  een uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk III van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80% of een toelage op grond van dat hoofdstuk, die al dan niet vermeerderd met de arbeidsongeschiktheidsuitkering 70% of meer bedraagt van het dagloon, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn berekend;

• d.

  na beëindiging van zijn dienstbetrekking een uitkering ontvangt op grond van de Ziektewet over de maximale duur, bedoeld in artikel 29, tweede lid, van die wet;

• e.

  een uitkering ontvangt, die naar aard en strekking overeenkomt met een uitkering bedoeld onder a of d;

worden, indien deze uitkeringen worden ontvangen in verband met een gewezen dienstbetrekking van 8 of meer uren per week, in aanmerking genomen voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en voor de perioden gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, bedoeld in het derde lid.

Lid 5

Voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en voor de perioden gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, bedoeld in het derde lid, worden perioden waarin een persoon een tot zijn huishouden behorend kind:

• a.

  beneden de leeftijd van 6 jaar verzorgt, zonder dat deze persoon in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest of een uitkering heeft ontvangen als bedoeld in het vierde lid volledig; en

• b.

  vanaf de leeftijd van 6 jaar doch beneden de leeftijd van 12 jaar verzorgt, zonder dat deze persoon in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest of een uitkering heeft ontvangen als bedoeld in het vierde lid, voor de helft in aanmerking genomen.

Lid 6

Voor de toepassing van het vijfde lid worden als periode van verzorging niet meegeteld de periode waarin:

• a.

  de verzorgende persoon als werknemer in de zin van een wettelijke regeling inzake werkloosheid recht heeft op een uitkering ter zake van werkloosheid; of

• b.

  de verzorging buiten Nederland plaatsvindt anders dan tijdens vakantie.

Lid 7

Indien er in een gezamenlijke huishouding meer verzorgende personen zijn als bedoeld in het vijfde lid, wordt voor de toepassing van dat lid als verzorgende persoon van het kind beschouwd, degene van deze personen die zij als zodanig hebben aangewezen. In geval geen verzorgende persoon wordt aangewezen is het college bevoegd een van hen die naar het oordeel van het college als verzorgende persoon moet worden beschouwd, als zodanig aan te wijzen.

Lid 8

Voor de toepassing van het vijfde en zevende lid wordt onder:

• a.

  een kind verstaan een eigen, aangehuwd of pleegkind;

• b.

  een pleegkind verstaan een kind dat als eigen kind wordt onderhouden en opgevoed.

Lid 9

De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17b, zevende lid, van de Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige toepassing.

Artikel 10:8 Duur van het wachtgeld

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

In afwijking van artikel 10:7 wordt, indien dit leidt tot een langere wachtgeldduur, waarin tevens voor zover van toepassing de bijzondere verlenging als bedoeld in het vierde lid is begrepen, de duur van het wachtgeld vastgesteld overeenkomstig de volgende leden.

Lid 2

De duur van het wachtgeld wordt vastgesteld op drie maanden, vermeerderd voor de betrokkene:

• a.

  die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt met een duur gelijk aan 18% van de diensttijd;

• b.

  die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van 19,5% van de diensttijd en zo vervolgens per leeftijdsjaar opklimmende met 1,5%;

• c.

  die op de dag van ontslag 60 jaar of ouder is, met een duur gelijk aan 78% van de diensttijd.

Lid 3

Ten aanzien van de betrokkene die bij de aanvang van de in het voorgaande lid bedoelde diensttijd in het genot was van wachtgeld, waarvan de duur is vastgesteld krachtens het eerste en tweede lid van dit artikel, of van een uitkering waarvan de duur is vastgesteld krachtens artikel 11:8, tweede lid van deze regeling, wordt bij de berekening van de duur van het wachtgeld op basis van het tweede lid mede in aanmerking genomen de diensttijd, welke bij de berekening van de duur van het eerder toegekende wachtgeld of de eerder toegekende uitkering in aanmerking is genomen. Op de aldus berekende duur wordt de duur van het eerder toegekende wachtgeld of de eerder toegekende uitkering, met uitzondering van de verlenging, bedoeld in het volgende lid, in mindering gebracht.

Lid 4

In aanvulling op de duur van het wachtgeld van de betrokkene die ten tijde van het ontslag een diensttijd, voor zover geldig voor pensioen, van ten minste tien jaar heeft volbracht, wordt indien de som van zijn leeftijd en diensttijd ten tijde van het ontslag 60 jaren of meer bedraagt, na afloop van de termijn waarover wachtgeld is toegekend, een bijzondere verlenging verleend. Deze bijzondere verlenging duurt tot de dag waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Lid 5

De verlenging als bedoeld in het vierde lid vindt niet plaats in het geval, dat ter zake van een eerder toegekend wachtgeld de vorenbedoelde verlenging reeds heeft plaatsgehad, tenzij de betrokkene nadien wederom een diensttijd, voor zover geldig voor pensioen, van ten minste tien jaar heeft vervuld. In dat geval blijft de tijd die in aanmerking is genomen bij de bijzondere verlenging, buiten aanmerking

Artikel 10:9 Vervolgwachtgeld

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

De betrokkene, die het einde van de wachtgeldduur, bedoeld in artikel 10:7, tweede lid, heeft bereikt, heeft in aansluiting op dat wachtgeld recht op een vervolgwachtgeld.

Lid 2

De betrokkene die

• a.

  het einde van de wachtgeldduur bedoeld in artikel 10:7, eerste lid, heeft bereikt en

• b.

  voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede lid, onderdeel a of b, doch uitsluitend wegens zijn arbeidsverleden geen recht heeft op verlenging van de wachtgeldduur, heeft recht op een vervolgwachtgeld.

Lid 3

Behoudens het gestelde in de volgende leden is de duur van het vervolgwachtgeld een jaar.

Lid 4

De duur van het vervolgwachtgeld voor de betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is, bedraagt drie en een half jaar.

Lid 5

De betrokkene aan wie uitsluitend ingevolge het eerste en tweede lid van artikel 10:8 een wachtgeld is toegekend en die voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede lid, onderdeel a of b, heeft aansluitend recht op een vervolgwachtgeld indien het toegekende wachtgeld eindigt op een tijdstip gelegen binnen een jaar na de datum waarop zijn wachtgeld zou zijn beëindigd, wanneer dit zou zijn toegekend ingevolge artikel 10:7. Het vervolgwachtgeld eindigt op het tijdstip gelegen een jaar na de in de vorige volzin bedoelde datum.

Lid 6

De betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is, aan wie uitsluitend ingevolge het eerste en tweede lid van artikel 10:8 een wachtgeld is toegekend en die voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 10:7, tweede lid, onderdeel a of b, heeft aansluitend recht op een vervolgwachtgeld indien het toegekende wachtgeld eindigt op een tijdstip gelegen binnen drie en een half jaar na de datum waarop zijn wachtgeld zou zijn beëindigd, wanneer dit zou zijn toegekend ingevolge artikel 10:7. Het vervolgwachtgeld eindigt op het tijdstip gelegen drie en een half jaar na de in de vorige volzin bedoelde datum.

Lid 7

Tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald, zijn bepalingen van het wachtgeld van overeenkomstige toepassing op het vervolgwachtgeld.

Artikel 10:10 Bedrag van het wachtgeld

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

Het bedrag van het wachtgeld is gedurende de eerste drie maanden gelijk aan 87% van de bezoldiging, gedurende de daaropvolgende negen maanden 77% van die bezoldiging en vervolgens 67% van die bezoldiging. Bij intrekking van de Wet van 20 december 1984 (Stb. 1984, 657) worden de percentages, genoemd in de vorige volzin, met 3 procentpunten verhoogd. Het bedrag van het wachtgeld daalt echter niet beneden het bedrag van het pensioen waarop de betrokkene recht zou hebben indien hij uit de betrekking waaruit hij met recht op wachtgeld is ontslagen, op de dag van dat ontslag zou zijn gepensioneerd naar de diensttijd, voor zover geldig voor pensioen, en de berekeningsgrondslag, bedoeld in artikel 6.2 van het pensioenreglement, in de betrekking waaruit het wachtgeld is toegekend.

Lid 2

In afwijking van het vorige lid is het bedrag van het wachtgeld tijdens de verlenging bedoeld in artikel 10:8, vierde lid, gelijk aan het bedrag van het pensioen, bedoeld in het vorige lid, met dien verstande dat gedurende het eerste jaar van die verlenging het wachtgeld ten minste bedraagt 40% van de bezoldiging.

Artikel 10:11 Bedrag van het vervolgwachtgeld

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

Het bedrag van het vervolgwachtgeld is gelijk aan het minimumloon, met dien verstande dat dit bedrag nooit meer kan bedragen dan 70% van de bezoldiging.

Lid 2

Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het minimumloon verstaan het maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, of, indien het een betrokkene jonger dan 23 jaar betreft, het voor zijn leeftijd geldende minimumloon, bedoeld in artikel 7, derde lid, en artikel 8, derde lid, van genoemde wet, beide vermeerderd met de daarvoor berekende vakantiebijslag, bedoeld in artikel 15 van die wet.

Artikel 10:12 Verplichtingen

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaren niet heeft bereikt, is hij verplicht een hem aangeboden betrekking, die hem in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden redelijkerwijs kan worden opgedragen, te aanvaarden dan wel tot het verkrijgen van inkomsten gebruik te maken van elke gelegenheid die in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden passend kan worden geacht.

Lid 2

Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, is hij verplicht zich bij het arbeidsbureau van zijn woonplaats als werkzoekende te doen inschrijven op de eerste werkdag, volgende op die waarop het ontslag ingaat, dan wel het recht op wachtgeld ontstaat.

Lid 3

De betrokkene, die op de dag van het ontslag metterwoon verblijf houdt in het buitenland dan wel nadien metterwoon verblijf gaat houden in het buitenland en die de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, is verplicht zich te doen inschrijven als werkzoekende bij een aldaar gevestigde instantie van arbeidsbemiddeling die daartoe de mogelijkheid biedt en die naar het oordeel van het college vergelijkbaar is met het arbeidsbureau.

Lid 4

Het college kan bepalen dat de in het tweede en derde lid omschreven verplichting niet geldt voor bepaalde betrokkenen of groepen van betrokkenen die de leeftijd van 55 jaar nog niet hebben bereikt.

Lid 5

De betrokkene, bedoeld in het eerste, tweede en derde lid, is voorts verplicht zich te gedragen naar de voorschriften die hem door het college in het algemeen of voor enig bijzonder geval worden gegeven, strekkende tot het verkrijgen van een betrekking of andere bron van inkomsten.

Lid 6

De in het eerste tot en met vijfde lid bedoelde verplichtingen vinden overeenkomstige toepassing voor de ambtenaar zodra hem ontslag op grond van artikel 8:4 van deze regeling is verleend, dan wel het voornemen tot zodanig ontslag hem schriftelijk is medegedeeld.

Lid 7

Door het aanvaarden van het wachtgeld wordt de betrokkene geacht er in toe te stemmen, dat zij die naar het oordeel van het college daarvoor in aanmerking komen alle voor de uitvoering van deze regeling noodzakelijke inlichtingen geven.

Artikel 10:13 Verplichtingen bij ziekte

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

Indien betrokkene wegens ziekte ongeschikt is arbeid te verrichten, of daarvan is hersteld, is hij verplicht daarvan terstond mededeling te doen aan het college.

Lid 2

Het college stelt nadere voorschriften vast met betrekking tot de geneeskundige begeleiding van betrokkene als bedoeld in het eerste lid.

Lid 3

Indien betrokkene door het UWV schriftelijk in kennis is gesteld van de mogelijkheid van het doen van een aanvraag voor een WAO-uitkering, is hij verplicht binnen de bij of krachtens de WAO gestelde termijnen een WAO-uitkering aan te vragen en alle medewerking te verlenen die noodzakelijk is voor het verkrijgen van deze uitkering.

Lid 4

Indien betrokkene als bedoeld in het derde lid, geen WAO-uitkering aanvraagt en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk rekening gehouden met de WAO-uitkering behorende bij een mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.

Lid 5

Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene als bedoeld in het vierde lid, de WAO-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kan worden verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de toepassing van dit hoofdstuk steeds geacht onverminderd te zijn genoten.

Artikel 10:14 Verhuiskosten

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Aan hem die op wachtgeld is of zal worden gesteld kan, indien hij elders arbeid of bedrijf ter hand gaat nemen, door het college een op de voet van de Verplaatsingskostenregeling te bepalen vergoeding in de kosten van een daartoe noodzakelijke verhuizing worden toegekend.

Artikel 10:15 Vermindering

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

Wanneer de betrokkene inkomsten verkrijgt uit of in verband met arbeid, waaronder mede wordt verstaan een uitkering krachtens de WAJONG of de WAZ, of bedrijf, ter hand genomen op of na de dag waarop hem het ontslag is verleend dan wel schriftelijk mededeling is gedaan van het voornemen hem ontslag te verlenen, wordt op het wachtgeld een vermindering toegepast tot het bedrag waarmee die inkomsten en wachtgeld samen de bezoldiging te boven gaan. Voor de bepaling van het bedrag waarmee het wachtgeld vermeerderd met inkomsten zoals bedoeld in de eerste volzin, de bezoldiging overschrijdt, wordt een vermindering van het wachtgeld ingevolge het bepaalde in artikel 10:19, eerste lid, niet in aanmerking genomen.

Lid 2

Ten aanzien van de betrokkene aan wie een wachtgeld is toegekend en die wegens ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte ontslag is verleend uit de betrekking die hij gedurende de met recht op wachtgeld doorgebrachte tijd bekleedde en waarin hij deelnemer was in de zin van het pensioenreglement, worden inkomsten bedoeld in het eerste lid als volgt verrekend. De inkomsten - ter hand genomen met ingang van of na de dag waarop het ontslag plaatsvond - uit de betrekking die door betrokkene als wachtgelder werd vervuld, worden verrekend over de maand waarop zij betrekking hebben of geacht kunnen worden betrekking te hebben. In afwijking van het gestelde in het eerste lid, geschiedt deze verrekening op zodanige wijze dat het oorspronkelijk toegekende wachtgeld wordt verminderd met het bedrag waarmee de WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met invaliditeitspensioen, al dan niet aangevuld met een wachtgeld of uitkering, vermeerderd met de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf met inbegrip van het oorspronkelijk toegekende wachtgeld de oorspronkelijke bezoldiging overschrijdt. Indien na die vermindering een bedrag aan overschrijding van de bezoldiging resteert, wordt het aanvullende wachtgeld of de aanvullende uitkering verminderd met het resterende bedrag aan overschrijding.

Lid 3

Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende vakantie, verlof of non-activiteit, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan hem wachtgeld is toegekend.

Lid 4

Wanneer de betrokkene op of na de dag, bedoeld in het eerste lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf, ter hand genomen vóór evenbedoelde dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing. De hierbedoelde vermindering vindt echter niet plaats, indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen of indien de betrokkene aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met het ontslag.

Lid 5

Onder inkomsten, bedoeld in de voorgaande leden, wordt niet verstaan inkomsten, verkregen wegens overwerk of als gratificatie.

Artikel 10:16 Opgave van inkomsten

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

De betrokkene doet van het ter hand nemen van arbeid of bedrijf op of na de dag waarop hem ontslag is verleend of hem schriftelijke mededeling is gedaan van het voornemen hem ontslag te verlenen, onverwijld mededeling aan het college of aan een door het college aan te wijzen ambtenaar. Daarbij doet hij, voor zover mogelijk, opgave van de inkomsten die hij uit die arbeid of dat bedrijf zal verkrijgen. Tijdelijke of blijvende wijzigingen in alle evengenoemde bedragen geeft hij tijdig voor het verschijnen van de eerstvolgende wachtgeldtermijn op.

Lid 2

Indien de in het eerste lid bedoelde bedragen niet vooraf door de betrokkene zijn op te geven, doet hij vóór het verschijnen van elke wachtgeldtermijn opgave van hetgeen hij sedert het ter hand nemen van de arbeid of het bedrijf dan wel sedert de vorige opgave heeft verkregen. Brengt de aard van de arbeid of het bedrijf, ter beoordeling van het college, mede dat de inkomsten over een langere termijn moeten worden berekend, welke echter niet langer dan een jaar mag zijn, dan geschiedt de opgave dienovereenkomstig en wordt het bedrag van de vermindering voorlopig vastgesteld onder voorbehoud van verrekening aan het einde van evenbedoelde termijn

Lid 3

Bij de vaststelling van het bedrag van de vermindering kan van een opgave, bedoeld in het tweede lid, worden afgeweken.

Lid 4

Het in de voorgaande leden bepaalde vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van de arbeid of bedrijf en de inkomsten daaruit, bedoeld in artikel 10:15, derde en vierde lid.

Artikel 10:17 Verlenging

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Indien de betrokkene binnen drie maanden na het ontslag waaraan hij het recht op wachtgeld ontleent bij de gemeente te wier laste het wachtgeld komt een naar de aard van de werkzaamheden overeenkomstige betrekking gaat vervullen als die waaruit hem het ontslag is verleend, wordt de duur van die betrekking aan de op grond van de artikelen 10:7 en 10:8 vastgestelde duur van het wachtgeld toegevoegd.

Artikel 10:18 Opschorting

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

Indien de betrokkene na zijn ontslag, uit hoofde van ziekte aanspraak op doorbetaling van bezoldiging of een uitkering ten bedrage van de laatstgenoten bezoldiging heeft of krijgt in verband met de betrekking waaruit hem ontslag is verleend, wordt de uitvoering of verdere uitvoering van de wachtgeldregeling vervat in deze regeling opgeschort tot het einde van het tijdvak waarover die aanspraak bestaat.

Lid 2

Het college kan op verzoek van de betrokkene die zich als dienstplichtige in militaire dienst bevindt of moet begeven, de uitvoering of verdere uitvoering van de wachtgeldregeling vervat in deze regeling opschorten tot het einde van het tijdvak van diens militaire dienst.

Artikel 10:19 Samenloop

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

Indien de betrokkene ter zake van de dienstbetrekking waaruit hij met recht op wachtgeld is ontslagen, aanspraak heeft op een WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van minder dan 80%, wordt het geldende bedrag van het wachtgeld, toegekend ter zake van hetzelfde ontslag, met het hierna genoemde percentage verminderd. Deze vermindering bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van

65% tot 80% :	80%;
55% tot 65% :	60%;
45% tot 55% :	50%;
35% tot 45% :	40%;
25% tot 35% :	30%;
15% tot 25% :	20%;
minder dan 15%:	0%.

De som van de in de eerste volzin bedoelde WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen, en het verminderde wachtgeld bedraagt voorts niet meer dan het onverminderde wachtgeld dat wordt genoten indien er geen sprake is van samenloop. Ingeval van overschrijding wordt het overschrijdende bedrag op het wachtgeld in mindering gebracht.

Lid 2

Indien de betrokkene, bedoeld in het eerste lid, geen WAO-uitkering aanvraagt en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met de WAO-uitkering waarbij een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer behoort.

Lid 3

Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene, bedoeld in het eerste lid, de WAO-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht op deze uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kan worden verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de toepassing van dit artikel steeds geacht onverminderd te zijn genoten.

Lid 4

Indien de betrokkene aanspraken heeft of verkrijgt op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet of de ziektewet, wordt gedurende de termijn waarover die aanspraken bestaan, het wachtgeld slechts uitbetaald voor zover het evenbedoelde uitkeringen te boven gaat.

Artikel 10:20 Betaling

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

Het bedrag van het wachtgeld, over een jaar berekend, wordt naar boven tot een volle euro afgerond en in dezelfde termijnen uitbetaald als de bezoldiging welke vóór de toekenning van wachtgeld werd genoten.

Lid 2

Met toestemming van de betrokkene kan de uitbetaling van het wachtgeld over langere termijnen geschieden.

Artikel 10:21 Afkoop

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

In bijzondere gevallen kan het college op verzoek van de betrokkene een regeling met hem treffen krachtens welke het wachtgeld geheel of ten dele wordt vervangen door een afkoopsom.

Artikel 10:22 Verval van wachtgeld

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

Het wachtgeld kan geheel of gedeeltelijk vervallen worden verklaard:

• a.

  Indien de betrokkene de opgave bedoeld in artikel 10:16, eerste en tweede lid, nalaat dan wel onjuist of onvolledig doet;

• b.

  indien de betrokkene enig op grond van artikel 10:12, tweede, derde of vijfde lid gegeven voorschrift niet nakomt, tenzij hem hiervan redelijkerwijs geen verwijt kan worden gemaakt;

• c.

  indien de betrokkene zich zonder toestemming van het college in het buitenland vestigt of geacht moet worden aldaar duurzaam te verblijven;

• d.

  indien betrokkene niet voldoet aan de verplichtingen die bij of krachtens artikel 10:13, eerste en tweede lid zijn gesteld;

• e.

  indien de betrokkene zich zodanig gedraagt dat hem ontslag zou zijn verleend als hij in dienst was gebleven;

• f.

  indien achteraf blijkt, dat vóór het aan de betrokkene verleende ontslag zich feiten en/of omstandigheden hebben voorgedaan, die zo deze eerder bekend waren aanleiding zouden hebben gevormd hem als ambtenaar met toepassing van artikel 8:13 ontslag te verlenen.

Lid 2

Indien de betrokkene de verplichting, bedoeld in artikel 10:12, eerste lid, niet nakomt, vervalt het wachtgeld voor het gedeelte waarmede het, tezamen met de verzuimde of verloren gegane inkomsten, de bezoldiging te boven zou zijn gegaan.

Lid 3

Het bepaalde in het eerste en tweede lid is van overeenkomstige toepassing op de ambtenaar bedoeld in artikel 10:12, zesde lid, aan wie in dat geval een op soortgelijke wijze berekend lager wachtgeld wordt toegekend.

Lid 4

Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht indien het niet nakomen van voorschriften, het weigeren of geen gebruik maken van inkomsten geschiedt tijdens een staking of uitsluiting, behoudens het geval dat het naar het oordeel van het college noodzakelijk is dat de ambtenaar werkzaamheden verricht ter vervanging van stakers of uitgeslotenen of om werknemers behulpzaam te zijn, zulks met het oog op de openbare veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige functionering van de openbare dienst.

Artikel 10:23 Verval van wachtgeld

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

Het recht op wachtgeld vervalt:

• a.

  met ingang van de dag waarop betrokkene de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt;

• b.

  op de dag na het overlijden van de betrokkene;

• c.

  op de dag dat betrokkene de in artikel 10:12, tweede en derde lid, bedoelde inschrijving teniet doet of nalaat haar op de door het arbeidsbureau dan wel de buitenlandse instantie van arbeidsbemiddeling bepaalde tijdstippen te doen verlengen;

• d.

  op de dag dat betrokkene als ingeschrevene bij het arbeidsbureau dan wel de buitenlandse instantie van arbeidsbemiddeling verzuimt gevolg te geven aan een oproeping of aanwijzing van die organisatie dan wel die instantie, die kan leiden tot het verkrijgen van werk, dat voor hem passend kan worden geacht dan wel weigert dergelijk werk te aanvaarden.

Lid 2

Het recht op wachtgeld vervalt met ingang van de dag waarop betrokkene recht verkrijgt op een WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer. Artikel 10:6, tweede lid is van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat van dit wachtgeld de duur, voor zover deze wordt berekend aan de hand van artikel 10:8, en de hoogte worden vastgesteld te rekenen vanaf de datum van ontslag.

Artikel 10:24 Overlijdensuitkering

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene wordt aan de nagelaten echtgenoot of geregistreerde partner een bedrag uitgekeerd, gelijk aan de bezoldiging als bedoeld in artikel 10:5, over een tijdvak van drie maanden. Laat de overledene geen echtgenoot of geregistreerde partner na dan geschiedt de uitkering ten behoeve van zijn minderjarige wettige of natuurlijke kinderen dan wel minderjarige pleegkinderen. Ontbreken ook zodanige kinderen dan geschiedt de uitkering ten behoeve van ouders, broers, zusters of meerderjarige kinderen van wie de overledene kostwinner was.

Lid 2

Indien ter zake van zijn overlijden aan de in het eerste lid bedoelde betrekkingen een uitkering wordt toegekend uit hoofde van een door de overledene vervulde betrekking, ten gevolge waarvan op het wachtgeld een vermindering werd toegepast, bedoeld in artikel 10:15, wordt een bedrag uitgekeerd gelijk aan het verminderde wachtgeld over een tijdvak van drie maanden. Is de som van beide uitkeringen lager dan de uitkering, berekend naar het onverminderde wachtgeld zou zijn geweest, dan wordt de uitkering, berekend naar het verminderde wachtgeld, tot laatstbedoeld bedrag aangevuld.

Lid 3

Indien de overledene geen betrekkingen bedoeld in het eerste lid nalaat, kan het bedrag van de uitkering geheel of ten dele worden aangewend voor betaling van de kosten van de laatste ziekte of van de lijkbezorging als de nalatenschap van de overledene daartoe ontoereikend is.

Lid 4

Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de gewezen ambtenaar ter zake van diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een bepaling in een gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige werkloosheid.

Artikel 10:25 Overgangsbepalingen

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

Op de wachtgelden toegekend krachtens de bepalingen van de wachtgeldregeling zoals deze luidde voor 1 augustus 1991, worden voor de resterende duur na 30 juli 1991, de bepalingen van de wachtgeldregeling zoals deze luiden met ingang van 1 augustus 1991 toegepast, met dien verstande dat de hoogte, voor de reeds vastgestelde duur nooit lager zal zijn dan op grond van de wachtgeldregeling zoals deze luidde voor 1 augustus 1991.

Lid 2

Ten aanzien van de wachtgelden, als bedoeld in het eerste lid, die voortduren na 30 juli 1991, wordt op basis van de desbetreffende bepalingen in de wachtgeldregeling, zoals deze luidt met ingang van 1 augustus 1991, de duur opnieuw berekend. Indien de aldus berekende duur van het toegekende wachtgeld langer is dan de oorspronkelijk vastgestelde duur, wordt deze laatstgenoemde duur verlengd met het verschil tussen beide.

Lid 3

Voor de toepassing van artikel 10:8, derde lid van de wachtgeldregeling wordt onder het eerder toegekende wachtgeld tevens begrepen het wachtgeld, waarvan de duur is vastgesteld krachtens artikelen 4 en 5 van de wachtgeldregeling zoals die luidden tot 1 augustus 1991.

Lid 4

Voor de toepassing van artikel 10:8, derde lid, van de wachtgeldregeling wordt onder de eerder toegekende uitkering tevens begrepen de uitkering waarvan de duur is vastgesteld krachtens artikelen 4 en 6 van de uitkeringsregeling zoals die luidden tot 1 augustus 1991.

Artikel 10:26 Overgangsbepalingen

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

Degene die voor 1 januari 1987 in het genot was van wachtgeld als bedoeld in de toen geldende wachtgeldregeling, waarvan de duur, nadat toepassing is gegeven aan artikel 10:25, tweede lid, verstrijkt in de periode van 1 augustus 1991 tot en met 31 december 1995, heeft recht op een overgangsuitkering.

Lid 2

De duur van de overgangsuitkering is twaalf maanden, met dien verstande dat de uitkering uiterlijk 1 januari 1996 eindigt. De overgangsuitkering gaat in direct na het verstrijken van het wachtgeld als bedoeld in het eerste lid en wordt in maandelijkse termijnen betaald.

Lid 3

De hoogte van de overgangsuitkering is over een maand gelijk aan het minimumloon, met dien verstande dat dit bedrag nooit meer kan bedragen dan 70% van de bezoldiging.

Lid 4

Voor de toepassing van dit artikel wordt onder minimumloon verstaan het maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Lid 5

De overige artikelen van dit hoofdstuk zijn voor zoveel mogelijk van overeenkomstige toepassing.

Artikel 10:27 Overgangsbepalingen

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Lid 1

Degene aan wie voor 1 januari 1995 een wachtgeld is toegekend op basis van de bepalingen van de wachtgeldverordening zoals deze luidde voor 1 januari 1995, en waarvan de duur doorloopt tot na 31 december 1994, behoudt wat betreft de hoogte van dit wachtgeld de aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in evengenoemde verordening.

Lid 2

Het voorgaande geldt eveneens ten aanzien van degene aan wie voor 1 januari 1995 een wachtgeld is toegekend op basis van dit hoofdstuk.

Artikel 10:28 Gevolgen Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 10:29 lid 1)

Op degene die gedurende de periode van wachtgeld recht heeft op een uitkering ingevolge de WIA, zijn de artikelen 10:13, 10:15, 10:19 en 10:23 van overeenkomstige toepassing.

Artikel 10:29 Slotbepaling

Lid 1

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar die is ontslagen met ingang van 1 januari 2001 of later.

Lid 2

Bij de verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen elders uit de CAR en/of UWO moet, voor zover niet anders is bepaald, worden uitgegaan van de tekst van deze artikelen zoals die luidde op 31 december 2000.

10a Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering

Paragraaf 1 Algemene bepalingen

Artikel 10a:1 Algemene bepalingen

Artikel 10a:1 Algemene bepalingen

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

• a.

  werkloosheid: werkloosheid in de zin van artikel 16 van de Werkloosheidswet;

• b.

  betrokkene: de ambtenaar die werkloos geworden is;

• c.

  dagloon: het dagloon in de zin van de Werkloosheidswet, zonder de maximering van het dagloon, als bedoeld in artikel 22 Besluit dagloonregels werknemersverzekeringen jo. artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen;

• d.

  bovenwettelijke uitkering: de aanspraken die de ambtenaar kan ontlenen aan dit hoofdstuk, te weten de aanvullende uitkering als omschreven in paragraaf 2 van dit hoofdstuk en de aansluitende uitkering als omschreven in paragraaf 3 van dit hoofdstuk, met uitzondering van de gemeentelijke werkloosheidsuitkering als bedoeld in artikel 10a:9, lid 3.

Lid 2

Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht genomen.

Paragraaf 2 Aanvullende uitkering

• Artikel 10a:2 Voorwaarden voor recht op uitkering/samenloop met suppletie

• Artikel 10a:3 Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslag

• Artikel 10a:4 Hoogte van de uitkering: indexering

• Artikel 10a:5 Hoogte van de uitkering: bedrag

• Artikel 10a:5a Overgangsbepaling: Verlengde uitkering voor mensen die tussen 11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 werkloos zijn geworden

• Artikel 10a:5b Overgangsbepaling: Aanvullende uitkering voor mensen op wie artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing is

• Artikel 10a:6 Beëindiging van het recht op uitkering

• Artikel 10a:7 Herleving van het recht op uitkering

• Artikel 10a:8 Verlenging van het recht op uitkering

• Artikel 10a:9 Verplichtingen en sancties

• Artikel 10a:10 Anticumulatie

• Artikel 10a:11 Scholing

• Artikel 10a:12 Aanvulling op ziekengeld

• Artikel 10a:12a Aanvulling op Waz-uitkering

• Artikel 10a:12b Aanvulling op REA-uitkering

• Artikel 10a:13 Uitkering bij overlijden

• Artikel 10a:13a Grensarbeiders

Artikel 10a:2 Voorwaarden voor recht op uitkering/samenloop met suppletie

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

Recht op een aanvullende uitkering heeft de betrokkene die:

• a.

  recht heeft op een uitkering krachtens de artikelen 15 tot en met 21 van de Werkloosheidswet en

• b.

  werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van artikel 8:4, 8:5, 8:6, 8:7, onderdeel a of c, 8:8, 8:12.

Lid 2

Het recht op een aanvullende uitkering komt niet tot uitbetaling indien en voor zolang de betrokkene ter zake van eenzelfde ontslag recht heeft op suppletie, als bedoeld in hoofdstuk 11a van de CAR.

Lid 3

Betrokkene, die terzake van een ontslag wegens ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer, heeft recht op een aanvullende uitkering op het moment dat de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld dan 80% en hij daardoor recht heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet.

Lid 4

Indien de WAO-uitkering, als bedoeld in het derde lid, is ontstaan uit twee of meer dienstbetrekkingen, wordt het recht op de aanvullende uitkering toegerekend aan de dienstbetrekking ter zake waarvan hij betrokkene is, naar rato van de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende dienstbetrekkingen.

Artikel 10a:3 Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslag

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

De berekeningsgrondslag voor de aanvullende uitkering is het dagloon op de dag voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan de betrokkene recht op aanvullende uitkering wordt toegekend, voorzover dat betrekking heeft op het inkomen uit de betrekking waaraan het recht op aanvullende uitkering wordt ontleend.

Artikel 10a:4 Hoogte van de uitkering: indexering

Lid 1

De berekeningsgrondslag van de aanvullende uitkering wordt per 1 januari en 1 juli van een jaar geïndexeerd op een volgens LOGA-partijen vastgestelde wijze.

Lid 2

Het LOGA maakt bekend met welk percentage de berekeningsgrondslag van de aanvullende uitkering wijzigt.

Artikel 10a:5 Hoogte van de uitkering: bedrag

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

De uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering bedragen tezamen een percentage van de berekeningsgrondslag van de aanvullende uitkering.

Lid 2

Het in het eerste lid genoemde percentage bedraagt:

• a.

  gedurende de eerste vijftien maanden 80% en

• b.

  vervolgens 70%

Lid 3

Een eventuele verlenging van de uitkering krachtens artikel 43 van de Werkloosheidswet schort de termijn gedurende welke 80% van de berekeningsgrondslag wordt uitgekeerd niet op.

Lid 4

Ter bepaling van de hoogte van de aanvullende uitkering, als bedoeld in artikel 10a:2, derde lid, wordt uitgegaan van de datum van ontslag

Artikel 10a:5a Overgangsbepaling: Verlengde uitkering voor mensen die tussen 11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 werkloos zijn geworden

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

De betrokkene die recht heeft op een aanvullende uitkering, die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is geworden en op de eerste dag van werkloosheid jonger is dan 57,5, heeft na afloop van de loongerelateerde uitkering op grond van de Werkloosheidswet gedurende twee jaar recht op een verlengde uitkering.

Lid 2

De betrokkene die recht heeft op een aanvullende uitkering, die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is geworden en op de eerste dag van werkloosheid 57,5 jaar of ouder is, heeft na afloop van de loongerelateerde uitkering op grond van de Werkloosheidswet gedurende 3,5 jaar recht op een verlengde uitkering.

Lid 3

De hoogte van de verlengde uitkering, genoemd in het eerste en tweede lid, is 80% van de berekeningsgrondslag, zolang een periode van 15 maanden te rekenen vanaf de eerste dag van werkloosheid niet is verstreken en vervolgens 70% van de berekeningsgrondslag.

Lid 4

Op de verlengde uitkering genoemd in dit artikel zijn, voor zover toepasbaar, de artikelen van dit hoofdstuk van overeenkomstige toepassing.

Lid 5

Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel 130h, tweede lid, van de Werkloosheidswet, wordt deze op de verlengde uitkering in mindering gebracht.

Artikel 10a:5b Overgangsbepaling: Aanvullende uitkering voor mensen op wie artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing is

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

De bepalingen van hoofdstuk 10a, zoals deze luidden voor 1 augustus 2004, blijven gelden voor de betrokkene op wie artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing is.

Artikel 10a:6 Beëindiging van het recht op uitkering

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

De bepalingen betreffende de gehele of gedeeltelijke beëindiging van het recht op uitkering, vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van toepassing op de aanvullende uitkering.

Artikel 10a:7 Herleving van het recht op uitkering

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

De bepalingen betreffende de herleving van het recht op uitkering, vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van toepassing op de aanvullende uitkering.

Artikel 10a:8 Verlenging van het recht op uitkering

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

De bepalingen betreffende de verlenging van het recht op uitkering, vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van toepassing op de aanvullende uitkering.

Artikel 10a:9 Verplichtingen en sancties

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van toepassing op de aanvullende uitkering, met inachtneming van het in lid 2 gestelde en met dien verstande dat een boete in de zin van de Werkloosheidswet niet leidt tot een verandering in het bedrag van de aanvullende uitkering.

Lid 2

Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel 8:4, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitvoeringsinstelling als gevolg hiervan de uitkering krachtens de Werkloosheidswet als sanctie gedeeltelijk weigert, kent het college een aanvulling op de aanvullende uitkering toe zodanig dat de uitkering krachtens de Werkloosheidswet en de aanvullende uitkering tezamen een bedrag vormen dat overeenkomt met het bedrag waarop betrokkene recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen.

Lid 3

Indien een betrokkene ontslagen wordt op grond van artikel 8:4, nadat hij heeft aangegeven voor dit ontslag in aanmerking te willen komen en de uitvoeringsinstelling als gevolg hiervan de uitkering krachtens de Werkloosheidswet geheel weigert, kent het college een gemeentelijke werkloosheidsuitkering toe, waarvan de hoogte en de duur overeenkomen met de uitkering krachtens de Werkloosheidswet waarop de betrokkene recht zou hebben gehad indien hij niet te kennen zou hebben gegeven voor ontslag in aanmerking te willen komen. Deze gemeentelijke werkloosheidsuitkering wordt, indien aan de voorwaarden van artikel 10a:2 wordt voldaan, aangevuld met een aanvullende uitkering. Op deze gemeentelijke werkloosheidsuitkering zijn de bepalingen van de Werkloosheidswet van toepassing. Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt de gemeentelijke werkloosheidsuitkering gelijkgesteld aan een uitkering krachtens de Werkloosheidswet.

Artikel 10a:10 Anticumulatie

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Artikel 35 van de Werkloosheidswet is van toepassing op de aanvullende uitkering.

Artikel 10a:11 Scholing

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

De bepalingen met betrekking tot opleiding, scholing en onbeloonde activiteiten, vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van toepassing op de aanvullende uitkering.

Artikel 10a:12 Aanvulling op ziekengeld

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

De betrokkene die wegens ziekte verhinderd is om arbeid te verrichten en dientengevolge een uitkering krachtens de Ziektewet ontvangt (ziekengeld), heeft, indien hij recht zou hebben op een aanvullende uitkering in de zin van artikel 10a:2 van dit hoofdstuk als hij niet ziek was geweest, recht op aanvulling van dat ziekengeld.

Lid 2

Het ziekengeld en de in het eerste lid genoemde aanvulling bedragen tezamen een bedrag dat gelijk is aan het bedrag dat de betrokkene op grond van artikel 10a:5 zou ontvangen wanneer hij niet wegens ziekte ongeschikt zou zijn om arbeid te verrichten.

Lid 3

Het verplichtingen- en sanctieregime van de Ziektewet is van toepassing op de aanvulling op het ziekengeld.

Artikel 10a:12a Aanvulling op Waz-uitkering

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

De betrokkene, die in verband met zwangerschap en bevalling recht heeft op een uitkering op grond van de Waz, heeft recht op een aanvulling tot het voor haar geldende dagloon.

Artikel 10a:12b Aanvulling op REA-uitkering

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

De arbeidsgehandicapte betrokkene die werkloos is en dientengevolge een uitkering krachtens de Werkloosheidswet ontvangt, kan bij proefplaatsing en scholing bij een nieuwe werkgever recht hebben op een uitkering op grond van de Wet op (re)integratie arbeidsgehandicapten. Indien hij recht zou hebben op een aanvullende uitkering in de zin van artikel 10a:2 van dit hoofdstuk wanneer hij geen REA-uitkering als hiervoor bedoeld zou hebben gehad, bestaat er ook in dit geval recht op aanvulling.

Lid 2

De in het eerste lid genoemde aanvulling en de REA-uitkering bedragen tezamen een bedrag dat gelijk is aan het bedrag dat betrokkene op grond van artikel 10a:5 zou ontvangen wanneer hij een WW-uitkering en aanvullende uitkering zou ontvangen.

Artikel 10a:13 Uitkering bij overlijden

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

Zo spoedig mogelijk na het overlijden van betrokkene wordt in aanvulling op artikel 35 of artikel 36, eerste lid, Ziektewet een overlijdensuitkering toegekend, met dien verstande dat het bedrag van beide uitkeringen tezamen gelijk is aan 100% van het voor betrokkene geldende dagloon, berekend over een periode van 13 weken.

Lid 2

Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een andere bepaling in een gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige werkloosheid.

Artikel 10a:13a Grensarbeiders

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

De betrokkene, die aansluitend aan zijn arbeidsurenverlies als betrokkene buiten Nederland woont en in verband met artikel 71, eerste lid, onderdeel a ii, EG-verordening 1408/71 geen recht op een WW-uitkering heeft, heeft recht op een aanvullende uitkering voorzover de omstandigheid dat hij geen recht op WW-uitkering heeft, uitsluitend wordt veroorzaakt doordat hij buiten Nederland woont.

Lid 2

De uitkering op grond van dit artikel:

• a.

  eindigt niet door de omstandigheid dat de betrokkene wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet beschikbaar is om arbeid te aanvaarden, indien hij geen recht heeft op een uitkering als bedoeld in artikel 19, eerste lid, onderdeel a, b, of n, WW vanwege het enkele feit dat zijn verzekering op grond van de daar genoemde wetten is geëindigd;

• b.

  is, indien de betrokkene alsnog of wederom recht krijgt op een WW-uitkering, niet van invloed op het recht op bovenwettelijke uitkering dat voor de betrokkene verbonden is aan dat recht op een WW-uitkering.

Lid 3

De uitkering waarop de betrokkene op grond van dit artikel lid recht heeft, is in hoogte en duur gelijk aan de WW-uitkering en de aanvullende uitkering waarop de betrokkene recht zou hebben gehad indien hij in Nederland zou hebben gewoond.

Lid 4

Indien de betrokkene aantoont dat hij recht heeft op een uitkering wegens ziekte, zwangerschap, bevalling, adoptie of pleegzorg naar het recht van zijn woonland, wordt die uitkering voor de toepassing van het derde lid gelijkgesteld met de overeenkomstige uitkering op grond van de ZW of de Wet arbeid en zorg. Deze gelijkstelling vindt plaats voor ten hoogste de maximale duur van de overeenkomstige uitkering op grond van de ZW of de Wet arbeid en zorg. Zolang deze gelijkstelling duurt is de uitkering gelijk aan de uitkering op grond van de ZW of de Wet arbeid en zorg en de aanvullende uitkering waarop de betrokkene recht zou hebben gehad indien hij in Nederland had gewoond.

Lid 5

Indien de betrokkene een uitkering wegens werkloosheid, ziekte, zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg of arbeidsongeschiktheid naar het recht van zijn woonland ontvangt, wordt deze geheel in mindering gebracht op de uitkering op grond van dit artikel over dezelfde periode.

Lid 6

Zolang en voorzover de betrokkene tegelijk recht heeft op een uitkering op grond van dit artikel en een WW-uitkering, een ZW-uitkering, een uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg, een bovenwettelijke uitkering of een uitkering die daar naar aard en strekking mee overeenkomt, niet zijnde een uitkering naar het recht van zijn woonland, heeft de uitkering op grond van dit artikel het karakter van een aanvulling tot de hoogte die de uitkering op grond van dit artikel zonder de samenloop zou hebben. Hierbij wordt de wettelijke uitkering geacht onverminderd te zijn ontvangen indien deze op grond van enige wettelijke bepaling geheel of gedeeltelijk is geweigerd, dan wel niet of niet geheel is betaald.

Paragraaf 3 Aansluitende uitkering

• Artikel 10a:14 Diensttijd

• Artikel 10a:15 Voorwaarden voor recht op uitkering / samenloop met suppletie

• Artikel 10a:16 Duur van de uitkering

• Artikel 10a:16a Overgangsbepaling: Aansluitende uitkering voor mensen die tussen 11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 werkloos zijn geworden

• Artikel 10a:16b Overgangsbepaling: Aansluitende uitkering voor mensen op wie artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing is

• Artikel 10a:17 Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslag

• Artikel 10a:18 Hoogte van de uitkering: indexering

• Artikel 10a:19 Hoogte van de uitkering: bedrag

• Artikel 10a:20 Beëindiging van het recht op uitkering

• Artikel 10a:20a Nawerking Ziektewet en WAZ

• Artikel 10a:21 Herleving van het recht op uitkering

• Artikel 10a:22 Verplichtingen en sancties

• Artikel 10a:23 Anticumulatie

• Artikel 10a:24 Scholing

• Artikel 10a:25 Uitkering bij overlijden

• Artikel 10a:25a Grensarbeiders

Artikel 10a:14 Diensttijd

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

In deze paragraaf wordt verstaan onder ‘diensttijd’: de aan het ontslag voorafgaande in overheidsdienst doorgebrachte tijd waaraan het deelnemerschap in de zin van het pensioenreglement is verbonden, alsmede tijd die door inkoop voor pensioen geldig zou zijn verklaard.

Lid 2

Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan de tijd doorgebracht in de betrekking waaruit de werkloosheid is ontstaan, indien aan die tijd op grond van de Regeling beperking van het zijn van overheidswerknemer in de zin van de wet Privatisering ABP (Stc. 1997, 164) het ambtenaarschap in de zin van evengenoemde regeling niet is verbonden.

Lid 3

In afwijking van het bepaalde in het eerste en tweede lid blijft buiten beschouwing:

• a.

  diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een jaar;

• b.

  diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van de duur van een eerder toegekend wachtgeld, een daarmee gelijk te stellen uitkering wegens onvrijwillige werkloosheid of een bovenwettelijke uitkering wegens onvrijwillige werkloosheid ten laste van de overheid;

• c.

  diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van een pensioen krachtens het pensioenreglement dan wel voorafgaat aan een ontslag verleend op grond van artikel 8:3 van deze regeling of een soortgelijke bepaling in een andere overheidsregeling;

• d.

  tijd, bedoeld in de artikelen 5.3, 5.4 en 5.5 van het pensioenreglement;

• e.

  tijd in een aangehouden betrekking, dan wel in een betrekking welke de betrokkene had kunnen aanhouden, doch uit welke hij vrijwillig werkloos is geworden met ingang van de datum waarop de uitkering krachtens de Werkloosheidswet ingaat.

Artikel 10a:15 Voorwaarden voor recht op uitkering / samenloop met suppletie

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

Recht op een aansluitende uitkering heeft de betrokkene die:

• a.

  recht heeft op een uitkering krachtens de artikelen 15 tot en met 21 van de Werkloosheidswet en

• b.

  werkloos is als gevolg van een ontslag op grond van artikel 8:4, 8:5, 8:6 of 8:8, met inachtneming van het derde lid.

Lid 2

Eveneens recht op een aansluitende uitkering heeft de betrokkene die door het college op basis van artikel 10a:9 derde lid een gemeentelijke werkloosheidsuitkering is toegekend.

Lid 3

In afwijking van het eerste lid biedt ontslag op basis van artikel 8:6 slechts aanspraken op een aansluitende uitkering indien gebruik is gemaakt van de mogelijkheid die artikel 8:6, derde lid, laatste volzin biedt.

Lid 4

Het recht op de aansluitende uitkering ontstaat op de eerste dag van de werkloosheid, waarbij de aansluitende uitkering ingaat zodra de geldende uitkeringsduur van de loongerelateerde uitkering krachtens de Werkloosheidswet is verstreken.

Lid 5

Voor degene op wie artikel 10a:5a van toepassing is, ontstaat het recht op de aansluitende uitkering op de eerste werkloosheidsdag, waarbij de aansluitende uitkering ingaat zodra de geldende uitkeringsduur van de verlengde uitkering is verstreken.

Lid 6

Voor degene op wie artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing is, ontstaat het recht op de aansluitende uitkering op de eerste werkloosheidsdag, waarbij de aansluitende uitkering ingaat zodra de geldende uitkeringsduur van uitkering krachtens de Werkloosheidswet is verstreken

Lid 7

Het recht op een aansluitende uitkering komt niet tot uitbetaling indien en voor zolang de betrokkene ter zake van eenzelfde ontslag recht heeft op suppletie, als bedoeld in hoofdstuk 11a van de CAR.

Lid 8

De betrokkene, die terzake van een ontslag wegens ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte als bedoeld in artikel 8:5 recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer, heeft recht op een aansluitende uitkering, berekend naar de duur, als bepaald in artikel 10a:16, derde lid, op het moment dat de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld dan 80% en hij om die reden recht heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet.

Lid 9

Indien de WAO-uitkering, als bedoeld in het achtstelid, is ontstaan uit twee of meer dienstbetrekkingen, wordt het recht op de aansluitende uitkering toegerekend aan de dienstbetrekking ter zake waarvan hij betrokkene is, naar rato van de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende dienstbetrekkingen.

Artikel 10a:16 Duur van de uitkering

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

De duur van de aansluitende uitkering wordt vastgesteld op drie maanden, vermeerderd voor de betrokkene:

• a.

  die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt met een duur gelijk aan 18% van de diensttijd;

• b.

  die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van 19,5% van de diensttijd en zo vervolgens per leeftijdsjaar opklimmende met 1,5%.

Lid 2

De in het eerste lid berekende duur wordt verminderd met:

• a.

  de duur van de uitkering krachtens de Werkloosheidswet, zoals deze is vastgesteld op de eerste dag van de werkloosheid en

• b.

  twee jaar.

Lid 3

Ter bepaling van de duur van de aansluitende uitkering voor betrokkene, genoemd in artikel 10a:15, achtste lid, wordt uitgegaan van de datum van het ontslag.

Lid 4

De betrokkene die op het tijdstip van ontslag de leeftijd van 55 jaren of ouder heeft bereikt, heeft recht op een aansluitende uitkering tot de dag waarop hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Artikel 10a:16a Overgangsbepaling: Aansluitende uitkering voor mensen die tussen 11 augustus 2003 en 1 augustus 2004 werkloos zijn geworden

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

De duur van de aansluitende uitkering voor de betrokkene die recht heeft op een aansluitende uitkering, die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is geworden, wordt vastgesteld op drie maanden, vermeerderd voor de betrokkene:

• a.

  die op de dag van ontslag de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt met een duur gelijk aan 18% van de diensttijd;

• b.

  die op de dag van ontslag 21 jaar oud is met een duur van 19,5% van de diensttijd en zo vervolgens per leeftijdsjaar opklimmende met 1,5% en wordt verminderd met de duur van de loongerelateerde uitkering krachtens de Werkloosheidswet, zoals deze is vastgesteld op de eerste dag van de werkloosheid en de duur van de verlengde uitkering genoemd in artikel 10a:5a.

Lid 2

De betrokkene die recht heeft op een aansluitende uitkering, die op of na 11 augustus 2003 maar voor 1 augustus 2004 werkloos is geworden en die op de eerste dag van werkloosheid de leeftijd van 55 jaren of ouder heeft bereikt, heeft recht op een aansluitende uitkering tot de eerste dag van de kalendermaand, volgend op die waarin hij de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Een uitkering op basis van de Algemene Ouderdomswet wordt in mindering gebracht op de aansluitende uitkering.

Lid 3

Op de aanvullende uitkering genoemd in dit artikel zijn, voor zover toepasbaar, de artikelen van dit hoofdstuk van overeenkomstige toepassing.

Lid 4

Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel 130h, tweede lid, van de Werkloosheidswet, wordt deze op de aansluitende uitkering in mindering gebracht.

Artikel 10a:16b Overgangsbepaling: Aansluitende uitkering voor mensen op wie artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing is

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

De bepalingen van hoofdstuk 10a, zoals deze luidden voor 1 augustus 2004, blijven gelden voor de betrokkene op wie artikel 130h, eerste lid, van de Werkloosheidswet van toepassing is.

Artikel 10a:17 Hoogte van de uitkering: berekeningsgrondslag

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Artikel 10a:3 is van toepassing op de aansluitende uitkering.

Artikel 10a:18 Hoogte van de uitkering: indexering

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Artikel 10a:4 is van toepassing op de aansluitende uitkering.

Artikel 10a:19 Hoogte van de uitkering: bedrag

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

De aansluitende uitkering bedraagt 80% van de berekeningsgrondslag, zolang een periode van 15 maanden te rekenen vanaf de eerste dag van werkloosheid nog niet is verstreken en vervolgens 70% van de berekeningsgrondslag.

Lid 2

Ter bepaling van de hoogte van de aansluitende uitkering, als bedoeld in artikel 10a:15, achtste lid, wordt uitgegaan van de datum van ontslag.

Lid 3

Indien recht bestaat op een uitkering op grond van artikel 130h, tweede lid, van de Werkloosheidswet, wordt deze op de aansluitende uitkering in mindering gebracht.

Artikel 10a:20 Beëindiging van het recht op uitkering

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

De bepalingen in de Werkloosheidswet betreffende de gehele of gedeeltelijke beëindiging van het recht op vervolguitkering zijn van overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.

Lid 2

In afwijking van het gestelde in lid 1 eindigt het recht op aansluitende uitkering niet in geval van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte en er geen aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de Ziektewet.

Lid 3

Het in het eerste lid gestelde geldt niet in het geval het recht op uitkering krachtens artikel 20, lid 1, onderdeel e van de Werkloosheidswet zou worden beëindigd wegens het verstrijken van de uitkeringsduur. In dat geval eindigt het recht op uitkering na het verstrijken van de uitkeringsduur van de aansluitende uitkering, berekend overeenkomstig artikel 10a:16.

Artikel 10a:20a Nawerking Ziektewet en WAZ

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Indien er op grond van de Ziektewet dan wel op grond van de Waz na aanvang van de aansluitende uitkering recht ontstaat op een uitkering krachtens de Ziektewet, respectievelijk de Waz, wordt deze uitkering in mindering gebracht op de aansluitende uitkering.

Artikel 10a:21 Herleving van het recht op uitkering

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

De bepalingen in de Werkloosheidswet betreffende de herleving van het recht op uitkering zijn van overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.

Lid 2

Artikel 43 van de Werkloosheidswet en artikel 50 van de Werkloosheidswet, zoals deze luidde voor inwerkingtreding van de wet van 19 december 2003, Stb. 2003, 546, met betrekking tot de verlenging van het recht op uitkering krachtens de Werkloosheidswet zijn niet van overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.

Artikel 10a:22 Verplichtingen en sancties

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.

Lid 2

Tijdens ziekte is het verplichtingen- en sanctieregime van de Ziektewet van overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.

Artikel 10a:23 Anticumulatie

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Artikel 35 van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.

Artikel 10a:24 Scholing

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

De bepalingen met betrekking tot opleiding, scholing en onbeloonde activiteiten, vastgelegd in de Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige toepassing op de aansluitende uitkering.

Artikel 10a:25 Uitkering bij overlijden

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

Zo spoedig mogelijk na het overlijden van betrokkene wordt in onder overeenkomstige toepassing van artikel 35 of artikel 36, eerste lid, Ziektewet een overlijdensuitkering toegekend, met dien verstande dat het bedrag van beide uitkeringen tezamen gelijk is aan 100% van het voor betrokkene geldende dagloon, berekend over een periode van 13 weken.

Lid 2

Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een andere bepaling in een gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enige wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte.

Artikel 10a:25a Grensarbeiders

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

Na het verstrijken van de duur van een uitkering op grond van artikel 10a:13a heeft de betrokkene recht op de aansluitende uitkering waarop hij recht zou hebben gehad als hij in Nederland zou hebben gewoond.

Lid 2

Op de uitkering op grond van dit artikel is artikel 10a:13a, tweede, vijfde en zesde lid, van overeenkomstige toepassing.

Paragraaf 4 Bovenwettelijke reïntegratiemaatregelen

• Artikel 10a:26 Regeling tegemoetkoming verhuiskosten

• Artikel 10a:27 Regeling tegemoetkoming verhuiskosten

• Artikel 10a:28 Reïntegratietoeslag

• Artikel 10a:29 Reïntegratietoeslag

• Artikel 10a:30 Reïntegratietoeslag

• Artikel 10a:31 Reïntegratietoeslag

• Artikel 10a:32 Reïntegratiepremie

• Artikel 10a:33 Reïntegratiepremie

• Artikel 10a:34 Reïntegratiepremie

Artikel 10a:26 Regeling tegemoetkoming verhuiskosten

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

Aan de betrokkene die elders arbeid of een bedrijf ter hand gaat nemen en recht heeft of zou krijgen op een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering indien hij geen betrekking zou hebben aanvaard of bedrijf ter hand zou hebben genomen, kan op zijn aanvraag een vergoeding van € 2.270,- worden toegekend als tegemoetkoming in de kosten van een daartoe noodzakelijke verhuizing.

Lid 2

Indien de betrokkene uit anderen hoofde eveneens een tegemoetkoming in de verhuiskosten krijgt, wordt deze vergoeding op de in het eerste lid genoemde tegemoetkoming in mindering gebracht.

Artikel 10a:27 Regeling tegemoetkoming verhuiskosten

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

Om voor een verhuiskostenvergoeding op basis van artikel 10a:26 in aanmerking te komen dient de uitkeringsgerechtigde:

• a.

  de werkloosheid door het ter hand nemen van arbeid of bedrijf met tenminste 50% met een minimum van vijf uur te verminderen;

• b.

  te verhuizen binnen zes maanden na de vermindering van de werkloosheid, doch uiterlijk drie maanden voor de oorspronkelijk vastgestelde beëindigingsdatum van de uitkeringsperiode;

• c.

  arbeid te aanvaarden voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd met een duur van minimaal één jaar, blijkend uit de overlegging van het arbeidscontract;

• d.

  zich binnen een afstand van 25 kilometer van de standplaats van de nieuwe arbeid te vestigen, terwijl de afstand tussen deze standplaats en de oude woning tenminste 50 kilometer moet bedragen;

• e.

  schriftelijk te melden of hij een vergoeding uit anderen hoofde ontvangt en te verklaren dat hij geen bezwaar heeft als de uitvoeringsinstelling bij de nieuwe werkgever deze melding verifieert en de uitvoeringsinstelling vaststelt dat de uitkeringsgerechtigde is verhuisd.

Lid 2

Het recht op de tegemoetkoming in de verhuiskosten ontstaat eerst als vaststaat dat de uitkeringsgerechtigde daadwerkelijk is verhuisd.

Artikel 10a:28 Reïntegratietoeslag

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

Betrokkene heeft op aanvraag recht op een reïntegratietoeslag indien:

• a.

  hij een dienstbetrekking in de zin van de Werkloosheidswet aanvaardt en

• b.

  het dagloon verbonden aan de nieuwe dienstbetrekking lager is dan 90% van de in artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag, met inachtneming van het tweede lid.

Lid 2

De reïntegratietoeslag dient binnen 10 weken nadat de nieuwe dienstbetrekking is aanvaard te worden aangevraagd bij het college.

Lid 3

Indien de omvang in uren van de nieuwe dienstbetrekking kleiner is dan de omvang van de oude betrekking, heeft betrokkene recht op een reïntegratietoeslag, mits het dagloon omgerekend naar de omvang van de oude betrekking lager is dan 90% van de in artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag.

Lid 4

Indien de in het eerste lid genoemde dienstbetrekking van tijdelijke aard is, dient zij voor de duur van minimaal één jaar te zijn overeengekomen.

Lid 5

In gevallen waarin artikel 35 van de Werkloosheidswet of artikel 10a:32 van de CAR van toepassing is, is er geen recht op de in het eerste lid genoemde reïntegratietoeslag.

Artikel 10a:29 Reïntegratietoeslag

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

De duur van de reïntegratietoeslag is negen maanden voor elk vol jaar dat de betrokkene nog recht zou hebben op een aanvullende en/of aansluitende uitkering indien betrokkene de nieuwe betrekking niet zou hebben verkregen.

Lid 2

Voor de bepaling van de duur van de reïntegratietoeslag op basis van het eerste lid wordt het aantal jaren dat de betrokkene nog recht zou hebben op een bovenwettelijke uitkering op hele jaren naar beneden afgerond.

Artikel 10a:30 Reïntegratietoeslag

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

De reïntegratietoeslag wordt beëindigd:

• a.

  indien de voor betrokkene berekende duur is verstreken;

• b.

  indien betrokkene geheel werkloos wordt in de nieuwe betrekking;

• c.

  indien de inkomsten uit de nieuwe betrekking gedurende drie maanden het in artikel 10a:31 opgenomen niveau van de reïntegratietoeslag te boven zijn gegaan.

Lid 2

Onder gehele werkloosheid in de zin van het eerste lid, onderdeel b wordt de situatie verstaan waarin de betrokkene die in de nieuwe betrekking per kalenderweek:

• a.

  ten minste acht uren werkte zoveel arbeidsuren per kalenderweek heeft verloren dat er minder dan vijf arbeidsuren resteren of;

• b.

  minder dan acht uren werkte zoveel arbeidsuren per kalenderweek heeft verloren dat er minder dan de helft van de arbeidsuren resteren.

Lid 3

Indien betrokkene gedeeltelijk werkloos wordt in de nieuwe betrekking, blijft de reïntegratietoeslag gelden voor die uren waarvoor betrokkene nog werkzaamheden verricht. De toeslag wordt dan naar rato uitgekeerd.

Lid 4

De uitkeringsgerechtigde dient aan het einde van elke maand een overzicht te verschaffen van de inkomsten uit de nieuwe dienstbetrekking die hij in die maand heeft genoten. Op basis van dit overzicht wordt bepaald of er een recht op een reïntegratietoeslag is en zo ja, hoe hoog die toeslag dient te zijn.

Lid 5

Indien het recht op reïntegratietoeslag op grond van het eerste lid, onderdeel c is beëindigd, kan dit recht niet meer herleven.

Artikel 10a:31 Reïntegratietoeslag

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

De reïntegratietoeslag vult de inkomsten uit de nieuwe betrekking aan tot 90% van de in artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag.

Lid 2

Indien er sprake is van een situatie als bedoeld in artikel 10a:28, derde lid, vult de reïntegratietoeslag de inkomsten uit de nieuwe betrekking, omgerekend naar de omvang van de oude betrekking, naar rato aan tot 90% van de in artikel 10a:3 genoemde berekeningsgrondslag.

Artikel 10a:32 Reïntegratiepremie

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

Op verzoek van de betrokkene kan een reïntegratiepremie worden toegekend indien:

• a.

  betrokkene een aanvullende en/of aansluitende uitkering wegens werkloosheid geniet en;

• b.

  hij arbeid voor onbepaalde tijd ter hand gaat nemen of bedrijf gaat uitoefenen, waardoor de werkloosheid volledig wordt opgeheven.

Lid 2

Het verzoek tot toekenning van de reïntegratiepremie dient uiterlijk 10 weken na beëindiging van de uitkering op basis van de Werkloosheidswet door betrokkene te worden ingediend.

Lid 3

Toekenning van een reïntegratiepremie is alleen mogelijk indien het verzoek betrekking heeft op de gehele bovenwettelijke uitkering.

Lid 4

Indien op verzoek van betrokkene een reïntegratiepremie wordt toegekend, wordt het recht op een maandelijks te betalen bovenwettelijke uitkering door het recht op een bedrag ineens vervangen en vervallen daarmee de opgebouwde rechten van betrokkene op een bovenwettelijke uitkering. De artikelen 10a:7, 10a:8 en 10a:21 zijn dan niet van toepassing.

Lid 5

Indien het recht op de aanvullende en/of aansluitende uitkering wegens werkloosheid krachtens artikel 10a:7 of artikel 10a:21 herleeft voordat een besluit over het verzoek van betrokkene omtrent de toekenning van een reïntegratiepremie genomen is, wordt negatief besloten op dit verzoek.

Artikel 10a:33 Reïntegratiepremie

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Lid 1

De berekeningsgrondslag van de reïntegratiepremie is de som van de maandelijkse aanspraken op bovenwettelijke uitkering waarop betrokkene nog recht zou hebben gehad, indien hij geen nieuwe dienstbetrekking had aanvaard en gedurende de gehele resterende periode waarin hij nog aanspraak zou hebben gehad op bovenwettelijke uitkering in dezelfde mate werkloos zou zijn gebleven als dat hij is op de dag voorafgaande aan de indiensttreding bij de nieuwe werkgever.

Lid 2

Voor de toekenning van een reïntegratiepremie wordt uitgegaan van de berekeningsbasis op grond van het eerste lid zoals die op de datum van toekenning van de premie wordt vastgesteld.

Lid 3

Op basis van de Werkloosheidswet opgelegde sancties hebben geen invloed op de berekeningsbasis van de reïntegratiepremie.

Artikel 10a:34 Reïntegratiepremie

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

De reïntegratiepremie bedraagt 5% van de in artikel 10a:33 genoemde berekeningsgrondslag, met als maximum een bedrag van 130 maal het dagloon van de betrokkene.

Paragraaf 5 Overgangsbepalingen

• Artikel 10a:35 Vervallen

• Artikel 10a:36 Overige en slotbepalingen

• Artikel 10a:37 Overige en slotbepalingen

• Artikel 10a:38 Slotbepaling

Artikel 10a:35 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 10a:36 Overige en slotbepalingen

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Indien het niveau van de uitkering krachtens de Werkloosheidswet een algemene neerwaartse wijziging ondergaat, wordt deze neerwaartse wijziging, tenzij de LOGA-partners anders overeenkomen, binnen zes maanden na datum van het Staatsblad, waarin de maatregel is gepubliceerd, op overeenkomstige wijze ten aanzien van de aanvullende en aansluitende uitkering doorgevoerd vanaf de in het Staatsblad vermelde datum van inwerkingtreding van bedoelde maatregel, doch niet eerder dan zes maanden na de datum van het Staatsblad.

Artikel 10a:37 Overige en slotbepalingen

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen. (Zie ook artikel 10a:38 lid 1.)

Dit hoofdstuk treedt in werking met ingang van 1 januari 2001.

Artikel 10a:38 Slotbepaling

Lid 1

Hoofdstuk 10a is niet van toepassing op de ambtenaar die op of na 1 juli 2008 wordt ontslagen.

Lid 2

Bij verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen uit de CAR en UWO moet, voor zover niet anders is bepaald, worden uitgegaan van de tekst van deze artikelen, zoals deze luidden op 30 juni 2008.

10d Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid

Paragraaf 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen

• Artikel 10d:1 Werkingssfeer

• Artikel 10d:2 Begripsbepalingen

Artikel 10d:1 Werkingssfeer

Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die als gevolg van een organisatieverandering boventallig is geworden of op grond van, 8:5, 8:6 of 8:8 ontslagen wordt en de ambtenaar die op grond van artikel 8:3, 8:5, 8:6 of 8:8 ontslagen is.

Artikel 10d:2 Begripsbepalingen

Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

• a.

  aanvullende uitkering: uitkering tijdens de werkloosheidsuitkering;

• b.

  grondslag: het gemiddelde van het salaris, de toegekende salaristoelage(n) en de toelage overgangsrecht (TOR) hoofdstuk 3, berekend over een periode van 12 maanden direct voorafgaand aan de start van de re-integratiefase of de start van het Van werk naar werk-traject, vermeerderd met de vakantietoelage en de eindejaarsuitkering. Deze wordt geïndexeerd met de generieke salarisverhoging in de gemeentelijke sector;

• c.

  gemeentelijke sector: de gemeenten en gemeenschappelijke regelingen, die de CAR van toepassing hebben verklaard;

• d.

  boventalligheid: de situatie dat een ambtenaar wegens reorganisatie niet kan terugkeren in de formatie na de reorganisatie;

• e.

  na-wettelijke uitkering: de uitkering na afloop van de werkloosheidsuitkering;

• f.

  werkloosheid: werkloosheid als bedoeld in de Werkloosheidswet, waarbij het arbeidsurenverlies voortvloeit uit de beëindiging van de aanstelling of arbeidsovereenkomst bij de gemeente;

• g.

  werkloosheidsuitkering: uitkering op grond van de Werkloosheidswet, welke uitkering voortvloeit uit de aanstelling of arbeidsovereenkomst met de gemeente.

Paragraaf 2 Samenloop met lokale afspraken

Artikel 10d:3 Samenloop met lokale afspraken

Artikel 10d:3 Samenloop met lokale afspraken

Lid 1

Er kunnen lokaal aanvullende afspraken worden gemaakt op de bepalingen in dit hoofdstuk.

Lid 2

Wanneer voor 26 juni 2012 lokaal andere afspraken zijn overeengekomen, dan die in dit hoofdstuk zijn gesteld, bespreken college en vakorganisaties in de Commissie voor Georganiseerd Overleg wanneer tot herziening zal worden overgegaan van deze lokale afspraken.

Paragraaf 3 Rechten bij ontslag op grond van artikel 8:8

Artikel 10d:4 Rechten bij ontslag op grond van artikel 8:8

Artikel 10d:4 Rechten bij ontslag op grond van artikel 8:8

Lid 1

Voor de ambtenaar die op grond van artikel 8:8 ontslagen wordt, treft het college een passende regeling.

Lid 2

De ambtenaar wordt over de inhoud van de regeling voorafgaand door het college gehoord.

Lid 3

Het college betrekt bij de vaststelling van de regeling de inhoud van de paragraaf over aanvullende uitkering bij ontslag uit dit hoofdstuk, voor zover dit redelijk en billijk is.

Paragraaf 4 Procedure van re-integratie bij ontslag op grond van onbekwaamheid of ongeschiktheid (art 8:6)

• Artikel 10d:5 Begripsbepalingen

• Artikel 10d:6 Re-integratiefase voor ontslag

• Artikel 10d:7 Einde re-integratiefase

• Artikel 10d:8 Verlenging reïntegratiefase bij nalatigheid gemeente

• Artikel 10d:9 Verlenging re-integratiefase door middel van levensloop

• Artikel 10d:10 Re-integratieplan

Artikel 10d:5 Begripsbepalingen

Voor de toepassing van deze paragraaf wordt verstaan onder:

• a.

  re-integratiefase: de fase voorafgaand aan ontslag, waarin door middel van een reintegratieplan afspraken worden gemaakt over de wijze waarop de re-integratie van de ambtenaar het best tot stand kan komen en hieraan uitvoering wordt gegeven met als doel werkloosheid zoveel als mogelijk te voorkomen;

• b.

  re-integratieplan: het plan van aanpak waarin de re-integratie-inspanningen van gemeente en de ambtenaar beschreven staan, die tot doel hebben de re-integratie van de ambtenaar te bevorderen;

Artikel 10d:6 Re-integratiefase voor ontslag

Lid 1

De ambtenaar die ontslagen wordt op grond van artikel 8:6 heeft recht op een re-integratiefase.

Lid 2

De re-integratiefase begint met een besluit tot ontslag op grond van artikel 8:6.

Lid 3

De re-integratiefase gaat in op de eerste werkdag na verzending of overhandiging van het besluit tot ontslag.

Lid 4

De re-integratiefase is afhankelijk van de duur van het dienstverband bij de gemeente, waaruit ontslag plaatsvindt. Hierbij wordt de duur van het dienstverband gerekend vanaf de datum van indiensttreding bij de gemeente, waaruit ontslag plaatsvindt, tot de datum van de start van de re-integratiefase.

Lid 5

De duur van de re-integratiefase bedraagt bij een dienstverband van:

• a.

  2 tot 10 jaar 4 maanden

• b.

  10 tot 15 jaar 8 maanden

• c.

  15 jaar of meer 12 maanden.

Artikel 10d:7 Einde re-integratiefase

Lid 1

De re-integratiefase eindigt eerder dan na afloop van de voor de ambtenaar geldende termijn, indien de ambtenaar voor het aflopen van deze fase al dan niet in deeltijd een andere functie binnen of buiten de gemeente aanvaardt.

Lid 2

De re-integratiefase eindigt eerder en het ontslag op grond van artikel 8:6 gaat direct in, indien de ambtenaar zich tijdens de re-integratiefase niet houdt aan de afspraken uit het re-integratieplan.

Lid 3

Indien de re-integratiefase eerder eindigt om de in het tweede lid genoemde reden, vervallen de rechten op een aanvullende uitkering en een na-wettelijke uitkering.

Artikel 10d:8 Verlenging reïntegratiefase bij nalatigheid gemeente

Lid 1

De re-integratiefase wordt verlengd wanneer het college zich tijdens de re-integratiefase niet houdt aan de afspraken uit het re-integratieplan.

Lid 2

De verlenging duurt minimaal een maand en maximaal de helft van de oorspronkelijke reintegratiefase.

Lid 3

Tijdens de verlengde re-integratiefase herstelt het college de nalatigheid naar de mate waarin dat mogelijk is.

Lid 4

Tijdens de verlengde re-integratiefase blijven de gemaakte afspraken uit het reintegratieplan van kracht.

Artikel 10d:9 Verlenging re-integratiefase door middel van levensloop

Lid 1

De ambtenaar kan het college verzoeken de re-integratiefase met maximaal 12 maanden te verlengen door gebruik te maken van de mogelijkheid van onbetaald verlof als bedoeld in artikel 6:9.

Lid 2

Het college stemt alleen in met het verzoek indien de ambtenaar tijdens de reintegratiefase redelijkerwijs niet heeft kunnen voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen en indien:

• a.

  onbetaald verlof wordt opgenomen voor de volledige arbeidsduur; en

• b.

  de ambtenaar tijdens het onbetaald verlof levenslooptegoed opneemt op grond van de gemeentelijke levensloopregeling; en

• c.

  tijdens de verlengde re-integratiefase activiteiten worden ondernomen of voortgezet die de re-integratie bevorderen.

Lid 3

Het college en de ambtenaar maken nadere afspraken over de voorwaarden waaronder de inspanningen van het college en de ambtenaar, zoals deze zijn neergelegd in het reintegratieplan, tijdens de verlenging van de re-integratiefase worden voortgezet.

Lid 4

Artikel 10d:7 is tijdens de verlenging van de re-integratiefase van overeenkomstige toepassing.

Artikel 10d:10 Re-integratieplan

Lid 1

Het college stelt zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen een maand na aanvang van de re-integratiefase een re-integratieplan op.

Lid 2

De ambtenaar wordt over de inhoud van het plan voorafgaand door het college gehoord.

Lid 3

In het re-integratieplan worden afspraken opgenomen over de re-integratie-inspanningen die van het college en de ambtenaar verlangd worden. In het re-integratieplan staan in ieder geval afspraken over:

• §

  verlof, voor zover dat nodig is, voor activiteiten die neergelegd zijn in het reintegratieplan;

• §

  scholing, indien die gevolgd gaat worden, welke scholing, het begin van die scholing, het einde van die scholing, de betaling en de te behalen resultaten;

• §

  opstellen arbeidsmarktprofiel;

• §

  sollicitatieactiviteiten.

Lid 4

In het re-integratieplan worden afspraken gemaakt over de kosten voor de verschillende activiteiten uit het re-integratieplan. De kosten voor de activiteiten uit het re-integratieplan komen, mits redelijk en billijk, volledig voor rekening van het college, met een maximum van € 7.500,=.

Paragraaf 5 Van werk naar werk-begeleiding bij boventalligheid

Toelichting In deze paragraaf zijn de nieuwe bepalingen opgenomen voortvloeiende uit het Cao-akkoord 2011-2012.

• Algemene bepalingen

• Artikel 10d:11 Toepassingsbereik

• Artikel 10d:12 Duur van een Van werk naar werk-traject

• Artikel 10d:13 Inspanningsverplichting

• Artikel 10d:14 Start Van werk naar werk-traject

• Inhoud Van werk naar werk-traject

• Artikel 10d:15 Van werk naar werk-onderzoek

• Artikel 10d:16 Van werk naar werk-contract

• Artikel 10d:17 Uitvoering van het Van werk naar werk-contract

• Verlenging en einde Van werk naar werk-traject

• Artikel 10d:18 Einde Van werk naar werk-traject

• Artikel 10d:19 Tussentijdse beëindiging

• Artikel 10d:20 Advies loopbaanadviseur

• Artikel 10d:21 Reguliere beëindiging Van werk naar werk-traject

• Artikel 10d:22 Verlenging Van werk naar werk-traject

• Artikel 10d:23 Niet-nakoming van afspraken uit Van werk naar werk-contract

• Paritaire commissie voor toezicht op Van werk naar werk-trajecten

• Artikel 10d:24 Paritaire commissie

Artikel 10d:11 Toepassingsbereik

Deze paragraaf is van toepassing op de ambtenaar die door het college boventallig wordt verklaard, en die op de datum waarop deze boventalligheid ingaat, een dienstverband van tenminste twee jaar heeft bij de betreffende gemeente.

Artikel 10d:12 Duur van een Van werk naar werk-traject

De boventallig verklaarde ambtenaar heeft recht op een Van werk naar werk-traject dat maximaal twee jaar duurt, tenzij het college besluit tot verlenging op grond van artikel 10d:20 en artikel 10d:22.

Artikel 10d:13 Inspanningsverplichting

In het Van werk naar werk-traject leveren zowel de boventallig verklaarde ambtenaar als het college een actieve bijdrage aan de uitvoering van het Van werk naar werk-traject. De Van werk naar werk-inspanningen zijn gericht op plaatsing van de ambtenaar in een passende dan wel geschikte functie, of aanvaarding door de ambtenaar van een functie buiten de gemeente.

Artikel 10d:14 Start Van werk naar werk-traject

Het Van werk naar werk-traject start op de dag waarop het besluit tot boventalligverklaring in werking is getreden.

Artikel 10d:15 Van werk naar werk-onderzoek

Lid 1

Om richting te geven aan het Van werk naar werk-traject onderzoeken college en ambtenaar gezamenlijk de wensen en ontwikkelingsmogelijkheden van de ambtenaar, binnen en buiten de gemeente. Hierbij worden tevens de kansen van de ambtenaar op de regionale arbeidsmarkt onderzocht.

Lid 2

Bij het in het eerste lid bedoelde onderzoek kan een gecertificeerd loopbaanadviseur worden ingeschakeld.

Lid 3

Het Van werk naar werk-onderzoek kan van start gaan vóór de datum waarop het Van werk naar werk-traject begint en is uiterlijk binnen een maand na die datum afgerond.

Artikel 10d:16 Van werk naar werk-contract

Lid 1

Binnen drie maanden na afronding van het Van werk naar werk-onderzoek stellen college en ambtenaar een Van werk naar werk-contract op.

Lid 2

Het in het eerste lid bedoelde contract bevat de doelen, de voorzieningen die nodig zijn om deze doelen te bereiken, nadere afspraken en daaraan verbonden termijnen.

Lid 3

Afspraken kunnen worden gemaakt over:

• §

  het al dan niet toekennen van professionele begeleiding en de tijdsduur daarvan;

• §

  het al dan niet elders opdoen van werkervaring;

• §

  de werkzaamheden die de ambtenaar gedurende het Van werk naar werk-traject verricht;

• §

  het al dan niet volgen van een opleiding en het daarvoor beschikbare budget;

• §

  eventuele beperkingen van de ambtenaar, die zijn gebleken uit het Van werk naar werk-onderzoek;

• §

  de tijd die de ambtenaar beschikbaar heeft voor sollicitatieactiviteiten en andere inspanningen gericht op het vinden van een nieuwe werkkring. Deze tijd bedraagt tenminste 20% van de omvang van de aanstelling;

• §

  het al dan niet gebruik maken van specifieke flankerende voorzieningen, zoals bedoeld in het artikel 17:7.

Lid 4

De noodzakelijke kosten van het Van werk naar werk-traject komen tot een bedrag van € 7.500,- voor rekening van het college. Ten aanzien van kosten die dit bedrag overstijgen neemt het college een afzonderlijk besluit.

Artikel 10d:17 Uitvoering van het Van werk naar werk-contract

Vanaf de start van de uitvoering van het Van werk naar werk-contract wordt de nakoming van de wederzijds gemaakte afspraken gevolgd. Iedere drie maanden wordt de voortgang in het traject geëvalueerd. Hiervan wordt een verslag opgemaakt.

Artikel 10d:18 Einde Van werk naar werk-traject

Het Van werk naar werk-traject eindigt op het moment dat de ambtenaar - al dan niet in deeltijd - een andere functie binnen of buiten de gemeente aanvaardt, op grond van ontslag op eigen verzoek of ontslag om een andere reden.

