Regeling vervallen per 01-01-2017

Regeling Werkkosten

Geldend van 17-02-2015 t/m 31-12-2016 met terugwerkende kracht vanaf 01-01-2015

Intitulé

Regeling Werkkosten 2015

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Gennep,

Gelet op artikel 3.1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling;

Besluit: vaststellen “Regeling Werkkosten”

1. BEGRIPSBEPALINGEN

medewerker:

de ambtenaar in de zin van de CAR-UWO;

de werknemer waarmee een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is afgesloten als bedoeld in artikel 2:5:1 van de CAR-UWO.

werkgever: de gemeente Gennep.

reiskosten woon-werk: de reiskosten die een medewerkers, die een afstand woon-werk moet overbruggen, fiscaal gezien als onbelaste vergoeding mag ontvangen.

vergoeding woon-werk: de brutovergoeding voor woon-werk die door de gemeente Gennep ter beschikking wordt gesteld en ingezet kan worden voor de uitruil van netto reiskosten woon-werk.

bronnen voor uitruil: bruto inkomensbestanddelen die werknemer kan inzetten als uitruil voor de netto reiskosten woon-werk.

individueel keuzebud get: jaarlijks vastgesteld netto budget dat de medewerker rechtstreeks kan gebruiken voor netto bestedingen die behoren tot het arbeidskostenforfait.

2 KEUZEMODEL UITRUIL WOON-WERK VERKEER

Artikel 1 Recht op uitruil

  • 1. Iedere medewerker heeft recht op de keuzemogelijkheden voor uitruil van netto kilometervergoeding zoals die in het kader van deze regeling worden aangeboden.

  • 2. Deelname van de medewerker geschiedt op basis van vrijwilligheid.

  • 3. Aanvragen moeten uiterlijk 1 april en/of 1 november van het betreffende kalenderjaar zijn ingediend middels het daarvoor vastgestelde formulier.

  • 4. Het recht op uitruil wordt jaarlijks berekend. Indien een medewerker niet een volledig jaar heeft gewerkt, gelden de uitruilmogelijkheden naar rato van het dienstverband

Artikel 2 Bronnen voor uitruil

  • 1. De medewerker geeft op het aanvraagformulier aan welke bronnen hij/zij wil inzetten voor de uitruil van zijn/haar reiskosten voor woon-werk verkeer.

  • 2. De medewerker heeft daarbij de keuze uit de volgende bronnen:

    • a.

      Een persoonsgebonden budget van € 90,00 per jaar.

    • b.

      Een bruto budget ter compensatie van reiskosten woon-werk.

    De uiteindelijke vergoeding is afhankelijk van het aantal kilometers woon-werk (ANWB Routeplanner) en het aantal dagen dat een medewerker per week werkzaam is in Gennep. De vergoeding per woon-werk afstand zijn:

  • Woonwerkafstand

    Vergoeding bij een 5 daagse werkweek

    tot 5 kilometer

    € 228,--

    5 tot 10 kilometer

    € 711,--

    10 tot 20 kilometer

    € 1.156,--

    20 en hoger

    € 1.566,--

    • c.

      Uitruil van (een deel van) de uitkering als bedoeld in 3:6 van de CAR/UWO (eindejaarsuitkering).

    • d.

      Uitruil van (een deel van) de vakantie-uitkering als bedoeld in 6:3 van de CAR/UWO, met uitzondering van het vakantiegeld op basis van het wettelijk minimum loon(naar rato van de weektaak).

    • e.

      De hoogte van het onder 2.2.a genoemde persoonlijke budget en de onder 2.2.b genoemde jaarlijkse vergoeding woon-werk blijven onveranderd tenzij het College een ander bedrag vaststelt.

Artikel 3 Verrekening en fiscale verantwoording

  • 1. De door de medewerker gemaakte keuze voor de in artikel 2 bedoelde doelen en bronnen, worden binnen het desbetreffende kalenderjaar uitgevoerd. Hierbij zijn de mogelijkheden voor uitruil beperkt tot de bronnen, er kan geen overschrijding plaatsvinden.

  • 2. De medewerker kan aangeven hoe het betreffende doel betaalbaar wordt gesteld. Hiervoor zijn de volgende 2 mogelijkheden:

    • a.

      Vergoeding van het betreffende doel wordt betaalbaar gesteld op het moment waarop normaal ook de aangegeven bron zou zijn uitbetaald.

    • b.

      Er wordt een maandelijkse netto vergoeding uitbetaald die gerelateerd is aan de hoogte van de feitelijke uitruil in het betreffende kalenderjaar.

  • 3. Niet uitgeruilde bronnen worden op de reguliere wijze dan wel op het einde van het kalenderjaar uitbetaald.

  • 4. Na een volledige afwezigheid van twee aaneensluitende kalendermaanden door ziekte, bijzonder verlof of anderzijds, stopt de vergoeding voor reiskosten woon-werk. Daarna zal de betaling van een onbelaste vaste reiskostenvergoeding pas weer plaatsvinden vanaf de eerste van de maand volgende op de maand van herstel of hervatting van de werkzaamheden.

  • 3. INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET

Artikel 4 Recht op individueel keuzebudget

  • 1. Iedere medewerker heeft recht op een volledig individueel keuzebudget dat jaarlijks door het college wordt vastgesteld.

  • 2. Het individuele keuzebudget voor 2015 is vastgesteld op € 350,= netto, en wordt uitgekeerd in december van dat jaar na overhandiging van bewijsstukken met betrekking tot de besteding.

  • 3. Het keuzebudget kan vrij besteed worden voor de netto verstrekkingen die toebehoren aan het arbeidskostenforfait (vrije ruimte) van de Werkkostenregeling, zoals:

    • a.

      Een fiets.

    • b.

      Vakbondscontributie.

    • c.

      Verbetering gezondheid: afslankcursus, cursus stoppen met roken, fitness abonnement.

    • d.

      Elektronica en computerapparatuur voor privégebruik.

  • 4. OVERIGE BEPALINGEN

Artikel 5

Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.

Artikel 6

  • 1. Deze regeling treedt in werking op 1-1-2015 en kan worden aangehaald als de Regeling Werkkosten 2015.

  • 2. De Cafetariaregeling wordt ingetrokken per gelijke datum.

Ondertekening

Aldus besloten in de openbare vergadering van 16 december 2014.
Het college voornoemd,
P.J.H.M. de Koning, voorzitter
J.M. Nijland, secretaris