Algemeen sociaal statuut gemeente Vlissingen

1. Het college verplicht zich tot het (her)plaatsen van alle ambtenaren, met uitzondering van hen die:

• a.

  uitdrukkelijk aangeven niet geplaatst te willen worden;

• b.

  hun werk volgen als bedoeld in het derde lid.

2. De ambtenaar, wiens werkzaamheden tot de gemeentelijke taak blijven behoren na de verandering van de organisatie, wordt in principe geplaatst.

3. De ambtenaar, wiens werkzaamheden op initiatief van het college worden overgedragen aan een andere publiek- of privaatrechtelijke instelling of onderneming, wordt in principe gelijktijdig bij die instelling of onderneming onder nadere voorwaarden en garanties in dienst genomen.

4. De ambtenaar is verplicht een passende betrekking, of in overleg geschikte betrekking, te aanvaarden.

1. De ambtenaar wiens betrekking op initiatief van het college wordt opgeheven komt in aanmerking voor een passende betrekking of, in onderling overleg, voor een geschikte betrekking.

2. De ambtenaar komt in aanmerking voor een aanvulling van de betrekking met passende of, in onderling overleg, geschikte werkzaamheden indien een betrekking ingrijpend wijzigt door het wegvallen van een of meer hoofdbestanddelen.

3. Het college treft in overleg met de ambtenaar nadere regelingen, als voor hem geen passende of geschikte betrekking beschikbaar is en een ingrijpende bijscholing in redelijkheid niet kan worden gevorderd.

1. (Her)plaatsing geschiedt in principe in een betrekking met een functierang die ten minste gelijk is aan de functierang van de oude betrekking.

2. Het college kan de ambtenaar niet verplichten tot het aanvaarden van een betrekking die meer dan één functierang lager is dan zijn huidige functieschaal.

3. De ambtenaar is verplicht tot het aanvaarden van een passende betrekking die één functierang lager is dan zijn huidige functierang. Deze bepaling wordt bij opeenvolgende reorganisaties niet cumulatief toegepast.

4. De ambtenaar die niet in een betrekking met een zelfde functierang kan worden geplaatst en in een betrekking wordt geplaatst dan wel een betrekking aanvaardt met een lagere functierang, behoudt het salaris en de salarisaanspraken verbonden aan zijn betrekking die hij op het moment van plaatsing vervult, alsmede de op de datum van inwerkingtreding van het statuut voor hem schriftelijk vastgelegde vooruitzichten.

1. De ambtenaar is verplicht tot het volgen van opleiding, scholing en vorming wanneer het dienstbelang dat vordert en indien dit in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten redelijk is.

2. Het college stelt de ambtenaar in de gelegenheid voor hun rekening te worden opgeleid, om- of bijgeschoold, inclusief stages en proefperiodes. Voor opleidingen buiten de normale werktijden geven zij een redelijke compensatie.

1. Iedereen die betrokken is bij de uitvoering van dit statuut is verplicht het recht op privacy van de ambtenaren te eerbiedigen en hun persoonsgegevens als vertrouwelijk te behandelen.

2. Schending van dit recht wordt beschouwd als plichtsverzuim als bedoeld in artikel 16:1:1 van de UWO.

1. Voor iedere ingrijpende algemene verandering in de organisatie spreekt het college een plaatsingsprocedure af, waarbij aard en omvang van de verandering als bedoeld in artikel 3:3 een rol spelen.

2. De in het eerste lid bedoelde afspraken bevatten minimaal de volgende onderwerpen:

• a.

  De organisatorische opzet van de plaatsingsprocedure.

• b.

  Het uitgangspunt voor het onderzoek naar de mogelijkheden tot (her)plaatsing.

• c.

  Op wie is het (her)plaatsingsproces gericht.

• d.

  De centrale melding van vacatures.

• e.

  Plaatsing boven de sterkte.

1. Onder een algemene verandering wordt verstaan:

• a.

  opheffing, inkrimping of uitbreiding (onder meer door splitsing en/of samenvoeging) van een of meer organisatorische eenheden;

• b.

  het overgaan van een deel van de personeelsbezetting van een organisatorische eenheid naar een andere (nieuw in te stellen) organisatorische eenheid;

• c.

  ingrijpende verandering van de taak van een organisatorische eenheid of de wijze van uitvoering;

• d.

  het beëindigen van het dienstverband van een deel van de personeelsbezetting van een organisatorische eenheid door overgang naar een andere instelling of onderneming.

2. De verandering als bedoeld in het eerste lid moet in samenhang daarmee tevens leiden tot:

• a.

  ingrijpende verandering van de taakverdeling/taakinhoud of de wijze van uitvoering daarvan;

• b.

