Verordening rechtspositie vrijwilligers bij de Veiligheidsregio Rotterdam – Rijnmond 2010

1. De werkgever stelt de vrijwilliger dit hoofdstuk, eventuele wijzigingen daarvan en alle andere schriftelijke regels die hij bij de uitvoering van zijn werkzaamheden heeft na te leven, digitaal beschikbaar.

2. De vrijwilliger die regels heeft na te leven die niet schriftelijk zijn vastgesteld wordt hierover naar behoren geïnformeerd.

1. Het bestuur kan de vrijwilliger aanstellen in vaste dienst, of in tijdelijke dienst voor een bepaalde periode.

2. Een aanstelling in tijdelijke dienst wordt alleen verleend bij wijze van proef.

3. Een aanstelling in tijdelijke dienst wordt voor een periode van maximaal twee jaar verleend. In bijzondere gevallen kan de tijdelijke aanstelling verlengd worden met een periode van ten hoogste een jaar.

4. Het bestuur verleent de vrijwilliger een vaste aanstelling zodra de maximale termijn voor een tijdelijke aanstelling verstreken is, tenzij de proef niet geslaagd is.

1. Voor aanstelling als vrijwilliger kunnen alleen die personen in aanmerking komen die voldoen aan de eisen die het Besluit brandweerpersoneel daarvoor stelt.

2. Degene die in aanmerking wil komen voor aanstelling als vrijwilliger voldoet bovendien aan de volgende voorwaarden:

• a.

  hij beschikt over de voor de brandweerdienst vereiste karaktereigenschappen;

• b.

  hij is door de aard en de plaats van zijn dagelijkse werkzaamheden en/of de ligging van zijn woning, in staat om zijn taak bij de brandweerdienst naar behoren te vervullen;

• c.

  hij is ten minste 18 jaar.

1. De vrijwilliger ontvangt voor indiensttreding kosteloos een bericht van aanstelling. Hierin wordt vermeld:

• a.

  de naam, voornamen, geboorteplaats en geboortedatum van de vrijwilliger;

• b.

  de duur van de aanstelling; bij een tijdelijke aanstelling wordt de periode waarvoor de aanstelling is aangegaan zo nauwkeurig mogelijk omschreven;

• c.

  de ingangsdatum van de aanstelling;

• d.

  de rang waarin de vrijwilliger is aangesteld en de vergoeding die aan hem wordt toegekend.

2. Het bestuur deelt wijzigingen in de punten b tot en met d zo spoedig mogelijk, kosteloos, mee aan de vrijwilliger.

1. De vrijwilliger die in loondienst is verstrekt het bestuur bij indiensttreding de contactgegevens van zijn hoofdwerkgever en informeert het bestuur over zijn werktijden aldaar. De vrijwilliger informeert het bestuur zo spoedig mogelijk over wijzigingen.

2. De vrijwilliger die werkzaam is als zelfstandig ondernemer informeert het bestuur bij zijn indiensttreding hierover en verstrekt gegevens over de aard van zijn werkzaamheden en het tijdsbeslag daarvan. De vrijwilliger informeert het bestuur zo spoedig mogelijk over wijzigingen.

1. De vrijwilliger ontvangt elk kalenderjaar een jaarvergoeding.

2. De jaarvergoeding wordt vastgesteld op het bedrag dat in de bijlage bij artikel 4:1 is vermeld achter de rang waarin de vrijwilliger is aangesteld, in de eerste kolom.

3. In de jaarvergoeding is een netto – bedrag opgenomen van € 136, - ter vergoeding van onkosten die worden gemaakt in verband met de beroepsuitoefening.

4. In de jaarvergoeding voor de officieren is tevens een netto – onkostenvergoeding opgenomen van € 2,- per in het kader van de beroepsuitoefening verrichte activiteit niet zijnde brandbestrijding of andere hulpverlening.

1. De vrijwilliger die deelneemt aan een oefening, een cursus volgt met toestemming van het bestuur, of in opdracht van het bestuur overige werkzaamheden verricht heeft recht op een vergoeding.

2. De vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van het uurbedrag dat in de bijlage bij artikel 4:1 is vermeld achter de rang waarin de vrijwilliger is aangesteld, in de tweede kolom. Wanneer de vergoeding op nul is gesteld heeft de vrijwilliger voor die activiteit geen recht op vergoeding.