Artikel 10d:19 Tussentijdse beëindiging

Lid 1

Het Van werk naar werk-traject eindigt, indien de ambtenaar plaatsing in een passende of geschikte functie binnen de gemeente of de aanvaarding van een aangeboden functie buiten de gemeente weigert.

Lid 2

Het college kan eveneens besluiten tot tussentijdse beëindiging van het Van werk naar werk-traject en ontslag, indien de ambtenaar zich niet houdt aan de afspraken uit het Van werk naar werk-contract.

Lid 3

Indien het Van werk naar werk-traject eerder eindigt om de in het eerste of tweede lid genoemde reden, wordt de ambtenaar ontslag verleend op grond van artikel 8:3 met ingang van de dag volgend op die waarop het Van werk naar werk-traject is beëindigd. In dit geval kan het college aangeven dat sprake is van verwijtbare werkloosheid en vervallen de rechten op een aanvullende uitkering en een na-wettelijke uitkering.

Artikel 10d:20 Advies loopbaanadviseur

Lid 1

Indien het Van werk naar werk-traject na verloop van 21 maanden sinds de start ervan niet met een positief resultaat is afgesloten of om een andere reden is beëindigd, brengt een gecertificeerd loopbaanadviseur binnen een maand een advies uit aan het college over het vervolgtraject. Hierbij worden in ieder geval de evaluatieverslagen als bedoeld in artikel 10d:17 in acht genomen. De ambtenaar ontvangt een afschrift van het advies.

Lid 2

Het advies bedoeld in het eerste lid gaat in op de vraag of voortzetting van het Van werk naar werk-traject zinvol is, gelet op de vooruitzichten op korte termijn en de mate waarin voortzetting de kans op een passende of geschikte functie binnen afzienbare termijn vergroot.

Lid 3

Het college beslist of het advies van de loopbaanadviseur wel of niet wordt overgenomen.

Artikel 10d:21 Reguliere beëindiging Van werk naar werk-traject

Lid 1

Na ontvangst van het advies van de loopbaanadviseur beslist het college over het vervolg van het Van werk naar werk-traject, en stelt de ambtenaar in kennis van deze beslissing.

Lid 2

Indien het Van werk naar werk-traject na verloop van 24 maanden niet wordt voortgezet wordt de ambtenaar ontslag verleend op grond van artikel 8:3.

Lid 3

Het ontslag als bedoeld in het tweede lid gaat in op de eerste dag na afloop van de Van werk naar werk-termijn van twee jaar.

Artikel 10d:22 Verlenging Van werk naar werk-traject

Lid 1

Indien er zekerheid is, in de vorm van een schriftelijke toezegging van een werkgever, dat binnen een half jaar een functie voor de ambtenaar kan worden gevonden, of indien voortzetting van het Van werk naar werk-traject de kans op het vinden van een passende of geschikte functie aantoonbaar vergroot, kan het college besluiten het Van werk naar werk-traject te verlengen. Deze verlenging beslaat een redelijke en nader gespecificeerde periode en kan niet meer dan één keer worden verleend.

Lid 2

Indien aan het einde van de periode van verlenging het Van werk naar werk-traject niet tussentijds is beëindigd, verleent het college de ambtenaar ontslag op grond van artikel 8:3.

Lid 3

Het ontslag als bedoeld in het tweede lid gaat in op de eerste dag na afloop van de periode waarmee het Van werk naar werk-traject is verlengd.

Artikel 10d:23 Niet-nakoming van afspraken uit Van werk naar werk-contract

Lid 1

Indien één van beide partijen van mening is dat de andere partij zich niet houdt aan de afspraken zoals vastgelegd in het Van werk naar werk-contract, maakt deze partij dit aan de andere partij in een gesprek kenbaar. Dit gesprek is erop gericht gezamenlijk afspraken te maken over verbetering.

Lid 2

Indien één van beide partijen na het gesprek zoals bedoeld in het eerste lid in gebreke is gebleven ten aanzien van de in het Van werk naar werk-contract vastgelegde afspraken kan de andere partij eisen dat dit gevolgen heeft voor de voortzetting van het contract. Deze partij maakt dit schriftelijk aan de andere partij kenbaar.

Lid 3

Ingeval de ambtenaar van het in het tweede lid bedoelde recht gebruik maakt, kan hij eisen dat het Van werk naar werk-traject wordt verlengd. Deze verlenging bedraagt een redelijke termijn, waarbij de periode die door de niet-nakoming verloren is gegaan als richtlijn kan dienen. Gedurende de periode van verlenging herstelt het college zoveel als mogelijk de gebreken die bij de uitvoering van het Van werk naar werk-contract zijn ontstaan.

Lid 4

Ingeval het college van het in het tweede lid bedoelde recht gebruik maakt, kan hij het Van werk naar werk-traject tussentijds beëindigen op grond van artikel 10d:19 tweede lid en ontslag verlenen op grond van artikel 8:3.

Lid 5

Indien over de nakoming van de afspraken in het Van werk naar werk-contract of de mogelijkheden zoals vastgelegd in dit artikel een geschil ontstaat, kunnen partijen dit geschil voorleggen aan de paritaire commissie.

Artikel 10d:24 Paritaire commissie

Lid 1

Het college stelt een paritair samengestelde commissie in, die desgevraagd toeziet op de individuele toepassing van de bepalingen in deze paragraaf.

Lid 2

Zowel de ambtenaar als het college kan een geschil over de uitvoering van het Van werk naar werk-contract, als bedoeld in artikel 10d:23, vijfde lid, voorleggen aan deze commissie.

Lid 3

De commissie brengt over een in het tweede lid bedoeld geschil een bindend advies uit.

Lid 4

Het college stelt een reglement vast waarin de samenstelling, bevoegdheden en werkwijze van de commissie worden vastgelegd.

Paragraaf 6 Aanvullende uitkering

• Artikel 10d:25 Aanvullende uitkering

• Artikel 10d:26 Hoogte aanvullende uitkering bij ontslag

• Artikel 10d:27 Duur aanvullende uitkering bij ontslag

• Artikel 10d:28 Sancties

• Artikel 10d:29 Einde aanvullende uitkering

Artikel 10d:25 Aanvullende uitkering

Lid 1

Recht op een aanvullende uitkering heeft de ambtenaar die:

• a.

  op grond van artikel 8:6 is ontslagen en de re-integratiefase heeft doorlopen, waarbij de situatie zoals beschreven in artikel 10d:7 tweede en derde lid niet aan de orde is; of

• b.

  op grond van artikel 8:3 is ontslagen en het Van werk naar werk-traject heeft doorlopen, waarbij de situatie zoals beschreven in artikel 10d:19 niet aan de orde is; en

• c.

  recht heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet en deze ook daadwerkelijk ontvangt.

Lid 2

Voorwaarde voor het verkrijgen van een aanvullende uitkering is dat de ambtenaar ten aanzien van iedere betaling van de aanvullende uitkering alle gegevens aan de gemeente overlegt die van invloed kunnen zijn op de hoogte van zijn aanvullende uitkering.

Artikel 10d:26 Hoogte aanvullende uitkering bij ontslag

Lid 1

De aanvullende uitkering kent twee fases. De aanvullende uitkering wordt uitgedrukt in een percentage van de grondslag zoals gedefinieerd in artikel 10d:2 onderdeel b, over het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is.

Lid 2

Gedurende de eerste fase bedraagt de aanvullende uitkering:

• a.

  voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n) tot een bedrag van € 4.375,= 10%;

• b.

  voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n) vanaf € 4.375,= tot een bedrag van € 5.250,= 20%;

• c.

  voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n) vanaf € 5.250,= 30%.

Lid 3

Gedurende de tweede fase bedraagt de aanvullende uitkering:

• a.

  voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n) van € 4.375,= tot een bedrag van € 5.250,= 10%;

• b.

  voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n) van € 5.250,= tot een bedrag van € 6.560,= 20%;

• c.

  voor ambtenaren met een salaris en de toegekende salaristoelage(n) vanaf € 6.560,= 30%.

Artikel 10d:27 Duur aanvullende uitkering bij ontslag

Lid 1

De eerste fase van de aanvullende uitkering is één jaar, te rekenen vanaf de dag na de dag van ontslag.

Lid 2

De tweede fase van de aanvullende uitkering begint direct na afloop van de eerste fase en duurt tot het einde van de werkloosheidsuitkering.

Artikel 10d:28 Sancties

Lid 1

Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt toegepast op de werkloosheidsuitkering, wordt deze sanctie evenredig toegepast op de aanvullende uitkering.

Lid 2

Het college stelt voor de toepassing van sancties naast de sanctie op grond van het eerste lid, een sanctiebeleid op.

Lid 3

Wanneer op grond van de Werkloosheidswet een sanctie wordt toegepast kan het college besluiten om het recht op na-wettelijke uitkering geheel of gedeeltelijk te laten vervallen.

Lid 4

Het college stelt ter uitvoering van het derde lid nadere regels op.

Artikel 10d:29 Einde aanvullende uitkering

De aanvullende uitkering eindigt als de uitkeringsduur is verstreken.

Paragraaf 7 Na-wettelijke uitkering

• Artikel 10d:30 Na-wettelijke uitkering

• Artikel 10d:31 Hoogte na-wettelijke uitkering

• Artikel 10d:32 Duur na-wettelijke uitkering

• Artikel 10d:33 Einde na-wettelijke uitkering

• Artikel 10d:34 Sancties na-wettelijke uitkering

• Artikel 10d:35 Afkoop

Artikel 10d:30 Na-wettelijke uitkering

Lid 1

De ambtenaar die recht had op een aanvullende uitkering heeft recht op een na-wettelijke uitkering indien:

• a.

  de werkloosheid direct aansluitend op de werkloosheidsuitkering voortduurt;

• b.

  hij ten aanzien van iedere betaling alle gegevens aan de gemeente overlegt die van invloed kunnen zijn op de hoogte van zijn na-wettelijke uitkering.

Lid 2

Bij ontslag op grond van artikel 8:6 geldt als voorwaarde dat het ontslag gelegen is in omstandigheden binnen de werksfeer.

Artikel 10d:31 Hoogte na-wettelijke uitkering

Lid 1

De na-wettelijke uitkering bij werkloosheid voor 36 uur of meer heeft de hoogte van de WW-uitkering, als deze zou zijn voortgezet.

Lid 2

Wanneer sprake is van minder dan 36 uur werkloosheid, wordt het bedrag van de uitkering berekend naar rato van het aantal uren dat de ambtenaar werkloos is.

Lid 3

De na-wettelijke uitkering en het inkomen dat de ambtenaar uit of in verband met arbeid ontvangt, mag een hoogte van 90% van de grondslag zoals gedefinieerd in artikel 10d:2 onderdeel b, niet overschrijden. Het meerdere wordt gekort op de na-wettelijke uitkering.

Artikel 10d:32 Duur na-wettelijke uitkering

De na-wettelijke uitkering is één maand per dienstjaar in de gemeentelijke sector maal een correctiefactor. De correctiefactor is

• a.

  1,4 voor dienstjaren tot de leeftijd van 40 jaar

• b.

  2 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 40 tot de leeftijd van 50 jaar

• c.

  3 voor dienstjaren vanaf de leeftijd van 50 jaar.

Artikel 10d:33 Einde na-wettelijke uitkering

Lid 1

De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de uitkeringsduur is verstreken.

Lid 2

De na-wettelijke uitkering eindigt wanneer de werkloosheid eindigt.

Lid 3

Vanaf 15 juli 2014 eindigt de na-wettelijke uitkering op de dag waarop de ambtenaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

Artikel 10d:34 Sancties na-wettelijke uitkering

Het college stelt een sanctiebeleid op, op grond waarvan sancties worden toegepast op de uitbetaling van de na-wettelijke uitkering. Onderdeel van de sanctieregeling is de plicht die de ambtenaar heeft om het college te informeren over alles wat van invloed kan zijn op de duur en hoogte van de na-wettelijke uitkering.

Artikel 10d:35 Afkoop

Lid 1

Het college kan eenmalig, aan het begin van de uitkeringsperiode, op verzoek van de ambtenaar, toestemming geven voor afkoop van de na-wettelijke uitkering.

Lid 2

Het college bepaalt de hoogte van het afkoopbedrag en de voorwaarden waaronder de afkoop verstrekt wordt.

Paragraaf 8 Bijzondere uitkering bij ontslag ingeval van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid

• Artikel 10d:36 Bijzondere uitkering bij ontslag of definitieve herplaatsing ingeval van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid

• Artikel 10d:37 Hoogte bijzondere uitkering bij ontslag op grond van artikel 8:5 of definitieve herplaatsing op grond van artikel 7:16

• Artikel 10d:38 Duur bijzondere uitkering bij ontslag op grond van artikel 8:5 of definitieve herplaatsing op grond van artikel 7:16

• Artikel 10d:39 Overgangsrecht

Artikel 10d:36 Bijzondere uitkering bij ontslag of definitieve herplaatsing ingeval van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid

Lid 1

De ambtenaar die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is en die gedurende het derde ziektejaar, bedoeld in artikel 7:16, derde lid, is ontslagen op grond van artikel 8:5 dan wel definitief is herplaatst op grond van artikel 7:16, heeft recht op een bijzondere uitkering indien en voor zolang hij arbeid heeft voor ten minste de restverdiencapaciteit, zoals deze door UWV definitief is vastgesteld.

Lid 2

Voorwaarde voor het recht op de bijzondere uitkering is dat de ambtenaar ten aanzien van iedere betaling alle gegevens aan de gemeente overlegt die van invloed kunnen zijn op de hoogte van zijn bijzondere uitkering.

Artikel 10d:37 Hoogte bijzondere uitkering bij ontslag op grond van artikel 8:5 of definitieve herplaatsing op grond van artikel 7:16

Lid 1

De bijzondere uitkering bedraagt 75% van het verschil tussen het totaalinkomen uit of in verband met arbeid en het salaris en de toegekende salaristoelage(n) voorafgaand aan aanvaarding van de nieuwe arbeid.

Lid 2

Op de bijzondere uitkering wordt de werkloosheidsuitkering in mindering gebracht.

Artikel 10d:38 Duur bijzondere uitkering bij ontslag op grond van artikel 8:5 of definitieve herplaatsing op grond van artikel 7:16

De maximale duur van de bijzondere uitkering is 5 jaar na aanvaarding van de nieuwe arbeid.

Artikel 10d:39 Overgangsrecht

In afwijking van artikel 10d:32 is de duur van de na-wettelijke uitkering voor de ambtenaar die:

• a.

  op 1 juli 2008 20 dienstjaren of meer had in de gemeentelijke sector en

• b.

  ontslagen wordt binnen 10 jaar na 1 juli 2008 gelijk aan (0,25 + (0,195 + 0,015 * (X- 21)) * (X - Y) - (X-18) / 12 -2) jaar, met dien verstande dat de factor (X-18) gemaximeerd wordt op 38. Factor X staat hierbij voor de leeftijd in hele jaren op de dag van ontslag; factor Y voor de indiensttreedleeftijd in de gemeentelijke sector.

10e Bijzondere bovenwettelijke werkloosheidsuitkering voor de ambtenaar met op 1 januari 2008 20 dienstjaren of meer

Vervallen hoofdstuk

Hoofdstuk 10e is vervallen

11 Uitkeringsregeling ontslag

Artikel 11:1 Betrokkene

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

In dit hoofdstuk wordt verstaan onder betrokkene: de gewezen ambtenaar aan wie ontslag is verleend:

• a.

  op grond van artikel 8:4 of artikel 8:5 uit een betrekking waarin hij tijdelijk was aangesteld, terwijl die aanstelling minder dan vijf jaren heeft geduurd dan wel is geschied in een betrekking van kennelijk tijdelijke aard;

• b.

  op een andere grond genoemd in hoofdstuk 8 van deze regeling, met uitzondering van artikel 8:9, mits dat ontslag niet op eigen verzoek is geschied en evenmin aan eigen schuld of toedoen is te wijten; en die aan dat ontslag geen recht op een uitkering ingevolge artikel 8:3 kan ontlenen.

Lid 2

Onder betrokkene in de zin van dit hoofdstuk kan tevens worden verstaan de gewezen ambtenaar die ontslag heeft gevraagd omdat hij of zij de echtgenoot of geregistreerde partner volgt die door geheel buiten hem of haar liggende oorzaken noodzakelijk van standplaats moet veranderen.

Artikel 11:2 Lichamen

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'lichamen': Rechtspersonen, maat- en vennootschappen, samenwerkingsvormen zonder rechtspersoonlijkheid die met verenigingen maatschappelijk gelijk kunnen worden gesteld, ondernemingen van publiekrechtelijke rechtspersonen en doelvermogens.

Artikel 11:3 Diensttijd

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'diensttijd': de aan het in artikel 11:1, eerste lid, bedoelde ontslag voorafgaande in overheidsdienst doorgebrachte tijd waaraan het ambtenaarschap in de zin van de Wet privatisering ABP is verbonden, alsmede tijd die door inkoop of door een verzoek, bedoeld in artikel D 2 van de pensioenwet, voor pensioen geldig zou zijn verklaard.

Lid 2

Onder diensttijd bedoeld in het eerste lid wordt mede verstaan de tijd doorgebracht in de betrekking waaruit het ontslag, bedoeld in artikel 11:1, is verleend, indien aan die tijd op grond van de Regeling beperking van het zijn van overheidswerknemer in de zin van de wet Privatisering ABP (Stc. 1997, 164) het ambtenaarschap in de zin van evengenoemde regeling niet is verbonden.

Lid 3

In afwijking van het bepaalde in het eerste en het tweede lid blijft buiten beschouwing:

• a.

  diensttijd liggende vóór een onderbreking van meer dan een maand daarvan wegens verleend ontslag;

• b.

  diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van de duur van een eerder toegekend wachtgeld of een daarmede gelijk te stellen uitkering wegens onvrijwillige werkloosheid ten laste van de overheid, behalve voor de toepassing van artikel 11:8, vierde lid;

• c.

  diensttijd welke in aanmerking is genomen bij de berekening van een pensioen krachtens het pensioenreglement dan wel voorafgaat aan een ontslag verleend op grond van artikel 8:3 van deze regeling of een soortgelijke bepaling in een andere overheidsregeling;

• d.

  tijd als bedoeld in artikel 5.4 van het pensioenreglement;

• e.

  tijd in een aangehouden betrekking, dan wel tijd in een betrekking welke de betrokkene had kunnen aanhouden, doch uit welke hij vrijwillig ontslag heeft genomen met ingang van de datum waarop de uitkering ingaat.

Lid 4

Indien en voor zover diensttijd die bij de berekening van een uitkering in aanmerking is genomen, met een overheidspensioen, anders dan ten laste van de Stichting Pensioenfonds ABP wordt vergolden, worden de duur en het bedrag van de uitkering, met ingang van de dag waarop dit pensioen is ingegaan, herberekend, waarbij die diensttijd buiten beschouwing wordt gelaten.

Artikel 11:4 Dienstbetrekking

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Dit hoofdstuk verstaat onder dienstbetrekking iedere publiekrechtelijke of privaatrechtelijke arbeidsverhouding waarbij in dienst van een natuurlijke persoon of een lichaam werkzaamheden tegen bezoldiging of loon worden verricht.

Lid 2

Het bepaalde bij of krachtens de artikelen 4, 5 en 6 van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing.

Artikel 11:5 Bezoldiging

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

In dit hoofdstuk wordt verstaan onder 'bezoldiging': de bezoldiging bedoeld in artikel 3:1, tweede lid van deze regeling zoals deze laatstelijk vóór het ontslag aan de betrekking was verbonden, vermeerderd met de vakantietoelage bedoeld in artikel 6:3 van deze regeling, en de eindejaarsuitkering bedoeld in artikel 3:6.

Lid 2

Voor zover in de bezoldiging een bedrag moet worden begrepen wegens de vergoeding, bedoeld in artikel 3:3 van deze regeling, wordt dit bedrag berekend naar het gemiddelde over de aan de dag van het ontslag voorafgaande twaalf volle kalendermaanden.

Lid 3

Indien in de bezoldiging anders dan wegens periodieke verhoging wijziging zou zijn gekomen als betrokkene de betrekking op die bezoldiging zou zijn blijven vervullen, geldt met ingang van de dag van in werking treden van die wijziging het gewijzigde bedrag als bezoldiging.

Lid 4

Indien de bezoldiging wegens verminderde werkzaamheden voorafgaande aan de opheffing van de betrekking lager was dan zonder verminderde werkzaamheden het geval zou zijn geweest, kan de bezoldiging ten gunste van betrokkene worden herzien.

Artikel 11:6 Recht op uitkering

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Indien wordt voldaan aan de hierna genoemde voorwaarden, bestaat behoudens het bepaalde in het zesde lid, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat, recht op een uitkering waarvan de duur wordt vastgesteld:

• a.

  voor de betrokkene die in de periode van 12 maanden onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag in ten minste 26 weken als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet werkzaam is geweest, ingevolge artikel 11:7;

• b.

  voor de betrokkene die een diensttijd heeft van ten minste drie jaar onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, ingevolge artikel 11:7, dan wel wanneer het bepaalde in artikel 11:8, eerste lid, daartoe aanleiding geeft ingevolge artikel 11:8, tweede lid en, indien van toepassing artikel 11:8, vierde lid.

Lid 2

Indien het ontslag ingaat binnen 12 maanden na afloop van perioden waarin de betrokkene ten gevolge van arbeidsongeschiktheid verhinderd was werkzaamheden te verrichten, of werkzaamheden heeft verricht als bedoeld in artikel 8 van de Werkloosheidswet en hij de hoedanigheid van werknemer heeft herkregen, wordt de in het eerste lid, onder a, bedoelde periode van 12 maanden verlengd met de duur van de perioden van de bedoelde verhindering.

Lid 3

De in een week verrichte werkzaamheden worden slechts in aanmerking genomen, voor zover zij betrekking hebben op de dienstbetrekking waaruit de betrokkene is ontslagen en op een of meer dienstbetrekkingen waarvoor eerstgenoemde dienstbetrekking in de plaats is gekomen en voor zover deze niet reeds eerder in aanmerking zijn genomen voor een recht op uitkering.

Lid 4

Met weken, bedoeld in de voorgaande leden, worden gelijkgesteld weken, waarover de betrokkene zonder te werken loon heeft ontvangen.

Lid 5

De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17a, derde en vierde lid, van de Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige toepassing.

Lid 6

In bijzondere gevallen kan het college bepalen dat, wanneer niet aan de verplichting bedoeld in artikel 11:21, tweede of derde lid, is voldaan, het recht op uitkering ingaat met de dag waarop de inschrijving bij het arbeidsbureau van zijn woonplaats heeft plaatsgehad.

Lid 7

Geen recht op uitkering bestaat:

• a.

  indien de betrokkene op dat moment recht heeft op een WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer;

• b.

  indien de betrokkene ter zake van dat ontslag recht heeft op suppletie als bedoeld in hoofdstuk 11a van deze regeling;

• c.

  indien de betrokkene op de dag van het ontslag de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt;

• d.

  indien het ontslag aan eigen schuld of toedoen is te wijten;

• e.

  indien het ontslag naar het oordeel van het college geacht moet worden niet te leiden tot onvrijwillige werkloosheid;

• f.

  voor de betrokkene, die de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, aan wie schriftelijk is medegedeeld, dat hem eervol ontslag zal worden verleend en die na die mededeling een hem aangeboden betrekking, welke mede in verband met zijn persoonlijkheid en zijn omstandigheden voor hem passend is te achten, heeft geweigerd te aanvaarden.

Lid 8

De betrokkene, bedoeld in het zevende lid, onder a, heeft recht op uitkering met ingang van de dag waarop de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld dan 80. De hoogte van deze uitkering wordt vastgesteld te rekenen vanaf de datum van ontslag. Ter bepaling van de duur van de uitkering wordt voor de toepassing van:

• a.

  artikel 11:7 als ingangsdatum uitgegaan van de datum met ingang waarvan de mate van arbeidsongeschiktheid op een lager percentage wordt vastgesteld, waarbij voor de toepassing van het vierde lid tevens een WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen, vastgesteld naar een mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer mede in aanmerking wordt genomen;

• b.

  artikel 11:8 als uitgangspunt uitgegaan van de datum van ontslag.

Lid 9

Het college beslist over de toekenning van uitkering op aanvraag door de betrokkene.

Artikel 11:7 Duur van de uitkering

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

De uitkeringsduur is 6 maanden, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

Lid 2

Indien de betrokkene:

• a.

  in de periode van 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag ten minste gedurende 3 jaar als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest of;

• b.

  onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag recht heeft op een uitkering op grond van de WAJONG of de WAZ; wordt de duur van de uitkering verlengd met: 3 maanden bij een arbeidsverleden van ten minste 5 jaar; 0,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 10 jaar; 1 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 15 jaar; 1,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 20 jaar; 2 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 25 jaar; 2,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 30 jaar; 3,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 35 jaar en 4,5 jaar bij een arbeidsverleden van ten minste 40 jaar.

Lid 3

Het arbeidsverleden, bedoeld in het tweede lid, wordt vastgesteld door samentelling van:

• a.

  perioden, gelegen in de 5 jaar onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, waarover de betrokkene aantoont als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet en in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam te zijn geweest, en;

• b.

  de periode gelegen tussen de 18e verjaardag van de betrokkene en de dag, gelegen 5 jaar voor het ontslag.

Lid 4

Perioden, waarin een betrokkene:

• a.

  Recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%;

• b.

  ter zake van een dienstbetrekking op grond waarvan hem door het rijk invaliditeitspensioen was verzekerd, recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80%, of een toelage ontvangt die naar aard en strekking overeenkomt met een toelage als bedoeld onder a, die al dan niet vermeerderd met de arbeidsongeschiktheidsuitkering 73% of meer bedraagt van de middelsom, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn berekend;

• c.

  een uitkering ontvangt op grond van hoofdstuk III van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening militairen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van ten minste 80% of een toelage op grond van dat hoofdstuk, die al dan niet vermeerderd met de arbeidsongeschiktheidsuitkering 70% of meer bedraagt van het dagloon, waarnaar de arbeidsongeschiktheidsuitkering is of zou zijn berekend;

• d.

  na beëindiging van zijn dienstbetrekking een uitkering ontvangt op grond van de Ziektewet over de maximale duur, bedoeld in artikel 29, tweede lid, van die wet;

• e.

  een uitkering ontvangt, die naar aard en strekking overeenkomt met een uitkering bedoeld onder a of d; worden, indien deze uitkeringen worden ontvangen in verband met een gewezen dienstbetrekking van 8 of meer uren per week, in aanmerking genomen voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid, en voor de perioden gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, bedoeld in het derde lid.

Lid 5

Voor de periode van drie jaar, bedoeld in het tweede lid en voor de perioden gelegen in de vijf jaar, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag, bedoeld in het derde lid, worden perioden waarin een persoon een tot zijn huishouden behorend kind:

• a.

  beneden de leeftijd van 6 jaar verzorgt, zonder dat deze persoon in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest of een uitkering heeft ontvangen als bedoeld in het vierde lid, volledig, en;

• b.

  vanaf de leeftijd van 6 jaar doch beneden de leeftijd van 12 jaar verzorgt, zonder dat deze persoon in dienstbetrekking van 8 of meer uren per week werkzaam is geweest of een uitkering heeft ontvangen als bedoeld in het vierde lid, voor de helft in aanmerking genomen.

Lid 6

Voor de toepassing van het vijfde lid worden als periode van verzorging niet meegeteld de periode waarin:

• a.

  de verzorgende persoon als werknemer in de zin van een wettelijke regeling inzake werkloosheid recht heeft op een uitkering ter zake van werkloosheid of;

• b.

  de verzorging buiten Nederland plaatsvindt anders dan tijdens vakanties.

Lid 7

Indien er in een gezamenlijke huishouding meer verzorgende personen zijn als bedoeld in het vijfde lid, wordt voor de toepassing van dat lid als verzorgende persoon van het kind beschouwd, degene van deze personen die zij als zodanig hebben aangewezen. Ingeval geen verzorgende persoon wordt aangewezen, is het college bevoegd een van hen die naar het oordeel van het college als verzorgende persoon moet worden beschouwd, als zodanig aan te wijzen.

Lid 8

Voor de toepassing van het vijfde en zevende lid wordt onder:

• a.

  een kind verstaan een eigen, aangehuwd of pleegkind;

• b.

  een pleegkind verstaan een kind dat als eigen kind wordt onderhouden en opgevoed.

Lid 9

De regels die gesteld zijn krachtens artikel 17b, zevende lid, van de Werkloosheidswet, zijn van overeenkomstige toepassing.

Artikel 11:8 Duur van de uitkering

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

In afwijking van artikel 11:7, eerste en tweede lid, wordt, indien dit leidt tot een langere uitkeringsduur, waarin tevens voor zover van toepassing de bijzondere verlenging als bedoeld in het vierde lid van dit artikel is begrepen, de duur van de uitkering vastgesteld overeenkomstig de volgende leden.

Lid 2

De duur van de uitkering wordt vastgesteld op een aantal maanden, gelijk aan 1/6 deel van de diensttijd, waarna de uitkomst naar boven wordt afgerond op hele maanden.

Lid 3

De ingevolge het tweede lid berekende uitkeringsduur wordt ten hoogste vastgesteld op 24 maanden.

Lid 4

Indien een betrokkene ten tijde van het ontslag een diensttijd van ten minste tien jaren heeft volbracht en de som van zijn leeftijd en diensttijd, die hij ten tijde van het ontslag heeft bereikt, 60 jaren of meer bedraagt, wordt hem na afloop van de termijn waarover uitkering is toegekend aansluitend gedurende een periode van zes maanden een bijzondere verlenging verleend.

Artikel 11:9 Vervolguitkering

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

De betrokkene, die het einde van de uitkeringsduur, bedoeld in artikel 11:7, tweede lid, heeft bereikt, heeft in aansluiting op die uitkering recht op een vervolguitkering.

Lid 2

De betrokkene die:

• a.

  het einde van de uitkeringsduur, bedoeld in artikel 11:7, eerste lid, heeft bereikt en

• b.

  voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 11:7, tweede lid, onderdeel a of b, doch uitsluitend wegens zijn arbeidsverleden geen recht heeft op verlenging van de uitkeringsduur, heeft recht op een vervolguitkering.

Lid 3

Behoudens het gestelde in de volgende leden is de duur van de vervolguitkering een jaar.

Lid 4

De duur van de vervolguitkering voor de betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is, bedraagt drie en een half jaar.

Lid 5

De betrokkene aan wie ingevolge artikel 11:8 een uitkering is toegekend, heeft aansluitend recht op een vervolguitkering indien de toegekende uitkering eindigt op een tijdstip gelegen binnen een jaar na de datum waarop zijn uitkering zou zijn beëindigd, wanneer deze zou zijn toegekend ingevolge artikel 11:7. De vervolguitkering eindigt op het tijdstip gelegen een jaar na de in de vorige volzin bedoelde datum.

Lid 6

De betrokkene die op de dag van zijn ontslag 57,5 jaar of ouder is en aan wie ingevolge artikel 11:8 een uitkering is toegekend, heeft aansluitend recht op een vervolguitkering indien de toegekende uitkering eindigt op een tijdstip gelegen binnen drie en een half jaar na de datum waarop zijn uitkering zou zijn beëindigd, wanneer deze zou zijn toegekend ingevolge artikel 11:7. De vervolguitkering eindigt op het tijdstip gelegen drie en een half jaar na de in de vorige volzin bedoelde datum.

Lid 7

Tenzij uitdrukkelijk anders is bepaald, zijn bepalingen van de uitkering van overeenkomstige toepassing op de vervolguitkering.

Artikel 11:10 Bedrag van de uitkering

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Het bedrag van de uitkering is gedurende de eerste twee maanden gelijk aan 87% van de bezoldiging, gedurende de volgende twee maanden 77% en vervolgens 67% van de bezoldiging.

Lid 2

Het bedrag van de uitkering is gedurende de termijn van de bijzondere verlenging ingevolge artikel 11:8, vierde lid, 67% van de bezoldiging.

Lid 3

Bij intrekking van de Wet van 20 december 1984 (Stb. 1984, 657) worden de percentages, genoemd in het eerste en tweede lid, met 3 procentpunten verhoogd.

Artikel 11:11 Bedrag van de vervolguitkering

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Het bedrag van de vervolguitkering is gelijk aan het minimumloon, met dien verstande dat dit bedrag nooit meer kan bedragen dan 70% van de bezoldiging.

Lid 2

Voor de toepassing van dit artikel wordt onder minimumloon verstaan het maandbedrag van het minimumloon bedoeld in artikel 8, eerste lid, onder a, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, of, indien het een betrokkene jonger dan 23 jaar betreft, het voor zijn leeftijd geldende minimumloon, bedoeld in artikel 7, derde lid, en artikel 8, derde lid, van genoemde wet, beide vermeerderd met de daarvoor berekende vakantiebijslag, bedoeld in artikel 15 van die wet.

Artikel 11:12 Verhuiskosten

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Aan de betrokkene bedoeld in artikel 11:8, eerste lid, kan, indien hij elders arbeid of bedrijf ter hand gaat nemen, door het college een op de voet van de Verplaatsingskostenregeling te bepalen vergoeding in de kosten van een daartoe noodzakelijke verhuizing worden toegekend.

Artikel 11:13 Vermindering

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Wanneer de betrokkene inkomsten verkrijgt uit of in verband met arbeid, waaronder mede wordt verstaan een uitkering krachtens de WAJONG of de WAZ, of bedrijf, ter hand genomen op of na de dag waarop hem het ontslag is verleend dan wel schriftelijk mededeling is gedaan van het voornemen hem ontslag te verlenen, wordt op de in artikel 11:6 bedoelde uitkering een vermindering toegepast tot het bedrag waarmee die inkomsten en uitkering samen de bezoldiging te boven gaan. Voor de bepaling van het bedrag waarmede de uitkering vermeerderd met inkomsten zoals bedoeld in de eerste volzin, de bezoldiging overschrijdt, wordt een vermindering van de uitkering ingevolge artikel 11:23, eerste lid, niet in aanmerking genomen.

Lid 2

Ten aanzien van de betrokkene aan wie een uitkering is toegekend en die wegens ongeschiktheid tot het verrichten van zijn betrekking ontslag is verleend uit de betrekking die hij gedurende de met recht op uitkering doorgebrachte tijd bekleedde en waarin hij deelnemer was in de zin van het pensioenreglement, worden inkomsten bedoeld in het eerste lid als volgt verrekend. De inkomsten, ter hand genomen met ingang van of na de dag waarop het ontslag plaats vond uit de betrekking die door betrokkene gedurende de met recht op uitkering doorgebrachte tijd werd bekleed, worden verrekend over de maand waarop zij betrekking hebben of geacht kunnen worden betrekking te hebben. In afwijking van het gestelde in het eerste lid, geschiedt deze verrekening op zodanige wijze dat de oorspronkelijk toegekende uitkering wordt verminderd met het bedrag waarmee het pensioen al dan niet aangevuld met een wachtgeld of uitkering, vermeerderd met de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf met inbegrip van de oorspronkelijk toegekende uitkering de oorspronkelijke bezoldiging overschrijdt. Indien na die vermindering een bedrag aan overschrijding van de bezoldiging resteert, wordt het aanvullende wachtgeld of de aanvullende uitkering verminderd met het resterende bedrag aan overschrijding.

Lid 3

Het eerste lid vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, ter hand genomen gedurende vakantie, verlof of non-activiteit, onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan hem de uitkering is toegekend.

Lid 4

Wanneer de betrokkene op of na de dag bedoeld in het eerste lid, inkomsten of hogere inkomsten verkrijgt uit arbeid of bedrijf ter hand genomen vóór evenbedoelde dag, is ten aanzien van die inkomsten of hogere inkomsten het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing. De hierbedoelde vermindering vindt echter niet plaats, indien de inkomsten of hogere inkomsten het gevolg zijn van algemene loonsverhogingen, of indien betrokkene aannemelijk maakt dat die inkomsten niet het gevolg zijn van verhoogde werkzaamheid of van andere oorzaken, verband houdende met het ontslag.

Lid 5

Onder inkomsten bedoeld in de voorgaande leden worden niet verstaan inkomsten, verkregen wegens overwerk of gratificatie.

Artikel 11:14 Opgave van inkomsten

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

De betrokkene doet van het ter hand nemen van arbeid of bedrijf op of na de dag waarop hem ontslag is verleend of hem schriftelijk mededeling is gedaan van het voornemen hem ontslag te verlenen, onverwijld mededeling aan het college of aan een door het college aan te wijzen ambtenaar. Daarbij doet hij voor zover mogelijk opgave van de inkomsten die hij uit dan wel in verband met die arbeid of dat bedrijf zal verkrijgen. Tijdelijke of blijvende wijzigingen in alle evengenoemde bedragen geeft hij tijdig voor het verschijnen van de eerstvolgende uitkeringstermijn op.

Lid 2

Indien de in het eerste lid bedoelde bedragen niet vooraf door de betrokkene zijn op te geven doet hij voor het verschijnen van elke uitkeringstermijn opgave van hetgeen hij sedert het ter hand nemen van de arbeid of het bedrijf dan wel sedert de vorige opgave heeft verkregen. Brengt de aard van de arbeid of het bedrijf, ter beoordeling van het college, mede dat de inkomsten over een langere termijn moeten worden berekend, welke echter niet langer dan een jaar mag zijn, dan geschiedt de opgave dienovereenkomstig en wordt het bedrag van de vermindering voorlopig vastgesteld onder voorbehoud van verrekening aan het einde van evenbedoelde termijn.

Lid 3

Bij de vaststelling van het bedrag van de vermindering kan van een opgave, bedoeld in het tweede lid, worden afgeweken.

Lid 4

Het in de voorgaande leden bepaalde vindt overeenkomstige toepassing ten aanzien van de arbeid of bedrijf en de inkomsten daaruit, bedoeld in artikel 11:13, het derde en vierde lid.

Artikel 11:15 Overlijdensuitkering

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene, bedoeld in artikel 11:6 wordt aan de nagelaten echtgenoot of geregistreerde partner een bedrag uitgekeerd gelijk aan de bezoldiging als bedoeld in artikel 11:5 over een tijdvak van drie maanden. Laat de overledene geen echtgenoot of geregistreerde partner na dan geschiedt de uitkering ten behoeve van zijn minderjarige wettige of natuurlijke kinderen dan wel minderjarige pleegkinderen. Ontbreken ook zodanige kinderen dan geschiedt de uitkering ten behoeve van ouders, broers, zusters of meerderjarige kinderen van wie de overledene kostwinner was.

Lid 2

Indien ter zake van zijn overlijden aan de in het eerste lid bedoelde betrekkingen een bedrag wordt toegekend uit hoofde van een door de overledene vervulde andere betrekking, ten gevolge waarvan op de uitkering een vermindering werd toegepast op grond van artikel 11:13, wordt een bedrag uitgekeerd gelijk aan de verminderde uitkering over een tijdvak van drie maanden, voor zover nodig aangevuld, zodanig dat de som van beide bedragen gelijk is aan het bedrag, bedoeld in het eerste lid.

Lid 3

Indien de overledene geen betrekkingen bedoeld in het eerste lid nalaat, kan het bedrag van de uitkering geheel of ten dele worden aangewend voor de betaling van de kosten van de laatste ziekte of van de lijkbezorging als de nalatenschap van de overledene daartoe ontoereikend is.

Lid 4

Op de uitkering als bedoeld in dit artikel wordt in mindering gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de gewezen ambtenaar ter zake van diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een bepaling in een gemeentelijke rechtspositieregeling, dan wel krachtens enig wettelijk voorgeschreven verzekering tegen ziekte, arbeidsongeschiktheid of onvrijwillige werkloosheid.

Artikel 11:16 Verplichtingen bij ziekte

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Indien betrokkene wegens ziekte ongeschikt is arbeid te verrichten, of daarvan is hersteld, is hij verplicht daarvan terstond mededeling te doen aan het college.

Lid 2

Het college stelt nadere voorschriften vast met betrekking tot de geneeskundige begeleiding van betrokkene als bedoeld in het eerste lid.

Lid 3

Indien betrokkene door het UWV schriftelijk in kennis is gesteld van de mogelijkheid van het doen van een aanvraag voor een WAO-uitkering, is hij verplicht binnen de bij of krachtens de WAO gestelde termijnen een WAO-uitkering aan te vragen en alle medewerking te verlenen die noodzakelijk is voor het verkrijgen van deze uitkering.

Lid 4

Indien betrokkene als bedoeld in het derde lid, geen WAO-uitkering aanvraagt en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit hoofdstuk rekening gehouden met de WAO-uitkering behorende bij een mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer.

Lid 5

Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene als bedoeld in het vierde lid, de WAO-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht daarop geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kan worden verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de toepassing van dit hoofdstuk steeds geacht onverminderd te zijn genoten.

Artikel 11:17 Uitkering bij ziekte

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Indien de betrokkene binnen de termijn waarover hij aanspraak heeft op een van de uitkeringen bedoeld in de artikelen 11:6 tot en met 11:15 dan wel uiterlijk een maand na afloop van die termijn wegens ziekte verhinderd is arbeid te verrichten, wordt hem telkens met ingang van de vierde dag van die verhindering een uitkering toegekend van 80% van zijn bezoldiging.

Lid 2

De in het eerste lid bedoelde uitkering eindigt zodra de betrokkene deze over tezamen 260 werkdagen bij een vijfdaagse werkweek heeft genoten. De bepalingen van hoofdstuk 7 van deze regeling, zoals dit luidde voor 1 januari 2001, zijn voor zoveel mogelijk van overeenkomstige toepassing.

Artikel 11:18 Samenloop

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Zolang de betrokkene de uitkering geniet, bedoeld in artikel 11:17, eerste lid, wordt met ingang van de dag waarop de verhindering wegens ziekte aanvangt, de uitbetaling van de uitkering, bedoeld in de artikelen 11:6 tot en met 11:15, opgeschort.

Artikel 11:19 Afkoop

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Op verzoek van de betrokkene die voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 11:7, tweede lid, onderdeel a of b, kan het recht op uitkering geheel of ten dele worden afgekocht.

Artikel 11:20 Verval en opnieuw toekennen van het recht op uitkering

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Het recht op uitkering dat in verband met het niet voldoen aan de voorwaarde, bedoeld in artikel 11:7, tweede lid, onderdeel a of b, uitsluitend wordt vastgesteld ingevolge artikel 11:7, eerste lid, vervalt met ingang van de dag waarop de werkloosheid eindigt en wordt bij weer intredende onvrijwillige werkloosheid opnieuw toegekend voor de resterende duur met ingang van de dag waarop de laatstbedoelde werkloosheid ingaat, tenzij de betrokkene ter zake van deze laatstelijk opgetreden werkloosheid aanspraak heeft op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet of krachtens enige publiekrechtelijke regeling inzake wachtgeld of uitkering.

Lid 2

Voor toepassing van dit artikel wordt onder beëindiging van de werkloosheid begrepen:

• a.

  het aanvaard hebben van een naar zijn aard vaste dienstbetrekking;

• b.

  het gedurende een periode van een maand vervuld hebben van een naar zijn aard tijdelijke dienstbetrekking bij dezelfde werkgever, voorzover de omvang van de nieuwe dienstbetrekking ten minste gelijk is aan die van de dienstbetrekking op basis waarvan het recht op uitkering bestaat.

Lid 3

Een betrokkene die bij afloop van de opnieuw toegekende uitkering als bedoeld in het eerste lid, nog onvrijwillig werkloos is, heeft opnieuw recht op een uitkering, mits de betrokkene:

• a.

  binnen 6 maanden na de dag waarop het recht op uitkering ontstond als bedoeld in artikel 11:6, eerste lid, onder a, arbeid in dienstbetrekking heeft aanvaard; en

• b.

  in ten minste 13 weken opnieuw werkzaam is geweest als werknemer als bedoeld in artikel 3 van de Werkloosheidswet.

Lid 4

Voor de toepassing van het derde lid worden weken waarop de betrokkene zonder te werken loon heeft ontvangen, gelijkgesteld met gewerkte weken.

Lid 5

De duur van de uitkering als bedoeld in het derde lid, bedraagt zes maanden, verminderd met de resterende duur van de opnieuw toegekende uitkering als bedoeld in het eerste lid.

Lid 6

Het college beslist over het opnieuw toekennen van de uitkering als bedoeld in het eerste lid en op toekenning van een uitkering als bedoeld in het derde lid, op aanvraag door de betrokkene.

Lid 7

Het recht op uitkering vervalt wanneer de daartoe strekkende aanvraag, bedoeld in het zesde lid en in artikel 11:6, negende lid, niet binnen een termijn van twee jaren na het ontstaan of het opnieuw ontstaan van dat recht bij het college is ingekomen.

Artikel 11:21 Verplichtingen

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaren niet heeft bereikt, is hij verplicht een hem aangeboden betrekking, die hem in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden redelijkerwijs kan worden opgedragen, te aanvaarden dan wel tot het verkrijgen van inkomsten gebruik te maken van elke gelegenheid die in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden passend kan worden geacht.

Lid 2

Zolang de betrokkene de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, is hij verplicht zich bij het arbeidsbureau van zijn woonplaats als werkzoekende te doen inschrijven op de eerste werkdag, volgende op die waarop het ontslag ingaat. Hij dient binnen veertien dagen daarna een bewijs van inschrijving als werkzoekende van het arbeidsbureau aan het college over te leggen.

Lid 3

De betrokkene, die op de dag van het ontslag metterwoon verblijf houdt in het buitenland dan wel nadien metterwoon verblijf gaat houden in het buitenland en die de leeftijd van 55 jaar nog niet heeft bereikt, is verplicht zich te doen inschrijven als werkzoekende bij een aldaar gevestigde instantie van arbeidsbemiddeling die daartoe de mogelijkheid biedt en die naar het oordeel van het college vergelijkbaar is met het arbeidsbureau.

Lid 4

Het college kan bepalen dat de in het tweede en derde lid omschreven verplichting niet geldt voor bepaalde betrokkenen of groepen van betrokkenen.

Lid 5

De betrokkene, bedoeld in het eerste lid, is voorts verplicht zich te gedragen naar de voorschriften die hem door het college in het algemeen of voor enig bijzonder geval worden gegeven, strekkende tot het verkrijgen van een betrekking of andere bron van inkomsten.

Lid 6

Door het aanvaarden van de uitkering wordt de betrokkene geacht er in toe te stemmen dat zij, die naar het oordeel van het college daarvoor in aanmerking komen, alle voor de uitvoering van deze regeling noodzakelijke inlichtingen geven.

Artikel 11:22 Opschorting

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Indien de betrokkene na zijn ontslag uit hoofde van ziekte aanspraak op doorbetaling van bezoldiging heeft of krijgt of een uitkering ten bedrage van de laatstgenoten bezoldiging in verband met de betrekking waaruit hem ontslag is verleend, wordt de uitvoering of verdere uitvoering van de uitkeringsregeling vervat in deze regeling opgeschort tot het einde van het tijdvak waarover die aanspraak bestaat.

Lid 2

Het college kan op verzoek van de betrokkene die zich als dienstplichtige in militaire dienst bevindt of moet begeven, de uitvoering of verdere uitvoering van de uitkeringsregeling vervat in deze regeling opschorten tot het einde van het tijdvak van diens militaire dienst.

Artikel 11:23 Samenloop

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Indien de betrokkene ter zake van de dienstbetrekking waaruit hij met recht op uitkering is ontslagen, aanspraak heeft op een WAO-uitkering en in voorkomend geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van minder dan 80%, wordt het geldende bedrag van de uitkering, toegekend ter zake van hetzelfde ontslag, met het hierna genoemde percentage verminderd. Deze vermindering bedraagt bij een arbeidsongeschiktheid van

65% tot 80% :	80%;
55% tot 65% :	60%;
45% tot 55% :	50%;
35% tot 45% :	40%;
25% tot 35% :	30%;
15% tot 25% :	20%;
minder dan 15% :	0%.

De som van de in de eerste volzin bedoelde WAO-uitkering, in voorkomend geval vermeerderd met een invaliditeitspensioen, en de verminderde uitkering bedraagt voorts niet meer dan de onverminderde uitkering die wordt genoten indien er geen sprake is van samenloop. Ingeval van overschrijding wordt het overschrijdende bedrag op de uitkering in mindering gebracht.

Lid 2

Indien de betrokkene, bedoeld in het eerste lid, geen WAO-uitkering aanvraagt en hem dit redelijkerwijs kan worden verweten, wordt voor de toepassing van dit artikel rekening gehouden met de WAO-uitkering waarbij een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer behoort.

Lid 3

Indien als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene, bedoeld in het eerste lid, de WAO-uitkering vermindering ondergaat, dan wel het recht op deze uitkering geheel of gedeeltelijk wordt geweigerd, en dit betrokkene redelijkerwijs kan worden verweten, wordt de bedoelde uitkering voor de toepassing van dit artikel steeds geacht onverminderd te zijn genoten.

Artikel 11:24 Samenloop

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Indien de betrokkene aanspraken krijgt op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet of de Ziektewet, worden gedurende de termijn, waarover die aanspraken bestaan, de op grond van deze regeling toegekende uitkeringen niet uitbetaald.

Artikel 11:25 Betaling

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Het bedrag van de uitkering, over een jaar berekend, wordt naar boven tot een volle euro afgerond en in dezelfde termijnen uitbetaald als de bezoldiging welke vóór de toekenning van de uitkering werd genoten.

Lid 2

Met toestemming van de betrokkene kan de uitbetaling van de uitkering over langere termijnen geschieden.

Artikel 11:26 Verval van uitkering

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

De uitkeringen kunnen geheel of gedeeltelijk vervallen worden verklaard:

• a.

  indien de betrokkene bedoeld in artikel 11:6, de opgave bedoeld in artikel 11:14, eerste en tweede lid, nalaat dan wel onjuist of onvolledig doet;

• b.

  indien de betrokkene niet voldoet aan het bepaalde in artikel 11:21, tweede en derde lid, dan wel indien hij zonder toestemming van het college gedurende de tijd, waarin hij een uitkering geniet, de in evengenoemde leden bedoelde inschrijving teniet doet of nalaat deze op de door het arbeidsbureau dan wel de buitenlandse instantie van arbeidsbemiddeling bepaalde tijdstippen te doen verlengen;

• c.

  indien de betrokkene enig op grond van artikel 11:21, vijfde lid, gegeven voorschrift niet nakomt, tenzij hem hiervan redelijkerwijs geen verwijt kan worden gemaakt, dan wel indien er overigens gegronde reden is om aan te nemen dat hij niet ernstig tracht werk te vinden;

• d.

  indien de betrokkene zich zonder toestemming van het college in het buitenland vestigt of geacht moet worden aldaar duurzaam te verblijven;

• e.

  indien betrokkene niet voldoet aan de verplichtingen die bij of krachtens artikel 11:16, eerste en tweede lid, zijn gesteld;

• f.

  indien de betrokkene zich zodanig gedraagt, dat hem ontslag zou zijn verleend als hij in dienst was gebleven;

• g.

  indien achteraf blijkt, dat voor het aan de betrokkene verleende ontslag zich feiten en/of omstandigheden hebben voorgedaan die, zo deze eerder bekend waren, aanleiding zouden hebben gevormd hem als ambtenaar met toepassing van artikel 8:13 van deze regeling ontslag te verlenen;

• h.

  indien de betrokkene niet ernstig tracht werk te vinden.

Lid 2

Het voorgaande lid is, voor zover nodig, van overeenkomstige toepassing op een uitkering, bedoeld in artikel 11:17.

Lid 3

Indien de betrokkene de verplichting bedoeld in artikel 11:21, eerste lid, niet nakomt dan wel indien hij als ingeschrevene bij het arbeidsbureau dan wel de buitenlandse instantie van arbeidsbemiddeling opzettelijk of door nalatigheid verzuimt gevolg te geven aan een oproeping of aanwijzing van het arbeidsbureau, welke kan leiden tot het verkrijgen van werk dat hem in verband met zijn persoonlijkheid en omstandigheden redelijkerwijs kan worden opgedragen of indien hij weigert dergelijk werk te aanvaarden, vervalt de uitkering voor het gedeelte waarmee deze tezamen met de verzuimde of verloren gegane inkomsten, de bezoldiging te boven zou zijn gegaan.

Lid 4

Het bepaalde in dit artikel is niet van kracht indien het niet nakomen van voorschriften, het weigeren of geen gebruik maken van een aangeboden betrekking of van een gelegenheid tot het verkrijgen van inkomsten geschiedt tijdens een staking of uitsluiting, behoudens het geval dat het naar het oordeel van het college noodzakelijk is dat de ambtenaar werkzaamheden verricht ter vervanging van stakers of uitgeslotenen of om werknemers behulpzaam te zijn, zulks met het oog op de openbare veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige functionering van de openbare dienst.

Artikel 11:27 Einde van het recht op uitkering

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Het recht op uitkering eindigt:

• a.

  met ingang van de eerste dag van de kalendermaand volgende op die waarin de betrokkene de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt;

• b.

  met ingang van de dag volgende op die waarop de betrokkene is overleden;

• c.

  indien het recht op uitkering geheel wordt afgekocht.

Lid 2

Het recht op uitkering eindigt met ingang van de dag waarop de betrokkene recht verkrijgt op een WAO-uitkering, berekend naar een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer. Artikel 11:6, achtste lid, is van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat van deze uitkering de duur, voor zover deze wordt bepaald aan de hand van artikel 11:8, en de hoogte worden vastgesteld te rekenen vanaf de datum van ontslag.

Lid 3

De voorgaande leden zijn, voor zover nodig van overeenkomstige toepassing op een uitkering, bedoeld in artikel 11:17.

Artikel 11:28 Nadere voorschriften

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Ter uitvoering van dit hoofdstuk kan het college nadere voorschriften geven.

Artikel 11:29 Overgangsbepalingen

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Op de uitkeringen toegekend krachtens de bepalingen van de uitkeringsregeling zoals deze luidde voor 1 augustus 1991, worden voor de resterende duur na 30 juli 1991, de bepalingen van de uitkeringsregeling zoals deze luiden met ingang van 1 augustus 1991 toegepast, met dien verstande dat de hoogte, voor de reeds vastgestelde duur, nooit lager zal zijn dan op grond van de uitkeringsregeling zoals deze luidde voor 1 augustus 1991.

Lid 2

Ten aanzien van de uitkeringen, als bedoeld in het eerste lid, die voortduren na 30 juli 1991, wordt op basis van de desbetreffende bepalingen in de uitkeringsregeling zoals deze luiden met ingang van 1 augustus 1991, de duur opnieuw berekend. Indien de aldus berekende duur van de toegekende uitkering langer is dan de oorspronkelijk vastgestelde duur, wordt deze laatstgenoemde duur verlengd met het verschil tussen beide.

Lid 3

De betrokkene aan wie een uitkering was toegekend op grond van artikel 11, eerste lid, van de uitkeringsregeling, zoals deze luidde tot 1 augustus 1991, en welke als gevolg van beëindiging van de werkloosheid is vervallen, behoudt binnen de in artikel 13, tweede lid genoemde termijn en overeenkomstig de overige daarvoor genoemde voorwaarden het recht op opnieuw toekennen van de uitkering. Artikel 13, eerste lid van de uitkeringsregeling zoals deze luidde tot 1 augustus 1991, blijft van toepassing op een weder toegekende uitkering als bedoeld in de vorige volzin, met dien verstande dat de duur van de toegekende uitkering wordt herberekend op grond van het tweede lid.

Artikel 11:30 Overgangsbepalingen

Hoofdstuk 11 is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later. (Zie ook artikel 11:32 lid 1.)

Lid 1

Degene aan wie voor 1 januari 1995 een uitkering is toegekend op basis van de bepalingen van de uitkeringsverordening zoals deze luidde voor 1 januari 1995, en waarvan de duur doorloopt tot na 31 december 1994, behoudt wat betreft de hoogte van deze uitkering de aanspraken zoals deze zijn vastgelegd in evengenoemde verordening.

Lid 2

Het voorgaande geldt eveneens ten aanzien van degene aan wie voor 1 januari 1995 een uitkering is toegekend op basis van dit hoofdstuk.

Artikel 11:31 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 11:32 Slotbepaling

Lid 1

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar of arbeidscontractant die ontslagen is met ingang van 1 januari 2001 of later.

Lid 2

Bij de verwijzingen in dit hoofdstuk naar artikelen elders uit de CAR en/of UWO moet, voorzover niet anders is bepaald, worden uitgegaan van de tekst van deze artikelen zoals deze luidde op 31 december 2000.

11a Suppletie

Artikel 11a:1 Begripsomschrijvingen

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Lid 1

Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder :

• a.

  arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 18, eerste lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering;

• b.

  arbeidsongeschiktheidsuitkering: een periodieke uitkering, toegekend op grond van arbeidsongeschiktheid, die voortvloeit uit enig dienstverband van betrokkene;

• c.

  WAO-uitkering: uitkering op grond van de WAO;

• d.

  betrokkene: de overheidswerknemer, bedoeld in artikel 2 van de WPA, aan wie op grond van artikel 8:5 ontslag is verleend op grond van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte, en die ten tijde van dat ontslag minder dan 80% arbeidsongeschikt is, met uitzondering van degene die zijn resterende verdienvermogen volledig benut in een of meer aangehouden betrekkingen;

• e.

  bestuursorgaan: het orgaan als bedoeld in artikel 8:5, eerste lid, dat bevoegd is betrokkene ontslag te verlenen;

• f.

  suppletie: de suppletie, bedoeld in artikel 11a:6;

• g.

  dagloon: het dagloon in de zin van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering zonder toepassing van de maximumdagloongrens van artikel 9, eerste lid, van de Coördinatiewet Sociale Verzekering, vermeerderd met het bedrag aan pensioenpremie, bedoeld in artikel 10 van de Wet financiële voorzieningen privatisering ABP, en in voorkomend geval verminderd met bijdragen strekkende tot betaling van de premie van een door of voor de betrokkene afgesloten particuliere ziektekostenverzekering als bedoeld in artikel 1, tweede lid, onderdeel b, van het Besluit Algemene Dagloonregelen WAO;

• h.

  berekeningsgrondslag van de suppletie: het dagloon van betrokkene op de dag voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan hem recht op suppletie wordt toegekend, voor zover dat betrekking heeft op het inkomen uit de betrekking waaraan het recht op suppletie wordt ontleend;

• i.

  werkloosheidsuitkering: een periodieke uitkering ter zake van ontslag of werkloosheid, die voortvloeit uit enig dienstverband van betrokkene.

Lid 2

Bij de toepassing van dit hoofdstuk wordt artikel 1:2:1 in acht genomen.

Artikel 11a:2 Recht op suppletie

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Lid 1

Betrokkene heeft recht op suppletie vanaf het tijdstip dat aan hem ontslag is verleend op grond van ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte.

Lid 2

Het eerste lid is niet van toepassing indien het in dat lid bedoelde ontslag wordt verleend na het moment dat de ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte 90 maanden onafgebroken heeft geduurd. Voor het bepalen van genoemde periode van 90 maanden worden perioden van ziekte samengeteld indien die elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen.

Artikel 11a:3 Recht op suppletie

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Lid 1

Het verplichtingen- en sanctieregime van de Werkloosheidswet is van overeenkomstige toepassing op het recht op suppletie.

Lid 2

Onverminderd het eerste lid, omvat passende arbeid in de zin van de Werkloosheidswet voor de toepassing van de suppletie mede gangbare arbeid. Hierbij wordt onder gangbare arbeid verstaan: alle algemeen geaccepteerde arbeid waartoe de betrokkene met zijn krachten en bekwaamheden in staat is.

Artikel 11a:4 Recht op suppletie

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Het recht op suppletie komt niet tot uitbetaling voor zolang :

• a.

  betrokkene een WAO-uitkering ontvangt, berekend naar een mate van arbeidsongeschiktheid van 80% of meer;

• b.

  betrokkene is herplaatst in een functie waaraan hij recht kan ontlenen op herplaatsingstoelage als bedoeld in hoofdstuk 12 van het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds ABP.

Artikel 11a:5 Recht op suppletie

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Het recht op suppletie eindigt:

• a.

  na ommekomst van de duur van de suppletie;

• b.

  met ingang van de dag volgende op die waarop de betrokkene is overleden;

• c.

  met ingang van de eerste dag van de maand waarin de betrokkene de leeftijd van 65 jaar bereikt.

Artikel 11a:6 Suppletie

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Lid 1

De suppletie bedraagt een percentage van de berekeningsgrondslag van de suppletie.

Lid 2

De berekeningsgrondslag van de suppletie wordt telkens aangepast aan de voor de sector Gemeenten geldende algemene bezoldigingswijziging.

Lid 3

Het in het eerste lid bedoelde percentage bedraagt :

• a.

  gedurende de eerste drieëndertig maanden 80%; en

• b.

  gedurende de daaropvolgende drieëndertig maanden 70%.

Artikel 11a:7 Suppletie

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Lid 1

In afwijking van artikel 11a:6, derde lid, wordt, indien het in artikel 11a:2 bedoelde ontslag is verleend op een latere datum dan het moment waarop de ongeschiktheid voor de vervulling van zijn betrekking wegens ziekte 24 maanden onafgebroken heeft geduurd, de in artikel 11a:6, derde lid, genoemde periode verminderd met de periode die gelegen is tussen de ontslagdatum en het moment waarop genoemde ongeschiktheid 24 maanden onafgebroken heeft geduurd. Deze vermindering vindt plaats, te beginnen met de periode gedurende welke de betrokkene recht heeft op 80% van de berekeningsgrondslag van de suppletie.

Lid 2

Voor het bepalen van de in het eerste lid bedoelde periode van 24 maanden worden perioden van ziekte samengeteld indien die elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen.

Artikel 11a:8 Suppletie

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Lid 1

Indien de betrokkene gedurende de periode dat recht bestaat op suppletie, ter zake van de dienstbetrekking waaruit dat recht op suppletie is ontstaan, een werkloosheidsuitkering, een Waz-uitkering dan wel een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangt, wordt het bedrag van genoemde uitkering of uitkeringen in mindering gebracht op het bedrag van de suppletie. Indien de bedoelde betrokkene uit hoofde van twee of meer dienstbetrekkingen als overheidswerknemer recht heeft op een WAO-uitkering, wordt die uitkering voor de toepassing van de eerste volzin, toegerekend aan de dienstbetrekking ter zake waarvan hem recht op suppletie is toegekend, naar rato van de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende dienstbetrekkingen.

Lid 2

Indien de betrokkene recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering die kan worden toegerekend aan een dienstbetrekking, waaruit hij is ontslagen op een datum, gelegen vóór de datum van ontslag uit de dienstbetrekking ter zake waarvan hem recht op suppletie is toegekend, welk recht voortduurt na laatstgenoemde datum, wordt, in geval van een verhoging van de mate van de arbeidsongeschiktheid waardoor het bedrag van die arbeidsongeschiktheidsuitkering verhoogd wordt, uitsluitend het bedrag van die verhoging van die arbeidsongeschiktheidsuitkering in mindering gebracht op het bedrag van de suppletie. Indien de bedoelde betrokkene uit hoofde van twee of meer dienstbetrekkingen als overheidswerknemer recht heeft op een WAO-uitkering, wordt die uitkering voor de toepassing van de vorige volzin toegerekend aan de in die volzin eerstgenoemde dienstbetrekking, naar rato van de feitelijk genoten inkomsten uit hoofde van de desbetreffende dienstbetrekkingen.

Lid 3

Indien de toerekeningswijze, bedoeld in het tweede lid, in een individueel geval naar het oordeel van het bestuursorgaan leidt tot een kennelijk onredelijke uitkomst voor de betrokkene, kan het bestuursorgaan ten gunste van die betrokkene tot een wijze van toerekenen besluiten die met de strekking van dit artikel overeenkomt.

Artikel 11a:9 Suppletie

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Lid 1

Indien betrokkene gedurende de periode dat recht bestaat op suppletie inkomsten verwerft uit of in verband met arbeid of bedrijf, anders dan bedoeld in artikel 11a:8, wordt de berekeningsgrondslag van de suppletie verminderd met de inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf.

Lid 2

Onder inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf, bedoeld in het eerste lid, worden begrepen inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die zijn ontstaan:

• a.

  met ingang van of na de dag waarop het ontslag ter zake waarvan de betrokkene suppletie is toegekend, hem is aangezegd;

• b.

  gedurende non-activiteit, vakantie of verlof onmiddellijk voorafgaande aan het ontslag ter zake waarvan de betrokkene suppletie is toegekend;

• c.

  vóór de dag van het ontslag ter zake waarvan de betrokkene suppletie is toegekend, anders dan bedoeld in onderdeel a en b, en artikel 11a:8, tweede lid, voor zover uit deze arbeid of dit bedrijf na die dag inkomsten of meer inkomsten worden genoten door de betrokkene, terwijl die inkomsten of die meerdere inkomsten of een gedeelte daarvan, het gevolg zijn van een verhoogde werkzaamheid dan wel verband houden met het ontslag.

Lid 3

In bijzondere gevallen kan het bestuursorgaan ten gunste van betrokkene afwijken van het tweede lid.

Artikel 11a:10 Suppletie

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Voor de toepassing van artikel 11a:8 en 11a:9 worden uitkeringen steeds geacht onverminderd door betrokkene te zijn genoten indien, als gevolg van handelingen of het nalaten van handelingen door betrokkene, één of meer werkloosheidsuitkeringen, een Waz-uitkering, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, uitkeringen op grond van de Ziektewet dan wel uitkeringen die naar aard en strekking overeenkomen met laatstgenoemde uitkeringen, waarop betrokkene recht heeft:

• a.

  vermindering ondergaan;

• b.

  blijvend geheel geweigerd worden;

• c.

  tijdelijk of blijvend gedeeltelijk geweigerd worden; dan wel;

• d.

  in uitkeringsduur beperkt worden.

Artikel 11a:11 Suppletie

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Lid 1

Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de betrokkene, aan wie een suppletie is toegekend, keert het bestuursorgaan een bedrag uit, gelijk aan de berekeningsgrondslag van de suppletie van betrokkene over een tijdvak van drie maanden.

Lid 2

Het in het eerste lid bedoelde bedrag wordt uitgekeerd:

• a.

  aan de langstlevende der echtgenoten of geregistreerde partner(s) indien de overledene niet duurzaam van de andere echtgenoot of geregistreerde partner gescheiden leefde;

• b.

  bij ontstentenis van de onder a bedoelde persoon aan de minderjarige wettige of natuurlijke kinderen;

• c.

  bij ontstentenis van de onder a en b bedoelde personen aan degenen ten aanzien van wie de overledene grotendeels in de kosten van het bestaan voorzag en met wie hij in gezinsverband leefde.

Lid 3

Voor de toepassing van het tweede lid worden mede als echtgenoot of geregistreerde partner aangemerkt niet gehuwde personen van verschillend of gelijk geslacht die duurzaam een gezamenlijke huishouding voeren, tenzij het betreft personen tussen wie bloedverwantschap in de eerste of tweede graad bestaat.

Lid 4

Van een gezamenlijke huishouding als bedoeld in het derde lid, kan slechts sprake zijn indien twee ongehuwde personen gezamenlijk voorzien in huisvesting en bovendien beiden een bijdrage leveren in de kosten van de huishouding dan wel op andere wijze in elkaars verzorging voorzien.

Lid 5

Op het uit te keren bedrag, bedoeld in het eerste lid, wordt in mindering gebracht het bedrag van de uitkering waarop de nagelaten betrekkingen van de betrokkene ter zake van diens overlijden aanspraak kunnen maken uit hoofde van een of meer werkloosheidsuitkeringen, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, uitkeringen op grond van de Ziektewet dan wel uitkeringen die naar aard en strekking overeenkomen met laatstgenoemde uitkeringen, waarop betrokkene recht had.

Artikel 11a:12 Betaling van suppletie

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Lid 1

Het bestuursorgaan stelt op aanvraag vast of er recht op suppletie bestaat.

Lid 2

Een aanvraag wordt ingediend door middel van een door het bestuursorgaan beschikbaar gesteld aanvraagformulier.

Lid 3

Het bestuursorgaan betaalt de suppletie zo spoedig mogelijk uit, doch uiterlijk binnen een maand nadat het het recht op die suppletie heeft vastgesteld. Het bestuursorgaan betaalt de suppletie in de regel per maand achteraf.

Lid 4

De suppletie die niet in ontvangst is genomen of is ingevorderd binnen 3 maanden na de dag van betaalbaarstelling, wordt niet meer betaald. Het bestuursorgaan kan in bijzondere gevallen ten gunste van betrokkene afwijken van de eerste volzin.

Artikel 11a:13 Betaling van suppletie

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Lid 1

Het bestuursorgaan betaalt ambtshalve een naar redelijkheid vast te stellen voorschot op een suppletie indien uitsluitend onzekerheid bestaat omtrent de hoogte van de suppletie, omtrent het van de suppletie aan de betrokkene te betalen bedrag of omtrent het nakomen van een verplichting als bedoeld in artikel 11a:3.

Lid 2

Het bestuursorgaan kan op verzoek van de betrokkene een naar redelijkheid vast te stellen voorschot op een suppletie betalen indien onzekerheid bestaat omtrent het recht op suppletie.

Lid 3

Een voorschot, bedoeld in het eerste en tweede lid, wordt beschouwd als een suppletie.

Artikel 11a:14 Scholing, opleiding en onbeloonde activiteiten

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Lid 1

Het bestuursorgaan kan regels stellen op grond waarvan in bij die regels aan te geven gevallen en met inachtneming van bij die regels te stellen beperkingen de betrokkene bevoegd is deel te nemen aan een opleiding of scholing in dagonderwijs.

Lid 2

Indien de betrokkene die recht heeft op suppletie gaat deelnemen aan een voor hem naar het oordeel van het bestuursorgaan noodzakelijke opleiding of scholing, blijft volgens door het bestuursorgaan te stellen regels het recht op suppletie bestaan totdat die opleiding of scholing is geëindigd.

Lid 3

In de door het bestuursorgaan te stellen regels, bedoeld in het tweede lid, worden in ieder geval voorschriften en beperkingen gegeven met betrekking tot de aard, de omvang en de duur van de in het tweede lid bedoelde opleiding of scholing.

Artikel 11a:15 Scholing, opleiding en onbeloonde activiteiten

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Lid 1

De betrokkene die onbeloonde activiteiten verricht, is verplicht daarvan mededeling te doen aan het bestuursorgaan.

Lid 2

De betrokkene heeft voor het verrichten van bijzondere vormen van onbeloonde activiteiten voorafgaande toestemming van het bestuursorgaan nodig.

Artikel 11a:16 Uitvoeringsvoorschriften

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Lid 1

Het bestuursorgaan stelt nadere regels vast met betrekking tot :

• a.

  de wijze waarop de controle van betrokkene plaatsvindt;

• b.

  het genieten van vakantie tijdens de duur van de suppletie.

Lid 2

Het bestuursorgaan kan nadere regels stellen met betrekking tot artikel 11a:15.

Artikel 11a.16.0.1 Uitvoeringsvoorschriften suppletieregeling

In aanvulling op artikel 11a:16 vindt u bij het onderdeel “Lokale regelingen” de Uitvoeringsvoorschriften suppletieregeling van de gemeente Nijmegen.

Artikel 11a:17 Conversie herplaatsingswachtgeld en bezoldiging of uitkering wegens ziekte

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Lid 1

Degene die op 31 december 1995 uit hoofde van een ontslag uit de sector gemeenten recht heeft op een herplaatsingswachtgeld als bedoeld in artikel K 4, tweede lid, juncto artikel K 6 van de Algemene burgerlijke pensioenwet, zoals die wet luidde op die datum, en waarvan de duur op 1 januari 1996 nog niet is verstreken, heeft recht op suppletie.

Lid 2

Het in het eerste lid bedoelde recht op suppletie bedraagt bij een op 31 december 1995 genoten recht op herplaatsingswachtgeld van.

1 maand	gedurende de eerste 27 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
2 maanden	gedurende de eerste 26 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
3 maanden	gedurende de eerste 25 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
4 maanden	gedurende de eerste 24 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
5 maanden	gedurende de eerste 22 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
6 maanden	gedurende de eerste 21 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
7 maanden	gedurende de eerste 20 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
8 maanden	gedurende de eerste 19 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
9 maanden	gedurende de eerste 18 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
10 maanden	gedurende de eerste 17 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
11 maanden	gedurende de eerste 16 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
12 maanden	gedurende de eerste 15 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
13 maanden	gedurende de eerste 14 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
14 maanden	gedurende de eerste 13 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
15 maanden	gedurende de eerste 12 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
16 maanden	gedurende de eerste 11 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
17 maanden	gedurende de eerste 10 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
18 maanden	gedurende de eerste 9 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
19 maanden	gedurende de eerste 9 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
20 maanden	gedurende de eerste 8 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
21 maanden	gedurende de eerste 7 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
22 maanden	gedurende de eerste 6 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
23 maanden	gedurende de eerste 5 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
24 maanden	gedurende de eerste 4 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
25 maanden	gedurende de eerste 3 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
26 maanden	gedurende de eerste 2 maanden 80%	vervolgens 33 maanden 70%
27 maanden	gedurende de eerste 1 maand 80%	vervolgens 33 maanden 70%
28 maanden		gedurende 33 maanden 70%
29 maanden		gedurende 32 maanden 70%
30 maanden		gedurende 31 maanden 70%
31 maanden		gedurende 30 maanden 70%
32 maanden		gedurende 29 maanden 70%
33 maanden		gedurende 28 maanden 70%
34 maanden		gedurende 27 maanden 70%
35 maanden		gedurende 26 maanden 70%
36 maanden		gedurende 25 maanden 70%
37 maanden		gedurende 24 maanden 70%
38 maanden		gedurende 23 maanden 70%
39 maanden		gedurende 22 maanden 70%
40 maanden		gedurende 21 maanden 70%
41 maanden		gedurende 20 maanden 70%
42 maanden		gedurende 19 maanden 70%
43 maanden		gedurende 18 maanden 70%
44 maanden		gedurende 17 maanden 70%
45 maanden		gedurende 16 maanden 70%
46 maanden		gedurende 15 maanden 70%
47 maanden		gedurende 14 maanden 70%
48 maanden		gedurende 13 maanden 70%
49 maanden		gedurende 11 maanden 70%
50 maanden		gedurende 10 maanden 70%
51 maanden		gedurende 9 maanden 70%
52 maanden		gedurende 8 maanden 70%
53 maanden		gedurende 7 maanden 70%
54 maanden		gedurende 6 maanden 70%
55 maanden		gedurende 5 maanden 70%
56 maanden		gedurende 4 maanden 70%
57 maanden		gedurende 3 maanden 70%
58 maanden		gedurende 2 maanden 70%
59 maanden		gedurende 1 maand 70%

Lid 3

De artikelen 11a:3, 11a:4, 11a:5, 11a:6, tweede lid, 11a:7, 11a:8, 11a:9, 11a:10, 11a:11, alsmede artikel 11a:12, derde lid tot en met 11a:16 zijn van overeenkomstige toepassing.

Lid 4

Het bestuursorgaan stelt ambtshalve van iedere overheidswerknemer als bedoeld in het eerste lid, het recht op suppletie vast met inachtneming van het in dit artikel bepaalde.

Lid 5

Artikel 11a:6, eerste lid, is van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat voor de vaststelling van de berekeningsgrondslag voor de betrokkene als dagloon geldt het dagloon zoals bepaald in artikel 42, derde en vierde lid, van de WPA, zonder toepassing van de maximumdagloongrens van artikel 9, eerste lid, van de Coördinatiewet Sociale Verzekering.

Lid 6

Bij de bepaling op 1 januari 1996 van de periode waarover herplaatsingswachtgeld is genoten, wordt deze periode naar beneden afgerond op een hele maand.

Artikel 11a:18 Conversie herplaatsingswachtgeld en bezoldiging of uitkering wegens ziekte

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Indien de overheidswerknemer, bedoeld in artikel 2 van de WPA, op 1 januari 1996 gedurende een periode van 52 weken of langer onafgebroken arbeidsongeschikt is geweest in de zin van artikel 19, eerste lid, van de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de mate van zijn algemene invaliditeit op grond van het pensioenreglement is vastgesteld op ten minste 15 procent dan wel de mate van arbeidsongeschiktheid ingevolge de ministeriële regeling op grond van artikel 8, derde lid, van de Algemene Arbeidsongeschiktheidswet is vastgesteld op ten minste 25 procent, binnen een periode van zes maanden is aan te merken als betrokkene, geldt voor hem als dagloon het dagloon zoals bepaald in artikel 39, vierde en vijfde lid, van de WPA, zonder toepassing van de maximumdagloongrens van artikel 9, eerste lid, van de Coördinatiewet Sociale Verzekering.

Artikel 11a:19 Overige en slotbepalingen

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Indien het niveau van de WAO-conforme uitkering als bedoeld in paragraaf 9 van de WPA een algemene neerwaartse wijziging ondergaat, wordt deze neerwaartse wijziging, tenzij de LOGA-partners anders overeenkomen, binnen zes maanden na de datum van het Staatsblad, waarin de maatregel is gepubliceerd, op overeenkomstige wijze ten aanzien van de suppletie doorgevoerd vanaf de in het Staatsblad vermelde datum van inwerkingtreding van bedoelde maatregel, doch niet eerder dan zes maanden na de datum van het Staatsblad.

Artikel 11a:20 Overige en slotbepalingen

Dit hoofdstuk is van toepassing op een zeer beperkte groep ambtenaren. (Zie artikel 11a:21)

Dit hoofdstuk treedt in werking met ingang van 1 januari 1996.

Artikel 11a:21 Overige en slotbepalingen

Lid 1

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 8:5, is gelegen op of na 1 januari 2004 en die op of na 1 januari 2007 op grond van artikel 8:5 is ontslagen, met uitzondering van de ambtenaar die op grond van de WAO recht heeft op een WAO-uitkering.

Lid 2

Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de ambtenaar, van wie de eerste dag van ongeschiktheid, bedoeld in artikel 8:5, is gelegen op of na 1 januari 2004 en die tussen 1 juli 2006 en 1 januari 2007 op grond van artikel 8:5 is ontslagen en volledig arbeidsongeschikt is, met uitzondering van de ambtenaar die op grond van de WAO recht heeft op een WAO-uitkering.

Lokale regelingen

Uitvoeringsvoorschriften suppletieregeling

Artikel 1 Uitvoeringsvoorschriften suppletieregeling

Besluit van burgemeester en wethouders d.d. 30 januari 1996.

In deze regeling wordt verstaan onder:

• a.

  suppletieregeling: de suppletieregeling die is opgenomen in hoofdstuk 11a van de AGN;

• b.

  suppletie: de suppletie, bedoeld in artikel 11a:6 van de suppletieregeling;

• c.

  betrokkene: de betrokkene, bedoeld in artikel 11a:1, onder d, van de suppletieregeling;

• d.

  Tica: het Tijdelijke instituut voor coördinatie en afstemming dat is erkend op grond van artikel 31 van de Organisatiewet sociale verzekeringen en is ingesteld op grond van artikel 35 van die wet;

• e.

  uitvoeringsinstelling: de instelling aan wie het bestuursorgaan, belast met de uitvoering van de suppletieregeling, de werkzaamheden, verbonden aan de uitvoering van de suppletieregeling, heeft opgedragen.

