Permanente link
Naar de actuele versie van de regeling
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR722024
Naar de door u bekeken versie
http://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR722024/1
Stageregeling Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid
Geldend van 09-07-2024 t/m heden
Intitulé
Stageregeling Veiligheidsregio Zuid-Holland ZuidArtikel 1 Stages
De definitie van een stagiair houdt in: de persoon studerend aan een erkend opleidingsinstituut, die in het kader van deze opleiding praktische ervaring dient op te doen, dan wel een opdracht dient uit te voeren.
De volgende stages zijn mogelijk:
- •
Snuffelstage
Heeft als doel de betrokken stagiair te laten ‘meelopen’ om kennis en inzicht te verkrijgen. Duur van de stage veelal één tot drie weken.
- •
Praktijkstage
Het betreft een leer- en werkstage. Deze stages hebben afhankelijk van schooltype en niveau een duur van 2 tot 12 maanden.
- •
Onderzoeksstage
Het betreft een leer- en werkstage waarbij de stagiair een opdracht uitvoert (veelal in het kader van afstuderen) voor de stageverlener. De duur van de opdracht ligt gemiddeld op 6 maanden.
- •
Leerwerkplaatsstage
Het betreft een stage van een jaar waarin de student drie tot vier dagen per week werkt, en één dag per week een opleiding volgt. Hieronder zijn de twee type leerwerkplaatsstages uitgezet.
- o
Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL). Dit betreft een mbo 2-4 stage.
- o
Leerarbeidsplaatsen (LAP). Dit betreft een hbo stage.
- o
Artikel 2 Stageovereenkomst
Tussen de VRZHZ en de stagiair wordt een stageovereenkomst gesloten. Er wordt gebruik gemaakt van een stageovereenkomst waarin in ieder geval de volgende aspecten worden opgenomen:
- •
namen van de contractpartijen;
- •
naam van het opleidingsinstituut;
- •
stagetijden;
- •
duur van de stageperiode;
- •
al of niet toekenning van een stagevergoeding en zo ja, de hoogte daarvan;
- •
aanwijzing waarop beëindiging van de stage kan plaatsvinden;
- •
mededeling dat voor de stagiair voor zover van toepassingen de wettelijke verplichte sociale premies en loonbelasting zullen worden ingehouden;
- •
vermeldingen, dat er door het aangaan van de stageovereenkomst géén dienstverband ontstaat met de betreffende stagiair.
Artikel 3 Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Voor het aangaan van een stageovereenkomst kan een VOG vereist zijn. Dit is afhankelijk van de aard van de stage en de verantwoordelijkheden van de stagiair. De kosten van de aanvraag van een VOG worden door de VRZHZ vergoed.
Artikel 4 Vergoedingen
Voor de actuele stagevergoedingen dient HRM geraadpleegd te worden. Vergoedingen zijnafhankelijk van het opleidingsniveau en soort stage.
Voor leerwerkplaatsstages wordt uitgegaan van het wettelijk minimumloon. Voor snuffelstages wordt geen vergoeding verstrekt.
De voor de stage geldende vergoeding wordt aan de stagiair betaald. Aan de betreffende onderwijsinstelling wordt géén vergoeding verstrekt. Indien er sprake is van een deeltijdstage zal de stagevergoeding naar rato berekend worden.
De stagevergoedingen zijn voor wat betreft verhogingen gekoppeld aan de procentuele verhogingen van de ambtenarensalarissen.
Artikel 5 Reiskosten- en thuiswerkvergoeding
Wanneer de reiskosten van de stagiair op andere wijze voorzien worden, bijvoorbeeld via het studentenreisproduct (studenten-OV), zal er géén vergoeding van reiskosten plaatsvinden.
Indien de kosten niet op andere wijze al voorzien worden, kan de geldende vervoersregeling van de VRZHZ worden gehanteerd.
Stagiaires hebben geen recht op een thuiswerkvergoeding.
Artikel 6 Budget
De vergoedingen betreffende stagiaires komen ten laste van het generatiepactbudget van de betreffende afdeling waar de stage plaatsvindt. Mocht dit budget niet toereikend zijn, dan komen de vergoedingen ten laste van het loonkostenbudget van de betreffende afdeling waar de stage plaatsvindt.
Overige bepalingen
Artikel 7 Hardheidsclausule
In die gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, beslist de teammanager HRM als eerst verantwoordelijke vanuit bevoegd gezag. De (algemeen) directeur kan altijd vragen stellen en indien nodig bijsturen.
Artikel 8 Inwerkingtreding
-
1. Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 december 2023.
-
2. Met ingang van deze datum vervallen de regelingen die op dat moment van toepassing waren.
Ondertekening
Aldus vastgesteld in de vergadering van het dagelijks bestuur van de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid d.d. 16 november 2023,
De secretaris,
C.P. Frentz
De voorzitter,
Mr. A.W. Kolff
Ziet u een fout in deze regeling?
Bent u van mening dat de inhoud niet juist is? Neem dan contact op met de organisatie die de regelgeving heeft gepubliceerd. Deze organisatie is namelijk zelf verantwoordelijk voor de inhoud van de regelgeving. De naam van de organisatie ziet u bovenaan de regelgeving. De contactgegevens van de organisatie kunt u hier opzoeken: organisaties.overheid.nl.
Werkt de website of een link niet goed? Stuur dan een e-mail naar regelgeving@overheid.nl