Verdienstebeloning

Verdienstebeloning

De drie doelstellingen zijn:

• -

  het tot stand brengen van meer rechtvaardige beloningsverhoudingen

• -

  verhoging van de arbeidsmotivatie en betrokkenheid bij het werk

• -

  verbetering van de kwaliteit van de organisatie door betere prestaties.

Voor het toekennen van verdienstebeloning zijn er twee criteria:

• -

  Prestatiekenmerken: Hieronder wordt verstaan het leveren van een extra prestatie in termen van kwantiteit, kwaliteit en flexibiliteit op de werkplek waaronder begrepen aanpassing van werktijden en arbeidsduur aan wisselingen in het werkaanbod. Ook bijzondere omstandigheden die zich voordoen mogen hierbij een rol spelen.

• -

  Gedragskenmerken: Dit heeft betrekking op het daadwerkelijk tonen mee te werken aan de realisatie van organisatiedoelstellingen zoals bijvoorbeeld bredere inzetbaarheid, verbetering van de klantgerichtheid, verbetering van de efficiency, bevordering van de saamhorigheid en samenwerking etc.

• -

  Het voornemen om beloningsdifferentiatie toe te kennen dient meer in de openbaarheid te gebeuren. Het werkoverleg is daarvoor een geschikt instrument. Daarbij gaat het erom duidelijk te maken wat de overwegingen zijn om iemand een verdienstebeloning toe te kennen en eventuele “scheve” gezichten te voorkomen.

• -

  Bij het vaststellen van de hoogte van de beloning dient ervoor gewaakt te worden dat aan hoger ingeschaalden “automatisch” een hoger bedrag wordt toegekend dan aan lager ingeschaalden.

• -

  Indien een extra prestatie niet expliciet aan een persoon kan worden toegeschreven, is het mogelijk een groepsbeloning toe te kennen. Onder dit begrip vallen ook de werkgroepen die zijn samengesteld ten behoeve van de realisering van een bepaald project. – Er kan een bedrag van maximaal € 500,- per ambtenaar worden toegekend.

• -

  Toekenning van beloning in de vorm van een bloemetje, een bon, een etentje en dergelijke is toegestaan.

Het afdelingshoofd doet het voorstel en kent de beloning toe met gebruikmaking van het daarvoor bestemde formulier.