Artikel 2 Uitvoeringsvoorschriften suppletieregeling

Lid 1

De artikelen 1 tot en met 8 van het Model-uitkeringsreglement Werkloosheidswet gelden voor zoveel mogelijk als uitvoeringsvoorschriften ten behoeve van een doelmatige controle van betrokkenen en als uitvoeringsvoorschriften met betrekking tot het genieten van vakantie tijdens de duur van de suppletie, met dien verstande dat voor de hierna te noemen begrippen uit het model-uitkeringsreglement moet worden gelezen:

• a.

  bedrijfsvereniging: het bestuursorgaan belast met de uitvoering van de suppletieregeling;

• b.

  bestuur: de uitvoeringsinstelling;

• c.

  werknemer: betrokkene;

• d.

  werkgever: het bestuursorgaan dat bevoegd is betrokkenen ontslag te verlenen;

• e.

  uitkering: suppletie;

• f.

  Werkloosheidswet, wat de toepassing van artikel 7 betreft: suppletieregeling.

Lid 2

Met betrekking tot het genieten van vakantie tijdens de duur van de suppletie gelden als uitvoeringsvoorschriften de Regels betreffende het begrip vakantie en de perioden van vakantie met behoud van recht op uitkering, vastgesteld bij besluit van de toenmalige Sociale Verzekeringsraad d.d. 23 januari 1992 (Stcrt. 1992, 19), welke ingevolge artikel Regels vakantieperiode met behoud van recht op uitkering XLVII van de Invoeringswet Organisatiewet sociale verzekeringen gelden als het besluit van het Tica op grond van artikel 19, vijfde lid, van de Werkloosheidswet, met dien verstande dat voor uitkering dient te worden gelezen: suppletie.

Lid 3

Wijzigingen in het in het eerste lid genoemde modelreglement onderscheidenlijk die in het tweede lid genoemde Regels, gelden, voor zover deze als uitvoeringsvoorschriften van de suppletieregeling zijn aangeduid, als wijzigingen van deze uitvoeringsvoorschriften.

Artikel 3 Uitvoeringsvoorschriften suppletieregeling

Betrokkene is verplicht om met inachtneming van de nadere aanwijzingen van de uitvoeringsinstelling, het ontstaan van de ziekte als gevolg waarvan hij verhinderd is arbeid te verrichten, aan de uitvoeringsinstelling te melden, alsook zijn herstel daarvan.

Artikel 4 Uitvoeringsvoorschriften suppletieregeling

Het recht op suppletie van de betrokkene die gaat deelnemen aan een voor hem naar het oordeel van de uitvoeringsinstelling noodzakelijke opleiding of scholing, blijft bestaan totdat die opleiding of scholing is beëindigd, indien:

• a.

  de opleiding of scholing arbeidsmarktgericht is, deel uitmaakt van het reïntegratieplan dat door de uitvoeringsinstelling in samenspraak met betrokkene is vastgesteld en naar aard en omvang niet meer omvat dan in het reïntegratieplan is vastgesteld; of

• b.

  de opleiding of scholing arbeidsmarktgericht is en, wanneer er geen reïntegratieplan is, zoals bedoeld in onderdeel a, de uitvoeringsinstelling daarvoor toestemming geeft.

Artikel 5 Uitvoeringsvoorschriften suppletieregeling

In afwijking van artikel 4 blijft het recht op suppletie van de betrokkene die gaat deelnemen aan een voor hem naar het oordeel van de uitvoeringsinstelling noodzakelijke opleiding of scholing, na afloop van de ingevolge de artikelen 11a:2, 11a:6 en 11a:7, onderscheidenlijk artikel 11a:17 van de suppletieregeling vastgestelde reguliere duur van de suppletie niet bestaan totdat die opleiding of scholing is beëindigd, indien:

• a.

  tijdens de opleiding of scholing ter zake van die opleiding of scholing recht bestaat op een voorziening in de derving van de inkomsten;

• b.

  de opleiding of scholing de strekking heeft om na afloop daarvan werkzaamheden bij één bepaalde onderneming of één bepaald bestuursorgaan te gaan verrichten;

• c.

  de opleiding of scholing langer duurt dan één jaar;

• d.

  tijdens de opleiding of scholing sprake is van het verrichten van productieve werkzaamheden.

12 Overleg met organisaties van overheidspersoneel

Artikel 12.0.0.1 (Q) Inleiding

Op grond van de Ambtenarenwet dient er overleg te worden gevoerd met de organisaties van overheidspersoneel over alle aangelegenheden van algemeen belang voor de rechtstoestand van de ambtenaren met inbegrip van de algemene regels volgens welke het personeelsbeleid zal worden gevoerd; een en ander voor zover dit overleg niet reeds op sectoraal niveau wordt gevoerd. Bedoeld overleg vindt plaats in het georganiseerd overleg (G.O.). Zie in dit verband ook bij “Lokale regelingen” het Protocol voor Lokale Arbeidsvoorwaardenoverleg inzake de totstandkoming van een gemeentelijke pakket arbeidsvoorwaarden, en de Ondernemingsovereenkomst medezeggenschap.

Artikel 12:1 Algemene bepalingen

Lid 1

Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt verstaan onder:

• a.

  de commissie: de in artikel 12:2 bedoelde commissie voor georganiseerd overleg;

• b.

  de ambtenaren: de ambtenaren in de zin van de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en de werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst;

• c.

  de organisaties: de plaatselijk werkende groeperingen van de landelijke verenigingen van overheidspersoneel, aangesloten bij de centrales welke zijn toegelaten tot het centraal overleg met het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten.

Lid 2

Er is een commissie voor georganiseerd overleg, die is samengesteld uit een vertegenwoordiging van het gemeentebestuur en een vertegenwoordiging van de toegelaten organisaties.

Lid 3

Onder toegelaten organisaties worden verstaan: de Algemene Centrale van Overheidspersoneel (ACOP) , de Christelijke Centrale van Overheids- en Onderwijzend Personeel (CCOOP) en de Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen bij overheid, onderwijs, bedrijven en instellingen (CMHF) , dan wel een van de bij deze centrales aangesloten bonden, voorzover deze centrales, respectievelijk bonden voldoende representatief geacht kunnen worden.

Lid 4

De leden van ABVAKABO en NOVON die op 1 juli 1998 zitting hebben in de commissie namens ACOP of Ambtenarencentrum, dan wel namens ABVAKABO of NOVON, behouden hun zetels als vertegenwoordigers van ACOP dan wel ABVAKABO FNV/NOVON. Indien deze leden ophouden lid van de commissie te zijn, worden ze niet vervangen totdat het aantal leden namens ACOP dan wel ABVAKABO FNV/NOVON in overeenstemming is met het aantal als genoemd in de bepaling van de samenstelling van de commissie. Uiterlijk op 1 juli 2002 wordt het aantal leden in overeenstemming gebracht met de hier geldende bepalingen.

Lid 5

Andere vakorganisaties dan bedoeld in het derde lid kunnen toegelaten worden indien zij representatief geacht kunnen worden. Een desbetreffend verzoek wordt in het georganiseerd overleg besproken.

Lid 6

Organisaties die tot het georganiseerd overleg zijn toegelaten, verliezen hun toegang tot dit overleg zodra zij niet meer voldoende representatief geacht worden.

Artikel 12:1:1 Samenstelling

Lid 1

Voor de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur in de commissie, bedoeld in artikel 12:1, wijst het college uit zijn midden een of meer vertegenwoordigers en hun plaatsvervangers aan. De aanwijzing geschiedt bij elke nieuwe zittingsperiode van de raad en voorts telkens ter vervanging van hen die ophouden lid van het college te zijn.

Lid 2

Voor de vertegenwoordiging van de toegelaten organisaties in de commissie, bedoeld in artikel 12:1, worden per centrale, bedoeld in artikel 12:1, derde lid, twee leden en hun plaatsvervangers aangewezen. Deze aanwijzing geschiedt door en uit de organisaties, welke een minimum aantal ambtenaren tot haar leden tellen. Indien verschillende organisaties deel uitmaken van een zelfde centrale, geldt het in de vorige zin bepaalde voor deze organisaties gezamenlijk. In een nader vast te stellen regeling wordt het bedoelde minimum aantal ambtenaren bepaald.

Artikel 12.1.1.0 Samenstelling

Het minimum aantal ambtenaren zoals bedoeld in lid 2 van artikel 12:1:1 is gesteld op 10.

Artikel 12:1:2 Samenstelling

Lid 1

Uiterlijk 1 februari van elk jaar doet elke organisatie, bedoeld in artikel 12:1:1 , tweede lid, aan het college opgaaf van het aantal der op 1 januari van dat jaar bij haar aangesloten ambtenaren.

Lid 2

Degene, die als lid of als plaatsvervanger door een organisatie is aangewezen, houdt op dit te zijn zodra hij geen lid van de organisatie of geen ambtenaar meer is, alsmede indien de organisatie schriftelijk aan het college doet weten dat zijn aanwijzing als vertegenwoordiger of plaatsvervanger is ingetrokken. In deze gevallen wordt zo spoedig mogelijk een opvolger aangewezen.

Artikel 12:1:3 Samenstelling

Lid 1

Voorzitter van de commissie is de door het college aangewezen vertegenwoordiger of bij afwezigheid zijn plaatsvervanger.

Lid 2

Het college wijst een ambtenaar, niet behorende tot de vertegenwoordiging van de organisaties, tot secretaris van de commissie aan, alsmede diens plaatsvervanger. Zo nodig stelt het college verder personeel voor het secretariaat ter beschikking.

Lid 3

De secretaris kan aan de besprekingen deelnemen.

Artikel 12:1:4 Mededeling omtrent CAR en UWO

Lid 1

Ingeval het LOGA tussen het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de centrales van overheidspersoneel leidt tot overeenstemming, als gevolg waarvan de tekst van de CAR wijzigt, doet het college daarvan mededeling aan de commissie voor georganiseerd overleg.

Lid 2

Ten aanzien van gemeenten die zijn aangesloten bij de UWO geldt dat, ingeval het LOGA, bedoeld in het eerste lid, leidt tot overeenstemming, als gevolg waarvan de tekst van de UWO wijzigt, het college daarvan mededeling doet aan de commissie voor georganiseerd overleg.

Artikel 12:2 Taak en bevoegdheden

Lid 1

De commissie voert overleg over alle aangelegenheden van algemeen belang voor de rechtstoestand van de ambtenaren met inbegrip van de algemene regels volgens welke het personeelsbeleid zal worden gevoerd. De commissie kan niet overleggen over onderwerpen die voorbehouden zijn aan het LOGA tussen het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en de centrales van overheidspersoneel.

Lid 2

Er worden nadere regels gesteld over de werkwijze van de commissie voor georganiseerd overleg.

Lid 3

De nadere regels, bedoeld in het tweede lid, bevatten een bepaling hoe moet worden gehandeld indien een geschil niet tot overeenstemming leidt.

Artikel 12.2.1.0 Taak en bevoegdheden

Invoering, intrekking of wijziging van een regeling welke verplichtingen schept voor individuele ambtenaren, dan wel waaraan individuele ambtenaren rechten kunnen ontlenen vindt niet plaats dan nadat daarover overeenstemming is bereikt met de centrales van overheidspersoneel.

Artikel 12.2.1.1 Reorganisatie

Lid 1

De commissie voert overleg over invoering en wijziging van de Leidraad bij Organisatieveranderingen. Deze leidraad is een regeling als bedoeld in artikel 12.2.1.0.

Lid 2

De commissie voert overleg over aspecten van werkgelegenheid verband houdende met een reorganisatie, met inbegrip van een eventuele termijn verbonden aan de herschikkingsstatus van de bij de reorganisatie betrokken ambtenaren. Op het overleg over de lengte van deze termijn is artikel 12.2.1.0 van toepassing.

Lid 3

Indien een reorganisatie ingrijpend is, wordt de commissie door het college geïnformeerd. Ook tijdens het verloop van het veranderingsproces wordt de commissie regelmatig actief geïnformeerd.

Artikel 12.2.1.2 Privatisering

Lid 1

De commissie voert overleg over invoering en wijziging van de Leidraad bij Privatisering. Deze leidraad is een regeling als bedoeld in artikel 12.2.1.0.

Lid 2

De commissie voert overleg over een proces van privatisering op basis van de in het voorgaande lid bedoelde leidraad. Op het overleg over het in verband daarmee vast te stellen sociaal plan is artikel 12.2.1.0 van toepassing.

Artikel 12.2.1.3 Convenant

Lid 1

In verband net het bepaalde in artikel 27 lid 3, juncto artikel 32 van de Wet op de Ondernemingsraden, dient de verdeling van bevoegdheden tussen de commissie en de organen van medezeggenschap als bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden nader te worden geregeld.

Lid 2

De in het voorgaande lid bedoelde regeling wordt vastgelegd in een convenant tussen de organisaties en het college. Met betrekking tot de inhoud van de regeling dient de ondernemingsraad van advies.

Artikel 12.2.1.4 Lokaal Akkoord Arbeidsvoorwaarden

Lid 1

Het finale overleg over het "Lokaal Akkoord Arbeidsvoorwaarden" wordt gevoerd in de commissie. De bepalingen uit dit hoofdstuk zijn daarbij onverkort van toepassing.

Lid 2

De wijze waarop het overleg over het "Lokaal Akkoord Arbeidsvoorwaarden" wordt gevoerd, wordt geregeld in het 'protocol voor lokale arbeidsvoorwaardenoverleg inzake de totstandkoming van een gemeentelijk pakket arbeidsvoorwaarden'. Op dit protocol is artikel 12.2.1.0 van toepassing.

Artikel 12:2:2 Taak en bevoegdheden

Lid 1

De commissie, alsmede de vertegenwoordiging van de organisaties, is bevoegd aangaande de in artikel 12:2, eerste lid, bedoelde onderwerpen voorstellen te doen aan het college.

Lid 2

Heeft een voorstel betrekking op onderwerpen behorende tot de bevoegdheid van het college, dan neemt het college daaromtrent een beslissing. Behoort het voorstel tot de bevoegdheid van de raad, dan legt het college het voorstel voorzien van zijn advies ter besluitvorming voor aan de raad.

Lid 3

De besluiten, welke worden genomen naar aanleiding van voorstellen van de commissie, worden meegedeeld aan de vertegenwoordiging van de organisaties en aan de hoofdbesturen van de vertegenwoordigde organisaties.

Artikel 12:2:3 Taak en bevoegdheden

Lid 1

De commissie kan een subcommissie instellen, bestaande uit door haar aan te wijzen voorzitter en leden, indien dit voor de behandeling van een bepaald onderwerp nodig wordt geacht.

Lid 2

De secretaris van de commissie is tevens secretaris van de subcommissie. Hij kan zich doen bijstaan of vervangen door degenen die ingevolge artikel 12:1:3, tweede lid, ter beschikking staan.

Lid 3

Het bepaalde in artikel 12:2:7 is van overeenkomstige toepassing.

Artikel 12:2:4 Vergaderingen

Lid 1

De commissie vergadert indien de voorzitter dit nodig oordeelt op door hem te bepalen tijdstippen.

Lid 2

Voorts belegt de voorzitter een vergadering indien ten minste drie leden van de commissie hem dit schriftelijk met opgaaf van redenen verzoeken en wel uiterlijk binnen één maand na ontvangst van het verzoek.

Artikel 12.2.4.1 Schriftelijke afhandeling

In aanvulling op artikel 12:2:4 is in de gemeente Nijmegen het volgende bepaald: De voorzitter is bevoegd onderwerpen, welke naar zijn oordeel geen mondelinge bespreking vereisen, dan wel in geval van spoed, schriftelijk te doen afhandelen.

Artikel 12:2:5 Vergaderingen

Lid 1

De commissie wordt tijdig, in de regel 14 dagen van tevoren, ter vergadering opgeroepen. De oproepingsbrief vermeldt zoveel mogelijk de te behandelen onderwerpen.

Lid 2

Een vergadering kan slechts plaatshebben indien de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur aanwezig is en ten minste de helft van de organisaties is vertegenwoordigd. Wanneer de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur bestaat uit twee of meer leden van het college kan de vergadering slechts plaatshebben indien ten minste de helft van de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur aanwezig is en ten minste de helft van de organisaties is vertegenwoordigd.

Lid 3

Indien wegens onvoltalligheid in de zin van het tweede lid een vergadering niet kan plaatshebben, worden de aan de orde zijnde onderwerpen door de voorzitter geplaatst op de agenda van een binnen 14 dagen te houden nieuwe vergadering, in welke vergadering die onderwerpen in elk geval kunnen worden behandeld.

Artikel 12:2:6 Vergaderingen

Elk lid heeft het recht onderwerpen ter behandeling aanhangig te maken door deze schriftelijk op te geven aan de voorzitter. Deze stelt die onderwerpen zoveel mogelijk in de eerstvolgende vergadering aan de orde.

Artikel 12:2:7 Vergaderingen

Lid 1

De vergaderingen zijn niet openbaar.

Lid 2

De voorzitter kan hoofden van dienst of andere ambtenaren de vergadering laten bijwonen. Deze kunnen aan de besprekingen deelnemen.

Lid 3

De vertegenwoordigers van de organisaties kunnen zich laten bijstaan door een vertegenwoordiger van het hoofdbestuur van hun organisatie; zij zijn voorts bevoegd de onderwerpen van de agenda binnen de grenzen van een doelmatige en vertrouwelijke behandeling van zaken aan voorbespreking in eigen kring te onderwerpen.

Lid 4

De voorzitter kan omtrent het in de vergadering behandelde en omtrent de inhoud van aan de commissie overgelegde stukken geheimhouding opleggen. Deze geheimhouding geldt niet ten opzichte van het college en van de raad, alsmede niet tegenover de hoofdbesturen van de vertegenwoordigende organisaties.

Artikel 12:2:8 Vergaderingen

De voorzitter kan op verzoek van ten minste twee leden of zo dikwijls hij dit nodig acht, de vergadering schorsen voor een door hem te bepalen tijd.

Artikel 12:2:9 Vergaderingen

Lid 1

Indien in de vergadering moet worden gestemd brengt elke vertegenwoordiging, bedoeld in artikel 12:1, tweede lid, één stem uit.

Lid 2

De stem van de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur wordt bepaald door hoofdelijke stemming van de aanwezige leden in of buiten de vergadering. Bij staking van stemmen beslist de stem van de voorzitter.

Lid 3

De stem van de vertegenwoordiging van de organisaties wordt bepaald door stemming per vertegenwoordigende organisatie, waarbij voor elke organisatie zoveel stemmen worden uitgebracht als ambtenaren bij haar zijn aangesloten op de eerste dag van het lopende jaar, met dien verstande dat voor een organisatie niet meer stemmen in aanmerking komen dan het totaal aantal stemmen dat door de andere organisaties gezamenlijk wordt uitgebracht. Bij staking van stemmen wordt de vertegenwoordiging geacht tegen te hebben gestemd.

Lid 4

Indien een organisatie in de loop van het jaar wordt vertegenwoordigd, geldt voor de toepassing van het derde lid het aantal aangesloten ambtenaren op dat tijdstip.

Artikel 12:2:10 Vergaderingen

Het in de vergadering behandelde wordt zakelijk weergegeven in de notulen, welke zo spoedig mogelijk in afschrift aan de leden worden gezonden, tenzij in het reglement, bedoeld in artikel 12:2:11, anders is bepaald.

Artikel 12:2:11 Vergaderingen

Indien door de commissie een reglement van orde voor de vergaderingen wordt vastgesteld, behoeft dit de goedkeuring van het college.

Artikel 12:3:1 Advies- en arbitragecommissie

De artikelen 12:3:2, 12:3:3, 12:3:4, 12:3:5, 12:3:6, 12:3:7 en 12:3:8 zijn slechts van toepassing in die gemeenten die zijn aangesloten bij de advies- en arbitragecommissie.

Artikel 12:3:2 Advies- en arbitragecommissie

Voor de toepassing van de artikelen 12:3:4 tot en met 12:3:8 wordt verstaan onder:

• a.

  deelnemers aan het overleg: de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur en de vertegenwoordigers van de organisaties genoemd in artikel 12:1, derde lid;

• b.

  advies- en arbitragecommissie: de advies- en arbitragecommissie ingesteld door het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten.

Artikel 12:3:3 Advies- en arbitragecommissie

De artikelen 12:3:4, 12:3:5, 12:3:6, 12:3:7 en 12:3:8 zijn slechts van toepassing op geschillen inzake aangelegenheden, bedoeld in artikel 12:2, eerste lid, voor zover die aangelegenheden uitsluitend de rechtstoestand van ambtenaren betreffen, met inbegrip van de algemene regels volgens welke het personeelsbeleid zal worden gevoerd.

Artikel 12:3:4 Advies- en arbitragecommissie

Indien een of meer van de deelnemers aan het overleg tijdens het overleg tot het oordeel komen dat dit overleg niet zal leiden tot een uitkomst die de instemming van alle deelnemers aan het overleg zal hebben, brengen zij dat oordeel binnen zes dagen, nadat zij daarvan in het overleg blijk hebben gegeven, schriftelijk ter kennis van de overige deelnemers aan het overleg.

Artikel 12:3:5 Advies- en arbitragecommissie

Lid 1

Binnen tien dagen na de kennisgeving, bedoeld in artikel 12:3:4, schrijft de voorzitter een vergadering uit van de commissie voor georganiseerd overleg. De vergadering moet worden gehouden binnen zeven dagen nadat deze is uitgeschreven.

Lid 2

Tenzij door de commissie, bedoeld in het eerste lid, wordt besloten het overleg voort te zetten dan wel te beëindigen, wordt in de vergadering nagegaan of overeenstemming bestaat over de vraag wat het onderwerp en de inhoud van het geschil is en of een oplossing van dat geschil zal worden gezocht door middel van voortzetting van het overleg nadat het advies is ingewonnen van de advies- en arbitragecommissie dan wel door onderwerping van het geschil aan een arbitrale uitspraak van die commissie.

Lid 3

Tot het inwinnen van advies zijn - ieder voor zich - de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur en een meerderheid van alle toegelaten organisaties, als bedoeld in artikel 12:1, derde en vierde lid, bevoegd.

Lid 4

Voor onderwerping van het geschil aan arbitrage is overeenstemming vereist tussen de vertegenwoordiging van het gemeentebestuur en de toegelaten organisaties, als bedoeld in artikel 12:1, derde en vierde lid. Het bepaalde in artikel 12:2:9 is hierbij onverkort van toepassing.

Artikel 12:3:6 Advies- en arbitragecommissie

Lid 1

Binnen zes dagen na de vergadering, bedoeld in artikel 12:3:5, wordt het verzoek om advies ter kennis gebracht van de voorzitter van de advies- en arbitragecommissie. Het verzoek wordt ondertekend door de deelnemers aan het overleg die zich voor inwinning van het advies hebben uitgesproken en bevat ten minste het onderwerp en de inhoud van het geschil. Indien in de vergadering bedoeld in artikel 12:3:5 geen overeenstemming is bereikt tussen alle deelnemers aan het overleg over de vraag wat het onderwerp en de inhoud van het geschil is, brengen de overige deelnemers aan het overleg hun visie op het onderwerp en de inhoud van het geschil eveneens binnen zes dagen na eerdergenoemde vergadering ter kennis van de voorzitter van de advies- en arbitragecommissie.

Lid 2

Binnen zes dagen na de vergadering bedoeld in artikel 12:3:5 wordt het verzoek om arbitrage ter kennis gebracht van de voorzitter van de advies- en arbitragecommissie. Het verzoek daartoe wordt ondertekend door alle deelnemers aan het overleg en dient ten minste te bevatten:

• a.

  het onderwerp en de inhoud van het geschil;

• b.

  de standpunten van alle deelnemers aan het overleg omtrent onderwerp en inhoud van het geschil.

Artikel 12:3:7 Advies- en arbitragecommissie

Binnen twee weken na ontvangst van het advies wordt het overleg over het geschil voortgezet.

Artikel 12:3:8 Advies- en arbitragecommissie

De arbitrale uitspraak van de advies- en arbitragecommissie heeft bindende kracht.

Artikel 12:3:9 Advies- en arbitragecommissie

In de gevallen, waarin deze regeling niet voorziet, beslist het college, na overleg met de commissie van georganiseerd overleg.

Lokale regelingen

Collectieve acties gemeenten

Artikel 1 Voorwoord

Zoals u bekend zal zijn is het stakingsrecht voor personeel in dienst van de overheid nog steeds niet wettelijk geregeld, ondanks de ratificatie door Nederland van het Europees Sociaal Handvest waarin ten principale het recht op collectieve acties in geval van belangengeschillen wordt erkend. In feite wordt de beantwoording van de vraag of een collectieve actie rechtmatig is aan de civiele c.q. de administratieve rechter overgelaten, die bij gemis aan een wettelijke regeling toetst aan algemene rechtsbeginselen. Uit een aantal recente uitspraken kan de conclusie worden getrokken dat collectieve acties in beginsel als rechtmatig kunnen worden beschouwd, mits aan een aantal voorwaarden wordt voldaan. Zo dient het middel van de staking slechts gehanteerd te worden als er geen andere middelen meer openstaan, het zogenaamde 'ultimum remedium'. Verder moeten de door de staking gediende belangen opwegen tegen de door de staking aan de overheid en derden toegebrachte schade, waarbij in deze afweging uiteraard de vraag een rol speelt in welke mate de rechtspositie van het overheidspersoneel wordt bedreigt, alsmede de vraag in hoeverre van de zijde van het personeel en hun organisaties maatregelen zijn getroffen om de uit de acties voortvloeiende schade zoveel mogelijk te beperken. Ook het tijdstip van aankondigen van de acties en de mogelijkheid nog tijdig maatregelen te treffen, spelen een belangrijke rol. Gelet op de aard van de recente gerechtelijke uitspraken, en in navolging van de rijksoverheid, hebben wij besloten de rechtmatigheid van collectieve acties van personeel in dienst van de gemeente Nijmegen - mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan - als gegeven te accepteren. Daarnaast zijn wij ons terdege bewust van de noodzaak over concrete richtlijnen en instructies te kunnen beschikken in verband met de vraag hoe gehandeld dient te worden bij (dreigende) acties mede gezien in het licht van de meest recente ontwikkelingen.

Wij hebben daarom de volgende regelingen opgesteld. Wij wijzen U er nog op dat het door of vanwege ons College verlenen van medewerking aan het in goede banen leiden van acties c.q. het beperken van de schade daarvan, niet impliceert dat wij de rechtmatigheid van de desbetreffende actie erkennen. Wij behouden ons uitdrukkelijk het recht voor om in die gevallen waarin een actie door ons College als evident-onrechtmatig wordt beschouwd, zonodig een gerechtelijke voorziening te vragen. Bovendien zullen de organiserende vakorganisaties altijd door ons College aansprakelijk kunnen worden gesteld voor de door de gemeente geleden schade. Daarenboven zal elke (voorgenomen) actie worden beoordeeld tegen de achtergrond van de specifieke omstandigheden; afwijking van het gestelde in de hierna volgende regeling is dus - indien de omstandigheden naar het oordeel van ons College daartoe noodzaken - in principe mogelijk, echter niet eerder dan na overleg met het betrokken hoofd van dienst. Tot slot delen wij U nog mede dat wij U tijdig zullen informeren over de inwerkingtreding van een wettelijke regeling m.b.t. het stakingsrecht en de als gevolg daarvan noodzakelijke wijzigingen in richtlijnen en instructies.

Artikel 2 Richtlijnen en instructies met betrekking tot (voorgenomen) collectieve acties van gemeentepersoneel

Lid 1

Onder een collectieve actie wordt verstaan:

• §

  werkstaking: het collectief en volledig neerleggen van de arbeid voor een dag of langer;

• §

  werkonderbreking: het collectief neerleggen van de arbeid voor een gedeelte van de dag;

• §

  stiptheidsactie: het collectief verrichten van (alle) werkzaamheden naar de letter van instructie en opdracht;

• §

  'wilde' staking: het collectief neerleggen van de arbeid buiten verantwoordelijkheid en medewerking van de erkende vakorganisaties.

Lid 2

Zodra een mogelijke collectieve actie wordt vermoed, dient dit door het betrokken hoofd van dienst onmiddellijk aan het college, in casu de portefeuillehouder personeelsbeleid, te worden gemeld. Van de vakorganisaties wordt verwacht dat zij het hoofd van dienst/het college tijdig, en in ieder geval in een zo vroeg mogelijk stadium, informeren over op handen zijnde collectieve acties, uiteraard alleen voorzover deze plaatsvinden onder verantwoordelijkheid en medewerking van de erkende vakorganisaties.

Lid 3

Er zal onmiddellijk met de verantwoordelijke vakorganisaties overleg worden gepleegd teneinde zoveel mogelijk inzicht te krijgen in/afspraken te maken over ondermeer:

• §

  de omvang van de collectieve actie (welke categorie personeel, welke functies/werkzaamheden);

• §

  de mogelijkheid en bereidheid van de vakorganisaties om met name genoemde maatregelen te nemen teneinde de schade voor overheid en derden zoveel mogelijk te beperken, onder andere door de bemanning van vitale functies en het beschikbaar houden van personeel in verband met optreden bij mogelijke calamiteiten. Het hoofd van dienst dient overigens het college een nominatieve opgave te verstrekken van de functies welke bemand zullen moeten blijven om de minimaal-noodzakelijke werkzaamheden in het belang van veiligheid, openbare orde en volksgezondheid uit te kunnen voeren;

• §

  welke vakbondsleden met de organisatie van de actie worden belast;

• §

  de houding ten opzichte van werkwilligen;

• §

  onderwerpen van organisatorische aard als de communicatie tussen gemeentebestuur en stakingsleiding e.d.

Lid 4

Deelnemers aan werkstakingen en werkonderbrekingen dienen voor de duur van de staking c.q. onderbreking vakantieverlof aan te vragen. Vakbondsleden belast met de organisatie van de staking of werkonderbreking genieten buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging op basis van artikel 6:4:2, derde lid sub a van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen. In beide situaties geldt uiteraard het voorbehoud: 'voor zover het dienstbelang zulks toelaat' (zie ook punt 2 voor wat betreft de bemanning van vitale functies). Indien het aantal vakantiedagen niet meer toereikend is, dan wel indien betrokkenen zulks wenst in plaats van op te nemen verlof, zal op grond van artikel 3:1:1, vierde lid van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen over de tijd gedurende welke niet werd gewerkt, de bezoldiging niet worden doorbetaald. Het werkgeversaandeel in de IZA- en pensioenpremie blijft voor rekening van de gemeente. Bij acties van korte duur kan het college beslissen, dat de verzuimde uren ingehaald mogen worden. Aangezien het voor de uitvoering van het hierboven staande essentieel is onderscheid te maken tussen hen die aan de staking hebben deelgenomen en hen die als werkwillige kunnen worden beschouwd, danwel afwezig waren wegens ziekte of op grond van vakantieverlof, zal er in geval van een collectieve actie tussen het college c.q. de portefeuillehouder personeelsbeleid enerzijds, en het betrokken hoofd van dienst anderzijds, een afspraak moeten worden gemaakt over de wijze waarop - gelet op de specifieke omstandigheden - een dergelijk inzicht kan worden verkregen. Dit overleg dient op een zo vroeg mogelijk tijdstip plaats te vinden. Na afloop van de actie kunnen deelnemers dan aangeven hoe de niet-gewerkte tijd verrekend moet worden (afschrijven van verlofdagen of inhouding op de bezoldiging). De verkregen gegevens zullen niet in het persoonsdossier worden opgenomen en binnen twee maanden na afloop van de actie worden vernietigd. Ten aanzien van een 'wilde staking' zal voor zoveel mogelijk op dezelfde wijze worden gehandeld.

Lid 5

Personeelsleden die zich als werkwillige wensen te beschouwen dienen zich tijdens de actie op hun werkplek te melden, of - indien dat niet mogelijk is - op een andere door het hoofd van dienst tijdig bekend gemaakte plaats. Indien nodig kunnen andere dan de normaal te verrichten werkzaamheden worden opgedragen.

Lid 6

Het college behoudt zich uitdrukkelijk het recht voor tegen deelnemers aan 'wilde stakingen' disciplinaire maatregelen te nemen als bedoeld in hoofdstuk 13 en zonodig artikel 8:12 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen.

Lid 7

In geval van acties bij het openbaar vervoer wordt van het gemeentepersoneel, dat niet aan de actie deelneemt, het volgende verwacht: zij die in Nijmegen woonachtig zijn, alsmede zij die buiten Nijmegen woonachtig zijn en voor het woon-/werkverkeer onder 'normale' omstandigheden geen gebruik maken van het openbaar vervoer, dienen tijdig op hun werk te verschijnen. Voor hen die buiten Nijmegen woonachtig zijn en bovendien zijn aangewezen op openbaar vervoer kan een uitzondering worden gemaakt, afhankelijk van de omstandigheden (onder andere tijdstip van aankondiging van actie, mogelijkheid tot car-pooling en dergelijke). Eventueel kunnen oplossingen worden gezocht in de sfeer van thuiswerken, inhalen of iets dergelijke. In het algemeen kan worden gesteld, dat deze moeilijkheden op een zo laag mogelijk niveau dienen te worden opgelost via overleg tussen betrokkenen en directe chefs.

Artikel 3 Circulaire van burgemeester en wethouders d.d. 22 november 1983 aan alle personeelsleden van de gemeente

Momenteel vinden er op meerdere plaatsen stakingen en andere acties van personeelsleden in dienst bij de overheid plaats of worden voorbereid. Hierbij doen zich verschillende vormen van acties voor zoals stakingen, werkonderbrekingen, (gedeeltelijke) werkweigering, stiptheidsacties en dergelijke. Deze acties zijn gericht tegen het arbeidsvoorwaardenbeleid van de regering. Wij hebben gemerkt, dat er onder u vragen bestaan over de gevolgen voor ambtenaren van deze gemeente bij deelname aan bedoelde acties. Voor de duidelijkheid volgt daarom hieronder informatie over een aantal 'spelregels' en mogelijke gevolgen bij deelname aan acties.

Deze spelregels hebben echter een algemeen karakter en zijn niet speciaal opgesteld in verband met de op dit moment plaatsvindende acties. Afhankelijk van de concrete situatie kan daarvan worden afgeweken. Op 12 oktober 1983 is uw hoofd van dienst reeds schriftelijk geïnformeerd over de hiernavolgende regels; aangezien het een zaak is waarbij elk personeelslid in principe is betrokken, hebben wij nu gekozen voor informatieverstrekking op ruimere schaal. Deze mededelingen zijn alleen bedoeld ter informatie in uw eigen belang.

Verlenen van verlof

Voor het deelnemen aan acties, zoals het bijwonen van manifestaties moet vrijwel altijd verlof worden opgenomen. Bij acties van korte duur kunnen deelnemers in de gelegenheid worden gesteld de verzuimde uren in te halen, danwel via de klokkaart te verrekenen. Wij hebben er geen bezwaar tegen dat aanvragen voor verlof met dit doel worden ingewilligd voor zover het belang van de dienst het toelaat.

Inhouding bezoldiging

Indien door deelname aan acties niet wordt voldaan aan de verplichting tot werken wordt, indien het aantal vakantiedagen niet meer toereikend is, de bezoldiging voor de verzuimde werktijd inhouden. Het werkgeversaandeel in de IZA- en pensioenpremie wordt in principe niet op de deelnemers aan acties verhaald. De bezoldiging van werkwilligen, die als gevolg van acties hun normale werkzaamheden niet kunnen verrichten, wordt normaal doorbetaald.

Registratie werkwilligen

Om te voorkomen dat bezoldiging wordt ingehouden, dienen werkwilligen zich als zodanig te later registreren indien zij door acties niet aan de verplichting tot werken kunnen voldoen. Ieder, die niet geregistreerd is, wordt geacht aan de actie deel te nemen, tenzij hij of zij ten tijde van de actie vrij of (buitengewoon) verlof heeft of ziek gemeld is. Registratie dient te geschieden op een zodanig tijdstip en een zodanige wijze dat een juist inzicht wordt verkregen in de vraag wie als werkwillige wenst te worden beschouwd. Over tijdstip en wijze van registratie zult u in geval van een concrete actie tijdig worden geïnformeerd. De gegevens uit de registratie worden uitsluitend gebruikt om te bepalen of al dan niet uitbetaling van bezoldiging zal plaatsvinden c.q. verlof moet worden opgenomen. De gegevens mogen niet in de personeelsdossiers worden opgenomen. Van werkwilligen kan verlangd worden dat zij tijdens de normale werkuren op een door het diensthoofd aangewezen plaats aanwezig zijn.

Positie ongeorganiseerden

Wellicht ten overvloede wijzen wij erop, dat georganiseerde leden van de erkende vakorganisaties bij deelname aan acties meestal kunnen rekenen op een bijdrage uit de stakingskassen (mits uiteraard de vakorganisaties achter de actie staan). Voor ongeorganiseerden, die deelnemen aan (staking-)acties, geldt dat niet; zij lopen het risico voor de duur van de actie in het geheel geen salaris te ontvangen en aansprakelijk gesteld te worden voor eventueel veroorzaakte schade.

Disciplinaire maatregelen

Wij zullen in principe deelname aan een collectieve actie niet aanmerken als plichtsverzuim. Dit houdt in dat wij in dat geval geen straf zullen opleggen. (Wel wordt dus de bezoldiging ingehouden c.q. vindt verrekening via het vakantieverlof plaats.) Bij sommige actievormen - te denken valt daarbij aan zogenaamde 'wilde stakingen' - zullen wij moeten bepalen of sprake is van plichtsverzuim. Alleen bij plichtsverzuim zullen wij naast inhouding van bezoldiging ook strafoplegging overwegen. In het algemeen kan gesteld worden dat het risico voor disciplinaire maatregelen veel minder is als erkende vakorganisatie(s) zich achter de actie hebben gesteld en het niet om zogenaamde 'vitale' functies gaat.

Gebruik gemeentelijk materieel

Gebruik van gemeentelijk materieel als bedrijfswagens, gereedschappen en dergelijke is buiten de gemeentegrenzen zonder meer niet toegestaan. Gebruik binnen de gemeentegrenzen is alleen toegestaan als wij tevoren daartoe toestemming hebben verleend. Belangrijk daarbij is of te voren afspraken gemaakt zijn over aspecten van verzekering en aansprakelijkheid.

Aansprakelijkheid voor schade

Ieder is verantwoordelijk voor de door hem/haar veroorzaakte schade aan gemeentematerieel en (materiaal van) derden. Indien de actie wordt gesteund door een erkende vakorganisatie zal die organisatie daarnaast aansprakelijk voor schade worden gesteld.

Afspraken met vakorganisaties

Ten behoeve van een verantwoorde afweging van belangen en een aanvaardbaar verloop van de acties voeren wij regelmatig overleg met de organiserende vakorganisaties. Dit betreft overleg over tijdige melding, aanwijzing van vitale functies en werkzaamheden, gebruik van gemeentelijk materieel, communicatie tussen bestuur, dienstleiding en vakorganisaties en dergelijke. Voor eventuele individuele gevolgen is van groot belang of vakorganisaties de acties steunen en welke afspraken met die organisaties zijn gemaakt. Het is daarom in uw belang om bij het voeren van en deelnemen aan acties tevoren overleg te hebben met (vertegenwoordigers van) die vakorganisaties. Dit kunnen zijn de leden van de medezeggenschapscommissie van uw dienst of de leiding van de plaatselijke organisaties. In geval van 'wilde' acties (niet gesteund door erkende vakorganisaties) zullen wij trachten zoveel mogelijk overleg te hebben met de actieleiding. Dergelijke acties erkennen wij echter onder geen beding!

Tenslotte

Als werkgever streven wij naar een goede verstandhouding met onze medewerk(st)ers; als gemeentebestuur moeten wij echter ook de belangen van de burgerij en dus een goede dienstverlening behartigen. Wij streven daarom naar een handelwijze, waarbij het verloop van acties zodanig zal zijn, dat de risico's voor de openbare veiligheid en persoonlijk welzijn worden vermeden. Daarnaast proberen wij bij afweging van belangen de dienstverlening voorzover mogelijk in stand te houden. Wij verzoeken hieraan mede te werken zowel in uw belang als dat van de gemeente. Wij vertrouwen erop u met deze informatie van dienst te zijn geweest en verzoeken u met het vermelde rekening te houden.

13 Overgangsbepaling en slotbepalingen CAR

Artikel 13:1 Overgangs- en slotbepaling CAR

Lid 1

Deze regeling treedt in werking per............ (*1)

Noot *1: De ingangsdatum wordt lokaal ingevuld. LOGA-partijen zijn overeengekomen dat als uiterste ingangsdatum geldt 1 januari 1996.

Lid 2

Met ingang van de datum waarop deze regeling in werking treedt, vervallen de bepalingen van het geldende algemeen ambtenarenreglement dan wel van die verordeningen, die tekstueel dan wel materieel gelijkluidend zijn aan de bepalingen van deze regeling.

Lid 3

Indien de inwerkingtreding van deze regeling ertoe leidt dat bepalingen uit het geldende algemeen ambtenarenreglement vervallen, waardoor aanspraken van individuele ambtenaren in neerwaartse of opwaartse zin worden bijgesteld, vindt overleg plaats over de gevolgen daarvan.

Lid 4

In afwijking van het gestelde in het eerste en tweede lid hebben de artikelen 10:1, 10:6, 10:15 eerste en tweede lid, 10:19, 10:23 tweede lid, 11:1, 11:6 zevende en achtste lid, 11:13 eerste en tweede lid, 11:23, 11:24 en artikel 11:27 tweede lid, terugwerkende kracht tot en met 1 augustus 1993.

Artikel 13:2 Overgangs- en slotbepaling CAR

Ten aanzien van degene die per 31 december 1996 geen volledige dienstverband heeft, geldt dat de omvang van dit dienstverband per 1 januari 1997 naar rato is teruggebracht, tenzij betrokkene heeft verzocht om handhaving van het aantal uren van het dienstverband per 31 december 1996 en dit verzoek niet is afgewezen.

Artikel 13:3 Overgangs- en slotbepaling CAR

Ten aanzien van de toegekende FLO-uitkeringen, wachtgelden en uitkeringen ingevolge hoofdstuk 11 die voortduren tot na 1 januari 1997 geldt dat de artikelen 9:2, tweede lid, 10:5, eerste lid, en 11:5, eerste lid, terugwerkende kracht hebben tot en met 1 januari 1997.

14 Medezeggenschap

Artikel 14.0.0.1 Ondernemingsovereenkomst medezeggenschap

In aanvulling op Hoofdstuk 14 vindt u bij het onderdeel “Lokale regelingen” de Ondernemingsovereenkomst medezeggenschap voor de gemeente Nijmegen.

Artikel 14:1 Medezeggenschap in ondernemingen met 35-50 werknemers

Aan het begin van iedere zittingsperiode van de OR sluiten de ondernemer en de (centrale) ondernemingsraad een convenant over de benodigde inzet voor het OR-werk, de compensatie daarvoor en het (maximum) aantal zittingstermijnen.

Artikel 14:1:1 Medezeggenschap in ondernemingen met 35-50 werknemers

Gelet op het bepaalde in artikel 5a, eerste lid van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) zijn gemeenten voor hun onderneming of onderdelen daarvan als bedoeld in artikel 4 van de WOR, verplicht een ondernemingsraad in te stellen indien en voor zolang in hun onderneming ten minste 35 personen werkzaam zijn als bedoeld in artikel 1, tweede en derde lid, van de WOR.

Lokale regelingen

Ondernemingsovereenkomst medezeggenschap

Artikel 1 Overlegstructuur

Lid 1

Er is een commissie voor Georganiseerd Overleg, verder te noemen GO; een ondernemingsraad en door de OR ingestelde onderdeelcommissies.

Lid 2

Er is een SBO dat bestaat uit maximaal uit 12 vakbondsleden.

Lid 3

De personeelsafvaardiging uit de SBO in het GO bestaat uit 4 leden: twee leden van de Abvakabo-FNV en twee leden van de CNV-Publieke Zaak.

Lid 4

Aan de SBO zijn als adviseur de regiobestuurders van beide bonden verbonden.

Lid 5

De regiobestuurders van de bonden nemen formeel deel aan het GO.

Lid 6

De OR heefi in afwijking van de wet (WOR) 11 zetels.

Lid 7

De OR wordt gekozen door de kiesgerechtigde medewerkers conform het bepaalde in het OR-reglement, dat aangeeft dat er een afgevaardigde per directie gekozen wordt naast leden rechtstreeks uit en door de gehele organisatie.

Lid 8

Een Onderdeelcommissies bestaat uit rechtstreeks gekozen leden en een lid van de OR (bij voorkeur het door de kiesgroep van een directie in de OR gekozen lid).

Lid 9

De onderdeelcommissies worden ingesteld door de Ondernemingsraad voor de diverse directies.

Lid 10

Het aantal gekozen commissieleden bedraagt voor de Directie Stadsbedrijven 7 leden, de Directie Inwoners 7 leden, de Directie Grondgebied 7 leden, de Brandweer 3 leden, de Directie Wijk en Stad 3 leden en de directie Concern 3 leden.

Lid 11

De in lid 10 genoemde leden worden via aparte verkiezingen conform het bepaalde in het OR-reglement gekozen binnen twee weken na de OR-verkiezing.

Lid 12

De OR heeft de mogelijkheid leden het aantal leden van een onderdeelcommissie uit te breiden, indien dit voor de medezeggenschap van een onderdeel beter is. Dit geschiedt in overeenstemming met de directeur van de betreffende directie (onderdeelcommissie). Er wordt geen extra budget beschilcbaar gesteld voor uitbreiding van de onderdeelcommissies.

Artikel 2 Verdeling bevoegdheden met betrekking tot instemming

Lid 1

Voor wat betreft de instemmingbevoegdheid is er sprake van een enkelvoudige bevoegdheid. Dit betekent dat voor ieder onderwerp slechts een medezeggenschapsorgaan bevoegd is instemming te geven.

Lid 2

Waar aspecten spelen, die onder de competentie van meerdere organen vallen, kunnen deze deelaspecten bij zowel het Georganiseerd Overleg als de Ondememingsraad besproken worden.

Lid 3

In principe worden de onderwerpen die in de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen of in de landelijke of lokale CAO geregeld zijn of worden, voorgelegd aan het Georganiseerd Overleg.

Lid 4

Indien niet geheel duidelijk is waar een onderwerp thuis hoort, wordt dit besproken met een afvaardiging van de bestuurder, van de SBO en van de OR.

Artikel 3 Bevoegdheden commissie voor Georganiseerd Overleg

Onder het overeenstemmingvereiste vallen de onderwerpen die opgenomen zijn in de landelijke of lokale CAO en die opgenomen zijn of worden in de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen. Van adviesrecht is sprake bij werkgelegenheidsbeleid, verzelfstandiging van onderdelen en algemeen personeelsbeleid. In bijlage 2 staan de onderwerpen, die in het GO besproken worden in het kader van het overeenstemmingvereiste het adviesrecht.

Artikel 4 Bevoegdheden Ondernemingsraad

In de Wet op de Ondernemingsraden, artikel 27 staan de onderwerpen geformuleerd waarvoor het instemmingsrecht van de Ondernemingsraad geldt. Indien in de CAO of het Georganiseerd Overleg al overeenstemming bereikt is over een in de wet genoemd onderwerp, wordt dit onderwerp niet meer ter instemming aan de OR voorgelegd. In aanvulling op de WOR heeft de OR ook instemmingsrecht met betrekking tot het personeelsplan bij een organisatiewijziging. Onder het adviesrecht vallen de in de wet (artikel 25) genoemde onderwerpen. In bijlage 2 staan de onderwerpen, die in de OR besproken worden in het kader van de instemmingvereiste of het adviesrecht.

Artikel 5 Bevoegdheden OC

In de Wet op de Ondernemingsraden, artikel 27 staan de onderwerpen geformuleerd waarvoor de instemmingsrecht van de Ondernemingsraad geldt. Deze gelden voor de onderdeelcommissie in plaats van de OR voor zover een onderwerp slechts een directie betreft. Indien in de CAO of het Georganiseerd Overleg al overeenstemming bereikt is over een in de wet genoemd onderwerp, wordt dit onderwerp niet meer ter instemming aan de OR of OC voorgelegd. Onder het adviesrecht vallen de in de wet (artikel 25) genoemde onderwerpen, voor zover het een directie betreft. In bijlage 1 staan de onderwerpen nader gespecificeerd (maar wel in grote lijn), die in de OC besproken worden in het kader van de instemmingvereiste of het adviesrecht.

Artikel 6 Informatierecht

Ter uitvoering van het bepaalde in de wet verstrekt de ondernemer, mede ter bespreking van de algemene gang van zaken van de onderneming, ten minste eenmaal per jaar aan de OR mondeling of schriftelijk alle gegevens omtrent de werkzaamheden en de resultaten van de onderneming in het verstreken tijdvak, in het bijzonder met betrekking tot de aangelegenheden van WOR artikel 25 (adviesrechtonderwerpen). Tevens doet de ondernemer tenminste eenmaal per jaar mededeling over de verwachtingen van werkzaamheden en resultaten in het komend tijdvak. Onverminderd het bepaalde in WOR artikel 25, verstrekt de ondernemer informatie over:

• 1.

  voorgenomen besluiten van de ondernemer die directe of indirecte personele gevolgen kunnen hebben;

• 2.

  ambtelijke voorstellen die directe of indirecte personele gevolgen kunnen hebben;

• 3.

  voorstellen tot aanpassing en wijziging van het personeelsbeleid / sociaal beleid;

• 4.

  per jaar de belangrijkste kengetallen: formatie vast/tijdelijk, inhuur, vacaturegegevens, doorstroom, uitstroom, fiexibel belonen, gratificaties, ziekteverzuim;

• 5.

  jaarverslag, jaarrekening inclusief sociaal jaarverslag en arbojaarverslag.

• 6.

  adviezen van de Arbo-dienst;

• 7.

  het (concept) directie-/dienst-/afdelingsplan inclusief ARBO-jaarplan;

Over genoemde onderwerpen 1, 2 en 3 wordt ook het GO geïnformeerd.

Artikel 7 Uren Georganiseerd Overleg / Samenwerkende Bonden Overheidspersoneel

Leden SBO die in het GO zitting hebben: Voor het dagelijks bestuur (voorzitter en secretaris) staat 180 uur per jaar per persoon ter beschikking. Voor de twee overige SBO/GO-leden staat per lid per jaar 86 uur ter beschikking, uitgaande van 6 vergaderingen, 4 overlegvergaderingen, scholing en overleg met de achterban. Afdelingen zorgen zelf voor vrij roostering van de leden voor de vergaderuren. Uren dienen in de taakplannen van de medewerkers opgenomen te worden (gewoon werk / officiele taak). De medewerkers hebben recht op de uren die in deze overeenkomst zijn vastgelegd.

Leden SBO die geen zitting in het GO hebben: Deze leden krijgen gelegenheid van de afdeling waar ze werken de SBO-vergaderingen (ongeveer 6 per jaar) te bezoeken. Afdelingen zorgen zelf voor vrij roostering van de leden voor deze uren. Uren dienen in de taakplannen van de medewerkers opgenomen te worden (werktaak). De medewerkers hebben recht op de uren die in deze overeenkomst zijn vastgelegd. De uren worden niet centraal gecompenseerd, maar komen ten laste van de directie.

Artikel 8 Uren Ondernemingsraad

• §

  Voor de voorzitter staat per jaar 440 uur ter beschikking.

• §

  Voor de twee vicevoorzitters staat per jaar per persoon 320 uur ter beschikking.

• §

  Voor de gewone OR-leden staat per jaar per persoon 200 uur ter beschikking.

• §

  Voor de OR-leden die tevens afgevaardigd zijn naar een OC staan per jaar 150 uur ter beschikldng (naast OC-uren).

Afdelingen zorgen zelf voor vrij roostering van de leden voor deze uren. Uren dienen in de taakplannen van de medewerkers opgenomen te worden (gewoon werk / officiele taak). De medewerkers hebben recht op de uren die in deze overeenkomst zijn vastgelegd.

Artikel 9 Uren Onderdeelcommissie

• §

  Voor de voorzitter van een onderdeelcommissie staat per jaar 23 6 uur ter beschikking.

• §

  Voor de vicevoorzitter van de drie grote directies (DIW, DGG en DSB) staat per jaar 196 uur ter beschikking.

• §

  Voor de OC-leden staat per jaar per persoon 116 uur ter beschikking.

• §

  Mocht er sprake zijn van een situatie waarin een tijdelijke uitbreiding van uren wenselijk of noodzakelijk is (bijvoorbeeld bij een omvangrijk advies- of instemmingtraject), dan kan in overleg met en na goedkeuring van de bestuurder hiertoe worden besloten.

Afdelingen zorgen zelf voor vrij roostering van de leden voor deze uren. Uren dienen in de taakplannen van de medewerkers opgenomen te worden (werktaak). De medewerkers hebben recht op de uren die in deze overeenkomst zijn vastgelegd.

Artikel 10 Scholing

Een OR-lid heeft, buiten de in artikel 3 en 4 genoemde uren, recht op 36 uur scholing per jaar en een OC-lid 22 uur. Afdelingen zorgen zelf voor vrij roostering van de leden voor de scholingsuren. Uren dienen in de taakplannen van de medewerkers opgenomen te worden. De medewerkers hebben recht op de uren die in deze overeenkomst zijn vastgelegd.

Artikel 11 Inhuur deskundigheid

Ieder orgaan heeft volgens de wet recht op exteme adviezen die door het concern / de directie betaald worden, mits deze vooraf hiervan in kennis is gesteld. De medezeggenschap zal hier al naargelang behoefte in overleg met de bestuurder gebruik van maken. Er wordt altijd eerst gekeken of er interne deskundigen zijn die de medezeggenschap kunnen ondersteunen.

Artikel 12 Overige faciliteiten

Alle kantoorbenodigdheden, kopieerwerk, vergaderfaciliteiten en werkplekken voor de ambtelijke ondersteuning komen voor rekening van de directie van het ondersteunde medezeggenschapsorgaan. Eventuele overige facilitaire voorzieningen voor het medezeggenschapsorgaan worden vastgesteld in overleg tussen de OR en de bestuurder.

Artikel 13 Budget faciliteiten

Het direct besteedbare budget van de medezeggenschap en de SBO is geprognosticeerd op € 16.000 voor secretariele faciliteiten als abonnementen, documentatiemateriaal, kopieerkosten, drukwerk, representatie, e.d. Het bedrag wordt jaarlijks geindexeerd. Overdragen van budgetten naar volgende jaren is conform BBV niet toegestaan. Budgethouder is de voorzitter van de OR. Uitgaven voor de OR en SBO gaan in overleg tussen de beide voorzitters. De budgethouder legt jaarlijks verantwoording af aan de gemeentesecretaris. Het Bureau Ondersteuning Medezeggenschap zorgt voor financiële secretariële ondersteuning: aanmaken verplichtingen, prestatieverklaringen. Voor scholing en inhuur deskundigen kan conform de wet een beroep gedaan worden op budgetten die bij de werkgever zijn belegd (in 2011 € 37.000 beschikbaar).

Artikel 14 Afwijken

Afwijkingen in het faciliteitenbudget kunnen plaatsvinden conform 16 van de WOR als er overeenstemming bereikt is tussen het medezeggenschapsorgaan en de bestuurder.

Artikel 15 Ambtelijke ondersteuning

Lid 1

De ambtelijke ondersteuning van de medezeggenschap en de SBO vindt plaats door medewerkers die zijn ondergebracht in een bureau (Bureau Ondersteuning Medezeggenschap) dat functioneel aangestuurd wordt door het bureauhoofd.

Lid 2

De formatie van het bureau bedraagt 4,8 plaatsen:

• §

  er is 1 formatieplaats beschikbaar voor inhoudelijke advisering en coördinatie van het bureau;

• §

  er is 1 formatieplaats beschikbaar voor communicatieactiviteiten;

• §

  er zijn 2,8 formatieplaatsen beschikbaar voor secretariële ondersteuning van de medezeggenschapsorganen en de SBO.

Lid 3

Ieder orgaan heeft recht op secretariële, inhoudelijke en communicatieve ambtelijke ondersteuning.

Lid 4

Over de taakverdeling, de urenbesteding worden afspraken gemaakt met de (politiek/ambtelijk) bestuurders en betrokken organen. Evaluatie van de afspraken vindt jaarlijks plaats conform bijlage 1.

Lid 5

Zaken als loopbaanplanning, opleiding vallen onder het bureauhoofd. Werkoverleg en vervanging bij ziekte vallen onder de verantwoordelijkheid van de leiding. Functionering, POP- en beoordelingsgesprekken worden gevoerd door het bureauhoofd met raadpleging van de voorzitter van de OR of SBO en in samenspraak met de voorzitters van de OC's.

Artikel 16 Verkiezingen

Behoudens in geval van noodzakelijke tussentijdse verkiezingen vinden de verkiezingen voor de OR en OC's gelijktijdig plaats. Verkiezingen vinden plaats conform het verkiezingsreglement. De zittingsduur van de OR en de OC's, die actief zijn op het moment van de verkiezingen, geldt tot de datum waarop de leden van de nieuwe OR en de OC in functie treden.

Artikel 17 Geschillenregeling

Ingevolge de WOR geldt voor geschillen van de Ondernemingsraad met de bestuurder:

• 1.

  dat alle geschillen die voortvloeien uit de wet en de daarop berustende bepalingen, kunnen worden voorgelegd aan de kantonrechter van de rechtbank;

• 2.

  dat de bevoegdheid tot het voeren van rechtsgedingen uitsluitend voorbehouden is aan de OR.

Voor het Georganiseerd Overleg geldt de geschillenregeling met bindende arbitrage of adviesvraag van en aan een of beide partijen (gemeente, vakbonden).

Artikel 18 Gedragscode medezeggenschap

De visie op de organisatie en medezeggenschap met de intenties om te komen tot een volwaardige, goede medezeggenschap met voldoende faciliteiten, ondersteuning en informatievoorziening zijn opgenomen zijn opgenomen in een apart document. Het is gedragscode met intenties hoe bestuurder en medezeggenschap met elkaar omgaan. Deze gedragscode is als bijlage 1 bij deze overeenkomst opgenomen en onlosmakelijk verbonden met de ondernemingsovereenkomst.

Artikel 19 Slotbepalingen

Lid 1

Deze overeenkomst treedt in de plaats van eerder ter zake gemaakte afspraken tussen partijen.

Lid 2

De ondememingsovereenkomst treedt in werking op 1 juni 2011 en geldt voor een periode die gelijk is aan de lopende zittingsperiode van de OR en de OC's (2011-2014) of tot de eerstvolgende verkiezingen als dit eerder is. Als geen van de betrokken partijen de overeenkomst opzegt, uiteriijk drie maanden voor afioop van de zittingsperiode, blijft de overeenkomst ongewijzigd van kracht.

Lid 3

Een voornemen tot opzegging van de overeenkomst moet tenminste drie maanden van tevoren schriftelijk en gemotiveerd aan de wederpartij kenbaar worden gemaakt. Vervolgens vindt hierover tenminste eenmaal overleg plaats. Deze overeenkomst kan alieen door partijen gezamenlijk beëindigd worden.

Bijlage

Bijlage 1 Gedragscode / visie / intenties

Intentieverklaring

Directieteam en medezeggenschap zijn overeengekomen dat beide zullen streven naar volwaardige medezeggenschap. Daar wordt onder verstaan:

• §

  Dat de verschillende medezeggenschapsorganen (OR, OC's en GO) vroegtijdig bij besluitvormingsprocessen betrokken worden;

• §

  Dat zij daarbij tijdig van optimale informatie worden voorzien;

• §

  Dat de inhoudelijke discussie daarbij leidend is boven de procedurele gang van zaken;

• §

  Dat de medezeggenschapsorganen inspanningen zullen verrichten om in hun opvatting de mening van het personeel dat zij vertegenwoordigen, te laten doorklinken;

• §

  Dat leden van het DT die optreden als bestuurder in de zin van de WOR het medezeggenschapsorgaan zullen behandelen als een van de hiërarchie onafhankelijke en gelijkwaardige gesprekspartner.

Politiek primaat

Indien sprake is van uiteindelijke besluitvorming in het college en/of de gemeenteraad en er juridisch gezien sprake is van politiek primaat, zal de betrokken bestuurder in de zin van WOR het betreffende besluit (desondanks) voorleggen aan de OR /de OC ter advisering. Daarbij worden de hierboven omschreven uitgangspunten gehanteerd en wordt het betreffende medezeggenschapsorgaan in staat gesteld advies uit te brengen, voordat besluitvorming in het college en/of de gemeenteraad plaatsvindt. Het advies van de OR/OC wordt betroklcen bij de uiteindelijke besluitvorming in het college en/of de raad.

Scholing

Op grond van het streven naar volwaardige medezeggenschap erkennen het DT en de medezeggenschap het belang van gerichte scholing en begeleiding. Daarvoor benodigde middelen zijn opgenomen in de begroting. Deze laten onverlet de rechten dienaangaande zoals die zijn opgenomen in de WOR (art 18). Scholing en begeleiding worden opgenomen in een driejaarlijks scholingsplan dat steeds na elke verkiezingsronde wordt opgesteld. Het scholingsplan komt tot stand na een inventarisatie van aanwezige en ontbrekende competenties, waarbij vooral gekeken wordt naar procesmatige competenties. Tenminste twee gespecialiseerde bureaus worden uitgenodigd op basis van de inventarisatie een offerte uit te brengen. In de offerte dient aandacht besteed te worden aan de volgende vormen van scholing en begeleiding:

• §

  Cursusdagen per OR / OC

• §

  Cursusdagen waarvoor individuele OR- en OC-leden zich kunnen aanmelden

• §

  Werkconferenties met alle OR- en OC-leden

• §

  Mogelijkheid van coaching van de OR / OC of het dagelijks bestuur daarvan

• §

  Begeleiding van de vaste inhoudelijke commissies

• §

  Scholing van de personen die als bestuurder in de zin van de WOR optreden

• §

  Scholing van de medewerkers binnen het bureau Medezeggenschap

De OR neemt initiatief.

Evaluatie

Jaarlijks zal de OR een evaluatie houden. Die evaluatie heeft betrekking op de volgende onderwerpen:

• §

  Naleving van de intenties in het convenant en de handelwijze in het reglement van orde. De bestuurder neemt het initiatief;

• §

  De OC's in verband met:

• ·

  de verdergaande centralisering van het beleid. De centrale vraag zal zijn of de centralisering aanleiding geeft tot een fundamentele wijziging van de (structuur) van de medezeggenschap. De bestuurder neemt het initiatief;

• ·

  de OC Brandweer, in het bijzonder de overgang van de gemeentelijke brandweer naar de regionale brandweer zal hierbij betrokken worden. De OC Brandweer neemt het initiatief;

• ·

  Het functioneren van de commissies die de medezeggenschap heeft ingesteld.

• §

  De bijdrage die de ondersteuning levert aan het functioneren van de medezeggenschap. Initiatief ligt bij de functioneel leidinggevende (van de OR) van de ondersteuning.

• §

  De kwaliteit van de medezeggenschap. De OR neemt het initiatief;

• §

  De voortgang van het uitvoeren van het scholingsplan. De OR is initiatiefnemer;

• §

  De urenbesteding van de medezeggenschap (zie hieronder). De OR neemt initiatief.

Uren voor de medezeggenschap

De betrokken partijen onderkennen het basisbeginsel: "medezeggenschap is werk". Aanvullend aan hetgeen daar nu over is vastgelegd binnen de organisatie worden onderstaande afspraken gemaakt:

• §

  De uren die door een medewerker aan medezeggenschap besteed worden, worden in het taakplan van een medewerker opgenomen. De bestuurder ziet daarop toe.

• §

  De leidinggevende van de betreffende medewerker kan een beroep doen op de bestuurder om extra faciliteiten om het ontstane knelpunt op te lossen.

Bijlage 2 Ondernemingsovereenkomst medezeggenschap

Georganiseerd Overleg

Onder het overeenstemmingsvereiste vallen (in grote lijn):

• 1.

  vaststelling en aanpassing van regelingen, die opgenomen zijn in de AGN, waarbij wijzigingen aangebracht conform de CAR-bepalingen, schriftelijk afgehandeld worden met de SBO en niet in het GO besproken;

• 2.

  wijziging of intrekking van het Sociaal Statuut en Leidraad Privatisering;

• 3.

  werkgelegenheidsafspraken, met inbegrip van een eventuele termijn verbonden aan de herschikkingstatus van de bij een reorganisatie betrolcken ambtenaren;

• 4.

  indien afgeweken wordt van het sociaal statuut: een sociaal plan bij reorganisatie of privatisering;

• 5.

  een regeling pensioenverzekering, winstdeling of een sparen;

• 6.

  een kaderregeling vakantie;

• 7.

  een kaderregeling arbeids- en rusttijden;

• 8.

  een regeling voor beloningsbeleid (bv. gratificatiebeleid, toekennen of stopzetten periodieken) of bevorderingsbeleid;

• 9.

  een regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslagbeleid;

• 10.

  de conversietabel bij het functiewaarderingssysteem.

Onder het adviesrecht / bespreekrecht vallen:

• 1.

  het werkgelegenheidsbeleid;

• 2.

  privatiseringsoperaties en overdracht van taken aan andere overheidslichamen (b.v. rijk, provincie, samenwerkingsverbanden);

• 3.

  de algemene regels volgens welke het personeelsbeleid zal worden gevoerd voor de onderwerpen die op tijd of geld waardeerbaar zijn.

Ondernemingsraad

Onder het instemmingsrecht van de OR vallen:

• 1.

  afspraken op het gebied van onder artikel 4 lid 6 t/m 11 genoemde regelingen binnen de door het GO gestelde kaders;

• 2.

  het vaststellen van collectieve vrije dagen;

• 3.

  een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het re-integratiebeleid;

• 4.

  het arbobeleid;

• 5.

  het personeelsplan bij een organisatiewijziging;

• 6.

  onderwerpen waarover in het GO is overeengekomen om de nadere uitwerking te laten plaatsvinden in het overleg tussen bestuurder en OR;

• 7.

  een regeling op het gebied van personeelsopleiding;

• 8.

  een regeling op het gebied van bedrijfsmaatschappelijk werk;

• 9.

  een nieuw functiewaarderingssysteem (met uitzondering van de conversietabel);

• 10.

  een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling;

• 11.

  een regeling op het gebied van het werkoverleg;

• 12.

  een regeling op het gebied van de behandeling van klachten;

• 13.

  een regeling over het verwerken van en de bescherming van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen;

• 14.

  een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen.

Onder het adviesrecht vallen buiten de in de wet (artikel 25) genoemde onderwerpen;

• 1.

  de algemene regels volgens welke het personeelsbeleid zal worden gevoerd op (onderwerpen op tijd of geld waardeerbaar zijn aan het GO);

• 2.

  het strategisch beleid, zoals genoemd in bijvoorbeeld het concernjaarplan voor het concern.

• 3.

  de belangrijke BBI-producten (jaarverslag, directieplan) wat betreft de personele aspecten.

Onderdeelcommissie

Onder het instemmingsrecht van een OC vallen:

• 1.

  de onderin de wet in artikel 27 genoemde onderwerpen, voor zover een onderwerp slechts een directie betreft;

• 2.

  het opleidingsplan voor de directie;

• 3.

  het ARB0-jaarplan van de directie;

• 4.

  de extra collectieve vrije dagen voor een directie;

• 5.

  de besteding restbudget functioneringstoelage voor zover het past binnen kader beloningsbeleid.

Onder het adviesrecht vallen de in de wet (artikel 25) genoemde onderwerpen, voor zover het onderwerpen zijn die een directie betreffen.

15 Overige rechten en verplichtingen

Artikel 15.1.1 (Q) Verplichtingen

Onder de werking van dit artikel kunnen ook zaken als geheimhouding, vertrouwelijkheid en gedrag van ambtenaren (gedragscode)worden gebracht. Dat is verder niet expliciet in de AGN geregeld. Artikel 15:1 dient hiervoor dus als kapstokartikel. Zie ook: Gedragscode voor ambtenaren en bestuurders van de gemeente Nijmegen.

Artikel 15.1.1.1 Verbod op alcohol

Het is de ambtenaar verboden aangeschoten of dronken op zijn werk te verschijnen. Ook is het verboden gedurende werktijd alcoholhoudende drank te gebruiken.

Artikel 15:1 Verplichtingen

De ambtenaar is gehouden zijn functie nauwgezet en ijverig te vervullen en zich ook overigens te gedragen zoals een goed ambtenaar betaamt.

Artikel 15:1a Verplichtingen

De ambtenaar is verplicht de eed of belofte af te leggen die bij wet, bij instructie of bij besluit van het college is voorgeschreven.

Artikel 15.1a.0.1 Ambtseed

Lid 1

De ambtenaar legt de ambtseed of belofte binnen drie maanden na indiensttreding af. Dit vindt plaats ten overstaan van de burgemeester en/of de wethouder Personele Zaken.

Lid 2

Het college van burgemeester en wethouders kan hierover nadere regels of voorwaarden stellen en zijn bevoegd te beslissen in gevallen, waarin dit artikel niet of niet in redelijkheid voorziet.

Artikel 15:1b Persoonlijk gebruik van goederen of diensten

Het is de ambtenaar verboden, behoudens toestemming verleend door of namens het college in bijzondere gevallen, ten eigen bate:

• a.

  diensten te laten verrichten door personen in gemeentedienst;

• b.

  aan de gemeente toebehorende eigendommen te gebruiken;

• c.

  gebruik te maken van hetgeen hem in of in verband met de vervulling van zijn functie ter kennis is gekomen.

Artikel 15:1c Aannemen van geschenken en gelden

Het is de ambtenaar verboden:

• a.

  in verband met de vervulling van zijn functie vergoedingen, beloningen, giften of beloften van derden te vorderen, te verzoeken of aan te nemen, anders dan met toestemming van het college;

• b.

  steekpenningen aan te nemen.

Artikel 15:1d In acht nemen ordemaatregelen

Lid 1

De ambtenaar is verplicht zich te gedragen naar de maatregelen van orde die ten aanzien van het verblijf in de kantoren, werkplaatsen of op andere arbeidsterreinen zijn vastgesteld.

Lid 2

Indien de ambtenaar verhinderd is zijn functie te vervullen, is hij verplicht dit zo spoedig mogelijk mede te delen of te doen mededelen.

Artikel 15:1e Nevenwerkzaamheden

Lid 1

De ambtenaar is verplicht aan het college, op een door dit orgaan te bepalen wijze, opgave te doen van de nevenwerkzaamheden die hij verricht of voornemens is te gaan verrichten, die de belangen van de dienst, voorzover deze in verband staan met zijn functievervulling, kunnen raken.

Lid 2

Er wordt een registratie gevoerd op basis van de ingevolge het eerste lid gedane opgaven.

Lid 3

Het is de ambtenaar verboden nevenwerkzaamheden te verrichten waardoor de goede vervulling van zijn functie of de goede functionering van de openbare dienst, voorzover deze in verband staat met zijn functievervulling, niet in redelijkheid zou zijn verzekerd. Omtrent dit verbod kunnen nadere regels worden gesteld.

Lid 4

Het college regelt de openbaarmaking van de in het eerste lid bedoelde nevenwerkzaamheden van de gemeentesecretaris en directeuren van gemeentelijke diensten en bedrijven, alsmede van andere ambtenaren aangesteld in een functie waarvoor ter bescherming van de integriteit van de openbare dienst openbaarmaking van nevenwerkzaamheden noodzakelijk is.

Artikel 15.1e.0.1 Faciliteiten bestuur personeelsvereniging

Met ingang van 2015 gaan de personeelsverenigingen samen op in één nieuwe personeelsvereniging. Om het bestuur te faciliteren bij hun bestuurstaken, hebben wij besloten om de voorzitter een vrijstelling van dienst te geven van 75 uur per jaar; de secretaris en penningmeester eveneens een vrijstelling van 75 uur en de overige bestuursleden een vrijstelling van 50 uur per jaar.

Artikel 15.1e.0.2 Lidmaatschap beroepsvereniging

Indien het lidmaatschap van een beroepsvereniging van voldoende belang wordt geacht voor de dienst c.q. de functievervulling, wordt het lidmaatschap bij voorkeur aangegaan door de directie. Indien dit niet mogelijk is kan een medewerker zelf lid van de beroepsvereniging worden en worden de kosten van dit lidmaatschap vergoed.

Artikel 15:1f Melding financiële belangen

Lid 1

Het college wijst ambtenaren aan die zijn aangesteld in een functie waaraan in het bijzonder het risico van financiële belangenverstrengeling of het risico van oneigenlijk gebruik van koersgevoelige informatie verbonden is.

Lid 2

De ambtenaar bedoeld in het eerste lid meldt aan het college, op een door dit orgaan te bepalen wijze, zijn financiële belangen respectievelijk bezit van en transacties in effecten, die de belangen van de dienst, voor zover deze in verband staan met de functievervulling, kunnen raken.

Lid 3

Er wordt een registratie gevoerd van de meldingen bedoeld in het tweede lid.

Lid 4

Het is de ambtenaar verboden financiële belangen te hebben, effecten te bezitten en transacties in effecten te verrichten waardoor de goede vervulling van zijn functie of de goede functionering van de openbare dienst, voorzover deze in verband staat met zijn functievervulling, niet in redelijkheid zou zijn verzekerd. Omtrent dit verbod kunnen nadere regels worden gesteld.

Artikel 15:1g Aanneming en levering ten behoeve van de openbare dienst

Lid 1

Het is de ambtenaar verboden middellijk of onmiddellijk deel te nemen aan aannemingen en leveringen ten behoeve van de openbare dienst.

Lid 2

Het college kan regelen stellen betreffende het deelnemen van de ambtenaar, middellijk of onmiddellijk, aan aannemingen en leveringen ten behoeve van anderen.

Artikel 15.1.6 (Q) Nevenwerkzaamheden

De registratie van nevenwerkzaamheden vindt plaats door aantekening in het persoonsdossier van de betrokken ambtenaar. Eventuele afspraken zoals hiervoor bedoeld, worden eveneens in het persoonsdossier van de betrokken ambtenaar vastgelegd. Anders dan nevenfuncties van bestuurders zijn nevenfuncties van ambtenaren niet vanzelf openbaar. Op grond van de Wet Openbaarheid Bestuur (WOB) moeten nevenfuncties van ambtenaren op verzoek openbaar worden gemaakt. Voor hen geldt echter een bescherming. Het verstrekken van gegevens over nevenfuncties van individuele ambtenaren kan op grond van artikel 10, lid 2e WOB worden geweigerd vanwege de bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Het verstrekken van bijvoorbeeld gegevens op afdelingsniveau mag wel, mits deze niet herleidbaar zijn naar personen.

Artikel 15:1:9 Vervallen

(Vervallen)

De artikelen 15:1:1 tot en met 15:1:6 zijn vernummerd tot 15:1 tot en met 15:1e

Artikel 15:1:8 is vernummerd tot 15:1g

Artikel 15:1:10 Staking bij een particuliere werkgever

Lid 1

De ambtenaar kan niet worden verplicht, indien bij enig particulier werkgever een staking is uitgebroken of een uitsluiting plaats heeft, ter vervanging van stakers of uitgeslotenen werkzaamheden te verrichten of werknemers bij het verrichten van werkzaamheden behulpzaam te zijn, tenzij naar het oordeel van het college zulks met het oog op de openbare veiligheid of gezondheid of voor de regelmatige functionering van de openbare dienst van de gemeente noodzakelijk is.

Lid 2

Ter zake van de toepassing van het bepaalde in het eerste lid wordt zo spoedig mogelijk overleg gepleegd in de commissie, bedoeld in artikel 12:1 tweede lid.

Artikel 15:1:11 Aanvaarden andere werkzaamheden

Lid 1

De ambtenaar is verplicht, indien hij daartoe door of namens het college wordt aangewezen, in tijden van oorlog, oorlogsgevaar of andere buitengewone omstandigheden andere werkzaamheden te verrichten dan die welke hij gewoonlijk verricht, mits deze werkzaamheden strekken ter uitvoering van de taak die de gemeente in die tijden heeft of zal krijgen, dan wel ertoe strekken een zo goed en ongestoord mogelijke uitvoering van die taak te verzekeren.

Lid 2

De ambtenaar is verplicht, indien hij daartoe door het college wordt aangewezen, taken te verrichten in het kader van de Wet veiligheidsregio’s.

Lid 3

In geval van een ramp of crisis als bedoeld in artikel 1 Wet veiligheidsregio’s, is de ambtenaar die is aangewezen op grond van het tweede lid van dit artikel verplicht de taken in het kader van de Wet veiligheidsregio’s te verrichten onder leiding en toezicht van het bevoegd gezag van de veiligheidsregio waar de ramp of crisis plaatsvindt.

Lid 4

De ambtenaar, op grond van het eerste of tweede lid aangewezen, is te allen tijde verplicht lessen te volgen en deel te nemen aan oefeningen welke verband houden met zijn in dat lid aangeduide taak.

Lid 5

De aanwijzing, bedoeld in het eerste of tweede lid geschiedt slechts, indien de persoonlijke omstandigheden van de ambtenaar zulks redelijkerwijs toelaten.

Artikel 15:1:12 Vergoeding van schade

Lid 1

De ambtenaar kan worden verplicht tot gehele of gedeeltelijke vergoeding van door de gemeente geleden schade, voor zover deze aan zijn schuld of nalatigheid is te wijten.

Lid 2

Het bedrag van de schadevergoeding en de wijze van inhouding daarvan op zijn salaris en de toegekende salaristoelage(n) worden niet vastgesteld dan nadat de ambtenaar in de gelegenheid is gesteld zich schriftelijk of mondeling te verantwoorden en ter zake van de wijze van inhouding zijn wensen kenbaar te maken.

Artikel 15:1:13 Plichten rekenplichtige ambtenaar

Lid 1

De rekenplichtige ambtenaar wordt voor de verplichting tot aanzuivering van een tekort geheel of gedeeltelijk ontheven naarmate hij het beheer nauwgezet heeft gevoerd en de nodige voorzorgen heeft genomen voor de bewaring van gelden en geldswaardige papieren.

Lid 2

Vloeit de verplichting tot aanzuivering van een tekort voort uit een aansprakelijkheid voor ondergeschikt personeel dan wordt bovendien in aanmerking genomen in hoeverre hij op de handelingen van dat personeel deugdelijk toezicht heeft gehouden.

Lid 3

De rekenplichtige ambtenaar is van zijn verantwoordelijkheid ontheven gedurende de tijd dat hij door ziekte of wettige afwezigheid zijn beheer niet persoonlijk heeft gevoerd, indien gedurende die tijd zijn functie wordt waargenomen krachtens aanwijzing door of namens het college.

Artikel 15:1:14 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 15:1:15 Beoordeling van de ambtenaar

Lid 1

Het college kan bepalen, dat met inachtneming van door het college te stellen regelen over de ambtenaar periodiek een beoordeling wordt uitgebracht omtrent de wijze waarop hij zijn functie vervult en omtrent zijn gedragingen tijdens de uitoefening daarvan.

Lid 2

Onverminderd het bepaalde in het eerste lid wordt met de ambtenaar zijn gedrag besproken tijdens de uitoefening van zijn functie of de wijze waarop hij zijn functie vervult, voor zover deze aanleiding geven tot aanmerkingen, waarbij tevens aandacht wordt geschonken aan de wijze waarop het gedrag of de wijze waarop hij zijn functie vervult naar het oordeel van het college verbeterd kan worden.

