Spelregels bij verminderde inzetbaarheid

Visie op verzuim en uitgangspunten

De organisatiedoelen van de gemeente Alkmaar en de principes van onze netwerkorganisatie zorgen ervoor dat we niet meer denken in termen van verzuim, maar in termen van inzetbaarheid.

Wij hechten veel waarde aan de inzetbaarheid van onze medewerkers, aangezien deze inzetbaarheid een grote rol speelt bij het behalen van onze organisatiedoelen. Wij zorgen daarom voor gezonde werkomstandigheden in een prettige en veilige omgeving en denken in mogelijkheden en oplossingen.

Er wordt gewerkt vanuit het ‘eigen-regie-model’, dit wil zeggen dat:

• •

  leidinggevende als integraal managers verantwoordelijk zijn in de rol van casemanager

• •

  de bedrijfsarts alleen wordt ingezet - met een gerichte vraag/opdracht - bij medische problemen

• •

  leidinggevenden ondersteund worden door professionele adviseurs (bedrijfsarts, vitaalcoach en HR-adviseur).

• •

  voorkomen beter is dan genezen!

 

Deze spelregels geven aan hoe er gehandeld wordt bij (dreigend) verzuim van medewerkers van de gemeente Alkmaar.

Het geeft inzicht in ieders verantwoordelijkheden en verplichtingen en geeft een duidelijk overzicht welke stappen en acties worden verwacht.

Naast deze spelregels geldt ook de wet- en regelgeving die van de werkgever en de werknemer een aantoonbare inzet vragen tijdens verzuim.

Doel

Spelregels bij verminderde inzetbaarheid zijn belangrijk omdat verzuim van medewerkers een zaak is van ons allemaal.

Het doel van de spelregels is het begeleiden van een verzuimende medewerker met als resultaat te komen tot een volledige inzetbaarheid.

De wederzijdse relatie tussen de werkgever en medewerker bij (dreigend) verzuim is niet anders dan die tijdens gezondheid: centraal staat een volwassen arbeidsrelatie waarbij zowel de bedrijfsmatige als de mensgerichte aspecten actief worden ingevuld.

Voor wie

Deze spelregels zijn bestemd voor alle leidinggevenden en medewerkers van de gemeente Alkmaar