3. In de uurvergoeding genoemd in het tweede lid is een netto – onkostenvergoeding opgenomen van € 2 per activiteit voor vrijwilligers niet zijnde officieren.

1. De vrijwilliger die zich, na hiertoe opgeroepen te zijn, bezighoudt met daadwerkelijke brandbestrijding en hulpverlening ontvangt hiervoor een vergoeding.

2. De vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van het uurbedrag dat in de bijlage bij artikel 4:1 staat vermeld achter de rang van de vrijwilliger, in de derde kolom.

3. In de uurvergoeding genoemd in het tweede lid is een netto – onkostenvergoeding opgenomen van € 2 per activiteit voor vrijwilligers niet zijnde officieren.

1. De vrijwilliger die, in opdracht van het bestuur, vijf uur of langer ingezet wordt voor oefeningen, cursussen of overige brandweerwerkzaamheden ontvangt een vergoeding voor langdurige aanwezigheid. De vergoeding wordt vastgesteld aan de hand van het uurbedrag dat in de bijlage bij artikel 4:1 vermeld staat achter de rang waarin de vrijwilliger is aangesteld, in de vierde kolom.

2. Wanneer de vergoeding op nul is gesteld heeft de vrijwilliger geen recht op een vergoeding voor langdurige aanwezigheid.

3. De vergoeding voor langdurige aanwezigheid wordt alleen verstrekt over die uren waarin de vrijwilliger daadwerkelijk geoefend heeft, een cursus gevolgd heeft of overige brandweerwerkzaamheden verricht heeft.

1. Het bestuur sluit een ongevallenverzekering af voor de vrijwilliger.

2. De ongevallenverzekering keert uit bij overlijden, tijdelijke en blijvende arbeidsongeschiktheid als gevolg van een dienstongeval, overeenkomstig de polisvoorwaarden.

3. De vrijwilliger wordt bij indiensttreding geïnformeerd over de inhoud van de verzekering.

4. Wijzigingen worden zo spoedig mogelijk ter kennis van de vrijwilliger gebracht.

5. De vrijwilliger ontvangt op zijn verzoek kosteloos een afschrift van de polisvoorwaarden.

1. Het bestuur vergoedt de vrijwilliger de noodzakelijk gemaakte medische kosten die ontstaan zijn als gevolg van een dienstongeval en die voor zijn rekening blijven. De vergoeding bedraagt ten hoogste het bedrag waarvoor het bestuur zich ter zake heeft verzekerd.

2. Indien het verzekerde bedrag niet toereikend is om de in het eerste lid genoemde medische kosten van de vrijwilliger te vergoeden kan het bestuur in bijzondere gevallen een tegemoetkoming verstrekken in de hogere kosten.

1. Het bestuur kan voor de vrijwilliger die zelfstandig ondernemer is een aanvullende verzekering sluiten die voorziet in een uitkering bij blijvende arbeidsongeschiktheid als gevolg van een dienstongeval.

2. Het bestuur informeert de vrijwilliger die het betreft bij indiensttreding of deze verzekering voor hem is afgesloten en indien dat het geval is wordt de vrijwilliger geïnformeerd over de dekking van de verzekering.

1. De vrijwilliger meldt haar zwangerschap in een zo vroeg mogelijk stadium bij het bestuur.

2. Gedurende de zwangerschap, tot zes maanden daarna en tijdens de periode van borstvoeding wordt de vrijwilliger niet ingezet voor repressieve brandweeractiviteiten.

3. Deelname aan brandweeroefeningen in de in het tweede lid genoemde situaties vindt alleen plaats na voorafgaande toestemming door de bedrijfsarts.

1. Het bestuur stelt regels over de beschikbaarheid van de vrijwilliger voor de brandweerdienst.

2. De vrijwilliger neemt deel aan oefeningen, bijeenkomsten en cursussen die door of vanwege het bestuur zijn georganiseerd.

3. De vrijwilliger die niet beschikbaar is voor de brandweerdienst, of niet kan deelnemen aan een oefening, bijeenkomst of cursus doet daarvan tijdig, onder opgave van redenen en overeenkomstig de instructie van het bestuur melding van.

1. De vrijwilliger is verplicht tijdens zijn werkzaamheden de door het bestuur voorgeschreven dienstkleding en uitrustingsstukken te dragen.