Artikel 15.1.15.1 Beoordelings- en functioneringsgesprekken

In aanvulling op artikel 15:1:15 vindt u bij het onderdeel “Lokale regelingen” het Reglement systematische personeelsbeoordeling en Richtlijnen functioneringsgesprekken voor de gemeente Nijmegen.

Artikel 15:1:16 Dragen van uniform of dienstkleding

Lid 1

De ambtenaar is verplicht tijdens de vervulling van zijn functie de door het college voor die functie of voor bepaalde werkzaamheden voorgeschreven kleding of uniform en onderscheidingstekenen te dragen.

Lid 2

Het deelnemen aan betogingen en optochten in het voorgeschreven uniform is de ambtenaar slechts toegestaan, indien daarvoor door of namens het college toestemming is gegeven.

Lid 3

Het is de ambtenaar verboden om bij gekleed gaan in uniform insignes of andere onderscheidingstekens of in dienst uniformkledingstukken te dragen, een en ander voor zover die niet van gemeentewege zijn verstrekt of voorgeschreven of tot het dragen waarvan niet door het college vergunning is verleend. Dit verbod is niet van toepassing ten aanzien van ordetekenen tot het aannemen of dragen waarvan door het hoger bestuursorgaan verlof is verleend.

Lid 4

Bij afzonderlijke regeling kunnen regelen worden gesteld betreffende de verstrekking, reiniging en herstelling van de in het eerste lid bedoelde kleding.

Artikel 15.1.16.1 Regeling dienst-, werk- en uniformkleding

In aanvulling op artikel 15:1:16 vindt u bij het onderdeel “Lokale regelingen” de Dienst- en werkkledingregeling,de Regeling toelage uniformkleding en artikel 23 van de Bezoldigingsregeling van de gemeente Nijmegen.

Artikel 15:1:17 Standplaats

Lid 1

Indien het dienstbelang dit eist, kan de ambtenaar de verplichting worden opgelegd in of meer nabij zijn standplaats te gaan wonen.

Lid 2

Onder standplaats dient te worden verstaan: de gemeente of het met name genoemde gedeelte van de gemeente, waar de ambtenaar gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht.

Lid 3

Het college kan ter uitvoering van het in het eerste lid bepaalde nadere regels stellen.

Artikel 15.1.17.1 Nadere regels standplaats

Woongebied wordt gedefinieerd als: een door het bevoegde gezag aan te wijzen gebied aansluitend aan de standplaats. Bij besluit van burgemeester en wethouders d.d. 18 november 1997 bepaald op het gebied waarvan de grens wordt gevormd door de plaatsen Elst, Gendt, Leuth, Groesbeek, Mook, Grave, Wijchen, Ewijk en Valburg.

Aanvulling: Bij besluit van Burgemeester en Wethouders d.d. van 30-03-2010 is het gebied van de stad Nijmegen aangewezen als vestigingsplaats voor alle nieuw te benoemen medewerkers van de directie Brandweer Nijmegen die functioneren in het rooster van de Officier van Dienst.

Aanvulling: Bij besluit van Burgemeester en Wethouders d.d. van 29-03-2012 is het besluit van 30-03-2010 vervallen, en geldt navolgende tekst: De Officier van Dienst Brandweer Nijmegen heeft de verplichting dat hij een zodanige vestigingsplaats kiest, waarmee hij voldoet aan de opkomstnorm voor een OvD binnen het verzorgingsgebied van de Brandweer Nijmegen.

Artikel 15:1:19 Verbod betreden arbeidsterrein

Aan de ambtenaar kan door of namens het college de toegang tot de kantoren, werkplaatsen of andere arbeidsterreinen, dan wel het verblijf aldaar worden ontzegd.

Artikel 15.1.19 (Q) Verbod betreden arbeidsterrein

Aan dit artikel zijn geen vormvoorwaarden verbonden. Het kan worden gebruikt in noodsituaties. Bijvoorbeeld bij een conflict dat dreigt te escaleren en het raadzaam is dat een ambtenaar even niet op het werk verschijnt. Bijvoorbeeld als afkoelings- of bezinningsperiode. Ook kan het gebruikt worden als voorloper van een formele schorsing zoals bedoeld in artikel 16:1:2, lid 1i (disciplinaire straffen) waarbij wel vormvoorschriften zijn gegeven en de schorsing bedoeld in artikel 8:15:1 (schorsing i.v.m. ontslag als disciplinaire straf).

Artikel 15:1:20 Infectieziekten

Lid 1

De ambtenaar die in contact staat of kort geleden gestaan heeft met een persoon, die een ziekte heeft, waarvoor ingevolge het krachtens de Wet publieke gezondheid bepaalde een nominatieve aangifteplicht geldt, mag zijn functie niet vervullen en heeft geen toegang tot de dienstgebouwen, -lokalen en -terreinen voor zolang de hoofdinspecteur of de inspecteur van het staatstoezicht op de volksgezondheid niet heeft verklaard, dat hij het gevaar voor overbrenging van een infectieziekte, of het gevaar dat hij verdacht moet worden te lijden aan zodanige ziekte, geweken acht.

Lid 2

De ambtenaar die verkeert in de in het vorige lid omschreven situatie, is verplicht daarvan ten spoedigste kennis te geven aan het college. Hij is gehouden zich te gedragen naar de door of vanwege het college gegeven aanwijzingen, waaronder die met betrekking tot het ondergaan van een geneeskundig onderzoek.

Lid 3

De ambtenaar geniet over de tijd, gedurende welke het hem overeenkomstig het bepaalde in dit artikel verboden is zijn functie te vervullen, zijn volledige salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Artikel 15:1:21 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 15.1.22.1 Reis- en verblijfkostenregeling

In aanvulling op artikel 15:1:22 vindt u bij het onderdeel “Lokale regelingen” de Reis- en verblijfkostenregeling van de gemeente Nijmegen.

Artikel 15:1:22 Reis- en verblijfskosten

(verplaatst naar hoofdstuk 3)

Artikel 15:1:23 Vergoeden van schade

Lid 1

Aan de ambtenaar wordt de schade aan hem toebehorende kleding en uitrusting, geen motorrijtuig in de zin van de Wet Aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen zijnde, vergoed welke hij buiten zijn schuld of nalatigheid lijdt ten gevolge van de vervulling van zijn functie, voor zover die schade niet bestaat uit de normale slijtage dier goederen.

Lid 2

Aan de ambtenaar wordt schade vergoed aan een aan hem toebehorend motorrijtuig in de zin van de Wet Aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen welke hij lijdt ten gevolge van de vervulling van zijn functie, tenzij:

• a.

  die schade bestaat uit de normale slijtage of;

• b.

  er sprake is van aan opzet of bewuste roekeloosheid grenzende verwijtbaarheid of;

• c.

  de ambtenaar in de regel 10.000 of meer kilometers per jaar rijdt ten behoeve van de dienst en per kilometer een vergoeding ontvangt gelijk aan of hoger dan het belastingvrije bedrag per kilometer.

Artikel 15:1:24 Gebruik motorrijtuig

Het is de ambtenaar slechts toegestaan een hem toebehorend motorrijtuig in de zin van de Wet Aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen bij de vervulling van zijn functie te gebruiken, indien en voor zover hem daartoe door of namens het college toestemming is verleend. Aan deze toestemming kunnen bepaalde voorwaarden worden verbonden.

Artikel 15.1.24 (Q) Gebruik motorrijtuig

In artikel 15:1:23, lid 2 is bepaald dat aan de ambtenaar de schade wordt vergoed aan een aan hem toebehorend motorrijtuig die hij lijdt tijdens de vervulling van zijn functie. In de gemeente Nijmegen zijn behalve het sluiten van een deugdelijke WA-verzekering zoals bedoeld in artikel 15 van de Reis- en verblijfkostenregeling geen verdere regels vastgesteld aangaande de verplichting tot het sluiten van een all-risk-verzekering. Dat brengt in praktijk een behoorlijk financieel risico met zich mee. Als de ambtenaar bijvoorbeeld zijn auto tijdens een dienstreis “totall loss” rijdt en hij is niet all-risk verzekerd, draait de gemeente voor de schade op. Het is dus aan te bevelen bij het verlenen van toestemming om de eigen auto te mogen gebruiken voor dienstreizen met het voorgaande rekening te houden.

Artikel 15:1:25 Schadeloosstelling

Het college kan bepalen in welke niet elders voorziene gevallen schadeloosstelling en vergoeding van kosten zullen worden verleend.

Artikel 15.1.25.1 Rechtsbijstandverzekering

Rechtsbijstandverzekering

Als uitvloeisel uit het sectorale arbeidsvoorwaardenakkoord 2002-2003 is met ingang van 1 januari 2003 door de gemeente Nijmegen een collectieve rechtsbijstandverzekering voor haar medewerkers gesloten. Deze verzekering is afgesloten bij Centraal Beheer/Achmea. Deze rechtsbijstandverzekering biedt uitkomst in tal van situaties die voortvloeien uit de functie-uitoefening van de ambtenaar, zoals bijvoorbeeld:

• 1.

  Strafrechtelijke vervolging wegens het plegen van een strafbaar feit tijdens de functie-uitoefening. In deze situatie kan de ambtenaar worden verweten dat hij niet goed heeft gehandeld waardoor derden letsel oplopen of zijn overleden. Dit kan voor een officier van justitie reden zijn hem strafrechtelijk te vervolgen.

• 2.

  Civielrechtelijk afspraken van derden voor schade veroorzaakt in verband met de functie-uitoefening. Hierbij kan de ambtenaar worden verweten geen goede beslissing/controle te hebben genomen, waardoor schade aan derden is toegebracht.

• 3.

  Schade als gevolg van fysiek geweld door derden, ontstaan in verband met de functie-uitoefening, die de ambtenaar via een gerechtelijke procedure wil verhalen. Hierbij loopt de ambtenaar zelf materiële of immateriële schade op door handelingen van derden, zowel op het werk als thuis, mits dit laatste in verband staat met zijn werkzaamheden.

• 4.

  Een klacht op grond van het toepasselijke tuchtrecht, ten aanzien van zijn handelen of nalaten in verband met de functie-uitoefening. Hierbij valt te denken aan het optreden van een functionaris, waarbij het tuchtcollege betrokken is en mogelijk een disciplinaire maatregel (berisping) kan worden opgelegd.

Enkele aanvullende opmerkingen:

• §

  De premie wordt door de gemeente betaald.

• §

  De medewerker heeft geen aanspraak op rechtsbijstand indien tegen de gemeente wordt geprocedeerd.

• §

  De medewerker heeft geen aanspraak op rechtsbijstand terzake van een strafbaar feit waar hij van verdacht wordt, waarvan door de gemeente aangifte is gedaan.

Voor nadere informatie kunt u zich desgewenst wenden tot Jos Hendriks (tst. 3308) of Theo Jansen (tst. 3307) van de afdeling Financiën van de Directie Stadsbedrijven. Bij hen ligt ook de verzekeringspolis ter inzage.

Artikel 15:1:26 Volgen van een opleiding

De ambtenaar is, indien het college dit bepaalt, verplicht zich voor het volgen van een bijzondere vakopleiding beschikbaar te stellen of enig ander door het college nader aan te duiden onderwijs te volgen. De aan het volgen van het in dit artikel bedoelde onderwijs verbonden kosten komen ten laste van de gemeente.

Artikel 15:1:27 Volgen van een opleiding

Aan de ambtenaar beneden de leeftijd van 18 jaar wordt, indien hij dit wenst en voor zolang de belangen van de dienst zich daartegen niet verzetten, gedurende ten hoogste één dag per week verlof met behoud van doorbetaling verleend voor het volgen van lessen aan inrichtingen voor voortgezet, herhalings- of vakonderwijs en vormingsinstituten voor leerplichtvrije jeugd.

Artikel 15.1.28 (Q) Bijzondere prestaties

Voor een aantal gratificaties of extra beloningen is het nodig om vooraf een personeelsbeoordeling op te maken. Of dat al dan niet het geval is wordt bepaald in het aanwijzingsbesluit rechtspositionele beslissingen voor personeelsbeoordeling.

Artikel 15.1.28.1 Bezoldigingsverordening

In aanvulling op artikel 15:1:28 vindt u bij het onderdeel “Lokale regelingen” meer informatie bij artikel 14 van de Bezoldigingsverordening van de gemeente Nijmegen.

Artikel 15:1:28 Bijzondere prestaties

(verplaatst naar hoofdstuk 3)

Artikel 15:1:29 Onbekendheid met gemeentelijke bepalingen

Ter zake van niet-naleving van bepalingen welke redelijkerwijs niet kunnen worden geacht de ambtenaar bekend te zijn, worden hem geen voordelen onthouden of nadelen toegebracht.

Artikel 15:1:30 Borstvoeding

Aan de vrouwelijke ambtenaar, die een borstkind heeft, wordt gedurende ten hoogste 1 jaar na de geboorte van het kind de gelegenheid gegeven haar kind te zogen dan wel de borstvoeding te kolven.

Artikel 15:1:31 Voorkomen benadeling lid Georganiseerd Overleg

De gemeente draagt er zorg voor dat degene die als lid of als plaatsvervangend lid door een organisatie is aangewezen voor de commissie bedoeld in artikel 12:1, tweede lid, dan wel activiteiten vervult waarvoor hij krachtens artikel 6:4:2 buitengewoon verlof kan genieten, niet uit hoofde van zijn lidmaatschap of activiteiten wordt benadeeld in zijn positie in de gemeentelijke organisatie.

Artikel 15:2 Klokkenluiders

Lid 1

Het college stelt een regeling vast voor het omgaan met vermoedens van misstanden.

Lid 2

Ambtenaren en door het college aangewezen interne vertrouwenspersonen die misstanden conform de vast te stellen regeling aan de orde stellen, mogen niet om die reden worden ontslagen of anderszins in hun positie binnen de gemeente benadeeld worden.

Artikel 15.2.0.1 Regeling melding vermoeden integriteitsschending

In aanvulling op artikel 15:2 vindt u bij het onderdeel “Lokale regelingen” de Regeling melding vermoeden integriteitsschending van de gemeente Nijmegen.

Artikel 15:3 Vervallen

(Vervallen)

Lokale regelingen

Dienst- en werkkledingregeling

1 Dienst- en werkkledingregeling

Besluit van burgemeester en wethouders d.d. 27 mei 1952, laatstelijk gewijzigd 5 september 1995.

Artikel 1 Dienst- en werkkledingregeling

Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:

• a.

  het hoofd van de dienst: het hoofd van de betrokken dienst of degene, die hem vervangt;

• b.

  ambtenaar: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen, met uitzondering van het personeel van de Gemeente Brandweer;

• c.

  arbeidscontractant: hij, met wie een arbeidsovereenkomst is gesloten op grond van artikel 2:5 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen;

• d.

  dienstkleding: kleding met een representatief karakter;

• e.

  werkkleding: kleding, welke als gereedschap is te beschouwen.

Artikel 2

Lid 1

Met goedkeuring van Het college kan door het hoofd van dienst, overeenkomstig een nader vast te stellen regeling, dienst- en/of werkkleding worden verstrekt.

Lid 2

Met goedkeuring van het college worden door het hoofd van dienst de draagtijden bepaald.

Lid 3

De in het tweede lid bedoelde draagtijden kunnen, in verband met de aard van de functie, voor eenzelfde kledingstuk verschillend zijn.

Lid 4

Door het college kan een bedrag worden vastgesteld, waaruit de herstel- en bewassingskosten dienen te worden bestreden.

Lid 5

Het herstel van dienst- en werkkledingstukken geschiedt overeenkomstig de aanwijzingen van het hoofd van dienst, op kosten van de belanghebbende.

Lid 6

De bewassing van de dienst- en werkkledingstukken geschiedt, behoudens na verkregen toestemming van het college, ingeval van vuile werkzaamheden, op kosten van belanghebbende.

Artikel 3

De dienst- en/of werkkleding is eigendom van de gemeente. Zij wordt bij het verstrekken van nieuwe kledingstukken, alsmede bij het beëindigen van de dienstbetrekking, ingenomen.

Artikel 4

Deze regeling, welke kan worden aangehaald als "Dienst- en werkkledingregeling", treedt in werking op 1 juli 1952 en treedt in plaats van de "Verordening houdende regelen voor het verstrekken van dienstkleding" d.d. 2 oktober 1923, zoals deze nader is gewijzigd.

Diverse vergoedingsregelingen

Beeldschermbril

Als je oogklachten blijft houden nadat de werkplek is aangepast, kun je op voorschrift van de oogarts of opticien een beeldschermbril aanschaffen.

Richtlijn voor vergoeding kosten van een beeldschermbrilB&W-besluit van 24 april 2001

NB.: De beeldschermbril dient niet ter vervanging van de gewone dagelijkse bril die de ambtenaar nodig heeft en waarop de gebruikelijke IZA-regelingen van toepassing zijn. De beeldschermbril is alleen bestemd voor werken met een beeldscherm en voor tekstverwerking. Dat kan betekenen dat de beeldschermbril ook geschikt moet zijn voor het lezen van tekst van een papier dat bijvoorbeeld naast het beeldscherm ligt.

Lid 1

Onder de werking van deze richtlijn vallen medewerkers die tenminste 2 uren per dag gebruik maken van beeldschermapparatuur.

Lid 2

Een beeldschermbril is een bril die noodzakelijk is geworden nadat met algemene correctiemiddelen en onder goede ergonomische condities, het beeldschermwerk niet meer zonder klachten kan worden uitgevoerd en waarbij is gebleken dat de klachten door gebruik van een beeldschermbril worden opgelost.

Lid 3

Indien na optimalisatie van de werkplek door aanwending van alle onder 2 bedoelde middelen nog klachten bestaan, volstaat een voorschrift van een oogarts of een opticien voor aanschaf van een beeldschermbril. De leidinggevende van de medewerker dient de rekening, mits voldaan aan de voorwaarden, voor akkoord te ondertekenen. De medewerker voldoet zelf de nota en dient de declaratie in bij de directie waar hij werkzaam is, waarna door de directie tot vergoeding wordt overgegaan. De vergoeding valt in twee delen uiteen, te weten:

• a.

  100% voor de op advies van de opticien of oogarts aangeschafte glazen;

• b.

  een vergoeding voor de aanschafkosten van het montuur, echter met een maximum van € 70,-.

Gedragscode

Gedragscode voor ambtenaren

1 Inleiding 2 Onafhankelijkheid, vriendjespolitiek en belangenverstrengeling 3 Nevenfuncties en andere activiteiten in de privé-sfeer 4 Vertrouwelijke informatie 5 Relatiegeschenken 6 Reizen en diners 7 Gemeentelijke eigendommen; gebruik van pc en (mobiele) telefoon; werktijden 8 Klantvriendelijkheid en gelijke behandeling van burgers 9 Samenwerking met collega’s; omgangsvormen 10 Professionaliteit 11 Enkele relevante regelingen

MOTTO: IN DIENST VAN HET BESTUUR,TEN DIENSTE VAN DE STAD

1 Inleiding

De democratische rechtsstaat stelt hoge eisen aan de overheid. De overheid is gebonden aan het recht, en dient uitsluitend het algemeen belang. Op het moment dat bestuurders of medewerkers van de overheid hun eigen belang voorrang geven boven het algemeen belang is de integriteit in het geding. Een overheid die niet integer is, is geen overheid meer. Daarbij gelden nog steeds de woorden van oud-burgemeester en oud-minister Dales: een beetje integer bestaat niet. De overheid werkt bovendien met geld dat door burgers en bedrijven wordt opgebracht. Dat geld moet dus zorgvuldig en doelmatig worden besteed. De gemeente Nijmegen voert daarom al geruime tijd een actief integriteitsbeleid. Sinds 1996 kent de gemeente een gedragscode voor bestuurders en ambtenaren. Omdat integriteit zo belangrijk is voor de overheid, is het goed om zo helder mogelijk te zijn over welk gedrag daar bij hoort. Daarom staat in de code onder meer geregeld hoe wij omgaan met nevenfuncties, geschenken, gemeentelijke eigendommen en vertrouwelijke informatie. Daarnaast zijn risicofuncties in kaart gebracht, is de voorbeeldfunctie van bestuurders en leidinggevenden benadrukt en zijn workshops over integriteit gehouden waar veel medewerkers aan hebben deelgenomen. Integriteit maakt ook expliciet deel uit van de formulering van het hoofddoel van de ambtelijke organisatie. Daarin is namelijk vastgelegd dat wij professioneel, integer en servicegericht zijn naar burger en bestuur. Ook is in 2004 de ambtseed weer ingevoerd. Er is aanleiding om met een nieuwe code te komen, speciaal voor de medewerkers. Voor bestuurders en raadsleden zijn namelijk op grond van de Gemeentewet speciaal op hen toegesneden gedragscodes gemaakt. Binnenkort wordt bovendien een code voor goed ambtenaarschap wettelijk verplicht op grond van de Ambtenarenwet. Daarom is gewerkt aan een nieuwe code. De nieuwe code is uitgebreider dan de vorige, omdat gestreefd is naar een grotere begrijpelijkheid. Het resultaat ligt hier voor u. De nieuwe code beoogt vast te leggen wat wij verstaan onder een goed ambtenaarschap. Dat valt uiteen in drie onderdelen, te weten het naleven van regels, het naleven van organisatiewaarden en ten slotte de ambtelijke professionaliteit. De basis van goed ambtelijk handelen, goed ambtenaarschap, is vastgelegd in de Ambtenarenwet en de daarop gebaseerde Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen (AGN.) Ook het Wetboek van Strafrecht bevat normen voor ambtelijk handelen. In deze voorschriften staan onder meer de ambtseed, het melden van bepaalde nevenfuncties, het verbod geschenken of toezeggingen te vragen of aan te nemen en het bewaren van ambtsgeheimen. Integer handelen is handelen in overeenstemming met de regels, waarbij het algemeen belang voorop staat, alle burgers gelijk worden behandeld en zelfs de schijn van belangenverstrengeling wordt vermeden. Een integere ambtenaar en een integere organisatie zijn betrouwbaar, objectief en rechtvaardig; zij zijn weerbaar tegenover integriteitsinbreuken. Andere waarden die voor ambtenaren gelden zijn bestuursgevoeligheid en resultaatgerichtheid, openheid en omgevingsgerichtheid, en klantvriendelijkheid en collegiale samenwerking. Ten slotte zijn er de eisen op het gebeid van deskundigheid die aan de ambtenaar worden gesteld. Zowel de genoemde wetten als de genoemde organisatiewaarden en de gevraagde deskundigheid stellen eisen aan het gedrag van de medewerkers. Een aantal normen voor goed ambtelijk handelen en voor integriteit staat in deze gedragscode bij elkaar. Deze regels gaan met name over situaties die veel voor komen. Het is namelijk niet mogelijk regels te maken voor iedere situatie die ooit eens een keer voor zou kunnen komen. Daarom is de code vooral bedoeld om een integere geesteshouding te bevorderen en een moreel kompas te bieden waarmee in alle situaties de juiste keuze kan worden gemaakt. De uitgangspunten en regels in deze code komen overigens niet in de plaats van al die andere bestaande voorschriften. Ze zijn te zien als een invulling van het begrip “goed ambtenaarschap” uit de Ambtenarenwet en de AGN. De code geldt rechtstreeks ook voor medewerkers met een tijdelijk dienstverband. Het college heeft de code ook van toepassing verklaard voor medewerkers op inhuur- en detacheringbasis. De rol van de leidinggevenden is om meerdere redenen van groot belang. Leidinggevenden hebben een belangrijke taak als het gaat om integriteit en het handhaven van de regels van het bedrijf. Om te beginnen hebben ze een voorbeeldfunctie in hun eigen handel en wandel. Daarnaast kunnen ze vanwege hun overzicht en ervaring hun medewerkers behulpzaam zijn bij het maken van moreel verantwoorde keuzen. En ten slotte zijn zij het die in geval van niet integer handelen sancties zullen kunnen voorstellen of opleggen. Een handige vuistregel als het gaat om integriteit is daarom: in geval van twijfel, vraag het uw leidinggevende.

2 Onafhankelijkheid, vriendjespolitiek en belangenverstrengeling Waar gaat het om? Een ambtenaar moet altijd vanuit een onafhankelijke instelling het algemeen belang dienen. Dat is soms lastig. U leeft immers niet in een isolement, bent lid van verenigingen, zit misschien in een bestuur. U hebt familie en vrienden die iets van de gemeente nodig hebben. Belangenverstrengeling kan worden tegengegaan door organisatorische maatregelen zoals een objectief en voor iedereen inzichtelijk besluitvormingsproces. En ook door het scheiden van het behandelen van aanvragen, het nemen van besluiten daarover en de handhaving ervan. Voor de medewerkers gelden los daarvan de volgende regels.Regels

• §

  Aanvragen van of opdrachten voor familie, buren, vrienden of kennissen draagt u in overleg met uw leidinggevende over aan een collega.

• §

  Beoordeel eveneens geen subsidieaanvragen van verenigingen, waar u of uw partner lid van zijn of waarbij u of uw partner in het bestuur zit.

• §

  Meld financiële belangen in bedrijven of transacties in aandelen als die belangen of transacties uw functioneren kunnen raken.

• §

  Onderhandel en voer vertrouwelijke gesprekken met externe partijen – waarmee u afspraken maakt met financiële of juridische gevolgen – zo veel mogelijk samen met ten minste één collega.

• §

  Maak van deze gesprekken verslagen, waarin duidelijk aanleiding, doel, gemaakte afspraken en de mate en termijn van vertrouwelijkheid staan.

• §

  Zorg dat het juiste orgaan of de juiste functionaris de beslissing neemt en leg de beslissing vast.

• §

  Bij werving en selectie moet u objectief zijn; sta onbevooroordeeld ten opzichte van elke kandidaat. Selecteer dus niet mee als het gaat om familie of kennissen.

• §

  Medewerkers met een eigen bedrijf komen niet in aanmerking voor opdrachten van de gemeente. Uitzonderingen zijn met toestemming van het college mogelijk in bijzondere gevallen, bijvoorbeeld in het kader van een afvloeiingsregeling.

• §

  Een ambtenaar wordt binnen een jaar na zijn uitdiensttreding niet als externe ingehuurd (anti-draaideurconstructie.)

3 Nevenfuncties en andere activiteiten in de privé-sfeer Waar gaat het om? Net als iedere andere burger zijn ambtenaren vrij om nevenfuncties te bekleden of in hun eigen tijd activiteiten te verrichten. Wettelijk is evenwel bepaald dat belangenverstrengeling bij ambtenaren moet worden voorkomen ook bij nevenfuncties. Belangenverstrengeling is namelijk mogelijk als u privé functies bekleedt of activiteiten verricht naast uw werk die invloed hebben op uw werk als ambtenaar of op dat van uw collega’s. Voorbeelden zijn bestuursfuncties of vrijwilligerswerk bij bedrijven of instellingen die contacten hebben met de gemeente. Of een ambtenaar heeft een eigen bedrijf dat zaken wil doen met de gemeente. Of u wordt gevraagd burgers te helpen bij aanvragen bij of bezwaren tegen de gemeente. Deze functies of activiteiten kunnen soms het functioneren van de betreffende gemeenteambtenaar op een of andere manier raken. Belangen kunnen dan door elkaar gaan lopen. Collega’s kunnen bovendien in de positie komen daar een oordeel over te moeten geven. Dat oordeel moet ook dan onbevooroordeeld en vanuit het algemeen belang gegeven kunnen worden. Strafbaar of laakbaar gedrag in de privé sfeer kan ook in strijd zijn met de plicht om zich te gedragen als een goed ambtenaar. Het gaat dan om gedrag in de privé situatie waarmee de persoon zich zelf in diskrediet brengt en waardoor ook het vertrouwen in een goede functievervulling wankelt. Voor de hand liggende voorbeelden zijn die van de medewerker die een alcoholprobleem heeft als gevolg waarvan hij zijn werk niet meer goed kan doen, of de medewerker die geld verduistert, terwijl hij in zijn werk veel met geld te maken heeft. Of de parkeerwachter die zelf met regelmaat de verkeersregels aan zijn laars lapt.Regels

• §

  Nevenfuncties of nevenactiviteiten (al dan niet betaald) die een goede uitoefening van de functie van de gemeenteambtenaar kunnen raken zijn in beginsel niet toegestaan.

• §

  Meld ze daarom aan uw leidinggevende. De leidinggevende beoordeelt zorgvuldig of er door de werkzaamheden belangenverstrengeling kan ontstaan. Dit kan met name het geval zijn bij nevenfuncties of activiteiten die in het verlengde liggen van het eigen werkterrein.

• §

  U onthoudt zich van laakbaar gedrag in de privé sfeer als dat het vertrouwen in uw ambtelijk functioneren beschadigt.

4 Vertrouwelijke informatie Waar gaat het om? Als ambtenaar beschikt u over informatie. Soms is dat vertrouwelijke of gevoelige informatie. Wanneer is informatie ‘vertrouwelijk”? Het kan gaan om informatie, die de gemeente of derden kan schaden als zij bekend wordt. Bijvoorbeeld als plannen zich nog in de voorbereidende fase bevinden en de partij met wie onderhandeld wordt al te weten zou komen welk bedrag de gemeente er voor over heeft om de plannen te realiseren. Als het om persoonsgegevens gaat, is informatie (bijna) altijd vertrouwelijk. In de meeste andere gevallen wordt het erbij gezegd, of blijkt het uit een vermelding op een stuk. Overleg bij twijfel binnen uw afdeling of met uw afdelingshoofd. Vertrouwelijk betekent dat u de informatie uitsluitend mag doorgeven als dat is afgesproken en dan nog alleen aan die mensen binnen de organisatie die met die informatie iets moeten doen. Staat op de informatie het stempel geheim of wordt er bij gezegd dat zij geheim is, dan mag u er met absoluut niemand over praten. In alle gevallen is het verstandig om voorzichtig te zijn met het verstrekken van informatie aan derden. Een speciaal dilemma kan ontstaan, wanneer u over informatie beschikt, waarvoor u binnen de organisatie geen gehoor krijgt. Bijvoorbeeld over een strafbaar feit of een schending van regels. In die situatie kunt u gaan praten met de vertrouwenspersoon en wordt u door de zogenoemde klokkenluidersregeling beschermd.Regels

• §

  Zorg dat u informatie die u onder geheimhouding is verstrekt aan niemand doorgeeft.

• §

  Wees voorzichtig met het verstrekken van vertrouwelijke informatie; ga na of U die informatie mag verstrekken. Check eerst of die derde wel bevoegd is de informatie te krijgen.

• §

  Laat geen geheime, vertrouwelijke of anderszins gevoelige informatie op uw bureau of op een toegankelijke plaats in uw kamer liggen, ook niet als u even gaat pauzeren.

• §

  Beveilig de informatie in uw computer tegen niet-bevoegden. Laat geen geheime, vertrouwelijke of gevoelige informatie lekken.

• §

  Respecteer altijd de privacy van burgers en (zakelijke) relaties.

• §

  Bedenk dat de Wet openbaarheid bestuur en de Wet bescherming persoonsgegevens van toepassing zijn; als u niet weet wat die inhouden vraag dan advies aan een deskundige collega.

• §

  Geheime of vertrouwelijke informatie blijft geheim of vertrouwelijk ook als u intussen bij een andere gemeente of een ander bedrijf bent gaan werken.

5 Relatiegeschenken Waar gaat het om? Regelmatig bieden leveranciers of instellingen en bedrijven, waarmee de gemeente samenwerkt relatiegeschenken of andere voordelen aan.Voorbeelden zijn de fles wijn, de stropdas, de uitnodiging voor een voetbalwedstrijd, de boekenbon na het houden van een inleiding, hulp bij het aanleggen van een tuin, korting bij het doen van aankopen, en natuurlijk het kerstpakket. Maar niemand krijgt zo maar iets gratis. Soms is het de bevestiging van een plezierige relatie, soms wordt direct of indirect een tegenprestatie verwacht. Het is daarom goed altijd na te denken over wat de gever kan bedoelen. Er mag geen situatie ontstaan, waarbij uw onafhankelijkheid in het geding komt. Niet alleen op basis van uw eigen beoordeling, maar ook niet in de ogen van een ander. Is het informele contact noodzakelijk, is er sprake van wederkerigheid, kan er open over gepraat worden? Deze vragen moeten positief beantwoord worden – begin er anders niet aan. Openheid wordt bevorderd door een meldplicht van geschenken. De duurdere geschenken van boven de €25 worden eigendom van de gemeente. De directeur beslist wat er mee gebeurt. Bij de meer op de persoon gerichte geschenken zoals uitnodigingen kan de beslissing alleen luiden of zij al dan niet aanvaard kunnen worden. Regels

• §

  Meld altijd aan uw leidinggevende als iemand u een geschenk geeft, een uitnodiging stuurt of een korting aanbiedt. De leidinggevende zal zorgdragen voor registratie en zal daarbij vermelden of het geschenk geaccepteerd is en wat er vervolgens mee is gedaan.

• §

  Persoonlijke geschenken met een waarde boven de € 25,- zijn voor zover ze daarvoor vatbaar zijn eigendom van de gemeente. Over de bestemming neemt de directeur een beslissing.

• §

  Alle geschenken die aan het huisadres worden bezorgd, worden geretourneerd onder opgave van reden.

• §

  Geschenken tijdens een onderhandelingsfase mag u niet accepteren.

• §

  Deze regels gelden ook voor kerstpakketten.

• §

  Kortingen op privé-aankopen accepteert u niet, tenzij het een formele overeenkomst betreft waarvan alle medewerkers kunnen profiteren, zoals het afsluiten van een collectieve verzekering.

6 Reizen en diners Waar gaat het om? Reizen en diners liggen in dezelfde sfeer als relatiegeschenken. Uitnodigingen voor diners en lunchafspraken horen er bij sommige functies gewoon bij. Om snel een afspraak te kunnen maken of om de afsluiting van een project te vieren. Ook krijgen sommigen af en toe een uitnodiging om een reis mee te maken. Maar het is van belang om uiterst zorgvuldig te zijn met het accepteren van uitnodigingen, omdat ze de onafhankelijkheid van het gemeentelijk oordeel kunnen beïnvloeden. Een duidelijk voorbeeld is een diner tijdens de offertefase. Bij sommige afdelingen geldt dan ook de regel dat in deze fase geen enkele uitnodiging van derden worden geaccepteerd. Voor reizen staat voorop dat ze functioneel en in het belang van de gemeente moeten zijn. Bijvoorbeeld om te zien hoe een systeem of product in de praktijk functioneert. In dat geval is het ook logisch dat de gemeente de reis betaalt.Regels

• §

  Uitnodigingen voor diners, lunches, feesten en recepties accepteert u alleen als ze functioneel zijn voor het werk en in het belang van de gemeente. Toestemming van de leidinggevende of de gemeentesecretaris (en voor hem van het college) is vereist. De gemeente betaalt. Eventueel kan er sprake zijn van wederkerigheid, bijvoorbeeld om de beurt betalen.

• §

  Reizen zijn eveneens alleen toegestaan als ze in het belang van de gemeente zijn. Net als bij diners geldt dan dat de gemeente betaalt. Bepaalde vormen van wederkerigheid kunnen met zich meebrengen dat de uitnodigende partij betaalt.

• §

  Inhoudelijk zinvolle reizen die erg zijn opgetuigd met ontspannende elementen kunt u in overleg met de organisator beter terugbrengen tot hun functionele proporties. Snoepreisjes zijn immers uit den boze.

• §

  Alle medewerkers hebben toestemming nodig van de leiding om in aanmerking te komen voor een reis- en verblijfkostenvergoeding.

• §

  Van belangrijke (buitenlandse) reizen moet verslag worden gedaan, bijvoorbeeld in het managementoverleg en het afdelingsoverleg.

• §

  Voor medewerkers die in hoedanigheid van hun baan bij de gemeente een functie bekleden bij een stichting of een vennootschap zijn de regels over reizen, diners en geschenken onverkort van toepassing.

7 Gemeentelijke eigendommen; gebruik van pc en (mobiele) telefoon; werktijden Waar gaat het om? Van andermans spullen blijf je normaal gesproken af. Dat geldt ook als ze van de baas zijn. Gemeentelijke eigendommen zijn in het algemeen belang en op kosten van de belastingbetaler aangekocht. Er moet dus zuinig mee worden omgegaan. Onder werktijd moet je werken. Daar worden we immers uit gemeenschapsgeld voor betaald. Maar het komt toch wel eens voor dat iemand een boodschap onder werktijd doet, te laat komt of een paar pennen of een diskette van de gemeente thuis heeft. Dat ene schrijfblok, dat halve uurtje: het lijkt allemaal zo onbenullig. Maar als we alle uren en alle spullen bij elkaar optellen, kost het de gemeente handenvol geld – iets om bij stil te staan. Het kan zijn, dat uw functie van u vraagt ook thuis of elders te werken en dat u daar materiaal, bijvoorbeeld een laptop voor nodig hebt. Stel u werkt in de groenvoorziening. U werkt wel eens op een vrije dag bij een kennis in zijn tuin. Werkkleding is dan handig. Ooit er bij stilgestaan wat het effect is op anderen als zij dan het logo van Nijmegen zien op uw werkkleding? Zorg ook dat over uw eigendommen en die van de gemeente geen misverstand ontstaat. Het zal duidelijk zijn, dat het bellen van de tandarts om een afspraak te maken vaak tijdens werktijd moet, maar een vakantiereis uitzoeken en boeken via internet doet u natuurlijk gewoon thuis na werktijd. En het postkantoor en de kapper zijn ook op zaterdag open. Het op de juiste manier declareren van gemaakte kosten hoort ook thuis in dit hoofdstuk.Regels

• §

  Uitgangspunt is dat het niet is toegestaan gemeentelijke eigendommen mee naar huis te nemen. In speciale gevallen kunt u toestemming vragen. Zo’n uitzondering kan bijvoorbeeld zijn, dat u iets nodig hebt voor het vervullen van uw functie. Dit wordt dan afgesproken en vastgelegd.

• §

  Per directie kunnen nadere regels worden gemaakt. Als er binnen uw directie regels bestaan over het lenen van gemeentelijke materialen moet u zich daar uiteraard aan houden.

• §

  Houdt u aan de geldende werktijden. Als u op afwijkende tijden wilt of moet werken doet u dit in overleg met uw leidinggevende.

• §

  Bezoek aan tandarts en huisarts gebeurt in eigen tijd.

• §

  De (mobiele) telefoon, e-mail of internet (en ook het kopieerapparaat of andere voorzieningen) worden gebruikt voor het werk. Alleen bij uitzondering en in beperkte mate kan hiervan met toestemming van de leidinggevende voor privé-zaken gebruik worden gemaakt. Zakelijk bellen en faxen vanuit het buitenland is alleen bij wijze van uitzondering toegestaan, ter beoordeling van de leidinggevende.

• §

  U doet via internet geen privé-bestellingen.

• §

  Het downloaden van illegale software is niet toegestaan.

• §

  Het bezoeken van racistische, seksistische of pornografische sites is niet toegestaan.

• §

  U declareert alleen werkelijk gemaakte onkosten volgens de daarvoor geldende regels.

8 Klantvriendelijkheid en gelijke behandeling van burgers Waar gaat het om? De ene persoon komt sympathieker over dan de andere. Maar de burger dient in gelijke gevallen gelijk behandeld te worden. Ook mag de burger verwachten dat hij door zijn overheid met respect behandeld wordt en dat u de rechten van de burgers eerbiedigt.Regels

• §

  U behandelt burgers in gelijke gevallen op gelijke wijze.

• §

  Correct omgaan met derden betekent ook dat u zich dienstverlenend opstelt en altijd uw volledige deskundigheid in zet.

• §

  Laat de ‘klant’ weten met wie hij heeft te maken en wat uw hoedanigheid is.

• §

  Leg relevante gesprekken met of meldingen van burgers altijd vast. Zeker als u zelf een toezegging aan die burger hebt gedaan over de behandeling van zijn verzoek.

• §

  U behandelt de burgers zoals u zelf behandeld zou willen worden.

9 Samenwerking met collega’s; omgangsvormen Waar gaat het om? Collega’s hebben er recht op correct behandeld te worden. Ook voor hen geldt gelijke behandeling in gelijke gevallen. Ongewenste omgangsvormen kunnen zich voordoen tussen individuele medewerkers of groepen medewerkers. Het gaat om gedrag, dat als ongewenst wordt ervaren, zoals roddelen, pesten, (seksuele) intimidatie. Wat precies ongewenst is, kan per persoon verschillen. Wat de een als een grapje ervaart, kan voor de ander te ver gaan en zelfs tot ziekteverzuim leiden. Leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor het signaleren, voorkomen en bestrijden van ongewenste omgangsvormen en kunnen erop aangesproken worden. Wees zorgvuldig met afspraken. Maak ze niet lichtvaardig. Maar een eenmaal gemaakte afspraak is en blijft een afspraak.Regels

• §

  Houd rekening met gevoelens van anderen.

• §

  Ga altijd correct met collega’s om; ongewenste omgangsvormen als pesten, roddelen en seksuele intimidatie zijn uit den boze.

• §

  U maakt zich niet schuldig aan discriminatie van collega’s.

• §

  U praat niet over anderen, maar mét anderen.

• §

  U geeft zakelijke op werk en werkgedrag gerichte feedback.

• §

  Afspraak is afspraak.

• §

  Gedraag u tegen collega’s zoals u wilt dat ze zich tegen u gedragen.

10 Professionaliteit Waar gaat het om? Als gemeenteambtenaar oefent u een vak uit. Van u wordt verwacht dat u te allen tijde “vakwerk” levert. Vakwerk leveren betekent professioneel handelen. Dit is handelen op basis van de actuele stand van zaken binnen uw vak.Regels

• §

  U zorgt dat u bij blijft in uw vak. Kennis en vaardigheden moeten dus worden bijgehouden.

• §

  U bent alert op mogelijkheden om nog beter werk te leveren.

• §

  Uw informatie aan bestuurders, maar ook aan leidinggevenden en collega’s is altijd juist, volledig, duidelijk en tijdig.

• §

  Handelen als professioneel ambtenaar betekent ook dat u er in uw optreden zowel ten opzichte van derden als ten opzichte van elkaar blijk van geeft de positie van de bestuursorganen raad, college en burgemeester te respecteren. U hebt een transparante werkverhouding met bestuurders en raadsleden, en behandelt alle fracties als gelijkwaardig.

11 Enkele relevante regelingen

De gemeente Nijmegen kent enkele regelingen die samenhangen met de Het gaat om de al vaker genoemde AGN, de klokkenluidersregeling, het protocol onderzoek misstanden en de klachtenregeling seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld. De AGN, de arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Nijmegen, regelt zaken als aanstelling en ontslag, salaris en overige vergoedingen. Het hoofdstuk “Overige rechten en plichten” begint met de bepaling dat een ambtenaar zich dient te gedragen “zoals een goed ambtenaar betaamt.” De klokkenluidersregeling gaat over het melden van een vermoeden dat er een misstand of een schending van deze gedragscode plaatsvindt. Met andere woorden: wat moet u doen als u weet of vermoedt dat iemand niet integer handelt. Voorop staat een melding aan uw leidinggevende. Hebt u redenen om daar van af te zien, dan kunt u terecht bij een speciaal voor dit doel ingestelde vertrouwenspersoon. De AGN bevat nog de bepaling dat iemand die volgens de regeling een misstand meldt niet om die reden nadelen mag ondervinden in zijn rechtspositie. Het protocol onderzoek missstanden bevat een overzicht van de manier waarop de gemeente te werk gaat als misstanden gemeld zijn. Zowel de bevoegdheden van de gemeente om onderzoek te doen als bijvoorbeeld het recht op privacy van de medewerkers komen daarbij aan de orde. De klachtenregeling seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld regelt hoe U een klacht kunt indienen als u slachtoffer van ongewenste omgangsvormen bent geworden. Voor opvang en begeleiding na een dergelijke bejegening kunt u zich ook wenden tot de vertrouwenspersonen die op grond van genoemde regeling zijn aangesteld. De klachtenregeling bepaalt ook dat een klager niet benadeeld mag worden in zijn of haar rechtspositie. Meer informatie over deze regelingen, hun toepassing en over de namen van de vertrouwenspersonen kunt u krijgen bij uw afdeling Personeelszaken. De regelingen zijn bovendien alle te vinden op de AGN-pagina’s op intraweb.

Onderzoeksprotocol melding vermoeden integriteitsschending

Onderzoeksprotocol melding vermoeden integriteitsschending

Inhoudsopgave

• 1 Hoofdregels procedure

• 2 Onderzoek naar integriteitsschendingen

• 2.1 Uitgangspunten

• 2.2 De onderzoeker

• 3 Feitenonderzoek

• 3.1 Onderzoek naar strafbare feiten

• 3.2 Ordemaatregelen

• 3.3 Onderzoeksopdracht

• 3.4 Kennisgeving onderzoek

• 3.5 Onderzoeksmethoden

• 4 Verslaglegging en rapportage

• 4.1 Verslaglegging interviews en andere onderzoeksmethoden

• 4.2 Onderzoeksrapportage

• 5 Communicatie

• 5.1 Communicatie met de betrokkene

• 5.2 Nazorg

• 6 Extern onderzoek

• 6.1 Wie voert de regie?

• 6.2 Aandachtspunten voor regievoerder

1 Hoofdregels procedure

Een vermoeden van een integriteitsschending kan zowel ontstaan uit informatie die verkregen is binnen de eigen organisatie als uit informatie van personen van buiten de eigen organisatie.

Het vermoeden van een integriteitsschending wordt in ieder geval door het interne meldpunt aan de gemeentesecretaris gemeld indien:

• §

  het vermoeden van een integriteitsschending een directeur betreft;

• §

  indien het vermoeden van een integriteitsschending meerdere afdelingen raakt;

• §

  indien het vermoeden van een integriteitsschending een politiek gevoelige kwestie betreft;

• §

  indien het vermoeden van een integriteitsschending bij uitkomst kan leiden tot veel negatieve publiciteit.

Bij een vermoeden van een integriteitsschending dienen in ieder geval de volgende vragen te worden beantwoord door het college, de gemeentesecretaris of het afdelingshoofd (afhankelijk van wie beslissingsbevoegd is tot het instellen van een onderzoek):

• 1.

  Berust het vermoeden op voldoende concrete aanwijzingen en is het van voldoende gewicht;

• 2.

  Dient het vermoeden te worden aangegeven bij de Officier van Justitie;

• 3.

  Verricht de gemeente eigen onderzoek en wie gaat dat vervolgens, met behulp van welke onderzoeksmethode doen;

• 4.

  Worden externen ingeschakeld om onderzoek te verrichten en wie krijgt hiertoe de opdracht;

• 5.

  Wanneer wordt welke informatie gegeven aan mensen in de eigen organisatie en wanneer wordt welke informatie gegeven aan mensen buiten de eigen organisatie.

Voordat wordt overgegaan tot (intern) onderzoek dienen doel, procedure, strategie en methode van onderzoek te worden vastgesteld. Dit dient schriftelijk te worden vastgelegd.

Op het onderzoek zijn niet de strafrechtelijke voorschriften inzake bewijslevering van toepassing. Het besluit om over te gaan tot een bepaalde disciplinaire strafoplegging is immers gebaseerd op het tuchtrecht, op basis van geldende rechtspositieregelingen. Hierbij heeft het bevoegde bestuursorgaan, los van de strafrechter, de taak en bevoegdheid zich zelfstandig een oordeel te vormen over bepaalde vragen. Een vereiste voor disciplinaire bestraffing is dat het aannemelijk is dat de ambtenaar de hem verweten gedraging heeft verricht.

De bevindingen van het onderzoek en de reactie van de betrokkene hierop worden aan het bevoegd gezag van het onderzoek gerapporteerd.

2 Onderzoek naar integriteitsschendingen

2.1 Uitgangspunten

Professionaliteit De onderzoeker in kwestie is deskundig en moet zich vanzelfsprekend onthouden van onoorbare handelingen, zoals het uitoefenen van (fysieke of psychische) druk, of het misleiden van betrokkenen.

Waarheidsvinding Een onderzoek moet een zo volledig mogelijk beeld geven van een incident. Zowel belastend als ontlastend materiaal moet worden verzameld en vastgelegd. Het doel van het onderzoek is niet het bewijzen van het vermoeden en hiervoor een schuldige aanwijzen; het moet gaan om waarheidsvinding. De kernvraag daarbij is: is er inderdaad sprake van integriteitsschending? En zo ja, binnen welke context vond die plaats en wie hadden/hebben er welke rol bij?

In verhouding tot de ernst van het gedrag Twee begrippen spelen een rol: proportionaliteit en subsidiariteit. Elk onderzoek moet proportioneel zijn. Proportioneel betekent dat het onderzoek en de gebruikte methoden in verhouding moeten staan tot de norm die is geschonden. Is de onderzoeksmethode eenmaal vastgesteld, dan wordt altijd gekozen voor de minst ingrijpende optie. Dat wil zeggen: alleen die handelingen die echt nodig zijn, en tijdens een korte periode. De lasten van het onderzoek worden anders voor de betrokkene(n) te zwaar in verhouding tot het onderzoeks- of organisatiebelang. Bij iedere keuze voor een onderzoeksmethode moet ook worden afgewogen of het uiteindelijke doel ook met een lichter onderzoeksmiddel kan worden bereikt (subsidiariteit). Is de benodigde informatie bijvoorbeeld ook te krijgen door de betrokkene en eventuele getuigen te horen, dan is observatie niet nodig.

Zonder vooringenomenheid Vooringenomenheid houdt in dat een onderzoek niet met open vizier wordt uitgevoerd. Als je van te voren al denkt te weten hoe het zit, dan leidt dat tot tunnelvisie en sta je niet meer open voor andere opties. De betrokken ambtenaar hoeft zijn onschuld niet te bewijzen; de organisatie moet bewijzen dat het aannemelijk is dat de ambtenaar zich schuldig heeft gemaakt aan een integriteitsschending. En dat dat plichtsverzuim met zich meebrengt.

2.2 De onderzoeker

Bij de keuze voor de onderzoeker is objectiviteit het uitgangspunt. Indien gewenst kan er worden besloten om het onderzoek te laten verrichten door een extern bureau, dan wel kan de interne onderzoeker zich laten bijstaan door een extern deskundige. Indien het bevoegd gezag het afdelingshoofd is, wordt het onderzoek in beginsel verricht door de afdeling P&O. Het afdelingshoofd kan in overleg met het intern meldpunt besluiten tot een andere onderzoeker. Indien het bevoegd gezag het college of de gemeentesecretaris is, wordt het onderzoek verricht door een door het college of de gemeentesecretaris aangewezen persoon.

3 Feitenonderzoek

3.1 Onderzoek naar strafbare feiten

Als er sprake is van een strafbaar feit, dan komt bij de beslissing om onderzoek te doen ook de vraag aan de orde of er aangifte moet worden gedaan. Is er een redelijk vermoeden dat het gaat om een strafbaar feit, dan meldt de onderzoeker dat bij het bevoegd gezag. Dat bepaalt vervolgens of het aangifte wil/moet doen. De aangifteplicht geldt voor elke ambtenaar die op de hoogte is van een strafbaar feit van de misdrijven die zijn genoemd in artikel 162 lid 1 van het Wetboek van Strafvordering. Er moet onverwijld aangifte worden gedaan:

• a.

  indien het misdrijf een ambtsmisdrijf is als bedoeld in titel XXVIII van het Tweede Boek van het Wetboek van Strafrecht (Sr). Voorbeelden hier zijn: het verduisteren van geld, vervalsing van boeken of registers, aannemen van steekpenningen, onrechtmatig binnentreden of in beslag nemen, (medeplichtigheid aan) schending van telefoongeheim, deelneming aan leveranties of aannemingen waarover hem toezicht is opgedragen.

• b.

  indien het misdrijf is begaan door een ambtenaar die daarbij een bijzondere ambtsplicht heeft geschonden of daarbij gebruik heeft gemaakt van macht, gelegenheid of middel hem door zijn ambt geschonken. Geschonden moet zijn een bijzondere ambtsplicht, dat wil zeggen een plicht die voortvloeit uit het door de ambtenaar beklede ambt. Het gaat dus om verplichtingen die specifiek aan het ambt kleven en waarin het ambt zich juist van andere onderscheidt.

• c.

  indien door het misdrijf inbreuk op of onrechtmatig gebruik wordt gemaakt van een regeling waarvan de uitvoering of de zorg voor de naleving aan hen is opgedragen. Hierbij gaat het om wettelijke regelingen, maar ook om beleidsregels en contractuele regelingen, dus om regelingen die niet de status van wet hebben.

Noch de samenloop, noch het feit dat gegevens uit het strafrechtelijk onderzoek van betekenis kunnen zijn voor en gebruikt kunnen worden in het kader van het disciplinaire onderzoek nemen weg dat het bij het disciplinaire onderzoek om een op zichzelf staand traject gaat. Bewaking van de voortgang van dat traject berust bij de gemeente. Dit kan dus met zich meebrengen dat de gemeente gehouden kan zijn op basis van eigen onderzoek over te gaan tot besluitvorming omdat de bevindingen uit een strafrechtelijk onderzoek bijvoorbeeld te lang op zich laten wachten. Ook is het mogelijk dat wél de bevindingen van het strafrechtelijk onderzoek worden afgewacht, maar niet de uitkomst van het strafproces. Het besluit om over te gaan tot een bepaalde disciplinaire strafoplegging is immers gebaseerd op het tuchtrecht, op basis van geldende rechtspositieregelingen. Hierbij heeft het bevoegde bestuursorgaan de taak en bevoegdheid zich een oordeel te vormen over bepaalde vragen, waarbij het oordeel van de strafrechter niet behoeft te worden afgewacht. Evenmin zijn op de tuchtrechtelijke procedure de strafrechtelijke voorschriften inzake bewijslevering van toepassing. Een vereiste voor disciplinaire bestraffing is wél, dat het aannemelijk is dat de ambtenaar de hem verweten gedraging heeft verricht.

3.2 Ordemaatregelen

Een ordemaatregel is een maatregel om een ambtenaar tijdelijk te beletten zijn werkzaamheden uit te oefenen. Of om hem te weren van zijn werkplek. Ook een schorsing (al dan niet met behoud van salaris) of een ontzegging van de toegang tot de werkplek is een ordemaatregel.

Bij een vermoeden van een integriteitsschending doet zich vaak meteen de vraag voor of de betrokken ambtenaar tijdens de procedure wel aan het werk kan blijven. Bijvoorbeeld als de werkgever denkt dat er kans is op herhaling van de integriteitsschending. Daarnaast kan de aanwezigheid van de betrokken ambtenaar storend zijn als de werkgever een onderzoek instelt. Bijvoorbeeld omdat hij dan het onderzoek kan frustreren. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het vernietigen van bewijsmateriaal. Aan de andere kant kan het ook juist noodzakelijk zijn dat de ambtenaar zijn functie blijft uitoefenen. Bijvoorbeeld wanneer er aanvullend onderzoek moet worden gedaan en de ambtenaar (langer) geobserveerd moet worden. In dat geval is de ambtenaar zelf niet op de hoogte van het vermoeden en van het feit dat er een onderzoek naar hem is ingesteld. Het moment van het opleggen van een ordemaatregel is, zoals uit het bovenstaande blijkt, afhankelijk van de feiten en omstandigheden. In het algemeen dient er direct na het ontstaan van een vermoeden nagedacht worden over de vraag of er een ordemaatregel moet worden opgelegd. Is dat niet meteen nodig, dan kan de vraag op een later tijdstip toch weer actueel worden. Bijvoorbeeld tijdens het onderzoek, of erna.

Zorgvuldige afweging Voor alle ordemaatregelen geldt dat het opleggen ervan veel impact heeft op de betrokken ambtenaar én zijn omgeving. Van het ene op het andere moment is de ambtenaar van de werkvloer verdwenen, moeten werkzaamheden worden overgenomen, en heerst er onzekerheid bij de collega’s. De betrokken ambtenaar wordt door de ordemaatregel altijd geschaad. Er moet zo terughoudend mogelijk moet worden omgegaan met het opleggen van een ordemaatregel en het belang van de ambtenaar en het belang van de werkgever heel zorgvuldig tegen elkaar moeten worden afgewogen. Aan de andere kant zorgen sommige vermoedens er nu eenmaal voor dat het opleggen van een ordemaatregel niet uit kan blijven.

Het opleggen van een ordemaatregel Als er eenmaal besloten is om een ordemaatregel op te leggen, dan kan de ambtenaar tegen dat besluit bezwaar maken. Daarom wordt er een bezwaarclausule opgenomen in het schorsingsbesluit. In het schorsingsbesluit wordt de reden van de ordemaatregel altijd zo duidelijk mogelijk beschreven. In uitzonderlijke gevallen kan dat niet, bijvoorbeeld omdat er in het onderzoeksbelang terughoudend mee moet worden omgegaan. In het schorsingsbesluit wordt ook de duur van de ordemaatregel genoemd. In dat geval geldt ook een omschrijving als “de schorsing geldt totdat het onderzoek is afgerond” als een bepaling van tijd. Het kan zijn dat het onderzoek noodzakelijk maakt dat een ambtenaar direct wordt geschorst. Dan is er geen tijd voor een schriftelijk besluit. De schorsing wordt dan mondeling aangezegd en de schriftelijke bevestiging wordt vervolgens zo snel mogelijk overhandigd of verzonden.

3.3 Onderzoeksopdracht

Een eventuele onderzoeksopdracht wordt schriftelijk verstrekt. Dat geldt zowel voor intern als voor extern uitgevoerde onderzoeken. De onderzoeksopdracht bevat een heldere afbakening en geeft aan wanneer de onderzoeksfase start.

De onderzoeksopdracht bevat in ieder geval de volgende onderdelen:

• §

  De aanleiding van het onderzoek.

• §

  Een duidelijk omschreven opdracht. De opdracht moet in eerste instantie zo smal mogelijk worden omschreven. Een te ruime opdracht kan namelijk later door een rechter worden opgevat als ‘disproportioneel’.

• §

  De onderzoeksvragen. Waar moet het onderzoek antwoord op geven?

Voert een externe partij het onderzoek uit? Dan moet in de opdracht ook staan:

• §

  van welke bevoegdheden de externe partij gebruik mag maken;

• §

  de vermoedelijke duur van het onderzoek;

• §

  de verplichting om de opdrachtgever regelmatig op de hoogte te houden over de voortgang van het onderzoek;

• §

  dat de externe partij werkt volgens dit onderzoeksprotocol.

Tijdens het onderzoek kan de integriteitsschending omvangrijker of ingewikkelder blijken dan gedacht. In dat geval kan in overleg met het bevoegd gezag worden besloten om het onderzoek uit te breiden. Denk daarbij aan capaciteit, bevoegdheden, of aantal mensen dat gehoord wordt. Iedere uitbreiding van het onderzoek moet altijd schriftelijk worden vastgelegd.

3.4 Kennisgeving onderzoek

Voordat het feitenonderzoek kan beginnen, wordt betrokkene in beginsel schriftelijk geïnformeerd over het feit dat er een feitenonderzoek naar hem wordt ingesteld. Daarnaast kan het ook mondeling worden verteld, bijvoorbeeld op het moment dat de schriftelijke kennisgeving persoonlijk wordt uitgereikt. Er zijn echter redenen denkbaar dat betrokkene vooraf niet van het onderzoek in kennis wordt gesteld. Deze redenen zijn dan gelegen zijn in het onderzoeksbelang, bijvoorbeeld als betrokkene mogelijk bewijsmateriaal kan vernietigen. Soms is er ook eerst nog verdere observatie nodig en is het daarom beter om de betrokkene niet direct te informeren.

De vermoedelijke schending en het onderzoeksbelang zijn uiteindelijk bepalend voor de mate van openheid in de kennisgeving.

3.5 Onderzoeksmethoden

Tijdens het onderzoek kunnen verschillende onderzoeksmethoden worden gebruikt. De belangrijkste zijn:

• a.

  Het interviewen van de betrokken ambtenaar en eventuele getuigen.

• b.

  Onderzoek van de (digitale) werkomgeving.

• c.

  Het onderzoek van telecommunicatie.

• d.

  Observatie.

Ad a. Het interviewen van de betrokken ambtenaar en eventuele getuigen Tijdens het feitenonderzoek worden zowel de betrokkene als eventuele getuigen geïnterviewd. Daarnaast wordt meestal een gesprek gehouden met de leidinggevende en met collega’s – die op zich niets met de kwestie van doen hoeven te hebben. Deze personen kunnen onder andere informatie geven over de gang van zaken op de afdeling, over de werkwijze, of over wat besproken is tijdens werkoverleggen. Het afnemen van interviews is het meest gebruikte en soms zelfs enige mogelijke onderzoeksmiddel. Daarom is het erg belangrijk dat dit zo goed mogelijk gebeurt. Dat betekent in ieder geval dat:

• §

  De betrokkene vooraf is geïnformeerd over de aard van het gesprek.

• §

  De betrokkene weet dat hij zich tijdens het gesprek door een raadsman kan laten bijstaan (artikel 3:1 Awb).

Het spreekt voor zich dat de onderzoekers zich voor, tijdens en na het gesprek niet misleidend mogen uitlaten of gedragen. Ook mogen ze geen psychische of fysieke druk of dwang gebruiken: de betrokken ambtenaar moet zijn verklaring vrij kunnen afleggen. Om de onafhankelijkheid van het onderzoek te bevorderen en er voor te zorgen dat de rechter het gesprek als bewijs kan accepteren, moeten de gesprekken worden gevoerd in koppels van twee onderzoekers. Dit is ook ter bescherming van de onderzoekers zelf.

Wil de betrokkene zich niet verantwoorden? Dan kan hem dat wel plichtsverzuim opleveren.

Cautie Het is zorgvuldig om al aan het begin van het interview te bespreken wat de mogelijke consequenties zijn van niet meewerken of niet de waarheid vertellen. Daarnaast dient de ambtenaar erop gewezen te worden dat een eventuele verklaring over een strafbaar feit risico’s met zich mee kan brengen. Het kan dan zijn dat de ambtenaar in bestuurlijke context een belastende verklaring heeft afgelegd, die later in een strafzaak wordt gebruikt.

Raadsman De betrokkene moet de mogelijkheid worden gegeven om zich te laten bijstaan door een raadsman. Zijn er ernstige bezwaren tegen de raadsman, bijvoorbeeld omdat hij zelf betrokken is bij het plichtsverzuim of omdat tegen hem vergelijkbare verdenkingen bestaan? Dan kan zijn aanwezigheid worden geweigerd.

Het interviewen van getuigen De onderzoekers kunnen – behalve de betrokken ambtena(a)r(en) – ook getuigen interviewen. Die kunnen binnen of buiten de organisatie vandaan komen. Voor de getuigen die binnen de organisatie werken, geldt hetzelfde als voor de betrokken ambtenaar: in principe zijn ze verplicht om aan het feitenonderzoek mee te werken. Niet meewerken, kan ook voor hen plichtsverzuim opleveren. De getuigen die worden uitgenodigd om een verklaring af te leggen worden gewezen op hun rechten en plichten. Die laatsten zijn gelijk aan die van de betrokken ambtenaar. Het is netjes om de getuige(n) erop te wijzen dat hun verklaring later kan worden ingezien door de betrokken ambtenaar.

Verslag De onderzoekers maken altijd van alle gesprekken een verslag. Omdat duidelijk moet zijn wie wat heeft verklaard, moeten alle verklaringen voorzien zijn van de naam van de geïnterviewde persoon, zijn handtekening en de datum van het interview. Een anonieme verklaring is alleen toelaatbaar in combinatie met ander verifieerbaar bewijsmateriaal en als handhaving van de anonimiteit op zeer zwaarwegende gronden nodig is.

Ad b. Onderzoek van de (digitale) werkomgeving. De werkomgeving valt onder de verantwoordelijkheid van het college. Als het vermoeden bestaat dat de werkomgeving informatie bevat die belangrijk is voor het onderzoek, dan kunnen de onderzoekers deze echter doorzoeken. Onder de werkomgeving wordt verstaan: dienstruimten, (archief)kasten, bureaus, automatisering en dienstvoertuigen. Het doorzoeken van de werkplek zal zoveel mogelijk plaatsvinden in aanwezigheid van de betrokkene en gebeurt door minimaal twee onderzoekers. Hij wordt uitgenodigd om bij het doorzoeken aanwezig te zijn. Indien de persoon echter aangeeft niet aanwezig te willen zijn, of zonder opgaaf van gegronde redenen wegblijft op het overeengekomen tijdstip, kan toch tot het doorzoeken worden overgegaan. Van de resultaten maken de onderzoekers een rapport van bevindingen op.

Ad c. Onderzoek van telecommunicatie Onderzoek naar het gebruik van telecommunicatiemiddelen houdt in dat het gebruik van e-mail, internetcommunicatie, telefoon en/of fax wordt onderzocht. Aan dit onderzoek is een aantal voorwaarden verbonden.

Het aanwenden van deze onderzoekmethode kan alleen geschieden om oneigenlijk gebruik van telecommunicatiemiddelen te onderzoeken en niet voor enig ander doel.

De bescherming van de privacy op de werkplek is in verschillende wet- en regelgeving vastgelegd. Zo heeft een werknemer op basis van artikel 8 Europees verdrag voor de rechten van de mens (ERVM) recht op een zekere mate van vertrouwelijke communicatie op zijn werkplek. Dus zonder inmenging van de werkgever. Uit jurisprudentie blijkt dat de zorg van een goed werkgever met zich meebrengt dat de vertrouwelijkheid van berichten met een meer persoonlijke, niet zakelijke inhoud, moet worden gerespecteerd. Dit betekent echter niet dat bij een duidelijk vermoeden van oneigenlijk gebruik, er geen inbreuk op deze privacy mag plaatsvinden. Ook hier moeten de beginselen van proportionaliteit en subsidiariteit echter goed in acht te worden genomen.

Bij controle van e-mail en internetverkeer zijn verschillende onderzoeksstadia mogelijk (controle van volume van e-mailverkeer, controle naar de extensie van attachments indien het onderzoek naar het volume onregelmatigheden heeft opgeleverd, onderzoek naar de tekst die bij het onderwerp van het bericht is ingevoerd, scanning van plaatjes/taal, onderzoek van inhoud van e-mailberichten al dan niet met toestemming). Het besluit om bepaald onderzoek te verrichten dient te geschieden na een zorgvuldige belangenafweging omtrent het recht op privacy van de persoon in kwestie en het belang van het onderzoek.

Onderzoek naar een vermoeden van een integriteitschending door middel van oneigenlijk gebruik van het internet kan bestaan uit het onderzoeken hoe vaak, hoe lang, welke websites bezocht zijn, hoe vaak, welke bestanden zijn gedownload (bijv. muziek, spelletjes, upgrades, drivers) en hoe lang dat heeft geduurd.

Bij het vermoeden van oneigenlijk telefoon- en/of faxgebruik (bijvoorbeeld onverklaarbaar hoge telefoonkosten) kan onderzoek worden gedaan naar geregistreerde gespreksgegevens (datum, tijd, gekozen nummer, duur van het gesprek en de daaraan verbonden kosten).

Ad d. Observatie Om de handelingen of de gedragingen die tot een vermoeden van integriteitsschending hebben geleid te kunnen bevestigen, is het soms nodig om de betrokkene te observeren. Er zijn grofweg twee vormen van observatie mogelijk:

• §

  Dynamische observatie. In dit geval worden de betrokkene of een bepaald goed fysiek gevolgd. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van een foto- en/of videocamera. Een voorwaarde is dan wel dat de camera wordt ingezet vanaf de openbare weg of in openbaar toegankelijke ruimtes. Dat wil zeggen: de camera moet zichtbaar zijn voor iedereen. De aantasting van de persoonlijke levenssfeer moet zo beperkt mogelijk worden gehouden (bijvoorbeeld observatie beperken tot enkele dagen en tot hetgeen vanaf de openbare weg zonder meer voor een ieder waarneembaar is). Dynamische observatie kan ook buiten werktijd plaatsvinden. Bijvoorbeeld bij een vermoeden van oneigenlijk ziekteverzuim of van onverenigbare nevenactiviteiten. Observatie is een zwaar middel, zeker als het buiten werktijd plaatsvindt. Het vermoeden van plichtsverzuim moet daarom de aantasting van de privacy die er bij hoort kunnen rechtvaardigen. Ook moet goed gekeken worden of er niet een minder zwaar middel kan worden ingezet.

• §

  Statische observatie. Dit wil zeggen: het observeren met een (verborgen) camera op (een deel van) de werkplek. Van belang is hierbij wel dat de aantasting van de persoonlijke levenssfeer zo beperkt mogelijk wordt gehouden. Indien bijvoorbeeld op grond van geconstateerde feiten (diefstal uit een kassa) besloten wordt een verborgen videocamera te plaatsen, dient de camera zich enkel te richten op de directe werkomgeving van de kassa. Indien bekend is dat de diefstal heeft plaatsgevonden buiten werktijd, dienen opnames plaats te vinden buiten werktijd.

Het doel van de observatie is bepalend voor de keuze of medewerkers vooraf moet worden medegedeeld dat er een videocamera wordt geplaatst. Mededeling vindt plaats indien de werkgever het doel heeft om diefstallen in de toekomst te voorkomen. Indien het doel primair is gericht op het vaststellen van de identiteit en integriteit van een potentiële dader, is een geheime observatie de meest geschikte onderzoeksmethode. Een mededeling vooraf omtrent de plaatsing van een camera zou genoemd oogmerk immers volledig frustreren.

Net als aan de controle op e-mail en internetgebruik is aan het gebruik van observatiecamera’s een aantal voorwaarden verbonden.

• §

  Er moet een concrete aanwijzing zijn dat er een integriteitsschending heeft plaatsgevonden.

• §

  Er moet een gerechtvaardigd belang zijn om een dergelijk zwaar onderzoeksmiddel in te zetten.

• §

  De aantasting van de persoonlijke levenssfeer moet zo beperkt mogelijk worden gehouden.

• §

  Het is niet toegestaan om zomaar op elke plek een camera op te hangen. Waar mensen zich vrij moeten kunnen voelen – zoals in kleedruimten of in toiletten – mag het niet.

• §

  Het gebruik van camera’s moet beperkt blijven wat betreft tijd en plaats (proportionaliteitsvereiste).

• §

  De gegevens moeten worden opgeslagen in overeenstemming met de WBP en mogen alleen worden gebruikt voor het doel waarvoor ze zijn opgeslagen (doelprincipe).

Het gebruik van heimelijke camera’s mag dus alleen in uitzonderingsgevallen, als zwaarwegende belangen dat eisen en wanneer er geen alternatieven zijn om het onderzoeksdoel op een andere, minder ingrijpende manier, te bereiken.

Andere onderzoeksmethoden De onderzoeksmiddelen die in de voorgaande paragrafen zijn beschreven, zijn niet uitputtend. Het zijn wel de belangrijkste en meest gebruikte. Soms wordt echter ook gebruik gemaakt van statistisch onderzoek of handschriftanalyse. Statistisch onderzoek kan helpen om een relatie te vinden tussen de aanwezigheid van een betrokkene op een bepaald(e) plaats of tijdstip en de vermeende integriteitsschending. Zo kan met behulp van een toegangspasje voor gemeentelijke gebouwen informatie worden verkregen over de eventuele aanwezigheid van de persoon in kwestie in een gebouw. Ook een pieper kan, indien de persoon in kwestie hierover beschikt, de nodige informatie geven. Uit de rechtspraak blijkt echter dat statistisch bewijs op zich – dus zonder enig andere vorm van bewijs – niet voldoende is. Bij handschriftanalyse wordt geschreven tekst voorgelegd aan een handschriftdeskundige die onderzoekt of een tekst naar alle waarschijnlijkheid aan een bepaalde persoon is toe te schrijven. In het algemeen wordt in juridische procedures aan een handschriftanalyse slechts aanvullende bewijskracht toegekend. In het kader van disciplinair onderzoek zal in beginsel aan een handschriftanalyse als enig middel van bewijs slechts dan doorslaggevende betekenis toekomen, als de uitkomst van die analyse geen redelijke twijfel open laat over de rol van betrokkene.

Openbare bronnen Tijdens het onderzoek bestaat er vaak behoefte aan het inwinnen van informatie. Eén manier daarvoor is het raadplegen van openbare bronnen. Dankzij internet is de beschikbaarheid van dit soort bronnen flink toegenomen. Hoewel het gebruik van informatie uit dit soort bronnen in principe is toegestaan, is het wel belangrijk om te bepalen in hoeverre je waarde kan hechten aan de gevonden informatie. Is de informatie van de openbare bron bijvoorbeeld wel juist en betrouwbaar? Wordt er een beslissing genomen op basis van de gevonden informatie? Dan is het belangrijk om aan te geven wat de specifieke vindplaats is (URL) en wanneer de informatie is geraadpleegd. Zo kan achteraf de juistheid en betrouwbaarheid van de informatie worden gecontroleerd. Tip: maak een schermafdruk en bewaar deze bij het digitale onderzoeksdossier. Er bestaat ook verschil tussen de openbare bronnen zelf. Aan informatie van bijvoorbeeld de Kamer van Koophandel of het bevolkingsregister, mag uiteraard meer waarde worden gehecht dan aan informatie via Facebook. Het aanvoeren van ondersteunend bewijsmateriaal is daarom in sommige gevallen noodzakelijk.

4 Verslaglegging en rapportage

Tijdens het feitenonderzoek worden alle uitgevoerde onderzoekshandelingen vastgelegd in een onderzoeksrapportage. Deze wordt na afronding van het onderzoek aangeboden aan het bevoegd gezag. Een goede verslaglegging vormt een solide (schriftelijke) basis om een oordeel te kunnen vormen over de vermoedelijke integriteitsschending. Of om vast te kunnen stellen dat er sprake is van plichtsverzuim. De manier waarop het onderzoek is uitgevoerd en de uiteindelijke bevindingen moeten aan het eind van het traject voor alle partijen inzichtelijk zijn. Daarnaast moeten de rechtmatigheid en de kwaliteit van het onderzoek en de bevindingen toetsbaar zijn.

4.1 Verslaglegging interviews en andere onderzoeksmethoden

Het is belangrijk om interviews altijd met twee personen af te nemen. Eén van beide legt tijdens het gesprek de verklaring schriftelijk vast. Dit verslag geeft een zo getrouw mogelijke weergave (in het kort en niet letterlijk) van wat er tijdens het gesprek aan de orde is gekomen. Er kan worden besloten om het gesprek vast te leggen met opnameapparatuur. Dat laatste mag alleen als alle aanwezigen daarmee instemmen.

Het verslag wordt in beginsel binnen enkele werkdagen toegestuurd. Na ontvangst stuurt de betrokkene het verslag en zijn eventuele schriftelijke opmerkingen binnen vijf werkdagen terug. Het verslag wordt door alle gespreksdeelnemers, dus zowel de onderzoekers als de geïnterviewde, ondertekend. Als het verslag uit meerdere pagina’s bestaat, dan wordt iedere pagina door de geïnterviewde geparafeerd. Weigert een betrokkene het gespreksverslag te ondertekenen? Dan vermelden de onderzoekers dat in het verslag, als dat kan met opgaaf van de reden(en). Kunnen de onderzoekers en de betrokkene het niet eens worden over de tekst van het verslag, dan wordt de afwijkende mening van de betrokkene opgenomen in een apart verslag. Dat wordt vervolgens aan het gespreksverslag vastgehecht.

Het verslag maakt deel uit van het uiteindelijke onderzoeksrapport.

Ook het gebruik van andere bevoegdheden en de manier waarop dat is gebeurd (bijvoorbeeld het doorzoeken van de werkomgeving, statische en/of dynamische observatie en het monitoren van e-mail/internet) moet goed worden vastgelegd.

4.2 Onderzoeksrapportage

De onderzoeksfase eindigt met het aanbieden van het onderzoeksrapport aan het bevoegd gezag. Dit rapport bevat alle informatie die het bevoegd gezag nodig heeft om zich een oordeel te kunnen vormen over het vermoeden van integriteitsschending. Daaronder wordt uiteraard ook informatie verstaan die ontlastend is voor de betrokken ambtenaar. Bijvoorbeeld informatie die niet positief is voor de opdrachtgever. In de eerste plaats omdat het relevante feiten en omstandigheden zijn die meegewogen moeten kunnen worden. In de tweede plaats omdat de betrokken ambtenaar de ontlastende feiten en omstandigheden waarschijnlijk later ook zelf zal aanvoeren. En dat kan er dan toe leiden dat een eerder besluit moet worden teruggedraaid.

Ook de betrokken ambtenaar moet zich op basis van het onderzoeksrapport een oordeel kunnen vormen over het onderzoek. Daarnaast moet hij dat eventueel kunnen (laten) toetsen op rechtmatigheid. Ook dat vraagt om een goede rapportage, die tijdig in het bezit moet komen van de betrokken ambtenaar.

Een onderzoeksrapportage bevat in ieder geval de volgende stukken:

• §

  De onderzoeksopdracht, en eventuele latere uitbreidingen;

• §

  Een beschrijving van de gebruikte onderzoeksmiddelen en de manier waarop deze zijn ingezet;

• §

  Een weergave van alle feiten en omstandigheden die betrekking hebben op de vermoedelijke integriteitsschending;

• §

  Een overzicht van alle relevante wet- en regelgeving (van toepassing zijnde wettelijke voorschriften, procedures, beleidstukken et cetera);

• §

  Schriftelijke (achterliggende) stukken (zoals gespreksverslagen, verslagen van relevante werkoverleggen et cetera);

• §

  De bevindingen op grond van het onderzoek.

Inzien en reactie op onderzoeksrapportage De onderzoekscommissie stuurt het onderzoeksrapport, minus de bevindingen en conclusies, aan de betrokkene toe. Deze krijgt gelegenheid om binnen twee weken te reageren. Na deze termijn worden de bevindingen en conclusies vastgesteld. Voorts wordt het integrale onderzoeksrapport aangeboden aan het bevoegd gezag. Het bevoegd gezag zendt het integrale onderzoeksrapport aan betrokkene, die binnen twee weken zijn reactie daarop kan geven. Tevens kan hij mondeling gehoord worden door het bevoegd gezag. Het bevoegd gezag oordeelt vervolgens of het onderzoek zorgvuldig is verricht en of de conclusies worden gedragen door de bevindingen van het onderzoek.

Besluitvorming naar aanleiding van de onderzoeksrapportage De onderzoekers leggen alle feiten objectief vast. Daarbij mogen ze geen persoonlijke mening of oordeel geven. Zoals het trekken van eventuele consequenties (zoals het opleggen van een disciplinaire maatregel) naar aanleiding van de onderzochte feiten. Dat is de taak van het bevoegd gezag. Het objectief (descriptief) onderzoeken en het geven van een (normatief) oordeel moeten strikt gescheiden blijven. Als het gaat om een lijvig rapport met veel bijlagen worden de belangrijkste onderzoeksbevindingen in een apart(e) brief of een aparte tekst gezet.

Het bevoegd gezag beslist uiteindelijk of de vastgestelde feiten in het rapport aanleiding zijn om de feiten te kwalificeren als plichtsverzuim, of als een andere vorm van ongewenst ambtelijk handelen. Is dat zo, dan moet het vervolgens bepalen of het rapport aanleiding geeft tot een disciplinaire straf of een andere (rechtspositionele) maatregel. Het bevoegd gezag verwijst daarbij niet alleen naar de bevindingen van het onderzoek, maar onderbouwt hoe het zelfstandig op basis van de onderzoeksresultaten tot een besluit is gekomen. De conclusie kan natuurlijk ook zijn dat de betrokken ambtenaar niets te verwijten valt. In dat geval moet het bevoegd gezag besluiten hoe hier zorgvuldig over wordt gecommuniceerd.

