42.4 Cafetariamodel - bestedingsmogelijkheid vakbondscontributie

Artikel 1 Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

• a

  werknemer: degene die is aangesteld bij de gemeente Goes op grond van de CAR/UWO.

• b

  werkgever: het college van burgemeester en wethouders van Goes.

Voor de toepassing van deze regeling worden niet als werknemers beschouwd de personen die zijn opgesomd in artikel 1:2 sub a t/m g van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten.

Artikel 2 Vakbondscontributie

De vakbondscontributie van de werknemer wordt aangemerkt als een door de werkgever vastgestelde bestedingsmogelijkheid in het kader van het cafetariamodel.

Artikel 3 Aanvraag

Werknemer die gebruik wil maken van de bestedingsmogelijkheid vakbondscontributie verzoekt om deelname bij werkgever middels het indienen van het formulier “Cafetariamodel vakbondscontributie”.

Werknemer overlegt bij de aanvraag een kopie van het lidmaatschap van de vakbond en een betalingsbewijs van de contributie. Het tijdvak waarover contributie is betaald moet daar onomstotelijk uit blijken.

Werknemer kan alleen een aanvraag indienen voor contributietijdvakken van twaalf opeenvolgende maanden.

Een verzoek om tegemoetkoming dient binnen twee maanden na afloop van het tijdvak, als bedoeld in het derde lid, te zijn ingediend.

Artikel 4 Inhouding op bezoldiging, eindejaarsuitkering, vakantietoelage of urenvergoeding

Werkgever kan op verzoek van werknemer zijn:

• a

  bezoldiging als bedoeld in artkel 3:1;

• b

  eindejaarsuitkering als bedoeld in artikel 3:6;

• c

  vakantietoelage als bedoeld in artikel 6:3;

• d

  vergoeding als bedoeld in artikel 4a:1, vijfde lid.

verlagen voor een onbelaste vergoeding ter voldoening van de vakbondscontributie.

Met verkoop van vakantie-uren zoals bedoeld in het eerste lid sub d wordt gelijkgesteld: verkoop van leeftijdsverlofuren.

Een combinatie van de componenten genoemd in het eerste lid is niet mogelijk.

Artikel 5 Onbelaste vergoeding

Werkgever zal zo spoedig mogelijk na honorering van de aanvraag de onbelaste vergoeding berekend over het tijdvak van twaalf maanden in één keer betaalbaar stellen via de maandelijkse salarisbetaling met dien verstande dat bij de keuze van de looncomponent eindejaarsuitkering de uitbetaling plaatsvindt in de maand december en bij de looncomponent vakantietoelage in de maand mei.

Indien de werknemer heeft gekozen voor verlaging van bezoldiging kan de onbelaste vergoeding op verzoek van de werknemer maandelijks betaalbaar worden gesteld.

Artikel 6 Waarde vakantie-uren

Werknemer ontvangt voor elk op grond van artikel 4 verminderd vakantie-uur een vergoeding overeenkomend met de hoogte van het salaris per uur dat hij geniet bij de aanvang van het kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft. Indien het vakbondscontributietijdvak niet samenvalt met een kalenderjaar dan wordt voor het bepalen van het salaris per uur het jaar waarin het contributietijdvak aanvangt, aangemerkt als kalenderjaar waarop het verzoek betrekking heeft.

Artikel 7 Samenloop

De verkoop van vakantie-uren en leeftijdsverlofuren wordt in samenhang gezien met de verkoop van uren binnen andere bestaande regelingen van het cafetariamodel en kunnen tezamen nooit meer bedragen dan de maxima zoals aangegeven in hoofdstuk 4a van de CAR en de Verlofregeling gemeentepersoneel 1980.

Artikel 8 Citeertitel

Deze regeling kan worden aangehaald als “cafetariamodel - bestedingsmogelijkheid vakbondscontributie" en wordt geacht in werking te zijn getreden op 1 januari 2006.