Basisregelingen faciliteiten opleidingen

Basisregeling faciliteiten opleidingen

• 1. Opleidingen die worden opgenomen in het persoonlijk ontwikkelingsplan zijn: (noodzakelijke ontwikkelingsactiviteiten):

  a. Opleidingen die er toe dienen dat een medewerker aan de opleidingseisen van zijn functie kan voldoen.

  b. Kortdurende opleidingen/training/cursussen etc. (<= 10 dagen), gericht op bij- her- en omscholing;

  c. Bij- her- of omscholing als gevolg van het verlies van de oorspronkelijke functie door een reorganisatie;

  d. Opleidingen ter ondersteuning van loopbaanontwikkeling, gericht op een, door of namens B & W als zodanig aangemerkte, loopbaanontwikkeling binnen afzienbare termijn in de eigen organisatie.

• 2. Facilitering:

  100% vergoeding van de kosten en verlof met behoud van bezoldiging voor het volgen van de lessen in werktijd en verlof met behoud van bezoldiging voor het maken van huiswerk. De reiskosten worden tot Assen vergoed op basis van een km- vergoeding. Vanaf Assen op basis van kosten openbaar vervoer of het lage tarief (€ 0,09 : 01.01.2002)

  Opleidingen die niet direct betrekking hebben op de tegenwoordige functie van de ambtenaar, maar die zijn gericht op een functie, waarvoor hij/zij zich wil kwalificeren en wel in het belang van de gemeente worden geacht en die niet opgenomen worden in het persoonlijk ontwikkelingsplan.

• 3. Facilitering:

  50% vergoeding van de kosten, waarbij de reiskosten naar het lage tarief (01.01.2002: € 0.09) worden vergoed, alsmede 50% van het verlof met behoud van bezoldiging voor het volgen van de lessen in diensttijd,

  OF

  75% van de kosten, waarbij de reiskosten naar het lage tarief (01.01.2002: € 0.09) worden vergoed, geen verlof met behoud van bezoldiging.

  Opleidingen, die niet worden opgenomen in het persoonlijk ontwikkelingsplan en waarvan het gemeentebelang ondergeschikt wordt geacht.

  Het gaat hier meer om het belonen van de studiezin.

  Opleidingen die niet onmiddellijk nodig geacht worden door de gemeente, maar wel raakvlak hebben met de werkterreinen, die door de gemeentelijke organisatie worden bestreken.

• 4. Facilitering:

  25 % van de studiekosten, geen (studie)verlof met behoud van bezoldiging is niet aan de orde, geen reiskostenvergoeding.

• 5. De afspraken tussen medewerker en leidinggevende over opleidingen zoals aangegeven onder de punten 2 en 3 worden niet opgenomen in het POP, maar wel identiek vastgelegd, zoals aangegeven in de formulieren POP, en dus volgens de SMART methodiek.

• 6. Terugbetalingsverplichting:

  De ambtenaar heeft een terugbetalingsverplichting van de vergoeding van de studiekosten, indien:

  1. hij de studie/cursus etc. beëindigt zonder dat deze is afgerond;

  2. hij op eigen verzoek of ten gevolge van aan hemzelf te wijten feiten of omstandigheden binnen 12 kalendermaanden na het beëindiging van de studie wordt ontslagen.

  De verplichting tot terugbetaling wordt beperkt met 1/12 voor iedere maand die verlopen is sinds het behalen van het diploma, behoudens:

  1. Bij kortdurende opleidingen gericht op bij-, her- en omscholing wordt geen terugbetalingsverplichting gehanteerd.

  2. In geval van bij-, her, of omscholing als gevolg van een reorganisatie / boventalligheid.

  Aldus vastgesteld in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Bellingwedde, d.d. 29 april 2003.

  De secretaris, De burgemeester,

  (mr. J. Beekman) (drs. E. Drenth)