Het onderzoeksrapport maakt geen deel uit van het personeelsdossier van de betrokken ambtenaar, maar wordt opgenomen in een afzonderlijk vertrouwelijk dossier. Per dossier wordt bepaald wie er wel of niet toegang toe krijgt, en onder welke voorwaarden.

5 Communicatie

Open en transparant communiceren over (vermoedelijke) integriteitsschendingen is erg belangrijk voor het bespreekbaar maken van ongewenst gedrag. Maar ook voor het leren van kwesties die zich hebben voorgedaan. Daarnaast maakt het zichtbaar (en onderstreept het) welk belang de organisatie aan integriteit hecht. Daarbij moet steeds het juiste midden worden opgezocht tussen de gewenste openheid en de privacy van de betrokkenen (“gesloten waar het moet, open waar het kan”). Net als het onderzoek zelf, is het ook bij communicatie belangrijk is om vooraf een plan te hebben; in dit geval een goede, vastgelegde communicatiestrategie. Daarin staat onder andere wie er op welk moment communiceert met wie, en wie inhoudelijk verantwoordelijk is voor welke communicatie. Daarnaast bevat de strategie afspraken over de externe communicatie. De media kan immers tijdens het feitenonderzoek een grote rol spelen.

5.1 Communicatie met de betrokkene

In deze handreiking zijn al een aantal manieren genoemd waarop het bevoegd gezag (of de onderzoekers) met de betrokkene communiceren:

• §

  De schriftelijke kennisgeving dat er een feitenonderzoek naar de betrokkene wordt ingesteld.

• §

  Een ordemaatregel.

• §

  De mededeling dat de betrokkene zich kan laten bijstaan door een raadsman.

• §

  Het interviewen van de betrokkene.

• §

  Hoor- en wederhoor.

• §

  De eventuele besluitvorming naar aanleiding van het onderzoek.

De betrokkene zal echter ook graag informatie willen hebben over de gang van zaken tijdens het onderzoek en over de voortgang ervan. Die wens kan conflicteren met het onderzoeksbelang. Normaal gesproken gebeurt dat dan ook niet.

Tijdens het onderzoek heeft de betrokkene over het onderzoek zelf vooral contact met de onderzoekers. Blijft hij zijn werk in de tussentijd uitoefenen, dan heeft hij daarnaast ook contact met zijn leidinggevende. Als de ambtenaar is geschorst, kan de leidinggevende contact met hem blijven houden, waarbij de leidinggevende vooral vraagt hoe het met de ambtenaar gaat en waarbij hij alert is op signalen. Zoals op de vraag of de bedrijfsarts of bedrijfsmaatschappelijk werk moet worden ingeschakeld. Als het onwenselijk is dat de leidinggevende zelf contact met de medewerker onderhoudt, dan kan een medewerker van P&O deze rol vervullen.

5.2 Nazorg

In de praktijk blijkt dat er soms blijvende onrust ontstaat na een intern onderzoek. En ook dat er veel vragen zijn – vooral vanuit de afdeling waar de betrokken ambtenaar werkzaam was (of is). In zo’n geval kan een nazorggesprek zinvol zijn. Een nazorggesprek is een nabespreking op de afdeling waar een intern onderzoek naar een vermeende integriteitsschending heeft plaatsgevonden.

Soms is een nazorggesprek niet nodig. Redenen om het wel te houden, zijn:

• §

  Het wegnemen van spanning en onduidelijkheid.

• §

  Het herbevestigen van de bestaande normen.

• §

  Lessen trekken (herkennen signalen, aanspreken).

• §

  Het vergroten van het vertrouwen in de organisatie.

• §

  Het voorkomen of corrigeren van onjuiste verhalen over het voorval/onderzoek.

In geval er uit het onderzoek blijkt dat de betrokken ambtenaar niets te verwijten valt, vindt er een gesprek met hem plaats en wordt er nagegaan welke acties verder nog noodzakelijk zijn.

6 Extern onderzoek

Als er wordt besloten om een onderzoek extern uit te laten voeren, is en blijft het bevoegd gezag zelf verantwoordelijk voor dat onderzoek. Elk extern onderzoek wordt dus in opdracht van en onder regie en verantwoordelijkheid van de organisatie uitgevoerd.

6.1 Wie voert de regie?

Het interne meldpunt neemt de regierol op zich.

6.2 Aandachtspunten voor regievoerder

Hieronder staat een aantal belangrijke aandachtspunten voor de regievoerder op een rij:

• §

  Bekijk aan de hand van de onderzoeksopdracht welke expertise er precies voor het voorgenomen onderzoek nodig is. Een eerste reactie is vaak om te kiezen voor een bedrijfsrecherchebureau, terwijl bij financiële onderzoeken een accountant vaak een veel betere keuze is.

• §

  Ga alleen in zee met een deskundige en professionele partij. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Er zijn immers veel grote bekende bureaus die integriteitsonderzoeken uitvoeren en nog meer eenmanszaken. Die laatste vindt u onder zoektermen als ‘integriteitsonderzoeksbureau’, ‘bedrijfsrecherche’, ‘recherchebureau’ of ‘detectivebureau’. De prijzen en de mogelijkheden van al deze bureaus verschillen behoorlijk. Ook in deze branche geldt dat er veel kaf tussen het koren zit. Het is dus verstandig dat uw organisatie zich breed oriënteert. Navraag bij andere organisaties uit uw sector is daarbij verstandig. Informeer naar de prijs-kwaliteitverhouding en probeer een goed gevoel te krijgen bij de vraag of het bureau wel aansluit bij de waarden van uw organisatie. Werkt het bureau volgens een eigen onderzoeksprotocol? Heeft het oog voor het organisatiebelang? Geeft het bureau gevraagd of ongevraagd advies over gesignaleerde proces- of systeemfouten of beperkt het zich tot het feitenonderzoek?

• §

  Definieer de onderzoeksopdracht smal. Dat betekent dat u de opdracht beperkt tot de waarheidsvinding voor het vermoeden waarvan melding is gedaan. Is het later eventueel nodig of wenselijk om de opdracht te verruimen, dan kan dat alsnog (uiteraard alleen in overleg met de opdrachtgever; leg dit laatste ook schriftelijk vast!). U ontneemt dan té enthousiaste onderzoekers de gelegenheid om onbeperkt onderzoek te doen, met alle kosten en gevolgen van dien. De onderzoekers worden zo niet alleen in tijd begrensd, ze worden ook gedwongen om alleen die onderzoekshandelingen te verrichten die echt nodig zijn.

• §

  Vraag meerdere offertes aan bij verschillende bureaus en wees kritisch bij de beoordeling ervan. Besef dat als er technische hulpmiddelen, zoals camera’s, worden ingezet, er vaak voorwaarden gelden en ook dat er vervolgkosten aan verbonden zijn. Zo moet iemand, als er (urenlang) beelden worden opgenomen, deze achteraf bekijken en verslag doen. De kosten hiervan kunnen fl ink oplopen.

• §

  Leg bij de opdrachtverlening vast dat opdrachtgever en opdrachtnemer regelmatig de voortgang en de vervolgstappen van het onderzoek bespreken. En ook hoe dat gebeurt.

• §

  Spreek goed af of het bureau op basis van het onderzoeksprotocol van de opdracht gevende organisatie (voorkeur) werkt, of op grond van een eigen protocol.

• §

  Maak met het bureau afspraken over hoe en wanneer het onderzoeksresultaat wordt opgeleverd. Leg ook vast wie de eigenaar is van de onderzoekgegevens en wat er gebeurt met kopieën of bewijsstukken in handen van de onderzoekers.

Richtlijn bijzondere gebeurtenissen

Interne richtlijn ‘Vergoedingen, organisatie en kosten bij bijzondere gelegenheden’

In deze richtlijn geven we aan:

• §

  wat bijzondere gelegenheden zijn;

• §

  op wie de richtlijn van toepassing is;

• §

  wat de mogelijkheden zijn voor recepties, cadeaus, advertenties etc;

• §

  wie de kosten vergoedt en wie de organisatie ter hand neemt.

In uitzonderlijke situaties moet er maatwerk geleverd kunnen worden. Hierover beslist de verantwoordelijk leidinggevende.

Wat zijn bijzondere gelegenheden?

Onder bijzondere gelegenheden verstaan we jubilea, vertrek uit gemeenten, vertrek wegens FPU huwelijk en overlijden. In het kader van de bijzondere gelegenheden kunnen we diverse zaken regelen zoals recepties en cadeaus.

Toepassing

De richtlijn is alleen van toepassing op medewerkers met een vaste of tijdelijke ambtelijke aanstelling. In het geval van overlijden geldt de richtlijn ook voor medewerkers die met de FPU of met pensioen zijn.

Mogelijkheden, kosten en organisatie

Recepties bij vertrek wegens FPU/Pensioen/Ambtsjubileum

• §

  Receptie intern: als locaties gelden hiervoor alle gemeentelijke kantines en buurthuizen waarover de gemeente de regie heeft. Het NEC-stadion geldt niet als interne locatie i.v.m. de kosten van de externe catering.

• §

  Receptie extern: wanneer een medewerker ervoor kiest om receptie/etentje extern te houden ontvangt hij/zij hiervoor een bedrag van € 500,--. Meerkosten zijn voor rekening van de medewerker.

• §

  Fotoreportage

• §

  De kosten van de receptie (intern of extern) en/of de fotoreportage komen voor rekening van de directie waar de medewerker werkt.

• §

  De organisatie van receptie (intern of extern), fotoreportage ligt bij de directie waar de medewerker werkt.

Recepties bij vertrek naar een andere werkgever

• §

  Receptie intern: als locaties gelden hiervoor alle gemeentelijke kantines en buurthuizen waarover de gemeente de regie heeft. Het NEC-stadion geldt niet als interne locatie i.v.m. de kosten van de externe catering.

• §

  Receptie extern: wanneer een medewerker ervoor kiest om receptie/etentje extern te houden ontvangt hij/zij hiervoor een bedrag van € 500,--.

• §

  De kosten van de receptie (intern of extern) komen voor rekening van de directie waar de medewerker werkt.

• §

  De organisatie van receptie (intern of extern) ligt bij de directie waar de medewerker werkt.

• §

  Een receptie wordt alleen vergoed als de medewerker 5 jaar of langer in dienst is geweest binnen de Gemeente Nijmegen.

• §

  De faciliteiten gelden niet voor medewerkers die vertrekken naar een andere directie binnen de gemeente.

Cadeau

Bij een afscheid, ambtsjubileum of een huwelijk hoort een cadeau. Wanneer een medewerker geen cadeau wil, wordt het cadeaugeld uitbetaald.

§Cadeaugeld bij afscheid	€ 115,--
§ Bloemen bij afscheid	€ 25,--
§ Cadeaugeld bij 25-/40-jarig ambtsjubileum	€ 115,-- / € 185,--
§ Bloemen bij ambtsjubileum	€ 25,--
§Cadeaugeld bij huwelijk	€ 30,--
§Wanneer de medewerker geen cadeau wil, wordt het cadeaugeld overgemaakt aan de medewerker via het salarisbureau en niet (meer) persoonlijk overhandigd.
§De kosten van het cadeaugeld en het bloemengeld zijn voor rekening van de directie waar de medewerker werkt.
§Het regelen van het cadeaugeld, kopen van cadeaus bij afscheid en huwelijk gebeurt door de directie waar de medewerker werkt.

Algemeen

De kosten van recepties, cadeaus etc. moeten jaarlijks, op basis van prognose, worden begroot.

In de afgesloten DVO’s is afgesproken dat P&O Beheer deze werkzaamheden niet uitvoert. Daar is in de formatie dan ook geen rekening mee gehouden. Als wordt besloten dat P&O Beheer deze werkzaamheden moet gaan uitvoeren, dan betekent dat een tijdinvestering van 0,2 fte extra op jaarbasis.

Overlijden

• §

  Schriftelijke condoleance door directeur.

• §

  Grafkrans t.w.v. € 90,--.

• §

  Rouwadvertentie namens de directie.

• §

  Uitvoering door de directie.

• §

  Kosten op budget directie.

Regeling klachtencommissie ongewenst gedrag voor de gemeentelijke overheid

Artikel 1 Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

• a.

  bevoegd gezag: het bestuursorgaan van de gemeente dat bevoegd is tot afdoening van een klacht met betrekking tot ongewenst gedrag;

• b.

  commissie: de Klachtencommissie ongewenst gedrag voor de gemeentelijke overheid;

• c.

  gemeente: de gemeente of gemeentelijke instelling die zich heeft aangesloten bij de commissie en deze regeling van toepassing heeft verklaard op de behandeling van klachten op het gebied van ongewenst gedrag;

• d.

  ongewenst gedrag: gedrag dat valt binnen de begrippen seksuele intimidatie, agressie, geweld en pesten zoals bedoeld in artikel 1, derde lid, sub e. van de Arbeidsomstandighedenwet, alsmede discriminatie zoals bedoeld in de Algemene wet gelijke behandeling;

• e.

  klacht: een door de klager ondertekend en van naam- en adresgegevens voorzien geschrift waarin het jegens hem ongewenste gedrag waarop de klacht betrekking heeft is omschreven;

• f.

  klager: een persoon, niet zijnde een politieke ambtsdrager van de gemeente, die werkzaam is of werkzaam is geweest in de organisatie van de gemeente en een klacht over ongewenst gedrag indient;

• g.

  aangeklaagde: een persoon, niet zijnde een politieke ambtsdrager van de gemeente, die werkzaam is of werkzaam is geweest in de organisatie van de gemeente en over wiens gedrag geklaagd wordt;

• h.

  informant: degene die namens het bevoegd gezag informatie verstrekt aan de commissie.

Artikel 1a Klachten over politiek ambtsdragers

Het bevoegd gezag kan in afwijking van artikel 1 onder g. de commissie ad hoc belasten met onderzoek naar en advies over een klacht, die betrekking heeft op ongewenst gedrag van een politiek ambtsdrager van de gemeente jegens klager.

Artikel 2 Instelling, taakstelling en samenstelling van de commissie

Lid 1

Er is een klachtencommissie ongewenst gedrag voor de gemeentelijke overheid.

Lid 2

De commissie heeft tot taak een klacht te onderzoeken en daarover advies uit te brengen aan het bevoegd gezag.

Lid 3

De commissie bestaat uit drie leden waaronder een voorzitter.

Lid 4

De commissie beslist bij gewone meerderheid van stemmen.

Lid 5

Een lid van de commissie wordt vervangen als deze direct of indirect betrokken is geweest bij enige vorm van ongewenst gedrag waarover de klacht is ingediend dan wel een persoonlijk belang heeft bij de afhandeling van de klacht.

Lid 6

Benoeming, schorsing en ontslag van de voorzitter, overige leden en hun plaatsvervangers geschiedt door de voorzitter van het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten.

Lid 7

De voorzitter, overige leden en hun plaatsvervangers worden benoemd voor een periode van zes jaar.

Lid 8

De commissie kan een nadere werkwijze bepalen.

Artikel 3 Secretaris en administratie

Lid 1

De voorzitter van het College voor Arbeidszaken wijst na overleg met de voorzitter van de commissie een secretaris en een plaatsvervangend secretaris aan.

Lid 2

De administratie ten behoeve van de commissie wordt gevoerd door het secretariaat van het College voor Arbeidszaken van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten.

Artikel 4 Indienen van de klacht

Lid 1

De klager dient een klacht bij de commissie in.

Lid 2

In de klacht wordt zo mogelijk vermeld de datum, tijd, plaats van het ongewenst gedrag, de omstandigheden, de namen van aangeklaagde en eventuele getuigen, alsmede de stappen die klager reeds heeft ondernomen.

Lid 3

Indien de klager de klacht indient bij het bevoegd gezag, bevestigt het bevoegd gezag de ontvangst van de klacht aan de klager en vermeldt daarbij dat de commissie over de klacht zal adviseren. Het bevoegd gezag zendt de klacht, nadat daarop de datum van ontvangst is aangetekend, zo spoedig mogelijk door aan de commissie.

Lid 4

De commissie bevestigt de ontvangst van de klacht aan de klager en stelt hem op de hoogte van de termijnen en de wijze van afdoening van de klacht.

Artikel 5 Ontvankelijkheid van de klacht

Lid 1

Het bevoegd gezag verstrekt op verzoek van de commissie alle op de klacht betrekking hebbende gegevens waaronder de gemeentelijke klachtenregeling, de adres- en functiegegevens van de klager en de aangeklaagde, een overzicht van eventueel binnen de gemeente ondernomen stappen en reeds geproduceerde stukken met betrekking tot de klacht.

Lid 2

De commissie neemt een klacht niet in behandeling indien deze niet valt binnen de begripsbepalingen van artikel 1 onder c, d, e, f en g van deze regeling.

Lid 3

De commissie neemt een klacht niet in behandeling indien verplichte stappen uit de gemeentelijke klachtenprocedure niet zijn doorlopen. De commissie brengt de klager binnen twee weken na ontvangst van de klacht hiervan schriftelijk op de hoogte.

Lid 4

De commissie kan de klacht voorts niet in behandeling nemen indien:

• a.

  de klacht niet binnen een redelijke termijn nadat het ongewenste gedrag heeft plaatsgevonden aan de commissie is voorgelegd;

• b.

  er sprake is van een uitzondering als bedoeld in artikel 9:8, eerste en tweede lid van de Algemene wet bestuursrecht.

Artikel 6 Onderzoek naar de klacht

Lid 1

Indien de commissie dit voor de uitoefening van haar taak noodzakelijk acht stelt zij een onderzoek in.

Lid 2

Ten behoeve van het onderzoek is de commissie bevoegd bij het bevoegd gezag alle inlichtingen in te winnen die zij voor de vorming van haar advies nodig acht; het bevoegd gezag verschaft de commissie de gevraagde inlichtingen en stelt de commissie desgevraagd in de gelegenheid de werkomgeving te aanschouwen.

Lid 3

Het bevoegd gezag stelt personen werkzaam binnen de organisatie van gemeente in de gelegenheid te worden gehoord.

Lid 4

De commissie kan het bevoegd gezag adviseren tussentijdse maatregelen te nemen indien en voor zover dit in het belang is van het onderzoek of van de positie van de in het onderzoek betrokken personen.

Artikel 7 Horen

Lid 1

Alvorens een advies uit te brengen stelt de commissie de klager, de aangeklaagde en de informant in de gelegenheid om te worden gehoord. De commissie kan het horen opdragen aan de voorzitter of een ander lid van de commissie.

Lid 2

Van het horen kan worden afgezien indien de klacht kennelijk ongegrond is dan wel indien de klager heeft verklaard geen gebruik te willen maken van het recht te worden gehoord.

Lid 3

De commissie zendt tijdig voorafgaand aan de hoorzitting aan de aangeklaagde - en voor zover nodig aan klager en informant - een afschrift van de klacht en van andere stukken die op de klacht betrekking hebben.

Lid 4

De commissie hoort de klager en de aangeklaagde in beginsel buiten elkaars aanwezigheid. De commissie stelt klager en aangeklaagde in de gelegenheid van elkaars zienswijze kennis te nemen en daarop te reageren.

Lid 5

De klager en aangeklaagde kunnen zich ter zitting laten bijstaan door een (raads)persoon.

Lid 6

De commissie is bevoegd om getuigen, andere betrokkenen en deskundigen schriftelijk of mondeling te raadplegen.

Lid 7

De zittingen van de commissie zijn niet openbaar.

Lid 8

Van het horen wordt een verslag gemaakt.

Lid 9

De zittingen vinden zoveel mogelijk plaats op een voor partijen goed bereikbare locatie.

Artikel 8 Omgang met persoonsgegevens

Lid 1

De commissie verzamelt en verwerkt uitsluitend persoonsgegevens die noodzakelijk zijn voor het uitbrengen van een advies. Bij de verwerking van persoonsgegevens zorgt de commissie voor beveiliging van de gegevens tegen verlies en onrechtmatige verwerking.

Lid 2

Voor de commissie alsmede de secretaris geldt de plicht tot geheimhouding van persoonsgegevens voor zover overdracht van informatie niet noodzakelijk is voor de uitoefening van de taak van de commissie. Wanneer de inhoud van bepaalde informatie uitsluitend ter kennisneming door de commissie dient te blijven wordt dit aan de commissie meegedeeld.

Lid 3

De commissie wijst personen die worden gehoord of geraadpleegd op de vertrouwelijkheid van hetgeen ter zitting aan de orde komt.

Artikel 9 Advies over de klacht

Lid 1

De commissie brengt binnen acht weken na ontvangst van de klacht advies uit aan het bevoegd gezag over de gegrondheid van de klacht vergezeld van een rapport van bevindingen. Het rapport bevat een verslag van het horen. Een afschrift van het advies wordt aan klager en aangeklaagde toegezonden.

Lid 2

In het advies kunnen aanbevelingen worden gedaan over door het bevoegd gezag te nemen maatregelen.

Lid 3

Indien de commissie op grond van artikel 5, tweede of vierde lid, van deze regeling een klacht niet in behandeling neemt brengt de commissie zo spoedig mogelijk maar uiterlijk binnen acht weken na ontvangst van de klacht advies uit aan het bevoegd gezag de klacht niet ontvankelijk te verklaren. Een afschrift van het advies wordt aan klager toegezonden.

Artikel 10 Afdoening van de klacht

Lid 1

Het bevoegd gezag stelt binnen twee weken na ontvangst van het advies van de commissie bedoeld in artikel 9, eerste lid, klager en aangeklaagde schriftelijk en gemotiveerd in kennis van de bevindingen van het onderzoek naar de gegrondheid van de klacht alsmede de eventuele conclusies die het daaraan verbindt. Indien de conclusies van het bevoegd gezag afwijken van het advies van de commissie wordt de reden van die afwijking vermeld.

Lid 2

Het bevoegd gezag kan de afdoening bedoeld in het eerste lid voor ten hoogste vier weken verdagen. Van de verdaging wordt schriftelijk mededeling gedaan aan klager en aangeklaagde.

Lid 3

Het bevoegd gezag stelt binnen twee weken na ontvangst van het advies van de commissie bedoeld in artikel 9, derde lid, klager schriftelijk en gemotiveerd in kennis van de bevindingen van het onderzoek naar de ontvankelijkheid van de klacht alsmede de eventuele conclusies die het daaraan verbindt.

Lid 4

Het bevoegd gezag kan de afdoening bedoeld in het derde lid voor ten hoogste vier weken verdagen. Van de verdaging wordt schriftelijk mededeling gedaan aan de klager. Indien de conclusies van het bevoegd gezag afwijken van het advies van de commissie wordt de reden van die afwijking vermeld.

Lid 5

Het bevoegd gezag zendt een afschrift van de conclusies bedoeld in het eerste en derde lid naar de commissie.

Artikel 11 Jaarverslag

Lid 1

Jaarlijks wordt een verslag opgesteld door de commissie.

Lid 2

In dat verslag worden in geanonimiseerde zin en met in achtneming van de terzake geldende wettelijke bepalingen vermeld:

• a.

  het aantal klachten dat de commissie heeft ontvangen;

• b.

  het aantal niet-ontvankelijk, (gedeeltelijk) gegrond en ongegrond geachte klachten;

• c.

  de aard van de klachten;

• d.

  statistische gegevens over klagers en aangeklaagden (man-vrouw; leeftijdscategorieën; leidinggevend of niet; geboren in Nederland of niet);

• e.

  de doorlooptijd van de adviezen;

• f.

  aanbevelingen en tendensen.

Lid 3

Het verslag wordt toegezonden aan het bevoegd gezag van de gemeenten waarin deze regeling van toepassing is verklaard.

Artikel 12 Inwerkingtreding

Deze regeling treedt in werking op 1 januari 2010

Regeling melding vermoeden integriteitsschending

Artikel 1 Begripsbepalingen

Lid 1

In deze regeling wordt verstaan onder:

• a.

  Ambtenaar: een ieder die werkzaam is of is geweest bij de Gemeente Nijmegen op grond van een aanstelling of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.

• b.

  Bevoegd gezag: degene die op grond van deze regeling bevoegd is tot het doen instellen van een onderzoek en te beslissen met betrekking tot de melding van een vermoeden van integriteitsschending

• c.

  Vermoeden van een integriteitsschending: een redelijk vermoeden van:

  • §

    schending van wettelijke voorschriften, beleidsregels of de gedragscode, met uitzondering van ongewenste omgangsvormen

  • §

    een gevaar voor de gezondheid, de veiligheid of het milieu;

  • §

    een onbehoorlijke wijze van functioneren die een gevaar vormt voor het goed functioneren van de openbare dienst.

• d.

  Melder: de ambtenaar, een ambtenaar vanuit lijnmanagement of een burger die een vermoeden van een integriteitsschending meldt overeenkomstig hoofdstuk 2 van deze regeling.

• e.

  Melding: de melding van een vermoeden van een integriteitsschending door de melder.

• f.

  Vertrouwenspersoon: de functionaris als zodanig benoemd door het bevoegd gezag.

• g.

  Intern meldpunt: de afdeling Juridische Zaken

• h.

  Extern meldpunt: de Onderzoeksraad Integriteit Overheid (OIO).

Lid 2

Voor de toepassing van deze regeling wordt degene die anders dan op basis van een ambtelijke aanstelling of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, werkzaam is binnen Gemeente Nijmegen gelijkgesteld met een ambtenaar als bedoeld in het eerste lid, onder a.

Lid 3

In geval van een vermoeden of melding van ongewenste omgangsvormen is de Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen van toepassing.

Artikel 2 Bescherming van de melder

Lid 1

Een ieder die betrokken is bij de behandeling van een melding maakt de identiteit van de melder niet bekend zonder zijn instemming.

Lid 2

De melder die tevens ambtenaar is, zal als gevolg van de melding van een vermoeden van een integriteitsschending geen nadelige gevolgen ondervinden voor zijn rechtspositie. Onder nadelige gevolgen worden in ieder geval verstaan:

• a.

  het verlenen van ongevraagd ontslag;

• b.

  het niet verlengen van een aanstelling voor bepaalde tijd;

• c.

  het niet omzetten van een aanstelling voor bepaalde tijd in een vaste aanstelling;

• d.

  de opgelegde benoeming in een andere functie;

• e.

  het treffen van disciplinaire maatregelen;

• f.

  het onthouden van salarisverhoging, incidentele beloning of toekenning van vergoedingen;

• g.

  het onthouden van promotiekansen;

• h.

  het afwijzen van een verlofaanvraag,

voor zover dit redelijkerwijs verband houdt met de door de melder gedane melding van een vermoeden van een integriteitsschending.

Lid 3

Het college draagt er zorg voor dat de melder ook anderszins bij de uitoefening van zijn functie geen nadelige gevolgen van de melding ondervindt.

Lid 4

Het bepaalde in lid 2 en 3 van dit artikel geldt ook voor de ambtenaar die te goeder trouw een vermoeden van een integriteitsschending in een andere organisatie dan die van de gemeente Nijmegen volgens de in die organisatie geldende regels, bij die organisatie heeft gemeld. De bescherming geldt alleen als de ambtenaar:

• §

  uit hoofde van zijn functie met die andere organisatie samenwerkt of heeft samengewerkt, of:

• §

  uit hoofde van zijn functie kennis heeft verkregen van de vermoede integriteitsschending;

en waarbij hij voorts:

• §

  het vermoeden van de integriteitsschending tijdig heeft gemeld bij zijn leidinggevende;

• §

  zich heeft gehouden aan de afspraken die ter zake van deze melding met hem of haar zijn gemaakt door het bevoegd gezag.

Lid 5

De melder die tevens ambtenaar is, heeft recht op juridische bijstand wanneer hij als gevolg van het te goede trouw melden van een vermoeden van een integriteitsschending nadelige gevolgen ondervindt in zijn rechtspositie, tijdens en/of na het volgen van deze regeling. Deze juridische bijstand wordt gefinancierd door de Gemeente Nijmegen.

Artikel 3 De vertrouwenspersoon

Lid 1

Het college wijst één vertrouwenspersoon integriteitsschendingen aan.

Lid 2

Een anonieme melding wordt gedaan bij de vertrouwenspersoon integriteitsschendingen.

Lid 3

De vertrouwenspersoon heeft tot taak de melder te adviseren.

Lid 4

De vertrouwenspersonen ongewenste omgangsvormen maken jaarlijks gezamenlijk een geanonimiseerd verslag van de aard en de omvang van het aantal interne meldingen. Dit verslag wordt aan het college en de Ondernemingsraad gestuurd en openbaar gemaakt.

Lid 5

De vertrouwenspersoon geniet bescherming overeenkomstig het bepaalde in artikel 2, tweede tot en met het vijfde lid, tegen benadeling van zijn rechtspositie als gevolg van de hem bij deze regeling toebedeelde taken.

Artikel 4 Het interne meldpunt

Lid 1

Het college wijst als intern meldpunt aan de afdeling Juridische Zaken.

Lid 2

Het intern meldpunt begeleidt en adviseert rondom een vermeende integriteitsschending.

Artikel 5 Het externe meldpunt

Lid 1

Het college wijst als extern meldpunt aan de Onderzoeksraad Integriteit Overheid.

Lid 2

De Onderzoeksraad Integriteit Overheid heeft tot taak een door de melder gemeld vermoeden van een integriteitsschending te onderzoeken en het college daarover te adviseren.

Artikel 6 Melding

Lid 1

De ambtenaar doet een melding bij zijn leidinggevende, bij de vertrouwenspersoon, bij het interne meldpunt of, indien daartoe aanleiding bestaat, rechtstreeks bij het externe meldpunt.

Lid 2

Een melding vanuit de lijn kan tevens gebeuren door het afdelingshoofd. Artikel 9 tweede lid is onverkort van toepassing. Artikel 8 leden 1 en 5 zijn niet van toepassing.

Lid 3

De burger doet een melding bij een lid van het college of de gemeentesecretaris.

Lid 4

Een melding laat de wettelijke verplichting tot het doen van aangifte van een strafbaar feit onverlet.

Lid 5

De leidinggevende of de vertrouwenspersoon bij wie een melding is gedaan, of de gemeentesecretaris in geval van een melding zoals bedoeld in het derde lid, draagt er zorg voor dat het interne meldpunt onverwijld op de hoogte wordt gesteld van de melding en van de datum waarop de melding ontvangen is.

Lid 6

Een melding dient op redelijke gronden te zijn gebaseerd, zulks ter beoordeling van het interne meldpunt. Zolang het interne meldpunt de ontvankelijkheid niet heeft vastgesteld, wordt gesproken over voorlopige melding.

Artikel 7 Melding door een ex-ambtenaar

De ex-ambtenaar die een vermoeden van een integriteitsschending wil melden doet dit binnen een periode van twaalf maanden na zijn ontslag of beëindiging van zijn werkzaamheden bij de Gemeente Nijmegen bij een vertrouwenspersoon of het interne meldpunt. Hij kan alleen een melding van een vermoeden van een integriteitsschending doen als hij in de hoedanigheid van ambtenaar kennis heeft gekregen van het vermoeden.

Artikel 8 Ontvankelijkheid en ontvangstbevestiging

Lid 1

Het interne meldpunt zendt aan de melder of de vertrouwenspersoon in geval van een anonieme melding een ontvangstbevestiging. In het laatste geval stuurt de vertrouwenspersoon de ontvangstbevestiging door aan de melder. De ontvangstbevestiging bevat het gemelde vermoeden van een integriteitsschending en de datum waarop de melder het vermoeden heeft gemeld.

Lid 2

Indien het interne meldpunt concludeert dat de voorlopige melding op onvoldoende redelijke gronden is gebaseerd, wordt vooronderzoek gevraagd aan het afdelingshoofd van de afdeling waarop de voorlopige melding betrekking heeft.

Lid 3

Betreft de voorlopige melding het afdelingshoofd zelf, dan wordt vooronderzoek gevraagd aan het hoofd van de afdeling waar personeelszorg onder valt.

Lid 4

Betreft de voorlopige melding het hoofd van de afdeling waar personeelszorg onder valt, dan wordt vooronderzoek gevraagd aan de portefeuilledirecteur.

Lid 5

Indien het vooronderzoek niet leidt tot een op voldoende redelijke gronden gebaseerde melding, of tot een melding van voldoende gewicht, dan wordt deze niet in behandeling genomen en informeert het interne meldpunt mondeling of schriftelijk de melder hierover.

Lid 6

Indien het vooronderzoek leidt tot een op voldoende redelijke gronden gebaseerde melding, en tot een melding van voldoende gewicht, dan stelt het bevoegd gezag de melder of de vertrouwenspersoon in geval van een anonieme melding op de hoogte dat de melding in behandeling wordt genomen.

Artikel 9 Bevoegdheid

Lid 1

Indien de melding betrekking heeft op de gemeentesecretaris, de portefeuilledirecteur of leden van het college, is het college het bevoegd gezag. Het interne meldpunt draagt er zorg voor dat het college onverwijld op de hoogte wordt gesteld van het gemelde vermoeden van een integriteitsschending.

Lid 2

In alle overige gevallen is het afdelingshoofd in beginsel het bevoegd gezag, tenzij het interne meldpunt van mening is dat, gelet op de zwaarte van het vermoeden, het bevoegd gezag bij de gemeentesecretaris berust. Daarnaast is de gemeentesecretaris het bevoegd gezag als de melding betrekking heeft op een afdelingshoofd.

Lid 3

Indien het afdelingshoofd het bevoegd gezag is, informeert hij de gemeentesecretaris en de portefeuilledirecteur. Het onderzoek wordt in beginsel verricht door de afdeling waar personeelszorg onder valt.

Lid 4

In geval van een vermoeden van een lichte schending van wettelijke voorschriften, beleidsregels of de gedragscode kan het afdelingshoofd, na advisering door het intern meldpunt, oordelen dat er geen onderzoek in het kader van het onderzoeksprotocol melding vermoeden integriteitsschending zoals opgenomen in Bijlage I, noodzakelijk is. In dat geval heeft de afdeling waar personeelszorg onder valt een adviesrol richting het afdelingshoofd. Het bepaalde in het derde lid is niet van toepassing.

Lid 5

Indien de gemeentesecretaris het bevoegd gezag is, informeert het interne meldpunt de gemeentesecretaris. De gemeentesecretaris informeert vervolgens de portefeuilledirecteur.

Lid 6

Het bevoegd gezag informeert de persoon of personen op wie een melding betrekking heeft over de melding, tenzij daardoor het onderzoeksbelang kan worden geschaad.

Lid 7

Het bevoegd gezag zorgt ervoor dat de identiteit van de melder die overeenkomstig het bepaalde in artikel 6 of 7 een melding heeft gedaan, niet verder bekend wordt dan noodzakelijk is voor de behandeling van de melding.

Artikel 10 Onderzoek

Het onderzoek naar de vermeende integriteitsschending vindt plaats conform het Onderzoeksprotocol melding vermoeden integriteitsschending zoals opgenomen in bijlage I.

Artikel 11 Standpunt en kennisgeving door het bevoegd gezag

Lid 1

In geval dat het bevoegd gezag het college is, stelt deze de melder, de vertrouwenspersoon in geval van een anonieme melding en de gemeentesecretaris binnen tien weken na ontvangst van de melding schriftelijk op de hoogte van zijn standpunt omtrent het gemelde vermoeden van de integriteitsschending, De gemeentesecretaris informeert de portefeuilledirecteur en het intern meldpunt.

Lid 2

In geval dat het bevoegd gezag de gemeentesecretaris is, stelt deze de melder, de vertrouwenspersoon in geval van een anonieme melding, de portefeuilledirecteur en het intern meldpunt binnen tien weken na ontvangst van de melding schriftelijk op de hoogte van zijn standpunt omtrent het gemelde vermoeden van de integriteitsschending.

Lid 3

In geval dat het bevoegd gezag het afdelingshoofd is, stelt deze de melder, de vertrouwenspersoon in geval van een anonieme melding, de gemeentesecretaris, de portefeuilledirecteur en het intern meldpunt binnen tien weken na ontvangst van de melding schriftelijk op de hoogte van zijn standpunt omtrent het gemelde vermoeden van de integriteitsschending.

Lid 4

In geval van een melding vanuit de lijn zoals neergelegd in artikel 6 lid 2, is het op de hoogte stellen van de melder niet van toepassing.

Lid 5

Indien niet binnen tien weken een standpunt kan worden gegeven, worden, voor deze termijn is verstreken, de melder of de vertrouwenspersoon in geval van een anonieme melding daarvan door middel van een kennisgeving schriftelijk en gemotiveerd op de hoogte gesteld. Het bevoegd gezag kan het advies met ten hoogste acht weken verdagen.

Lid 6

Verder uitstel is mogelijk met instemming van de melder of van de vertrouwenspersoon in geval van een anonieme melding.

Artikel 12 Melding bij het externe meldpunt

Lid 1

De melder kan zijn vermoeden van een integriteitsschending binnen redelijke termijn melden bij het externe meldpunt, indien:

• a.

  hij het niet eens is met het standpunt bedoeld in artikel 11;

• b.

  hij geen standpunt heeft ontvangen binnen de termijnen bedoeld in artikel 11.

Lid 2

Indien zwaarwegende belangen de toepassing van de interne meldingsprocedure in de weg staan, kan de melder het vermoeden van een integriteitsschending rechtstreeks melden bij het externe meldpunt.

Lid 3

De melding bij het externe meldpunt bevat ten minste:

• a.

  naam en adres van de melder;

• b.

  de organisatie waar de betrokkene werkzaam is of is geweest;

• c.

  de organisatie waarop de melding betrekking heeft;

• d.

  de omschrijving van de integriteitsschending die wordt vermoed;

• e.

  de reden van melding aan het externe meldpunt.

Artikel 13 Ontvangstbevestiging

Lid 1

Het externe meldpunt bevestigt de ontvangst van een melding van een vermoeden van een integriteitsschending aan de melder.

Lid 2

Het externe meldpunt draagt er zorg voor dat het college op de hoogte wordt gesteld van de melding bij het meldpunt.

Lid 3

Het externe meldpunt informeert de persoon of personen op wie een melding betrekking heeft over de melding bij het externe meldpunt, tenzij het onderzoeksbelang hierdoor kan worden geschaad.

Artikel 14 Niet ontvankelijkheid

Lid 1

Het externe meldpunt verklaart de melding niet ontvankelijk indien:

• a.

  er geen sprake is van een integriteitsschending of van een integriteitsschending van voldoende gewicht;

• b.

  de ambtenaar niet aantoont dat hij het vermoeden eerst intern aan de orde heeft gesteld volgens deze regeling, tenzij zwaarwegende belangen toepassing van de interne procedure in de weg staan;

• c.

  de ambtenaar het vermoeden intern aan de orde heeft gesteld volgens deze regeling, maar de termijn waarbinnen het bevoegd gezag een inhoudelijk standpunt omtrent het vermoeden van een integriteitsschending dient te geven, nog niet verstreken is;

• d.

  geen sprake is van een ambtenaar zoals bedoeld in deze regeling;

• e.

  de melding niet binnen redelijke termijn is ontvangen nadat de ambtenaar op de hoogte is gesteld van het standpunt van het bevoegd gezag.

Lid 2

Indien de melding niet ontvankelijk is, stelt het externe meldpunt de melder of vertrouwenspersoon en het college hiervan binnen vier weken op de hoogte.

Artikel 15 Onderzoek door het externe meldpunt

Lid 1

Wanneer de melding ontvankelijk is, kan het meldpunt indien dit voor de uitoefening van zijn taak noodzakelijk is een onderzoek instellen.

Lid 2

Ten behoeve van het onderzoek genoemd in het eerste lid is het externe meldpunt gerechtigd bij het bevoegd gezag alle inlichtingen in te winnen die het voor de vorming van zijn advies nodig acht. Het college verschaft het externe meldpunt alle inlichtingen.

Lid 3

Het externe meldpunt kan een deskundige raadplegen.

Lid 4

Wanneer de inhoud van bepaalde door het college verstrekte informatie vanwege het vertrouwelijke karakter uitsluitend ter kennisneming van het externe meldpunt dient te blijven, wordt dit aan het externe meldpunt meegedeeld. Het externe meldpunt beveiligt informatie met een vertrouwelijk karakter tegen kennisneming door onbevoegden.

Artikel 16 Advies en kennisgeving door het externe meldpunt

Lid 1

Het externe meldpunt legt binnen acht weken na ontvangst van de melding zijn bevindingen neer in een advies aan het college. Het externe meldpunt zendt een afschrift van het advies aan de melder of de vertrouwenspersoon bij wie de melding is gedaan.

Lid 2

Indien niet binnen acht weken een advies kan worden gegeven worden de melder of de vertrouwenspersoon bij wie de melding is gedaan alsmede het college voordat deze termijn is verstreken daarvan door middel van een kennisgeving schriftelijk en gemotiveerd op de hoogte gesteld. Het externe meldpunt kan het advies met ten hoogste vier weken verdagen.

Lid 3

Het advies wordt, in geanonimiseerde vorm en met inachtneming van het eventueel vertrouwelijke karakter van de aan het externe meldpunt verstrekte informatie en de ter zake geldende wettelijke bepalingen, door het externe meldpunt openbaar gemaakt op een wijze die het externe meldpunt geëigend acht, tenzij zwaarwegende belangen zich hiertegen verzetten.

Lid 4

Het externe meldpunt maakt zijn advies niet openbaar voordat het standpunt van het college, bedoeld in artikel 16 van deze regeling, is ontvangen, of er twee weken zijn verstreken sinds het advies is gegeven.

Artikel 17 Standpunt bevoegd gezag naar aanleiding van het advies van het externe meldpunt

Lid 1

Het college stelt binnen twee weken na ontvangst van het advies het externe meldpunt schriftelijk op de hoogte van zijn standpunt en de eventuele consequenties die het daaraan verbindt.

Lid 2

Het externe meldpunt zal het standpunt van het college aan de melder doen toekomen.

Lid 3

Een van het advies afwijkend standpunt wordt gemotiveerd.

Artikel 18 Jaarverslag

Lid 1

Jaarlijks wordt door het externe meldpunt een verslag opgemaakt.

Lid 2

In dat verslag wordt in geanonimiseerde zin en met inachtneming van de ter zake wettelijke bepalingen gemeld:

• a.

  het aantal en de aard van de meldingen van een vermoeden van een integriteitsschending;

• b.

  het aantal meldingen dat niet heeft geleid tot een onderzoek;

• c.

  het aantal onderzoeken dat het externe meldpunt heeft verricht;

• d.

  het aantal adviezen en de aard van de adviezen dat het externe meldpunt heeft uitgebracht.

Lid 3

Dit jaarverslag wordt aan het bevoegd gezag en de Ondernemingsraad gestuurd en openbaar gemaakt.

Artikel 19 Intrekking en inwerkingtreding

Lid 1

De Klokkenluidersregeling en het Procedure- en onderzoeksprotocol bij (concrete) vermoedens van misstanden worden ingetrokken.

Lid 2

Deze regeling treedt in werking op de dag na die van bekendmaking.

Regeling openbaarmaking nevenwerkzaamheden ambtenaren

Artikel 1

Deze regeling is van toepassing op de volgende functies:

• a.

  gemeentesecretaris

• b.

  directeuren

• c.

  de griffier

Artikel 2

Deze regeling heeft ten doel te regelen op welke wijze nevenwerkzaamheden openbaar worden gemaakt die de belangen van de dienst, voor zover deze in verband staan met de functievervulling, kunnen raken en die worden verricht door de ambtenaar die een functie als bedoeld in artikel 1 van deze regeling vervult.

Artikel 3

Openbaarmaking van de nevenwerkzaamheden geschiedt door een actuele opgave van nevenwerkzaamheden ter inzage te leggen bij de afdeling P&O van de gemeente Nijmegen.

Artikel 4

De opgave vermeldt:

• a.

  de hoofdfunctie

• b.

  de nevenwerkzaamheden en de instanties waarbij deze worden verricht

• c.

  de datum van ingang van de nevenwerkzaamheden

• d.

  de eventueel aan het uitoefenen van de nevenwerkzaamheden gestelde beperkingen

• e.

  tijdsbeslag van de nevenwerkzaamheden

• f.

  concrete werkinhoud van de nevenwerkzaamheden

Artikel 5

Het hoofd van de afdeling P&O is verantwoordelijk voor de opgave van nevenwerkzaamheden van de ambtenaren die een functie als bedoeld in artikel 1 van deze regeling vervullen.

Artikel 6

Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 juli 2012.

Reglement personeelsbeoordeling

Artikel 1 Definities

Reglement personeelsbeoordeling

Regeling o.g.v. artikel 15:1:15 AGN, B&W-besluit van 19 april 2011

In dit reglement wordt verstaan onder:

• a.

  Voorlopige beoordeling: De door 1e en 2e beoordelaar opgemaakte, nog niet ondertekende, beoordeling die de ambtenaar is uitgereikt of toegezonden en die nog besproken dient te worden in het beoordelingsgesprek.

• b.

  Beoordeling: Definitief door de directeur vastgestelde en ondertekende beoordeling na het beoordelingsgesprek.

• c.

  Beoordelingsgesprek: Het gesprek tussen de 1e beoordelaar en de ambtenaar dat plaats vindt na de uitreiking van de voorlopige beoordeling.

• d.

  Ambtenaar: De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder a van de AGN die wordt beoordeeld.

• e.

  1e beoordelaar: De directe hiërarchische chef van de te beoordelen ambtenaar. Indien de ambtenaar voor meer dan een half jaar wordt uitgeleend aan een andere directie of afdeling kan door de directeur een andere leidinggevende aangewezen worden als 1e beoordelaar.

• f.

  2e beoordelaar: De directe chef van de 1e beoordelaar.

• g.

  Beoordelingsadviseur: De personeelsadviseur die de beoordelaars bij de vervulling van hun beoordelingstaak ter zijde staat en van advies dient.

• h.

  Functie: Het totaal van werkzaamheden dat de beoordeelde in opdracht van of namens de directeur tijdens de beoordelingsperiode heeft verricht.

Artikel 2 Wat wordt beoordeeld?

De beoordeling van een ambtenaar betreft de wijze waarop hij zijn opgedragen werkzaamheden gedurende de beoordelingsperiode heeft vervuld, inclusief zijn gedragingen tijdens deze periode.

Artikel 3 Hoe vindt de beoordeling plaats?

Lid 1

De beoordeling vindt plaats door gebruik te maken van het in de AGN speciaal daarvoor beschikbaar gestelde beoordelingsformulier.

Lid 2

De 1e en de 2e beoordelaar maken de voorlopige beoordeling op. Zij plegen daarbij onderling overleg dat resulteert in een eensluidende voorlopige beoordeling.

Lid 3

Op het beoordelingsformulier wordt, indien dat nodig of wenselijk is, per beoordeeld onderwerp aangegeven wat voor verbetering in aanmerking komt en hoe dat zou moeten gebeuren.

Lid 4

De voorlopige beoordeling wordt uiterlijk binnen tien werkdagen na de vaststelling aan de ambtenaar uitgereikt.

Lid 5

Na uitreiking of toezending van de voorlopige beoordeling volgt een beoordelingsgesprek met de 1e beoordelaar. Dit gesprek vindt niet eerder plaats dan 5 werkdagen nadat deze voorlopige beoordeling is uitgereikt of toegezonden. Op verzoek van één van beide partijen is de beoordelingadviseur bij het gesprek aanwezig.

Lid 6

De beoordeelde wordt tijdens het beoordelingsgesprek in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze omtrent de beoordeling te geven.

Lid 7

Wijziging van de voorlopige beoordeling naar aanleiding van de door de ambtenaar tijdens het beoordelingsgesprek naar voren gebrachte zienswijze kan slechts geschieden in onderling overleg tussen de beoordelaars.

Lid 8

Binnen 10 werkdagen na het beoordelingsgesprek wordt de voorlopige beoordeling definitief vastgesteld door de directeur en aan de ambtenaar uitgereikt of toegezonden.

Lid 9

De beoordeling is eensluidend.

Artikel 4 Wanneer vindt een beoordeling plaats?

De personeelsbeoordeling wordt jaarlijks uitgebracht, tenzij er zwaarwegende argumenten zijn om daar van af te wijken. Bij de volgende situaties is een beoordeling verplicht.

• 1.

  Indien op grond van artikel 2:4, lid 4 van de AGN besloten wordt om al dan niet over te gaan tot het verlenen van een vaste aanstelling.

• 2.

  Ten aanzien van de volgende bezoldigingsbesluiten:

  • a.

    Bij onthouding van de jaarlijkse normale toekenning van een periodieke verhoging, alsmede het ongedaan maken van die maatregel.

  • b.

    Bij het toekennen van extra periodieke verhoging.

  • c.

    Bij het toekennen van een toelage op basis van zeer goed of uitstekend functioneren voor hen die reeds het maximum van de functieschaal hebben bereikt, het verlengen van de termijn en het intrekken van de toelage.

  • d.

    Bij het toekennen van een arbeidsmarkttoelage voor zover het zittend personeel betreft.

  • e.

    Bij het nemen van besluiten op grond van artikel 1, derde lid, artikel 2, leden 2 en 4 van de inpassingregeling 2000.

  • f.

    Bij het toepassen van de artikelen 14 en 15 van de bezoldigingsregeling 2000, indien de werknemer als gevolg daarvan € 450,- netto of meer ontvangt.

• 3.

  Ten aanzien van de volgende maatregelen:

  • a.

    Bij onvrijwillige overplaatsing in individuele gevallen indien dit plaatsvindt op basis van disfunctioneren in de eigen functie.

  • b.

    Bij ontslag conform artikel 8:6 van de AGN.

  • c.

    Bij ontslag conform artikel 8:8 van de AGN indien daarbij de onverenigbaarheid van karakters als ontslaggrond wordt gehanteerd.

Artikel 5 Bewaren beoordelingsformulieren

De vastgestelde beoordelingen worden bewaard in het personeelsdossier van de betreffende ambtenaar. Zij worden na vijf jaar vernietigd.

Artikel 6 Hardheidsclausule

In gevallen waarin de bepalingen van dit reglement niet voorzien, of waarin de beoordeling naar onze mening dient te geschieden in afwijking van de bepalingen van dit reglement, kunnen wij nadere voorschriften geven.

Artikel 7 Citeertitel en inwerkingtreding

Dit reglement kan worden aangehaald als ‘Reglement personeelsbeoordeling Gemeente Nijmegen 2011’ en treedt in werking met ingang van 1 mei 2011.

Toelichting

Algemene toelichting

Ten opzichte van het oude reglement zijn met name procedurele wijzigingen doorgevoerd. De bedenkingenmogelijkheid is geschrapt. Uiteraard blijft het wel mogelijk bezwaar te maken. In het betreffende besluit c.q. de begeleidende brief zal dan ook altijd de bezwarenclausule worden vermeld.

Artikel 1

In dit artikel zijn alle zogenoemde begripsdefinities opgenomen.

Artikel 2

In dit artikel is opgenomen wat wordt beoordeeld. Het betreft dus niet alleen een inhoudelijke beoordeling van het functioneren van de medewerker, maar ook zijn gedrag(ingen) tijdens de beoordelingsperiode.

Artikel 3

Lid 1

Voor de beoordeling dient gebruik gemaakt te worden van een - in overleg met de vakorganisaties - vastgesteld beoordelingsformulier. Er kan dus geen ander formulier worden gebruikt.

Lid 5

Om te voorkomen dat de beoordeelde onvoldoende tijd heeft om het gesprek voor te bereiden, is afgesproken dat de voorlopige beoordeling tenminste 5 werkdagen voordat het gesprek plaats zal vinden in het bezit van de beoordeelde moet zijn. Zowel beoordeelde als 1e beoordelaar kunnen verzoeken dat de beoordelingsadviseur bij het gesprek aanwezig is.

Lid 7

Een aanpassing van de voorlopige beoordeling moet door beide beoordelaars worden geaccordeerd.

Lid 9

Over de beoordeling moet dus overeenstemming zijn tussen 1e en 2e beoordelaar.

Artikel 4

In dit artikel is aangegeven in welke situaties verplicht een beoordeling moet worden opgemaakt. Dit is aan de orde bij:

• 1.

  bij het aflopen van een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef;

  • a.

    bij het onthouden van de de jaarlijkse periodieke verhoging, alsmede bij het ongedaan maken van deze maatregel o.g.v. artikel 12 bezoldigingsregeling 2000;

  • b.

    bij het toekennen van een extra periodiek o.g.v. artikel 11 van de bezoldigingsregeling 2000;

  • c.

    bij toepassing van artikel 13 van de bezoldigingsregeling 2000 d.w.z. bij het toekennen van een toelage op basis van uitstekend functioneren voor hen die het maximum van de schaal al hebben bereikt, het verlengen van de termijn en het intrekken van de toelage;

  • d.

    bij toepassing van artikel 17 van de bezoldigingsregeling, zijnde het toekennen van een arbeidsmarkttoelage aan zittend personeel;

  • e.

    bij diverse besluiten o.g.v. de inpassingsregeling 2000, te weten inpassing in functieschaal, nog niet inpassen in functieschaal en begeleiding bij plaatsing in een lagere functieschaal;

  • f.

    bij het toekennen van een gratificatie (artikel 14 bezoldigingsregeling 2000) of bonus (artikel 15 bezoldigingsregeling 2000) indien werknemer als gevolg hiervan € 450,00 netto of meer ontvangt;

  • a.

    indien iemand niet goed functioneert en als gevolg daarvan (onvrijwillig) in een andere functie wordt geplaatst (toepassing van artikel 15:1:10 van de AGN);

  • b.

    bij ontslag wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid o.g.v. artikel 8:6 van de AGN;

  • c.

    bij ontslag op op andere gronden (artikel 8:8 van de AGN) voor zover daarbij de onverenigbaarheid van karakters als ontslaggrond wordt gehanteerd.

Reglement telewerken

Artikel 1 Definities

• a.

  Telewerken: het minimaal voor een volledige werkdag (= 8 uren) verrichten van arbeid voor de gemeente Nijmegen vanuit de eigen woning. Hierbij wordt de geografische afstand naar de organisatie overbrugd door middel van informatie- en communicatietechnologie. Aan de mogelijkheid van telewerken is geen bovengrens gesteld.

• b.

  Telewerkdagen: de dagen in de week, waarop de ambtenaar arbeid door middel van telewerken verricht.

• c.

  Telewerkplek: de ruimte in de privé-woning van de ambtenaar van waaruit de ambtenaar op telewerkdagen arbeid verricht.

• d.

  Telewerkovereenkomst: de overeenkomst tussen werkgever en ambtenaar, waarin de afspraken met betrekking tot het telewerken zijn vastgelegd.

Artikel 2 Afspraken met de telewerker

Lid 1

Een telewerker werkt structureel minimaal een voor hem volledige werkdag per week gedurende de gebruikelijke arbeidstijden thuis en kan gebruik maken van die functionaliteiten en faciliteiten waarover hij op het werk ook beschikt. Telewerker en directeur c.q. leidinggevende maken afspraken over de resultaten die op een bepaald moment worden verwacht. Aan de telewerker worden de verantwoordelijkheid en het vertrouwen gegeven om die resultaten op een voor hem meest efficiënte wijze te behalen.

Lid 2

Telewerken gebeurt op vrijwillige basis op basis van een overeenkomst conform bijgevoegd model. Beëindiging van de telewerkovereenkomst vindt plaats na onderling overleg tussen de leidinggevende en de medewerker, tenzij de gemeente Nijmegen om zwaarwegende redenen eenzijdig besluit tot beëindiging van de telewerkovereenkomst.

Lid 3

Iedereen die kan telewerken naar de aard van de functie en in het bezit is van een personal computer (PC) in de eigen woning, mag telewerken indien de betreffende directie deze mogelijkheid aan de medewerker aanbiedt. Of iemand ook daadwerkelijk kan telewerken, is ter beoordeling aan de directeur, waarbij met name de toetsing aan het dienstbelang plaatsvindt. Taken waarbij vertrouwelijke gegevens geraadpleegd dienen te worden zijn vooralsnog uitgesloten van telewerken, tenzij de directeur anders beslist. Indien blijkt dat privacy-wetgeving belemmeringen oproept gaat de de wetgeving voor. De betreffende taak komt dan niet voor telewerken in aanwerking. Voor het telewerken gelden de standaard werkplek softwarefaciliteiten via een citrixaansluiting.

Lid 4

Hoeveel en op welke dagen er telewerk wordt verricht, wordt afgesproken tussen de medewerker en zijn directeur. In overleg kan hiervan worden afgeweken; er geldt echter een minimum van één voor de medewerker volledige werkdag per week en er geldt geen maximum.

Lid 5

De arbeidsvoorwaarden van de gemeente Nijmegen en de overige rechtspositionele regelingen blijven ook op telewerkdagen van toepassing, tenzij er in de overeenkomst van wordt afgeweken.

Lid 6

De telewerker is in principe thuis bereikbaar tussen 9.00 en 16.00 uur, tenzij daarover andere afspraken met de direct leidinggevende worden gemaakt. De normale overwerkregeling is van toepassing. Dit betekent dat er eerst sprake is van overwerk als de leidinggevende hiertoe opdracht heeft gegeven. Van 9.00 uur tot 17.00 uur is de help-desk van IM-support beschikbaar. Bij telewerken buiten kantoortijd kan er geen beroep worden gedaan op de help-desk van IM-support.

Lid 7

De beoordeling van het functioneren van de telewerker gebeurt binnen de huidige afspraken. POP- en beoordelingsgesprekken en periodieke afstemmingsoverleggen zijn des te belangrijker.

Lid 8

De telewerker verplicht zich om mee te werken aan activiteiten in het kader van telewerken, zoals het deelnemen aan een 0-meting en evaluatie en het bijhouden van een logboek.

Lid 9

De telewerker verleent medewerking aan een bezoek van of door de werkgever aan de telewerkplek in de privé-woning, indien dit noodzakelijk is om de arbeidsomstandigheden te controleren, voor onderhoud of reparatie van de voorzieningen, voor controle of de door de werkgever gestelde voorschriften worden nageleefd en voor het terughalen van mogelijk verstrekte voorzieningen na beëindiging van deze overeenkomst.

Artikel 3 Apparatuur, software en informatiebeveiliging

Om te kunnen telewerken moet de ambtenaar zelf over een PC beschikken. De gemeente Nijmegen zorgt voor de faciliteiten om vanuit huis op de gemeentelijke netwerkomgeving te kunnen werken. De telewerker neemt passende maatregelen om te voorkomen dat anderen toegang hebben tot vertrouwelijke informatie. De gemeente Nijmegen kan voorschriften geven voor extra beveiligingsmaatregelen.

Artikel 4 Werkplek

Lid 1

De gemeente Nijmegen is volgens de Arbowet eindverantwoordelijk voor de werkplek van de telewerker. De gemeente Nijmegen stelt de telewerker op de hoogte van de eisen die aan de thuiswerkplek worden gesteld (zie de verklaring Arbo en thuis werken). De medewerker draagt er zelf zorg voor dat de thuiswerkplek aan de gestelde eisen voldoet. De telewerker verplicht zich conform de arbo-eisen te werken en verklaart dit door ondertekening van de telewerkovereenkomst en de verklaring Arbo en thuis werken.

Lid 2

Als de werkplek niet aan de arborichtlijnen voldoet of kan voldoen, zal de directeur besluiten dat de medewerker niet kan gaan telewerken. De gemeente Nijmegen is in zulke gevallen tevens gerechtigd geen telewerkovereenkomst aan te gaan dan wel de telewerkovereenkomst te beëindigen.

Lid 3

Op uitdrukkelijk verzoek van de medewerker kan de werkplek thuis door een deskundige van de gemeente Nijmegen worden ingesteld.

Artikel 5 Vergoedingen

Lid 1

Als de gemeente Nijmegen vindt dat er extra maatregelen genomen dienen te worden in het kader van de informatiebeveiliging, komen deze kosten voor rekening van de gemeente Nijmegen.

Lid 2

Daarnaast verstrekt de gemeente Nijmegen éénmalig een vergoeding van maximaal € 800,-- voor inrichting van de werkplek.

Lid 3

De door de medewerker redelijk gemaakte overige kosten worden op declaratiebasis vergoed na toestemming van de directeur.

Artikel 5a Vergoedingen

Definitie

Thuiswerken: het minder dan een volledige werkdag (= 8 uren) verrichten van arbeid voor de gemeente Nijmegen vanuit de eigen woning dan wel dat telewerkuren verspreid over de week plaatsvinden. Hierbij wordt de geografische afstand naar de organisatie overbrugd door middel van informatie- en communicatietechnologie.

Thuiswerken kent twee varianten: Variant 1: Via de thuis-PC én internet contact zoeken met de webmail van de gemeente Nijmegen om de e-mails te bekijken in Outlook-express. Dit is de meest gebruikte methode die door menigeen regelmatig wordt toegepast. Hiervoor is minimaal een telefoonlijn-verbinding nodig.

Variant 2:

Via de eigen thuis-PC contact maken met het extranet van de gemeente Nijmegen om niet alleen bij de e-mails te kunnen maar ook bij bestanden en applicaties van de eigen netwerklocatie. Hiervoor is een citrix-aansluiting met het gebruik van een token noodzakelijk. Verder is afgesproken dat voor deze verbinding minimaal een ADSL-aansluiting noodzakelijk is. Deze variant wordt geregeld gebruikt door leidinggevenden en stafmedewerkers.

Procedure.

Voor de thuiswerk-activiteiten van variant 1 behoeven geen aparte afspraken gemaakt te worden, omdat deze mogelijkheid voor eenieder openstaat en gebruikt kan worden. Voor variant 2 is het belangrijk om afspraken vast te leggen in een procedure, omdat deze mogelijkheid niet vanzelfsprekend beschikbaar is én met kosten gepaard gaat.

• 1.

  Degene die de mogelijkheid wil hebben om via zijn privé-PC te kunnen thuiswerken én daarbij toegang wil hebben tot het netwerk van de gemeente (variant 2) maakt dit kenbaar aan zijn of haar leidinggevende.

• 2.

  De leidinggevende beziet of een dergelijk verzoek passend is voor de betrokken persoon, gezien zijn functie en werkzaamheden en de directeur neemt een besluit. De directeur of leidinggevende tekent alleen als er sprake is van meer dan 10% gebruik van de thuis-PC voor werk.

• 3.

  Bij het toekennen van deze thuiswerkmogelijkheid wordt dit schriftelijk vastgelegd en daarbij wordt tevens opgenomen voor welke kosten betrokken persoon een vergoeding krijgt. (voetnoot 2)

• 4.

  Een kopie van het besluit gaat naar P&O-beheer én de salarisadministratie i.v.m. de declaratie van de kosten.

• 5.

  Via IM wordt een verzoek gedaan voor een Citrix-aansluiting.

• 6.

  De gemaakte kosten worden gedeclareerd op basis van de afspraken vastgelegd in de Regeling telewerken, met uitzondering van de vergoeding onder artikel 5, lid 4 van het reglement telewerken.

• 7.

  De betrokken persoon zorgt zelf voor een ADSL-aansluiting, een werkplek thuis én een eigen PC (indien nog niet aanwezig). De Arbo-wet is niet van toepassing op thuiswerken.

Artikel 6 Hardheidsclausule

In geval dit reglement niet of niet naar billijkheid en redelijkheid voorziet kan daarin door de directeur worden voorzien.

Artikel 7 Slotbepalingen

Lid 1

Vanaf 1 januari 2005 kan geen telewerken plaatsvinden zonder dat daartoe schriftelijk een overeenkomst is aangegaan.

Lid 2

Alle op 1 januari 2005 al dan niet schriftelijk vastgelegde overeenkomsten, zullen aan dit reglement worden getoetst. Zonodig zullen nieuwe c.q. aanvullende overeenkomsten worden gesloten.

Artikel 8 Citeertitel

Dit reglement kan worden aangehaald als "Reglement Telewerken" en treedt in werking met ingang van 1 januari 2005.

Reis- en verblijfkostenregeling

Artikel 1 Begripsomschrijvingen

In het bij deze regeling bepaalde wordt verstaan onder:

• a.

  belanghebbende:

  • 1.

    degene die ambtenaar is in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen;

  • 2.

    degene die werknemer is in de zin van artikel 2:5 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen;

  • 3.

    degene op wie de regeling bij apart besluit van het bevoegd gezag van toepassing is verklaard;

• b.

  bevoegd gezag: de directeur, respectievelijk het college, in die gevallen waarin de directeur zelf belanghebbende is;

• c.

  plaats van tewerkstelling: het gebouw of gebouwencomplex waar de belanghebbende naar het oordeel van het bevoegd gezag gewoonlijk zijn werkzaamheden verricht;

• d.

  verzorgingsgebied: het gebied waarbinnen de dagelijkse, aan de functie inherente, werkzaamheden moeten worden verricht;

• e.

  dienstreis: een naar het oordeel van het college noodzakelijke verplaatsing van een belanghebbende tot het verrichten van dienst buiten de plaats van tewerkstelling, hetgeen zowel verplaatsing binnen als buiten het verzorgingsgebied kan omvatten, alsmede het eventueel verblijf verband houdende met de noodzakelijke verplaatsing;

• f.

  buitenlandse dienstreis:een dienstreis naar, in of uit het buitenland ondernomen;

• g.

  overwerk: werkzaamheden als bedoeld in de artikelen 1:1, eerste lid sub l en 15:1:11 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen.

Artikel 2 Vergoeding voor kosten van vervoer

Lid 1

Belanghebbenden dienen als regel bij een dienstreis binnen het verzorgingsgebied gebruik te maken van de voorhanden zijnde dienstfietsen.

Lid 2

Indien de dienstreis op doelmatiger wijze per openbaar vervoer kan worden ondernomen, kunnen belanghebbenden hier op eigen initiatief toe besluiten.

Lid 3

De reiskosten per openbaar vervoer worden op declaratiebasis vergoed volgens een door het college vast te stellen model.

Artikel 3 Vergoeding voor autokosten

Aan belanghebbenden wier functie, naar het oordeel van het bevoegd gezag, vereist dat zij voor dienstreizen binnen het verzorgingsgebied gebruik maken van een eigen auto, wordt een vergoeding toegekend.

Artikel 4 Vergoeding van daadwerkelijk gereden kilometers

De vergoeding als bedoeld in artikel 3 is een vast bedrag per daadwerkelijk gereden kilometer, waarvan de hoogte afhankelijk is van het aantal gereden kilometers gedurende het betreffende kalenderjaar. De vergoeding wordt per kalenderjaar vastgesteld op basis van onderstaand schema:

Gereden:	Vergoeding:
< 6000 km	De kilometervergoeding bedraagt het bedrag als bedoeld in artikel 15, tweede lid, onderdeel c van de wet op de loonbelasting 1964, vermeerderd met 10 Eurocent.
>= 6000 km	De kilometervergoeding bedraagt het bedrag als bedoeld in artikel 15, tweede lid, onderdeel c van de wet op loonbelasting 1964, vermeerderd met 17 Eurocent.

Artikel 5 Vaste autokostenvergoeding

Vervallen artikel

Artikel 6 Begin en einde van de dienstreizen

Lid 1

Voor de vergoeding van reiskosten binnen het verzorgingsgebied komen in aanmerking de werkelijk gemaakte kosten, met dien verstande dat nooit meer wordt vergoed dan de kosten van een dienstreis met de plaats van tewerkstelling als begin- en eindpunt.

Lid 2

Tevens worden vergoed de kosten van een dienstreis tussen de plaats van de woning en de plaats van de tewerkstelling, indien en voor zover deze kosten betrekking hebben op dienstreizen op dagen, die voor belanghebbende niet als arbeidsdagen zijn vastgesteld, en/of dienstreizen waarvan de frequentie op de voor belanghebbende vastgestelde arbeidsdagen hoger dan gebruikelijk is, bijvoorbeeld als gevolg van consignatie.

Deze reiskosten worden op declaratiebasis vergoed volgens een door het college vast te stellen model. Indien voor de dienstreis van het openbaar vervoer, dan wel de eigen auto gebruik wordt gemaakt is artikel 2, derde lid, respectievelijk artikel 4 van deze regeling van overeenkomstige toepassing.

Lid 3

Het vorige lid is van overeenkomstige toepassing op de belanghebbenden als bedoeld in artikel 5.

Artikel 7 Vergoeding voor kosten van, en in verband met openbaar vervoer

Lid 1

Bij dienstreizen buiten het verzorgingsgebied dient als regel van het openbaar vervoer gebruik gemaakt te worden.

Lid 2

De reiskosten per openbaar vervoer worden zoveel mogelijk rechtstreeks voor rekening van de gemeente genomen, op de wijze zoals nader door het college bepaald. Voor zover deze kosten niet rechtstreeks voor rekening van de gemeente worden genomen, worden deze kosten vergoed op declaratiebasis volgens een door het college vast te stellen model

Lid 3

Vervoersbewijzen en declaraties met betrekking tot dienstreizen per trein worden verstrekt dan wel vergoed op basis van tweede klas.

Lid 4

Indien naar het oordeel van het bevoegd gezag het dienstbelang ermee is gebaat dat tijdens de dienstreis naast openbaar vervoer tevens gebruik wordt gemaakt van een taxi, worden de aan dat taxigebruik verbonden kosten, na overlegging van de nota, volledig vergoed.

Artikel 8 Vergoeding voor andere kosten van vervoer

Lid 1

Gebruikmaking van een auto in plaats van het openbaar vervoer, is alleen toegestaan indien blijkt dat:

• a.

  dit voor de gemeente financieel voordeliger is, en/of

• b.

  dit voor de gemeente een aanzienlijke tijdsbesparing oplevert.

Voorwaarde voor het gebruik van een auto op grond van het in sub b gestelde is bovendien dat vooraf toestemming moet zijn verleend door het bevoegd gezag.

Lid 2

Indien sprake is van het in dit artikel in lid 1 sub a of b gestelde, dient in beginsel gebruik te worden gemaakt van een dienstauto dan wel van een auto volgens het “call-a-car”-systeem.

Lid 3

Vergoeding van kosten van de eigen auto voor dienstreizen buiten het verzorgingsgebied, geschiedt slechts indien geen gebruik gemaakt kan worden van een dienstauto dan wel van het “call-a-car”-systeem.

Lid 4

Op de vergoeding als bedoeld in het voorgaande lid is het bepaalde is artikel 4 van overeenkomstige toepassing.

Lid 5

Ten aanzien van het gebruik van dienstauto's en motorrijwielen wordt zo nodig door het college afzonderlijke voorschriften gegeven.

Artikel 9 Vergoeding voor andere onkosten

Lid 1

In de vergoeding voor reiskosten zijn mede begrepen de noodzakelijke onkosten wegens het meenemen van bagage en dienstbenodigdheden en van parkeer- en veergelden e.d. Indien echter de kosten van parkeer- en veergelden in verhouding tot de overige reiskosten buitensporig hoog zijn, worden deze kosten volgens de in het tweede lid aangegeven formule apart vergoed.

Lid 2

Bij gebruik van de eigen auto worden parkeer- en veergelden vergoed voor zover deze op maandbasis een bedrag van € 0,05 per gereden kilometer overschrijden, echter met een minimum van € 2,27. Bij gebruik van het “call-a-car”-systeem worden alle parkeer- en veergelden vergoed, eveneens met een minimum van € 2,27 op maandbasis.

Lid 3

Diegenen die in het genot zijn van een vaste vergoeding volgens artikel 16, derde en vierde lid van deze regeling komen voor vergoeding van in de voorgaande leden aangegeven kosten slechts in aanmerking indien zij recht hebben op vergoeding van kosten krachtens artikel 5 van deze regeling.

Artikel 10 Begin en einde van de dienstreizen

Lid 1

Voor de vergoeding van reiskosten buiten het verzorgingsgebied komen in aanmerking de werkelijk gemaakte kosten, met dien verstande dat nooit meer wordt vergoed dan de kosten van een dienstreis met de plaats van tewerkstelling als begin- en eindpunt.

Lid 2

Het bepaalde in artikel 6, tweede en derde lid is van overeenkomstige toepassing.

Artikel 11 Vergoeding voor verblijfkosten binnenland

Lid 1

De in verband met een binnenlandse dienstreis buiten het verzorgingsgebied noodzakelijk gemaakte werkelijke kosten voor maaltijden en logies worden vergoed tot een maximum van de bedragen genoemd in artikel 5 lid 1 sub a tot en met d van de door de Minister van Binnenlandse Zaken vastgestelde “Reisregeling Binnenland”.

Lid 2

Daarenboven worden de kosten van kleine uitgaven overdag en ’s avonds, vergoed overeenkomstig hetgeen is vastgesteld in artikel 5 lid 1 van de door de Minister van Binnenlandse Zaken vastgestelde “Reisregeling Binnenland”.

Lid 3

De vergoeding wegens verblijfkosten wordt niet genoten voor een reis welke korter heeft geduurd dan vier uren, tenzij belanghebbende ten genoegen van het college kan aantonen dat hij voor deze reis uitgaven wegens verblijfkosten heeft moeten doen.

Artikel 12 Bijzondere bepalingen voor buitenlandse dienstreizen

Lid 1

Aan een personeelslid wordt toestemming verleend voor het maken van een buitenlandse dienstreis indien:

• §

  met het doel rechtstreeks een gemeentelijk belang wordt gediend, of de reis gericht is op een noodzakelijk te achten vergroting of aanvulling van kennis en/of ervaring van het personeelslid, nodig voor een goede vervulling van de functie én

• §

  de kosten van de dienstreis in verhouding staan met het te verwachten rendement.

Lid 2

Het personeelslid dat met toestemming een buitenlandse dienstreis maakt, ontvangt een vergoeding voor:

• a.

  reiskosten: de kosten van vervoer, die de kosten van openbaar vervoer eerste klasse niet overschrijden. Meerkosten worden niet vergoed. Bij noodzakelijke reizen per vliegtuig worden ten hoogste de kosten van de economyclass vergoed. Daarnaast worden andere noodzakelijke kosten vergoed als luchthavenbelasting, bagagekosten, premie reiskostenverzekering e.d.

• b.

  verblijfkosten: voor buitenlandse dienstreizen wordt de vergoeding wegens verblijfkosten gesteld op het bedrag van de werkelijk gemaakte kosten, voor zover deze redelijk te noemen zijn. Bij de beoordeling in hoeverre de gemaakte kosten redelijk zijn, geldt als uitgangspunt de tarieven zoals vermeld in de tarieflijst logies en overige kosten bij dienstreizen buitenland van de Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Daarnaast worden congreskosten, kosten voor entree, catalogi e.d. vergoed.

Lid 3

Reis- en verblijfkosten die door derden worden vergoed, komen niet in aanmerking voor vergoeding.

Lid 4

De declaraties wegens verblijfkosten worden ingericht naar een door het college vast te stellen model.

Artikel 13 Vergoeding maaltijd bij overwerk

Lid 1

Indien door belanghebbende overwerk wordt verricht, en hij als gevolg daarvan niet in staat moet worden geacht zijn avondmaaltijd op de gebruikelijke plaats te nuttigen, wordt van gemeentewege een maaltijd verstrekt, c.q. worden de door belanghebbende werkelijk gemaakte kosten voor het nuttigen van een maaltijd op declaratiebasis vergoed.

Lid 2

Het bepaalde in het voorgaande lid is alleen van toepassing indien het overwerk tussen 17.00 en 20.00 uur moet worden verricht.

Lid 3

Indien anderszins werkzaamheden moeten worden verricht tussen 17.00 en 20.00 uur is het bepaalde in het eerste lid van overeenkomstige toepassing. Indien deze werkzaamheden een structureel karakter dragen kan voor wat betreft de wijze van declareren en uitbetalen van de vergoeding door de directeur een afwijkende (forfaitaire) regeling worden vastgesteld.

Lid 4

De in de voorgaande leden bedoelde vergoeding kan nooit meer bedragen dan het bedrag genoemd in artikel 5, eerste lid sub b van de door de Minister van Binnenlandse Zaken vastgestelde Reisregeling Binnenland.

Artikel 14 In goede staat houden van het te gebruiken voertuig

Belanghebbende dient het door hem te gebruiken vervoermiddel in een dusdanige staat te houden, dat een normaal, betrouwbaar en regelmatig gebruik verzekerd is.

Artikel 15 Verzekering

Belanghebbende is verplicht om voor zijn vervoermiddel een zodanige verzekering te sluiten dat het risico van wettelijke aansprakelijkheid voor de gemeente op de voor de gemeente gebruikelijke wijze is gedekt.

Artikel 16 Vergoeding woon-werkverkeer

Lid 1

De reiskosten per openbaar vervoer, die de belanghebbende maakt ten behoeve van zijn dagelijkse verplaatsing van zijn woonadres naar de plaats van tewerkstelling, worden op declaratiebasis, maximaal twee maal per jaar, vergoed tot maximaal 50 % van de kosten op basis van tweede klasse.

Lid 2

De belanghebbende, die tevens belanghebbende is in de zin van de Verplaatsingskostenregeling heeft recht op een vergoeding als bedoeld in lid 1 indien en voor zover deze vergoeding hoger is dan de tegemoetkoming in de reiskosten op grond van de Verplaatsingskostenregeling.

Artikel 17 Overgangsbepalingen

Met ingang van de inwerkingtreding van deze regeling wordt de vervoerskostenregeling, vastgesteld bij besluit van het college d.d. 18 juni 1996 en in werking getreden op 1 november 1996, de regeling verblijfkosten deelnemers aan meerdaagse cursussen (circulaire van burgemeester en wethouders d.d. 8 september 1987), de reis- en verblijfkostenregeling, vastgesteld bij besluit van burgemeester en wethouders d.d. 4 oktober 1989 (laatstelijk gewijzigd 5 september 1995) en het besluit maaltijdvergoeding bij overwerk, vastgesteld bij besluit van burgemeester en wethouders d.d. 21 mei 1974, ingetrokken.

Artikel 18 Gevallen waarin deze regeling niet voorziet

Het college is bevoegd in de gevallen, waarin deze regeling niet, of niet in redelijkheid voorziet, te beslissen voor zover nodig in afwijking van het bij deze regeling bepaalde.

Artikel 19 Inwerkingtreding

Deze regeling treedt in werking met ingang van de eerste dag van de tweede kalendermaand volgend op de maand waarin deze regeling wordt vastgesteld, en kan worden aangehaald als "Reis- en verblijfkostenregeling 1999".

Toelichting

Artikel 4

De bedragen als bedoeld in dit artikel bedragen in de laagste categorie 29 cent, waarvan 10 cent belast en in de hoogste categorie 36 cent, waarvan 17 cent belast. Voorbeeld: De medewerker ontvangt een vergoeding over de eerste 6000 kilometer van 29 cent. Blijkt het aantal te declareren kilometers gedurende het kalenderjaar dit aantal van 6000 te overschrijden, dan wordt met terugwerkende kracht de vergoeding over het totale aantal kilometers gecorrigeerd volgens de tabel vermeld in artikel 4. In het algemeen wordt niet meer dan 17.000 kilometer vergoed, omdat dan in principe (het jaar daarná) een dienstauto gebruikt moet worden.

