Beleidsregels no risk polis gemeente Heerhugowaard

0

Beleidsregels noriskpolis Participatiewet gemeente Heerhugowaard.

Het college van burgemeester en wethouders;

gelet op artikel 6 van de Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ gemeente Heerhugowaard;

b e s l u i t :

vast te stellen de

beleidsregels no riskpolis gemeente Heerhugowaard.

Artikel 1. No Risk polis

1.Aan de werkgever wordt een vergoeding verstrekt voor de premie van een no-riskpolis/ziekengeldverzekering dekking Daggeld voor het afdekken van loonschade voor de

werkgever als gevolg van ziekteverzuim door de werknemer.

2.Indien WNK de werkgever is dan is de no risk polis gebaseerd op de verzuimverzekering die wordt toegepast bij de kandidaten van de Tijdelijke wet Pilot Loondispensatie die tot 1 januari 2015 wordt uitgevoerd door WNK.

3.De in lid 2 genoemde verzuimverzekering wordt voor onbepaalde tijd afgesloten, tot wederopzegging van deze verzekering

Artikel 2. Duur van de vergoeding van de premie

• 1.

  De vergoeding van de kosten van de premie van een no risk polis wordt verstrekt voor de duur van 5 jaar vanaf de eerste werkdag van de werknemer.

• 2.

  In bijzondere gevallen kan de periode van 5 jaar worden verlengd met maximaal 5 jaar.

Artikel 3. Dekking van de polis waarvan de premie voor vergoeding in aanmerking komt

• 1.

  De dekking per werknemer is gemaximeerd op het maximumdagloon SV-wetten.

• 2.

  De premie die voor vergoeding in aanmerking komt heeft betrekking op een polis met de volgende dekking:

• a.

  een eigen risicotermijn van tenminste 10 werkdagen;

• b.

  een uitkering van 100%

Artikel 4. Vaststelling hoogte vergoeding

1.De hoogte van de vergoeding wordt bij wijze van voorschot vastgesteld op basis van de door de verzekeringnemer verstrekte gegevens.

2.De definitieve vergoeding wordt vastgesteld na afloop van het jaar, mede op basis van de door de verzekeraar verstrekte gegevens.

Artikel 5. Inwerkingtreding

Deze beleidsregels treden op 1 januari 2015 in werking en zijn geldig tot uiterlijk de dag van de inwerkingtreding van de landelijk ontwikkelde no risk polis.

TOELICHTING BELEIDSREGELS

Algemeen

Deze beleidsregels vormen een nadere uitwerking van artikel 6 tweede lid Re-integratieverordening Participatiewet, IOAW en IOAZ.

De Participatiewet biedt de mogelijkheid om de no risk polis in te zetten als ondersteuning bij de arbeidsinschakeling. Het is een belangrijk instrument om aarzelingen bij werkgevers weg te nemen bij het in dienst nemen van de mensen met een arbeidsbeperking. De verzekering borgt een compensatie voor de loonkosten wanneer de betreffende werknemer ziek wordt.

Artikel 1. No Riskpolis

De algemeen bekende No Risk polis is die van het UWV maar deze is voor de doelgroep van de Participatiewet (nog) niet toegankelijk. De verwachting is dat dit in de toekomst gaat veranderen echter in afwachting hiervan is een andere (tijdelijke) oplossing gezocht.

Er zijn meerdere verzekeringsmaatschappijen die een dergelijke polis aanbieden.

In het kader van de uitvoering van de Tijdelijke wet pilot loondispensatie (Twpl) heeft WNK de Ziekengeldverzekering dekking Daggeld ingekocht. Hoewel de Twpl per 1 januari 2015 wordt ingetrokken is ervoor gekozen de betreffende polis te gebruiken en te verlengen als basis voor onderhavige beleidsregels, bij werkgeverschap van WNK.

Artikel 2. Duur van de vergoeding

De duur van de vergoeding voor de kosten van een polis wordt gesteld op 5 jaar. In bijzondere gevallen kan een verlenging van de periode met nog eens 5 jaar worden toegekend. Onder de noemer bijzondere gevallen vallen bijvoorbeeld risico verhogende omstandigheden als veelvuldig ziekteverzuim of wijziging van de werkzaamheden.

Artikel 3.Dekking van de polis die voor vergoeding in aanmerking komt

Dit artikel regelt de maximale hoogte van de te vergoeden kosten.

Artikel 4. Vaststelling hoogte vergoeding

Bij aanvang van de verzekering of voor aanvang van een nieuw verzekeringsjaar wordt een voorschotpremie vastgesteld op basis van de door de verzekeringnemer verstrekte gegevens (samenstelling personeelsbestand, verzekerde som en gerealiseerde verzuimcijfers van de afgelopen 3 kalenderjaren). De definitieve premie wordt achteraf vastgesteld op basis van dezelfde gegevens maar dan over de laatste 3 kalenderjaren (is dus inclusief het jaar waarover de premie definitief wordt vastgesteld).

Gelet op deze systematiek zal ook de vergoeding in eerste instantie als voorschot toegekend worden om na afloop definitief te worden vastgesteld.

Artikel 5. Inwerkingtreding

De regels betreffen een uitwerking van artikel 6 van de re-integratieverordening Participatiewet. De beleidsregels treden daarom gelijktijdig in werking met de verordening.

De VNG ontwikkelt een voorstel om te komen tot een landelijke uitvoering van de no risk polis. De planning is dat dit rond 1 juli 2015 gereed is. Totdat de landelijke no risk polis is ingevoerd, gelden de onderhavige beleidsregels.