Beleidsregels Beschut Werk gemeente Westland 2016

De voorziening beschut werk kan worden ingezet voor personen uit de doelgroep van de Participatiewet;

• a.

  die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking een zodanige mate van begeleiding op en aanpassingen van de werkplek nodig heeft dat van een reguliere werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat hij deze persoon in dienst neemt en;

• b.

  met arbeidsvermogen die vanaf 1 januari 2015 geen aanspraak kan maken op een Wajong uitkering maar behoort tot de doelgroep van de Participatiewet en;

• c.

  met een verwachte loonwaarde tussen de 40% en 60% en;

• d.

  leerlingen afkomstig uit het Voortgezet Speciaal Onderwijs (VSO) en de leerlingen van het Praktijkonderwijs (PRO)

2. In afwijking van het bepaalde in lid 1, sub c, en d kan op basis van individualisering, mits goed beargumenteerd, afgeweken worden. Op basis van de individuele ontwikkelmogelijkheden kan aan een belanghebbende met een verdiencapaciteit lager dan 40% van het wettelijk minimumloon alsnog de voorziening beschut werk ingezet worden.

3. Indien het college aan een persoon uit de doelgroep de voorziening beschut werk wil aanbieden, vraagt het college een deskundige om vooraf onderzoek te doen of iemand voldoet aan de in het eerste lid genoemde criteria voor beschut werk. Bij de bepaling door het college of iemand de voorziening beschut werken krijgt aangeboden wordt rekening gehouden met de totale omvang van de aan te bieden werkplekken. In de toelichting is hiervoor een schema opgenomen.

1. Als het college aan een persoon uit de doelgroep de voorziening beschut werk wil aanbieden, dan vraagt het college aan het UWV, na de voorselectie én op basis van landelijk vastgestelde criteria, vast te stellen of de indicatie beschut werk voor de persoon wordt afgegeven.

2. Alleen als sprake is van een onzorgvuldige totstandkoming van het advies onder lid 1 kan het college besluiten het advies niet te volgen.

3. Van onzorgvuldig als bedoeld onder lid 3 is sprake als het UWV niet de landelijk vastgestelde criteria heeft gevolgd bij de vaststelling.

1. Nadat is vastgesteld dat iemand tot de doelgroep 'beschut werk' behoort, wordt deze door het college bij de werkgever als aangegeven in artikel 6, aangemeld voor een dienstbetrekking onder beschutte omstandigheden.

2. Een kopie van het advies UWV (zie artikel 3.1) wordt bij de aanmelding naar de werkgever als aangegeven in artikel 6 gevoegd.

1. 1.Voor de vaststelling van de loonwaarde gelden de regels zoals deze zijn opgenomen in debeleidsregels loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Westland 2015.

2. Eens per drie jaar wordt opnieuw de loonwaarde bepaald.

1. De belanghebbende waarvan is vastgesteld dat hij in aanmerking komt voor een beschutte werkplek komt in loondienst van Patijnenburg. Patijnenburg treedt op als werkgever en zorgt zelf voor uit te voeren werkzaamheden.

2. De beschutte werkplek betreft een dienstverband van 36 uur per week.

3. Er kan een dienstverband van een geringere omvang geboden worden dan 36 uur. De minimale aanstelling is 8 uur.

4. De beloning bedraagt 100% WML inclusief pensioenopbouw bij een voltijdse werkweek;

5. Bij een dienstbetrekking van minder dat een voltijdse werkweek wordt de beloning naar rato vastgesteld.

6. Bij aanvang wordt een dienstverband aangeboden voor de periode van een jaar.

7. Als gedurende het dienstverband blijkt dat belanghebbende ontwikkelmogelijkheden heeft wordt hij, indien mogelijk, bemiddeld naar een reguliere werkgever in het kader van de Wet banenafspraak.

8. Als na 12 tot 23 maanden van het tijdelijke dienstverband blijkt dat de belanghebbende zich niet kan door ontwikkelen naar regulier werk, kan het dienstverband worden omgezet in een vast dienstverband.

9. Als er sprake is van een buitenproportionele begeleidingsbehoefte en een lagere loonwaarde dan 30% wordt het tijdelijk dienstverband niet verlengd mits er afgestemd op de omstandigheden van belanghebbende een andere passende voorziening beschikbaar is;