Artikel 7

De bedragen als bedoeld in dit artikel bedragen in de laagste categorie 19 cent (dit bedrag is belastingvrij). In de tweede categorie 29 cent, waarvan 10 cent belast en in de hoogste categorie 36 cent, waarvan 17 cent belast Voorbeeld: De medewerker ontvangt een vergoeding over de eerste 2000 kilometer van 19 cent. Blijkt het aantal te declareren kilometers gedurende het kalenderjaar dit aantal van 2000 te overschrijden, dan wordt met terugwerkende kracht de vergoeding over het totale aantal kilometers gecorrigeerd volgens de tabel vermeld in artikel 4.

Artikel 12

Toestemming voor een buitenlandse dienstreis wordt in het algemeen onthouden als derden, geen ander overheidsorgaan zijnde, de reis aanbieden/ c.q. in hoofdzaak mede financieren. Er is dan niet zozeer sprake van een gemeentelijk belang als wel van belangen van derden bij de reis. Dit kan de integriteit van de overheid raken. Reizen waaraan naar verwachting meerdere personeelsleden bij verschillende directies zullen deelnemen, worden van te voren afgestemd in het DT.

Artikel 16

De vervoersbewijzen dienen bij de declaraties te worden overlegd. Sinds de invoering van de OV- chipkaart dienen geprinte overzichten als vervoersbewijs. Om de administratieve last te beperken kan slechts twee maal per jaar worden gedeclareerd. Transferium: Het college heeft besloten om een tijdelijke vergoeding (tot 2013) van 50 % voor het transfer- parkeer/openbaar vervoer ticket bij gebruik transferium Ovatonde. Deze vergoeding zal tevens gelden voor andere nog in te richten P&R – locaties in het zuiden en westen van Nijmegen.

Reis- en verblijfkostenvergoedingen

Artikel 1 Algemeen

De bedragen voor reis- en verblijfkosten worden vastgesteld door de minister (Reisbesluit binnenland en Reisbesluit buitenland). Bij verblijfkosten wordt onderscheid gemaakt tussen:

• §

  logies

• §

  maaltijden

• §

  kleine uitgaven

In bijzondere gevallen kan het bevoegd gezag bepalen dat de maximum-vergoeding voor verblijfkosten op een lager of een hoger bedrag wordt vastgesteld. Dat moet dan wel duidelijk aantoonbaar gemaakt worden. Daarnaast bestaat de mogelijkheid voor vergoeding van extra bijkomende kosten die redelijkerwijs niet tot de gewone reis- en verblijfkosten gerekend kunnen worden. Ook daarvan moet de noodzaak duidelijk worden aangetoond. De in de Tarieflijst van het Reisbesluit genoemde maximumvergoedingen voor “logieskosten en “overige kosten” zijn dagbedragen. Met “overige kosten” wordt bedoeld kosten voor “maaltijden” en “kleine uitgaven”. Het onderdeel “kleine uitgaven” bedraagt 1,2% per uur van het bedrag van de “overige kosten” voor ieder uur dat de dienstreis duurt. Per volle dag dus 24 x 1,2% = 29% van de “overige kosten”. Er is in het reisbesluit t.a.v. “overige kosten” ook nog een verdeling gemaakt voor de diverse maaltijden, t.w.: het “ontbijt 13%”, een “lunchvergoeding van 23%” en een “dinervergoeding van 35%”.

Wijze van declareren

In principe moeten bij de declaraties van de kosten zoveel mogelijk rekeningen worden overlegd. Bij maaltijden is dat als regel niet zo moeilijk. Bij kleine uitgaven zoals een ijsje, een snack onderweg, een borrel, een fooi voor een taxichauffeur e.d. is dat moeilijker. In die gevallen kan worden volstaan met het opgeven van een totaalbedrag “kleine uitgaven”. Als een declaratie voor logies en ontbijt wordt overlegd waaruit niet blijkt welk gedeelte voor logies is en welk gedeelte voor het ontbijt, dan wordt maximaal vergoed het maximum bedrag voor logieskosten en 12% van het maximumbedrag voor de zogenaamde overige kosten. Uitgangspunt bij de declaratie is en blijft dat zoveel mogelijk bonnen en bewijsstukken worden overlegd en dat alleen de werkelijk gemaakte kosten worden vergoed. Wordt minder uitgegeven dan de toegestane maxima, dan wordt ook minder gedeclareerd. Wordt meer uitgegeven dan het dagmaximum kan het meerdere gedeclareerd worden als het bevoegd gezag daarmee instemt. Uiteraard zal de noodzaak daarvan dan duidelijk aangetoond moeten worden.

Resumé:

• §

  Vergoeding van vervoerskosten geschiedt uitsluitend op basis van bewijsstukken.

• §

  Vergoeding van overnachtingkosten geschiedt op basis van werkelijk gemaakte kosten. Ook hiervan zijn bewijsstukken nodig.

• §

  Voor maaltijdvergoedingen en overige kleine uitgaven dient zoveel mogelijk bewijsmateriaal te worden overlegd. Bij maaltijden is dat als regel niet zo’n probleem. Zeker niet als deze worden gebruikt in restaurants e.d.. Voor andere “kleine uitgaven” is dat vaak wel lastig. Vergoeding van deze kosten kan, mits men binnen de gestelde maxima blijft, ook zonder bewijsmateriaal.

Artikel 2 Tarieven reis- en verblijfkostenregeling binnenland

Per 1-1-2001 Kilometervergoeding: auto € 0,27

Verblijfkosten:

1	voor kleine uitgaven overdag	€ 2,95
2	voor kleine uitgaven ’s-avonds	€ 9,08
3	voor een ontbijt	€ 5,67
4	voor een lunch	€ 9,53
5	voor een avondmaaltijd	€ 14,29
6	voor logies (logiescomponent)	€ 58,08

Per 1-1-2002 Kilometervergoeding: auto € 0,28

Verblijfkosten:

1	voor kleine uitgaven overdag	€ 3,20
2	voor kleine uitgaven ’s-avonds	€ 9,59
3	voor een ontbijt	€ 5,99
	voor een lunch	€ 10,12
5	voor een avondmaaltijd	€ 15,27
6	voor logies (logiescomponent)	€ 62,01

Per 1-1-2003 Kilometervergoeding: auto € 0,28

Verblijfkosten:

1	voor kleine uitgaven overdag	€ 3,40
2	voor kleine uitgaven ’s-avonds	€ 10,19
3	voor een ontbij	€ 6,31
4	voor een lunch	€ 10,76
5	voor een avondmaaltijd	€ 16,26
6	voor logies (logiescomponent)	€ 65,11

Per 1-1-2004 Kilometervergoeding: De autokostenvergoeding blijft vooralsnog gehandhaafd op € 0,28 per zakelijke kilometer. Hiervan is een bedrag van € 0,18 onbelast en het resterende gedeelte van € 0,10 wordt belast.

Verblijfkosten:

1	voor kleine uitgaven overdag	€ 3,48
2	voor kleine uitgaven ’s-avonds	€ 10,42
3	voor een ontbijt	€ 6,57
4	voor een lunch	€ 10,96
5	voor een avondmaaltijd	€ 16,55
6	voor logies (logiescomponent)	€ 67,71

Per 1-1-2004 Kilometervergoeding: De autokostenvergoeding blijft vooralsnog gehandhaafd op € 0,28 per zakelijke kilometer. Hiervan is een bedrag van € 0,18 onbelast en het resterende gedeelte van € 0,10 wordt belast.

Verblijfkosten:

1	voor kleine uitgaven overdag	€ 3,56
2	voor kleine uitgaven ’s-avonds	€ 10,66
3	voor een ontbijt	€ 6,73
4	voor een lunch	€ 11,21
5	voor een avondmaaltijd	€ 16,94
6	voor logies (logiescomponent)	€ 69,07

Per 1-1-2007 Kilometervergoeding: De autokostenvergoeding wordt conform artikel 4 van de reis- en verblijfkostenregeling gesteld op € 0,29 per zakelijke kilometer. Hiervan is een bedrag van € 0,19 onbelast en het resterende gedeelte van € 0,10 wordt belast.

Verblijfkosten:

1	voor kleine uitgaven overdag	€ 3,71
2	voor kleine uitgaven 's-avonds	€ 11,11
3	voor een ontbijt	€ 6,95
4	voor een lunch	€ 11,69
5	voor een avondmaaltijd	€ 17,69
6	voor logies (logiescomponent)	€ 71,14

Artikel 3 Tarieven reis- en verblijfkostenregeling buitenland

De tarieven zijn te vinden in de Nederlandse Staatscourant. Deze is te bereiken via internet. Zoeken gaat als volgt: (Print deze pagina even uit als geheugensteun voor de te nemen stappen)

• §

  Klik op www.overheid.nl.

• §

  Klik op “officiële publicaties”.

• §

  Klik bij “1” op “Departementale regelgeving Staatscourant” (aanvinken).

• §

  Vul bij “2” in de periode waarbinnen u wilt zoeken.

• §

  Vink bij vrije trefwoorden “tekst” aan.

• §

  Vul in het zoekscherm in “tarieflijst logies”.

• §

  Druk op “zoek”.

Als de burgemeester, de wethouders of de gemeentesecretaris in verband met de uitoefening van hun functie een vliegreis moeten maken, gelden de volgende richtlijnen.

• §

  Als er sprake is van een intercontinentale vlucht dan is reizen in businessclass of vergelijkbare klasse (geen eerste klasse) toegestaan.

• §

  Als er sprake is van relatief korte continentale reizen dan wordt in principe economyclass gereisd. In bijzondere situaties kan daar met instemming van het college van worden afgeweken.

• §

  Voor wat betreft de vergoeding van overige kosten die verbonden zijn aan vliegreizen zoals eventuele extra bagagekosten, reisverzekering, etc., wordt aansluiting gezocht bij hetgeen daarover is bepaald in de gemeentelijke Reis-en verblijfkostenregeling 1999.

Vergoeding kosten van vliegreizen

(Zie collegebesluit van 30-11-2004 2.13)

Als de burgemeester, de wethouders of de gemeentesecretaris in verband met de uitoefening van hun functie een vliegreis moeten maken, gelden de volgende richtlijnen.

• §

  Als er sprake is van een intercontinentale vlucht dan is reizen in businessclass of vergelijkbare klasse toegestaan(zie toelichting hieronder bij reisbesluit buitenland).

• §

  Als er sprake is van relatief korte continentale reizen dan wordt in principe economyclass gereisd. In bijzondere situaties kan daar met instemming van het college van worden afgeweken.

• §

  Voor wat betreft de vergoeding van overige kosten die verbonden zijn aan vliegreizen zoals eventuele extra bagagekosten, reisverzekering, etc., wordt aansluiting gezocht bij hetgeen daarover is bepaald in de gemeentelijke Reis-en verblijfkostenregeling 1999.

Gemeenteambtenaren

De gemeentesecretaris heeft dezelfde regeling als die geldt voor de burgemeester en de wethouders. Voor de andere gemeenteambtenaren is de vergoeding van vliegreizen geregeld in artikel 7, lid 4 van de gemeentelijke Reis- en verblijfkostenregeling en artikel 9, lid 4 . Voor de uitvoering van deze regeling is aansluiting gezocht bij het Reisbesluit buitenland voor rijksambtenaren. Voor ambtenaren is het dus niet nodig een nadere regeling vast te stellen. Wel kunnen er ter uitvoering van artikel 7 van de Reis- en verblijfkostenregeling door het college nadere richtlijnen worden gesteld. Omdat reizen per vliegtuig voor gemeenteambtenaren maar heel sporadisch voorkomt, is het niet nodig en ook niet praktisch om bij de keuze of economyclass danwel business wordt gevlogen, al van tevoren richtlijnen vast te stellen. Deze kunnen ook knellen. Als regel zal de economyclass worden gebruikt, maar als het om welke reden dan ook nodig mocht zijn dat businessclass de voorkeur verdient, dan kan het college daar ad hoc een besluit over nemen. (voor de klasenindeling zie de toelichting bij reisbesluit buitenland).

Raadsleden

Ook voor de raadsleden is het vaststellen van een regeling niet nodig omdat in artikel 3 van de verordening onkostenvergoedingen en voorzieningen voor raadsleden 1999 is bepaald dat zij de ambtenarenregeling volgen (zie hierboven).

Reisbesluit buitenland en klassenindeling

In het Reisbesluit buitenland wordt bij vliegreizen onderscheid gemaakt tussen 3 klassen, t.w.:

• §

  Economyclass,

• §

  Businessclass;

• §

  Eerste klasse.

Het begrip economyclass behoeft geen nadere uitleg. Busisnessclass is de eerstvolgende klasse die boven economyclass uitgaat. De meeste vliegtuigen hebben alleen maar deze twee klassen. Er zijn echter ook enkele vliegtuigen die een nog hogere klasse hebben. Meestal letterlijk en figuurlijk omdat deze klasse als regel recht boven de cockpit en de gebruikelijke businessclass is gesitueerd. Dat geldt ook voor de prijs van deze klasse, want eerste klasse is minimaal dubbel zo duur als businessclass en is in principe bestemd voor captains of industry en ministers e.d.. In artikel 6, lid 2 van het Reisbesluit buitenland is bepaald dat geen "eerste klasse" mag worden vergoed. Er mag dus alleen vergoeding plaatsvinden van economyclass en businessclass. Omdat er geen lagere klasse is dan economyclass hoeft in feite alleen de vraag te worden beantwoord wanneer wel en wanneer niet businessclass voor vergoeding in aanmerking komt.

Richtlijn functioneringsgesprekken

Artikel 1 Toepassingsgebied

Richtlijn functioneringsgesprekken Besluit van burgemeester en wethouders d.d. 3 januari 1990, laatstelijk gewijzigd 5 september 1995.

Deze richtlijnen zijn van toepassing op alle medewerkers waarmee een dienstverband is aangegaan voor langer dan 1 jaar.

Artikel 2 Begripsomschrijvingen

Deze richtlijnen verstaan onder:

• §

  Hoofd van dienst: degene die belast is met de dagelijkse leiding van de dienst.

• §

  Hoofd afdeling: degene die belast is met de dagelijkse leiding van de afdeling.

• §

  Directe leidinggevende: degene die direct leiding geeft aan een of meer medewerkers die belast zijn met de uitvoering van het werk.

Artikel 3 Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek is een periodiek plaatsvindend gesprek tussen de direct leidinggevende en medewerker dat primair betrekking heeft op het functioneren van de medewerker in de huidige functie en dat als doel heeft:

• 1.

  als medewerker een beter inzicht te verkrijgen in de sterke en minder sterke kanten van het eigen functioneren;

• 2.

  als leidinggevende een duidelijk beeld te hebben en te houden van het functioneren van degene aan wie leiding wordt gegeven;

• 3.

  aan de hand van het gevoerde gesprek afspraken te maken over de wijze waarop in de komende periode aandacht zal worden gegeven aan de verdere ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de medewerker.

Het functioneringsgesprek wordt gevoerd door de directe chef en betrokkene.

Artikel 4 De frequentie van functioneringsgesprekken

Lid 1

Met iedere medewerker dient tenminste 1 x per jaar een functioneringsgesprek gehouden te worden. De afdelingsleiding is er verantwoordelijk voor dat het gesprek plaatsvindt; personeelszaken draagt zorg voor de planning en signalering van de gesprekken.

Lid 2

Het is noodzakelijk dat tenminste 2 weken voor het functioneringsgesprek de datum waarop het gesprek plaatsvindt, bij betrokkene bekend is.

Lid 3

Op verzoek van medewerker en/of leidinggevende kan hiervan worden afgeweken. Zo kan het wenselijk zijn:

• §

  het gesprek vaker te laten plaatsvinden voor medewerkers waarvoor de functie dan wel de organisatie nieuw is;

• §

  het gesprek vaker te laten plaatsvinden indien medewerker en leidinggevende op basis van gezamenlijke afspraken hiertoe beslissen;

• §

  het gesprek minder vaak te laten plaatsvinden indien de medewerker binnen afzienbare tijd de pensioengerechtigde leeftijd gaat bereiken dan wel om andere redenen de dienst gaat verlaten.

Artikel 5 Wijze van vastlegging van conclusies en afspraken

Lid 1

Van elk functioneringsgesprek dienen de besproken onderwerpen, gemaakte conclusies en in het bijzonder de gemaakte afspraken door de chef te worden vastgelegd in een verslagformulier.

Lid 2

Conclusies en afspraken, vastgelegd in het verslagformulier, dragen een vertrouwelijk karakter.

Lid 3

Aan hetgeen is vastgelegd kunnen door de medewerker geen rechten worden ontleend met betrekking tot bevorderingen, extra periodieken e.d. Een voorstel hiertoe dient plaats te vinden aan de hand van personeelsbeoordeling, waarbij alleen met toestemming van betrokken medewerker de gegevens uit het meest recente functioneringsgesprek bezien kunnen worden.

Lid 4

Afspraken welke in het functioneringsgesprek worden gemaakt maar waarvoor besluitvorming op een hoger niveau noodzakelijk is, worden separaat van het verslagformulier in besluitvorming gebracht.

Lid 5

Jaarlijks vindt rapportage plaats t.a.v. welke gesprekken zijn gehouden en wanneer (derhalve niet inhoudelijk).

Artikel 6 Afschriften en bewaartermijn van het verslagformulier

Lid 1

Medewerker en de direct leidinggevende behouden zelf een exemplaar van het verslagformulier.

Lid 2

Het voor akkoord ondertekende verslag wordt door de chef bewaard, doch uitsluitend het laatste en het voorlaatste verslag. De bewaartijd is ten hoogste drie jaar.

Lid 3

Alle gegevens betreffende functioneringsgesprekken worden als strikt vertrouwelijk beschouwd. Alleen met instemming van medewerker en de direct leidinggevende kan het verslagformulier danwel gedeelten daaruit, aan "derden" ter inzage worden gegeven.

Lid 4

Het verslagformulier van het laatstgehouden functioneringsgesprek wordt gebruikt als ondersteuning bij het eerstvolgende functioneringsgesprek.

Lid 5

Op het moment dat er een personeelsbeoordeling dient plaats te vinden - dit is bijvoorbeeld het geval bij het doen van een voorstel tot bevordering, (een) extra periodiek(en) of meer in het algemeen bij beslissingen met gevolgen voor de rechtspositie -kunnen de geldige verslagformulieren bij de beoordeling worden betrokken.

Artikel 7 Bezwaar

Lid 1

Met betrekking tot de gevolgde procedure is bezwaar mogelijk. Indien naar de opvatting van de medewerker niet of in onvoldoende mate de "richtlijnen voor functioneringsgesprekken" wordt gevolgd, is er een mogelijkheid om bezwaar kenbaar te maken. Dit bezwaar dient schriftelijk te worden voorgelegd aan het diensthoofd. Binnen een termijn van 3 weken na de datum van ontvangst van het bezwaar hoort deze partijen. Daarbij is de personeelsfunctionaris aanwezig. De beslissing wordt binnen 2 weken na deze hoorzitting aan betrokkenen medegedeeld.

Lid 2

Met betrekking tot de inhoud van het functioneringsgesprek is geen bezwaar mogelijk. Indien de betrokken medewerker het niet eens is en blijft met de door de directe leidinggevende uitgebrachte bevindingen over zijn/haar functioneren, bestaat er uiteindelijk nog de mogelijkheid - indien betrokken medewerker dat wenst - een nieuw functioneringsgesprek dan wel een personeelsbeoordeling te doen opmaken. Bij dit laatste is - in tegenstelling tot de methode van functioneringsgesprekken - wel bezwaar en beroep ingebouwd.

Artikel 8 Nadere regels

Het hoofd van dienst is bevoegd nadere regels vast te stellen met betrekking tot het voeren van de functioneringsgesprekken, echter binnen het kader van deze richtlijnen. De nadere regels behoeven de instemming van de OR.

Artikel 9 Slotbepaling

Lid 1

Deze richtlijnen kunnen worden aangehaald als "richtlijnen functioneringsgesprekken".

Lid 2

Zij treden in werking met ingang van 1 januari 1991.

Toelichting

Toelichting - algemeen

De richtlijnen functioneringsgesprekken dienen o.g.v. het B&W-besluit van 19 augustus 2003 te worden gelezen als hadden zij mede betrekking op POP-gesprekken (artikel 17.1.1.0 en 15:1:26). De richtlijnen zullen in afwachting van definitieve regelgeving slechts worden toegepast voor zover deze naar letter en naar geest niet strijdig zijn met de bepalingen van artikel 15:1:26 en bijbehorende bepalingen en regelingen.

16 Disciplinaire straffen

Artikel 16:1:1 Plichtsverzuim

Lid 1

De ambtenaar die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich overigens aan plichtsverzuim schuldig maakt dan wel bij herhaling aanleiding geeft tot toepassing te zijnen aanzien van maatregelen van inhouding, beslag of korting, als bedoeld in de tweede titel van de Ambtenarenwet, kan deswege disciplinair worden gestraft.

Lid 2

Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van enig voorschrift als het doen of nalaten van iets dat een goed ambtenaar in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.

Artikel 16.1.1 (Q) Plichtsverzuim - beslag/vordering op bezoldiging

Een nadere toelichting op beslag/vordering op de bezoldiging: Titel II van de ambtenarenwet gaat over "Beslag verrekening en korting" toegepast op de bezoldiging c.s. van de ambtenaar. Met beslag wordt ook bedoeld een "vordering". Uit het voorgaande kan worden opgemaakt dat het maken van schulden en niet betalen van rekeningen e.d. in de privé-sfeer kan worden opgevat als plichtsverzuim. Een en ander hangt natuurlijk ook af van de aard, ernst en frequentie e.d.. Daarenboven kan de functie die de ambtenaar heeft een rol spelen bij de vraag of er sprake is van plichtverzuim en of er maatregelen dienen te worden genomen. Het volledig stopzetten van de bezoldiging als een ambtenaar in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn betrekking te vervullen is geregeld in artikel 3:1:1. Dat is echter geen disciplinaire straf zoals bedoeld in hoofdstuk 16.

Artikel 16:1:2 Disciplinaire straffen

Lid 1

Naast de mogelijkheid genoemd in artikel 8:13, kunnen de volgende disciplinaire straffen worden toegepast:

• a.

  schriftelijke berisping;

• b.

  arbeid buiten de voor de functie van de ambtenaar vastgestelde werktijden zonder vergoeding of tegen een lagere dan de normale vergoeding voor ten hoogste zes uren met een maximum van drie uren per dag en met dien verstande dat deze arbeid niet kan worden opgelegd op zondag en op de voor de ambtenaar geldende kerkelijke feestdagen;

• c.

  vermindering van vakantie met ten hoogste 1/3 van het aantal uren waarop de ambtenaar voor het desbetreffende kalenderjaar aanspraak heeft;

• d.

  geldboete tot ten hoogste 1% van het bedrag van het salaris per jaar;

• e.

  niet-betaling van het salaris, doch ten hoogste tot een bedrag overeenkomende met het salaris over een halve maand;

• f.

  stilstand van verhoging van salaris, met uitzondering van verhogingen als gevolg van algemene loonmaatregelen, een herwaardering van de functie daaronder begrepen, voor ten hoogste vier jaren;

• g.

  vermindering van salaris met ten hoogste het bedrag van de laatste twee periodieke verhogingen, of, indien aan de door de ambtenaar beklede functie geen schaal is verbonden, vermindering van het salaris met ten hoogste 5%, een en ander voor de tijd van niet langer dan twee jaren;

• h.

  plaatsing in een andere functie, al of niet in een ander onderdeel van de dienst, voor bepaalde of onbepaalde tijd en met of zonder vermindering van salaris en de toegekende salaristoelage(n);

• i.

  schorsing voor een bepaalde tijd zonder of met gedeeltelijk genot van salaris en de toegekende salaristoelage(n).

Lid 2

De straffen genoemd in het eerste lid, onder a t/m g worden opgelegd door het college; de straffen genoemd onder h en i, alsmede de straf genoemd in artikel 8:13, worden opgelegd door het bestuursorgaan dat bevoegd is tot aanstelling in de laatstelijk door de ambtenaar vervulde functie.

Lid 3

Bij het opleggen van een straf kan worden bepaald, dat zij niet ten uitvoer zal worden gelegd indien de betrokken ambtenaar zich gedurende de bij het opleggen van de straf te bepalen termijn niet schuldig maakt aan soortgelijk plichtsverzuim als waarvoor de bestraffing plaatsvindt, noch aan enig ander ernstig plichtsverzuim en zich houdt aan bij het opleggen van de straf eventueel te stellen bijzondere voorwaarden.

Artikel 16.1.2 (Q) Disciplinaire straffen

Het volledig stopzetten van de bezoldiging als een ambtenaar in strijd met zijn verplichtingen opzettelijk nalaat zijn betrekking te vervullen is geregeld in artikel 3:1:1. Dat is echter geen disciplinaire straf zoals bedoeld in hoofdstuk 16. Strafontslag als disciplinaire maatregel is niet in dit hoofdstuk geregeld. Dat is ondergebracht in hoofdstuk 8 (ontslag), artikel 8:13. In dit verband wordt ook aandacht gevraagd voor artikel 8:15:1, dat gaat over de schorsing als ordemaatregel. Voor wat betreft het ontzeggen van de toegang tot het terrein of de kantoren e.d. kan ook gebruik gemaakt worden van artikel 15:1:19. Voor verdere informatie zie de toelichtingen bij deze artikelen.

Artikel 16:1:3 Verantwoording

Lid 1

De verantwoording door de ambtenaar geschiedt, indien deze niet schriftelijk plaatsvindt, ten overstaan van het college of ten overstaan van een door het college aangewezen vertegenwoordiger. De verantwoording vindt niet eerder dan 6 maal 24 uur en niet later dan 12 maal 24 uur plaats. Op verzoek van de ambtenaar kan van deze termijn worden afgeweken.

Lid 2

Geschiedt de verantwoording mondeling, dan wordt daarvan binnen 36 uur proces-verbaal opgemaakt, dat na voorlezing wordt getekend door hem te wiens overstaan de verantwoording plaats heeft en door de ambtenaar. Weigert de ambtenaar de ondertekening, dan wordt daarvan in het proces-verbaal, zo mogelijk met vermelding van de redenen, melding gemaakt. Een afschrift van het proces-verbaal wordt de ambtenaar uitgereikt.

Lid 3

Indien de ambtenaar zulks verlangt, worden hij en zijn raadsman in de gelegenheid gesteld kennis te nemen van de ambtelijke rapporten of andere bescheiden welke op de hem ten laste gelegde feiten betrekking hebben.

Artikel 16.1.3 (Q) Verantwoording - brief en procesverbaal

Voordat een ambtenaar een straf wordt opgelegd, wordt het voornemen tot strafoplegging de ambtenaar schriftelijk meegedeeld. In deze brief hoeft niet de standaardzinsnede opgenomen te worden dat tegen dit besluit binnen een termijn van zes weken bezwaar kan worden ingediend, etc.. Er is immers nog geen definitief besluit genomen. Het is slechts een voornemen om een bepaald besluit te nemen en de ambtenaar moet nog worden gehoord. Bij het horen van de ambtenaar zouden er nieuwe feiten aan het licht kunnen komen waardoor de mening dat een straf opgelegd dient te worden, gewijzigd wordt. Er kan zelfs worden besloten om helemaal af te zien van een strafoplegging. In de brief waarin de straf definitief wordt opgelegd, moet deze zinsnede natuurlijk wel worden opgenomen. In de meeste gevallen zal de betreffende ambtenaar al van tevoren zijn ingelicht wat er te gebeuren staat. Het is immers niet echt behoorlijk als een ambtenaar, zonder dat deze maar iets vermoedt, plotseling een brief krijgt waarin hem wordt medegedeeld dat men van plan is hem disciplinair te straffen.

Procesverbaal

Aan het proces-verbaal zijn geen bijzondere vormvereisten verbonden. Het is een feitelijk verslag van de verantwoording van de verweerder zonder verdere toevoegingen. Het is wel belangrijk dat de in de betreffende artikelen voorgeschreven procedures op een juiste en tijdige wijze worden gevolgd.

Artikel 16:1:4 Verantwoording

De ambtenaar verstrekt het college een bewijs van ontvangst van het schriftelijk besluit tot strafoplegging.

Artikel 16:1:5 Verantwoording

De straf, behalve die van schriftelijke berisping, wordt niet ten uitvoer gelegd zolang zij niet onherroepelijk is geworden, tenzij bij de strafoplegging onmiddellijke tenuitvoerlegging is bevolen.

17 Opleiding en ontwikkeling

Artikel 17.1.1.0 Persoonlijk ontwikkelingsplan

Lid 1

In een persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd over de loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en vaardigheden van de ambtenaar, alsmede een in dat kader door hem te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten.

Lid 2

Het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt jaarlijks als onderdeel van het functioneringsgesprek opgesteld en door het college vastgesteld.

Lid 3

Het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt vastgesteld indien de daarin gemaakte afspraken over te volgen opleiding en de te ondernemen activiteiten passen in de doelstellingen, criteria en budgettaire voorwaarden van het opleidingsbeleid op zowel gemeentelijk als directieniveau.

Lid 4

De kosten die gemaakt worden voor het volgen van de in het persoonlijk ontwikkelingsplan opgenomen opleidingen en activiteiten worden vergoed. Voor wat betreft de kosten van opleidingen geschiedt dat krachtens daarvoor bij afzonderlijke regeling gestelde bepalingen. In deze regeling wordt, onverminderd het bepaalde in artikel 15:1:26 en artikel 15:1:27, bepaald welke studiefaciliteiten kunnen worden toegekend, alsmede de voorwaarden die daaraan kunnen worden verbonden.

Lid 5

In het persoonlijk ontwikkelingsplan worden afspraken vastgelegd met betrekking tot benodigd verlof voor het volgen van de opleiding en voorbereiding op het examen en de eventuele verdere medewerking van de zijde van de werkgever die de ambtenaar in staat moet stellen de gemaakte afspraken uit te voeren.

Artikel 17.1.1.1 Studiefaciliteitenregeling en Popformulier

In aanvulling op artikel 17.1.1.0 vindt u bij het onderdeel “Lokale regelingen” de Studiefaciliteitenregeling en op het intranet het Popformulier van de gemeente Nijmegen.

Artikel 17:3 Individueel loopbaanbudget

Lid 1

De ambtenaar heeft jaarlijks recht op een loopbaanbudget van € 500.-.

Lid 2

Indien bij inwerkingtreding van dit artikel het college een opleidingsplan heeft vastgesteld dat gelijkwaardige ruimte biedt aan loopbaanontwikkeling op basis van individuele wensen over loopbaanactiviteiten gericht op vergroting van inzetbaarheid kan dit opleidingsplan ongewijzigd worden voortgezet ongeacht het bepaalde in het eerste lid. Dit na instemming van de ondernemingsraad.

Lid 3

De ambtenaar zet het loopbaanbudget in ten behoeve van loopbaangerelateerde activiteiten, zoals opleiding, training, scholing, loopbaanadvies, coaching en ontwikkeling, gericht op de vergroting van zijn inzetbaarheid en zijn arbeidsmarktpotentie ten behoeve van een andere functie binnen of buiten de organisatie.

Lid 4

De in het derde lid genoemde activiteiten dienen te zijn gericht op een reëel loopbaanperspectief.

Lid 5

Afspraken over de wijze van besteding van het loopbaanbudget worden vastgelegd in een (aanvulling op het) persoonlijk ontwikkelingsplan.

Lid 6

Het resterende budget dat na verloop van het kalenderjaar waarin de aanspraak is opgebouwd niet is benut, komt te vervallen.

Lid 7

In afwijking op het bepaalde in het zesde lid kan de ambtenaar het loopbaanbudget gedurende maximaal drie jaar opsparen, om daarmee eenmalig een duurdere activiteit te financieren. Dit wordt vastgelegd in (een aanvulling op) het persoonlijk ontwikkelingsplan.

Lid 8

Indien na toepassing van het bepaalde in het zevende lid na verloop van de overeengekomen periode het budget niet of niet volledig is benut komt het resterende budget te vervallen.

Lid 9

Dit artikel is geldig in 2013, 2014 en 2015.

Lokale regelingen

Studiefaciliteitenregeling

Artikel 1 Algemene bepalingen

Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:

• a.

  Ambtenaar: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, sub a van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen;

• b.

  POP: het persoonlijk ontwikkelingsplan als bedoeld in artikel 17.1.1.0 eerste lid van de AGN;

• c.

  Studie: een opleiding waarover in het door het college vastgestelde POP een afspraak is gemaakt.

Artikel 2

Lid 1

In het POP kunnen afspraken worden gemaakt over de opleidingsvorm of het -instituut, alsmede over de periode waarin de studie zal worden gevolgd.

Lid 2

De studiefaciliteiten worden verleend voor een bij de verlening te bepalen termijn, die wordt afgeleid van de normaal te achten duur van de studie.

Lid 3

De in het vorige lid bedoelde termijn kan in bijzondere gevallen worden verlengd.

Lid 4

De in de voorgaande leden bedoelde termijnen worden geacht in elk geval te zijn verstreken op de datum, waarop het dienstverband van de ambtenaar met de gemeente eindigt.

Artikel 3

Indien het college op grond van door hen ingewonnen inlichtingen van oordeel is, dat de ambtenaar niet regelmatig of niet voldoende studeert, waardoor hij niet in staat kan worden geacht zijn studie binnen de termijn als bedoeld in artikel 2 te volbrengen, zijn zij bevoegd de verleende studiefaciliteiten - al dan niet tijdelijk - in te trekken.

Artikel 4 Studiekosten

Lid 1

De door de ambtenaar naar het oordeel van het college redelijk gemaakte studiekosten worden integraal vergoed, onverminderd het bepaalde in artikel 5, lid 1 sub b.

Lid 2

Onder redelijk gemaakte studiekosten, als genoemd in het vorige lid, worden in ieder geval verstaan:

• §

  cursus-, les- of collegegelden, examen- en diplomagelden, alsmede benodigd studiemateriaal, met uitzondering van schrijfbehoeften, verzendkosten, duurzame gebruiksartikelen en niet verplicht voorgeschreven met de studie verband houdende boeken;

• §

  noodzakelijke reis- en verblijfkosten, met dien verstande dat de reiskosten worden berekend naar de minst kostbare wijze van openbaar vervoer.

Artikel 5

Lid 1

Vergoeding van studiekosten wordt eerst gegeven, nadat de ambtenaar schriftelijk heeft verklaard, dat hij de uit dien hoofde genoten bedragen zal terugbetalen, indien:

• a.

  hij de studie, waarvoor de vergoeding is verleend, beëindigt voordat de in artikel 2 lid 2 bedoelde termijn is verstreken zonder dat de studie tot het behalen van een diploma heeft geleid;

• b.

  de vergoeding wordt gestaakt op grond van artikel 3;

• c.

  hij op eigen verzoek of ten gevolge van aan hemzelf te wijten feiten of omstandigheden wordt ontslagen binnen twee jaren na het beëindigen van de studie.

Lid 2

De terugbetalingsverplichting op grond van het gestelde in lid 1 onder a of b van dit artikel vervalt, indien voortzetting van de studie redelijkerwijs niet van hem kan worden verlangd.

Lid 3

Het college kan de ambtenaar op zijn verzoek, geheel of gedeeltelijk en al dan niet tijdelijk, ontheffen van de op hem rustende verplichting tot terugbetaling.

Artikel 6 Verlof

De omvang van het studieverlof zoals bedoeld in artikel 17.1.1.0, vijfde lid van de AGN dient in redelijkheid te worden bepaald, rekening houdend met onder andere het belang van de opleiding voor de organisatie, persoonlijke omstandigheden van de ambtenaar en de zwaarte van de studie.

Artikel 7 Overgangsbepalingen

De ambtenaar aan wie op de datum van inwerkingtreding van deze regeling reeds faciliteiten waren toegekend op grond van de bij dit besluit ingetrokken studiefaciliteitenregeling behoudt, gedurende de vastgestelde studietermijn, deze faciliteiten voor zover zij hogere aanspraken opleveren dan bij toepassing van deze regeling het geval zou zijn.

Artikel 8 Slotbepalingen

De ambtenaar is verplicht die inlichtingen te geven, die het college voor de toepassing van deze regeling noodzakelijk acht.

Artikel 9

Het college kan ter uitvoering van deze regeling nadere regelen stellen.

Artikel 10

Het college is bevoegd in gevallen, waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, een voorziening te treffen.

Toelichting

Toelichting artikel 1

De verzamelnaam studie wordt gebruikt voor o.a. cursussen, seminars, studiedagen en training on the job. Vaak zal er bij het opstellen van een POP niet precies aangegeven kunnen worden welke seminars of studiedagen worden gevolgd. Dat houdt dan in dat de studiefaciliteitenregeling eveneens van toepassing kan zijn op studies die niet met name in het POP worden vermeld.

Toelichting artikel 2

ad 2: Per geval wordt bekeken (in overleg) over welke periode van de studie de faciliteiten worden verleend. Indien betrokkene bijvoorbeeld een studie volgt met een duur van zes jaar, kan de studie worden opgesplitst in een aantal fasen (propedeuse, vervolgjaren). De faciliteiten worden vervolgens per fase verleend.

Toelichting artikel 3

Het college kan bij het opleidingsinstituut informatie (doen) inwinnen omtrent de voortgang van de studie. Hiermee wordt beoogd de studerenden, waar mogelijk, tijdig bij hun studie te kunnen begeleiden. Informaties worden niet zonder voorkennis van de ambtenaar ingewonnen.

Toelichting artikel 5

Ad 1 en ad 2: Of betrokkene op grond van persoonlijke omstandigheden geen terugbetalingsverplichting heeft, dient te worden vastgesteld na overleg met de eigen leidinggevende en de afdeling Personeelszaken van de directie. De directeur beslist in mandaat.

ad 3: Het college heeft de bevoegdheid ontheffing van de terugbetalingsverplichting te verlenen. Hiervan zal in het algemeen sprake zijn in situaties van overmacht, waarin dus redelijkerwijs niet van de ambtenaar mag worden verwacht dat de studie wordt afgemaakt of het dienstverband wordt voortgezet. Kwijtschelding van studiekosten vereist een individuele benadering , waarbij het belang van de ambtenaar evenwichtig wordt afgewogen tegenover het belang van de organisatie.

18 Verplaatsingskosten

Artikel 18.1.1.1 Begripsomschrijving

In deze regeling wordt verstaan onder :

• a.

  betrokkene: de ambtenaar of gewezen ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen;

• b.

  bevoegde gezag: Het college van de gemeente Nijmegen;

• c.

  standplaats: het grondgebied van de gemeente Nijmegen;

• d.

  woongebied: een door het bevoegde gezag aan te wijzen gebied aansluitend aan de standplaats ( Bij besluit van burgemeester en wethouders d.d. 18 november 1997 bepaald op het gebied waarvan de grens wordt gevormd door de plaatsen Elst, Gendt, Leuth, Groesbeek, Mook, Grave, Wijchen, Ewijk en Valburg);

• e.

  eigen huishouding voeren: het zelfstandig bewonen van woonruimte;

• f.

  berekeningsbasis: het twaalfvoud van de bezoldiging in de zin van artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen van de belanghebbende, dan wel hetgeen daarmee overeenkomt ingeval dat het bepaalde in dat artikel niet op hem van toepassing is, vermeerderd met de aanspraak op de vakantie-uitkering;

• g.

  levenspartner: de levenspartner als omschreven in artikel 1 van artikel 21:1:1 rechtspositionele erkenning alternatieve samenlevingsvormen (Raadsbesluit van 12 september 1990).

• h.

  gezinsleden: de echtgenoot, geregistreerde partner of levenspartner van de betrokkene en de kinderen, stief- en pleegkinderen van de betrokkene en/of van de echtgenoot, geregistreerde partner of levenspartner, voor zover zij samenwonen.

Artikel 18.1.1.2 Tegemoetkoming verhuiskosten

Lid 1

De betrokkene, die in verband met een indiensttreding in opdracht van het bevoegde gezag is verhuisd en een woning binnen de standplaats heeft betrokken, wordt een tegemoetkoming in de verhuiskosten verleend.

Lid 2

De betrokkene, die in verband met een indiensttreding in opdracht van het bevoegde gezag is verhuisd en een woning buiten de standplaats heeft betrokken, wordt een tegemoetkoming in de verhuiskosten verleend, indien het bevoegde gezag vooraf heeft vastgesteld dat met de verhuizing aan de opdracht om naar de nabijheid van de standplaats te verhuizen wordt voldaan.

Lid 3

De betrokkene, die zonder dat daartoe opdracht is verleend door het bevoegde gezag, is verhuisd en een woning binnen de standplaats heeft betrokken, wordt een tegemoetkoming in de verhuiskosten verleend.

Lid 4

De betrokkene, die zonder dat daartoe opdracht is verleend door het bevoegde gezag, in verband met een indiensttreding is verhuisd en een woning buiten de standplaats maar binnen het woongebied heeft betrokken, wordt een tegemoetkoming in de verhuiskosten verleend, indien de afstand tussen de oude en de nieuwe woning, te rekenen van gemeentegrens tot gemeentegrens, ten minste 50 kilometer bedroeg.

Lid 5

De betrokkene, die in verband met een indiensttreding is verhuisd en aan wie binnen twee jaren na de datum van verhuizing ontslag op verzoek wordt verleend of die ten gevolge van aan hem te wijten feiten of omstandigheden binnen twee jaren na de verhuizing wordt ontslagen, dient de hem op grond van lid een, twee of vier toegekende tegemoetkoming in verhuiskosten terug te betalen.

Lid 6

De tegemoetkoming in verhuiskosten als in de leden een, twee, en vier genoemd, wordt aan de betrokkene slechts verleend, indien hij schriftelijk verklaard heeft dat de verplichting tot terugbetalen als bedoeld in het vijfde lid hem bekend is.

Lid 7

Geen tegemoetkoming in verhuiskosten ingevolge de leden een, twee en vier wordt verleend indien de verhuizing niet binnen twee jaren na de datum van indiensttreding heeft plaatsgevonden.

Artikel 18.1.1.3 Tegemoetkoming verhuiskosten

Lid 1

De tegemoetkoming in verhuiskosten als bedoeld in artikel 2, eerste en tweede lid kan slechts bestaan uit:

• a.

  een bedrag voor de kosten van transport van de bagage en van de inboedel van de betrokkene en van zijn gezinsleden naar de nieuwe woning, waaronder begrepen de kosten van het in- en uitpakken ;

• b.

  een bedrag voor alle andere direct uit de verhuizing voortvloeiende kosten.

Lid 2

Indien de betrokkene op de dag van de verhuizing een eigen huishouding voert, wordt het bedrag bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, gesteld op een tegemoetkoming van 12% van de berekeningsbasis, met dien verstande dat die tegemoetkoming maximaal € 4.600,- bedraagt.

Lid 3

Indien het betreft een verhuizing van een gezin, waarin de echtgenoten, geregistreerde partners of levenspartners beiden betrokkenen zijn in de zin van deze regeling en afzonderlijk de opdracht hebben om te verhuizen, wordt de tegemoetkoming berekend over de gezamenlijke berekeningsbasis.

Lid 4

Indien de betrokkene geen eigen huishouding voert, wordt geen tegemoetkoming als bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, verleend. Indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven, kan voor deze kosten niettemin een tegemoetkoming worden verleend ter hoogte van 3% van de berekeningsbasis.

Lid 5

De tegemoetkoming in verhuiskosten als bedoeld in artikel 2, derde lid bedraagt € 1.825,-.

Lid 6

De tegemoetkoming in verhuiskosten als bedoeld in artikel 2, vierde lid bedraagt € 1.375,-.

Artikel 18.1.1.4 Aanvraag tegemoetkoming

Lid 1

De aanvraag voor een tegemoetkoming in de verhuiskosten dient voor de datum van de verhuizing bij het bevoegde gezag te zijn ingediend.

Lid 2

Zo spoedig mogelijk na de verhuizing doch in ieder geval binnen zes maanden daarna doet de belanghebbende bij het bevoegde gezag opgave van de kosten als bedoeld in artikel 3, lid 1, onderdeel a.

Artikel 18.1.1.5 Voorschot

Het bevoegde gezag kan ter zake van de in of krachtens deze regeling bedoelde tegemoetkomingen een voorschot verlenen.

Artikel 18.1.1.6 Bijzondere omstandigheden

Lid 1

Het bevoegde gezag kan voor zover nodig in afwijking van de bij of krachtens deze regeling gestelde bepalingen beslissen in individuele gevallen, waarin die bepalingen naar zijn oordeel niet of niet naar redelijkheid voorzien.

Lid 2

Het bevoegde gezag kan ten aanzien van een door hem aan te wijzen groep van betrokkenen in afwijking van de bij of krachtens deze regeling gestelde bepalingen beslissen, indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven.

Artikel 18.1.1.7 Inwerkingtreding

Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 1998, en kan worden aangehaald als Verplaatsingskostenregeling 1998.

19 Rechtspositieregeling vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer

Paragraaf 1 Algemene bepalingen

• Artikel 19:1 Werkingssfeer

• Artikel 19:2 Begripsbepaling

• Artikel 19:3 Overleg met vakorganisaties

• Artikel 19:4 Informatievoorziening aan de vrijwilliger

• Artikel 19:5 Informatievoorziening aan derden

Artikel 19:1 Werkingssfeer

Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die door het college aangesteld is als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer.

Artikel 19:2 Begripsbepaling

Hoofdwerkgever: de werkgever waarbij de vrijwilliger in loondienst is.

Artikel 19:3 Overleg met vakorganisaties

Het overleg over de aangelegenheden die van algemeen belang zijn voor de rechtstoestand van de vrijwilligers vindt plaats in de op grond van artikel 12:1, tweede lid, van de CAR ingestelde commissie voor georganiseerd overleg. Dit geldt ook voor de algemene regels volgens welke het personeelsbeleid gevoerd zal worden.

Artikel 19:4 Informatievoorziening aan de vrijwilliger

Lid 1

De vrijwilliger ontvangt op zijn verzoek kosteloos een exemplaar van dit hoofdstuk, van de wijzigingen daarvan en van alle andere schriftelijke regels die hij bij de uitvoering van zijn werkzaamheden heeft na te leven.

Lid 2

De vrijwilliger die regels heeft na te leven die niet schriftelijk zijn vastgesteld wordt hierover naar behoren geïnformeerd.

Artikel 19:5 Informatievoorziening aan derden

Een exemplaar van dit hoofdstuk, van de wijzigingen daarvan en van alle regels die ter uitvoering van artikel 125 van de Ambtenarenwet voor de vrijwilliger worden getroffen met inbegrip van de wijzigingen daarop, worden kosteloos ter beschikking gesteld aan:

• §

  de vakorganisaties die deelnemen aan het georganiseerd overleg bedoeld in artikel 19:3, eerste lid;

• §

  ieder ander die daarvoor naar het oordeel van het college in aanmerking komt.

Paragraaf 2 Aanstelling en bevordering

• Artikel 19:6 Aanstelling in vaste of tijdelijke dienst

• Artikel 19:7 Voorwaarden voor aanstelling

• Artikel 19:7a Vervallen

• Artikel 19:8 Bericht van aanstelling

• Artikel 19:9 Bevordering

• Artikel 19:10 Vervallen

Artikel 19:6 Aanstelling in vaste of tijdelijke dienst

Lid 1

Het college kan de vrijwilliger aanstellen in vaste dienst, of in tijdelijke dienst voor een bepaalde periode.

Lid 2

Een aanstelling in tijdelijke dienst wordt alleen verleend bij wijze van proef.

Lid 3

Een aanstelling in tijdelijke dienst wordt voor een periode van maximaal twee jaar verleend. In bijzondere gevallen kan de tijdelijke aanstelling verlengd worden met een periode van ten hoogste een jaar.

Lid 4

Het college verleent de vrijwilliger een vaste aanstelling zodra de maximale termijn voor een tijdelijke aanstelling verstreken is, tenzij de proef niet geslaagd is.

Artikel 19.6.0.1 Bijzondere gebeurtenissen

In een nader vast te stellen regeling bepaalt het college op welke wijze aan jubilea (25 en 40 jaar overheidsdienst en 25 en 35 jaar brandweerdienst), afscheid, huwelijk en overlijden van vrijwilligers aandacht zal worden besteed.

Artikel 19:7 Voorwaarden voor aanstelling

Lid 1

Voor aanstelling als vrijwilliger kunnen alleen die personen in aanmerking komen die voldoen aan de eisen die het Besluit personeel veiligheidsregio’s daarvoor stelt.

Lid 2

Degene die in aanmerking wil komen voor aanstelling als vrijwilliger voldoet bovendien aan de volgende voorwaarden:

• a.

  hij beschikt over de voor de brandweerdienst vereiste karaktereigenschappen;

• b.

  hij is door de aard en de plaats van zijn dagelijkse werkzaamheden en de ligging van zijn woning, in staat om zijn taak bij de gemeentelijke brandweerdienst naar behoren te vervullen;

• c.

  hij is ten minste 18 jaar.

Artikel 19:7a Vervallen

(Vervallen)

Artikel 19:8 Bericht van aanstelling

Lid 1

De vrijwilliger ontvangt voor indiensttreding kosteloos een bericht van aanstelling. Hierin wordt vermeld:

• a.

  de naam, voornamen, geboorteplaats en geboortedatum van de vrijwilliger;

• b.

  de duur van de aanstelling; bij een tijdelijke aanstelling wordt de periode waarvoor de aanstelling is aangegaan zo nauwkeurig mogelijk omschreven;

• c.

  de ingangsdatum van de aanstelling;

• d.

  de functie waarin de vrijwilliger is aangesteld en de vergoeding die aan hem wordt toegekend.

Lid 2

Het college deelt wijzigingen in de punten b tot en met d zo spoedig mogelijk, kosteloos, mee aan de vrijwilliger.

Artikel 19:9 Bevordering

Het college kan een vrijwilliger alleen tot een hogere functie bevorderen wanneer hij voldoet aan de eisen die het Besluit personeel veiligheidsregio’s daarvoor stelt. In het besluit tot bevordering worden ten minste de nieuwe functie en de daaraan verbonden vergoeding vermeld.

Artikel 19.9.0.1 Beoordelingsgesprekken

Lid 1

Het college kan bepalen, dat met inachtneming van door hen te stellen regelen over de vrijwilliger een beoordeling wordt uitgebracht omtrent de wijze waarop hij zijn betrekking vervult en omtrent zijn gedragingen tijdens de uitoefening van die betrekking.

Lid 2

De vrijwilliger wordt omtrent de over hem uitgebrachte beoordeling ingelicht, desverlangd schriftelijk. De vrijwilliger is desgevorderd verplicht schriftelijk te verklaren, dat hij omtrent de beoordeling is ingelicht en hij is bevoegd zijn bedenkingen tegen die beoordeling aan het college kenbaar te maken.

Lid 3

Onverminderd het bepaalde in het eerste en tweede lid wordt met de vrijwilliger zijn gedrag besproken tijdens de uitoefening van zijn betrekking of de wijze waarop hij zijn betrekking vervult, voor zover deze aanleiding geven tot aanmerkingen, waarbij tevens aandacht wordt geschonken aan de wijze waarop het gedrag of de wijze waarop hij zijn betrekking vervult naar het oordeel van het college of de commandant verbeterd kunnen worden.

Lid 4

Het college kan nadere richtlijnen geven inzake de wijze waarop, mede gelet op het in het voorgaande lid bepaalde, periodiek met de vrijwilliger diens functioneren wordt besproken.

Artikel 19:10 Vervallen

(vervallen)

Paragraaf 3 Relatie hoofdwerkgever

• Artikel 19:11 Informatie over hoofdwerkgever

• Artikel 19:12 Informatie aan hoofdwerkgever

Artikel 19:11 Informatie over hoofdwerkgever

Lid 1

De vrijwilliger die in loondienst is verstrekt het college bij indiensttreding de contactgegevens van zijn hoofdwerkgever en informeert het college over zijn werktijden aldaar. De vrijwilliger informeert het college zo spoedig mogelijk over wijzigingen.

Lid 2

De vrijwilliger die werkzaam is als zelfstandig ondernemer informeert het college bij zijn indiensttreding hierover en verstrekt gegevens over de aard van zijn werkzaamheden en het tijdsbeslag daarvan. De vrijwilliger informeert het college zo spoedig mogelijk over wijzigingen.

Artikel 19:12 Informatie aan hoofdwerkgever

De vrijwilliger bericht zijn hoofdwerkgever zo spoedig mogelijk na indiensttreding dat:

• a.

  hij aangesteld is als vrijwilliger bij de brandweer;

• b.

  hij tijdens werktijd ingezet kan worden voor brandweerwerkzaamheden;

• c.

  de Arbeidstijdenwet van toepassing is op zijn werkzaamheden voor de brandweer en dat bij de vaststelling van zijn werktijden hier rekening mee gehouden moet worden;

• d.

  de gemeente hem een vergoeding verstrekt voor brandweeractiviteiten tijdens werktijd;

• e.

  ingeval van ziekte als gevolg van een dienstongeval bij de brandweer, de hoofdwerkgever recht heeft op een vergoeding.

Paragraaf 4 Vergoedingen

• Artikel 19:13 Vergoeding

• Artikel 19:14 Jaarvergoeding

• Artikel 19:15 Vergoeding voor oefeningen, cursussen en overige werkzaamheden

• Artikel 19:16 Vergoeding voor daadwerkelijke brandbestrijding en hulpverlening

• Artikel 19:17 Vergoeding voor langdurige aanwezigheid

• Artikel 19:18 Consignatievergoeding

• Artikel 19:19 Kazerneringsdienst

• Artikel 19:20 Vergoeding tijdens en in verband met zwangerschap

• Artikel 19:21 Opleidingskosten

• Artikel 19:22 Gratificatie

• Artikel 19:23 Fiscaal aantrekkelijke regelingen

• Artikel 19:24 Salarismutaties

Artikel 19:13 Vergoeding

Lid 1

De vrijwilliger ontvangt zolang de aanstelling duurt een vergoeding overeenkomstig de regels van dit hoofdstuk en bijlage IIb van de CAR-UWO.

Lid 2

In afwijking van het eerste lid, ontvangt de medewerker die vanaf 31 december 1979 onafgebroken ambtenaar en als vrijwilliger werkzaam is, zolang de aanstelling duurt een vergoeding overeenkomstig de regels van dit hoofdstuk en bijlage IIc van de CAR-UWO.

Artikel 19.13 (Q) Vergoeding

De vaste en uurvergoedingen zijn in beginsel bestemd voor die vrijwilligers die niet in hun hoofdberoep bij dezelfde gemeente in dienst zijn. Vrijwilligers die hun brandweertaak vervullen in dezelfde gemeente waarbij zij ook in hun hoofdberoep in dienst zijn, komen in aanmerking voor de vaste vergoeding. Een uurvergoeding wordt hun slechts toegekend voor zover deze betrekking heeft op uren die buiten de gewone (en doorbetaalde) diensttijd vallen.

Artikel 19:14 Jaarvergoeding

Lid 1

De vrijwilliger ontvangt elk kalenderjaar een jaarvergoeding.

Lid 2

De jaarvergoeding wordt vastgesteld op het bedrag dat in de bijlage, genoemd in artikel 19:13 is vermeld achter de functiecategorie, behorende bij de functie waarin de vrijwilliger is aangesteld, in de tweede kolom.

Lid 3

In de jaarvergoeding is een netto-bedrag opgenomen van € 136, ter vergoeding van onkosten die worden gemaakt in verband met de beroepsuitoefening.

Lid 4

In de jaarvergoeding voor de officieren is tevens een netto-onkostenvergoeding opgenomen van € 2 per in het kader van de beroepsuitoefening verrichte activiteit niet zijnde brandbestrijding of andere hulpverlening.

Artikel 19:15 Vergoeding voor oefeningen, cursussen en overige werkzaamheden

Lid 1

De vrijwilliger die deelneemt aan een oefening, een cursus volgt met toestemming van het college, of in opdracht van het college overige werkzaamheden verricht heeft recht op een vergoeding.

Lid 2

De vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van het uurbedrag dat in de bijlage, genoemd in artikel 19:13 staat vermeld achter de functie waarin de vrijwilliger is aangesteld, in de derde kolom. Wanneer de vergoeding op nul is gesteld heeft de vrijwilliger voor die activiteit geen recht op vergoeding.

Lid 3

In de uurvergoeding genoemd in het tweede lid is een netto-onkostenvergoeding opgenomen van € 2 per activiteit voor vrijwilligers niet zijnde officieren.

Artikel 19:16 Vergoeding voor daadwerkelijke brandbestrijding en hulpverlening

Lid 1

De vrijwilliger die zich, na hiertoe opgeroepen te zijn, bezighoudt met daadwerkelijke brandbestrijding en hulpverlening ontvangt hiervoor een vergoeding.

Lid 2

De vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van het uurbedrag dat in de bijlage, genoemd in artikel 19:13 staat vermeld achter de functiecategorie, behorende bij de functie van de vrijwilliger, in de vierde kolom.

Lid 3

In de uurvergoeding genoemd in het tweede lid is een netto-onkostenvergoeding opgenomen van € 2 per activiteit voor vrijwilligers niet zijnde officieren.

Artikel 19:17 Vergoeding voor langdurige aanwezigheid

Lid 1

De vrijwilliger die, in opdracht van het college, vijf uur of langer ingezet wordt voor oefeningen, cursussen of overige brandweerwerkzaamheden, ontvangt een vergoeding voor langdurige aanwezigheid. De vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van het uurbedrag dat in bijlage, genoemd in artikel 19:13 staat vermeld achter de functiecategorie, behorende bij de functie waarin de vrijwilliger is aangesteld, in de vijfde kolom.

Lid 2

Wanneer de vergoeding op nul is gesteld heeft de vrijwilliger geen recht op een vergoeding voor langdurige aanwezigheid.

Lid 3

De vergoeding voor langdurige aanwezigheid wordt alleen verstrekt over die uren waarin de vrijwilliger daadwerkelijk geoefend heeft, een cursus gevolgd heeft of overige brandweerwerkzaamheden verricht heeft.

Artikel 19:18 Consignatievergoeding

De vrijwilliger die zich ter beschikking moet houden om opgeroepen te worden voor werkzaamheden ontvangt een consignatievergoeding. Deze vergoeding bedraagt:

• a.

  per uur 16% van het bedrag genoemd in kolom drie van de bijlagen, genoemd in artikel 19:13 op zondagen, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd en iedere andere dag die daarnaast door het college wordt aangewezen als feestdag;

• b.

  per uur 10% van het bedrag genoemd in kolom drie van de bijlagen, genoemd in artikel 19:13 voor alle overige dagen.

Artikel 19:19 Kazerneringsdienst

Het college kan bij lokale regeling regels stellen over de vergoeding van kazerneringsdiensten.

Artikel 19:20 Vergoeding tijdens en in verband met zwangerschap

Lid 1

De vrijwilliger bedoeld in artikel 19:29 heeft gedurende de periode dat zij niet ingezet wordt in de repressieve brandweerdienst, of niet deelneemt aan oefeningen recht op doorbetaling van de vergoedingen bedoeld in artikel 19:15 tot en met 19:18.

Lid 2

De hoogte van deze vergoeding wordt berekend op basis van het bedrag dat de vrijwilliger gemiddeld over het kwartaal voorafgaand aan de eerste dag van het verlof ontvangen heeft. Indien het arbeidspatroon in deze periode sterk afwijkt van het gebruikelijke, past het college deze berekening toe op een kalenderkwartaal waarin wel sprake was van een gebruikelijk arbeidspatroon.

Artikel 19:21 Opleidingskosten

Het college vergoedt de kosten van het volgen van een opleiding of een cursus, deelname aan examens en het bijwonen van bijeenkomsten, voor zover deze in opdracht van of met toestemming van het college zijn gemaakt.

Artikel 19:22 Gratificatie

Bij lokale regeling kan het college regels vaststellen voor het toekennen van een gratificatie.

Artikel 19:23 Fiscaal aantrekkelijke regelingen

De vrijwilliger kan gebruik maken van de lokale regeling met fiscaal gunstige personeelsvoorzieningen.

Artikel 19:24 Salarismutaties

De algemene salarismutaties voor de sector gemeenten zoals die in het LOGA worden overeengekomen, zijn wat betreft het percentage en de ingangsdatum van overeenkomstige toepassing op de bedragen genoemd in bijlage bij artikel 19:13. De overeenkomstig het vorige lid berekende vergoedingen worden wat betreft de jaarvergoeding afgerond op hele euro’s en wat betreft de overige vergoedingen op eurocenten.

Paragraaf 5 Verzekeringen en schadevergoeding

• Artikel 19:25 Ongevallenverzekering

• Artikel 19:26 Vergoeding geneeskundige kosten

• Artikel 19:27 Verzekering zelfstandig ondernemers

• Artikel 19:28 Schade aan kleding en uitrusting

Artikel 19:25 Ongevallenverzekering

Lid 1

Het college sluit een ongevallenverzekering af voor de vrijwilliger.

Lid 2

De ongevallenverzekering keert uit bij overlijden, tijdelijke en blijvende arbeidsongeschiktheid als gevolg van een dienstongeval, overeenkomstig de polisvoorwaarden.

Lid 3

De vrijwilliger wordt bij indiensttreding geïnformeerd over de inhoud van de verzekering.

Lid 4

Wijzigingen worden zo spoedig mogelijk ter kennis van de vrijwilliger gebracht.

Lid 5

De vrijwilliger ontvangt op zijn verzoek kosteloos een afschrift van de polisvoorwaarden.

Artikel 19:26 Vergoeding geneeskundige kosten

Lid 1

Het college vergoedt de vrijwilliger de noodzakelijk gemaakte medische kosten die ontstaan zijn als gevolg van een dienstongeval en die voor zijn rekening blijven. De vergoeding bedraagt ten hoogste het bedrag waarvoor het college zich terzake heeft verzekerd.

Lid 2

Indien het verzekerde bedrag niet toereikend is om de in het eerste lid genoemde medische kosten van de vrijwilliger te vergoeden, kan het college in bijzondere gevallen een tegemoetkoming verstrekken in de hogere kosten.

Artikel 19:27 Verzekering zelfstandig ondernemers

Lid 1

Het college kan voor de vrijwilliger die zelfstandig ondernemer is een aanvullende verzekering sluiten die voorziet in een uitkering bij blijvende arbeidsongeschiktheid als gevolg van een dienstongeval.

Lid 2

Het college informeert de vrijwilliger die het betreft bij indiensttreding of deze verzekering voor hem is afgesloten en indien dat het geval is wordt de vrijwilliger geïnformeerd over de dekking van de verzekering.

Artikel 19:28 Schade aan kleding en uitrusting

Het college vergoedt de vrijwilliger de schade aan zijn kleding, uitrusting en een hem toebehorend motorrijtuig in de zin van de Wet aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen, die hij buiten zijn schuld of nalatigheid lijdt ten gevolge van de door hem verrichtte werkzaamheden, voor zover de schade niet bestaat uit normale slijtage van die goederen.

Paragraaf 6 Zwangerschap

Artikel 19:29 Zwangerschap

Artikel 19:29 Zwangerschap

Lid 1

De vrijwilliger meldt haar zwangerschap in een zo vroeg mogelijk stadium bij het college.

Lid 2

Gedurende de zwangerschap, tot zes maanden daarna en tijdens de periode van borstvoeding wordt de vrijwilliger niet ingezet voor repressieve brandweeractiviteiten.

Lid 3

Deelname aan brandweeroefeningen in de in het tweede lid genoemde situaties vindt alleen plaats na voorafgaande toestemming door de bedrijfsarts.

Paragraaf 7 Beschikbaarheid en overige plichten vrijwilliger

• Artikel 19:30 Beschikbaarheid van de vrijwilliger

• Artikel 19:31 Verplichtingen

• Artikel 19:32 Eed of belofte

• Artikel 19:33 Verboden

• Artikel 19:34 Gebruik van motorrijtuig

• Artikel 19:35 Kledingvoorschrift

• Artikel 19:36 Verboden ten aanzien van de kleding

• Artikel 19:37 Vergoeding van schade

Artikel 19:30 Beschikbaarheid van de vrijwilliger

Lid 1

Het college stelt regels over de beschikbaarheid van de vrijwilliger voor de brandweerdienst.

Lid 2

De vrijwilliger neemt deel aan oefeningen, bijeenkomsten en cursussen die door of vanwege het college zijn georganiseerd.

Lid 3

De vrijwilliger die niet beschikbaar is voor de brandweerdienst, of niet kan deelnemen aan een oefening, bijeenkomst of cursus doet daarvan tijdig melding, onder opgave van redenen en overeenkomstig de instructie van het college.

Artikel 19.30 (Q) Beschikbaarheid

De commandant moet op de hoogte zijn van de (toekomstige) afwezigheid van het brandweerpersoneel, zodat hiermee bij het opstellen van het dienstrooster rekening kan worden gehouden. Voor wat betreft het melden voor langdurige afwezigheid: zie artikel 19.30.0.1 Richtlijnen melden langdurige afwezigheid en ziekte.

Artikel 19.30.0.1 Richtlijnen melden langdurige afwezigheid en ziekte

Om organisatorische redenen acht het college i.c. het diensthoofd het wenselijk dat vrijwilligers van de gemeentelijke brandweer Nijmegen zich afmelden bij langdurige afwezigheid en ziekte, waardoor hij niet in staat is zich beschikbaar te stellen om in voorkomende gevallen werkzaamheden te verrichten welke vallen binnen het takenpakket van de gemeentelijke brandweer.

Onder langdurige afwezigheid wordt verstaan het langer dan 48 uur niet oproepbaar zijn.

Melding van afwezigheid en ziekte dient te geschieden bij de direct leidinggevende (is groepscommandant) of bij diens plaatsvervanger.

Artikel 19:31 Verplichtingen

De vrijwilliger dient zijn werkzaamheden nauwgezet en ijverig te verrichten en zich te gedragen als een goed vrijwilliger.

Artikel 19:32 Eed of belofte

De vrijwilliger is verplicht de eed of belofte af te leggen die bij wet, bij instructie of bij besluit van het college is voorgeschreven.

Artikel 19:33 Verboden

Het is de vrijwilliger verboden:

• a.

  de aan de gemeente toebehorende eigendommen aan te wenden voor persoonlijk gebruik, tenzij hiervoor toestemming is verleend door of namens het college;

• b.

  vergoedingen, beloningen, giften of beloften van derden te vorderen, te verzoeken of aan te nemen, tenzij hiervoor toestemming is verleend door of namens het college;

• c.

  steekpenningen aan te nemen.

Artikel 19:34 Gebruik van motorrijtuig

Het is de vrijwilliger slechts toegestaan een motorrijtuig in de zin van de Wet aansprakelijkheidsverzekering motorrijtuigen te gebruiken ten behoeve van zijn werkzaamheden als vrijwilliger, indien hem daartoe door het college toestemming is verleend. Aan deze toestemming kunnen bepaalde voorwaarden worden verbonden.

Artikel 19:35 Kledingvoorschrift

Lid 1

De vrijwilliger is verplicht tijdens zijn werkzaamheden de door het college voorgeschreven dienstkleding en uitrustingsstukken te dragen.

Lid 2

De dienstkleding en uitrustingsstukken worden door het college kosteloos in bruikleen verstrekt aan de vrijwilliger, die bij ontslag verplicht is deze bij het college in te leveren.

Lid 3

De vrijwilliger draagt zorg voor het onderhoud van de hem in bruikleen verstrekte dienstkleding en uitrustingsstukken en hij is verplicht deze te doen onderwerpen aan inspectie en controle, wanneer daartoe door het college opdracht is gegeven.

Lid 4

Het college is verantwoordelijk voor reparatie van de dienstkleding en uitrustingsstukken.

Artikel 19:36 Verboden ten aanzien van de kleding

Het is de vrijwilliger verboden:

• a.

  de dienstkleding en uitrustingsstukken te dragen wanneer hij geen werkzaamheden als vrijwilliger verricht, behalve in de gevallen waarin het college daarvoor toestemming heeft verleend;

• b.

  de dienstkleding en uitrustingsstukken aan derden in bruikleen te geven;

• c.

  dienstkleding te dragen voorzien van:

• I.

  andere rangonderscheidingstekenen dan die verbonden aan de rang, behorende bij de functie die de vrijwilliger bekleedt;

• II.

  insignes en andere onderscheidingstekenen, tenzij tot het dragen daarvan door de staat of door het college toestemming is verleend.

Artikel 19:37 Vergoeding van schade

Lid 1

De vrijwilliger die door zijn schuld of nalatigheid de gemeente schade toebrengt kan verplicht worden deze schade geheel of gedeeltelijk te vergoeden.

Lid 2

De vrijwilliger wordt in de gelegenheid gesteld om zijn wensen kenbaar te maken ten aanzien van de inhouding van de schadevergoeding op zijn vergoeding.

Paragraaf 8 Disciplinaire maatregelen schorsing in het belang van de dienst

• Artikel 19:38 Plichtsverzuim

• Artikel 19:39 Disciplinaire straffen

• Artikel 19:40 Schorsing in het belang van de dienst

Artikel 19:38 Plichtsverzuim

Lid 1

De vrijwilliger die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt, kan disciplinair worden gestraft.

Lid 2

Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van een voorschrift als het overigens doen of nalaten van iets dat een goed vrijwilliger in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.

Artikel 19:39 Disciplinaire straffen

De volgende disciplinaire straffen kunnen worden opgelegd:

• a.

  schriftelijke berisping;

• b.

  inhouding van een deel van de jaarvergoeding bedoeld in artikel 19:14;

• c.

  schorsing voor een bepaalde tijd, al dan niet met inhouding van de vergoeding;

• d.

  ongevraagd ontslag.

Artikel 19:40 Schorsing in het belang van de dienst

De vrijwilliger kan voor een bepaalde tijd geschorst worden:

• a.

  wanneer hem de straf van disciplinair ontslag is opgelegd of hem het voornemen daartoe kenbaar is gemaakt;

• b.

  wanneer tegen hem, op grond van het daartoe bepaalde in het Wetboek van Strafvordering, een bevel tot inverzekeringstelling of voorlopige hechtenis ten uitvoer wordt gelegd;

• c.

  wanneer tegen hem een strafrechtelijke vervolging is ingesteld wegens misdrijf;

• d.

  in andere gevallen waarin het belang van de dienst dit noodzakelijk maakt.

Paragraaf 9 Ontslag

• Artikel 19:41 Ontslag op eigen verzoek

• Artikel 19:42 Ongevraagd ontslag

• Artikel 19:43 Einde tijdelijk dienstverband

Artikel 19:41 Ontslag op eigen verzoek

Lid 1

Het college verleent eervol ontslag aan de vrijwilliger die daarom verzoekt.

Lid 2

Dit ontslag wordt verleend met ingang van een datum die ten minste een maand en ten hoogste drie maanden ligt na de datum van ontvangst van het verzoek.

Lid 3

Het college kan een beslissing op het verzoek om eervol ontslag aanhouden, wanneer tegen de vrijwilliger een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf loopt, of wanneer overwogen wordt de vrijwilliger disciplinair te straffen. Beslissing op het ontslagverzoek vindt plaats zodra de uitspraak van de rechter onherroepelijk geworden is, respectievelijk zodra besloten is de vrijwilliger al dan niet disciplinair te straffen.

Artikel 19:42 Ongevraagd ontslag

Lid 1

Het college kan de vrijwilliger ongevraagd ontslag verlenen op grond van:

• a.

  het eindigen van de noodzaak tot beschikbaarheidsstelling of wegens verandering van de brandweerorganisatie;

• b.

  de omstandigheid dat hij door de aard of de plaats van zijn dagelijkse werkzaamheden dan wel de ligging van zijn woning geacht moet worden niet langer in staat te zijn taak bij de brandweer te vervullen;

• c.

  onbekwaamheid of ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werkzaamheden op grond van ziekten of gebreken;

• d.

  onbekwaamheid of ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werkzaamheden anders dan op grond van ziekten of gebreken;

• e.

  onder curatelestelling;

• f.

  toepassing van lijfsdwang wegens schulden krachtens onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak;

• g.

  onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens misdrijf;

• h.

  een in het ontslagbesluit genoemde andere grond;

Lid 2

Het ongevraagd ontslag wordt eervol verleend, met uitzondering van het ontslag op de grond genoemd in het eerste lid, onderdeel g van dit artikel.

Artikel 19:43 Einde tijdelijk dienstverband

Lid 1

De tijdelijke aanstelling eindigt van rechtswege op de laatste dag van de periode waarvoor deze is aangegaan. Wordt het dienstverband nadien feitelijk gehandhaafd zonder dat opnieuw een tijdelijke aanstelling is verleend, dan is de vrijwilliger met ingang van de eerste dag na het verstrijken van vorenbedoelde periode in vaste dienst.

Lid 2

De tijdelijke aanstelling kan tussentijds ongevraagd beëindigd worden op een van de gronden genoemd in artikel 19:42.

Lokale regelingen

Reglement personeelsbeoordeling - vrijwillige brandweer

Artikel 1 Definities

In dit reglement wordt verstaan onder:

• a.

  Vrijwilliger De vrijwilliger als bedoeld in artikel 16:1:1 van de rechtspositieregeling vrijwilligers bij de gemeentelijke Brandweer.

• b.

  1e beoordelaar De directe chef van de te beoordelen vrijwilliger.

• c.

  2e beoordelaar De directe chef van de 1e beoordelaar.

• d.

  Beoordelingsadviseur De door het hoofd van dienst aangewezen functionaris die de beoordelaars bij de vervulling van hun beoordelingstaak terzijde staat en van advies dient.

• e.

  Functie Het totaal van werkzaamheden dat de vrijwilligers, krachtens de hem door of namens het hoofd van dienst opgedragen taak, moet verrichten.

Artikel 2 Beoordelingsobject

Lid 1

De beoordeling van een vrijwilliger betreft de wijze waarop hij zijn functie gedurende de afgelopen periode heeft vervuld, met inbegrip van zijn gedragingen in dat tijdvak tijdens de uitoefening van die functie.

Lid 2

Beoordeeld wordt op daadwerkelijk opgedragen onderdelen van de functie. Per onderdeel kunnen meer algemene gezichtspunten worden gebruikt.

Artikel 3 Beoordelingstijdstip

Lid 1

Alvorens beslissingen te nemen inzake de toepassing van de rechtspositie van een vrijwilliger dient een beoordeling overeenkomstig de bepalingen van dit reglement plaats te vinden.

Lid 2

De beslissingen waarop het bepaalde in het voorgaande lid van toepassing is, zijn:

• a.

  indien op basis van artikel 19:1:6, lid 4 van de rechtspositieregeling vrijwilligers bij de gemeentelijke Brandweer wordt overgegaan tot het verlenen van een vaste aanstelling c.q. het niet verlenen van een vaste aanstelling om reden van in de persoon gelegen oorzaken;

• b.

  indien op basis van artikel 19:1:6, lid 3 van de rechtspositieregeling vrijwilligers bij de gemeentelijke Brandweer wordt overgegaan tot het verlengen van een tijdelijke aanstelling;

• c.

  indien op basis van artikel 16:1:11 een bevordering wordt toegekend;

• d.

  indien disciplinaire maatregelen worden overwogen naar aanleiding van min of meer systematisch of langdurig plichtsverzuim c.q. indien het nemen van dergelijke maatregelen in de toekomst waarschijnlijk wordt geacht (artikel 19:1:30 en 19:1:31);

• e.

  indien aan de vrijwilliger ongevraagd ontslag wordt verleend op basis van artikel 19:1:39 lid g.

Lid 3

Aan het bepaalde in het eerste lid van dit artikel wordt geacht niet te zijn voldaan indien de termijn gelegen tussen de vaststelling van de beoordelingsuitkomst door het diensthoofd en de datum van ingang van de daarop gebaseerde beslissing langer is dan zes maanden.

Lid 4

Over de vrijwilliger in tijdelijke dienst wordt in het eerste jaar na diens aanstelling tweemaal een beoordeling uitgebracht.

Lid 5

Onverlet het bepaalde in de vorige leden van dit artikel wordt ook een beoordeling uitgebracht indien:

• a.

  in een functioneringsgesprek blijvende meningsverschillen ontstaan over het functioneren van de ambtenaar;

• b.

  de 1e beoordelaar dit ten behoeve van een later te nemen beslissing noodzakelijk acht.

Artikel 4 Beoordelaars

Het beoordelingsberaad geschiedt als regel door de 1e beoordelaar en de 2e beoordelaar in aanwezigheid van de beoordelingsadviseur.

Artikel 5 De beoordeling

Lid 1

De beoordelingsuitkomst wordt vastgelegd op een beoordelingsstaat die door het hoofd van dienst, na overeenstemming met de OR, is vastgesteld.

Lid 2

Indien de beoordelaars niet tot overeenstemming komen wordt ieders waardering aangegeven.

Lid 3

Aangegeven wordt voorts -voor zoveel nodig- hetgeen de vrijwilliger ter verbetering van de functie-uitoefening in overweging dient te worden gegeven.

Lid 4

De beoordelingsstaat wordt ondertekend door de beoordelaars.

Lid 5

Indien de beoordelingsadviseur van mening is dat de beoordeling niet genoegzaam door verklaringen of feiten wordt gesteund maakt hij/zij daarvan schriftelijk en gemotiveerd melding aan het hoofd van dienst onder kennisgeving aan de beoordelaars.

Lid 6

Voorlopige vaststelling van de beoordeling vindt plaats door de 2e beoordelaar (naasthogere chef).

Artikel 6 Het beoordelingsgesprek

Lid 1

De beoordelingsuitkomst wordt als regel binnen een week na de voorlopige vaststelling aan de vrijwilliger schriftelijk ter kennis gebracht.

Lid 2

Binnen een maand volgt een beoordelingsgesprek, dat als regel wordt gevoerd door de directe chef. Op verzoek van één van beide partijen is de personeelsbeoordelingsadviseur bij het gesprek aanwezig.

Lid 3

De vrijwilliger wordt tijdens het beoordelingsgesprek in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze omtrent de beoordeling te geven.

Lid 4

Wijziging van de beoordelingsuitkomst naar aanleiding van de door de ambtenaar tijdens het beoordelingsgesprek naar voren gebrachte bezwaren kan slechts geschieden in onderling overleg tussen de beoordelaars in aanwezigheid van de beoordelingsadviseur.

Lid 5

Binnen twee weken na het beoordelingsgesprek wordt de beoordeling (al of niet gewijzigd) ter definitieve vaststelling aan het diensthoofd gezonden.

Lid 6

Het diensthoofd stelt de beoordelingsuitkomst inclusief rechtspositionele gevolgen, vast binnen 4 weken na het beoordelingsgesprek. Betrokkene krijgt een afschrift.

Artikel 7 Bedenkingen

Lid 1

De vrijwilliger kan binnen 30 dagen na de dag waarop hem de beoordelingsuitkomst ter kennis is gebracht aan het hoofd van dienst zijn bedenkingen tegen die beoordelingsuitkomst kenbaar maken.

Lid 2

Het hoofd van dienst raadpleegt vervolgens de betrokken beoordelaars en de beoordelingsadviseur en stelt de vrijwilliger in de gelegenheid zijn bedenkingen mondeling toe te lichten, eventueel in tegenwoordigheid van een de vrijwilliger bijstand verlenende vertrouwenspersoon.

Lid 3

Het hoofd van dienst stelt vervolgens de beoordelingsuitkomst, al dan niet gewijzigd, opnieuw vast. Ook kan hij bepalen dat de vaststelling wordt uitgesteld en wordt bepaald in een nieuw beoordelingstijdvak van tenminste 3 en ten hoogste 6 maanden. Een uitgestelde beoordelingsuitkomst komt tot stand met inachtname van de artikelen van dit reglement. Er kunnen echter geen bedenkingen worden gemaakt op grond van dit artikel.

