Permalink
PrintenPermanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR301110
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR301110/1
Regeling vervallen per 05-06-2013
Wijziging Fietsregeling Rotterdam 2006
Geldend van 05-06-2013 t/m 04-06-2013
Intitulé
Wijziging Fietsregeling Rotterdam 2006Gemeenteblad 2013
Wijziging Fietsregeling Rotterdam 2006
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
gelezen het voorstel van de wethouder Financiën, Dienstverlening en Organisatie van 4 juni 2013, kenmerk: 1161896;
gelet op artikel 40h van het Ambtenarenreglement;
besluit vast te stellen:
Wijziging van de Fietsregeling Rotterdam 2006
Artikel I
De Fietsregeling Rotterdam 2006 wordt gewijzigd als volgt.
In artikel 6 komt onderdeel a als volgt te luiden:
a.verlaging van de bruto vakantietoeslag of bruto eindejaarsuitkering gedurende maximaal 3 jaar; of
Artikel II
Dit besluit treedt in werking op de dag na de dagtekening van het gemeenteblad waarin het wordt geplaatst.
Aldus vastgesteld in de vergadering van 4 juni 2013.
De secretaris, De burgemeester,
Ph. F. M. Raets A. Aboutaleb
Dit gemeenteblad is uitgegeven op 5 juni 2013 en ligt op werkdagen van 8.30 tot 16.00 uur ter inzage bij het Kenniscentrum Bestuursdienst Rotterdam (KBR), locatie Stadswinkel Centrum, Coolsingel 40 (zijde Doelwater, tegenover hoofdbureau politie)
(Zie ook: www.bds.rotterdam.nl – Gemeentebladen)
Toelichting
Artikel I
De Fietsregeling Rotterdam 2006 maakt het mogelijk tegen fiscaal gunstige voorwaarden een fiets aan te schaffen waarmee (een deel van) het woon- werktraject wordt afgelegd. De medewerker die hier gebruik van maakt ontvangt een “fietsbijdrage” van de werkgever. Hier staat een prestatie van de medewerker tegenover.
Eén van de manieren waarop die tegenprestatie geleverd kan worden, is de verlaging van de bruto vakantietoeslag of de bruto eindejaarsuitkering.
In de Fietsregeling Rotterdam 2006 was geen termijn voor deze tegenprestatie opgenomen, terwijl voor andere soorten tegenprestaties (verlaging bruto salaris of verlaging van de aanspraak op vakantieverlof) is vastgelegd dat deze maximaal 36 maanden (drie jaar) kunnen duren.
Om zoveel mogelijk duidelijkheid te geven, is nu ook voor de verlaging van de bruto vakantietoeslag of de bruto eindejaarsuitkering vastgelegd dat deze gedurende maximaal drie jaar kan plaatsvinden.
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl