Regeling tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer VrZW

1. Medewerkers die zich in het kader van het woon-werkverkeer regelmatig over een reisafstand van tenminste 10 kilometer verplaatsen, hebben aanspraak op een vergoeding op basis van deze regeling.

2. Uitgesloten van tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer op grond van deze regeling zijn:

• a)

  extern ingehuurde medewerkers en stagiaires;

• b)

  medewerkers die, in het kader van hun functie, voor de betreffende dagen gebruik maken van een dienstauto om te reizen tussen het woon- en werkadres;

• c)

  vrijwilligers.

1. De medewerker geeft schriftelijk aan (door middel van het aanvraagformulier “Tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer”) of hij per openbaar vervoer of met eigen vervoer naar en van het werk reist. De medewerker is vrij in zijn keuze.

2. Deze vervoerskeuze geldt, behalve bij wijziging van woon- of werkadres, voor een heel jaar en wordt zonder wijzigingsverzoek van de medewerker steeds met een heel jaar stilzwijgend verlengd.

1. Aan de medewerker die de afstand tussen woon- of verblijfadres en het werkadres gedurende 4 of meer werkdagen per week per openbaar vervoer aflegt vergoedt de werkgever voor 100% de kosten voor de goedkoopste wijze van openbaar vervoer.

2. De vergoeding geldt eveneens voor een (aanvullend) regionaal sterabonnement.

3. In overleg met de afdeling P&O wordt de meest voordelige manier van reizen met openbaar vervoer bepaald.

1. De medewerker geeft zo snel mogelijk wijzigingen door die van invloed zijn op het abonnement voor openbaar vervoer. Het gaat hierbij onder meer om verhuizing, wijziging van werkadres, wijziging van het dienstverband, het aantal werk- of reisdagen per week. De medewerker zorgt tevens voor het doorgeven van wijzigingen aan de NS en busmaatschappij.

2. Bij wijziging van omstandigheden kan er, indien nodig en in overleg met de afdeling P&O, een kostenverrekening plaatsvinden.

1. De vaste tegemoetkoming wordt stopgezet of de vooruitbetaalde abonnementsgelden worden

maandelijks ingehouden van het salaris:

a) bij voorziene afwezigheid van zes weken of langer, veroorzaakt door zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof of een andere periode van langdurig buitengewoon verlof, met ingang van de eerste dag van en voor de duur van die afwezigheid.

b) bij onvoorziene afwezigheid van zes weken of langer, veroorzaakt door arbeidsongeschiktheid, met ingang van de eerste dag volgend op die periode van zes weken voor de duur van de rest van de arbeidsongeschiktheid.

2. De medewerker die met het openbaar vervoer reist, kan het openbaarvervoerabonnement stopzetten en een verzoek van terugbetaling van de vooruitbetaalde abonnementsgelden bij de NS en/of busmaatschappij indienen.