Lid 4

De nieuw vastgestelde beoordelingsuitkomst resp. het verleende uitstel wordt zo spoedig mogelijk doch uiterlijk na 30 dagen nadat de vrijwilliger zijn bedenkingen tegen de beoordelingsuitkomst heeft kenbaar gemaakt aan de ambtenaar ter kennis gebracht op een door het hoofd van dienst te bepalen wijze.

Artikel 8 Bezwarenprocedure

Binnen een termijn van zes weken nadat hem de nieuw vastgestelde resp. uitgestelde beoordelingsuitkomst ter kennis is gebracht kan de vrijwilliger die zich niet met de uitkomst kan verenigen op grond van het bepaalde in het "Reglement Bezwarenprocedure Rechtspositie" bij ons bezwaar maken.

Artikel 9 Vertrouwelijkheid, toegankelijkheid en vernietiging beoordelingsstaten

Lid1

De vastgestelde beoordelingsstaten worden op de betrokken personeelsafdeling bewaard op een wijze die in overeenstemming is met het vertrouwelijk karakter hiervan doch die de toegankelijkheid van de beoordeling ten dienste van het personeelsbeleid niet in de weg staat, een en ander ter beoordeling en beslissing van het hoofd van dienst.

Lid 2

Beoordelingsstaten worden als regel na 5 jaar vernietigd en in ieder geval na 10 jaar. Na ontslag van een vrijwilliger worden alle op hem betrekking hebbende beoordelingsstaten vernietigd.

Artikel 10 Uitzonderingen

Lid 1

Voor zover in artikelen sprake is van "als regel" of "over het algemeen" kan het hoofd van dienst in bijzondere gevallen uitzonderingen maken.

Lid 2

Indien het hoofd van dienst optreedt als beoordelaar stelt hij direct na het beoordelingsberaad de beoordelingsuitkomst vast. In dit geval kunnen door de vrijwilliger geen bedenkingen worden gemaakt bij het hoofd van dienst doch dient hij -op grond van het bepaalde in het "Reglement Bezwarenprocedure Rechtspositie"- bezwaar te maken bij ons College.

Lid 3

In dit geval kan ons College, gehoord de bezwarencommissie, besluiten dat de vaststelling wordt uitgesteld en dient te worden bepaald in een nieuw beoordelingstijdvak van tenminste 3 en ten hoogste 6 maanden.

Lid 4

In gevallen waarin de bepalingen van dit reglement niet voorzien, of waarin de beoordeling naar onze mening dient te geschieden in afwijking van de bepalingen van dit reglement, kunnen wij nadere voorschriften geven.

Artikel 11 Rapport toepassing reglement

Lid 1

De beoordelingsadviseurs brengen eenmaal per jaar rapport uit over de toepassing van dit reglement aan het hoofd van dienst.

Lid 2

Het hoofd van dienst brengt eenmaal per jaar aan ons College een samenvattend rapport uit.

Lid 3

Wij rapporteren jaarlijks de Ondernemingsraad over de toepassing van dit reglement.

Toelichting

Toelichting bij Artikel 3, lid 2 van Reglement personeelsbeoordeling – vrijwillige brandweer

Aanwijzing rechtspositionele beslissingen voor personeelsbeoordeling Besluit van burgemeester en wethouders d.d. 3 januari 1991, laatstelijk gewijzigd 5 september 1995.

De hieronder genoemde rechtspositionele beslissingen worden aangewezen als beslissingen, die niet kunnen worden genomen als daaraan niet een systematische personeelsbeoordeling ten grondslag ligt.

• 1.

  Indien op basis van 2:4:1 van de AGN overgegaan wordt tot:

  • a.

    het verlenen van een vaste aanstelling;

  • b.

    het verlengen van een tijdelijke aanstelling, c.q. het niet verlenen van een nieuwe aanstelling om reden van in de persoon gelegen oorzaken.

• 2.

  Ten aanzien van de volgende bezoldigingsbesluiten:

  • a.

    bij onthouding van de jaarlijkse normale toekenning van een periodieke verhoging, alsmede bij het ongedaan maken van die maatregel (art. 12, lid 1 en 2 van de Bezoldigingsregeling 2000);

  • b.

    bij het toekennen van extra periodieke verhogingen conform art. 11, lid 1 van de Bezoldigingsregeling 2000;

  • c.

    bij het toekennen van een toelage op basis van zeer goed of uitstekend functioneren voor hen die reeds het maximum van de functieschaal hebben bereikt, het verlengen van de termijn en het intrekken van de toelage (artikel 13, leden 1, 3, 4 en 5 van de Bezoldigingsregeling 2000);

  • d.

    bij het toekennen van een toelage als bedoeld in artikel 17 van de Bezoldigingsregeling 2000 voor zover het "zittend" personeel betreft;

  • e.

    bij het nemen van besluiten ex artikel 1, derde lid, artikel 2, leden 2 en 4 van de Inpassingsregeling 2000;

  • f.

    Bij het toepassen van de artikelen 14 en 15 van de Bezoldigingsregeling 2000, indien de werknemer als gevolg daarvan in totaal € 450,- of meer netto ontvangt.

• 3.

  Ten aanzien van de volgende maatregelen:

  • a.

    bij onvrijwillige overplaatsing in individuele gevallen indien dit plaatsvindt op basis van disfunctioneren in de eigen functie (art. 15:1:10:0 AGN);

  • b.

    bij ontslag conform art. 8:6 AGN;

  • c.

    bij ontslag conform art. 8:8 van de AGN, indien daarbij de onverenigbaarheid van karakters als ontslaggrond wordt gehanteerd;

  • d.

    indien disciplinaire maatregelen worden overwogen naar aanleiding van min of meer systematisch of langdurig plichtsverzuim, c.q. indien het nemen van dergelijke maatregelen in de toekomst waarschijnlijk wordt geacht.

Toelichting bij disciplinaire maatregelen Disciplinaire maatregelen worden eerst na grondige overwegingen en argumentatie genomen. In een aantal gevallen zal naar aanleiding van één enkel incident tot maatregelen worden overgegaan, dikwijls is meer continue gedrag van betrokkene aanleiding tot een strafmaatregel. Een maatregel welke naar aanleiding van een incident snel moet worden genomen kan uiteraard niet gebaseerd zijn op een systematische personeelsbeoordeling. Anders ligt dit bij een meer continue gedrag dat uiteindelijk tot maatregelen leidt. Voor de onderbouwing zal er dan wel beoordeeld moeten zijn, in ieder geval voor de beantwoording van de vraag of dit gedrag over langere tijd bestaat en of er voldoende aandacht aan is besteed. Het kan dus in die situatie noodzakelijk zijn te beoordelen zonder dat direct disciplinaire maatregelen worden genomen maar met het oog op latere bewijsvoering.

Richtlijnen functioneringsgesprekken - vrijwillige brandweer

Artikel 1 Toepassingsgebied

Besluit van burgemeester en wethouders d.d. 3 januari 1990, laatselijk gewijzigd 5 september 1995.

Deze richtlijnen zijn van toepassing op alle vrijwillige brandweerlieden van de Gemeente Nijmegen.

Artikel 2 Begripsomschrijving

Deze richtlijnen verstaan onder:

• a.

  Hoofd van dienst: degene die belast is met de dagelijkse leiding van de dienst (is commandant).

• b.

  Hoofd afdeling: degene die belast is met de dagelijkse leiding van de afdeling waar de repressieve medewerkers zijn ondergebracht (is Hoofd Interne Dienst).

• c.

  Directe leidinggevende: degene die direct leiding geeft aan een of meer medewerkers die belast zijn met de uitvoering van het werk (is groepscommandant).

Artikel 3 Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek is een periodiek plaatsvindend gesprek tussen de direct leidinggevende en medewerker dat primair betrekking heeft op het functioneren van de medewerker in de huidige functie en dat als doel heeft:

• 1.

  als medewerker een beter inzicht te verkrijgen in de sterke en minder sterke kanten van het eigen functioneren;

• 2.

  als leidinggevende een duidelijk beeld te hebben en te houden van het functioneren van degene aan wie leiding wordt gegeven;

• 3.

  aan de hand van het gevoerde gesprek afspraken te maken over de wijze waarop in de komende periode aandacht zal worden gegeven aan de verdere ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de medewerker.

Het functioneringsgesprek wordt gevoerd door de directe chef en betrokkene.

Artikel 4 De frequentie van functioneringsgesprekken

Lid 1

Met iedere medewerker dient tenminste 1x per jaar een functioneringsgesprek gehouden te worden. Het hoofd van de afdeling is er verantwoordelijk voor dat het gesprek plaatsvindt.

Lid 2

Het is noodzakelijk dat tenminste 2 weken voor het functioneringsgesprek de datum waarop het gesprek plaatsvindt, bij betrokkene bekend is.

Lid 3

Op verzoek van medewerker en/of leidinggevende kan hiervan worden afgeweken. Zo kan het wenselijk zijn:

• a.

  het gesprek vaker te laten plaatsvinden voor medewerkers waarvoor de functie danwel de organisatie nieuw is;

• b.

  het gesprek vaker te laten plaatsvinden indien medewerker en leidinggevende op basis van gezamenlijke afspraken hiertoe beslissen;

• c.

  het gesprek minder vaak te laten plaatsvinden indien de medewerker binnen afzienbare tijd de pensioengerechtigde leeftijd gaat bereiken danwel om andere redenen de dienst gaat verlaten.

Artikel 5 Wijze van vastlegging van conclusies en afspraken

Lid 1

Van elk functioneringsgesprek dienen de besproken onderwerpen, gemaakte conclusies en in het bijzonder de gemaakte afspraken door de chef te worden vastgelegd in een verslagformulier.

Lid 2

Conclusies en afspraken, vastgelegd in het verslagformulier, dragen een vertrouwelijk karakter.

Lid 3

Aan hetgeen is vastgelegd kunnen door de medewerker geen rechten worden ontleend met betrekking tot bevorderingen, extra periodieken e.d. Een voorstel hiertoe dient plaats te vinden aan de hand van personeelsbeoordeling, waarbij alleen met toestemming van betrokken medewerker de gegevens uit het meest recente functioneringsgesprek bezien kunnen worden.

Lid 4

Afspraken welke in het functioneringsgesprek worden gemaakt maar waarvoor besluitvorming op een hoger niveau noodzakelijk is, worden separaat van het verslagformulier in besluitvorming gebracht.

Lid 5

Jaarlijks vindt rapportage plaats t.a.v. welke gesprekken zijn gehouden en wanneer (derhalve niet inhoudelijk).

Artikel 6 Afschriften en bewaartermijn van het verslagformulier

Lid 1

Medewerker en de direct leidinggevende behouden zelf een exemplaar van het verslagformulier.

Lid 2

Het voor akkoord ondertekende verslag wordt door de chef bewaard, doch uitsluitend het laatste en het voorlaatste verslag. De bewaartijd is ten hoogste drie jaar.

Lid 3

Alle gegevens betreffende functioneringsgesprekken worden als strikt vertrouwelijk beschouwd. Alleen met instemming van medewerker en de directe leidinggevende kan het verslagformulier danwel gedeelten daaruit, aan "derden" ter inzage worden gegeven.

Lid 4

Het verslagformulier van het laatstgehouden functioneringsgesprek wordt gebruikt als ondersteuning bij het eerstvolgende functioneringsgesprek.

Lid 5

Op het moment dat er een personeelsbeoordeling dient plaats te vinden -dit is bijvoorbeeld het geval bij het doen van een voorstel tot bevordering, (een) extra periodiek(en) of meer in het algemeen bij beslissingen met gevolgen voor de rechtspositie kunnen de geldige verslagformulieren bij de beoordeling worden betrokken.

Artikel 7 Bezwaar

Lid 1

Met betrekking tot de gevolgde procedure is bezwaar mogelijk. Indien naar de opvatting van de medewerker niet of in onvoldoende mate de "richtlijnen voor functioneringsgesprekken" wordt gevolgd, is er een mogelijkheid om bezwaar te maken. Dit bezwaar dient schriftelijk te worden voorgelegd aan het diensthoofd. Binnen een termijn van 3 weken na de datum van ontvangst van het bezwaar hoort deze partijen. Daarbij is de personeelsfunctionaris aanwezig. De beslissing wordt binnen 2 weken na deze hoorzitting aan betrokkenen meegedeeld.

Lid 2

Met betrekking tot de inhoud van het functioneringsgesprek is geen bezwaar mogelijk. Indien de betrokken medewerker het niet eens is en blijft met de door de directe leidinggevende uitgebrachte bevindingen over zijn/haar functioneren, bestaat er uiteindelijk nog de mogelijkheid -indien betrokken medewerker dat wenst- een nieuw functioneringsgesprek danwel een personeelsbeoordeling te doen opmaken. Bij dit laatste is -in tegenstelling tot de methode van functioneringsgesprekken- wel bezwaar en beroep ingebouwd.

Artikel 8 Nadere regels

Het hoofd van dienst is bevoegd nadere regels vast te stellen met betrekking tot het voeren van de functioneringsgesprekken, echter binnen het kader van deze richtlijnen. De nadere regels behoeven de instemming van de OR.

Artikel 9 Slotbepaling

Lid 1

Deze richtlijnen kunnen worden aangehaald als "richtlijnen functioneringsgesprekken".

Lid 2

Zij treden in werking met ingang van 1 januari 1991.

Richtlijnen voor jubilea en afscheid - vrijwillige brandweer

Artikel 1 Jubilea

Bij jubilea voor vrijwilligers van de brandweer dient onderscheid gemaakt te worden in een tweetal soorten jubilea:

• a.

  overheidsdienstjubileum (25, 40 jaar overheidsdienst)

• b.

  brandweerdienstjubileum (25, 35 jaar brandweerdienst)

a. Overheidsdienstjubilea

Lid 1

De vrijwilliger wordt zowel bij een 25- als 40-jarig overheidsdienstjubileum in de gelegenheid gesteld een receptie te houden in de kantine van de Brandweerkazerne te Nijmegen. De afdeling Personeelszaken draagt zorg voor de uitnodigingen, het vervoer van betrokkene en de catering. Indien betrokkene hierop geen prijs stelt, maar het jubileum graag in gesloten kringen thuis of elders viert, ontvangt hij hiervoor een tegemoetkoming in de kosten op basis van de werkelijk gemaakte kosten tot een maximum van € 70,-.

Lid 2

Aan de vrijwilliger wordt een jubileumgratificatie toegekend:

• §

  bij 25 jaar overheidsdienst: € 455,- netto

• §

  bij 40 jaar overheidsdienst: € 680,- netto.

Lid 3

De vrijwilliger heeft recht op een cadeau, waarvoor thans een bedrag staat van € 110,-, bij 25-jarig overheidsdienstjubileum en € 145,- bij 40-jarig overheidsdienstjubileum. Daarnaast ontvangt de jubilaris een boeket bloemen ter waarde van ± € 15,-.

b. Brandweerjubilea

Voor het berekenen van het aantal brandweerdienstjaren gelden de jaren doorgebracht bij de Brandweer Nijmegen en bij andere korpsen, zowel in beroepsdienst als vrijwillig. Gelijktijdig dienstdoen bij twee korpsen telt slechts éénmaal.

Lid 1

De jubilarissen die hun 25- of 35-jarig brandweerjubileum hebben bereikt worden eenmaal per jaar samen met hun partners uitgenodigd voor een door de dienst te organiseren diner.

Lid 2

Voorts kan de vrijwilliger bij 25-jaar brandweerdienst recht doen gelden op het "Brandweerkruis". Mogelijke momenten van uitreiking van dit onderscheidingsteken zijn:

• a.

  tijdens de eerstvolgende nieuwjaarsreceptie;

• b.

  tijdens het eerstvolgende door Brandweer Nijmegen aan de jubilaris en zijn/haar partner ter gelegenheid van het 25-jarig jubileum aan te bieden diner;

• c.

  voor zover het 25-jarig brandweerjubileum samenvalt met het 25-jarig overheidsjubileum, op de dan door de jubilaris desgewenst te houden receptie;

• d.

  tijdens een informele bijeenkomst op de kamer van de commandant, al of niet met partner.

Lid 3

In geval het 35-jarig brandweerjubileum wordt bereikt, wordt dezelfde beleidslijn als bij een 25-jarig jubileum aangehouden met waarbij het dan als onderscheidingsteken gaat om de "Gesp 35 jaar brandweerdienst bij het Brandweerkruis". Als moment van uitreiken gelden de onder punt 1 genoemde mogelijkheden a, b en d.

Artikel 2 Afscheid

Lid 1

Bij vrijwillig ontslag na een dienstverband langer dan 10 jaar, kan de vrijwilliger op kosten van de dienst een receptie houden in de kantine van de Brandweerkazerne te Nijmegen of naar wens elders. Betrokkene krijgt van de dienst een cadeau aangeboden ter waarde van € 55,- alsmede een boeket bloemen ter waarde van ± € 14,-.

Lid 2

Bij vrijwillig ontslag bij een dienstverband korter dan 10 jaar, wordt de vrijwilliger in de gelegenheid gesteld afscheid te nemen middels een "aangeklede" kop koffie. De waarde van een cadeau is vastgesteld op € 35,- en een boeket bloemen van ± € 13,-.

Lid 3

In geval van afscheid wegens FLO, FPU, pensioen of afkeuring wordt voor zover de betrokken medewerker hier prijs op stelt de van toepassing zijnde "Gesp" respectievelijk het "Brandweerkruis" uitgereikt tijdens een afscheidsreceptie (te houden in de kazerne of naar keuze elders) of desgewenst tijdens een informeel afscheid met of zonder partner op de kamer van de commandant. Tevens ontvangt betrokkene een ingelijst exemplaar op A4- of A3-formaat van het door oud-commandant Chr.L. van Mameren ontworpen wapen van de Brandweer Nijmegen. Op de achterzijde of -indien esthetisch verantwoord- op de voorzijde kan een tekst worden opgenomen in de trant van "Uitgereikt op ... ter gelegenheid van het afscheid na een .... jarig dienstverband bij Brandweer Nijmegen".

Lid 4

De "Medaille Brandweer Nederland" (doorsnee 35 mm) wordt uitgereikt bij een speciale gelegenheid. Gedacht kan hierbij worden aan medewerkers die een uitzonderlijke prestatie hebben verricht of in gevallen waarin een koninklijke onderscheiding op zijn plaats zou zijn, doch niet aan de hiervoor gestelde criteria kan worden voldaan. Deze medaille kan ook bij een tussentijds afscheid worden uitgereikt, bijvoorbeeld met de inscriptie "Uit erkentelijkheid voor uw inzet bij Brandweer Nijmegen". De leidinggevende kan hiertoe een voorstel indienen bij de commandant.

Artikel 3 Huwelijk

Indien een vrijwilliger in het huwelijk treedt dan draagt de Brandweer Nijmegen zorg voor een bloemstuk ter waarde van ± € 25,-

Artikel 4 Overlijden

Bij overlijden van een vrijwilliger wordt een graftak besteld ter waarde van ± € 95,-.

Bijlagen

Bijlage IIb en IIc Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer

Vergoedingentabellen

De actuele tabellen kunt u vinden in de bijlagen IIb en IIc.

Bijlage IIb Vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer

Bijlage IIc Gebruteerde vergoedingentabel vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer

19a Keuringen brandweerpersoneel

Artikel 19a:1 Algemeen

Lid 1

Dit hoofdstuk is van toepassing op de ambtenaar die bij de brandweer is aangesteld, als beroeps of vrijwilliger, in de functie van bevelvoerder en manschap A en B, zoals vermeld in het Besluit personeel veiligheidsregio’s.

Lid 2

Het college kan in aanvulling op het eerste lid andere functies bij de brandweer aanwijzen waarop dit hoofdstuk van toepassing is.

Artikel 19a:2 Aanstellingskeuring

Lid 1

Aanstelling in een functie, bedoeld in artikel 19a:1, is alleen mogelijk als na een geneeskundig onderzoek gericht op de te bekleden functie blijkt dat tegen het bekleden van de functie uit medisch oogpunt geen bezwaren bestaan.

Lid 2

Het geneeskundig onderzoek bestaat uit de onderdelen zoals opgenomen in de aanstellingskeuring in bijlage VIIa van de CAR.

Lid 3

Het geneeskundig onderzoek wordt gedaan door geneeskundigen, die daartoe door het college zijn aangewezen.

Lid 4

De kosten van het geneeskundig onderzoek komen ten laste van de gemeente.

Artikel 19a:3 Periodiek Preventief Medisch Onderzoek

Lid 1

Periodiek wordt de medische gezondheid van de ambtenaar, die is aangesteld in een functie, bedoeld in artikel 19a:1, getoetst conform het Periodiek Preventief Medisch Onderzoek (PPMO).

Lid 2

Het PPMO bestaat uit de onderdelen, zoals opgenomen in bijlage VIIb van de CAR.

Lid 3

Het geneeskundig onderzoek geschiedt voor de ambtenaar gelijktijdig of minimaal een half jaar na indienstreding.

Lid 4

Het geneeskundig onderzoek geschiedt voor de ambtenaar met een leeftijd van:

• a.

  jonger dan veertig één keer in de vier jaar;

• b.

  tussen de veertig en vijftig één keer per twee jaar;

• c.

  ouder dan vijftig jaar eens per jaar.

Lid 5

Als het college daar aanleiding toe ziet kan in afwijking van de frequentie zoals bedoeld in lid 4 een tussentijdse keuring worden afgenomen.

Lid 6

Als de uitkomst van het PPMO daar aanleiding toe geeft, kan het college de medewerker tijdelijk en voor een vooraf bepaalde tijd van een aantal of het totaal van zijn taken vrijstellen. Deze bepaalde tijd kan in bijzondere gevallen, zolang de mate van ongeschiktheid zich voordoet, worden verlengd.

Lid 7

Bij geheel of gedeeltelijke vrijstelling van taken houdt de beroepsmedewerker recht op zijn bezoldiging en de vrijwillige medewerker op zijn vergoeding, met dien verstande dat het recht op toeslagen en vergoedingen alleen geldt als de werkzaamheden van de medewerker recht hierop geven. Bij geheel of gedeeltelijke vrijstelling wegens ziekte en ongeschiktheid is hoofdstuk 7 onverkort van toepassing.

Lid 8

Het college kan de medewerker die is aangesteld als beroeps gedurende de tijdelijke vrijstelling van taken andere werkzaamheden opleggen.

Artikel 19a:4 Fysieke test

Jaarlijks wordt de fysieke conditie van de ambtenaar, die is aangesteld in een functie bedoeld in artikel 19a:1, getoetst.

19b Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie

Hoofdstuk 19b

Hoofdstuk 19b is niet van toepassing.

20 Vergoeding piketdiensten beroepsbrandweer

Artikel 20:1:1 Vergoeding piketdienst beroepsbrandweer

De ambtenaar, op wie de verplichting rust zich buiten de voor hem geldende werktijden ter beschikking te houden ten behoeve van de brandweerdienst, heeft aanspraak op een vergoeding.

Artikel 20:1:2 Vergoeding piketdienst beroepsbrandweer

Deze vergoeding bestaat uit verlof, dat door de commandant wordt verleend zo spoedig mogelijk in de regel binnen zes kalenderweken na het tijdvak waarin de ambtenaar zich ter beschikking moest houden. Het verlof bedraagt 16% van het aantal uren, waarin hij zich ter beschikking moest houden, voor zover deze vielen op zondag, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd en iedere andere dag, die daarboven door het college wordt aangewezen en 10% van het aantal uren waarin hij zich ter beschikking moest houden, indien deze uren vielen op andere dagen.

Artikel 20:1:3 Vergoeding piketdienst beroepsbrandweer

Indien naar het oordeel van de commandant het dienstbelang zich verzet tegen het toekennen van verlof, wordt een vergoeding in geld gegeven. De vergoeding bedraagt 16% van het 1/156 gedeelte van het salaris per maand voor elk uur, waarin de ambtenaar zich ter beschikking moet houden, voor zover deze uren vielen op zondag, nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen, de dag waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd en iedere andere dag die daarboven door het college wordt aangewezen en 10% van dat salarisgedeelte voor elk uur, waarin hij zich ter beschikking moest houden, indien deze uren vielen op andere dagen. De uitbetaling heeft zo spoedig mogelijk plaats.

21 De rechtspositionele erkenning van alternatieve samenlevingsvormen

Artikel 21:1:1 Begripsomschrijving

Voor de toepassing van dit hoofdstuk wordt onder levenspartner verstaan: een persoon met wie de niet-gehuwde ambtenaar samenwoont en met het oogmerk duurzaam samen te leven een gemeenschappelijke huishouding voert, hetgeen blijkt uit een schriftelijke verklaring, ingericht volgens door het college nader te stellen regels. Tegelijkertijd kan slechts één persoon als levenspartner worden aangemerkt.

Artikel 21:1:2 Gelijkstelling levenspartner met echtgenoot

De bepalingen die gelden voor de gehuwde ambtenaar, zijn op overeenkomstige wijze van toepassing op de ambtenaar met een levenspartner. Waar in deze bepalingen staat "echtgenoot" moet tevens worden gelezen "levenspartner".

Artikel 21:1:3 Vervallen

(Vervallen)

Artikel 21:1:4 Gelijkstelling levenspartner met echtgenoot

In gevallen waarin dit hoofdstuk niet of niet naar redelijkheid voorziet, treft het college een passende voorziening.

22 Overgangs- en slotbepaling UWO

Vervallen hoofdstuk

Hoofdstuk 22 is niet van toepassing.

Overige

Coördinatiemodule, regeling

Artikel 1 Regeling coördinatiemodule

Aan een medewerker kan de coördinatiemodule toegewezen worden voor bepaalde of voor onbepaalde tijd.

Artikel 2 Regeling coördinatiemodule

De medewerker met een functie in salarisschaal 10 of lager die voor bepaalde tijd de coördinatiemodule krijgt toegewezen heeft recht op een toelage.

Artikel 3 Regeling coördinatiemodule

De toelage als bedoeld in het vorige artikel bedraagt het verschil tussen het maximumsalaris van zijn functieschaal en het maximumsalaris van de naast hogere schaal. Aan de medewerker die buiten zijn toedoen de coördinatiemodule niet meer krijgt toegewezen, wordt een aflopende toelage toegekend indien hij de toelage gedurende minimaal twee jaar heeft ontvangen. Het eerste jaar bedraagt de toelage 50% van het oorspronkelijke bedrag. Het tweede jaar 25% van het oorspronkelijk bedrag en het derde jaar 0.

Artikel 4 Regeling coördinatiemodule

De medewerker met een functie in salarisschaal 10 of lager die voor onbepaalde tijd de coödinatiemodule krijgt toegewezen wordt ingeschaald in de naasthogere schaal.

Artikel 5 Regeling coördinatiemodule

Medewerkers die in HR21 worden ingeschaald in 11 of hoger hebben geen recht op extra beloning, omdat de coördinatiemodule in die gevallen niet meer functieniveau bepalend is.

Artikel 6 Regeling coördinatiemodule

De moduletaken zijn:

• §

  plant en verdeelt de werkzaamheden en verzorgt de afstemming

• §

  bewaakt, borgt en toetst voortgang, kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden

• §

  treedt op als vraagbaak en klankbord voor de medewerkers binnen het betreffende vakgebied

• §

  verzorgt de vakinhoudelijke ondersteuning en begeleiding van medewerkers bij de uitvoering van de werkzaamheden

• §

  is informant bij gesprekken in het kader van de jaarlijkse gesprekscyclus

Toelichting

Regeling coördinatiemodule

Bij de invoering van HR21 blijkt dat we op verschillende plaatsen in de organisatie behoefte hebben aan de hulpstructuur van de coördinatiemodule, die dit systeem biedt.

De aard van de functies waaraan de module wordt gekoppeld verschilt in de praktijk nogal. Ook de omstandigheid dat de module zowel op vaste basis als roulerend en dus tijdelijk wordt aangehaakt maken dat de keuze voor de wijze van waarderen niet eenduidig is.

Soms kan het coördinatieschap rouleren tussen verschillende functionarissen. In die gevallen wordt vaak gekozen voor een tijdelijke vaste toelage. In andere gevallen is de module voor onbepaalde tijd opgehangen aan één functie, die ook door één persoon wordt uitgeoefend. In die gevallen hoort het gevoelsmatig meer bij de functie. Als in zo een laatste geval de functiewaardering in HR21 ook nog eens lager uitvalt dan binnen ons NMF, ligt de keuze voor een schaal extra voor de hand.

Functiebeschrijving en -waardering, procedureregeling

Artikel 1 Definities

• a.

  Functie: Het samenstel van taken en of werkzaamheden dat, afgeleid uit de taakstelling van de organisatie, is opgedragen aan een functiehouder.

• b.

  Functiebeschrijving: De normbeschrijving dan wel de lokale functiebeschrijving die een resultaatgerichte weergave is van aard, overwegend karakter, niveau en complexiteit van taken.

• c.

  Normbeschrijving: De generieke functiebeschrijving zoals opgenomen in het normbestand van HR21. De normbeschrijving is voorzien van een vaste waardering (puntenreeks).

• d.

  Lokale functiebeschrijving: De volgens het format van HR21 lokaal gewijzigde normbeschrijving of toegevoegde (nieuwe) functiebeschrijving.

• e.

  Functiehouder:

  • §

    de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaarden van de gemeente Nijmegen (verder AGN) of

  • §

    de werknemer met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, als bedoeld in artikel 2:5 van de AGN, is aangegaan.

• f.

  Functiewaardering: Het bepalen van de relatieve functiewaarde van een functiebeschrijving aan de hand van de in HR21 vastgelegde waarderingsmethode.

• g.

  Bevoegd gezag: Het college van burgemeester en wethouders.

• h.

  Bestuurder: De bestuurder in de zin van de Wet op de ondernemingsraden (WOR).

• i.

  Directieraad: De algemeen directeur/gemeentesecretaris en de directeuren.

• j.

  Externe deskundige: Een door de systeemhouder (VNG) erkend deskundige inzake de ontwikkeling, toepassing en werking van HR21.

• k.

  Gecertificeerde gebruiker: De volgens de normering van de extern deskundige opgeleide lokale gebruiker die geautoriseerd is om te werken met HR21.

• l.

  Bezwarencommissie: De commissie als bedoeld in de ‘Verordening op de commissie voor bezwaarschriften inzake rechtspositionele besluiten’, die is ingesteld ingevolge artikel 7:13 Algemene wet bestuursrecht en die zich bezig houdt met de advisering over bezwaarschriften inzake personele aangelegenheden.

Artikel 2 Vaststelling functiebeschrijvingen

Lid 1

De leden van de directieraad selecteren namens het bestuur (in samenspraak met de externe deskundige en/of een gecertificeerde gebruiker) per functie een normbeschrijving uit HR21. Indien de normbeschrijving voor de functie onvolledig is, dan wel een voor de functie dekkende normbeschrijving niet beschikbaar is, wordt een lokale functiebeschrijving opgesteld.

Lid 2

De geselecteerde normbeschrijving(en) en/of lokale functiebeschrijving(en), wordt/worden besproken binnen de directieraad en door of namens de bestuurder voorlopig vastgesteld. De voorlopig vastgestelde functiebeschrijving(en) wordt/worden door de bestuurder ter informatie aangeboden aan de ondernemingsraad (OR).

Lid 3

Indien sprake is van een organisatiebrede functiebeschrijvingssronde, of indien sprake is van een organisatorische verandering zoals bedoeld in artikel 25 lid 1 van de WOR, dan stelt de bestuurder de OR in de gelegenheid advies uit te brengen over de voorgenomen vaststelling van de functiebeschrijvingen. Artikel 25 lid 2 tot en met 6 en artikel 26 WOR zijn in dat geval van overeenkomstige toepassing.

Lid 4

Met inachtneming van het bepaalde in lid 2 of 3, legt de Directieraad de functiebeschrijvingen ter vaststelling voor aan het bevoegd gezag. Het bevoegd gezag stelt de aldus voor de gemeentelijke functies tot stand gekomen (norm- en lokale) functiebeschrijvingen bij algemeen verbindend voorschrift vast.

Vaststelling waarderingen

Lid 1

In opdracht van het bevoegd gezag worden door de gecertificeerde gebruiker en/of externe deskundige, aan de hand van de in HR21 vastgelegde functiewaarderingsmethode, alle lokale functiebeschrijvingen gewaardeerd.

Lid 2

De waarderingsresultaten van de lokale functiebeschrijvingen worden ter toetsing aangeboden aan de directieraad.

Lid 3

De waarderingsresultaten worden opgenomen in een eindadvies functiewaardering aan het bevoegd gezag. Het waarderingsadvies bevat in ieder geval:

• a.

  Een motivering, gerubriceerd per invalshoek en dimensie, van de subscores en de totaalscore per lokale functiebeschrijving;

• b.

  Een overzicht van de functiewaarderingsresultaten van alle lokale functiebeschrijvingen;

• c.

  Een gecombineerd overzicht van de functiewaarderingsresultaten van alle geselecteerde normbeschrijvingen en lokale functiebeschrijvingen;

• d.

  Een verslag van de toetsing als bedoeld in lid 2 van dit artikel.

Lid 4

Het bevoegd gezag stelt de waarderingen vast met inachtneming van het eindadvies functiewaardering. Afwijking van het advies kan slechts plaatsvinden op basis van zwaarwegende argumenten. Het bevoegd gezag stelt de waarderingen van de lokale functiebeschrijvingen en normbeschrijvingen bij algemeen verbindend voorschrift vast.

Artikel 4 Vaststelling conversietabel

Lid 1

Het bevoegd gezag stelt op basis van de vastgestelde gemeentelijke salarisstructuur, na verkregen overeenstemming binnen de commissie voor Georganiseerd Overleg, een conversietabel vast. Wijziging van de gemeentelijke salarisstructuur vindt niet plaats zonder overeenstemming binnen de commissie voor Georganiseerd Overleg.

Lid 2

Door middel van toepassing van de vastgestelde conversietabel worden de waarderingen van alle geselecteerde normbeschrijvingen en lokale functiebeschrijvingen omgezet naar functionele schalen.

Artikel 5 Voorbereiding indelingsadvies, indelingbesluit, bezwaar en beroep

Lid 1

De directieraad adviseert (in samenspraak met de externe deskundige en/of een gecertificeerde gebruiker) het bevoegd gezag over de indeling van de functies in norm- en/of lokale functiebeschrijvingen.

Lid 2

In geval van een organisatiebrede functiebeschrijvingssronde, of indien sprake is van een ingrijpende organisatorische verandering, wordt het indelingsadvies ter toetsing voorgelegd aan een indelingscommissie. De gecertificeerde gebruiker en/of extern deskundige zijn als adviseur(s) aanwezig bij de vergaderingen van de indelingscommissie. De indelingcommissie bestaat uit:

• a.

  een lid aan te wijzen door het bevoegd gezag, niet zijnde een bestuurder van de gemeente of anderszins werkzaam voor of bij de gemeente;

• b.

  een lid aan te wijzen door de werknemersdelegatie vanuit de commissie voor Georganiseerd Overleg/ondernemingsraad, niet werkzaam bij of voor de gemeente of vaste adviseur van de werknemersdelegatie in de Commissie voor Georganiseerd Overleg;

• c.

  een voorzitter, aan te wijzen door de leden onder a en b.

Lid 3

Het bevoegd gezag maakt aan de functiehouder schriftelijk bekend welke (norm- of lokale) functiebeschrijving zij voornemens is op de functie van toepassing te verklaren (indelingsbesluit). In het voorgenomen indelingsbesluit zijn tevens de gevolgen opgenomen voor de inschaling, het salaris en/of de bezoldiging.

Lid 4

De functiehouder wordt in de gelegenheid gesteld zijn/haar zienswijze over de indeling aan de norm- of lokale functiebeschrijving kenbaar te maken. De termijn voor het kenbaar maken van de zienswijze bedraagt vier weken. De zienswijze wordt schriftelijk en gemotiveerd kenbaar gemaakt aan het bevoegd gezag. Het bevoegd gezag legt de zienswijze ter advisering voor aan de directie.

Lid 5

Na het verstrijken van de termijn als bedoeld in lid 4, maakt het bevoegd gezag, indien van toepassing na kennisneming van de ingediende zienswijze(n) van de functiehouder(s) en het advies van de directie, schriftelijk en gemotiveerd aan de functiehouder bekend in welke functiebeschrijving de functie van de functiehouder is ingedeeld en welke de gevolgen zijn voor de inschaling, het salaris en/of bezoldiging. Deze mededeling is een besluit als bedoeld in artikel 1:3 van de Awb. Tegen dit besluit kan de functiehouder schriftelijk en gemotiveerd bezwaar maken bij het bevoegd gezag.

Artikel 6 Nieuwe en gewijzigde taken

Lid 1

Indien aan een functiehouder, door of namens de directie, nieuwe of gewijzigde taken worden opgedragen, dan heroverweegt het bevoegd gezag, na en met inachtneming van het advies van directie/managementteam, de indeling in de functiebeschrijving.

Lid 2

Indien de heroverweging leidt tot een nieuw indelingsbesluit, dan is het bepaalde in artikel 5 (met uitzondering van lid 2) van overeenkomstige toepassing. In het geval dat de heroverweging niet leidt tot een nieuw indelingsbesluit, dan wordt de functiehouder hiervan onverwijld in kennis gesteld.

Artikel 7 Wijziging functiebeschrijvingen

Lid 1

Bij wijziging van de structuur, taken of doelstellingen van de organisatie wordt, onder verantwoordelijkheid van het bevoegd gezag, door of namens de bestuurder bezien of de vastgestelde functiebeschrijvingen volledig en/of toereikend zijn. Het selecteren, wijzigen of opstellen van nieuwe functiebeschrijvingen verloopt volgens de procedure als beschreven in artikel 2.

Lid 2

Een verzoek tot heroverweging van de bestaande functiebeschrijvingen kan ook worden ingediend door de OR.

Artikel 8 Overgangs- en slotbepalingen

Lid 1

Het bevoegd gezag kan nadere regels stellen omtrent hetgeen in deze procedureregeling is neergelegd voor zover aard en strekking van deze regeling zich daartegen niet verzet. Indien en voor zover bij nadere regels van deze regeling wordt afgeweken, dient hierover voorafgaand instemming te worden gevraagd aan de ondernemingsraad. Het bepaalde in artikel 27 lid 2 t/m 7 WOR is van overeenkomstige toepassing.

Lid 2

In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet beslist het bevoegd gezag.

Lid 3

Deze regeling, welke kan worden aangehaald als ‘Procedureregeling functiebeschrijving en -waardering gemeente Nijmegen’, treedt terstond in werking na publicatie / bekendmaking dezes en vervangt alle voorgaande regelingen, in het bijzonder de Nijmeegse Methode van Functiewaardering (NMF) in de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen (AGN).

Conversietabel

bandbreedte	schaal	punten
	1	0-51
10	2	52-61
15	3	62-76
65	4	77-141
75	5	142-216
75	6	217-291
80	7	292-371
80	8	372-451
80	9	452-531
95	10	532-626
80	11	627-706
65	12	707-771
50	13	772-821
50	14	822-871
60	15	872-931
40	16	932-971
14	17	972-985
	18	986-1000

Functiematrix

Klik hier voor de volledige en vergrote versie van de functiematrix.

Herplaatsingsbeleid

Naar Ander Werk

In december 2009 hebben wij een nieuwe lokale CAO afgesloten met de bonden. Deze CAO-afspraken bestaan voor een groot deel uit het plaatsingsbeleid zoals omschreven in deze regeling. Hiermee komt de regeling De kortste weg naar werk te vervallen. De regeling Naar Ander Werk heeft een geldigheidsduur tot 1 januari 2012. Dit wil zeggen dat voor herschikkers (medewerkers die ten gevolge van een reorganisatie de status krijgen van herschikker) die tijdens deze twee jaar de status krijgen géén ontslagdatum geldt. De Leidraad Gemeente Nijmegen is eveneens aangepast en geeft procedurevoorschriften voor reorganisaties.

Het belangrijkste uitgangspunt is dat alle werknemers die om welke reden dan ook een andere functie moeten krijgen op hun zoektocht zo goed mogelijk begeleid worden door de werkgever. De aandacht en de inspanning bij die zoektocht zal gericht zijn op het verwerven van ander werk binnen of buiten de gemeentelijke organisatie. Dit vraagt, zeker in combinatie met de tweejarige van Werk-naar-werk-garantie voor herschikkers, uiterste flexibiliteit en creativiteit van zowel de werkgever als de werknemer. De voorwaarden waaronder deze inspanningen worden geleverd zijn bepaald in de AGN, “Sociaal Statuut 2010-2012” en deze regeling. Een belangrijke rol bij het bovenstaande spelen de leidinggevende, de P en O-adviseur, het Huis van je Toekomst en de plaatsingscommissie.

Artikel 1 Begrippen

• a.

  Herschikker: Medewerker, waarvan de functie door een besluit van het college wordt opgeheven, als gevolg van een organisatieverandering

• b.

  Transferkandidaat: Medewerker, die uit zijn functie is ontheven vanwege problemen in zijn functioneren en die ontslag is aangezegd op grond van artikel 8:6 (ongeschiktheidsontslag).

• c.

  Werkzoekende wegens arbeidsongeschiktheid: de medewerker die door langdurige arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of gebrek, zijn functie niet meer zal kunnen uitoefenen.

• d.

  Re-integratiekandidaat: herschikker, werkzoekende wegens arbeidsongeschiktheid of transferkandidaat, die zoekend is naar werk binnen of buiten de gemeentelijke organisatie.

• e.

  Voorrangspositie: voorrang bij de vervulling van vacatures boven andere interne kandidaten, voor zover betrokkene voor die functie geschikt is of geschikt te maken is binnen een redelijke termijn.

• f.

  Uitkeringsgerechtigde: ex-medewerker, aan wie een WW en/of bovenwettelijke werkloosheidsuitkering is toegekend ingevolge de AGN.

• g.

  IRO: Individuele re-integratie overeenkomst

• h.

  Plaatsingscommissie: Interne commissie, waarvan de voorzitter bevoegd is om herschikkers en werkzoekende wegens arbeidsongeschiktheid te plaatsen op grond van artikel 15:1:10. Dit mandaat wordt niet uitgeoefend tenzij na raadpleging van de overige leden van de plaatsingscommissie.

• i.

  Passende functie: Een functie (intern óf extern) die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen en dus voldoet aan de criteria zoals geformuleerd in artikel 15:1:10, eerste en tweede lid van de AGN. Een functie van meer dan twee salarisschalen lager wordt in ieder geval als niet passend beschouwd. Er is geen sprake van een passende functie als deze hoger is ingeschaald dan de oude functie.

Artikel 2 Herschikkers

Lid 1

De status van herschikker wordt door middel van een besluit toegekend. De status wordt verleend vanaf het moment dat bekend is dat de functie gaat vervallen, maar op zijn vroegst een half jaar voorafgaand aan de datum waarop de functie daadwerkelijk vervalt en uiterlijk drie maanden na vaststelling van de functieprofielen van de nieuwe organisatie.

Lid 2

Medewerkers die de herschikkerstatus krijgen hebben bij vacaturevervulling een voorrangspositie.

Lid 3

De re-integratietermijn gaat in op de eerste dag, volgend op de dag waarop het besluit tot toekenning van de herschikkerstatus is bekendgemaakt.

Lid 4

Artikel 10d:9 AGN (re-integratieplan) is van toepassing. In het re-integratieplan worden afspraken met betrekking tot wederzijdse inspanningen, rechten en verplichtingen (gedurende de re-integratietermijn) schriftelijk vastgelegd en onderte-kend door de medewerker en de leidinggevende.

Lid 5

Het zoeken naar ander werk/functie gebeurt eerst intern, vervolgens regionaal via “Werken in Gelderland” en vervolgens ook daar buiten. De herschikker wordt tijdens de re-integratietermijn in staat gesteld om zijn aandacht en inspanning te richten op het verwerven van een passende in- of externe functie. Om het bovenstaande te realiseren, bestaat de mogelijkheid dat de herschikker tijdelijk of voor de duur van de re-integratietermijn geheel of gedeeltelijk wordt vrijgesteld van de verplichting werkzaamheden in dienst van de gemeente Nijmegen uit te oefenen. Ook bestaat de mogelijkheid de medewerker gedurende de re-integratietermijn in te zetten voor tijdelijke werkzaamheden (in- of extern) omdat deze tijdelijke werkzaamheden bijdragen aan een verbetering van de positie c.q. kansen van de medewerker op de arbeidsmarkt.

Lid 6

De herschikker behoudt zijn salarispositie en salarisperspectief.

Lid 7

Het aanbieden van tijdelijk werk/functie dat minimaal 2 jaar duurt wordt in deze regeling gezien als regulier werk en betekent dat de herschikkerstatus wordt opgeheven. Dit geldt ook voor tijdelijke functievervulling die verlengd wordt en daarmee de grens van 2 jaar passeert. Ook in dat geval wordt met terugwerkende kracht de herschikkerstatus opgeheven. Pas als het werk na die 2 jaar eindigt en betrokkene verliest daardoor weer zijn functie dan kan opnieuw aan hem of haar een herschikkerstatus worden verleend, ingevolge deze regeling.

Lid 8

Tijdelijk werk van minder dan twee jaar schort de activiteiten voor het zoeken van werk niet op.

Lid 9

Indien binnen een jaar na herplaatsing op een reguliere functie blijkt dat de nieuwe functie toch niet passend of geschikt is, kan de medewerker zijn status terugkrijgen en het re-integratietraject hervatten.

Lid 10

In afwijking van het bepaalde in artikel 10d:5 AGN, vijfde lid geldt als periode van de reintegratiefase 18 maanden, ongeacht de duur van het vaste dienstverband. De herschikker kan op grond van reorganisatieontslag (artikel 8:3 AGN) niet worden ontslagen, voor zover hij de herschikkerstatus heeft verkregen vóór 1 januari 2012, tenzij hij zijn herschikkingsverplichtingen niet nakomt.

Artikel 3 Flankerende maatregelen voor herschikkers

Om het mogelijk en aantrekkelijk te maken zich buiten de gemeentelijke organisatie een positie te verwerven, kan de herschikker een beroep doen op een of meer in dit artikel genoemde maatregelen. Toepassing van deze maatregelen vindt alleen dan plaats, indien daarmee naar het oordeel van het college een bijdrage wordt geleverd aan een reële plaatsing. De volgende maatregelen kunnen van toepassing zijn:

• a.

  Ontheffing van terugbetalingsverplichtingen Aan de betrokken medewerker wordt ontheffing verleend van terugbetalingsverplichtingen op grond van de Regeling Studiefaciliteiten, de Verplaatsingskostenregeling en de Regeling Ouderschapsverlof.

• b.

  Verlof bij sollicitaties Er zal soepel worden omgegaan met het verlenen van buitengewoon verlof i.v.m. sollicitaties. Reiskosten voor sollicitatiebezoek worden vergoed overeenkomstig de regeling voor dienstreizen; een en ander voor zover die kosten niet door anderen worden vergoed.

• c.

  Opzegtermijn Op verzoek van betrokkene zal de minimum opzegtermijn bij ontslag op eigen verzoek, te weten één maand, worden gehanteerd.

• d.

  Uitbreiding studiefaciliteiten Indien aannemelijk is dat door het volgen van een opleiding de kansen op het verkrijgen van een functie buiten de gemeente worden vergroot, kunnen extra studiefaciliteiten worden verleend.

• e.

  Training e.d. sollicitatiegesprekken Op verzoek kan een training of cursus worden gevolgd, teneinde de kans bij sollicitatiegesprekken te vergroten.

• f.

  Outplacementbegeleiding In bijzondere gevallen kan in onderling overleg worden besloten een outplacementbureau in te schakelen.

• g.

  Loonsuppletie Teneinde de overgang naar een andere werkkring met een lager salaris mogelijk te maken, kan een aanvulling op het nieuwe salaris worden gegeven tot het niveau van de oude bezoldiging. De suppletie geldt voor maximaal twee jaar.

• h.

  Afkoopsom i.v.m. eigen bedrijf Aan de medewerker die ontslag verzoekt om een eigen bedrijf te beginnen, kan bij wijze van startkapitaal een bedrag ineens worden gegeven tot maximaal één jaarsalaris. Bij de vaststelling van de hoogte van dit bedrag kan rekening worden gehouden met hetgeen betrokkene op grond van wettelijke bepalingen kan ontvangen.

• i.

  Ontslag met terugkeergarantie Afgesproken kan worden dat de medewerker die een eigen bedrijf begint, binnen een periode van één jaar weer in dienst kan treden van de gemeente Nijmegen. Er zal naar worden gestreefd betrokkene een functie aan te bieden, gelijkwaardig aan die welke hij voor het ontslag vervulde.

• j.

  Reiskosten woon-werkverkeer Indien bij een nieuwe werkgever geen vergoeding voor woon-werkverkeer wordt ontvangen, kan betrokkene in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in die reiskosten voor een periode van twee jaar; De kosten worden vergoed op basis van 50%, gebruik van openbaar vervoer, tweede klas.

• k.

  Tegemoetkoming in de woonlasten Een medewerker die in verband met het aanvaarden van een andere werkkring moet verhuizen, kan indien als gevolg daarvan zijn woonlasten hoger zijn dan voorheen, in aanmerking komen voor een tege¬moetkoming in die meerkosten. De tegemoetkoming bedraagt maximaal € 100,- per maand, gedurende maximaal twee jaar. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en in redelijkheid afgerond.

• l.

  Verlof met gedeeltelijke bezoldiging Om een medewerker in de gelegenheid te stellen activiteiten te ontplooien voor het opzetten van een eigen bedrijf o.i.d., kan hem buitengewoon verlof worden verleend met behoud van 50% van zijn bezoldiging gedurende maximaal één jaar.

• m.

  Detachering Teneinde de positie c.q. kansen van de medewerker op de arbeidsmarkt te verbeteren bestaat de mogelijkheid de medewerker gedurende de herplaatsingtermijn tijdelijk elders (in- of extern) te detacheren.

• n.

  Overige maatregelen In overleg kunnen ook nog andere re-integratiebevorderende afspraken worden gemaakt.

Artikel 4 Werkzoekende als gevolg van arbeidsongeschiktheid

Lid 1

De werkzoekende als gevolg van arbeidsongeschiktheid heeft een voorrangspositie, die wordt toegekend op het moment dat de bedrijfsarts adviseert dat betrokkene wegens ziekte of gebreken redelijkerwijs niet meer terug kan keren in de eigen functie.

Lid 2

De re-integratietermijnen en -voorschriften van de Wet Verbetering Poortwachter, AGN en WIA en WAO gelden onverminderd.

Artikel 5 Transferkandidaten

Lid 1

Op de transferkandidaat is de procedure van artikel 10d:5 AGN e.v. van toepassing.

Lid 2

Indien de transferkandidaat geplaatst wordt in een passende functie, waarvoor een lagere salarisschaal geldt dan de salarisschaal waar hij ingeschaald is, wordt hij ingeschaald in de bij die functie horende salarisschaal.

Artikel 6 Uitkeringsgerechtigden

De uitkeringsgerechtigde kan, zodra er een uitkering ten laste van de gemeente is toegekend, contact opnemen met het Huis van je Toekomst voor begeleiding naar ander werk. Indien de uitkering voor langer dan een half jaar wordt toegekend door UWV, kan een IRO deel uitmaken van het begeleidingstraject. De kosten van het door de uitkeringsgerechtigde te kiezen IRO-bureau zijn voor rekening van de directie waar betrokkene het laatst heeft gewerkt. Daarnaast kunnen opleidingskosten, reis-en verblijfkosten en kosten van kinderopvang worden vergoed, conform UWV-richtlijnen. De re-integratieactiviteiten zijn uitsluitend gericht op het vinden van werk buiten de gemeente Nijmegen.

Artikel 7 Overgangsbepalingen

Met het vaststellen van deze regeling komt het Plaatsingsbeleid herschikkers- en herplaatskandidaten, ingegaan d.d. 1 oktober 2004, te vervallen per diezelfde datum met dien verstande dat:

• a.

  Op medewerkers die op dat moment ingevolge de oude regeling de herschikkerstatus hebben is de nieuwe regeling van toepassing.

• b.

  Op medewerkers die op dat moment de herplaatserstatus hebben is de regeling van 1 oktober 2004 onverminderd van toepassing.

Artikel 8 Werkingsduur

Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2010 en loopt af per 1 januari 2012. Tenminste een half jaar voor afloop wordt in de commissie voor Georganiseerd Overleg een voorstel besproken over het nieuwe plaatsingsbeleid. Zolang geen nieuw plaatsingsbeleid is vastgesteld, blijven de bepalingen van deze regeling van kracht. Deze regeling wordt aangehaald onder de naam: “Regeling Naar Ander Werk”.

Herplaatsingscommissie

Artikel 1 Begripsbepalingen

Nadere aanwijzingen met betrekking tot de werkwijze van de plaatsingscommissie als bedoeld in hoofdstuk 4.3. van de notitie “plaatsingsbeleid herschikkings- en herplaatsingskandidaten”.

Datum van ingang: 1 oktober 2004

Doel:

Het nemen van besluiten over structurele of tijdelijke plaatsing van medewerkers met de status van herschikker of herplaatser in vrijgegeven vacatures na (dreigend) functieverlies.

• a.

  Herschikker: Medewerker die door organisatieverandering of bezuinigingsmaatregel, meestal na toepassing van sociaal/personeelsplan, zijn functie verliest;

• b.

  Herplaatser: Medewerker die om andere redenen de functie niet meer kan uitoefenen;

• c.

  Vacature: Openstaande structurele of tijdelijke betrekking die voor invulling is vrijgegeven;

• d.

  Vacaturehouder: Diegene die – na plaatsing in de vacature - rechtsreeks leiding zal geven aan de herschikker/herplaatser;

• e.

  De notitie: De notitie “plaatsingsbeleid herschikkings- en herplaatsingskandidaten” vastgesteld bij collegebesluit van…………………. 2004;

• f.

  Commissie: De plaatsingscommissie als bedoeld in hoofdstuk 4.3. van de notitie;

Artikel 2 Samenstelling commissie

Voorzitter: extern, beslissingsbevoegd Lid : directeur (roulerend) voor een periode van zes maanden, beslissingsbevoegd Lid: hoofd advies POI (vast), beslissingsbevoegd Lid: plaatsingsambtenaar, adviserend Secretaris

Artikel 3 Rol/ bevoegdheden commissie en ruimte bij het nemen van besluiten

Lid 1

De commissie vergadert in beginsel één maal per week.

Lid 2

De voorzitter van de commissie neemt besluiten, na overleg met de overige twee leden van de commissie. Indien het besluit niet in volledige overeenstemming kan worden genomen, neemt de voorzitter een besluit overeenkomstig het meerderheidsstandpunt.

Lid 3

De volgende besluiten worden onderscheiden:

• §

  besluiten tot plaatsing in een gelijke of passende functie

• §

  besluiten tot plaatsing in een geschikte functie, na acceptatie door de herschikker/herplaatser - besluiten tot gelijktijdige in- en externe werving (na overleg met de directeur)

• §

  besluiten tot het maximaal drie maanden in portefeuille houden van een vacature indien geen geschikte herschikker/herplaatser aanwezig is.

• §

  besluiten inzake het kostenaspect (voor wiens rekening, bedrag en doel)

Lid 4

Voor het nemen van plaatsingsbesluiten is mandaat verleend door het college. De commissie kan aan de besluiten bepaalde voorwaarden verbinden.

Lid 5

De besluiten worden genomen met inachtneming van hetgeen in de notitie is bepaald. Binnen dat kader heeft de commissie alle ruimte om zelf de afwegingen te maken die zowel het belang van de organisatie als die van de herschikker/herplaatser dienen; het is maatwerk. De besluiten dienen verder gebaseerd te zijn op redelijkheid en billijkheid vanuit het principe van goed werkgeverschap. De besluiten zijn helder en goed gemotiveerd (taak secretaris).

Lid 6

De commissie kan desgevraagd of uit eigener beweging besluiten de vacaturehouder, de gemeentesecretaris, en de herschikker/herplaatser te horen.

Lid 7

Bij het nemen van de besluiten wordt in ieder geval in de afweging meegenomen: het voorstel/advies van de plaatsingsambtenaar, ondermeer inhoudende een persoonsprofiel, een zoek- en beroepsprofiel, actueel c.v., eventuele referenties, functie- en werkomgevingsprofiel standpunten inzake coaching en begeleiding en standpunten van vacaturehouder, herschikker/herplaatser en eventueel de gemeentesecretaris.

Lid 8

Bij meerdere kandidaten wordt de keuze bepaald door de hetgeen door de commissie in die stituatie als de meest logische “match” wordt beschouwd.

Ideeënbusreglement

Artikel 1 Inleiding

Op 1 september 1963 is door het college een commissie ingesteld belast met de beoordeling van ideeën welke in het kader van de 'Ideeënbus-gedachte' worden ingezonden.

Deze commissie wordt genoemd 'Ideeëncommissie' (hierna aan te duiden als IC) en is als volgt samengesteld: Vaste leden: de Wethouder voor het Personeelsbeleid als voorzitter; een door het hoofd van de Centrale Afdeling Personeelszaken aan te wijzen functionaris van zijn afdeling als secretaris;

Wisselende leden: de directeur van een dienst/bedrijf waarop een ingezonden idee betrekking heeft en/of één of meer door deze aan te wijzen deskundige(n).

Artikel 2 Algemene richtlijnen

Lid 1 Doelstelling

De ideeënbus heeft ten doel:

• §

  de personeelsleden aan te moedigen hun denkbeelden omtrent mogelijke verbetering van apparatuur, werkmethoden of werkomstandigheden kenbaar te maken en hen de zekerheid te verschaffen, dat aan die denkbeelden de nodige aandacht wordt geschonken;

• §

  de efficiency van de gemeentelijke diensten en bedrijven waar mogelijk te verbeteren;

• §

  de kwaliteit van de produktie en de dienstverlening te verbeteren;

• §

  de veiligheid te vergroten;

• §

  de betrokkenheid van de personeelsleden bij hun werk te versterken.

Lid 2 Het begrip ‘idee’

Een idee is 'elke gedachte die kan leiden tot verbetering van de organisatie, de veiligheid, de werkmethode, de serviceverlening, de werkverdeling, de kwaliteit, dan wel tot tijd- en/of materiaalbesparing.

Lid 3 Het indienen van een idee

• §

  voor het indienen van een idee kan gebruik worden gemaakt van een daarvoor bestaand voorgedrukt formulier, dan wel van eigen briefpapier;

• §

  de inzendformulieren zijn verkrijgbaar bij de secretaris van de IC, dan wel bij de daartoe aangewezen contactfunctionarissen bij de diensten en bedrijven;

• §

  een idee dient zo volledig en duidelijk mogelijk te worden omschreven, onder eventuele bijvoeging van schetsen, tekeningen, berekeningen, of dergelijke;

• §

  de inzender mag bij het uitwerken van zijn idee de hulp vragen van zijn chef, een deskundige, dan wel van de secretaris van de IC;

• §

  de inzendingen dienen gedateerd te zijn en voorzien van de handtekening van de inzender;

• §

  inzendingen worden in een gesloten enveloppe gedeponeerd in de ideeënbus, dan wel bij het ontbreken daarvan bij de contactfunctionaris van de dienst/bedrijf of kunnen rechtstreeks worden toegezonden aan de secretaris van de IC;

• §

  met het indienen van het idee erkent de inzender, dat alle rechten met betrekking tot het idee behoren aan de gemeente Nijmegen, totdat eventueel anders wordt overeengekomen.

Lid 4 Wie kan een idee indienen

• §

  in principe kunnen ALLE personeelsleden ideeën indienen;

• §

  bij de beoordeling omtrent het toekennen van een premie of een aanmoedigingspremie wordt overwogen, of het idee tot de normale taak van de inzender gerekend moet worden.

Lid 5 Wanneer wordt een beloning toegekend Een beloning (= premie) wordt in het algemeen toegekend als aan één of meer van de volgende voorwaarden wordt voldaan:

• 1.

  het idee behoort NIET tot de directe eigen taak van de inzender;

• 2.

  het idee moet NIEUW zijn voor de toepassingsplaats;

• 3.

  het idee zal - al of niet in gewijzigde vorm - worden toegepast;

• 4.

  het idee moet een berekend of te verwachten voordeel opleveren.

Lid 6 Wanneer wordt een aanmoedigingspremie toegekend

Een aanmoedigingspremie KAN worden toegekend in de navolgende gevallen:

• §

  hoewel het concrete idee niet uitvoerbaar is, vestigt het toch de aandacht op een ongewenste situatie;

• §

  hoewel het idee wel een goede oplossing aangeeft, wordt het niet uitgevoerd omdat de betreffende situatie op korte termijn gaat veranderen en men daarvoor geen extra-kosten meer wenst te maken, dan wel bij te hoge uitvoeringskosten of te weinig zekerheid, dat deze kosten binnen een redelijke termijn kunnen worden terugverdiend;

• §

  wanneer twee inzenders kort na elkaar en duidelijk onafhankelijk van elkaar een zelfde idee inzenden, dat voldoet aan één of meer van de onder 2.05 genoemde voorwaarden, kan aan de laatste inzender een aanmoedigingspremie worden toegekend;

• §

  het idee is weliswaar uitvoerbaar, doch biedt geen nieuwe perspectieven aan de leiding van de dienst/bedrijf die op dat moment zélf doende is iets soortgelijks uit te werken, dan wel de uitvoering voor te bereiden; alsdan zal worden nagegaan in hoeverre de inzender daarvan al dan niet op de hoogte kon zijn;

• §

  wanneer bijzondere zorg is besteed aan de uitwerking van een niet uitvoerbaar idee, dan wel wanneer de inzender reeds eerder een aantal met zorg uitgewerkte, doch niet toepasbare ideeën heeft ingediend;

• §

  wanneer men de betrokkenheid van de inzender bij de gang van zaken wenst te belonen.

Lid 7 Verjaring van een idee

In dit verband zijn twee gevallen te onderscheiden, te weten:

• 1.

  het idee is reeds in de praktijk toegepast, zonder dat de initiatiefnemer het als idee heeft ingediend; de initiatiefnemer mag het idee binnen een half jaar na de invoering alsnog inzenden;

• 2.

  een in eerste instantie afgewezen idee blijkt na verloop van tijd door gewijzigde omstandigheden alsnog uitvoerbaar; indien dit het geval blijkt te zijn kan premietoekenning alsnog worden overwogen; de inzender dient zélf de IC hierop te attenderen.

Lid 8 Behandeling van een idee

De beoordeling en de verdere behandeling tot en met het doen van een voorstel tot premiëring van een idee is opgedragen aan de IC, die zich daarbij terzijde kan laten staan door één of meer deskundige adviseurs.

Lid 9 Herbeoordeling van een idee

Binnen drie maanden na afwijzing van een idee, kunnen inzenders alsnog onder indiening van tegenargumenten een herbeoordeling van hun idee aanvragen bij de secretaris van de IC. Indien de IC dit nodig oordeelt kunnen voor deze her-beoordeling andere deskundige adviseurs worden ingeschakeld dan degenen die bij de eerste beoordeling betrokken zijn geweest.

Lid 10 Premiëring ná dienstverlating

Indien een werknemer de dienst op reglementaire wijze verlaat, terwijl een door hem/haar ingediend idee nog niet is afgedaan, behoudt hij/zij het recht op premiëring.

Lid 11 Beloningen

De beloningen worden bepaald aan de hand van daarvoor geldende, onder artikel 6 nader uitgewerkte richtlijnen; veiligheidsideeën worden op aparte wijze gehonoreerd, als nader uitgewerkt eveneens onder artikel 6 van dit reglement.

Artikel 3 Taak contactfunctionarissen

Lid 1

Voor iedere dienst/bedrijf wordt door de directeur een contactfunctionaris voor de ideeënbus aangewezen.

Lid 2

Tot de taak van de contactfunctionaris behoort:

• §

  het wekelijks lichten van (een) eventueel aanwezige ideenbus(sen) en het doorzenden van de 'ongeopende' enveloppen aan de secretaris van de IC;

• §

  het verlenen van medewerking aan te voeren propaganda-activiteiten;

• §

  het bepalen of mede-bepalen aan welke functionaris(sen) een door de secretaris van de IC aan hem toegezonden inzending ter beoordeling zal worden voorgelegd;

bij twijfel hieromtrent zal hij zich dienen te verstaan met zijn directeur;

• §

  het op verzoek van de secretaris van de IC, dan wel op eigen initiatief informeren naar te lang uitblijvende beoordelingen;

• §

  het regelen van interne bijeenkomsten bijvoorbeeld ter uitreiking van een exclusieve premie;

• §

  het (mede) nagaan of een gepremieerd idee inderdaad in de praktijk wordt toegepast.

Artikel 4 Procedure

Lid 1 Na te streven doeleinden

Een ideeënbussysteem functioneert slechts dán goed, wanneer het voldoet aan de volgende criteria:

• §

  een zo kort mogelijk tijdsverloop tussen het indienen van een idee en het bekendmaken aan de inzender van het resultaat;

• §

  een zo objectief mogelijke beoordeling, alsmede een uniforme bepaling van de hoogte van de premie;

• §

  een gemotiveerd, schriftelijk antwoord aan elke inzender, zowel bij afwijzing als bij premietoekenning, zulks met een kopie voor de directeur van de betreffende dienst/bedrijf.

Lid 2 Uitgangspunten voor de ideeënbehandeling

• §

  de verantwoording voor de ideeënbehandeling berust bij het college;

• §

  het college delegeert de daarmee gepaard gaande werkzaamheden tot en met de advisering aan de IC;

• §

  de administratieve werkzaamheden en de voortgangscontrole behoren tot de taak van de secretaris van de IC;

• §

  de taak van de contactfunctionarissen is nader aangegeven onder punt 3 van dit reglement;

• §

  de beoordelingen geschieden door de leden van de IC op advies van deskundigen van de diensten en bedrijven.

Lid 3 Het uitkeren van beloningen

• §

  zowel aanmoedigingspremies als - in het algemeen - premies tot een bedrag van € 225,- worden op de rekening van de inzender gestort, nadat betrokkene middels een schrijven van Het college op de hoogte is gesteld omtrent de toekenning (zie voorts onder punt 4.01 - derde gedachtenstreepje);

• §

  premies vanaf € 225,- worden in het algemeen overhandigd aan de inzender door de directeur van de dienst/bedrijf waar betrokkene werkzaam is, al dan niet in het bijzijn van de voorzitter en/of de secretaris van de IC, de chef(s) van de inzender en de personeelschef;

• §

  premies en aanmoedigingspremies als vastgesteld door het college worden NETTO uitgekeerd, waarbij de gemeente derhalve de desbetreffende lasten voor haar rekening neemt;

• §

  van de toekenning van een premie of een aanmoedigingspremie wordt aan de comptabele c.q. de administrateur van een dienst/bedrijf een kopie van het besluit gezonden.

Lid 4 Uitgaande correspondentie

Alle uitgaande correspondentie betreffende het ideeënbusgebeuren wordt verzonden namens de I.C. en getekend door de voorzitter van de IC, dan wel namens deze door de secretaris van de IC.

Lid 5 Besparingsberekening

• §

  voorzover mogelijk worden besparingsberekeningen met betrekking tot ingezonden ideeën uitgevoerd, door de daartoe geëigende administratieve en/of technische afdelingen;

• §

  bij deze berekeningen mogen de eventuele uitvoeringskosten niet uit het oog worden verloren.

Lid 6 Beoordeling van ideeën

• 1.

  een idee wordt beoordeeld door één of meer deskundigen op toepasbaarheid c.q. technische uitvoering; daarnaast worden zo mogelijk de besparingen en de uitvoeringskosten berekend; e.e.a. kan worden gerangschikt onder de 'praktische beoordeling' van een idee;

• 2.

  om tot een zo objectief en uniform mogelijke waardering van een idee te komen is het noodzakelijk, dat het idee NIET UITSLUITEND als geheel, maar tevens op factoren wordt gewaardeerd; op basis daarvan wordt de door de inzender geleverde prestatie met een redelijke premie beloond; de beoordelingsfactoren zijn: KWALITEIT: - de mate van scherpzinnigheid, welke aan de gedachte van het idee ten grondslag ligt; KWANTITEIT: - de hoeveelheid zorg die aan de uitwerking is besteed (mate van juistheid en volledigheid); ORIGINALITEIT: - in hoeverre is het idee het 'geesteskind' van de inzender c.q. is het NIEUW; TAAKINVLOED: - mate van invloed van de taak van de inzender ten opzichte van het idee; deze factoren zijn onderverdeeld in vier waarden, als nader aangegeven in artikel 6 lid 2 van dit reglement.

• 3.

  met het niveau van de inzender wordt namelijk rekening gehouden door bij het bepalen van de premiehoogte een z.g. niveaufactor in rekening te brengen (zie artikel 6 lid 4); UITGANGSPUNT is altijd, dat een idee zonder onderscheid van de persoon objectief beoordeeld wordt, waartoe dan ook de naam van de inzender onbekend blijft tijdens de gehele beoordelingsprocedure; ook de grootte van de besparing en de belangrijkheid voor de dienst/ bedrijf blijft bij de beoordeling buiten beschouwing, omdat ook dit aspect apart in rekening wordt gebracht bij het bepalen van de premiehoogte (zie artikel 6 lid 3).

Artikel 5 Nazorg

Lid 1

De behandeling van een idee is met de goedkeuring en premiëring nog niet ten einde; Ook de uitvoering en toepassing, zomede de eventueel daaruit voortvloeiende voordelen voor de gemeente dienen regelmatig gevolgd te worden (zie taak contactfunctionarissen onder punt 3.02).

Lid 2

Een idee zal in het algemeen niet eerder worden gepremieerd, dan wanneer gebleken is, dat het aan de gesteld eisen voldoet.

Artikel 6 Beloningsrichtlijnen

Lid 1 Inleiding

Volgens de navolgende beloningsrichtlijnen kunnen zowel meetbare als onmeetbare ideeën worden gewaardeerd; de onder artikel 4 lid 6 sub 2 vermelde beoordelingsfactoren hebben daartoe een bepaalde puntenwaarde, die in artikel 6 lid 2 nader wordt gepreciseerd.

Lid 2 Puntenwaardering

Hiertoe dient de volgende tabel:

KWALITEIT	simpel, voor de hand liggende gedachte	1	(1)
	aardige gedachte	3	(2)
	goede, heldere gedachte	4	(2,5)
	ingenieuze, scherpzinnige gedachte	5	(3)
KWANTITEIT	niet goed uitgewerkt	0
	valt weinig aan uit te werken	2
	voldoende uitgewerkt	3
	uitstekend en met zorg uitgewerkt	4
ORIGINALITEIT	bekend en reeds eerder toegepast	0
	elders bij de gemeente bekend	1
	in principe bekend, maar niet in deze vorm	2
	geheel origineel, nieuw, oorspronkelijk	3
TAAKINVLOED	behoort geheel tot vak/werkterrein inzender	½
	behoort alleen tot vakterrein inzender	1
	behoort alleen tot werkterrein inzender	2
	ligt geheel buiten vak/werkterrein inzender

N.B.: de tussen haakjes geplaatste cijfers bij 'kwaliteit' worden gebruikt voor ideeën waarvan GEEN besparing te berekenen is (zie artikel 6 lid 5 punt 2).

De eerste drie beoordelingsfactoren worden ingevuld door de beoordelaar(s)/deskundige(n) op een daartoe strekkend formulier waarop de cijfers echter NIET zijn vermeld; de factor 'taakinvloed' wordt ingevuld door de secretaris van de IC, nadat is vastgesteld dat het idee voor een premie in aanmerking komt; de beoordelaar(s)/deskundige(n) dienen op het formulier hun visie duidelijk te MOTIVEREN.

Lid 3 Regressie-factor

Om de beloningen niet teveel van elkaar te doen verschillen en de progressieve vorm van de door de gemeente te betalen belastingen te nivelleren, wordt voor besparingen boven een bepaald bedrag een regressie toegepast en wel als volgt:

Besparing:	tot € 1500 regressiefactor	= 1
Besparing:	€ 1.500,- tot € 4.500 regressiefactor	= 0,8
Besparing:	€ 4.500,- tot € 2.5000 regressiefactor	= 0,5
Besparing:	€ 2.5000,- tot € 70.000 regressiefactor	= 0,2
Besparing:	€ 700.000 of méér regressiefactor	= 0,05

Lid 4 Niveau-factor

Om de waardering voor de diverse functieniveaus (werk- en denkniveaus) in te bouwen, wordt een niveaufactor ingebracht en wel voor de functionele niveaus in de schalen

1 t/m 3	1,5
4 t/m 7	1,2
8 t/m 10	1,0
11 en hoger	0,7

Lid 5 Berekening van de premie

• 1.

  Ideeën met te berekenen jaarbesparing: éénmalig 10% van de jaarbesparing.

• 2.

  Ideeën waarvan GEEN besparing te berekenen is: aantal punten x kwaliteitsfactor x regressiefactor x niveaufactor x € 3,- ofwel in formulevorm: Pt x Kf x Rf x Nf x € 3,- = € .......... N.B.: het aantal punten is de som van de in de tabel in punt 6.02 toegekende cijfers.

Lid 6 Beloning veiligheidsideeën

Ideeën die UITSLUITEND met de veiligheid te maken hebben, worden beloond volgens de onderstaande tabel, waarin de beloning is uitgedrukt in 'eenheden' die ter vaststelling van de premie worden vermenigvuldigd met € 3,-.

Toepassing		Ongevalfrequentie		Bereikt resultaat		Aard ongeval
Plaatselijk	Algemeen	Hoog	Laag	Gevaar minder	Gevaar weg	Ernstig	Zeer ernstig
*30		*		*		5	10
*40		*			*	10	20
*45			*	*		15	25
*50			*		*	20	30
50	*	*		*		20	3
60	*	*			*	20	40
75	*		*	*		30	50
90	*		*		*	40	60

plaatselijk = toepassing op één afdeling/één machine; algemeen = toepassing voor alle soortgelijke afdelingen/machines; ernstig = langdurige arbeidsongeschiktheid; zeer ernstig = blijvende arbeidsongeschiktheid, verlies van ledematen of de dood tot gevolg hebbend.

Lid 7 Aanmoedigingspremie

In het algemeen bedraagt een aanmoedigingspremie € 25,-, doch in bijzondere gevallen kán een hoger bedrag worden overwogen, zulks ter beoordeling van de IC.

Lid 8 Slotbepaling

Zowel de bedragen van € 3,- als vermeld in artikel 6 lid 5 sub 2 en artikel 6 lid 6, als het bedrag van € 25,- als vermeld in lid 7 zullen iedere 3 jaren, te rekenen vanaf de datum van vaststelling van dit reglement door het college - indien nodig - worden bijgesteld.

Overgangsregeling Inconveniënten

Bij de invoering van HR 21 wordt vervalt de inconvenientenregeling. Voor de medewerkers aan wie een inconvenient zijn toegekend op peildatum 1 april 2016 geldt de volgende overgangsregeling.

• §

  Aan nieuwe functiehouders worden vanaf 1 april 2016 geen inconveniententoeslagen meer toegekend.

• §

  Bij het zittend personeel is per 1 april 2016 één van onderstaande situaties van toepassing:

  • 1.

    In het geval de functieschaal op grond van indeling op basis van HR21 gelijk blijft: De toegekende inconvenienten worden gegarandeerd in een persoonlijke garantietoelage, zolang de medewerker in een functie werkt waaraan de inconveniënten destijds waren toegekend. 55-plussers behouden de toeslag, ongeacht de toekomstige functie. De consequentie is dat er geen sprake is salarisachteruitgang bij de invoering van HR21.

  • 2.

    Als de functie op grond van HR 21 hoger is ingedeeld: De op 31 maart 2016 bestaande inconveniententoeslag wordt beëindigd op het moment dat het nieuwe salaris uitgaat boven het oude salaris inclusief inconveniententoeslag. Voor zover het nieuwe salaris niet uitgaat boven het oude salaris plus de toeslag geldt een garantietoelage. Ook hier weer geen sprake van salarisachteruitgang door de invoering van HR 21.

  • 3.

    Als de functie op grond van HR 21 lager ingedeeld wordt dan de oude functie: Op grond van de AGN wordt de oude salarisschaal gegarandeerd. Verder wordt de regeling als onder 1. toegepast.

Nota Bene. De toeslag is een garantietoelage als bedoeld in Hoofdstuk 3 nieuw.

Deze overgangsregeling treedt in werking met ingang van 1 april 2016

Mandaatregister rechtspositionele besluiten

Volg nr	Omschrijving	Wett./jur. grondslag	Bevoegde orgaan	Ondermandaat verleend aan	Nadere bepalingen en voorschriften
1.	Beslissing op bezwaar, inzake in mandaat genomen besluiten	Art. 160 Gem.wet	B&W	PH	Betreft mandaat
2.	Beslissing op bezwaar inzake besluiten van het college	Art. 160 Gem.wet	B&W
3.	Strafontslag	Art. 160 Gem.wet / AGN artikel 8:13	B&W		Na advies hoofd P&O
4.	Voorwaardelijk strafontslag	Art. 160 Gem.wet / AGN artikel 8:13	B&W	PH	Betreft mandaat. Na advies hoofd P&O.
5.	Strafoverplaatsing	Art. 160 Gem.wet / AGN artikel 16:1:2 lid 1 sub h	B&W	PH	Betreft mandaat. Na advies hoofd P&O.
6.	Schorsing	Art. 160 Gem.wet / AGN artikel 16:1:2 lid 1 sub i	B&W	PH	Betreft mandaat. Na advies hoofd P&O
7.	Ontslagregeling t.w.v. meer dan een jaarsalaris	Idem / art. 160 Gem.wet	B&W		Na advies hoofd P&O
8.	Ontslagregeling t.w.v. meer dan een half en minder dan een jaarsalaris	Art. 160 Gem.wet	B&W	Leden DR	Na advies hoofd P&O
9.	Ontslagregeling t.w.v. minder dan een half jaarsalaris	Art. 160 Gem.wet	B&W	AH	Na advies hoofd P&O
10.	Reorganisatieontslag	Art. 160 Gem.wet / AGN artikel 8:3	B&W	Leden DR	Na advies hoofd P&O
11.	Ongeschiktheidsontslag anders dan wegens ziekte of gebreken	Art. 160 Gem.wet / AGN artikel 8:6	B&W	Leden DR	Na advies hoofd P&O
12.	Ontslag op andere gronden	Art. 160 Gem.wet / AGN artikel 8:8	B&W	Leden DR	Na advies hoofd P&O
13.	Ontslag na non-activiteit openbare functie	Art. 160 Gem.wet / AGN artikel 8:9	B&W	Leden DR	Na advies hoofd P&O
14.	Disciplinaire maatregelen, niet genoemd onder punt 3 t/m 6	Art. 160 Gem.wet / AGN artikel 16:1:2 lid 1 a t/m g	B&W	Leden DR	Na advies hoofd P&O
15.	Besluiten inzake functiebeschrijvingen en functiewaardering	Art. 160 Gem.wet	B&W	Leden DR
16.	Besluiten tot toepassing hardheidsclausules	Art. 160 Gem.wet / diverse artikelen AGN	B&W	Leden DR	Na advies hoofd P&O
17.	Beoordelingsbesluiten t.a.v. bureauhoofden	Art. 160 Gem.wet	B&W	Leden DR
18.	Plaatsing van herschikker of werkzoekende wegens arbeidsongeschiktheid	Art. 160 Gem.wet / regeling Naar ander Werk/AGN artikel 15:1:10, lid 1	B&W	Voorzitter plaatsingscommissie
19.	Alle besluiten t.a.v. de afdelingshoofden	Art. 160 Gem.wet	B&W	Leden DR
20.	Alle besluiten t.a.v. het personeel ressorterend onder de afdelingshoofden, niet genoemd onder punten 1 t/m 18	Art. 160 Gem.wet	B&W	AH
21.	Alle besluiten t.a.v. de leden van de directieraad	Art. 160 Gem.wet	B&W

Organisatieregeling

Artikel 1 Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

• a.

