LANDSBESLUIT van de 19de juli 1967 no. 22 tot vaststelling van een loonregeling voor de arbeiders in dienst van de Nederlandse Antillen, werkzaam in het eilandgebied Bonaire

1. Voor iedere werknemer, die in dienst wordt genomen, wordt door de Minister onder wiens departement betrokkene ressorteert, de loonschaal bepaald krachtens welke hij zal worden betaald, alsmede het loon in die loonschaal. Bij indienstneming wordt als regel het aanvangsloon toegekend.

2. Binnen het raam der loonschalen worden de lonen der arbeiders, die een functie bekleden, waaraan periodieke verhogingen zijn verbonden, bij voldoende bekwaamheid, geschiktheid en voldoende dienstijver periodiek door het Hoofd van Dienst verhoogd, naar gelang van de aangegeven diensttijd.

3. Bij onthouding van periodieke verhoging, als in het eerste lid bedoeld, wordt de reden der onthouding schriftelijk aan de arbeider medegedeeld.

4. De plaatsing in een hogere loonschaal geschiedt door de Minister onder wiens departement betrokkene ressorteert.

1. Plaatsing in een hogere loonschaal geeft aanspraak op verhoging van het loon tot het naasthogere bedrag van de loonschaal, geldende voor de betrekking waarin de arbeider werkzaam wordt gesteld.

2. Periodieke verhogingen, waarop in de nieuwe loonschaal aanspraak bestaat, worden toegekend op het tijdstip, waarop daarop aanspraak zou hebben bestaan in de oude loonschaal.

3. Het tweede lid is niet van toepassing, indien het maximumbedrag (eventueel verhoogd met ƒ 10,— of ƒ 20,— als voorman of als baas) van de loonschaal, waarin de oude betrekking is gerangschikt, lager is dan het aanvangsloon van de schaal, waarin de nieuwe betrekking is gerangschikt. De termijn voor de toekenning der eerstvolgende periodieke verhoging begint in dit geval te lopen op het tijdstip van ingang der plaatsing in de hogere loonschaal.

4. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid kan de Minister onder wiens departement betrokkene ressorteert, in bijzondere gevallen in verband met bevordering een grotere loonsverhoging toekennen. Het bepaalde in het tweede lid is alsdan echter niet van toepassing.

1. Het maximum van de loonschaal wordt door aanwijzing als voorman verhoogd met een bedrag van ƒ 10,—.

2. Het maximum van de loonschaal wordt door aanwijzing als baas verhoogd met een bedrag van ƒ 20,—.

3. Aan de arbeider, die op het maximum van zijn eigenlijke loonschaal staat, zal bij zijn aanwijzing als voorman of als baas een loonsverhoging worden gegeven binnen het raam van voormelde verhoogde loonschaal; daarna zullen periodieke loonsverhogingen worden toegekend, totdat de verhoogde maxima zullen zijn bereikt.

4. Indien de arbeider bij zijn aanwijzing als voormeld het maximum van zijn eigenlijke loonschaal nog niet heeft bereikt, wordt hem in deze schaal een loonsverhoging toegekend; daarnaast kan de Minister onder wiens departement betrokkene ressorteert, hem in deze schaal één of meer extra loonsverhogingen toekennen en indien door het een of het ander het maximum van de eigenlijke loonschaal wordt bereikt, kan voornoemde Minister hem ook nog een loonsverhoging als bedoeld in het derde lid toekennen. Totdat de arbeider het maximum van zijn eigenlijke loonschaal zal hebben bereikt, zullen periodieke loonsverhogingen in deze schaal worden toegekend. Daarna zullen periodieke loonsverhogingen worden toegekend totdat de verhoogde maxima als bedoeld in de leden 1 en 2 zullen zijn bereikt.

1. Voor de arbeider, die niet in wachtploegstelsel werkzaam is, gelden voorts de volgende bepalingen:

• A.

  Op feestdagen, die niet tevens zondagen zijn, wordt aan de arbeider verlof gegeven met behoud van loon.

• B.

  Voor overwerk, verricht op een werkdag, ontvangt de arbeider betaling naar verhouding van het gewone uurloon verhoogd met 50%.

• C.

  Voor overwerk, verricht op een rustdag of op een zon- of een feestdag, ontvangt de arbeider betaling naar verhouding van het gewone uurloon verhoogd met 100%.

2. Voor de arbeider, die in wachtploegstelsel werkzaam is, alsmede voor bedoeld personeel dat volgens het voor hem geldende werkrooster ook op zon- en feestdagen moet werken, gelden voorts de navolgende bepalingen:

• A.

  Voor overwerk, verricht op een dag die geen zon- of feestdag of rustdag is, ontvangt de arbeider betaling naar verhouding van het gewone uurloon verhoogd met 50%.

• B.

  Voor overwerk, door de arbeider verricht op zijn rustdag volgens het voor hem geldende werkrooster, alsmede op zon- en feestdagen, ontvangt de arbeider betaling naar verhouding van het gewone uurloon verhoogd met 100%.

• C.

  Indien de arbeider op een feestdag ingevolge het voor hem geldende werkrooster moet werken, ontvangt hij voor elk uur, dat hij aldus volgens het werkrooster heeft gewerkt, naast zijn loon een vergoeding gelijk aan 100% van zijn uurloon.

3. Onder feestdag wordt verstaan hetgeen daaronder in artikel 3 van het Werkliedenreglement 1944 (P.B. 1946, no. 155) wordt verstaan.

1. De arbeider geniet kindertoelage in de omstandigheden en overeenkomstig de regelen welke gelden voor de werklieden in dienst van de Nederlandse Antillen onderscheidenlijk voor deze werkman worden gesteld, met inachtneming van het bepaalde in het volgende lid.

2. Tenzij het gezag dat bevoegd is het loon toe te kennen of in het toegekende loon wijziging te brengen anders beslist, wordt geen kindertoelage genoten door arbeider die geen volledige dagtaak heeft.

1. De arbeider, die hem bekende dienstvoorschriften niet nakomt of de hem gegeven dienstopdrachten niet of niet op de juiste wijze uitvoert, kan door het Hoofd van Dienst disciplinair worden gestraft met:

• a.

  mondelinge of schriftelijke berisping;

• b.

  schorsing gedurende ten hoogste twee weken, in welk geval de aanspraak van de arbeider op loon gedurende de schorsing vervalt.

2. Schorsing kan slechts plaatsvinden bij een met redenen omklede beschikking na verkregen toestemming van de Minister onder wiens departement betrokkene ressorteert.

1. Dit landsbesluit kan worden aangehaald als „Loonregeling Arbeiders Bonaire".

2. Dit landsbesluit wordt geacht in werking te zijn getreden met ingang van 1 januari 1967.