2. De dienstkleding en uitrustingsstukken worden door het bestuur kosteloos in bruikleen verstrekt aan de vrijwilliger, die bij ontslag verplicht is deze bij het bestuur in te leveren.

3. De vrijwilliger draagt zorg voor het onderhoud van de hem in bruikleen verstrekte dienstkleding en uitrustingsstukken en hij is verplicht deze te doen onderwerpen aan inspectie en controle, wanneer daartoe door het bestuur opdracht is gegeven.

4. Het bestuur is verantwoordelijk voor reparatie van de dienstkleding en uitrustingsstukken.

1. De vrijwilliger die door zijn schuld of nalatigheid de Veiligheidsregio Rotterdam – Rijnmond schade toebrengt kan verplicht worden deze schade geheel of gedeeltelijk te vergoeden.

2. De vrijwilliger wordt in de gelegenheid gesteld om zijn wensen kenbaar te maken ten aanzien van de inhouding van de schadevergoeding op zijn vergoeding.

1. De vrijwilliger die zich aan plichtsverzuim schuldig maakt kan disciplinair worden gestraft.

2. Plichtsverzuim omvat zowel het overtreden van een voorschrift als het overigens doen of nalaten van iets dat een goed vrijwilliger in gelijke omstandigheden behoort na te laten of te doen.

1. De volgende disciplinaire straffen kunnen worden opgelegd:

• a.

  schriftelijke berisping;

• b.

  inhouding van een deel van de jaarvergoeding bedoeld in artikel 4:2;

• c.

  schorsing voor een bepaalde tijd, al dan niet met inhouding van de vergoeding;

• d.

  ongevraagd ontslag.

1. Het bestuur verleent eervol ontslag aan de vrijwilliger die daarom verzoekt.

2. Dit ontslag wordt verleend met ingang van een datum die ten minste een maand en ten hoogste drie maanden ligt na de datum van ontvangst van het verzoek.

3. Het bestuur kan een beslissing op het verzoek om eervol ontslag aanhouden, wanneer tegen de vrijwilliger een strafrechtelijke vervolging wegens misdrijf loopt, of wanneer overwogen wordt de vrijwilliger disciplinair te straffen. Beslissing op het ontslagverzoek vindt plaats zodra de uitspraak van de rechter onherroepelijk geworden is, respectievelijk zodra besloten is de vrijwilliger al dan niet disciplinair te straffen.

1. Het bestuur kan de vrijwilliger ongevraagd ontslag verlenen op grond van:

• a.

  het eindigen van de noodzaak tot beschikbaarheidsstelling of wegens verandering van de brandweerorganisatie;

• b.

  de omstandigheid dat hij door de aard of de plaats van zijn dagelijkse werkzaamheden dan wel de ligging van zijn woning geacht moet worden niet langer in staat te zijn taak bij de brandweer te vervullen;

• c.

  onbekwaamheid of ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werkzaamheden op grond van ziekten of gebreken;

• d.

  onbekwaamheid of ongeschiktheid tot het verrichten van zijn werkzaamheden anders dan op grond van ziekten of gebreken;

• e.

  onder curatele stelling;

• f.

  toepassing van lijfsdwang wegens schulden krachtens onherroepelijk geworden rechterlijke uitspraak;

• g.

  onherroepelijk geworden veroordeling tot vrijheidsstraf wegens misdrijf;

• h.

  een in het ontslagbesluit genoemde andere grond;

• i.

  de omstandigheid dat uit de medische keuring is gebleken dat de vrijwilliger medisch, fysiek, of psychisch niet meer geschikt is, of binnen een redelijke termijn te maken is, voor de brandweerdienst.

2. Het ongevraagd ontslag wordt eervol verleend, met uitzondering van het ontslag op de grond genoemd in het eerste lid, onderdeel g van dit artikel.

1. De tijdelijke aanstelling eindigt van rechtswege op de laatste dag van de periode waarvoor deze is aangegaan. Wordt het dienstverband nadien feitelijk gehandhaafd zonder dat opnieuw een tijdelijke aanstelling is verleend, dan is de vrijwilliger met ingang van de eerste dag na het verstrijken van vorenbedoelde periode in vaste dienst.

2. De tijdelijke aanstelling kan tussentijds ongevraagd beëindigd worden op een van de gronden genoemd in artikel 9:2.