  Administratie: Het systematisch verzamelen, vastleggen, verwerken en verstrekken van informatie ten behoeve van het besturen, het functioneren en het beheersen van (onderdelen van) de organisatie van de gemeente en ten behoeve van de verantwoording die daarover moet worden afgelegd;

• b.

  Administratieve organisatie: Het stelsel van organisatorische maatregelen, gericht op het tot stand brengen en instandhouden van de goede werking van de bestuurlijke en ambtelijke administratie.

• c.

  Begrotings- en verantwoordingsinstrumenten (B&V-instrumenten): Instrumenten om de organisatie te kunnen beheren en te besturen, zoals de directieplannen, de managementrapportage, het jaarverslag, de administratieve organisatie, de interne controle, de stadsbegroting en de stadsrekening.

• d.

  Beheer: De zorg voor het dagelijks functioneren en de instandhouding.

• e.

  Besluit begroting en verantwoording (BBV): De informatie-eisen zoals die door het rijk zijn verwoord in het besluit begroting en verantwoording provincies en gemeenten (besluit van 17 januari 2003, Stb. 27).

• f.

  Bestuursorgaan: De raad, het college of de burgemeester.

• g.

  College: College van burgemeester en wethouders.

• h.

  Control: Het geheel van maatregelen en instrumenten dat zich in brede zin richt op het beheersen van de middeleninzet in relatie tot de vooraf geformuleerde beleidsdoelen.

• i.

  Directeur: Hoofd van een directie.

• j.

  Directie: Organisatorische eenheid, belast met de voorbereiding en uitvoering van beleid.

• k.

  Directieplan: Het document dat op basis van het voor dat jaar geldende begroting een beschrijving geeft van het door de directie te voeren beleid en de inzet van middelen en ontwikkelingen.

• l.

  Financiële administratie: Het onderdeel van de administratie dat omvat het systematisch maken en verwerken van aantekeningen betreffende de financiële gegevens van (onderdelen van) de organisatie van de gemeente, teneinde te komen tot een goed inzicht in: alsmede tot het afleggen van rekening en verantwoording daarover.

  • §

    de financieel-economische positie;

  • §

    het beheer van vermogenswaarden;

  • §

    de uitvoering van de begroting;

  • §

    het afwikkelen van vorderingen en schulden,

• m.

  Hoofdstructuur van een directie: De organisatorische indeling van een directie tot en met het eerste niveau onder de directeur.

• n.

  Integraal resultaatverantwoordelijk manager: De lijnmanager die zowel verantwoordelijk is voor de bedrijfsvoering als voor de inhoudelijke resultaten van zijn organisatieonderdeel.

• o.

  Lijnorganisatie: De formele ambtelijke organisatie, ingedeeld in directies, belast met de voorbereiding en uitvoering van beleid op een of meer beleidsterreinen of taakgebieden en belast met de zorg voor personeel en rechtspositie, bedrijfsvoering, een goede kwaliteit van de output en de ontwikkeling van personeel.

• p.

  Managementrapportage: Een tussentijdse rapportage die de directeur volgens de richtlijnen van het concern aan de gemeentesecretaris uitbrengt over het door hem gevoerde beheer van de directie, over de uitvoering van het door het bestuur vastgestelde beleid en over de uitvoering van de producten en deelproducten, zoals vastgelegd in de begroting.

• q.

  Middelen: De middelen voor de voorbereiding en uitvoering van het gemeentelijk beleid, waaronder in ieder geval het personeel, de financiën, de informatievoorziening, de organisatie, juridische zaken, de automatisering en de huisvesting.

• r.

  (Programma)stadsbegroting: Zie onder stadsbegroting

• s.

  Productenbegroting: De uitwerking van de door de raad in de stadsbegroting opgenomen programma’s in producten en verder bevattende de geraamde respectievelijk gerealiseerde baten, lasten en saldo per product en het verdelingsprincipe waarmee de producten over de programma’s zijn verdeeld.

• t.

  Programmadirecteur: De directeur die eindverantwoordelijke is voor het betreffende programma en als zodanig de leidinggevende van de programmamanager. De programmamanager ontvangt zijn machtiging van de programmadirecteur.

• u.

  Programmamanager: Functionaris die verantwoordelijke is voor:

  • §

    de realisering van de bestuurlijke prioriteiten binnen het hem toegewezen programma,

  • §

    de vastgestelde begrotingsbudgetten,

  • §

    de verantwoording van het programma.

• v.

  Programmaorganisatie: Die onderdelen van de gemeentelijke organisatie die uitvoering geven aan de door de raad vastgestelde programma’s.

• w.

  Programmasturing: Sturing -op grond van de jaarlijks door de raad vastgestelde (programma)stadsbegroting- vanuit de portefeuillewethouder naar de programmamanager, die functioneert binnen de door de directeur gegeven machtigingen.

• x.

  Raad: gemeenteraad.

• y.

  Stadsbegroting: Het document dat mede op basis van het collegeakkoord en in meerjarig perspectief een beschrijving geeft van het te voeren beleid en de inzet van middelen, een raming van lasten en baten en een toelichting op de verschillen en ontwikkelingen ten opzichte van de stadsbegroting en de stadsrekening van het voorafgaande jaar. De begroting is conform artikel 189 van de Gemeentewet opgebouwd uit programma’s.

• z.

  Stadsrekening: Het document dat een evaluatie bevat van de effectiviteit en efficiëntie van het gevoerde beleid en de inzet van middelen, de geconsolideerde balans, de geconsolideerde rekening van lasten en baten alsmede een toelichting op de verschillen met de stadsbegroting en de verschillen ten opzichte van de stadsrekening van het eraan voorafgaande dienstjaar.

Artikel 2 Programmasturing

Lid 1

De begroting van de gemeente Nijmegen (189 Gemeentewet) is opgebouwd uit programma’s.

Lid 2

Elk programma wordt geleid door een programmamanager.

Lid 3

De voor het programma verantwoordelijke portefeuillehouder is voor dit programma de directe opdrachtgever.

Lid 4

De verantwoordelijkheden en bevoegdheden van de programmamanager zijn - binnen de concernkaders - vastgelegd in een machtiging van zijn directeur.

Lid 5

Het college machtigt de programmadirecteur via de gemeentesecretaris als algemeen directeur voor de budgetten, zoals deze in de programmabegroting zijn opgenomen, Uitwerking van dit artikellid vindt plaats in het Volmachtbesluit budgethouders gemeente Nijmegen.

Lid 6

Het college kan richtlijnen geven voor de door de directeur aan de programmamanager te verstrekken machtiging.

Lid 7

De programmadirecteur is verantwoordelijk voor het begrotings- en verantwoordings- proces van het programma.

Artikel 3 Ondersteuning van burgemeester en college

Lid 1

De gemeentesecretaris staat de burgemeester terzijde bij een goede voorbereiding van de vergaderingen van het college.

Lid 2

Hij bevordert, dat de adviezen aan het college en aan de burgemeester geïntegreerd, gedegen en tijdig zijn en dat de besluiten van het college en van de burgemeester integer en voortvarend worden uitgevoerd.

Lid 3

De gemeentesecretaris draagt zorg voor een doelmatige ondersteuning van de leden van het college bij de uitoefening van hun taak.

Lid 4

Hij draagt er desgevraagd en uit eigen beweging zorg voor dat de leden van het college over alle informatie kunnen beschikken, die zij nodig hebben om hun functie goed te kunnen uitoefenen.

Lid 5

De gemeentesecretaris draagt er zorg voor dat tijdens vergaderingen van het college genomen besluiten worden vastgelegd en dat er een presentielijst wordt bijgehouden.

Artikel 4 Ondersteuning commissies

Tenzij bij afzonderlijke verordening of ander afzonderlijk besluit anders is bepaald, is het gestelde in artikel 3, voor zover het betreft de daarin opgedragen taken, ten aanzien van door het college en de burgemeester ingestelde commissies, van overeenkomstige toepassing.

Artikel 5 Verantwoordelijkheid voor de ambtelijke organisatie

Lid 1

De gemeentesecretaris is, met uitzondering van de griffie, als algemeen directeur verantwoordelijk voor het functioneren van de ambtelijke organisatie, en daarmee voor de programma- en de lijnorganisatie. In dit kader bevordert hij een goede samenwerking en samenhang tussen en binnen de directies. Hij kan aanwijzigingen geven aan de (programma)directeuren om die samenwerking en samenhang te verzekeren. Hij heeft onder meer de integrale eindverantwoordelijkheid:

• a.

  voor een voldoende kwaliteit van de ambtelijke advisering en ondersteuning van de bestuursorganen;

• b.

  bestuursorganen van tijdige en toereikende ambtelijke advisering en ambtelijke ondersteuning te voorzien;

• c.

  voor de planning van de in de programma’s vastgelegde activiteiten en realisering van voorgenomen producten en de uitvoering daarvan met inachtneming van het door de bestuursorganen terzake vastgestelde beleid;

• d.

  voor de coördinatie en samenhang van het handelen van de directies.

• e.

  voor de control van de organisatie: de juridische- en financiële rechtmatigheid, de bewaking van de integriteit, de doelmatigheid en de doeltreffendheid van het ge meentelijke beleid en beheer;

• f.

  voor de voorbereiding en uitvoering van de begroting alsmede de verantwoording over het gevoerde beleid;

• g.

  voor de tijdige implementatie van nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving.

Lid 2

Hij bevordert een goede afstemming tussen de bestuursorganen enerzijds en de ambtelijke organisatie anderzijds. Hij bevordert een gezamenlijk overleg tussen het college en het directieteam.

Artikel 6 Interne informatiestromen

Lid 1

De gemeentesecretaris draagt zorg voor goede interne informatiestromen. Hij treft hiervoor, na overleg met de desbetreffende bestuursorganen en de (programma)directeuren, de nodige maatregelen.

Lid 2

De gemeentesecretaris draagt er zorg voor dat alle (programma)directeuren tijdig op de hoogte worden gesteld van alle door de raad, het college en de burgemeester genomen besluiten waaraan financiële of andere consequenties voor hun directies of programma’s zijn verbonden.

Artikel 7 Inwinnen inlichtingen

De gemeentesecretaris kan bij of via de (programma)directeuren de inlichtingen inwinnen die voor een goede vervulling van zijn taken nodig zijn.

Artikel 8 Procedures voor behandeling opdrachten

Voor zover hij dat nodig acht stelt de gemeentesecretaris, in aanvulling op wat daarover in deze regeling is bepaald, na overleg met de (programma)directeuren, procedures vast voor de besluitvorming of uitvoering van datgene dat door het college aan de ambtelijke organisatie is opgedragen.

Artikel 9 Voortgangssignalering

Lid 1

De gemeentesecretaris draagt zorg voor een systeem van voortgangssignalering met betrekking tot de bestuurlijke besluitvorming.

Lid 2

Mede aan de hand van dit systeem overlegt hij met de (programma)directeuren over de voortgang van de werkzaamheden, zowel in de voorbereidende als in de uitvoerende fase.

Artikel 10 Vervanging gemeentesecretaris

Het college benoemt, op voordracht van de gemeentesecretaris, uit de kring van directeuren één of meer vervangers van de gemeentesecretaris. Het college informeert de raad hierover.

Artikel 11 Directies

Lid 1

De ambtelijke organisatie van de gemeente Nijmegen is ingedeeld in organisatorische eenheden, die worden aangeduid als directies.

Lid 2

Elke directie is belast met de voorbereiding en uitvoering van beleid op een of meer programma’s of onderdelen daarvan.

Lid 3

Als organisatorische eenheden, zoals bedoeld in het eerste lid, met taakgebieden zoals bedoeld in het tweede lid, worden ingesteld:

• a.

  de directie Inwoners;

• b.

  de directie Grondgebied;

• c.

  de directie Wijk en Stad;

• d.

  de directie Stadsbedrijven;

• e.

  de directie Concern;

• f.

  de Brandweer.

Lid 4

Ten behoeve van de inrichting van de controlfunctie wordt een stadscontroller aangesteld als hoofd van het bureau stadscontrol. De stadscontroller valt rechtstreeks onder de gemeentesecretaris.

Artikel 12 Structuur van de directies

Lid 1

Het college stelt, met inachtneming van het in artikel 11 bepaalde, de hoofdtaken van de directies vast.

Lid 2

Op basis van de in het vorige lid bedoelde hoofdtaken stelt het college, op voorstel van de gemeentesecretaris, de hoofdstructuur van de directies vast.

Lid 3

De directeur stelt binnen de hoofdstructuur, in overleg met de gemeentesecretaris, de nadere structuur van zijn directie vast.

Lid 4

Voor wijzigingen in de hoofdstructuur van de gemeentelijke organisatie en in de hoofdstructuur of nadere structuur van de directies zijn van toepassing het Sociaal Statuut bij interne organsiatieveranderingen en de Leidraad voor privatisering, vastgesteld door het college en inwerking getreden op 1 juni 2006 respectievelijk 30 maart 1994 en zoals nadien gewijzigd.

Artikel 13 Benoeming en ontslag van de gemeentesecretaris, de directeuren en de stadscontroller

Lid 1

De gemeentesecretaris is algemeen directeur en wordt benoemd en ontslagen door het college. De raad wordt over benoeming en ontslag geïnformeerd.

Lid 2

De functiebenaming van het hoofd van een directie is directeur.

Lid 3

De directeuren en de stadscontroller worden benoemd en ontslagen door het college op voorstel van de gemeentesecretaris.

Lid 4

De directeuren worden benoemd in algemene dienst.

Lid 5

De plaatsvervangende directeuren worden door het college aangewezen, op voorstel van de directeur.

Artikel 14 Verantwoordelijkheid voor voorbereiding en uitvoering

De gemeentelijke activiteiten zijn ondergebracht in door de raad bij de behandeling van de stadsbegroting vastgestelde programma’s, waarvoor het college de bestuurlijke verantwoordelijkheid draagt. Onverminderd de gezamenlijke verantwoordelijkheid van het college is de voorbereiding en uitvoering van beleid opgedragen aan de gemeentesecretaris, onder de bestuurlijke verantwoordelijkheid van een of meer leden van het college.

Artikel 15 Beheer van de gemeentelijke organisatie

Lid 1

Onder verantwoordelijkheid van het college zijn de leiding en het beheer van een directie, als bedoeld in artikel 11, opgedragen via de gemeentesecretaris, aan de directeur.

Lid 2

Het college kan specifieke opdrachten aan de gemeentesecretaris verstrekken, waarin (de ontwikkeling van) de op de directies betrekking hebbende taken voor een bepaalde periode nader worden vastgesteld.

Lid 3

Periodiek legt de gemeentesecretaris aan het college verantwoording af over het door hem gevoerde beheer. Hij brengt hiertoe een managementrapportage uit.

Lid 4

Periodiek legt de directeur verantwoording af aan de gemeentesecretaris over het gevoerde beheer. Hij brengt hiertoe een managementrapportage uit.

Lid 5

Indien voor de gemeentesecretaris, respectievelijk een directeur, specifieke opdrachten als bedoeld in het tweede lid zijn vastgesteld, wordt in de managementrapportage over de uitvoering daarvan verantwoording afgelegd.

Lid 6

Met inachtneming van de door het college gestelde regels treft de directeur de maatregelen en voorzieningen, die hij voor een effectieve en efficiënte uitvoering van de aan zijn directie opgedragen taken nodig acht.

Artikel 16 Doel en samenstelling

Lid 1

Ter bevordering van een goed functioneren van de ambtelijke organisatie als geheel is er een directieteam, bestaande uit de gemeentesecretaris, de stadscontroller en de directeuren. Het directieteam vergadert periodiek.

Lid 2

De gemeentesecretaris is voorzitter van het directieteam en is eindverantwoordelijk.

Lid 3

Bij afwezigheid wordt de voorzitter in die hoedanigheid vervangen door een van de op grond van artikel 10 aangewezen directeur(en).

Artikel 17 Bevoegdheden directeuren met betrekking tot het personeel

Lid 1

De directeuren hebben de bevoegdheden die bij of krachtens de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Nijmegen aan de directeuren toekomen.

Lid 2

In het overleg tussen de ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de ondernemingsraden treedt de gemeentesecretaris op als bestuurder in de zin van de Wet op de Ondernemingsraden.

Artikel 18 Mandaat

Lid 1

Tenzij de regeling waarop de bevoegdheid steunt zich daartegen verzet, kunnen het college en de burgemeester, met betrekking tot de uitoefening van een of meer van hun bevoegdheden en de ondertekening van stukken van het college of de burgemeester, mandaat verlenen aan de gemeentesecretaris. Deze kan ondermandaat verlenen, tenzij het college of de burgemeester beperkingen heeft opgelegd aan de doormandatering.

Lid 2

De uitoefening van de gemandateerde bevoegdheden vindt plaats namens en onder verantwoordelijkheid van het terzake bevoegde bestuursorgaan.

Lid 3

Een schriftelijk stuk, dat tot inhoud heeft de uitoefening van een gemandateerde bevoegdheid, wordt ondertekend door de functionaris die krachtens het bepaalde in het eerste lid bevoegd is tot het uitoefenen van de desbetreffende bevoegdheid, tenzij het bevoegde bestuursorgaan anders beslist.

Lid 4

Het bestuursorgaan kan voor de uitoefening van de opgedragen bevoegdheden regels vaststellen.

Lid 5

Alle verleende mandaten worden vastgelegd in een door of namens het bestuursorgaan bij te houden register. Het mandaatregister is voor de hele organisatie toegankelijk.

Artikel 19 Volmacht inzake het doen van uitgaven en het aangaan van verplichtingen

Het bepaalde in artikel 18 is van overeenkomstige toepassing ten aanzien van het doen van uitgaven en het aangaan van verplichtingen binnen het raam van het vastgestelde directieplan.

Artikel 20 Voortgangsbewaking

Lid 1

De directeur draagt zorg voor de behandeling, voorbereiding en uitvoering van de activiteiten binnen zijn directie en voor hun bijdrage aan de door de raad vastgestelde programma’s. Tevens draagt de directeur zorg voor behandeling, voorbereiding en uitvoering van de aan hem of haar toegewezen programma’s of onderdelen daarvan.

Lid 2

Indien de voortgang van de werkzaamheden, naast de reguliere verantwoording, niet volgens plan verloopt, stelt de betrokken (programma)directeur de gemeentesecretaris daarvan op de hoogte.

Artikel 21 Programmasturing

Lid 1

Elke activiteit voortvloeiend uit de door de raad vastgestelde programma’s wordt primair voorbereid en uitgevoerd door de directie tot wier taakgebied de desbetreffende activiteit behoort. Bij de voorbereiding en uitvoering van beleid worden alle relevante vakgebieden betrokken. Het betreffende organisatieonderdeel verantwoordt zich periodiek via de programmadirecteur.

Lid 2

Bij de uitvoering van programma’s die meerdere directies en/of externe partners betreffen wordt door alle betrokken onderdelen samengewerkt volgens de principes van opdrachtgever en opdrachtnemer.

Artikel 22 Aanvullend advies

Lid 1

Indien een activiteit tevens het taakgebied van een ander programma raakt, vraagt de primair met de voorbereiding of uitvoering belaste programmamanager aanvullend advies aan de programmamanager van het andere programma.

Lid 2

Een programmamanager kan ook uit eigen beweging aanvullend advies uitbrengen aan de in het voorgaande lid genoemde primair met de voorbereiding of uitvoering belaste programmamanager.

Lid 3

Het aanvullende advies wordt rechtstreeks uitgebracht aan de programmamanager die met de voorbereiding of uitvoering is belast; voor zover het betreft beleidsvoorbereiding dient het aanvullende advies voor het bestuur zichtbaar te blijven.

Lid 4

De programmamanager die aanvullend advies uitbrengt, treedt zoveel mogelijk in overleg met de programmamanager die met de voorbereiding of uitvoering is belast en/of het Concern, teneinde tot een integrale advisering te komen waarbij alle relevante vakgebieden betrokken zijn.

Lid 5

Indien een betrokken programmadirecteur zich onvoldoende herkent in het geïntegreerde advies, kan zij het onderwerp agenderen in het directieteam. De gemeentesecretaris beoordeelt of er aanleiding bestaat het college op de hoogte te stellen van de afwijkende ambtelijke visie.

Artikel 23 Bedrijfsondersteuning/Concern

Lid 1

Ter ondersteuning van de programma’s en directies is binnen de directies een stafafdeling Bedrijfsondersteuning ingericht.

Lid 2

De bedrijfsondersteuning kan, op basis van dienstverleningsovereenkomsten, deels binnen het Servicebedrijf zijn georganiseerd.

Lid 3

De directie Concern richt zich primair, in opdracht van de gemeentesecretaris, op de strategische kaderstelling vanuit de eenheid van de organisatie.

Lid 4

Op decentraal niveau kunnen aanvullende richtlijnen (inclusief tactische en operationele kaders) waaraan de bedrijfsvoering van de directie moet voldoen, worden geformuleerd door de stafafdeling Bedrijfsondersteuning en worden getoetst door de directiecontroller.

Lid 5

De hoofden van de afdelingen Bedrijfsondersteuning en het hoofd van de afdeling Begroten en Verantwoorden hebben regulier overleg onder voorzitterschap van de directeur van de directie Concern.

Artikel 24 Verantwoordelijkheden controlfuncties

Lid 1

De gemeentesecretaris is als algemeen directeur verantwoordelijk voor de control.

Lid 2

De controlfunctie met betrekking tot het concern wordt onder directe verantwoordelijkheid van de gemeentesecretaris uitgeoefend door de stadscontroller.

Lid 3

De stadscontroller rapporteert aan het college van burgemeester en wethouders en de directiecontroller rapporteert aan de gemeentesecretaris indien zij dit in het belang van de organisatie nodig achten.

Lid 4

De controlfunctie met betrekking tot de afzonderlijke directies wordt onder verantwoordelijkheid van de betreffende directeur uitgeoefend door een door hem aan te wijzen directiecontroller. Tussen stadscontroller en directiecontrollers bestaat een functionele relatie.

Lid 5

De directiecontroller stemt periodiek af met de stadscontroller op concernniveau en directieniveau ten behoeve van oplading, afstemming en uitvoering van het door het directieteam vastgestelde controlplan en het jaarlijks door het college vastgestelde controlprogramma/onderzoeksprogramma ex. art.2.13a Gemeentewet.

Lid 6

Ten behoeve van de gecoördineerde ontwikkeling en het functioneren van het beheersinstrumentarium, alsmede over de effectiviteit en efficiëntie van de middeleninzet, voeren alle controllers periodiek overleg onder voorzitterschap van de stadscontroller.

Artikel 25 Inhoud van de stadscontrolfunctie

Lid 1

Het object van control omvat alle beleids- en middelenfuncties, inclusief het beoogde resultaat.

Lid 2

De stadscontroller werkt aan de hand van het controlplan en het in het college vastgestelde controlprogramma.

Lid 3

Stadscontrol werkt gemeentebreed en directieoverstijgend.

Lid 4

Stadscontrol heeft de volgende taken:

• a.

  het adviseren bij concernbrede aspecten, zoals de ontwikkeling van een samenhangend geheel van instrumenten, procedures en methoden die de sturing, bewaking, toetsing en verantwoording van het middelenbeleid en de effectieve en efficiënte besteding van middelen van het concern mogelijk maken;

• b.

  risicomanagement;

• c.

  het maken van de daaruit voortvloeiende risicoanalyses;

• d.

  het treffen van maatregelen of het uitvoeren van nadere onderzoeken in aanvulling op directiecontrol;

• e.

  de borging van de kwaliteit van de begroting (uitvoering en afrekening) en de processen, door toe te zien op een adequate inrichting van de administratieve organisatie en de interne controle.

• f.

  het opstellen van het controlplan met specifieke onderzoeken naar de recht- en doelmatigheid van de organisatie.

Lid 5

Over de in het vorige lid genoemde taken geeft de stadscontroller gevraagd en ongevraagd advies aan de gemeentesecretaris.

Artikel 26 Inhoud van de controlfunctie van een directie

De controlfunctie van een directie omvat onder meer:

• 1.

  Het in overeenstemming met concernvoorschriften adviseren m.b.t. de ontwikkeling van een samenhangend geheel van instrumenten, procedures en methoden die de sturing, bewaking, toetsing en verantwoording van het middelenbeleid en de effectieve en efficiente besteding van middelen van de betreffende organisatorische eenheid mogelijk maken;

• 2.

  De directiecontroller werkt aan de hand van het controlplan en het, conform de Gemeentewet, in het college vastgestelde controlprogramma, voor zover het zijn directie betreft.

• 3.

  Directiecontrol heeft de volgende taken:

  • a.

    het adviseren bij de ontwikkeling van een samenhangend geheel van instrumenten, procedures en methoden die de sturing, bewaking, toetsing en verantwoording van het middelenbeleid en de effectieve en efficiënte besteding van middelen van de directie mogelijk maken;

  • b.

    het ontwikkelen van risicomanagement binnen zijn directie;

  • c.

    het (doen) maken van de daaruit voortvloeiende risicoanalyses;

  • d.

    het treffen van maatregelen of het uitvoeren van nadere onderzoeken die daaruit volgen;

  • e.

    de borging van de kwaliteit van de begroting (uitvoering en afrekening) en de processen door toe te zien op een adequate inrichting van de administratieve organisatie en de interne controle.

  • f.

    het in overleg treden met de stadscontroller over het door de stadcontroller op te stellen controlplan.

• 4.

  Over de in het vorige lid genoemde taken kan de controller gevraagd en ongevraagd advies geven aan zijn directeur.

Artikel 27 (Programma)stadsbegroting, productenbegroting en directieplan

Lid 1

Op voorstel van het college stelt de raad, voor de aanvang van het begrotingsjaar, de (programma)stadsbegroting vast, zoals geregeld in de “financiële verordening gemeente Nijmegen”.

Lid 2

Op voorstel van de gemeentesecretaris stelt het college, voor de aanvang van het begrotingsjaar, de productenbegroting vast.

Lid 3

Binnen het kader van het door de raad vastgestelde stadsbegroting stelt de directeur, na overleg met de gemeentesecretaris vóór de aanvang van het begrotingsjaar, het directieplan vast.

Artikel 28 Tussentijdse/ management rapportages

Lid 1

Het college informeert de raad door middel van tussentijdse rapportages over de uitvoering van de stadsbegroting van het lopende kalenderjaar.

Lid 2

Periodiek en in elk geval op nader door het college aangegeven tijdstippen, legt de directeur in een tussentijdse/ management rapportage aan de ge-meentesecretaris verantwoording af over de uitvoering van het vastgestelde beleid, het door hem gevoerde beheer en over de uitvoering van de producten en deelproducten.

Lid 3

Op basis van de door de programmamanagers en de directeuren van de directies uitge-brachte tussentijdse/ management rapportages stelt de gemeentesecretaris een concern managementrapportage samen, waarin hij verantwoording aflegt aan het college van burgemeester en wethouders over de uitvoering van het vastgestelde beleid en het beheer en over de uitvoering van de producten en deelproducten.

Artikel 29 Inrichting directieplannen en managementrapportages

Het college kan nadere regels vaststellen omtrent de inrichting en de wijze van samenstelling van de in het tweede lid van de artikelen 27 en 28 genoemde productbegroting en rapportages.

Artikel 30 Jaarverslag van het concern

Ten behoeve van de verantwoording door het college aan de raad over het gevoerde beheer, stelt de gemeentesecretaris het (concern-) jaarverslag op over het gevoerde beleid en beheer. Hij baseert zich daarbij op de uitkomsten van de concernadministratie alsmede op de jaarverslagen van de directies.

Artikel 31 Jaarlijkse verantwoording directeuren

Iedere directeur legt jaarlijks verantwoording af aan de gemeentesecretaris over het gevoerde beleid en beheer en de bereikte resultaten.

Artikel 32 Inrichting bestuurlijke informatievoorziening

Met inachtneming van de regels gesteld in het Besluit begroting en verantwoording provincies en gemeenten en de verordening opgesteld op grond van artikel 212 Gemeentewet, kan het college omtrent de inrichting van de bestuurlijke informatievoorziening nadere voorschriften geven.

Artikel 33 Treasurystatuut

Het college stelt bij afzonderlijk besluit een financieringsstatuut (te heten treasurystatuut) op, waarin minimaal staat opgenomen hetgeen in artikel 9 van de “financiële verordening gemeente Nijmegen” staat vermeld.

Artikel 34 Inwerkingtreding en citeertitel

Lid 1

Deze regeling treedt in werking op de dag na die waarop zij is bekendgemaakt.

Lid 2

Deze regeling kan worden aangehaald als: Organisatieregeling 2009.

Rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeente Nijmegen.

Artikel 1 Begripsbeschrijving

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan:

• a.

  Buitengewoon ambtenaar: de bezoldigd buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand, zoals bedoeld in het Reglement op de burgerlijke stand.

• b.

  AGN: de Arbeidsvoorwaardenregeling van de Gemeente Nijmegen.

Artikel 2 Aanstelling

Lid 1

Aanstelling geschiedt in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd.

Lid 2

Een aanstelling voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege.

Artikel 3 Vergoeding

De buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand ontvangt per voltrokken huwelijk of geregistreerd partnerschap een vergoeding welke wordt vastgesteld volgens de in de bijlage behorende bij deze regeling opgenomen systematiek.

Artikel 4 Onkostenvergoeding

Per voltrokken huwelijk of geregistreerd partnerschap ontvangt de buitengewoon ambtenaar een vaste, onbelaste onkostenvergoeding. De hoogte van deze vaste onkostenvergoeding is in de bijlage behorende bij deze regeling opgenomen.

Artikel 5 Aanspraken bij ziekte

Lid 1

Bij ziekte van de buitengewoon ambtenaar jonger dan 65 jaar zijn de artikelen 7:1 tot en met 7:3 (definities, begeleiding en recht op bezoldiging bij ziekte), 7:9 tot en met 7:14 (verplichtingen en sancties) en 7:19 tot en met 7:21 (samenloop doorbetaling bezoldiging en uitkering) van de AGN van overeenkomstige toepassing, met dien verstande dat doorbetaling van de bezoldiging alleen plaatsvindt indien de gehele verzuimperiode tenminste 30 kalenderdagen geduurd heeft.

Lid 2

Voor toepassing van dit artikel wordt onder bezoldiging verstaan: het gemiddelde van het totaal aan vergoedingen bedoeld in artikel 3, over 12 maanden onmiddellijk voorafgaande aan de eerste dag van ongeschiktheid van de buitengewoon ambtenaar. Voor zover de ambtenaar op deze datum nog geen twaalf maanden heeft vervuld, wordt gerekend met het bedrag dat hem gemiddeld per maand is toegekend over de periode waarin hij in dienst is.

Lid 3

Voor toepassing van dit artikel wordt onder de eerste dag van ongeschiktheid van de buitengewoon ambtenaar verstaan de dag waarop deze zich heeft ziek gemeld.

Lid 4

Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen.

Artikel 6 Ontslag en schorsing

Lid 1

Ontslag kan worden verleend overeenkomstig de artikelen 8:1 (op verzoek), 8:2 en 8:2a (na ouderdomspensioen), 8:4 (wegens reorganisatie), 8:5 (wegens arbeidsongeschiktheid), 8:6 (wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid), 8:7 en 8:8 (overige ontslaggronden), 8:11 (wegens FPU), 8:12 en 8:12:1 (van rechtswege en tussentijdse ontslag uit tijdelijke aanstelling) en 8:13 (als disciplinaire straf) van de AGN.

Lid 2

Schorsing van de buitengewoon ambtenaar vindt plaats overeenkomstig artikel 8:15:1 en 8:15:2 van de AGN.

Artikel 7 Overige rechten en verplichtingen

De artikelen 15:1, 15:1b tot en met 15:1g (verplichtingen rond integriteit), 15:1:12 (vergoeding van schade), 15:1:15 (beoordeling van de ambtenaar),15:1:16 (uniform of dienstkleding), 15:1:19 (verbod betreden arbeidsterrein), 15:1:20 (infectieziekten), 15:1:23 tot en met 15:1:25 (vergoeden van schade) en 15:2 van de AGN zijn van overeenkomstige toepassing.

Artikel 8 Plichtsverzuim

De buitengewoon ambtenaar die de hem opgelegde verplichtingen niet nakomt of zich overigens schuldig maakt aan plichtsverzuim, kan disciplinair worden gestraft, overeenkomstig hoofdstuk 16 van de AGN.

Artikel 9 Inwerkingtreding

Deze regeling treedt met ingang van 1 januari 2009 in werking.

Artikel 10 Aanhaling

Deze regeling kan worden aangehaald als de rechtspositieregeling voor de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand van de gemeente Nijmegen.

Toelichting

Artikel 1

De wet-Mulder heeft met ingang van 1 januari 1995 de buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand (babs) geïntroduceerd. De babs wordt aangesteld door het college van burgemeester en wethouders (Burgerlijk Wetboek, Boek 1: artikel 16). Gemeenten hebben een Reglement burgerlijke stand. Daarin kan geregeld zijn welke benoemingsmogelijkheden er zijn. Gemeenteambtenaren, en ook burgemeester, wethouders en leden van de raad kunnen tot (buitengewoon) ambtenaar van de burgerlijke stand benoemd worden. De gemeenteambtenaar, de burgemeester, de wethouders en de raadsleden worden beschouwd als onbezoldigd buitengewoon ambtenaar van de burgerlijke stand. De vergoeding voor de werkzaamheden is in het algemeen alleen op de medewerkers van buiten de gemeentelijke organisatie van toepassing. De babs is een ambtenaar in de zin van de Ambtenarenwet. Omdat de AGN niet op hem van toepassing is dient een afzonderlijke rechtspositie te gelden (art. 125 Ambtenarenwet). Doorgaans is de functie van babs een nevenfunctie, die in omvang sterk kan variëren.

Artikel 2

In het Reglement Burgerlijke stand van de gemeente Nijmegen (2000) wordt in artikel 3 lid 2 de benoeming van de babs geregeld. De benoeming vindt plaats voor óf de duur van het uitoefenen van de functie van burgemeester of raadslid, óf voor een periode van twee jaren.

Artikel 3

Artikel 125 van de Ambtenarenwet stelt dat voor ambtenaren nadere regels voor de vergoeding moeten worden getroffen. Artikel 3 van deze regeling voorziet hierin. Per huwelijk of geregistreerd partnerschap wordt een vergoeding uitbetaald. De hoogte van de vergoeding wordt vastgesteld door het college.

Artikel 4

Per voltrokken huwelijk of geregistreerd partnerschap ontvangt de buitengewoon ambtenaar een vaste, onbelaste onkostenvergoeding. Deze onkostenvergoeding is bedoeld als tegemoetkoming in de gemaakte telefoonkosten, reiskosten, parkeerkosten etc. De hoogte van deze onkostenvergoeding wordt vastgesteld door het college.

Artikel 5

De regeling verklaart AGN op het punt van doorbetaling van vergoeding bij ziekte van toepassing op de babs jonger dan 65 jaar. Achtergrond hiervan is het dwingende karakter van de sociale wetgeving die zieke werknemers (voor zover jonger dan 65 jaar) rechten en plichten toekent. Artikel 76a van de Ziektewet geeft de persoon “krachtens publiekrechtelijke aanstelling gehouden tot het verrichten van arbeid” bij ziekte het recht op 104 weken (of zolang als het dienstverband nog duurt) doorbetaling van 70% van de vergoeding of, indien de vergoeding op een ander wijze dan naar tijdruimte vastgesteld wordt, de gemiddelde vergoeding die betrokkene, wanneer hij niet verhinderd was geweest, gedurende die tijd had kunnen verdienen. De AGN geeft aanspraak op een hoger doorbetalingpercentage dan 70%. Doorbetaling van de vergoeding vindt slechts dan plaats als de gehele ziekteperiode van de babs ten minste 30 dagen geduurd heeft.

De babs is verplicht zo spoedig mogelijk zijn verhindering tot werken door te geven; in artikel 6 van deze regeling is artikel 15:1d van de AGN op de babs van toepassing verklaard. Ook het artikel 7:9 lid 4 (verzuimprotocol) van de AGN is van toepassing verklaard op de babs.

Eerste dag van ongeschiktheid: in lid 3 is bepaald (conform de Ziektewet) welke dag als eerste ziektedag geldt.

Voorts bestaat voor de gemeente Nijmegen en de babs (jonger dan 65 jaar) de verplichting zich in te spannen tot reïntegratie in het arbeidsproces. In de praktijk wordt deze verplichting niet altijd als wenselijk beschouwd. De babs is op grond van het Burgerlijk Wetboek immers uitsluitend benoemd tot het verrichten van de formaliteiten rondom en sluiting van het huwelijk/geregistreerd partnerschap. Bovendien heeft de babs in de regel een hoofdfunctie waar van uit reïntegratieverplichtingen bestaan. In de praktijk zal bezien moeten worden hoe arbodienstverleners en het UWV omgaan met de verplichting tot reïntegratie van de gemeente ten aanzien van een zieke babs.

Artikel 6

De babs wordt geschorst en ontslagen door het college van burgemeester en wethouders (Burgerlijk Wetboek, boek 1, artikel 16). Artikel 125 van de Ambtenarenwet stelt dat voor schorsing, ontslag en uitkering nadere regels worden getroffen. Er wordt een limitatieve opsomming gegeven van de ontslaggronden van de babs, onder verwijzing naar de AGN.

Opgemerkt wordt dat ontslag na ouderdomspensioen niet verplicht is. Artikel 8.2 tweede lid en 8.2a bieden de mogelijkheid om een gepensioneerde in dienst te houden dan wel te nemen. Het dienstverband met een gepensioneerde is op grond van artikel 8.2a eenvoudig te beëindigen.

Artikel 7

De rechten en plichten van hoofdstuk 15 van de AGN worden hier voor een groot gedeelte ook op de babs van toepassing verklaard. Voor de inhoud van de artikelen wordt verwezen naar de AGN. Enkele opmerkingen hierover:

De eed of belofte is niet van toepassing verklaard op de babs omdat eedaflegging reeds op grond van het Burgerlijk Wetboek verplicht is.

De personeelsbeoordeling is van toepassing omdat in de ontslaggrond ‘onbekwaamheid / ongeschiktheid anders dan’ aan de orde kan zijn. Een beoordeling kan bij toepassing van die ontslaggrond van belang zijn, evenals bij een weigering om opnieuw een aanstelling te verlenen.

De reguliere bepalingen over schadevergoeding door en aan de ambtenaar zijn van toepassing verklaard. In het algemeen kan gezegd worden dat de gemeente aansprakelijk is voor fouten van ondergeschikten en een zorgplicht heeft ten aanzien van de ondergeschikten zelf. Gemeenten kunnen bij aansprakelijkheid voor schade terugvallen op de aansprakelijkheidsverzekering die personenschade, zaakschade en vermogensschade dekt. Onder deze verzekering valt een ruime groep van ondergeschikten van de gemeente, waaronder de babs. Ook valt hieronder de babs die slechts voor één enkele gelegenheid werkzaamheden verricht.

Regeling uitruil eindejaarsuitkering voor een tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer

Artikel 1 Begripsomschrijvingen

Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

• a.

  werknemer: de ambtenaar met een aanstelling op grond van hoofdstuk 2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen;

• b.

  woon-werkverkeer: de afstand van het woonadres tot de standplaats volgens de kortste route van de routeplanner Europa van de ANWB, rekenkundig afgerond op hele kilometers;

• c.

  eindejaarsuitkering: de uitkering, zoals gedefinieerd in artikel 3:6 van de AGN;

• d.

  woonadres: het adres waar de werknemer staat ingeschreven bij de gemeentelijke basisadministratie persoonsgegevens (GBA);

• e.

  standplaats: de plaats binnen de gemeente, waar de werknemer gewoonlijk zijn werkzaamheden op aanwijzen van de werkgever verricht.

Artikel 2

Lid 1

De werknemer die wenst deel te nemen aan deze regeling, vermindert zijn eindejaarsuitkering met hetzelfde bedrag dat hij ontvangt voor een vergoeding voor woon-werkverkeer.

Lid 2

Op de in lid 1 bedoelde vergoeding worden eventuele andere uitgekeerde vergoedingen voor woon-werkverkeer in mindering gebracht.

Artikel 3

Lid 1

De werknemer kan op zijn verzoek maximaal de volledige eindejaarsuitkering inzetten voor een vergoeding in de kosten van woon-werkverkeer. Hierdoor heeft de medewerker een fiscaal voordeel. Het is niet relevant met welk vervoermiddel wordt gereisd.

Lid 2

De werknemer dient schriftelijk te verklaren dat hij voor de vergoeding woon-werkverkeer afstand doet van (een deel van) zijn eindejaarsuitkering. Daartoe dient hij het aanvraagformulier volledig in te vullen en te ondertekenen.

Lid 3

Voor de bepaling van het aantal kilometers van het woon-werkverkeer wordt de ‘kortste route’ van het woonadres naar de standplaats berekend via de routeplanner Europa van de ANWB. Hierbij wordt uitgegaan van 214 werkbare dagen per jaar voor een vijfdaagse werkweek. Een print van de berekening van de routeplanner wordt bij de aanvraag gevoegd.

Lid 4

Om deel te kunnen nemen dient de werknemer doorgaans naar dezelfde arbeidsplaats te reizen. Hiervan is sprake wanneer de medewerker de arbeidsplaats op jaarbasis tenminste 36 weken (70% van 52 weken) bezoekt.

Lid 5

Voor medewerkers die minder dan vijf dagen per week werken, wordt voor de berekening van het aantal kilometers uitgegaan van het feitelijk aantal dagen dat per week wordt gereisd naar de standplaats.

Lid 6

Voor de berekening wordt geen rekening gehouden met kortstondige ziekte of afwezigheid. Hiervan is sprake als een afwezigheid maximaal zes aansluitende weken heeft geduurd.

Lid 7

De vergoeding per kilometer is gelijk aan de maximaal onbelaste kilometervergoeding, als genoemd in artikel 15, tweede lid, onderdeel c van de wet op de Loonbelasting 1964.

Artikel 4 Gevolgen van de keuze

Lid 1

Indien aan de belastingvrije uitbetaling door de belastingdienst bijzondere voorwaarden worden verbonden, is de werknemer gehouden aan deze voorwaarden te voldoen en dit desgewenst aan te tonen. Een eventuele naheffing als gevolg van het niet voldoen aan deze voorwaarden, komt voor rekening van de werknemer.

Lid 2

De werknemer verklaart schriftelijk op de hoogte te zijn van de mogelijke consequenties die een verlaging van de eindejaarsuitkering kan hebben, doordat deze wordt uitgewisseld tegen een bestedingsdoel. Zonder uitputtend te zijn gaat het dan om;

• I.

  een verlaging van het loon in het kader van de sociale verzekeringswetten;

• II.

  een verlaging van het inkomen in het kader van inkomensafhankelijke subsidies.

Lid 3

Deze gevolgen zijn voor rekening en risico van de werknemer.

Artikel 5

De toepassing van deze regeling dient te passen binnen de fiscale wet- en regelgeving. Het college behoudt het recht de regeling aan te passen op grond van fiscale wijzigingen.

Artikel 6

Wanneer de werknemer onjuiste gegevens verstrekt en/of onrechtmatig gebruik maakt van deze regeling, wordt de eventuele naheffingsaanslag (inclusief boete en heffingsrente) van de belastingdienst met terugwerkende kracht op de medewerker verhaald.

Artikel 7

Het aantal kilometers woon-werkverkeer wordt berekend over de periode van 1 januari tot en met 31 december van enig kalenderjaar. Voor de berekening van het aantal kilometers woon-werkverkeer is de feitelijke situatie leidend. Wanneer iemand tussentijds in of uit dienst treedt, wordt dit in de berekening verdisconteerd.

Artikel 8

Het college van Burgemeester en wethouders is bevoegd om in gevallen waarin deze regeling niet of niet in billijkheid voorziet, een voorziening te treffen.

Artikel 9

Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2009.

Artikel 10

Deze regeling is van kracht indien en voor zover het op grond van wetgeving, jurisprudentie of beleidsregel van de Staatssecretaris van Financiën mogelijk is de eindejaarsuitkering uit te ruilen tegen een onbelaste tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werkverkeer.

Artikel 11

Deze regeling wordt aangehaald als: “Regeling uitruil eindejaarsuitkering tegen een tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer”.

Reglement spaarloonregeling

Artikel 1 Begripsomschrijving

Dit reglement verstaat onder:

• a.

  Werkgever: De Gemeente Nijmegen.

• b.

  Deelnemer: Iedere werknemer die conform artikel 3 van dit reglement is toegetreden tot de spaarloonregeling.

• c.

  Spaarloon: Loon dat overeenkomstig de bepalingen van deze rege€ling door de deelnemer op een rekening van de Gemeentelijke Kredietbank in geblokkeerde vorm wordt gespaard (= spaarloonrekening), danwel rechtstreeks wordt gestort op een rekening bij een financiële instelling waarbij de deelnemer een overeenkomst van levensverzekering heeft afgesloten waarbij een lijfrente of een kapitaalsuitkering is verzekerd, alsmede loon dat wordt gestort op een rekening van het Algemeen Burgerlijk Pensioen- fonds ter verkrijging van aanvullend extra pensioen.

• d.

  Partner: Indien de deelnemer ongehuwd is, de levenspartner als bedoeld in de artikel 1 van de "verordening rechtspositionele erkenning alternatieve samenlevingsvormen".

• e.

  Blokkeringstermijn: De periode vanaf de datum van bijschrijving op de spaarloonrekening, tot het begin van het vijfde volle kalenderjaar na het jaar van bijschrijving.

• f.

  Wet: De Wet op de Loonbelasting 1964; de Coördinatiewet Sociale Verzekering.

• g.

  Uitvoeringsregeling: De Uitvoeringsregeling werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen.

Artikel 2 Doel

De spaarloonregeling heeft ten doel het sparen door werknemers in tegenwoordige dienstbetrekking te stimuleren en duurzame bezitsvorming te bevorderen.

Artikel 3 Deelneming

Lid 1

Deelname aan de Spaarloonregeling staat open voor de navolgende werknemers onder voorwaarde dat zij reeds sedert de eerste dag van het kalenderjaar in dienstbetrekking staan tot de werkgever en deze ten aanzien van hen reeds sedert die dag bij de inhouding van loonbelasting de algemene heffingskorting als bedoeld in de Wet op de loonbelasting 1964 toepast:

• §

  De ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen, voor zover deze een vaste aanstelling heeft dan wel tijdelijk is aangesteld voor de duur van tenminste één jaar;

• §

  De werknemer met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan op grond van artikel 2:5, eerste lid sub a van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen, voor tenminste één jaar;

• §

  Het personeelslid dat werkzaam is bij het openbaar onderwijs te Nijmegen en op wie het Rechtspositiebesluit Onderwijspersoneel van toepassing is, voor zover aangesteld in vaste dienst dan wel in tijdelijke dienst voor tenminste één jaar;

• §

  Degene wiens arbeidsverhouding als een dienstbetrekking moet worden beschouwd in de zin van artikel 4, onderdeel f van de Wet op de loonbelasting 1964.

Lid 2

Toetreding tot de spaarloonregeling geschiedt door de werkgever te machtigen het spaarloon in te houden. De machtiging kan worden verleend door middel van het invullen en ondertekenen van een aanmeldings-/wijzigingsformulier. Indien de deelnemer minderjarig is, dient de wettelijke vertegenwoordiger van de deelnemer mede te ondertekenen.

Lid 3

Toetreding tot de spaarloonregeling kan -behalve bij het in werking treden van dit reglement- plaatsvinden per de eerste van elke kalendermaand of in de maand van indiensttreding, mits het in lid 2 genoemde formulier tijdig bij de werkgever is ingeleverd.

Lid 4

Het door de werkgever in te houden bedrag kan per de eerste van elke kalendermaand worden gewijzigd. De deelnemer dient daartoe het in lid 2 genoemde formulier tijdig bij de werkgever in te leveren.

Artikel 4 Inhoudingen van spaarloon

Lid 1

Bij de uitbetaling van loon houdt de werkgever spaarloon in ter grootte van minimaal € 140,- per kalenderjaar op het bruto loon van de deelnemer.

Lid 2

Het spaarloon kan slechts worden ingehouden indien en voor zover de inhouding door de werkgever kan worden verricht op loon uit tegenwoordige dienstbetrekking.

Lid 3

Het totaal van het ingevolge deze regeling op het loon van de werknemer ingehouden spaarloon mag in ieder kalenderjaar niet meer bedragen dan het in artikel 31, tweede lid, onderdeel f van de Wet op de Loonbelasting 1964, vermelde bedrag.

Lid 4

Onder loon wordt voor toepassing van deze regeling verstaan het loon in de zin van de Coördinatiewet Sociale Verzekering.

Artikel 5 Spaarloonrekening

Lid 1

Het overeenkomstig artikel 4 ingehouden spaarloon zal door de werkgever onmiddellijk na de inhouding worden overgemaakt op:

• a.

  de spaarloonrekening van de deelnemer, of

• b.

  de rekening van de deelnemer bij de financiële instelling waarbij de deelnemer een overeenkomst van levensverzekering heeft afgesloten.

Lid 2

In de situatie als bedoeld in het voorgaande lid, onder b, is het bepaalde in de artikelen 8 en 9 van dit reglement van overeenkomstige toepassing.

Lid 3

Op de in het eerste lid onder a bedoelde spaarloonrekening mogen geen andere bedragen worden bijgeschreven respectievelijk uitstaan dan:

• §

  het ingehouden spaarloon;

• §

  op over het tegoed berekende rente.

Lid 4

De deelnemer mag de op zijn spaarloonrekening uitstaande bedragen niet geheel of gedeeltelijk overdragen of in onderpand geven, dan wel op enigerlei wijze bezwaren.

Artikel 6 Vrijkomen van spaartegoed

Over de in enig kalenderjaar op de spaarloonrekening bijgeschreven bedragen kan door de deelnemer pas na afloop van de blokkeringstermijn vrij worden beschikt. De vrijgekomen bedragen worden overgeheveld naar het vrije deel van de spaarloonrekening. De over het tegoed berekende rente is direct opneembaar.

Artikel 6a Uitzondering

In afwijking van artikel 6 kan door de deelnemer vanaf 1 januari 2003 vrij worden beschikt over de op de spaarloonrekening bijgeschreven bedragen over 1999 en 2000.

Artikel 7 Erkende bestedingen

Lid 1

Over de geblokkeerde tegoeden kan binnen de blokkeringstermijn geheel of gedeeltelijk worden beschikt:

• a.

  Ter zake van de aankoop van een woning: Hieronder wordt verstaan de verwerving van een tot hoofdverblijf dienende eigen woning door de deelnemer of diens echtgeno(o)t(e) of partner. Hieronder wordt mede begrepen de betalingen te verwerving van een lidmaatschap van een coöperatieve vereniging waarvan de leden enkel op grond van hun lidmaatschap het recht van uitsluitend gebruik hebben van een aan de coöperatieve vereniging in eigendom toebehorend gebouw, dan wel een afzonderlijk gedeelte van een zodanig gebouw.

• b.

  Ter zake van premies voor een levensverzekering waarbij een lijfrente is verzekerd, mits wordt voldaan aan de in artikel 8 vermelde voorwaarden.

• c.

  Ter zake van premies levensverzekering waarbij een kapitaaluitkering bij in leven zijn is verzekerd, mits voorts wordt voldaan aan de in artikel 9 vermelde voorwaarden.

• d.

  Ter zake van regelmatige inleggingen waartoe de deelnemer of diens echtgeno(o)t(e) of partner zich heeft verplicht ingevolge een overeenkomst met een spaarinstelling tot sparen met levensverzekering, mits wordt voldaan aan de in artikel 9 en 10 vermelde voorwaarden. Onder spaarinstelling wordt verstaan spaarbanken, handelsbanken, landbouwkredietinstellingen, bouwkassen, spaarfondsen, verzekeringsmaatschappijen en daarmee vergelijkbare rechtspersonen met volledige rechtsbevoegdheid.

• e.

  Ter zake van het verkrijgen van aanvullend extra pensioen op grond van het ABP-pensioenreglement.

• f.

  Ter zake van het starten van een eigen bedrijf of het volgen van een studie.

Lid 2

Het op de spaarloonrekening aanwezige tegoed dat voor de in lid 1 genoemde doeleinden wordt besteed, zal ter beschikking van de deelnemer worden gesteld, nadat hij deze bestemming heeft aangetoond en de daartoe strekkende bewijsmiddelen ten behoeve van de werkgever heeft overgelegd.

Artikel 8 Lijfrente

Lid 1

De termijnen voor de lijfrente als bedoeld in artikel 7 lid 1 sub b kunnen behoudens in geval van overlijden, niet eerder ingaan dan in het vijfde jaar nadat de premies zijn voldaan.

Lid 2

De polis van de in artikel 7 lid 1 sub b genoemde levensverzekering moet onbezwaard deel uit maken van het vermogen van de deelnemer of diens echtgeno(o)t(e).

Lid 3

Bij de overeenkomst van levensverzekering moet een lijfrente zijn verzekerd als bedoeld in artikel 3.124, onderdeel b en artikel 3.125, eerste lid, onderdelen a, c en d, van de Wet Inkomstenbelasting 2001, bij een verzekeraar als bedoeld in het artikel 3.126 van de Wet inkomstenbelasting 2001.

Artikel 9 Levensverzekering

Lid 1

De in artikel 7 lid 1 sub c genoemde overeenkomst van levensverzekering moet:

• §

  voldoen aan artikel 1, eerste lid, onderdeel b van de Wet toezicht verzekeringsbedrijf en zijn aangegaan met een levensverzekeraar als bedoeld in onderdeel g van dat lid.

• §

  door de werknemer of diens echtgeno(o)t(e) of partner gesloten op het eigen leven, hetzij op dat van diens echtgeno(o)t(e) of partner, dan wel kinderen, waarvoor de werknemer, diens echtgeno(o)t(e) of partner op 1 januari van het jaar waarin de premie is voldaan ingevolge de Algemene Kinderbijslagwet recht op kinderbijslag had, of die zelf recht hadden op studiefinanciering op grond van hoofdstuk 2 van de Wet op de studiefinanciering.

• §

  voorzien in een looptijd van tenminste 4 jaren, voor zover het tijdstip van uitkering niet wordt bepaald door het overlijden van de verzekerde.

Lid 2

De polis moet onbezwaard deel uitmaken van het vermogen van de werknemer of dat van diens echtgeno(o)t(e) of partner.

Artikel 10 Beëindiging deelname

Lid 1

Indien de deelname eindigt door beëindiging van de dienstbetrekking door overlijden van de deelnemer, mag het gehele tegoed van de spaarloonrekening ter beschikking worden gesteld van de erfgenamen van de werknemer.

Lid 2

Indien het tegoed wordt opgenomen door de erfgenamen wordt voor de toepassing van de Wet op de Loonbelasting en de Coördinatiewet Sociale Verzekering voor elke volle maand gedurende welke het spaarloon binnen een termijn van vier jaren is opgenomen een evenredig deel van het spaarloon aangemerkt als loon verstrekt door de werkgever, niet zijnde spaarloon.

Artikel 11 Wijziging/beëindiging dienstbetrekking

Lid 1

Indien de dienstbetrekking eindigt anders dan door overlijden blijft het bepaalde in dit reglement van toepassing op het bij de beëindiging aanwezige tegoed, behoudens dat geen inhoudingen en bijschrijvingen als bedoeld in de artikelen 4 en artikel 5 meer zullen plaatsvinden.

Lid 2

Indien de deelnemer bij aanvaarding van een betrekking elders tijdig daarom verzoekt, kan het spaarloon op een spaarloonrekening waarin door de nieuwe werkgever is voorzien, worden overgemaakt.

Artikel 12 Eigendom

De werkgever zal nimmer aanspraak kunnen maken op het tijdelijk onder zijn berusting zijnde ingehouden spaarloon om daarop een eventuele vordering op de deelnemer, die hij meent te hebben wegens het niet nakomen van verplichtingen van de werknemer tegenover de werkgever, te verhalen.

Dit geldt ook ten aanzien van al dan niet gefundeerde vorderingen wegens schade aan de werkgever door de deelnemer toegebracht door onjuiste handelingen, nalatigheid of verzuim.

Artikel 13 Afschriften; rentebijschrijvingen

Lid 1

De rente wordt eenmaal per jaar bijgeschreven en is vrij opneembaar.

Lid 2

Telkenmale na beëindiging van een kalenderjaar wordt de deelnemer geïnformeerd door middel van toezending van een jaaroverzicht waarop het tegoed wordt vermeld, gesplitst in een geblokkeerd en een vrij tegoed. Ten aanzien van het geblokkeerd tegoed wordt het jaar van bijschrijving vermeld, alsmede de datum waarop de geblokkeerde bedragen vrij komen.

Artikel 14 Slotbepalingen

Lid 1

Het college beslist in die gevallen waarin over de uitleg van de bepalingen van de spaarloonregeling verschil van inzicht bestaat.

Lid 2

De regeling wordt vastgesteld met ingang van heden en kan worden aangehaald als "Spaarloonregeling 1997".

Lid 3

Artikel 3 en 4 zijn niet meer van toepassing vanaf 1-1-2012.

Toelichting

Artikel 2 Doel

Op grond van de huidige regelgeving is het mogelijk dat een werknemer met meerdere dienstbetrekkingen in hetzelfde kalenderjaar meerdere keren het maximale bedrag (€ 613 in 2004) ingevolge een spaarloonregeling spaart. Meer dienstbetrekkingen in één kalenderjaar kunnen voorkomen bij werknemers die in het kalenderjaar van werkgever wisselen en bij werknemers die meer (deeltijd)dienstbetrekkingen naast elkaar hebben. In de gevallen waarin een werknemer twee of meer dienstbetrekkingen na elkaar in een kalenderjaar heeft of een werknemer tegelijkertijd twee of meer dienstbetrekkingen heeft, kan op dit moment bij elke dienstbetrekking tot het maximumbedrag worden gespaard ingevolge de spaarloonregeling (uiteraard kan dit alleen als de werkgevers van die werknemer een spaarloonregeling aanbieden). In het wetsvoorstel Belastingplan 2005 stelt het Kabinet -uit overwegingen van zowel bezuiniging als administratieve lastenverlichting- voor het artikel 31, tweede lid, onderdeel f, van de Wet op de loonbelasting 1964 zodanig te wijzigen, dat deze mogelijkheid van dubbel spaarloon wordt afgeschaft. In dit artikel wordt de gemeentelijke "Spaarloonregeling 1997" aan deze fiscale wijziging aangepast.

Richtlijnen wettelijke rente

Artikel 1 Functiewaardering met terugwerkende kracht

Uitgangspunt binnen de gemeentelijke organisatie is dat functies worden gewaardeerd op het moment dat daartoe aanleiding bestaat, bijvoorbeeld bij een reorganisatie of een (aanmerkelijke) verzwaring van de functie, waardoor wellicht een hoger niveau aan de orde kan zijn. Vaak is echter niet eenduidig het moment vast te stellen waarop de functieverzwaring is ingetreden. Zorgvuldigheid vereist toch dit moment zo objectief en nauwkeurig mogelijk te bepalen. Indien zulks is geschied, dient het proces spoedig te worden afgewikkeld. Een termijn van maximaal zes maanden voor afwikkeling van het besluitvormingsproces is nog acceptabel; langduriger processen kunnen leiden tot vorderingen van wettelijke rentes. De wettelijke rente wordt overigens slechts vergoed vanaf het moment waarop belanghebbende daartoe de hem ten dienst staande (rechts)middelen heeft aangewend; dat wil zeggen een verzoek tot uitbetaling van de wettelijke rente heeft ingediend. Voor zover dit niet het geval is wordt hij –conform de jurisprudentie- geacht in de ontstane situatie te hebben berust. In een dergelijke situatie ontstaat dus geen recht op vergoeding van wettelijke rente.

Artikel 2 Onkostenvergoedingen

Wij zijn van mening dat een door de werknemer ingediende declaratie tot vergoeding van onkosten binnen redelijke termijn betaalbaar moet worden gesteld. Gelet op de administratieve procedure die verbonden is aan de afwikkeling van dergelijke declaraties achten wij een termijn van drie maanden, aan te vangen op de datum van ontvangst van de declaratie –die uiteraard aan alle gestelde voorschriften dient te voldoen- van de werknemer bij de directie waar betrokkene werkzaam is, een maximale termijn. Elke betaling die deze termijn overschrijdt is in onze optiek een te late betaling en de werknemer kan, mits daartoe uiteraard een verzoek is ingediend en slechts vanaf het moment waarop het verzoek is ontvangen, voor vergoeding van wettelijke rente in aanmerking komen.

Artikel 3 Minimaal verschuldigd bedrag

De wettelijke rente is niet verschuldigd indien het bedrag ervan bij enige of laatste betaling minder dan €25 bedraagt.

Spaarloonregeling (deelname via leenconstructie)

CIRCULAIRE VAN DE GKB ZOALS GEPUBLICEERD IN "PERSOONLIJK" NO 10 VAN 4 SEPTEMBER 1998

Lenen om te sparen

In 1994 werd de spaarloonregeling ingevoerd voor het personeel van de gemeente Nijmegen en de Stichting Uitzicht (thans WIW). De regeling is zeer gunstig voor de deelnemers. Het spaarloon wordt namelijk gevormd door inhouding op het brutoloon en storting op een spaarloonrekening bij de GKB. Indien het maximum bedrag wordt gespaard, in 1998 is dat 139,16, kost dat netto bij een Inkomstenbelasting tarief van 38,125 % 86,-- per maand. Dat levert dus elke maand ruim 50,-- voordeel op. Bovendien wordt over het totaal gespaarde bedrag rente vergoed. De rente over 1997 bedroeg 3,5 %. Maar omdat de opname van de spaarbedragen 4 kalenderjaren geblokkeerd is merk je van dat voordeel de eerste 4 jaren niets. Tegenover de vermindering van het netto salaris met 86,-- per maand staan nog geen inkomsten uit spaarloon.

Op dit moment doet maar 50 % van alle werknemers mee aan de spaarloonregeling. Hoe lager het salaris, hoe lager het percentage deelnemers. Het is niet ondenkbaar dat de (tijdelijke) verlaging van het netto-inkomen daarvan de oorzaak is.

Om deze reden heeft het Georganiseerd Overleg aangedrongen op een oplossing die deelname aan de regeling voor iedereen mogelijk maakt. Deze oplossing is gevonden in de constructie ‘lenen om te sparen’.

Het idee en de uitvoering zijn vrij simpel. Het maandelijkse spaarbedrag wordt bruto op uw salaris ingehouden. Het verschil op uw nettosalaris wordt direct aangevuld door een opname op een doorlopend krediet bij de GKB. Dit gaat automatisch zodat uw netto salaris hetzelfde blijft. Op deze manier wordt een spaartegoed èn een leenschuld opgebouwd. Het spaartegoed stijgt sneller dan de leenschuld vanwege het verschil tussen bruto en netto. Na 4 kalenderjaren en vervolgens elk jaar wordt het dan vrijvallende deel van het spaartegoed gebruikt als aflossing op de lening.

Naast het voordelig verschil tussen bruto en netto is er nog het voordeel van de fiscale aftrekbaarheid van de rente. Omdat de rente op de spaarrekening onder de 1000,-- blijft behoeft hierover geen belasting te worden betaald. De rente op de lening kan daarentegen wèl worden afgetrokken. Het belastingvoordeel loopt op naarmate de leenschuld stijgt. Zie voorbeeld.

Voorwaarde van deelname is wel dat het spaarloon wordt gestort op een speciale rekening bij de GKB. Indien u het spaarloon wilt gebruiken voor rechtstreekse storting bij een levensverzekeringsmaatschappij kan deze constructie niet worden toegepast.

De procedure voor deelname is als volgt:

• 1.

  De aanmelding voor deze regeling gebeurt op de gebruikelijke wijze via een aanmeldingsformulier bij de afdeling personeelszaken van uw dienst. Deze afdeling beschikt ook over een aanvraagformulier voor een (spaarloon)-krediet.

• 2.

  Beide formulieren gaan ingevuld (en voorzien van een kopie legitimatiebewijs) naar de GKB.

• 3.

  De kredietovereenkomst wordt u ter ondertekening toegezonden. Na terugontvangst wordt met de inhouding c.q. opname gestart.

• 4.

  Het krediet wordt op de gebruikelijke wijze gemeld en geregistreerd bij het Bureau Krediet Registratie te Tiel.

• 5.

  Jaarlijks ontvangt u een overzicht van de spaarloonrekening en van het spaarloonkrediet. Dit overzicht kan ook tussentijds op aanvraag worden verstrekt.

Verordening op de commissie voor bezwaarschriften inzake rechtspositionele besluiten

Artikel 1 Begripsbepalingen

In deze verordening wordt verstaan onder:

• a.

  de wet: de Algemene wet bestuursrecht;

• b.

  de gemeente: de gemeente Nijmegen;

• c.

  de commissie: de commissie bezwaarschriften rechtspositie;

• d.

  de voorzitter: de voorzitter van de commissie;

• e.

  de secretaris: de secretaris van de commissie;

• f.

  het bevoegd gezag: de raad, het college of de burgemeester van de gemeente, ieder voor zover het zijn bevoegdheden betreft;

• g.

  belanghebbende: hetgeen daaronder wordt verstaan door de Algemene wet bestuursrecht.

Artikel 2 De commissie

Lid 1

Ingesteld wordt een commissie, genaamd commissie bezwaarschriften rechtspositie.

Lid 2

De commissie heeft tot taak

• a.

  op onafhankelijke wijze het bevoegd gezag te adviseren inzake bezwaarschriften als bedoeld In de wet tegen besluiten en daarmee gelijk te stellen andere handelingen van rechtspositionele aard jegens een ambtenaar van de gemeente als zodanig, danwel zijn nagelaten betrekkingen of rechtverkrijgenden; en

• b.

  In dat kader enkele In de wet omschreven en in deze verordening nader genoemde bevoegdheden van procedurele aard uit te oefenen.

Lid 3

Wanneer een bezwaarschrift vergezeld gaat van een verzoek om vergoeding van kosten als bedoeld in artikel 7:15, tweede lid van de wet, adviseert de commissie eveneens over het al dan niet toekennen van die vergoeding.

Artikel 3

Lid 1

De commissie bestaat uit een voorzitter en twee andere leden, die door het college worden benoemd, geschorst en ontslagen.

Lid 2

De benoeming van een van de leden geschiedt op bindende voordracht van de vakbonden die vertegenwoordigd zijn in de commissie voor georganiseerd overleg als bedoeld in hoofdstuk 12 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Nijmegen. Een ander lid wordt rechtstreeks benoemd door het college.

Lid 3

De benoeming van de voorzitter geschiedt op bindende voordracht van de twee andere in het vorige lid bedoelde leden.

Lid 4

Op gelijke wijze als in de voorgaande leden omschreven worden voor de voorzitter en elk van de andere leden plaatsvervangers benoemd.

Lid 5

Tussen de in het tweede lid bedoelde bonden, de commissie en het college vindt voorafgaand aan de vervulling van een vacature afstemming plaats over een evenwichtige invulling.

Lid 6

De leden maken geen deel uit van een bestuursorgaan van de gemeente en zijn niet werkzaam onder verantwoordelijkheid van een zodanig bestuursorgaan.

Lid 7

De leden beschikken over adequate en relevante juridische en bij voorkeur ook bestuurlijke ervaring en deskundigheid.

Lid 8

De leden ontvangen een vergoeding die door de raad bij afzonderlijke verordening wordt vastgesteld.

Artikel 4

Lid 1

De leden van de commissie worden benoemd voor een periode van vier jaar. Zij kunnen een keer worden benoemd voor een tweede periode.

Lid 2

Het college ontslaat een lid, wanneer:

• a.

  het lid daartoe een schriftelijk verzoek bij het college heeft ingediend;

• b.

  het lid een ambt of functie heeft aanvaard die krachtens deze verordening onverenigbaar is met het lidmaatschap van de commissie;

• c.

  het lid naar het oordeel van het college door zijn gedragingen ernstig nadeel toebrengt aan het aanzien van de commissie, of

• d.

  de commissie wordt opgeheven.

Lid 3

In het geval bedoeld in het tweede lid, onder c, is het college bevoegd het lid te schorsen hangende het onderzoek naar de gedragingen. De schorsing duurt maximaal drie maanden.

Artikel 5

Lid 1

De commissie wordt bijgestaan door een secretaris.

Lid 2

De secretaris vervult zijn functie onder verantwoordelijkheid van de voorzitter van de commissie.

Lid 3

De secretaris is een door het college aangewezen ambtenaar.

Lid 4

Het college wijst een of meer plaatsvervangers van de secretaris aan.

Artikel 6 Het in behandeling nemen van bezwaarschriften

Lid 1

Het college ziet er op toe dat op een binnengekomen bezwaarschrift onmiddellijk na ontvangst de datum van ontvangst wordt aangetekend en dat het onverwijld ter behandeling wordt gezonden aan de commissie. Het bevoegd gezag wordt eveneens onverwijld geïnformeerd door middel van toezending van een afschrift.

Lid 2

De secretaris zendt onverwijld na kennisneming van het bezwaarschrift een bericht van ontvangst aan de indiener en andere belanghebbenden. In het bericht van ontvangst wordt de te volgen procedure vermeld.

Lid 3

Het bevoegd gezag doet de commissie onverwijld de voor de behandeling van het bezwaarschrift vereiste stukken toekomen.

Artikel 7

Lid 1

De commissie is bevoegd om, indien een ander bestuursorgaan of een rechter tot behandeling bevoegd is, met toepassing van artikel 2:3 of artikel 6:15, eerste lid van de wet, bezwaarschriften door te zenden naar het bevoegde bestuursorgaan of de bevoegde rechter.

Lid 2

De commissie kan de voorzitter machtigen tot uitoefening van de in het eerste lid genoemde bevoegdheid en de secretaris tot mededeling daarvan aan de indiener.

Artikel 8

Lid 1

De commissie behandelt de bezwaarschriften als regel in een kamer van drie leden, waaronder in elk geval de voorzitter of zijn plaatsvervanger.

Lid 2

De leden van de commissie hebben zitting in de in het vorige lid bedoelde kamer volgens een door de commissie op te stellen rooster.

Lid 3

De commissie is bevoegd een bezwaarschrift in handen te stellen van de voorzitter ter behandeling namens de commissie.

Lid 4

Het bepaalde in deze verordening over de werkwijze en de bevoegdheden van de commissie, van de voorzitter en van de secretaris is, met uitzondering van voorschriften betreffende vergader- en besluitquora, van overeenkomstige toepassing op de in het eerste en derde lid bedoelde wijze van behandeling van een bezwaarschrift.

Artikel 9

De commissie is bevoegd te onderzoeken of het bezwaar in der minne kan worden opgelost. Zij kan partijen oproepen, zonodig onder het stellen van een termijn, over een mogelijke oplossing in der minne met elkaar in overleg te gaan.

Artikel 10 Vergaderingen

Lid 1

De commissie vergadert zo dikwijls haar voorzitter dit nodig oordeelt of twee leden onder opgave van redenen de wens daartoe te kennen geven.

Lid 2

De vergaderingen worden door de voorzitter belegd. Hij zorgt dat elk lid, spoedeisende gevallen uitgezonderd, ten minste acht dagen voor de aanvang van de vergadering wordt opgeroepen. De te behandelen zaken worden bij de oproep vermeld.

Artikel 11

Lid 1

De commissie beraadslaagt of besluit niet indien behalve de voorzitter of diens plaatsvervanger, niet ten minste de helft van het aantal andere leden aanwezig is.

Lid 2

Alle besluiten van de commissie, waaronder begrepen de vaststelling van voorstellen, worden met volstrekte meerderheid van stemmen genomen. Bij staking van stemmen beslist de stem van de voorzitter.

Lid 3

Indien het op grond van het eerste lid vereiste aantal leden niet is opgekomen kan de voorzitter met een tussentijd van ten minste vierentwintig uren een nieuwe vergadering beleggen. Op deze vergadering is het eerste lid niet van toepassing. De commissie kan over andere aangelegenheden dan die waarvoor de eerdere vergadering was belegd, alleen beraadslagen en besluiten als ten minste de helft van het aantal leden aanwezig is.

Artikel 12

Lid 1

Het horen van de indiener van het bezwaarschrift, van andere belanghebbenden en van de vertegenwoordiger van het bevoegd gezag in de commissie kan slechts plaatsvinden indien ten minste de helft van het aantal commissieleden aanwezig is.

Lid 2

De secretaris stelt de indiener van het bezwaarschrift, andere belanghebbenden en de vertegenwoordiger van het bevoegd gezag in kennis van het tijdstip waarop en de plaats waar het horen plaatsvindt.

Lid 3

De secretaris doet degenen die bedoeld worden in het tweede lid zo spoedig mogelijk toekomen de in artikel 6, derde lid bedoelde en eventuele in het bezit van de commissie gekomen andere relevante stukken.

Artikel 13

De vergaderingen van de commissie zijn niet openbaar, tenzij de commissie in bijzondere gevallen anders besluit.

Artikel 14

Lid 1

Het verslag van het horen als bedoeld in artikel 7:7 van de wet vermeldt de namen van de aanwezige commissieleden, belanghebbenden en andere uitgenodigde personen, alsmede hun hoedanigheid.

Lid 2

Het verslag houdt ten minste een zakelijke vermelding in van hetgeen door de aanwezigen naar voren is gebracht. en, voor zover van belang, van hetgeen overigens in de hoorzitting is voorgevallen.

Lid 3

Indien de zitting geheel of gedeeltelijk in het openbaar plaatsvond, of indien belanghebbenden niet in elkaars tegenwoordigheid zijn gehoord, maakt het verslag hiervan melding.

Artikel 15 Overige bepalingen omtrent de werkwijze en de bevoegdheden van de commissie

Lid 1

Het bevoegd gezag draagt zorg dat de in artikel 6, derde lid bedoelde en alle andere informatie die de commissie voor de uitoefening van haar taak wenselijk acht in haar geheel aan de commissie ter beschikking wordt gesteld, ongeacht of deze van beleidsmatige, juridische, financiële of andere aard is.

Lid 2

De commissie Is bevoegd om in verband met de behandeling van het bezwaarschrift, bij bestuursorganen of ambtenaren van de gemeente rechtstreeks alle gewenste inlichtingen in te winnen. Aan het verschaffen van de informatie kan een termijn worden gesteld.

Lid 3

De commissie is bevoegd vertegenwoordigers van het bevoegd gezag of ambtenaren van de gemeente uit te nodigen om in de vergadering van de commissie te verschijnen.

Lid 4

De commissie is bevoegd om in verband met de behandeling van het bezwaarschrift, bij deskundigen of andere personen, geen ambtenaren van de gemeente zijnde, advies of inlichtingen in te winnen. Zij kan deze personen uitnodigen in de vergadering van de commissie te verschijnen.

Lid 5

De commissie is bevoegd het bevoegd gezag of ambtenaren van de gemeente te vragen om indiening bij de commissie van hun schriftelijke zienswijze omtrent het bezwaarschrift. Daarbij kan een termijn worden gesteld.

Artikel 16

Lid 1

De commissie is bevoegd na de in artikel 12 bedoelde hoorzitting, maar voordat het advies van de commissie is vastgesteld, een nader onderzoek te houden.

Lid 2

In het kader van het nadere onderzoek kunnen een of meer nieuwe hoorzittingen worden belegd.

Lid 3

Op het nadere onderzoek is het bepaalde In de hoofdstukken IV en V van overeenkomstige toepassing.

Artikel 17

Lid 1

De commissie is bevoegd tot bezichtiging ter plaatse.

Lid 2

De bezichtiging geschiedt door de commissie in haar geheel of door een of meer door de commissie uit haar midden aangewezen leden.

Lid 3

Van plaats, dag en uur van de bezichtiging wordt mededeling gedaan aan de indiener van het bezwaarschrift en andere belanghebbenden.

Artikel 18

Lid 1

De commissie oefent voor de toepassing van deze verordening de bevoegdheden uit bedoeld in de artikelen 2:1, tweede lid; 6:6 voor wat betreft het aan de Indiener stellen van een termijn; 6:17; 7:4, tweede tot en met achtste hfd; 7:6, tweede tot en met vierde lid; 7:10, derde en vierde lid van de wet.

Lid 2

De commissie kan aan de voorzitter mandaat verlenen tot het uitoefenen van de in het eerste hfd bedoelde bevoegdheden. De commissie kan ook aan de secretaris mandaat verlenen tot het uitoefenen van de in artikel 7:10 lid 3 genoemde bevoegdheid tot verdagen van de beslistermijn.

Lid 3

Besluiten als bedoeld in het eerste lid worden zo spoedig mogelijk meegedeeld aan de indiener van het bezwaarschrift en andere belanghebbenden.

Lid 4

Indien de commissie gebruik heeft gemaakt van de bevoegdheid om belanghebbenden nlet te horen wordt dat In het advies van de commissie vermeld.

Artikel 19

Lid 1

De voorzitter en, met inachtneming van de door de commissie of de voorzitter te geven aanwijzingen, de secretaris, zijn belast met de voorbereiding en de uitvoering van de besluiten van de commissie.

Lid 2

De van de commissie uitgaande stukken worden ondertekend door de voorzitter en de secretaris. De commissie kan de secretaris machtigen bepaalde stukken als enige te ondertekenen.

Artikel 20

De leden van de commissie nemen niet deel aan de behandeling van een bezwaarschrift indien daarbij hun onpartijdigheid In het geding kan zijn.

Artikel 21 Adviezen van de commissie

Lid 1

De commissie brengt een gemotiveerd advies uit aan het bevoegd gezag, vergezeld van een ontwerpbesluit. De commissie legt daarbij de op de zaak betrekking hebbende stukken over aan het bevoegd gezag.

Lid 2

Gelijktijdig met de toezending van het voorstel en het ontwerpbesluit aan het bevoegd gezag worden afschriften van deze stukken toegezonden aan de belanghebbenden.

Lid 3

De commissie brengt haar voorstel uit op een zodanig tijdstip dat het bevoegd gezag binnen de daarvoor voorgeschreven termijn een beslissing kan nemen.

Artikel 22

Toelichting van een door de commissie uitgebracht advies in de vergadering van het bevoegd gezag geschiedt door de voorzitter van de commissie, tenzij de commissie daarvoor een ander lid aanwijst.

Artikel 23 Jaarverslag

Lid 1

De commissie brengt jaarlijks een schriftelijk verslag uit over haar werkzaamheden in het afgelopen kalenderjaar.

Lid 2

Het verslag bevat een verantwoording voor het gebruik van de bevoegdheden van de commissie.

Lid 3

De commissie doet zo nodig aanbevelingen ter verhoging van de juridische kwaliteit van de gemeentelijke besluiten van rechtspositionele aard.

Lid 4

Het bepaalde in artikel 22 is van overeenkomstige toepassing op het geven van een toelichting op het jaarverslag.

Artikel 24 Citeertitel

Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening commissie bezwaarschriften rechtspositie.