  (her)plaatsing van ambtenaren;

• c.

  overgang van ambtenaren naar een ander publiek- of privaatrechtelijk lichaam.

3. Er is sprake van een ingrijpende algemene verandering indien daarbij meer dan één ambtenaar direct is betrokken.

4. Het college kan bijzondere gevallen, waarin geen sprake is van een ingrijpende algemene wijziging, dit statuut op een individuele ambtenaar van overeenkomstige toepassing verklaren.

1. Het college kan de ambtenaar op vrijwillige basis op non-activiteit stellen, tot het moment waarop hij direct aansluitend gebruik kan maken van de gemeentelijke FPU-regeling tegen uitkeringspercentage van minimaal 70%.

2. De non-activiteitswedde bedraagt 90% van de normale wedde.

3. De maximale duur van de non-activiteit is twee jaar.

4. Voorwaarde voor toekenning van de non-activiteitswedde is dat er voor de ambtenaar geen plaatsingsmogelijkheden op redelijke termijn zijn, dan wel dat betrokkene plaatsing voor een ander mogelijk maakt, die anders niet geplaatst zou kunnen worden.

5. Voorwaarde voor toekenning van de non-activiteitswedde is verder dat de ambtenaar vooraf schriftelijk verklaart van de gemeentelijke FPU-regeling gebruik te maken met algeheel ontslag op het moment dat het uitkeringspercentage minimaal 70% bedraagt.

1. De ambtenaar, die dat wenst kan wegens verandering in de organisatie worden ontslagen met toekenning van wachtgeld op grond van hoofdstuk 10 CAR of een uitkering als bedoeld in hoofdstuk 11 CAR indien:

• a.

  er voor hem geen herplaatsingsmogelijkheden op redelijke termijn (te verwachten) zijn, of

• b.

  hij plaatsing voor anderen mogelijk maakt, die anders niet herplaatst zouden kunnen worden.

  Deze mogelijkheid wordt uitsluitend geboden voor zover de belangen van de dienst zich daar tegen niet verzetten.

2. Na het 55-ste jaar geldt geen sollicitatieplicht meer voor de ambtenaar die wachtgeld of een uitkering ingevolge de CAR geniet.

1. Het college verplicht zich tot het uiterste in te spannen met de publiek- of privaatrechtelijke instelling of onderneming die door de gemeente afgestoten taken gaat uitvoeren, overeen te komen dat zoveel mogelijk ambtenaren wier betrekking hierdoor is vervallen gelijktijdig in dienst worden genomen bij die instelling of onderneming.

2. De arbeidsvoorwaarden voor hen die in dienst treden bij de in het eerste lid bedoelde onderneming of instelling mogen niet in nadelige zin afwijken.

3. De ambtenaar is verplicht zijn volle medewerking te verlenen aan het indiensttreden bij de onderneming of instelling aan wie de gemeente taken heeft afgestoten.

1. Het college en de ambtenaar kunnen het aanvaarden van een betrekking buiten de gemeentelijke organisatie als enige oplossing zien van een (her)plaatsingsprobleem.

2. Het aanvaarden van een betrekking buiten de gemeentelijke organisatie kan in overeenstemming met de ambtenaar vervolgens geschieden via outplacement, uitleen en/of detachering.

3. De ambtenaar is verplicht ten volle mee te werken aan outplacement, uitleen en/of detachering.

4. Indien het aanvaarden van een betrekking buiten de gemeente geschiedt via outplacement kan het college de betrokken ambtenaar een vertrekpremie verstrekken ter grootte van 1,5% van het bruto jaarsalaris per vol dienstjaar.

1. In die gevallen waarin volgens het college vorengenoemde maatregelen geen of onvoldoende oplossing bieden, kunnen zij een andere oplossing kiezen die past binnen de bestaande rechtspositieregelingen en uitgangspunten van dit statuut.

2. De in het eerste lid genoemde oplossing mag slechts in positieve zin voor de ambtenaar afwijken van de bestaande rechtspositieregelingen en het statuut.

1. Indien binnen een jaar na (her)plaatsing naar het oordeel van het college blijkt dat de ambtenaar een passende of geschikte betrekking niet op goede wijze vervult, anders dan wegens ziekten of gebreken, kan de (her)plaatsing onder vermelding van de motieven ongedaan worden gemaakt.

2. Een jaar na de herplaatsing kan het college deze ongedaan maken, indien andere maatregelen waaronder opleiding en begeleiding in redelijkheid niet leiden tot een bevredigende oplossing. Zij onderzoeken de mogelijkheden voor een nieuwe herplaatsing.

1. Deze regeling treedt in werking op 1 januari 1996.

2. De regeling wordt aangehaald als 'Algemeen sociaal statuut gemeente Vlissingen'.