Beleidsregels gesubsidieerde arbeid WIJ 2009

1. Het College kan ten behoeve van de jongere een gesubsidieerde arbeidsplaats als werkleeraanbod dan wel onderdeel daarvan ter beschikking stellen.

2. In afwijking van lid 1 kan het College, gelet op alle feiten en omstandigheden, besluiten aan de jongere anders dan bedoeld in artikel 13 lid 1 WIJ of de Verordening werkleeraanbod Wet investeren in jongeren 2009, een gesubsidieerde arbeidsplaats ter beschikking stellen.

1. De loonkostensubsidie bedraagt voor de gesubsidieerde arbeidsplaats als bedoeld in artikel 3 onder a voor de eerste 12 maanden € 10.500,00.

2. De loonkostensubsidie bedraagt voor de gesubsidieerde arbeidsplaats als bedoeld in artikel 3 onder a voor de tweede 12 maanden € 6.500,00 onder de voorwaarde dat de werkgever een arbeids-overeenkomst voor onbepaalde tijd aangaat.

3. Bij een voortzetting van de gesubsidieerde arbeidsplaats als bedoeld in artikel 6 onder d, bedraagt de loonkostensubsidie € 1625,00 per drie maanden.

1. De loonkostensubsidie bedraagt voor de gesubsidieerde arbeidsplaats als bedoeld in artikel 3 onder b voor de eerste 6 maanden € 6.000,00.

2. De loonkostensubsidie bedraagt voor de gesubsidieerde arbeidsplaats als bedoeld in artikel 3 onder b voor de resterende 30 maanden € 22.500,00 onder de voorwaarde dat de werkgever een arbeids-overeenkomst voor 30 maanden aangaat.

3. Bij een voortzetting van de gesubsidieerde arbeidsplaats als bedoeld in artikel 6 onder d, bedraagt de loonkostensubsidie € 2.250,00 per drie maanden.

1. Indien naar het oordeel van het College voor de jongere een gesubsidieerde arbeidsplaats als werkleeraanbod of onderdeel daarvan noodzakelijk is, doch, vanwege persoonlijke kenmerken van de jongere dan wel de bijzondere situatie van de onderneming of instelling van de werkgever, niet een gesubsidieerde arbeidsplaats als bedoeld in de artikelen 3 tot en met 6 tot stand kan komen, kan het College, in afwijking van voornoemde artikelen, een op deze persoonlijke kenmerken dan wel bijzondere situatie van de onderneming of insteling afgestemde gesubsidieerde arbeidsplaats ter beschikking stellen.

2. Artikel 7 is van toepassing op lid 1.

1. Het College kan de werkgever een of meer verplichtingen als bedoeld in artikel 4:37 Algemene wet bestuursrecht opleggen in het kader van de verlening van de loonkostensubsidie;

2. Onverminderd lid 1 doet de werkgever aan het College uit eigen beweging of op verzoek direct mededeling van alle feiten en omstandigheden waarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn dat deze van invloed kunnen zijn op de met de jongere gesloten arbeidsovereenkomst, de daartoe verleende loonsubsidie en andere verstrekte voorzieningen als bedoeld in artikel 5.

3. Onverminderd lid 1 is de werkgever is verplicht aan het College, daarnaar gevraagd, medewerking te verlenen aan de uitvoering van deze beleidsregels.

1. Het College stelt het recht op een gesubsidieerde arbeidsplaats ambtshalve of, als dit niet mogelijk is, op schriftelijke aanvraag vast.

2. Het College bepaalt, als dit noodzakelijk is, welke gegevens de jongere voor de vaststelling van het recht op en uitvoering van een gesubsidieerde arbeidsplaats moet verstrekken, alsmede de wijze en het tijdstip waarop hij de gegevens moet verstrekken.

3. Het College bepaalt, als dit noodzakelijk is, welke gegevens de werkgever voor de verlening en uitvoering van de loonkostensubsidie moeten verstrekken, alsmede het de wijze en het tijdstip waarop hij de gegevens moet verstrekken.

1. Het College kan een gesubsidieerde arbeidsplaats als werkleeraanbod of onderdeel daarvan intrekken of herzien, indien er sprake is van een omstandigheid als bedoeld in artikel 21 onder b WIJ.

2. In geval van intrekking of herziening als bedoeld in lid 1, kan het College de ten onrechte of te hoog verstrekte vergoedingen en gemaakte kosten, met uitzondering van de aan de werkgever verleende loonkostensubsidie of andere voorzieningen als bedoeld als in artikel 5, terugvorderen met toepassing van artikel 21 Verordening werkleeraanbod Wet investeren in jongeren 2009.

1. Het College kan een aan de werkgever verstrekte loonkostensubsidie en andere voorzieningen als bedoeld in artikel 5 intrekken of herzien, indien het niet nakomen van de verplichtingen als bedoeld in artikel 13 of de omstandigheden als bedoeld in artikel 4:49 Algemene wet bestuursrecht tot ten onrechte of te hoog verstrekte loonkostensubsidie en andere voorzieningen geleid heeft.

2. In geval van herziening of intrekking als bedoeld in lid 1, kan het College de ten onrechte of te hoog verstrekte loonkostensubsidie en andere voorzieningen als bedoeld in artikel 5, terugvorderen op grond van artikel 4:57 lid 1 Algemene wet bestuursrecht. Het College maakt het besluit tot terugvordering bekend met een voor bezwaar en beroep vatbare beschikking.

3. Invordering van het terug te vorderen bedrag als bedoeld in lid 2 geschiedt op basis van artikel 4:57 lid 2 Algemene wet bestuursrecht en Titel 4.4 met afdeling 4.4.4 Algemene wet bestuursrecht.

4. Indien uitsluitend de gedragingen als bedoeld in artikel 15 of omstandigheden van de jongere, na intrekking of herziening van een gesubsidieerde arbeidsplaats, leiden tot terugvordering van aan de werkgever verstrekte loonkostensubsidie en voorzieningen, kan het College, gelet op alle feiten en omstandigheden, geheel of gedeeltelijk afzien van terugvordering.