Regeling ten behoeve van de bedrijfsfitness voor de medewerkers in dienst van de gemeente Hellevoetsluis

1. Werkgever vergoedt eenmaal per jaar een bedrag van maximaal € 400,-- inclusief btw voor een abonnement bij een sportschool naar keuze.

2. Werkgever vergoedt het bedrag na het overleggen van de originele factuur en verrekent dit bij de medewerker met:

• a.

  de eindejaarsuitkering, zoals genoemd in artikel 3:6 van de AGH en/of

• b.

  de urenvergoeding, zoals genoemd in artikel 4a:1, vijfde lid van de AGH, verkregen uit overschrijding van de arbeidsduur van maximaal 72 uren op fulltime basis.

  Bij een aanstelling van minder dan 36 uur per week vindt overschrijding van voornoemde arbeidsduur naar evenredigheid plaats.

3. Indien de medewerker niet volledig zijn verplichtingen kan nakomen zal werkgever met medewerker in overleg treden met welke andere looncomponenten het nog verschuldigde bedrag aan de werkgever kan worden voldaan.

4. Het is niet toegestaan dat (bij samenloop met een andere bestedingsmogelijkheid) het jaarlijks aantal vakantieverlofuren minder bedraagt dan het aantal zoals genoemd in artikel 4a:1, tweede lid van de AGH.

1. De medewerker dient volgens een formulier bij de werkgever een verzoek in om in aanmerking te kunnen komen voor bedrijfsfitness.

2. De deelname aan deze regeling vangt aan op de factuurdatum.

1. In het formulier, zoals vermeld in het voorgaande artikel, wordt opgenomen dat in ruil van het door werkgever ter beschikking gestelde bedrag, zoals aangegeven in artikel 2, eerste lid, de medewerker op de hoogte is van:

• a.

  een verlaging van het loon op grond van de wet financiering sociale verzekeringen;

• b.

  de berekeningsbasis van de bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen;

• c.

  het loon in het kader van de Zorgverzekeringswet;

• d.

  een mogelijke verlaging van het pensioengevend salaris.

1. Wanneer aan de medewerker ontslag wordt verleend of de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is voor elke maand die nog resteert 1/12e deel van de door de werkgever betaalde vergoeding onmiddellijk netto opeisbaar. De verrekening zal binnen drie maanden in overleg met de medewerker plaatsvinden.

2. In bijzondere omstandigheden kan de verrekening zoals bedoeld in het voorgaande lid over een langere termijn plaatsvinden.